¿Por qué el finiquito me sale menos por la AFC?
El descuento por la AFC en tu finiquito ocurre porque la ley faculta al empleador a rebajar ciertos aportes que hizo a tu Seguro de Cesantía del monto de tu indemnización por años de servicio.
¿Por qué el finiquito me sale menos por la AFC?
1. El fundamento legal (Artículo 13 de la Ley 19.728) Si tu contrato termina por la causal de "Necesidades de la Empresa" (artículo 161 del Código del Trabajo), la ley permite al empleador imputar (descontar) de tu indemnización por años de servicio la parte del saldo de tu Cuenta Individual de Cesantía que fue aportada por él mismo, más la rentabilidad que esos fondos hayan generado,.
2. ¿Qué monto exactamente te descuentan? No te descuentan todo el fondo, sino solo el porcentaje que aportó la empresa a tu cuenta individual:
• El empleador cotiza un 2,4% de tu remuneración imponible para el seguro.
• De ese total, un 1,6% va a tu Cuenta Individual y un 0,8% va al Fondo Solidario.
• El descuento en el finiquito corresponde exclusivamente a ese 1,6% histórico (más rentabilidad) acumulado durante la relación laboral,.
• Importante: En ningún caso pueden descontar el 0,6% que tú aportaste de tu sueldo; ese dinero es tuyo y no puede tocarse para este cálculo.
3. ¿Por qué la ley permite esto? La lógica detrás de esta norma es que ese dinero acumulado en la AFC (el 1,6%) es considerado un aporte del empleador que tú retirarás al quedar cesante. Por tanto, la ley permite que el empleador lo considere como un "anticipo" o parte de pago de la indemnización por años de servicio que debe pagarte al despedirte,.
4. ¿Qué puedes hacer si consideras que el despido es injustificado? Este descuento es uno de los puntos más litigados en tribunales laborales. La Corte Suprema ha unificado jurisprudencia señalando que este descuento solo es válido si el despido es efectivamente justificado.
• Si demandas y el juez declara que el despido fue injustificado, indebido o improcedente, el empleador no tiene derecho a realizar este descuento y debe devolverte ese dinero.
• Esto se debe a que la facultad de descontar es un beneficio excepcional para el empleador que usa correctamente la causal de necesidades de la empresa. Si la usa mal, pierde ese beneficio.
Recomendación: Si planeas demandar por despido injustificado para recuperar este dinero (y obtener el recargo legal), es crucial que al firmar el finiquito escribas una reserva de derechos específica de tu puño y letra (por ejemplo: "Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado y la devolución del descuento del aporte patronal al seguro de cesantía"),.
