¿Existe un límite de sueldo imponible sobre el cual me descuentan para el seguro?

El límite del sueldo imponible sobre el cual se calculan los aportes previsionales en Chile es un aspecto técnico de máxima relevancia, especialmente para aquellos profesionales que perciben altas remuneraciones. Este límite, conocido legalmente como **tope imponible**, evita que los descuentos de seguridad social se apliquen de forma ilimitada sobre el total de los ingresos de un trabajador.

A continuación, se presenta la respuesta definitiva y de alto estándar legal para incorporar en su cuaderno:

Respuesta

Sí, la legislación chilena establece de forma expresa un límite máximo imponible mensual (tope imponible) sobre el cual se debe calcular el descuento del Seguro de Cesantía. De conformidad con lo resuelto por la Superintendencia de Pensiones, para el año 2025 este tope imponible general equivalía a 131,9 Unidades de Fomento (UF). Para el año 2026, a contar del 1 de febrero, el límite máximo imponible se fijó en 135,2 unidades de fomento (UF) por el solo ministerio de la ley (habiendo sido de 135,1 UF de forma transitoria únicamente durante el mes de enero de ese mismo año).

Según el artículo 6° de la Ley N° 19.728, las cotizaciones para el seguro de desempleo se calculan hasta este límite máximo. La normativa prescribe que este valor se debe reajustar anualmente de acuerdo con la variación del Índice de Remuneraciones Reales determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) entre noviembre del año anteprecedente y noviembre del año precedente.

Este reajuste previsional tiene un carácter asimétrico y protector: solo se materializa si la variación informada por el INE es de carácter positivo. En caso de que la fluctuación del Índice de Remuneraciones Reales resulte negativa, la ley indica expresamente que el tope imponible mantendrá inalterado su valor vigente en Unidades de Fomento (UF) para el período siguiente, protegiendo así la recaudación global de los fondos.

Consejos Prácticos

• Revise el tope en su liquidación de sueldo: Si su sueldo bruto supera el equivalente a **135,2 UF** en pesos chilenos (aproximadamente \$4.800.000 dependiendo del valor diario de la UF), verifique que su empleador no le esté aplicando el descuento del 0,6% (en contratos indefinidos) sobre el total de sus ingresos reales, sino que lo detenga estrictamente en el límite imponible máximo legal.
• Tramite la devolución de cobros en exceso: Si por un error administrativo o de software su empleador cotizó al Seguro de Cesantía sobre un monto superior al tope imponible de la ley, tanto usted como su empresa tienen el derecho de ingresar al portal oficial de la AFC (www.afc.cl) y solicitar en línea la **devolución de pagos en exceso**.
• Considere las reglas para múltiples empleadores: Si usted se desempeña de forma paralela con dos o más empleadores y la suma de sus remuneraciones mensuales supera el tope imponible mensual de la ley, las cotizaciones previsionales de salud, pensiones y cesantía deben ser enteradas por cada empleador de manera **proporcional a la remuneración** que le paga cada uno de ellos, impidiendo que cotice de forma excesiva por sobre los máximos legales.

Asesoría y Contacto Especializado

Para mayor información o revisión de casos particulares, contacte directamente con el equipo legal de Kopaitic & Asociados a través del correo electrónico contacto@kya.cl.