Diferencia entre revisiones de «Tratado de Derecho Individual del Trabajo Chileno»

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El siguiente es un [[Tratado de Derecho Individual del Trabajo Chileno]] absolutamente incompleto y en constante actualización.


==Índice==
==Índice==
===Historia de Derecho del Trabajo Internacional===
===Historia de Derecho del Internacional Trabajo===
 
[[Historia de Derecho del Internacional Trabajo]]


===Historia de Derecho del Trabajo en Chile===
===Historia de Derecho del Trabajo en Chile===


===Principios del Derecho incividual del Trabajo===
[[Historia de Derecho del Trabajo en Chile]]
====EL PRINCIPIO DE PROTECCIÓN====
 
=====La regla in dubio pro operario=====
===Principios del Derecho individual del Trabajo===
=====La regla de la norma más favorable=====
====El Principio de Protección====
======La regla de la condición más beneficiosa=====
 
====EL PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS====
* [[Principio protector]]
=====EL PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD O ESTABILIDAD LABORAL=====
 
=====EL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD=====
=====Reglas del Principio de protección=====
*[[Regla in dubio pro operario]]
*[[Regla de la norma más favorable]]
*[[Regla de la condición más beneficiosa]]
 
====El principio de irrenunciabilidad de derechos laborales====
 
* [[Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos]]
 
====El Principio de primacía de la realidad====
 
* [[Principio de primacía de la realidad]]
** [[Clausulas tacitas]]
** [[Reglas de conducta]]
 
* [[Doctrina de los actos propios]]
 
====El Principio de razonabilidad====
 
* [[Principio de razonabilidad]]
 
====Principio de ajenidad====
 
* [[Principio de ajenidad]]
 
====Principio de Continuidad====
 
* [[Principio de continuidad empresarial]]
* [[Principio de continuidad laboral]]
 
===Principios del Derecho Colectivo del Trabajo===
====Principio de la Libertad Sindical====
 
* [[Principio de la Libertad Sindical]]
 
===Interpretación del derecho del trabajo===
 
* [[Interpretación del derecho del trabajo]]


===Personas===
===Personas===
1. Derecho individual, contrato de trabajo y subordinación


2. Perfección, formalidades y contenido del contrato
* [[El trabajador]]
* [[El empleador]]
* [[La empresa]]


3. Sujetos contractuales
** [[Unidad económica]]
3.1. El trabajador
3.2. El empleador
3.3. La empresa


===Contrato individual del trabajo===
===Contrato individual del trabajo===


1. Código del trabajo
====Contrato individual de trabajo====
2. Contrato individual de trabajo
 
3. Clasificación del Contrato individual de trabajo En Cuanto Contrato
* [[Contrato individual de trabajo]]
4. Elementos del Contrato individual de trabajo
* [[Convenciones en el Contrato individual de trabajo]]
5. Presunción legal de Existenciade Contrato individual de trabajo
* [[Plazo del Contrato]]
6. Formalidad del Contrato de trabajo
 
7. Modificación del Contrato individual de trabajo
=====Clasificación del Contrato individual de trabajo=====
8. Contenido del Contrato individual de trabajo
 
9. Cláusulas obligatorias del Contrato individual de trabajo
* [[Clasificación del Contrato individual de trabajo]]
10. El lugar y fecha del Contrato de trabajo
* [[Tipología contractual]]
11. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador
* [[Contrato indefinido]]
12. Reglas de la nacionalidad
* [[Contrato a plazo]]
13. Reglas de la Capacidad laboral
* [[Contrato por obra o servicio]]
14. DE la protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar
* [[Contrato a tiempo parcial]]
15. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o Ciudad en que hayan deprestarse. el Contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o complementarias
 
16. El derecho del empleador para modificar unilateralmente el Contenido del Contrato de trabajo o ius variandi
=====Elementos del Contrato individual de trabajo=====
17. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada
 
18. Normas de protección de las remuneraciones
* [[Elementos del Contrato individual de trabajo]]
19. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa Existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno
* [[Contenido del Contrato individual de trabajo]]
20. Plazo del Contrato
* [[Cláusulas obligatorias del Contrato individual de trabajo]]
21. Demás pactos que acordaren las partes
* [[Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador]]
4. Tipología contractual
* [[Reglas de la nacionalidad]]
4.1. Contrato indefinido y de jornada completa
* [[Reglas de la Capacidad laboral]]
4.2. Contrato a plazo
* [[Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan deprestarse]]
4.3. Contrato por obra o servicio
* [[Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada]]
4.4. Contrato a tiempo parcial
* [[Normas de protección de las remuneraciones]]
* [[Duración y distribución de la jornada de trabajo]]
 
