Diferencia entre revisiones de «Principio Neminem Laedere»

Revisión del 00:35 6 nov 2026

El principio neminem laedere (o alterum non laedere, «no dañar a otro») constituye una de las reglas matrices del ordenamiento jurídico occidental y se erige como la piedra angular sobre la cual se estructuran los sistemas de responsabilidad civil y laboral. Su enunciado impone el deber genérico, abstracto e inmanente a todo sujeto en la convivencia social de abstenerse de ejecutar conductas que causen un perjuicio injusto en la persona, bienes o derechos de terceros.

En el ordenamiento jurídico chileno, este axioma proyecta su eficacia en diversas sedes normativas y procesales:

Responsabilidad Extracontractual o Aquiliana: Constituye la expresión más pura del deber genérico de abstención, sustentando la regla general de imputación y la cláusula general de reparación frente a delitos o cuasidelitos civiles (artículos 2314 y 2329 del Código Civil).

Responsabilidad Contractual y Buena Fe: Se integra mediante la ejecución de buena fe consagrada en el artículo 1546 del Código Civil, derivando en deberes secundarios de conducta, seguridad y lealtad entre las partes.

Derecho del Trabajo y Deuda de Seguridad: Sufre una metamorfosis cualitativa que transforma la abstención en una obligación activa y positiva de protección eficaz. Fundamenta la deuda de seguridad empresarial (artículo 184 del Código del Trabajo), el respeto incondicionado a los derechos fundamentales mediante la ciudadanía en la empresa (artículo 5° inciso 1° del CT), y la exigencia de reparación integral del daño moral en el procedimiento de tutela laboral.

Control Probatorio y Procesal: Guía la valoración de la prueba bajo las reglas de la sana crítica (artículo 456 del CT) y sirve de sustento para el control de legalidad y garantías constitucionales a través del Recurso de Nulidad Laboral (artículos 477 y 478 del CT).

Ficha Técnica Jurídica
Concepto:	Principio Neminem Laedere (Alterum non laedere)
Naturaleza Jurídica:	Principio General del Derecho / Deber Genérico de No Dañar
Sede Sustantiva Civil:	Arts. 1546, 2314 y 2329 del Código Civil
Sede Sustantiva Laboral:	Arts. 2°, 5° inc. 1°, 184, 485 y 495 del Código del Trabajo
Proyección Institucional:	Deuda de seguridad empresarial, ciudadanía en la empresa y reparación integral del daño
Control Procesal:	Recurso de Nulidad Laboral (Arts. 477 y 478 letras b, c y e del CT) y Casación Civil

1. Encabezado e Introducción

Ubicación Sistemática

El Principio Neminem Laedere (también denominado alterum non laedere o "no dañar a otro") constituye una de las reglas primordiales y matrices de todo el ordenamiento jurídico occidental. Si bien no se encuentra consagrado expresamente con esa fórmula latina en un único artículo, subyace de forma transversal en el ordenamiento chileno. En sede civil, estructura el régimen de la responsabilidad civil extracontractual (Libro IV, Título XXXV, artículos 2314 a 2334 del Código Civil) y contractual (artículos 1546 y 1556 CC). En el ordenamiento constitucional, se fundamenta en la protección de la dignidad humana y los derechos fundamentales (artículos 1°, 19 N° 1 y N° 24 de la Carta Fundamental). En el Derecho del Trabajo, se proyecta con intensidad reforzada regulando la deuda de seguridad (artículo 184 del Código del Trabajo) y la garantía de ciudadanía en la empresa (artículo 5° inciso 1° del CT).

