Término del contrato por mutuo acuerdo

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El término del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes es una causal de terminación del mismo, manifestada por el trabajador y el empleador, cumpliendo con los requisitos legales.

JLT de Antofagasta, T-58-2012:

"DÉCIMO SEXTO: Que del análisis del artículo 7º del laboral se desprende que el contrato de trabajo es una convención bilateral, consensual, onerosa, principal, nominada y de tracto sucesivo por la cual un trabajador y un empleador se obligan recíprocamente, aquel a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación continuos; y éste a entregar una contraprestación permanente y continua en dinero."


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Emilio Kopaitic, abogado laboralista - Unidad Defensa Laboral - Estudio Jurídico especializado en derecho del trabajo

Regulación

Artículo 159 del Código del Trabajo

El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 

1.-  Mutuo acuerdo de las partes.

Artículo 1545 del Código Civil:

Todo contrato legalmente celebrado es una ley para los contratantes, y no puede ser invalidado sino por su consentimiento mutuo o por causas legales.

Artículo 177 del Código del Trabajo - Incisos 1 y 2.

El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por el empleador. El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169.

Para estos efectos, podrán actuar también como ministros de fe, un notario público de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna o el secretario municipal correspondiente.

Artículo 177 del Código del Trabajo - Inciso 7. - Excepción al inciso 1 del art. 177.

No tendrá lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de contratos de duración no superior a treinta días salvo que se prorrogaren por más de treinta días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.

Requisitos

Los profesores Gamonal y Guidi señalan que esta causal tiene dos requisitos:

a) Debe expresar la voluntad de ambas partes
b) Es solemne, debe constar por escrito y, para ser válido, debe ser firmado por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivos, o debe ser ratificado ante el inspector del trabajo o un notario dela localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna, o el secretario municipal correspondiente" (Manual del Contrato de Trabajo, 2012; 281)


Jurisprudencia

Corte Suprema, 2-922-06: "Cuarto: Que la primera forma de extinción del contrato de trabajo contemplada en el artículo 159 del Código del Trabajo, en concordancia con el artículo 1545 del Código Civil, es el mutuo acuerdo de las partes, ejerciendo así la libertad y autonomía para resolver sobre la disolución del contrato, con la consiguiente extinción de los vínculos jurídicos que las ligaban y ellas mismas reglan de común acuerdo cualquier ulterior aspecto. Quinto: Que la autonomía de la voluntad en términos generales, significa que los individuos son libres para regular sus relaciones jurídicas sin la intervención del legislador, sin otra limitación que la de que no pueden ir contra la ley imperativa o prohibitiva, el orden público y las buenas costumbres, lo que se da en la especie."

Corte Suprema, 5.222-08: "Que, siguiendo este razonamiento, es dable consignar sin duda, que la disposición del artículo 159 Nº 1 del Código del Trabajo, que contempla la causal de término de la relación laboral por mutuo acuerdo de las partes, no da derecho a indemnización legal. No obstante ello, según lo ya expuesto, en la especie nada impedía a las partes establecer libremente los términos en que se llevaría a cabo la exoneración, y por ende, el pacto de una indemnización convencional. Tal aserto se refuerza, si se lee lo prevenido en el artículo 5 del estatuto laboral, que en su inciso final dispone: "Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente"

Consentimiento libre

JLT de Temuco, O-951-2018, Mg. Monica Soto Silva: "Que en cuanto a la referida causal de mutuo acuerdo, se trata de la resciliación del contrato y que supone que las partes tienen la libertad y autonomía para decidir la disolución del contrato con la consiguiente extinción de los efectos jurídicos que los ligaban y que la legislación laboral somete al cumplimiento de una serie de formalidades previstas en el artículo 177 del Código del Trabajo, como lo son que este mutuo acuerdo conste por escrito y este firmado ante Ministro de Fe y en caso contrario no puede ser invocada por el empleador. Y en la especie tal como se evidencia de la documental acompañada, esta causal dista mucho de corresponder a un¿ acuerdo¿ libre y autónomo de las partes contratantes y en especial que emane de la voluntad del trabajador, por el contrario de las comunicaciones de termino de contrato se videncia que tal acuerdo o concurrencia de voluntad del trabajador no se verifica ni en cuanto a la decisión del término del contrato, ya que tal como se verifica de dicha misiva, la demandada y empleadora pone termino al contrato en forma unilateral y no en forma convenida como lo exige la causal y que se evidencia en cuanto señala ¿Nos permitimos comunicar que con fecha 07 de septiembre de 2018, se ha resuelto poner término al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa desde el 01 de agosto de 2018, por la causal del artículo 159 número 1 del Código del Trabajo, esto es, mutuo acuerdo de las partes.¿ Se suma a lo anterior y ratifica lo concluido el hecho de que respecto de los finiquitos suscritos por estos trabajadores por la referida causal, si bien parecen firmados y ratificados ante Notario, los tres demandantes Sres. Carlos Roberto Velásquez Becerra, Nicolás Johanny Vergara Millán y Humberto Herminio Flores Ruminot efectuaron reserva expresa de derechos en dicho finiquito precisamente respecto de la causal de despido y para accionar por despido injustificado, Reserva de derechos que el resta del mérito liberatorio del finiquito respecto de la causal de termino de contrato invocada. Y así las cosas no habiéndose acreditado el concierto de voluntades de estos trabajadores respecto de la causal invocada, sumado a los términos en que se manifiesta la decisión de termino de contrato, que evidencia la decisión unilateral de la parte empleadora concretada en esta caso mediante un despido, necesario es concluir que el termino de contrato de estos trabajadores es injustificado."

Referencias



Muerte del trabajador · Vencimiento del plazo · Conclusión de la obra o servicio · Caso fortuito o fuerza mayor · Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio · La situación de la invalidez total o parcial · Procedimiento concursal de liquidación (quiebra)
Mutuo acuerdo · Renuncia · Despido disciplinario · Desahucio.
Despido por falta de probidad · Despido por acoso sexual · Despido por vías de hecho · Despido por injurias · Despido por conducta inmoral · Despido por acoso laboral · Despido por negociaciones incompatibles · Despido por no concurrencia a trabajar · Despido por abandono del trabajo por parte del trabajador · Despido por acciones, omisiones o imprudencias temerarias · Despido por perjuicio material contra el empleador · Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

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