=====Presunción legal de existencia de contrato individual de trabajo=====
 
* [[Declaración de relación laboral]]
* [[Subordinación y dependencia]]
 
=====Modificación del Contrato individual de trabajo=====
 
* El derecho del empleador para modificar unilateralmente el Contenido del Contrato de trabajo o [[Ius variandi]]


5. Subcontratación
=====[[De la protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar]]=====


6. Suministro de trabajadores


===trabajo a distancia y el teletrabajo===
===Derechos de los trabajadores===
====Teletrabajo====
====Trabajo a distancia====


6. Clase activa II
===Obligaciones de los trabajadores===


7. Caso de estudio II
===Tercerización del trabajo===


CAPÍTULO III
* [[Subcontratación]]
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
* [[Empresas de servicios transitorios]]


1. Las obligaciones personales del trabajador
====Suministro de trabajadores====


2. Jornada de trabajo y el derecho al Descanso
* [[Suministro de trabajadores]]
2.1. La jornada ordinaria de trabajo
** [[Cesión ilegal de trabajadores]]
2.2. La jornada extraordinaria u horas extras
** [[Subcontratación ilegal]]


3. el Derecho al Descanso
===Trabajo a distancia y el teletrabajo===


4. El feriado o vacaciones
* [[Teletrabajo]]
* [[Trabajo a distancia]]


5. Permisos especiales


6. Clase activa III
===Jornada de trabajo===


7. Caso de estudio III
* [[Jornada de trabajo]]
* [[Jornada ordinaria de trabajo]]
* [[Jornada a tiempo parcial]]
* [[Jornadas especiales]]
* [[Jornadas excepcionales]]


CAPÍTULO IV
* [[Horas extraordinarias]]
LA CIUDADANÍA EN LA EMPRESA


1. La eficacia horizontal y Diagonal De Derechos fundamentales
====Descansos====


2. El procedimiento de tutela
* [[Descanso en la jornada]]
2.1. Ámbito de aplicación
* [[Descanso entre jornadas]]
2.2. Legitimación activa
* [[Descanso semanal]]
2.3. Plazo
* [[Descando anual]]
2.4. Procedimiento
2.5. Medidas cautelares
2.6. Prueba de indicios y ponderación
2.7. Sentencia, remedios sistémicos y daño moral


3. El acoso sexual
====Feriados====
3.1. Noción y generalidades
3.2. Sujetos involucrados


3.3. Clasifcaciones
* [[Feriado proporcional]]
3.4. Prevención del acoso sexual
* [[Feriado anual]]
3.5. Investigación del acoso sexual
* [[Feriado progresivo]]
3.6. Efectos del acoso sexual
3.7. El criterio de la mujer razonable
3.8. El mobbing sexual


4. El acoso moral o mobbing
* [[Días feriados obligatorios e irrenunciables]]
4.1. Noción y generalidades
4.2. Clasifcaciones
4.3. Prevención y efectos del mobbing
4.4. Doble mobbing
4.5. Mobbing sexual
4.6. La Ley Nº 20.607, del año 2012, sobre Acoso Laboral
4.7. El Convenio 190 de la OIT y el Consejo Económico y Social de la ONU


===Protección a la Maternidad y Paternidad===
===Protección a la Maternidad y Paternidad===


5. La tutela de la maternidad y corresponsabilidad parental
* [[La tutela de la maternidad y corresponsabilidad parental]]
5.1. Ámbito de aplicación
* [[Licencias y permisos]]
5.2. Tutelas en el lugar de trabajo
* [[El permiso postnatal parental]]
5.3. Licencias y permisos
* [[Permiso por la salud del hijo]]
5.4. El permiso postnatal parental
* [[Fuero maternal]]
5.5. Permiso por la salud del hijo(a)
* [[Permiso postnatal paternal]]
5.6. Fuero maternal
* [[Derecho de amamantamiento]]
5.7. Permiso postnatal paternal
* [[Derecho a sala cuna]]
5.8. Derecho para dar alimentos y derecho a sala cuna
 
