Cómo me autodespido si mi propio jefe me acosa sexualmente

Enfrentar una situación de acoso sexual ejercida directamente por el propio empleador, dueño de la empresa o un superior jerárquico con poder de decisión representa una de las dinámicas más complejas y asimétricas del Derecho del Trabajo. Cuando la persona llamada a garantizar un entorno digno y seguro es quien perpetra el hostigamiento, la víctima queda en una posición de extrema vulnerabilidad. Ante este escenario, la legislación chilena entrega una solución jurídica clara: la trabajadora o trabajador no tiene por qué soportar el asedio ni presentar una renuncia voluntaria que la prive de sus años de servicio; puede ejercer el despido indirecto o autodespido (artículo 171 del Código del Trabajo), terminando unilateralmente la relación laboral por culpa de la empresa y exigiendo en tribunales sus indemnizaciones legales con un recargo sancionatorio del 80%, la restitución de la AFC, indemnizaciones por Tutela Laboral de 6 a 11 sueldos e indemnización por daño moral.

Configuración Legal del Autodespido cuando el Acosador es el Empleador

El autodespido por acoso sexual del empleador se articula bajo la combinación del artículo 171 en relación con el artículo 160 N° 1 letra b) (conductas de acoso sexual) y/o el artículo 160 N° 7 (incumplimiento grave de las obligaciones del contrato, por violación del deber de protección del artículo 184 del Código del Trabajo).

Cuando el sujeto activo del acoso es el propio empleador o su representante legal, la configuración del procedimiento presenta las siguientes particularidades:

- Imposibilidad de investigación interna corporativa: Debido a que nadie puede ser juez y parte de su propia causa, no corresponde aplicar el procedimiento de investigación interna en la empresa. - Denuncia directa ante la Inspección del Trabajo: La víctima puede acudir directamente a la Inspección del Trabajo para denunciar el acoso o proceder directamente a la notificación del autodespido. - Causal directa e imputabilidad patronal: El acoso ejercido por quien ostenta el mando rompe de forma inmediata el contenido ético-jurídico del contrato, tornando inviable la continuidad del vínculo laboral.

Paso a Paso para Ejercer el Autodespido de Forma Segura

Para que el autodespido no sea desestimado en tribunales ni sea recalificado como una renuncia voluntaria, se deben cumplir rigurosamente los siguientes pasos y formalidades legales:

1. Reunir y resguardar la prueba: Antes de separarse de sus funciones, la víctima debe recopilar todos los elementos probatorios posibles (respaldos de chats de WhatsApp, correos electrónicos, audios, registros de llamadas, testimonios de compañeros de trabajo, licencias médicas por estrés laboral e informes de atenciones psicológicas). 2. Redacción y envío de la carta de autodespido: El trabajador debe enviar una comunicación escrita dirigida al empleador mediante carta certificada (al domicilio registrado en el contrato de trabajo) y una copia a la Inspección del Trabajo dentro del plazo fatal de 3 días hábiles contados desde la separación efectiva de sus funciones.

  - Contenido de la carta: Debe detallar minuciosamente la cronología de los hechos, las fechas, los lugares y las conductas constitutivas de acoso sexual, señalando expresamente las causales legales invocadas (Art. 160 N° 1 b y/o Art. 160 N° 7 en relación al Art. 171 del CdT).

3. Interposición de la demanda en Tribunales del Trabajo: Tras el envío de la carta, el trabajador dispone de un plazo de 60 días hábiles (contados desde la fecha de separación) para interponer la demanda de autodespido ante los Juzgados de Letras del Trabajo. Si se interpone un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende con un límite máximo de 90 días hábiles.

Haz Indemnizador y Beneficios Económicos Recuperables

Al acogerse la demanda de autodespido por acoso sexual del empleador, el tribunal ordenará el pago acumulativo de los siguientes conceptos:

- Indemnización sustitutiva del aviso previo: Equivalente a un mes de la última remuneración mensual bruta (con el tope legal correspondiente). - Indemnización por años de servicio: Un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción superior a seis meses. - Recargo sancionatorio del 80%: Sobre la indemnización por años de servicio, el juez aplicará un incremento obligatorio del 80% (artículo 171 inciso 1° en relación con el artículo 160 N° 1 b del CdT). - Indemnización especial de Tutela Laboral (Art. 485 y 489 CdT): Acción plenamente compatible que se interpone de forma conjunta con el autodespido cuando el acoso vulneró la dignidad, la libertad sexual o la integridad psíquica de la víctima, otorgando un pago adicional de 6 a 11 meses de remuneración bruta sin tope de 90 UF. - Indemnización por daño moral: De conformidad con el inciso segundo del artículo 171 del Código del Trabajo, el trabajador puede solicitar de forma acumulada la reparación monetaria del sufrimiento y menoscabo emocional padecido. - Devolución e intangibilidad de la AFC: La empresa pierde el derecho a descontar el aporte patronal del Seguro de Cesantía. - Compensación del fuero laboral (si aplica): Si la trabajadora gozaba de fuero (maternal o sindical) al momento del autodespido, la Corte Suprema ha unificado el criterio de que tiene derecho a exigir el pago de la totalidad de las remuneraciones que le habrían correspondido hasta el vencimiento de su fuero.

