¿Debe el trabajador seguir trabajando durante el aviso previo cuando le notifican su despido por necesidades de la empresa?

“La finalidad del preaviso resulta evidente: se busca que el trabajador pueda soportar temporalmente las consecuencias económicas negativas que se derivan de la extinción, otorgando un plazo que le permita buscar un nuevo empleo antes de que se haga efectiva la separación”. (Irureta, 2023).

Sí, debido a que el aviso previo actúa únicamente como una notificación de la fecha en que se pondrá fin al contrato, sin alterar su validez mientras dure dicho plazo.

Si el empleador decide comunicar el término del contrato con 30 días de anticipación, ya sea por necesidades de la empresa o por desahucio, el trabajador debe continuar desempeñando sus funciones con normalidad hasta el día en que finalice la relación laboral.

Durante ese período, el contrato sigue en plena vigencia, por lo que se mantienen activas todas las obligaciones y derechos derivados de este.