¿Es posible pagar al trabajador el feriado no utilizado ni acumulado en lugar de otorgarlo como descanso?

“Otra característica de la regulación legal del feriado se encuentra en la circunstancia de que el mismo puede ser acumulado por acuerdo de las partes, pero solo hasta por dos periodos consecutivos". “En este contexto, la acumulación se presenta como una excepción a la continuidad del feriado y se justifica en razón de supuestos especiales que el trabajador quiera cubrir” (Irureta, 2023).

No es posible pagar el feriado en favor de aquellos trabajadores que se desempeñan bajo el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, la legislación vigente no contempla la opción de reemplazar el uso del feriado legal por una compensación económica, aun cuando no se haya hecho uso del beneficio.

Tampoco está permitido el pago proporcional de los días de vacaciones al finalizar la relación laboral.

Esta interpretación ha sido reafirmada por la Dirección del Trabajo a través del dictamen N.º 3658/218, de fecha 19 de julio de 1999, donde se aclara que la normativa aplicable excluye expresamente este tipo de compensación.