Ingreso Mínimo Mensual
El Ingreso Mínimo Mensual en Chile. Desde el 1 de marzo de 2020 el Sueldo Base mínimo que puede tener un trabajador con jornada ordinaria es de $326.00.-, según estableció la Ley N° 21.283
Artículo copiado de Wikipedia, "Anexo:Salario mínimo en Chile"
En Chile el sueldo mínimo se denomina Ingreso Mínimo Mensual, que es el monto mensual mínimo de la remuneración por una jornada ordinaria de trabajo (que no puede exceder de 45 horas semanales). Es fijado por ley por el Congreso Nacional, sobre la base de una propuesta del gobierno central, acordada con representantes de los empleadores y los trabajadores. Generalmente, entra en vigor el 1 de julio de cada año y dura un año. Chile ha ratificado el Convenio 131 sobre fijación de salarios mínimos de la Organización Internacional del Trabajo. Calculado en dólares estadounidenses (USD) a 2020, es el más alto de América del Sur y el segundo de Latinoamérica, siendo superado solo por el salario mínimo costarricense.
Para los trabajadores de casa particular, es equivalente al 100 % del ingreso mínimo mensual regular desde el 1 de marzo de 2011. Para los mayores de 65 años y los menores de 18 años, el monto es fijado en la ley, y ha tendido a ser cercano al 75 % del ingreso mínimo mensual regular desde 2003. El ingreso mínimo no remuneracional también se fija en la misma ley, y ha tendido a ser cercano al 65 % del ingreso mínimo mensual regular desde 2003.
Para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad:
1 Se descuentan del salario mínimo los aportes previsionales y de salud. 2 Mensualizado. 3 Tipo cambio del dólar observado, *30 de diciembre de 2016*: $667,29/US$1. Calculado sobre la base de "Pesos chilenos al 31 de diciembre de 2016".| Desde | Monto bruto en pesos chilenos |
Valor medio en dólares del año de aplicación | Variación real |
% salario medio (45 horas)1 |
% de PIB per cápita del año2 |
Dólares de EE.UU. de 31 de diciembre de 20163 |
Normativa |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1913 | $ 23,91 | $ 4,66 | — | [1] | |||
| 1 de enero de 1958 | $ 15 360 | $ 19,00 | — | Ley 12.861 | |||
| 1 de enero de 1959 | $ 20 736 Eº 20,73 | $ 19,63 | — | Norma 27.399 | |||
| 1 de enero de 1961 | Eº 23,84 | $ 22,70 | — | Ley 14501 | |||
| 1 de julio de 1961 | Eº 27,80 | $ 26,47 | — | Ley 14688 | |||
| 1964 | Eº 36,13 | $ 15,24 | — | Ley 14688 | |||
| 1 de enero de 1965 | Eº 50,00 | $ 15,97 | — | Norma 28.353 | |||
| 1970 | Eº 264,00 | $ 22,85 | — | Acta de Acuerdo CUT-Gobierno, firmada en el Salón de Honor de la Presidencia de la República de 7 de diciembre de 1970 | |||
| 1 de enero de 1971 | Eº 440,00 | $ 35,45 | — | Acta de Acuerdo CUT-Gobierno, firmada en el Salón de Honor de la Presidencia de la República de 7 de diciembre de 1970 | |||
| 1 de octubre de 1972 | Eº 2 390,40 | $ 122,62 | — | Norma 192.024 | |||
| 1 de octubre de 1973 | Eº 6 700,00 | $ 60,46 | — | Norma 178260 | |||
| 1 de octubre de 1974 | Eº 8 308 | $ 9,98 | — | Decreto Ley 6273 | |||
| 31 de diciembre de 1974 | Eº 20 000 $ 20,00 | $ 4,07 (1975) | — | Norma 6367 | |||
| 1 de septiembre de 1986 | $ 9 446 | $ 48,96 | — | Ley 18.647 | |||
| 1 de septiembre de 1987 | $ 11 335 | $ 51,66 | — | 35,6 % | $ 118 | Ley 18.647 | |