Resumen Pedagógico

El Principio Neminem Laedere consagra el deber genérico, abstracto e inmanente impuesto a todo sujeto de la vida social para abstenerse de realizar conductas que causen un perjuicio injusto en la persona, bienes o derechos de terceros. Cuando este deber general de previsión y cuidado se infringe con dolo o culpa, nace la obligación de indemnizar como remedio jurídico primario para restablecer el equilibrio alterado. Funciona como fundamento dogmático de la responsabilidad aquiliana, regla de integración ante vacíos legales, límite al ejercicio de los derechos subjetivos (doctrina del abuso del derecho) y sustento normativo del principio de reparación integral del daño (reparatio in integrum).

2. Origen Histórico y Fundamentación Filosófico-Jurídica

A. La Tríada Clásica de Ulpiano

La formulación dogmática clásica del principio proviene del Derecho Romano, sistematizada por el jurista Domicio Ulpiano en los preceptos fundamentales del Derecho (iuris praecepta), preservados en el Digesto (D. 1.1.10.1): *«Iuris praecepta sunt haec: honeste vivere, alterum non laedere, suum cuique tribuere»*. Dentro de este trinomio, la dogmática jurídica asigna funciones operativas diferenciadas a cada enunciado:

Honeste vivere (Vivir honestamente): Define un deber moral, ético y deontológico del sujeto hacia sí mismo y la comunidad.
Neminem laedere (No dañar a otro): Constituye la norma de convivencia social por excelencia, prescribiendo la prohibición genérica de inferir menoscabo o daño en la esfera jurídica ajena.
Suum cuique tribuere (Dar a cada uno lo suyo): Representa el imperativo de la justicia distributiva y conmutativa que orienta la función jurisdiccional y el reparto de derechos y cargas.

B. Tránsito a la Dogmática Moderna y Codificación

Durante la Ilustración y la codificación civil ilustrada, la regla del *neminem laedere* fue secularizada y positivada como el cimiento de la responsabilidad aquiliana. Juristas como Hugo Grocio, Jean Domat y Robert-Joseph Pothier transformaron el axioma abstracto en la exigencia técnica de reparar todo daño provocado con culpa o dolo. Esta formulación permeó directamente en el Código Civil francés de 1804 (artículo 1382) y en el Código Civil de Chile redactado por don Andrés Bello (1855).

C. Proyección Constitucional e Iusfundamental

En el constitucionalismo contemporáneo, el *neminem laedere* adquiere rango de imperativo iusfundamental:

Dignidad Humana y Garantías Fundamentales (Arts. 1°, 19 N° 1 y N° 4 CPR): El principio se vincula al respeto incondicionado de la dignidad humana, la integridad física y psíquica de la persona y el derecho a la honra y la vida privada.
Derecho de Propiedad (Art. 19 N° 24 CPR): Protege la indemnidad patrimonial frente a agresiones ilícitas de terceros.
Responsabilidad del Estado (Arts. 6, 7 y 38 inc. 2° CPR): La Administración Pública se halla sometida al deber de no dañar a los administrados, respondiendo patrimonialmente por falta de servicio o lesión injusta a sus derechos.

3. Conceptos y Definiciones Clave

Neminem laedere (o alterum non laedere): Axioma jurídico imperativo que impone el deber genérico de abstenerse de causar un daño injusto a la persona, bienes o derechos de terceros en el tráfico social.

Deber general de cuidado: Estándar objetivo de conducta exigible a todo sujeto en la vida de relación, cuya inobservancia imputable a culpa o dolo genera la obligación reparatoria.

Deuda de seguridad: Obligación legal e implícita de origen iuslaboral (artículo 184 del Código del Trabajo) en virtud de la cual el empleador responde de la prevención eficaz de todo riesgo a la vida o salud del trabajador.

Ciudadanía en la empresa: Doctrina constitucional del derecho laboral (artículo 5° inciso 1° del Código del Trabajo) que postula que el trabajador conserva sus derechos fundamentales dentro de la relación de trabajo, limitando el ejercicio del *ius variandi* y las potestades patronales.

Qui iure suo utitur neminem laedit: Aforismo clásico ("quien ejerce su derecho a nadie daña"), cuya rigidez ha sido atemperada por la teoría del abuso del derecho.

