Contribuciones del usuario Raul Pinto

10 oct 2026

• 17:0217:02 10 oct 2026 difs. hist. +11 140‎ N Qué tiene que ver la buena fe con el despido por probidad ‎ Página creada con «Enfrentar la imputación de una **falta de probidad** (artículo 160 N° 1 letra a del Código del Trabajo) sitúa la discusión en el corazón mismo del vínculo laboral. La razón por la cual esta causal es tan severa —al privar al trabajador de sus indemnizaciones legales— radica en que no sanciona un mero error técnico o incumplimiento formal, sino la ruptura de la confianza fundada en la lealtad y el correcto obrar. '''El principio de buena fe es la piedra…» última
• 15:4015:40 10 oct 2026 difs. hist. +10 925‎ N Me echaron por llegar curado al trabajo es falta de probidad ‎ Página creada con «Llegar o desempeñarse bajo los efectos del alcohol en el lugar de trabajo es una falta laboral de extrema gravedad que atenta contra la seguridad, el orden y las obligaciones del contrato. Sin embargo, en el Derecho del Trabajo chileno, **no toda falta grave equivale a falta de probidad**. '''Si te echaron por llegar curado (ebrio) al trabajo, NO configura adecuadamente la causal de falta de probidad.''' La jurisprudencia de los Tribunales del Trabajo (como el Juzg…» última
• 14:4314:43 10 oct 2026 difs. hist. +12 691‎ N Me pueden echar por falta de probidad si la empresa no perdió plata ‎ Página creada con «Enfrentar la amenaza o la notificación de un despido bajo la imputación de **falta de probidad** (artículo 160 N° 1 letra a del Código del Trabajo) genera un profundo impacto, especialmente cuando el hecho atribuido no causó un menoscabo financiero ni la empresa perdió dinero. **Sí, te pueden despedir por falta de probidad aunque la empresa no haya perdido plata.** En el ordenamiento jurídico laboral chileno, la jurisprudencia unificada de la Corte Suprema…» última
• 14:3814:38 10 oct 2026 difs. hist. +11 219‎ N La falta de probidad tiene que ser un delito para que me despidan ‎ Página creada con «Enfrentar la amenaza o notificación de un despido por **falta de probidad** (artículo 160 N° 1 letra a del Código del Trabajo) genera una alta preocupación, sobre todo cuando se relaciona con acusaciones graves o supuestas irregularidades. Es fundamental que conozcas tus derechos y los criterios que rigen en los Tribunales del Trabajo sobre la relación entre el Derecho Penal y el Derecho Laboral. **No, no es un requisito *sine qua non* que la falta de probidad…» última
• 14:3214:32 10 oct 2026 difs. hist. +10 937‎ N Tiene que ver mi cargo con la falta de probidad para que me echen ‎ Página creada con «**Sí, existe una relación directa y obligatoria entre tu cargo o función contractual y la conducta imputada para que se configure la falta de probidad.** Para que la empresa pueda despedirte bajo la causal del artículo 160 N° 1 letra a) del Código del Trabajo, no basta con que el empleador considere un hecho como "deshonesto" o "reprochable" en términos abstractos; la ley exige de manera perentoria que la falta de probidad ocurra de forma estricta **"en el dese…» última
• 14:2914:29 10 oct 2026 difs. hist. +12 544‎ N Por qué es difícil probar la falta de probidad en tribunales ‎ Página creada con «Probar la **falta de probidad** en un juicio laboral es una de las tareas más difíciles para una empresa, e imputarla de manera infundada constituye un grave riesgo económico para el empleador. En el ordenamiento jurídico chileno, la falta de probidad (artículo 160 N° 1 letra a del Código del Trabajo) es considerada la sanción disciplinaria más severa ("pena privada"), ya que extingue el contrato de trabajo de forma inmediata sin derecho a indemnización por…» última
• 14:2414:24 10 oct 2026 difs. hist. +13 318‎ N Qué se necesita para que me despidan por falta de probidad ‎ Página creada con «Ser despedido bajo la imputación de **falta de probidad** (artículo 160 N° 1 letra a del Código del Trabajo) constituye la experiencia más gravosa y compleja para un trabajador en Chile. No solo implica la pérdida de la fuente laboral sin derecho a indemnización por años de servicio ni aviso previo, sino que conlleva un cuestionamiento ético que atenta contra la honra y la empleabilidad futura. Por esta razón, la jurisprudencia de los Tribunales de Justicia…» última