| 1 de febrero de 1989 | $ 15 488 | $ 58,07 | 12,4 % | 30,8 % | $ 133 | Ley 18.774 | |
| 1 de junio de 1989 | $ 18 000 | $ 67,49 | 10,6 % | 35,7 % | $ 147 | Ley 18.806 | |
| 1 de junio de 1990 | $ 26 000 | $ 85,27 | 16,2 % | 41,4 % | $ 170 | Ley 18.981 | |
| 1 de junio de 1991 | $ 33 000 | $ 94,49 | 2,1 % | 40,9 % | $ 174 | Ley 19.060 | |
| 1 de junio de 1992 | $ 38 600 | $ 106,45 | 1 % | 38,6 % | $ 176 | Ley 19.142 | |
| 1 de junio de 1993 | $ 46 000 | $ 113,81 | 5,3 % | 39 % | $ 185 | Ley 19.222 | |
| 1 de junio de 1994 | $ 52 150 | $ 124,11 | 0,6 % | 37,4 % | $ 186 | Ley 19.307 | |
| 1 de junio de 1995 | $ 58 900 | $ 148,44 | 5,1 % | 35,3 % | $ 196 | Ley 19.392 | |
| 1 de junio de 1996 | $ 65 500 | $ 155,48 | 2,4 % | 36 % | $ 201 | Ley 19.457 | |
| 1 de junio de 1997 | $ 71 400 | $ 170,27 | 3,4 % | 35,8 % | $ 207 | Ley 19.502 | |
| 1 de junio de 1998 | $ 80 500 | $ 174,88 | 7 % | 38,8 % | $ 222 | Ley 19.564 | |
| 1 de junio de 1999 | $ 90 500 | $ 177,87 | 8,1 % | 43,3 % | $ 240 | Ley 19.564 | |
| 1 de junio de 2000 | $ 100 000 | $ 185,27 | 6,6 % | 44,1 % | $ 256 | Ley 19.564 | |
| 1 de junio de 2001 | $ 105 500 | $ 166,29 | 1,7 % | 43,7 % | $ 260 | Ley 19.729 | |
| 1 de junio de 2002 | $ 111 200 | $ 161,33 | 3,2 % | 43,7 % | $ 268 | Ley 19.811 | |
| 1 de julio de 2003 | $ 115 648 | $ 167,23 | 0,5 % | 42,2 % | $ 270 | Ley 19.883 | |
| 1 de julio de 2004 | $ 120 000 | $ 196,86 | 2,7 % | 38,5 % | $ 278 | Ley 19.956 | |
| 1 de julio de 2005 | $ 127 500 | $ 227,73 | 3,5 % | 36,3 % | $ 288 | Ley 20.039 | |
| 1 de julio de 2006 | $ 135 000 | $ 254,59 | 1,9 % | 32,6 % | $ 294 | Ley 20.039 | |
| 1 de julio de 2007 | $ 144 000 | $ 275,49 | 3,3 % | 31,9 % | $ 305 | Ley 20.204 | |
| 1 de julio de 2008 | $ 159 000 | $ 304,72 | 0,9 % | 34,2 % | $ 309 | Ley 20.279 | |
| 1 de julio de 2009 | $ 165 000 | $ 294,81 | 1,9 % | 34,9 % | $ 311 | Ley 20.359 | |
| 1 de julio de 2010 | $ 172 000 | $ 337,00 | 3,1 % | 35,5 % | 31,9 % | $ 320 | Ley 20.449 |
| 1 de julio de 2011 | $ 182 000 | $ 376,53 | 2,3 % | 33,9 % | 31,2 % | $ 328 | Ley 20.524 |
| 1 de julio de 2012 | $ 193 000 | $ 396,71 | 3,3 % | 32,6 % | 31,3 % | $ 337 | Ley 20.614 |
| 1 de agosto de 2013 | $ 210 000 | $ 423,97 | 6,5 % | 33,3 % | 32,4 % | $ 360 | Ley 20.689 |
| 1 de julio de 2014 | $ 225 000 | $ 394,48 | 2,5 % | 34,7 % | 32,5 % | $ 370 | Ley 20.763 |
| 1 de julio de 2015 | $ 241 000 | $ 368,46 | 2,6 % | 35,3 % | 33 % | $ 378 | Ley 20.763 |
| 1 de enero de 2016 | $ 250 000 | $ 369,30 | 1,7 % | — | — | $ 375 | Ley 20.763 |
| 1 de julio de 2016 | $ 257 500 | $ 380,38 | 0,8 % | — | — | $ 386 | Ley 20.935 |
| 1 de enero de 2017 | $ 264 000 | $ 406,81 | 2 % | — | — | $ 395 | Ley 20.935 |
| 1 de julio de 2017 | $ 270 000 | $ 416,05 | 1,1 % | — | — | $ 404 | Ley 20.935 |
| 1 de enero de 2018 | $ 276 000 | $ 456,87 | — | — | — | $ 405 | Ley 20.935 |
| 1 de septiembre de 2018 | $ 288 000 | $ 476,64 | — | — | — | $ 421 | Ley 21.112 |
| 1 de marzo de 2019 | $ 301 000 | $ 442,19 | — | — | — | $ 447 | Ley 21.112 |
| 1 de marzo de 2020 | $ 320 500 | $ 404.58 | — | — | — | $ 476.56 | Ley 21.112 [2] |
| 1 de septiembre de 2020 | $ 326 500 | $ 412.16 | — | — | — | $ 489.29 | Ley 21.283 |