Reparación integral del daño: Principio consecuencial (*reparatio in integrum*) que exige restablecer el estado anterior al ilícito, indemnizando todo daño directo patrimonial (emergente y lucro cesante) y extrapatrimonial (daño moral).

Antijuridicidad material: Condición objetiva de la conducta dañosa que contraviene el ordenamiento jurídico general al transgredir el deber de no dañar a otro sin causal de justificación.

Comportamiento civiliter: Modalidad en el ejercicio de los derechos subjetivos que exige causar las menores molestias o perjuicios posibles a terceros.

4. El Principio Neminem Laedere en el Derecho Civil

A. Responsabilidad Extracontractual o Aquiliana

Constituye la manifestación primaria del deber genérico de abstención, consagrada formalmente en el Libro IV, Título XXXV del Código Civil:

Artículo 2314 del Código Civil: Consagra la norma básica de imputación: *«El que ha cometido un delito o cuasidelito que ha inferido daño a otro, es obligado a la indemnización»*.
Artículo 2329 del Código Civil: Establece la cláusula general y amplia de clausura: *«Por regla general todo daño que pueda imputarse a malicia o negligencia de otra persona, debe ser reparado por ésta»*.
Artículo 2284 del Código Civil: Clasifica los hechos ilícitos como fuente no convencional de las obligaciones fundada en la contravención dolosa o culpable del *neminem laedere*.

B. Responsabilidad Contractual y Principio de Buena Fe

En la esfera obligacional convencional, el principio se integra a través de los **artículos 1546 y 1556 del Código Civil**:

El artículo 1546 CC impone que los contratos deben ejecutarse de **buena fe**, obligando a todas las cosas que emanan de la naturaleza de la obligación. El incumplimiento imputable viola los deberes colaterales de protección e indemniza el daño emergente, lucro cesante y daño moral (artículo 1556 CC).

C. Excepciones y Causales de Justificación

El deber de no dañar no es absoluto. El daño causado no genera indemnización cuando concurre una causal de justificación que elimina la antijuridicidad:

Legítima Defensa: Reacción proporcional para repeler una agresión ilegítima, actual o inminente.

Estado de Necesidad (Principio del Mal Menor): Acción destinada a evitar un mal mayor e inminente, sacrificando un bien de menor o igual entidad.

Ejercicio Legítimo de un Derecho: Actuación desplegada dentro de las facultades legales sin incurrir en dolo o abuso.

Consentimiento de la Víctima: Asunción libre e informada de riesgos sobre derechos disponibles, respetando el orden público.

5. Proyección y Operatividad en el Derecho del Trabajo Chileno

En el Derecho del Trabajo, el principio *neminem laedere* experimenta una transformación cualitativa. Debido a la asimetría estructural de la relación laboral y a que el trabajador compromete su propia persona física y psíquica, la prohibición negativa de no dañar se convierte en una obligación positiva y reforzada de protección.

A. El Deber General de Protección y la Deuda de Seguridad (Art. 184 del CT)

La manifestación profiláctica primordial del *neminem laedere* laboral se consagra en el **artículo 184 del Código del Trabajo**:

Naturaleza de "Deuda de Seguridad": El empleador es deudor de la seguridad de sus dependientes. La prevención de riesgos no es una recomendación programática, sino un elemento de la esencia del contrato individual de trabajo (artículo 1546 del Código Civil).
Obligación de Medios Intensificada: Para eximirse de responsabilidad en accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, no basta acreditar el cumplimiento formal de reglamentos; el empleador debe probar que desplegó la máxima diligencia y eficacia preventiva, o que el hecho se debió a caso fortuito, fuerza mayor o imprudencia temeraria exclusiva de la víctima.