5.9. Fiscalización y sanciones
===Derechos fundamentales===
 
* [[Vulneración de Derechos Fundamentales]]
** [[Derecho a la vida]]
** [[Derecho a la integridad física y psíquica]]
** [[Derecho a la protección de la vida privada]]
** [[Derecho a la honra]]
** [[Inviolabilidad de las comunicaciones privadas|Derecho a la inviolabilidad de las comunicaciones privadas]]
** [[Derecho a la libertad de conciencia]]
** [[Derecho a la libertad de expresión]]
** [[Derecho a la libertad de trabajo]]
** [[Derecho a la no discriminación]]
** [[Garantía de indemnidad]]
 
* [[Ponderación de derechos fundamentales]]
* [[Indicios]]
 
===Suspensión y Término del Contrato de trabajo===
 
* [[Terminación del contrato de trabajo]]
* [[Suspensión del contrato de trabajo]]
 
====Formalidades del despido====
 
* [[Causales de terminación del contrato de trabajo]]
* [[Carta de aviso de despido]]
* [[Suspensión del plazo por reclamo ante la Inspección del Trabajo]]
 
===Término del contrato de trabajo===
 
* [[Término del contrato por mutuo acuerdo|Mutuo acuerdo de las partes]].
* [[Término del contrato por renuncia|Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.]]
* [[Término del contrato por muerte del trabajador|Muerte del trabajador]].
* [[Término del contrato por vencimiento del plazo|Vencimiento del plazo convenido en el contrato.]]
 
* [[Término del contrato por conclusión de la obra o faena|Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato]].
* [[Término del contrato por caso fortuito o fuerza mayor|Caso fortuito o fuerza mayor]].
 
* [[Despido verbal]]
 
* [[Despido tácito]]
 
====Despido por causales objetivas====
 
* [[Despido por necesidades de la empresa|Despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio]]
* [[Despido por desahucio|Desahucio escrito del empleador]]
* [[Término del contrato por invalidez|Término del contrato por invalidez, total o parcial]]
* [[Despido del trabajador por liquidación concursal]]
 
====Despido disciplinario====
 
* [[Despido disciplinario]]
 
*[[Despido por falta de probidad|Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones]];
*[[Despido por acoso sexual|Conductas de acoso sexual]];
*[[Despido por vías de hecho|Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa]];
*[[Despido por injurias|Injurias proferidas por el trabajador al empleador]];
*[[Despido por conducta inmoral|Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña]], y
*[[Despido por acoso laboral|Conductas de acoso laboral]].
*[[Despido por negociaciones incompatibles|Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador]].
*[[Despido por no concurrencia a trabajar|No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra]].
* [[Despido por abandono del trabajo|Abandono del trabajo por parte del trabajador]]
* [[Despido por acciones, omisiones o imprudencias temerarias|Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.]]
*[[Despido por perjuicio material contra el empleador|El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías]].
*[[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato|Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato]].


===Término del Contrato de trabajo===
====Despido indirecto====


1. Suspensión y término
* [[Autodespido o despido indirecto]]
1.1. Suspensión y término del contrato
1.2. Formalidades
1.3. Finiquito
1.4. Fuero
1.5. Mutuo acuerdo (artículo 159 Nº 1)
1.6. Renuncia (artículo 159 Nº 2)
1.7. Muerte (artículo 159 Nº 3)
1.8. Despido por causales objetivas
A) Vencimiento del plazo (artículo 159 Nº 4)
B) Conclusión de la obra o servicio (artículo 159 Nº 5)
C) Caso fortuito o fuerza mayor (artículo 159 Nº 6)
D) Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio (artículo 161)
E) Invalidez total o parcial (artículo 161 bis)
F) Procedimiento concursal de liquidación (artículo 163 bis)
1.9. Despido por causales subjetivas
A) Desahucio (artículo 161)
B) Despido disciplinario (artículo 160)
a. Artículo 160 Nº 7
b. Artículo 160 Nº 1
c. Artículo 160 Nº 2
d. Artículo 160 Nº 3
e. Artículo 160 Nº 4
f. Artículo 160 Nº 5
g. Artículo 160 Nº 6
1.10. Indemnizaciones por término de contrato


2. Despido injustificado
====Indemnizaciones====


3. Despido abusivo, atentatorio de derechos fundamentales y daño moral
* [[Indemnizaciones por término del contrato de trabajo]]
* [[Indemnizaciones por despido]]
* [[Incompatibilidad de indemnizaciones]]