• 14:1914:19 10 oct 2026 difs. hist. +13 475‎ N Qué es la falta de probidad en el trabajo chile ‎ Página creada con «Enfrentar un despido disciplinario bajo la acusación de '''falta de probidad''' es una de las situaciones más complejas para un trabajador en Chile, ya que la empresa no solo busca desvincular sin pagar indemnizaciones por años de servicio ni aviso previo, sino que realiza una imputación que afecta directamente la honra y la empleabilidad futura. '''¿Qué es la falta de probidad en el trabajo en Chile y cómo la define la jurisprudencia?''' El Código del Trabaj…» última
• 14:1614:16 10 oct 2026 difs. hist. +11 943‎ N Cuáles son las obligaciones del trabajador en el contrato chile ‎ Página creada con «El contrato de trabajo en Chile no se limita a un mero intercambio de fuerza laboral por dinero; configura una relación jurídica compleja basada en la subordinación, la estabilidad y la confianza recíproca. Para comprender el alcance de las exigencias legales que recaen sobre el trabajador y el empleador, la doctrina laboral chilena distingue entre las obligaciones patrimoniales, las instrumentales y las que conforman el **contenido ético-jurídico** de la conven…» última
• 14:1214:12 10 oct 2026 difs. hist. +12 008‎ N Qué pasa si gano el juicio porque la empresa se demoró en despedirme ‎ Página creada con «Ganar un juicio laboral por la declaración de extemporaneidad o falta de inmediatez en el despido es el reconocimiento judicial de que la empresa actuó fuera del marco de la ley. La inactividad o el retraso desleal del empleador extingue su potestad sancionadora por "perdón de la causal", transformando una desvinculación que se pretendía aplicar "sin pago" en una condena de indemnizaciones agravadas con recargos legales. '''Si ganas el juicio porque la empresa s…» última
• 14:0714:07 10 oct 2026 difs. hist. +12 483‎ N Me pueden echar si estoy en juicio penal pero aún no hay sentencia ‎ Página creada con «Enfrentar la notificación de un despido disciplinario en medio de un proceso o investigación penal pendiente genera una severa condición de vulnerabilidad, estigmatización e incertidumbre económica y jurídica. Es fundamental aclarar de entrada que en el ordenamiento jurídico chileno, la responsabilidad penal y la responsabilidad laboral se rigen por principios, tribunales y estándares probatorios independientes. '''¿Me pueden echar si estoy en juicio penal p…» última
• 13:5113:51 10 oct 2026 difs. hist. +12 664‎ N Si hay investigación interna cuánto tiempo tienen para echarme ‎ Página creada con «Enfrentar un proceso de investigación interna dentro de la empresa —sea por acusaciones de acoso laboral, acoso sexual (bajo la Ley Karin) o auditorías por irregularidades operativas y falta de probidad— genera un periodo de profunda incertidumbre, ansiedad y desgaste emocional. Es fundamental que comprendas que el procedimiento de investigación no es un cheque en blanco para que la empresa dilate indefinidamente una decisión: la ley laboral chilena fija regla…» última
• 13:4513:45 10 oct 2026 difs. hist. +11 571‎ N Desde cuándo se cuentan los días para que me despidan por una falta ‎ Página creada con «Vivir con la preocupación de ser despedido/a por un hecho ocurrido en el trabajo exige conocer con precisión cuáles son los márgenes de tiempo que la ley otorga a la empresa. En el ordenamiento laboral chileno, la facultad del empleador para aplicar un despido disciplinario no se computa de forma mecánica ni automática desde la fecha en que ocurrió la falta, sino desde que la jefatura adquiere un conocimiento real e inequívoco de lo sucedido. '''¿Desde cuán…» última
