¿Cómo calcular la última remuneración para el finiquito si tengo sueldo variable o comisiones con desfase?
¿Cómo se calcula la base indemnizatoria cuando existen comisiones o remuneraciones variables, especialmente si se pagaban con desfase?
¿Cómo se calcula la base indemnizatoria cuando existen comisiones o remuneraciones variables?
Cuando un trabajador percibe comisiones, tratos u otros emolumentos variables, el artículo 172 del Código del Trabajo establece que la base de cálculo para las indemnizaciones por despido (años de servicio y sustitutiva del aviso previo) no es la última remuneración fija, sino el promedio de lo percibido en los últimos tres meses calendario anteriores al término del contrato.
Puntos clave para el cálculo
• Regla del promedio trimestral: Se obtiene sumando la remuneración variable percibida en los tres meses calendario trabajados precedentes al despido y dividiendo el total por tres.
• Comisiones pagadas con desfase: Cuando por razones técnicas autorizadas en el artículo 55 del Código del Trabajo las comisiones se liquidan al mes siguiente de realizada la operación, el cálculo se efectúa sobre los montos efectivamente líquidos e incorporados en las liquidaciones de sueldo de los tres meses calendario anteriores a la desvinculación.
• Sistema remuneracional mixto: Si el trabajador cuenta con un sueldo base fijo y comisiones variables, la base indemnizatoria se conforma sumando el sueldo base del último mes al promedio trimestral de las comisiones variables. En esta base se deben incluir la semana corrida y la gratificación cuando esta es garantizada o se paga mes a mes.
• Exclusión de licencias médicas y meses incompletos: Si en alguno de los tres meses previos el dependiente estuvo con licencia médica o no recibió remuneración completa por suspensión del contrato, dicho período se descarta por no reflejar un mes íntegro. En tal caso, se retrocede en el calendario hasta buscar el mes anterior inmediato en que haya percibido su remuneración íntegra.
• Tope legal de 90 UF: La remuneración mensual resultante de este cálculo para determinar la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo tiene un límite máximo legal de 90 Unidades de Fomento vigentes al último día del mes anterior al pago.
Consejo práctico
Revisa detenidamente tus liquidaciones de sueldo y confirma que en la propuesta de finiquito se hayan promediado las comisiones de los tres meses anteriores completos y no únicamente el sueldo base. Si el empleador omitió las comisiones o aplicó un promedio erróneo para abultar a su favor el cálculo, redacta a mano alzada en todos los ejemplares impresos una reserva de derechos antes de firmar (por ejemplo: "Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado, diferencias en la base de cálculo de indemnizaciones por omisión/error en remuneraciones variables y devolución de la AFC"). De esta forma, podrás percibir las sumas no disputadas de inmediato y mantener habilitada la vía judicial para reclamar las diferencias adeudadas.