B. Ciudadanía en la Empresa y Tutela de Derechos Fundamentales

El principio limita el ius variandi y las potestades directivas y disciplinarias del empleador. Conforme al artículo 5 del Código del Trabajo, inciso 1°:

El trabajador conserva la titularidad inalienable de sus derechos fundamentales dentro del recinto fabril o empresarial.
La lesión desproporcionada o arbitraria de la integridad psíquica, honra o intimidad activa el procedimiento de tutela laboral (artículo 485 del CT).

C. Reparación Integral del Daño e Indemnización por Daño Moral

Daño Moral por Despido Vulneratorio: En la tutela por despido (artículo 489 del CT), se consagra una indemnización especial de 6 a 11 meses de remuneración, compatible con las indemnizaciones por años de servicio y con la reparación del daño moral subjetivo probado.
Transmisibilidad de la Acción: Conforme a la jurisprudencia firme de la Corte Suprema y la Ley N° 21.018, la acción para exigir la indemnización del daño moral derivado de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales es transmisible a los herederos y causahabientes del trabajador fallecido.

6. Valoración Probatoria, Sana Crítica y Control Jurisdiccional

A. Reglas de la Sana Crítica en el Proceso Laboral (Art. 456 del CT)

Al juzgar demandas fundadas en la infracción del deber de seguridad o actos vulneratorios, el tribunal aprecia la prueba conforme a las reglas de la **sana crítica**:

Lógica y Principio de Razón Suficiente: Exige fundar la relación de causalidad objetiva entre la omisión de resguardo patronal y el resultado lesivo sufrido por el trabajador.

Máximas de la Experiencia en la Prueba del Daño Moral: Permite acreditar la aflicción o menoscabo psicológico recurriendo a juicios de experiencia sobre las consecuencias emocionales de agresiones, discriminación o acoso laboral (*mobbing*).

Facilitación Probatoria y Prueba Indiciaria (Art. 493 del CT): En la tutela laboral, acreditados los indicios suficientes de la lesión por el trabajador, se traslada al empleador la carga de probar la justificación objetiva y proporcionada de su medida.

B. Control Jurisdiccional mediante el Recurso de Nulidad Laboral

La infracción del principio *neminem laedere* y de los deberes de protección en la sentencia definitiva autoriza su impugnación mediante el **Recurso de Nulidad Laboral**:

Causal del Artículo 477 (Infracción de Garantías Constitucionales): Procede cuando la sentencia valida actos vulneratorios de la integridad física o psíquica del trabajador.
Causal del Artículo 477, segunda parte (Infracción de Ley): Se configura por aplicación errónea o falta de aplicación de normas imperativas de seguridad (ej. artículo 184 del CT o normas de reparación integral).
Causal del Artículo 478 letra b) (Infracción Manifiesta de la Sana Crítica): Aplica cuando la apreciación de la causalidad o del daño moral vulnera abiertamente las reglas de la lógica o las máximas de la experiencia.

7. Discusiones Doctrinales y Opiniones de Autores

A. El Estatuto General de la Responsabilidad Civil: ¿Contractual o Extracontractual?

La dogmática chilena ha debatido intensamente la determinación del estatuto de derecho común ante vacíos legales:

Tesis de la Responsabilidad Contractual como Estatuto General (Alessandri, Claro Solar): Sostenía que las normas del Título XII del Libro IV del Código Civil (*"Del efecto de las obligaciones"*) constituyen el derecho común aplicable a toda especie de responsabilidad.
Tesis de la Responsabilidad Extracontractual como Estatuto General (Doctrina Moderna - Barros, Tapia, Ruz, Boetsch): Postula que el estatuto extracontractual es el verdadero régimen general y supletorio del derecho de daños. El deber genérico de cuidado derivado del *neminem laedere* rige las interacciones sociales espontáneas, la responsabilidad precontractual, la nulidad y las omisiones normativas.