• 13:4113:41 10 oct 2026 difs. hist. +12 185‎ N Qué pasa si mi jefe supo de mi falta hace tiempo y no hizo nada ‎ Página creada con «Enfrentar la incertidumbre de trabajar bajo la amenaza latente de un despido por una falta que ocurrió o fue conocida por la jefatura hace semanas o meses genera un elevado nivel de ansiedad y vulnerabilidad laboral. Es de suma importancia que conozcas tus derechos: en el Derecho del Trabajo chileno, el empleador no tiene la facultad de mantener una infracción en "reserva" o guardada para utilizarla a su conveniencia en el futuro. '''¿Qué pasa si mi jefe supo de…» última
• 13:3813:38 10 oct 2026 difs. hist. +11 699‎ N Por qué el despido tiene que ser inmediato y no meses después ‎ Página creada con «Estar sujeto a la amenaza constante de un despido por un hecho o falta que ocurrió semanas o meses atrás genera un estado de profunda indefensión e inseguridad en el lugar de trabajo. En el ordenamiento jurídico chileno, la empresa no tiene la facultad de mantener una falta en "reserva" o guardada para utilizarla arbitrariamente cuando lo estime conveniente. '''Por qué el despido tiene que ser inmediato y no meses después:''' El despido disciplinario no puede d…» última
• 13:3513:35 10 oct 2026 difs. hist. +11 730‎ N Cuánto tiempo tiene la empresa para despedirme después de una falta ‎ Página creada con «Vivir bajo la constante amenaza de un despido por un hecho o falta que ocurrió semanas o meses atrás genera una profunda angustia, inseguridad e incertidumbre sobre la estabilidad del empleo. Es fundamental que comprendas tus derechos desde el primer momento: en el ordenamiento jurídico laboral chileno, la empresa no tiene la facultad de mantener una falta "en reserva" o guardada para utilizarla a su arbitrio cuando lo estime conveniente. '''¿Cuánto tiempo tiene…» última
• 13:3013:30 10 oct 2026 difs. hist. +11 266‎ N Si me dieron amonestación verbal me pueden despedir después por lo mismo ‎ Página creada con «Enfrentar un despido por un hecho respecto del cual ya fuiste reprimido/a o amonestado/a verbalmente por tu jefatura genera una profunda angustia, impotencia e incertidumbre económica. Es fundamental que conozcas tus derechos desde el primer momento: en el ordenamiento jurídico laboral chileno, el empleador no tiene la facultad de revivir una falta castigada previamente para ejecutar un despido posterior. '''Si ya te dieron una amonestación verbal, la empresa NO t…» última
• 13:2613:26 10 oct 2026 difs. hist. +12 497‎ N Me pueden castigar dos veces por la misma falta en el trabajo ‎ Página creada con «Enfrentar amonestaciones dobles o sufrir un despido posterior a haber recibido una sanción escrita por el mismo suceso genera una profunda sensación de arbitrariedad e indefensión laboral. Es crucial que conozcas tus derechos desde el primer momento: en el ordenamiento jurídico laboral chileno, la empresa no tiene el poder de castigarte dos veces por la misma falta ni de revivir sanciones pasadas para usarlas en tu contra. '''¿Me pueden castigar dos veces por la…» última
• 13:2313:23 10 oct 2026 difs. hist. +13 040‎ N Cómo decide el juez si mi despido fue exagerado ‎ Página creada con «Enfrentar un despido disciplinario bajo la acusación de haber cometido una falta laboral es una de las experiencias más estresantes para cualquier trabajador, especialmente cuando la sanción parece desmedida frente a la entidad del hecho imputado. Es fundamental que comprendas que en el ordenamiento jurídico laboral chileno, la facultad del empleador de desvincular sin indemnización no es un poder arbitrario ni incuestionable; por el contrario, la sanción expuls…» última

9 oct 2026

• 21:1521:15 9 oct 2026 difs. hist. +11 383‎ N Qué significa que el despido debe ser proporcional a la falta ‎ Página creada con «Enfrentar un despido laboral bajo la acusación de una falta disciplinaria genera una enorme sensación de indefensión e incertidumbre económica. Es fundamental comprender que en el Derecho del Trabajo chileno el empleador no tiene una facultad ilimitada ni arbitraria para desvincular: la desvinculación disciplinaria es la sanción de máxima gravedad (*ultima ratio*) y debe someterse estrictamente al principio de proporcionalidad. '''Que el despido deba ser propo…» última