Enfoque Bivalente: Cuadro Comparativo (Trabajador vs. Empleador)

Aspecto Analizado	Perspectiva y Derechos de la Víctima	Obligaciones y Riesgos para el Empleador
Vía de Denuncia	Acudir a la Inspección del Trabajo o enviar carta de autodespido. No está obligada a denunciar ante su propio acosador.	Imposibilidad de tramitar investigación interna por ser parte involucrada. Queda sujeto a la fiscalización de la DT y querellas.
Redacción de la Carta	Despachar carta certificada al empleador y copia a la DT en 3 días hábiles con apoyo letrado para no cometer errores formales.	El contenido de la carta de autodespido fija los hechos del juicio. La empresa debe contestar la demanda en tribunales.
Cobro de Indemnizaciones	Exigir en juicio aviso previo + años de servicio con recargo del 80% + Tutela Laboral (6 a 11 sueldos) + daño moral + AFC.	Exposición a condenas económicas masivas, costas procesales, publicidad del fallo e imposibilidad de descontar la AFC.
Riesgo Procesal	Si se pierde el juicio por falta de prueba, la desvinculación se entiende producida por renuncia voluntaria.	Si la demanda es acogida, la empresa no puede eximirse de los recargos indemnizatorios al haber sido el propio empleador el acosador.

Redacción Recomendada para la Reserva de Derechos en el Finiquito

Si tras enviar la carta de autodespido la empresa te cita a firmar un finiquito parcial o de prestaciones pendientes, debes estampando a mano alzada la siguiente estipulación antes de firmar:

"Me reservo expresamente el derecho a demandar la validez y procedencia del despido indirecto o autodespido por conductas de acoso sexual e incumplimiento del deber de protección (Art. 171 en relación al Art. 160 N° 1 b, Art. 184 y Arts. 211-A al 211-E del Código del Trabajo), la acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales (dignidad, libertad sexual e integridad psíquica) con indemnización especial de 6 a 11 meses de sueldo, indemnización por daño moral, indemnización por años de servicio con recargo legal del 80%, mes de aviso, devolución del descuento de la AFC y nulidad del despido (Ley Bustos)."

⚠️ Esta es solo una sugerencia, la reserva de derechos debe ser redactada por abogados, es muy peligroso no asesorarse en este punto

Preguntas Frecuentes y Asesoría Legal

¿Puedo autodespedirme si estoy con licencia médica por estrés derivado del acoso?

Sí. Estar con licencia médica por salud mental (otorgada por la mutualidad o médico tratante) no impide ejercer el derecho de autodespido. De hecho, los informes de la ACHS, Mutual, IST o ISL bajo la Ley Karin constituyen una prueba clave para demostrar en juicio la afectación psicológica sufrida.

¿Qué sucede si la acusación de acoso sexual fue inventada o realizada con malicia?

El inciso final del artículo 171 del Código del Trabajo establece una salvaguarda: si el trabajador invoca la causal de acoso sexual de forma falsa o con el propósito de lesionar la honra de la persona demandada de manera carente de motivo plausible, estará obligado a indemnizar los perjuicios causados y quedará sujeto a las acciones legales penales o civiles que correspondan. Por ello, el autodespido debe fundarse siempre en hechos reales y comprobables.

⚖️ Kopaitic & Asociados — Especialistas en Autodespido, Acoso Sexual y Tutela Laboral

En Kopaitic & Asociados brindamos representación y defensa jurídica altamente especializada a trabajadores que necesitan autodespedirse ante casos de acoso sexual, acoso laboral o vulneración de derechos por parte de sus jefaturas: - Emilio Kopaitic Aguirre: Socio fundador de Derechopedia.cl, abogado y Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social (UAI). - Francisca Contardo Pi: Socia de Kopaitic & Asociados, abogada (UAI), Diplomada en Litigación Laboral Avanzada y Diplomada en Remuneraciones, desarrolladora de la Calculadora de Finiquito de la firma. Atendemos presencialmente en nuestra oficina en Viña del Mar (Reñaca Norte N° 25, Oficina 1405) y prestamos representación telemática para Santiago y todo Chile. Evaluamos tu caso de forma confidencial y garantizamos respuesta en menos de 10 minutos en horario hábil. - 💬 WhatsApp directo: +56 9 7471 7602 - 📧 Correo electrónico: ekopaitic@kya.cl / contacto@kya.cl