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|[[Archivo:Fui despedido injustificadamente Chile.png|600px|center|link=https://wa.me/56974717602]]
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| style="color:#000; font-size:100%; text-align:center" id="wp-port" |  [[Despido verbal]] - [[Despido tácito]] - [[Término del contrato por mutuo acuerdo|El mutuo acuerdo de las partes]] - [[Término del contrato por muerte del trabajador|La muerte del trabajador]] - [[Término del contrato por conclusión de la obra o faena|Término de la obra o faena]] - [[Término del contrato por vencimiento del plazo|Vencimiento del plazo convenido en el contrato]] - [[Término del contrato por renuncia|La renuncia voluntaria del trabajador]] - [[Término del contrato por caso fortuito o fuerza mayor|El despido por caso fortuido o fuerza mayor]]
! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:85%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despido Indebido<br/>  Recargo del 50%</span></div>
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| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" |  [[Despido verbal]] - [[Despido tácito]] - [[Término del contrato por mutuo acuerdo|El mutuo acuerdo de las partes]] - [[Término del contrato por muerte del trabajador|La muerte del trabajador]] - [[Término del contrato por conclusión de la obra o faena|Término de la obra o faena]] - [[Término del contrato por vencimiento del plazo|Vencimiento del plazo]] - [[Término del contrato por renuncia|La renuncia voluntaria del trabajador]] - [[Término del contrato por caso fortuito o fuerza mayor|El despido por caso fortuido o fuerza mayor]]
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| style="color:#000; font-size:100%" id="wp-port" | [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato|El incumplimiento grave de las obligaciones contractuales]] - [[Despido por falta de probidad|La falta de probidad]] - [[Despido por acoso sexual|Las conductas de acoso sexual]] - [[Despido por vías de hecho|Las vías de hecho]] - [[Despido por injurias|Las injurias]] - [[Despido por conducta inmoral|La conducta inmoral]] - [[Despido por acoso laboral|Las conductas de acoso laboral o "mobbing"]] - [[Despido por negociaciones incompatibles|Las negociaciones incompatibles]] - [[Despido por no concurrencia|Las ausencias injustificadas o fallas]] - [[Despido por abandono del trabajo|El abandono de trabajo]] - [[Despido por acciones, omisiones o imprudencias temerarias|Las acciones, omisiones o imprudencias temerarias]] - [[Despido por perjuicio material contra el empleador|El perjuicio material intencional en bienes del empleador]]
! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:85%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#eff1f2; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despido Indebido - Disciplinario <br/> Recargo del 80%</span></div>
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| style="color:#000; font-size:85%" id="wp-port" | [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato|El incumplimiento grave de las obligaciones contractuales]] - [[Despido por falta de probidad|La falta de probidad]] - [[Despido por acoso sexual|Las conductas de acoso sexual]] - [[Despido por vías de hecho|Las vías de hecho]] - [[Despido por injurias|Las injurias]] - [[Despido por conducta inmoral|La conducta inmoral]] - [[Despido por acoso laboral|Las conductas de acoso laboral o "mobbing"]] - [[Despido por negociaciones incompatibles|Las negociaciones incompatibles]] - [[Despido por no concurrencia|Las ausencias injustificadas o fallas]] - [[Despido por abandono del trabajo|El abandono de trabajo]] - [[Despido por acciones, omisiones o imprudencias temerarias|Las acciones, omisiones o imprudencias temerarias]] - [[Despido por perjuicio material contra el empleador|El perjuicio material intencional en bienes del empleador]]
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| style="color:#000; font-size:100%; text-align:center" id="wp-port" | [[Despido por necesidades de la empresa|El despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio]] - [[Despido por desahucio|El desahucio]]
! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:85%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#685429; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despido improcedente <br/> Recargo del 30%</span></div>
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! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#685429; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Autodespido o Despido Indirecto</span></div>
| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" | [[Despido por necesidades de la empresa|El despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio]] - [[Despido por desahucio|El desahucio]]
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| style="color:#000; font-size:100%; text-align:center" id="wp-port" | [[Autodespido o Despido Indirecto]]
! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:85%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#685429; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Autodespido o Despido Indirecto <br/> Recargo del 50% u 80%</span></div>
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! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Requisito para demandar</span></div>
| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" | [[Autodespido o Despido Indirecto]]
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! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:85%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Requisitos para demandar<Br/>No firme finiquito son contactarnos</span></div>
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| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" | [[Carta de despido]] - [[Finiquito]] con [[Reserva de derechos]]
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! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:85%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#685429; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Vulneración de Derechos Fundamentales<br/> 6 a 11 remuneraciones</span></div>
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| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" | [[Vulneración de Derechos Fundamentales]] - [[Tutela laboral]]
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! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Nuestro Equipo<Br/>Kopaitic & Asociados</span></div>
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|[[Archivo:Numero abogados por despidos.png|600px|center|link=https://wa.me/56974717602]]
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| style="color:#000; font-size:100%; text-align:center" id="wp-port" | [[Finiquito]] - [[Reserva de derechos]]
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<span style="background-color: #EFFBFB; border-radius: 4px; border: 1px solid #EFFBFB; color: #EFFBFB; display: block; font-size: 100%; font-variant: small-caps; margin: 0em; padding: 0em; text-align: center; width: 100%;">[[Emilio Kopaitic|Emilio Kopaitic, abogado laboralista]] - [https://www.kopaiticyasociados.cl Kopaitic & Asociados] - [https://www.kopaiticyasociados.cl Estudio Jurídico especializado en derecho del trabajo]</span>
<span style="background-color: #EFFBFB; border-radius: 4px; border: 1px solid #EFFBFB; color: #EFFBFB; display: block; font-size: 100%; font-variant: small-caps; margin: 0em; padding: 0em; text-align: center; width: 100%;">[[Emilio Kopaitic|Emilio Kopaitic, abogado laboralista]] - [https://www.kopaiticyasociados.cl Kopaitic & Asociados] - [https://www.kopaiticyasociados.cl Estudio Jurídico especializado en derecho del trabajo]</span>
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Revisión actual - 15:26 26 dic 2024

Asesoría por despido
Kopaitic & Asociados
Despido Indebido
Recargo del 50%
Despido verbal - Despido tácito - El mutuo acuerdo de las partes - La muerte del trabajador - Término de la obra o faena - Vencimiento del plazo - La renuncia voluntaria del trabajador - El despido por caso fortuido o fuerza mayor
Despido Indebido - Disciplinario
Recargo del 80%
El incumplimiento grave de las obligaciones contractuales - La falta de probidad - Las conductas de acoso sexual - Las vías de hecho - Las injurias - La conducta inmoral - Las conductas de acoso laboral o "mobbing" - Las negociaciones incompatibles - Las ausencias injustificadas o fallas - El abandono de trabajo - Las acciones, omisiones o imprudencias temerarias - El perjuicio material intencional en bienes del empleador
Despido improcedente
Recargo del 30%
El despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio - El desahucio
Autodespido o Despido Indirecto
Recargo del 50% u 80%
Autodespido o Despido Indirecto
Requisitos para demandar
No firme finiquito son contactarnos
Carta de despido - Finiquito con Reserva de derechos
Vulneración de Derechos Fundamentales
6 a 11 remuneraciones
Vulneración de Derechos Fundamentales - Tutela laboral
Nuestro Equipo
Kopaitic & Asociados


Emilio Kopaitic, abogado laboralista - Kopaitic & Asociados - Estudio Jurídico especializado en derecho del trabajo

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