• 21:0921:09 9 oct 2026 difs. hist. +12 831‎ N Me pueden echar a la primera falta o deben darme avisos ‎ Página creada con «Enfrentar la posibilidad o la concreción de un despido tras una primera falta en el trabajo genera una profunda angustia e incertidumbre sobre la estabilidad laboral y los derechos económicos. Es crucial entender que en el Derecho del Trabajo chileno, la facultad del empleador de desvincular sin indemnización no es arbitraria ni automática, sino que se rige por la gravedad objetiva del hecho y por los principios constitucionales de proporcionalidad y gradualidad.…» última
• 21:0621:06 9 oct 2026 difs. hist. +12 141‎ N Me pueden suspender del trabajo sin goce de sueldo chile ‎ Página creada con «Enfrentar la notificación o amenaza de una "suspensión del trabajo sin goce de sueldo" como medida disciplinaria genera una enorme angustia e incertidumbre económica para el trabajador y su familia. Es fundamental que conozcas tus derechos desde el primer momento: en el ordenamiento jurídico laboral chileno, la empresa **no tiene la facultad legal de suspenderte de tus labores ni de privarte de tu remuneración a título de castigo o sanción**. '''La suspensión…» última
• 21:0021:00 9 oct 2026 difs. hist. +10 882‎ N Cuál es la multa máxima que me puede cobrar la empresa ‎ Página creada con «Enfrentar amonestaciones, sanciones pecuniarias o el descuento de dinero de tu sueldo por decisión de la empresa genera una profunda sensación de injusticia e incertidumbre económica. Es fundamental que conozcas tus derechos: en el ordenamiento laboral chileno, el empleador no tiene la facultad de fijar multas arbitrarias ni de quedarse con el dinero descontado a sus trabajadores. '''La multa máxima que te puede cobrar la empresa''' por una infracción a las norm…» última
• 20:5620:56 9 oct 2026 difs. hist. +12 787‎ N Qué castigos me puede dar mi jefe sin despedirme ‎ Página creada con «Enfrentar amonestaciones, multas o la amenaza de sanciones en el lugar de trabajo genera una profunda incertidumbre y estrés. Es fundamental que comprendas que en el ordenamiento jurídico laboral chileno, la facultad del empleador para castigar a un trabajador no es ilimitada ni arbitraria. Rige el principio de legalidad estricta para las medidas disciplinarias y la prohibición absoluta de aplicar castigos informales como suspensiones de sueldo o cambios degradante…» última
• 20:5220:52 9 oct 2026 difs. hist. +13 196‎ N Diferencia entre delito y falta laboral para que me echen ‎ Página creada con «Enfrentar la imputación de una infracción en el trabajo —especialmente cuando se le califica o confunde con un "delito"— genera un alto grado de ansiedad y confusión jurídica. Es primordial aclarar que en el ordenamiento jurídico chileno, la responsabilidad penal (delitos) y la responsabilidad laboral (faltas e incumplimientos contractuales) se rigen por principios, tribunales y estándares probatorios completamente independientes. '''La diferencia fundament…» última
• 20:4820:48 9 oct 2026 difs. hist. +12 639‎ N Me pueden echar por algo que no está en el reglamento interno ‎ Página creada con «Enfrentar la incertidumbre de un despido o de una amenaza de sanción por un hecho que no aparece explícitamente en el Reglamento Interno de la empresa genera una profunda vulnerabilidad. Es fundamental comprender que el poder de la empresa no es omnímodo ni arbitrario: en Chile, la facultad de sancionar y despedir está estrictamente condicionada por el marco constitucional, la ley laboral y el principio de debido proceso. '''¿Me pueden echar por algo que no est…» última
