¿Qué ocurre si un trabajador ya se encuentra haciendo uso de su feriado individual al momento en que el empleador determina el inicio de un feriado colectivo?
“El feriado colectivo es aquel derecho que la ley le concede al empleador para que, de manera unilateral y obligatoria para los trabajadores, proceda al cierre de la empresa por un mínimo de quince días hábiles. Este período de tiempo se imputa a las vacaciones que le corresponden al trabajador”. (Irureta, 2023).
Aunque algunos empleados estén disfrutando de su feriado anual de manera individual, el empleador está facultado para decretar un feriado colectivo en la empresa.
Esta decisión no está condicionada a que todos los trabajadores cumplan los requisitos legales para acceder al descanso anual, en otras palabras, el feriado se extiende a todos los trabajadores.
Por lo tanto, si el feriado individual de un trabajador coincide con el inicio del feriado colectivo, al terminar su descanso personal, se sumará automáticamente al colectivo.
El tiempo adicional se considera como un anticipo de las vacaciones que le corresponderán en el futuro, por permanencia en la empresa.
