Me despidieron sin pagar mis indemnizaciones
Despido Disciplinario (Art. 160)
La invocación de este artículo implica el término del contrato sin pago de indemnizaciones.
Sin embargo, el empleador tiene la obligación legal de probar los hechos en juicio.
⚠️ Importante
El Artículo 160 agrupa las causales disciplinarias. Si usted no impugna el despido dentro del plazo legal, se entiende que acepta los hechos y pierde definitivamente su derecho a las indemnizaciones por años de servicio y aviso previo.
Análisis de Causales (Art. 160)
1. Conductas Indebidas de Carácter Grave
Son acusaciones que afectan la ética o convivencia laboral. Para proceder, deben estar debidamente comprobadas:
- Falta de probidad: Actos de deshonestidad (ej: hurto, falsificación).
- Acoso Sexual: Por ejemplo, requerimientos de carácter sexual no consentidos.
- Vías de hecho: Por ejemplo, agresiones físicas ejercidas en la empresa.
- Injurias: Por ejemplo, ofensas o insultos graves al empleador.
- Conducta Inmoral: Por ejemplo, tener relaciones sexuales dentro de la empresa.
2. Negociaciones Prohibidas
Ejecutar actividades del mismo giro que la empresa.
Requisito: Solo aplica si la prohibición consta por escrito en el contrato.
3. No Concurrencia Injustificada
La ley establece criterios objetivos para la inasistencia sin licencia ni permiso:
2 días seguidos 2 lunes en el mes 3 días totales en el mes
Pero, no solo se entiende justificada por licencia o permisos, por ejemplo, a veces avisarle por WhatsApp al jefe que no puede asistir se entiende una justificación
4. Abandono del Trabajo
Salida intempestiva e injustificada durante la jornada, o la negativa a trabajar en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos Temerarios
Acciones u omisiones imprudentes que afecten la seguridad del establecimiento o la salud de los trabajadores.
6. Perjuicio Material Intencional
Daño a instalaciones, maquinarias o productos.
Defensa: Requiere dolo (intención) de causar daño. Un accidente no constituye esta causal.
7. Incumplimiento Grave del Contrato
Causal genérica que requiere un incumplimiento de tal magnitud que haga insostenible la relación laboral. La gravedad es calificada por el juez.
Consecuencias de la Declaración de Despido Injustificado
Si el tribunal determina que el despido fue injustificado, indebido o improcedente, ordenará el pago de las indemnizaciones legales con los siguientes recargos sancionatorios:
| Causal Invocada | Incremento Legal |
|---|---|
Causales N° 1, 5 y 6 |
+ 100%
|
Causales N° 2, 3, 4 y 7 |
+ 80%
(Sobre Ind. Años de Servicio)
|
⏳ Plazos de Prescripción
Existen plazos fatales para interponer la demanda por despido injustificado:
- 60 días hábiles desde la separación.
- Hasta 90 días si existe reclamo administrativo previo.
- Sin embargo, hay excepciones a esos plazos. PODEMOS ASESORARLO.
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