• 20:4420:44 9 oct 2026 difs. hist. +12 809‎ N Cuáles son los pasos para que me despidan por el artículo 160 ‎ Página creada con «Enfrentar un procedimiento de despido por causales disciplinarias es uno de los momentos más estresantes y complejos en la vida de un trabajador. La incertidumbre sobre el futuro laboral, la amenaza de perder las indemnizaciones por años de servicio y la presión de firmar documentos bajo estrés exigen información técnica clara, empatía y un resguardo estratégico inmediato. En el ordenamiento jurídico chileno, la empresa no puede aplicar el despido disciplinar…» última
• 20:4020:40 9 oct 2026 difs. hist. +11 405‎ N Qué es el derecho del jefe a despedirme sin pago ‎ Página creada con «Enfrentar la notificación de un despido sin indemnizaciones genera una profunda sensación de desprotección e incertidumbre económica. Es fundamental comprender que en el ordenamiento laboral chileno, la facultad del empleador para extinguir el contrato de trabajo no es un poder arbitrario ni ilimitado, sino una atribución de autotutela reglada por la ley que se sujeta al control judicial posterior. '''El derecho del jefe a despedirte sin pago''' (o despido disci…» última
• 20:3620:36 9 oct 2026 difs. hist. +11 823‎ N Puede el empleador hacer justicia por sus propias manos y echarme ‎ Página creada con «Enfrentar la noticia de un despido repentino bajo el argumento de que la empresa puede "hacer justicia por sus propias manos" genera una comprensible angustia e incertidumbre económica. Es fundamental aclarar desde el primer momento que en el Derecho del Trabajo chileno '''el empleador no puede actuar con arbitrariedad ni ejercer una autotutela omnímoda o ilimitada'''. '''¿Puede el empleador hacer justicia por sus propias manos y echarme?''' No en el sentido de ac…» última
• 20:3220:32 9 oct 2026 difs. hist. +11 535‎ N Qué derecho tiene la empresa para castigarme y echarme ‎ Página creada con «Enfrentar la amenaza o la aplicación de una medida sancionatoria por parte de la empresa genera una profunda sensación de vulnerabilidad e indefensión. Es fundamental que comprendas que en el Derecho del Trabajo chileno el poder de la empresa no es absoluto ni ilimitado: no existe la facultad de "castigar o echar" a un trabajador por mero capricho, arbitrariedad o represalia. '''¿Qué derecho tiene la empresa para castigarme y echarme?''' La ley reconoce al emple…» última
• 20:2820:28 9 oct 2026 difs. hist. +11 695‎ N Por qué dicen que el despido sin indemnización es un castigo ‎ Página creada con «Enfrentar un despido disciplinario sin derecho a indemnizaciones genera una profunda angustia e incertidumbre económica. Entender por qué la doctrina califica esta medida como un "castigo" o "pena privada" permite al trabajador comprender la gravedad técnica de la decisión del empleador y la urgencia de defender sus derechos. '''El despido sin indemnización''' (o despido disciplinario regulado en el artículo 160 del Código del Trabajo) es la sanción laboral d…» última
• 20:2320:23 9 oct 2026 difs. hist. +12 194‎ N Es legal que mi jefe me despida por castigo ‎ Página creada con «Enfrentar la amenaza o la concreción de un despido calificado como "castigo" genera un profundo estado de vulnerabilidad e incertidumbre. Sin embargo, en el ordenamiento jurídico chileno, la relación de trabajo no se rige por la voluntad absoluta o la arbitrariedad del empleador, sino por normas de orden público que protegen la estabilidad en el empleo y la dignidad de la persona. '''¿Es legal que mi jefe me despida por castigo?''' No de forma arbitraria ni como…» última
• 20:1620:16 9 oct 2026 difs. hist. +10 244‎ N Qué es el despido disciplinario en Chile: concepto doctrinario y marco legal ‎ Página creada con «'''El despido disciplinario''' en el ordenamiento laboral chileno es el acto jurídico unilateral mediante el cual el empleador pone fin a la relación de trabajo invocando una falta grave e imputable a la conducta del trabajador, conforme al catálogo del artículo 160 del Código del Trabajo. Para el '''trabajador''', enfrentar un despido por causales disciplinarias representa la sanción más severa del régimen de trabajo, pues extingue el vínculo laboral sin de…» última