4. Despido implícito o indirecto
* [[Indemnización por años de servicio]]
* [[Indemnización por falta de aviso previo]]
* [[Indemnización especial por vulneración de derechos fundamentales]]
* [[Indemnización por daño moral]]
* [[Indemnización por lucro cesante]]
* [[Indemnización por compensacion del fuero]]


5. Despido y no pago de imposiciones
===Nulidad del despido - Ley Bustos Seguel===
 
* [[Nulidad del despido]]
 
===Prescripción de acciones y derechos===


6. Prescripción, caducidad, nulidad laboral y fiscalización
6. Prescripción, caducidad, nulidad laboral y fiscalización
6.1. Prescripción
6.1. Prescripción
6.2. Caducidad
6.2. Caducidad
6.3. Nulidad laboral
6.4. Fiscalización


1. Generalidades
===Fiscalización de la Inspección del Trabajo===
2. Sistemas doctrinarios determinación del Contrato individual de trabajo
 
3. Características del actual sistema teórico determinación del Contrato de trabajo que se aplica En Chile
*Fiscalización
4. Tipos de Causales determinación del Contrato de trabajo que Establece la legislación laboral chilena
 
5. Los casos de término del Contrato de trabajo
===Fuero===
6. Las causas de Caducidad
 
7. Causal de necesidades de la Empresa
* [[Fuero maternal]]
8. Causal de invalidez total o parcial
* [[Fuero sindical]]
9. La causa Especial de procedimiento Concursa de liquidación
* [[Fuero femicidio]]
10. Desahucio pagado
 
11. El auto despido o despido indirecto
* [[Desafuero]]
12. El aviso de despido
 
13. La nulidad del despido
===Migrantes===
14. Derechos del trabajador despedido
 
15. Indemnizaciones procedentes al término del Contrato individual de trabajo
===Accidentes del trabajo===
16. Indemnización sustitutiva del aviso previo
 
17. Indemnización por años de servicio
===Enfermedades profesionales===
18. Última remuneración mensual devengada
19. Pago de la indemnización por años de servicio
20. Incompatibilidad de indemnizaciones
21. Indemnización sustitutiva a todo Evento
22. Indemnización a todo Evento de trabajadores de casa particular
23. Impugnación judicial del despido

Revisión actual - 01:33 3 jul 2023

El siguiente es un Tratado de Derecho Individual del Trabajo Chileno absolutamente incompleto y en constante actualización.

Índice

Historia de Derecho del Internacional Trabajo

Historia de Derecho del Internacional Trabajo

Historia de Derecho del Trabajo en Chile

Historia de Derecho del Trabajo en Chile

Principios del Derecho individual del Trabajo

El Principio de Protección

Reglas del Principio de protección

El principio de irrenunciabilidad de derechos laborales

El Principio de primacía de la realidad

El Principio de razonabilidad

Principio de ajenidad

Principio de Continuidad

Principios del Derecho Colectivo del Trabajo

Principio de la Libertad Sindical

Interpretación del derecho del trabajo

Personas

Contrato individual del trabajo

Contrato individual de trabajo

Clasificación del Contrato individual de trabajo
Elementos del Contrato individual de trabajo
Presunción legal de existencia de contrato individual de trabajo
Modificación del Contrato individual de trabajo
  • El derecho del empleador para modificar unilateralmente el Contenido del Contrato de trabajo o Ius variandi
De la protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar

Derechos de los trabajadores

Obligaciones de los trabajadores

Tercerización del trabajo

Suministro de trabajadores

Trabajo a distancia y el teletrabajo


Jornada de trabajo

Descansos

Feriados

Protección a la Maternidad y Paternidad

Derechos fundamentales

Suspensión y Término del Contrato de trabajo

Formalidades del despido

Término del contrato de trabajo

Despido por causales objetivas

Despido disciplinario

Despido indirecto

Indemnizaciones

Nulidad del despido - Ley Bustos Seguel

Prescripción de acciones y derechos

6. Prescripción, caducidad, nulidad laboral y fiscalización

6.1. Prescripción

6.2. Caducidad

Fiscalización de la Inspección del Trabajo

  • Fiscalización

Fuero

Migrantes

Accidentes del trabajo

Enfermedades profesionales

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