Tratado de Derecho Individual del Trabajo Chileno

Índice

Personas

1. Derecho individual, contrato de trabajo y subordinación

2. Perfección, formalidades y contenido del contrato

3. Sujetos contractuales 3.1. El trabajador 3.2. El empleador 3.3. La empresa

Contrato individual del trabajo

1. Código del trabajo 2. Contrato individual de trabajo 3. Clasificación del Contrato individual de trabajo En Cuanto Contrato 4. Elementos del Contrato individual de trabajo 5. Presunción legal de Existenciade Contrato individual de trabajo 6. Formalidad del Contrato de trabajo 7. Modificación del Contrato individual de trabajo 8. Contenido del Contrato individual de trabajo 9. Cláusulas obligatorias del Contrato individual de trabajo 10. El lugar y fecha del Contrato de trabajo 11. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador 12. Reglas de la nacionalidad 13. Reglas de la Capacidad laboral 14. DE la protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar 15. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o Ciudad en que hayan deprestarse. el Contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o complementarias 16. El derecho del empleador para modificar unilateralmente el Contenido del Contrato de trabajo o ius variandi 17. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada 18. Normas de protección de las remuneraciones 19. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa Existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno 20. Plazo del Contrato 21. Demás pactos que acordaren las partes 4. Tipología contractual 4.1. Contrato indefinido y de jornada completa 4.2. Contrato a plazo 4.3. Contrato por obra o servicio 4.4. Contrato a tiempo parcial

5. Subcontratación

6. Suministro de trabajadores

trabajo a distancia y el teletrabajo

Trabajo a distancia

6. Clase activa II

7. Caso de estudio II

CAPÍTULO III DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

1. Las obligaciones personales del trabajador

2. Jornada de trabajo y el derecho al Descanso 2.1. La jornada ordinaria de trabajo 2.2. La jornada extraordinaria u horas extras

3. el Derecho al Descanso

4. El feriado o vacaciones

5. Permisos especiales

6. Clase activa III

7. Caso de estudio III

CAPÍTULO IV LA CIUDADANÍA EN LA EMPRESA

1. La eficacia horizontal y Diagonal De Derechos fundamentales

2. El procedimiento de tutela 2.1. Ámbito de aplicación 2.2. Legitimación activa 2.3. Plazo 2.4. Procedimiento 2.5. Medidas cautelares 2.6. Prueba de indicios y ponderación 2.7. Sentencia, remedios sistémicos y daño moral

3. El acoso sexual 3.1. Noción y generalidades 3.2. Sujetos involucrados

3.3. Clasifcaciones 3.4. Prevención del acoso sexual 3.5. Investigación del acoso sexual 3.6. Efectos del acoso sexual 3.7. El criterio de la mujer razonable 3.8. El mobbing sexual

4. El acoso moral o mobbing 4.1. Noción y generalidades 4.2. Clasifcaciones 4.3. Prevención y efectos del mobbing 4.4. Doble mobbing 4.5. Mobbing sexual 4.6. La Ley Nº 20.607, del año 2012, sobre Acoso Laboral 4.7. El Convenio 190 de la OIT y el Consejo Económico y Social de la ONU

Protección a la Maternidad y Paternidad

5. La tutela de la maternidad y corresponsabilidad parental 5.1. Ámbito de aplicación 5.2. Tutelas en el lugar de trabajo 5.3. Licencias y permisos 5.4. El permiso postnatal parental 5.5. Permiso por la salud del hijo(a) 5.6. Fuero maternal 5.7. Permiso postnatal paternal 5.8. Derecho para dar alimentos y derecho a sala cuna 5.9. Fiscalización y sanciones

Término del Contrato de trabajo

1. Suspensión y término 1.1. Suspensión y término del contrato 1.2. Formalidades 1.3. Finiquito 1.4. Fuero 1.5. Mutuo acuerdo (artículo 159 Nº 1) 1.6. Renuncia (artículo 159 Nº 2) 1.7. Muerte (artículo 159 Nº 3) 1.8. Despido por causales objetivas A) Vencimiento del plazo (artículo 159 Nº 4) B) Conclusión de la obra o servicio (artículo 159 Nº 5) C) Caso fortuito o fuerza mayor (artículo 159 Nº 6) D) Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio (artículo 161) E) Invalidez total o parcial (artículo 161 bis) F) Procedimiento concursal de liquidación (artículo 163 bis) 1.9. Despido por causales subjetivas A) Desahucio (artículo 161) B) Despido disciplinario (artículo 160) a. Artículo 160 Nº 7 b. Artículo 160 Nº 1 c. Artículo 160 Nº 2 d. Artículo 160 Nº 3 e. Artículo 160 Nº 4 f. Artículo 160 Nº 5 g. Artículo 160 Nº 6 1.10. Indemnizaciones por término de contrato

2. Despido injustificado

3. Despido abusivo, atentatorio de derechos fundamentales y daño moral

4. Despido implícito o indirecto

5. Despido y no pago de imposiciones

6. Prescripción, caducidad, nulidad laboral y fiscalización 6.1. Prescripción 6.2. Caducidad 6.3. Nulidad laboral 6.4. Fiscalización