Diferencia entre revisiones de «Feriados en Chile»
Página creada con «El '''feriado''' es el día de descanso legalmente establecido en el cual se suspenden las actividades laborales ordinarias. En Chile, el descanso en días feriados está regido principalmente por el ''Código del Trabajo'', específicamente en su Artículo 35, y por leyes especiales como la ''Ley 19.973'' El derecho al feriado está consagrado para garantizar el descanso de los trabajadores dependientes ===Tipos de Feriados=== En la legislación chilena exist…» |
Sin resumen de edición |
||
| Línea 2: | Línea 2: | ||
El derecho al feriado está consagrado para garantizar el descanso de los trabajadores dependientes | El derecho al feriado está consagrado para garantizar el descanso de los trabajadores dependientes | ||
* [[¿Qué días son feriados irrenunciables?]] | |||
===Tipos de Feriados=== | ===Tipos de Feriados=== | ||
| Línea 9: | Línea 11: | ||
'''Feriados Comunes:''' Días en los que, por regla general, los trabajadores descansan, pero el empleador y el trabajador pueden acordar turnos bajo ciertas condiciones y normativas de compensación | '''Feriados Comunes:''' Días en los que, por regla general, los trabajadores descansan, pero el empleador y el trabajador pueden acordar turnos bajo ciertas condiciones y normativas de compensación | ||
'''Feriados Irrenunciables y Obligatorios:''' Días en los que el comercio debe cerrar obligatoriamente y el descanso no puede ser canjeado por bonos ni días adicionales | '''[[¿Qué días son feriados irrenunciables?|Feriados Irrenunciables y Obligatorios:]]''' Días en los que el comercio debe cerrar obligatoriamente y el descanso no puede ser canjeado por bonos ni días adicionales | ||
Estos tienen un estatus especial regulado por la ''Ley 19.973'' y protegen estrictamente el descanso de los trabajadores | Estos tienen un estatus especial regulado por la ''Ley 19.973'' y protegen estrictamente el descanso de los trabajadores | ||
Revisión del 01:17 1 abr 2026
El feriado es el día de descanso legalmente establecido en el cual se suspenden las actividades laborales ordinarias. En Chile, el descanso en días feriados está regido principalmente por el Código del Trabajo, específicamente en su Artículo 35, y por leyes especiales como la Ley 19.973
El derecho al feriado está consagrado para garantizar el descanso de los trabajadores dependientes
Tipos de Feriados
En la legislación chilena existen diversos tipos de feriados, diferenciándose principalmente según su naturaleza de obligatoriedad:
Feriados Comunes: Días en los que, por regla general, los trabajadores descansan, pero el empleador y el trabajador pueden acordar turnos bajo ciertas condiciones y normativas de compensación
Feriados Irrenunciables y Obligatorios: Días en los que el comercio debe cerrar obligatoriamente y el descanso no puede ser canjeado por bonos ni días adicionales
Estos tienen un estatus especial regulado por la Ley 19.973 y protegen estrictamente el descanso de los trabajadores
Régimen de Irrenunciabilidad
Los feriados irrenunciables benefician a todos los dependientes del comercio El Artículo 2 de la Ley 19.973 establece una prohibición de funcionamiento para el rubro comercial durante estos días
Sin embargo, existen excepciones explícitas en la ley. Quedan excluidos de este descanso obligatorio quienes se desempeñen en:
- Clubes y restaurantes
- Establecimientos de entretenimiento (cines, espectáculos en vivo, discotecas, pubs, cabarets, casinos de juego autorizados, etc.)
- Locales comerciales en aeródromos civiles públicos y aeropuertos
- Expendio de combustibles y tiendas de conveniencia asociadas, siempre que elaboren y vendan alimentos preparados para consumo en el propio local
- Farmacias de urgencia y farmacias que deban cumplir turnos fijados por la Autoridad Sanitaria
- Los trabajadores dependientes que están exceptuados y deban laborar en estos días, tendrán el derecho a gozar de estos feriados, a lo menos, una vez cada dos años respecto de un mismo empleador, pudiendo pactar una rotación del personal
Asimismo, según el dictamen N°3773/84 de la Dirección del Trabajo, no existe impedimento legal para que un local comercial funcione en un feriado irrenunciable siempre y cuando la atención sea brindada directa o personalmente por su dueño
Remuneración y Pago
La legislación contempla normativas específicas para la remuneración de las jornadas excepcionales. En el caso de los feriados comunes o jornadas acordadas que excedan la jornada ordinaria, las horas deben ser pagadas como horas extraordinarias
Para los trabajadores del comercio, el Código del Trabajo permite laborar los días domingo, pero las horas ordinarias en esos días se deben remunerar con un recargo de, a lo menos, un 30% sobre el valor del sueldo en un día normal
Además, estos trabajadores tienen derecho a días de descanso compensatorio (siete domingos libres al año, más dos domingos mensuales). La normativa establece explícitamente que los empleadores no podrán considerar el día de feriado irrenunciable como reemplazo de uno de los siete domingos libres anuales a los que tiene derecho el trabajador
Tabla de Feriados
- (Nota: La tabla refleja los 5 feriados catalogados como irrenunciables en la normativa vigente chilena)
Infracciones y Sanciones
Un empleador no puede obligar a un trabajador del comercio a laborar en un feriado irrenunciable si no pertenece a las excepciones legales . En caso de incumplimiento, el trabajador debe realizar la denuncia ante la Inspección del Trabajo, la cual obligará a la suspensión inmediata de las labores
Las sanciones que aplica la Dirección del Trabajo se traducen en multas medidas en Unidades Tributarias Mensuales (UTM) por cada trabajador afectado:
Micro y pequeña empresa: Multa desde 5 UTM por trabajador
Mediana empresa (50 o más trabajadores): Multa desde 10 UTM a 20 UTM por trabajador
Gran empresa (200 o más trabajadores): Multa de 20 UTM, pudiendo exponerse la empresa a multas de hasta 60 UTM por cada trabajador afectado en ciertas clasificaciones
