¿Qué ingresos se consideran para calcular la indemnización por años de servicio de un profesor despedido por necesidades de la empresa?
“El inciso 1° del artículo 41 del Código del Trabajo optó por consagrar una definición general de remuneración. “Para estos efectos, se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”. “Como se puede observar, se trata de un concepto amplio, pero que, al mismo tiempo, permite identificar a las figuras que no constituyen remuneración”. (Irureta, 2023).
En caso de que un profesor sea despedido por alguna de las causales establecidas en el artículo 161 del Código del Trabajo, corresponde el pago de la indemnización legal por años de servicio, además de la compensación adicional prevista en el artículo 87 del Estatuto Docente.
Para calcular esta indemnización, se utiliza como base la última remuneración mensual habitual del docente, que incluye todas las sumas que reciba de forma permanente por la prestación de sus funciones, así como las imposiciones y las regalías o especies avaluadas en dinero.
Quedan excluidos de este cálculo los pagos por horas extra, asignaciones familiares y cualquier beneficio que se otorgue de forma eventual o por única vez durante el año. El responsable de cubrir este pago es el sostenedor del establecimiento.