B. La Teoría de la Unidad de la Responsabilidad (Planiol)

Marcel Planiol formuló la teoría de la unicidad de la responsabilidad civil, sosteniendo que existe un único fenómeno obligacional fundado en la contravención de una obligación preexistente:

En la responsabilidad contractual, se contraviene una obligación específica estipulada en el contrato.
En la responsabilidad extracontractual, se infringe la obligación genérica y universal de no dañar a otro (*neminem laedere*).

C. Abuso del Derecho: Choque entre "Qui Iure Suo Utitur" y "Neminem Laedere"

El principio *neminem laedere* sustenta la **teoría del abuso del derecho**:

Frente al principio romano *«qui iure suo utitur neminem laedit»* (quien ejerce su derecho a nadie daña), la doctrina moderna (Planiol, Josserand, Fueyo, Alessandri, Abeliuk) afirma que los derechos subjetivos son relativos.
El ejercicio de una facultad jurídica con *animus nocendi* o desviado de su función social y de la buena fe constituye un ilícito que infringe el *neminem laedere*, obligando a reparar el daño originado.

8. Síntesis Visual y Comparativa (Tablas/Gráficos)

Tabla 1: Manifestaciones del Neminem Laedere en el Ámbito Civil y Laboral

Criterio de Comparación	Ámbito Civil Tradicional	Ámbito Procesal Laboral Chileno
Fuente Normativa Principal	Arts. 2314 y 2329 del Código Civil.	Arts. 2°, 5° inc. 1°, 184, 485 y 495 del Código del Trabajo.
Naturaleza del Deber	Prohibición genérica y negativa de no causar daño.	Obligación activa y positiva de protección eficaz ("deuda de seguridad").
Estándar de Diligencia Exigible	Culpa leve o buen padre de familia (Art. 44 CC).	Máxima diligencia y prevención eficaz de todo riesgo a la vida o salud.
Carga Probatoria	Regla general: la víctima debe probar la culpa (actori incumbit probatio).	Inversión parcial por indicios (Art. 493 CT) y presunción en accidentes del trabajo.
Alcance de la Reparación	Daño emergente, lucro cesante y daño moral.	Indemnizaciones tasadas, indemnización de 6 a 11 meses, daño moral y recargos legales (sanción por tutela).

Tabla 2: El Neminem Laedere en los Estatutos Civil Extracontractual y Contractual

Criterio de Análisis	Responsabilidad Extracontractual (Neminem Laedere Puro)	Responsabilidad Contractual (Vínculo Previo)
Origen de la Obligación	Originario: nace directamente del hecho ilícito que vulnera el deber de no dañar.	Derivado / Segundo grado: proviene del incumplimiento de una convención previa.
Deber Jurídico Infringido	Deber general de cuidado y convivencia social (neminem laedere).	Prestación específica prometida en el contrato (pacta sunt servanda).
Gradación de la Culpa	No admite gradación: se responde de toda culpa (patrón del buen padre de familia, art. 44 CC).	Tripartición de la culpa según la utilidad recíproca (art. 1547 CC).
Extensión del Daño Reparable	Reparación integral: abarca todo daño directo (patrimonial y moral).	Limitada por la previsibilidad (art. 1558 CC), salvo dolo o culpa grave (incumplimiento calificado).
Prescripción de la Acción	Plazo especial de 4 años desde la perpetración del hecho (art. 2332 CC).	Plazo general de 5 años desde la exigibilidad de la obligación (art. 2515 CC).

9. Véase también

@@ Línea 133: / Línea 133: @@
 === B. Ciudadanía en la Empresa y Tutela de Derechos Fundamentales ===
-El principio limita el *ius variandi* y las potestades directivas y disciplinarias del empleador. Conforme al **artículo 5° inciso 1° del Código del Trabajo**:
+El principio limita el [[ius variandi]] y las potestades directivas y disciplinarias del empleador. Conforme al [[artículo 5 del Código del Trabajo]], inciso 1°:
 * El trabajador conserva la titularidad inalienable de sus derechos fundamentales dentro del recinto fabril o empresarial.