¿Es mejor conciliar en la Inspección del Trabajo o demandar en tribunales?
¿Me conviene más arreglar en la Inspección del Trabajo o irme directo a juicio con abogado?
¿Me conviene más arreglar en la Inspección del Trabajo o irme directo a juicio con abogado?
Depende de tus objetivos y de la disposición del empleador, pero en despidos por necesidades de la empresa (artículo 161) la Inspección del Trabajo sirve principalmente como una instancia de conciliación rápida y voluntaria, mientras que la demanda judicial con abogado es la única vía capaz de "obligar" a la empresa a pagarte el recargo legal del 30% y la devolución de la AFC si no hay acuerdo (Y si los jueces siguen las Unificaciones).
Diferencias clave entre la Inspección y los Tribunales
• Facultades de la Inspección del Trabajo: La Inspección actúa como mediador administrativo para buscar un acuerdo directo. El funcionario no es un juez, por lo que no puede declarar la improcedencia del despido ni sancionar a la empresa con el recargo del 30% si esta se niega a conciliar.
• Efecto de suspensión de plazos: Presentar un reclamo en la Inspección suspende el plazo legal de 60 días hábiles para demandar, otorgándote tiempo adicional (hasta un tope máximo de 90 días hábiles desde el despido) para reunir pruebas y preparar la demanda.
• Requisito para procedimientos monitorios: Si el monto reclamado es igual o inferior a 10 Ingresos Mínimos Mensuales, acudir al comparendo de la Inspección es un requisito de procesabilidad obligatorio para poder demandar posteriormente vía procedimiento monitorio.
• Potestad de los Tribunales del Trabajo: Solo un juez laboral puede declarar injustificado el despido por el artículo 161, condenando al empleador al pago del recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicio y a la restitución del aporte patronal a la AFC.
Consejo práctico
Puedes acudir a la cita en la Inspección del Trabajo para escuchar la propuesta de la empresa. Si no ofrecen un acuerdo conveniente, no firmes un finiquito de transacción definitivo; firma el finiquito cobrando lo no disputado con una adecuada reserva de derechos y asesórate con un abogado laboralista, Kopaitic & Asociados, para presentar la demanda ante los Tribunales del Trabajo.
