Últimas sentencias de nulidad laboral

Aquí encontrarás la sentencia de recursos de nulidad de nuestras Cortes de Apelaciones

Últimos fallos

Sala cuna

👉 Bono sala cuna, ¿Cuándo se autoriza?

El Dictamen N°513, de 1 de agosto de 2025, autorizó el pago de un bono compensatorio de $400.000 mensuales a una trabajadora, debido a que no existe en la comuna un servicio de sala cuna particular autorizado.

🔍 ¿Por qué es relevante?

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Plazo vencido y mandato judicial: el peso de la formalidad procesal

👨‍⚖️ La ICA de Valparaíso rechazó un recurso de queja presentado contra la jueza del Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, quien tuvo por no presentada una demanda por despido injustificado al no haberse constituido el mandato judicial dentro del plazo legal.

⁉️ ¿Puede una demanda laboral quedar fuera solo por un error en la formalidad del mandato? ⁉️ ¿Debe el tribunal privilegiar la tutela efectiva del derecho o la estricta aplicación de la ley procesal?

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Unificación de Criterio: ¿Devengo Diario en Comisiones para Semana Corrida?

¿El beneficio de semana corrida para trabajadores con sueldo base y comisiones exige que la parte variable se devengue diariamente? ¿Puede el empleador descontar su aporte al seguro de cesantía si el despido por necesidades de la empresa es declarado injustificado?

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Deber de seguridad del empleador y exposición imprudente al daño (Talagante, 6 mayo 2022)

La sentencia analiza la responsabilidad del empleador frente a un accidente laboral ocurrido durante el cambio de luminarias, destacando la aplicación del art. 184 del CdT y la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo.

¿Hasta qué punto puede la imprudencia del trabajador reducir la responsabilidad del empleador? ¿Basta con entregar implementos de seguridad o también debe existir supervisión efectiva en terreno?

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Nulidad Laboral por Falta de Fundamento

La ICA acogió la nulidad por omisión de requisitos en la sentencia del grado.

El reclamante, S. S. S.P.A., buscaba invalidar el fallo que rechazó su reclamación de multas administrativas. Alegó la causal principal del art. 478 letra e) del CdT, por omisión de los requisitos del art. 459 N° 4 y 5.

¿Puede un fallo laboral ser nulo por no analizar la prueba ni enunciar los hechos probados? ¿Es suficiente citar normas sin fundamentar jurídicamente la decisión? El ICA tuvo que examinar si la sentencia de Quillota cumplió con la sana crítica y la motivación.

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TUTELA DISCRIMINACIÓN E INTEGRIDAD ACOGIDA... Daño Moral en Despido a Plazo Fijo

¿Puede una profesora demandar por acoso laboral y vulneración de derechos en un contrato a plazo fijo? ¿Bastan indicios y prueba médica para acreditar maltrato laboral? ¿Procede el pago de daño moral en estos casos?

La sentencia acogió la acción principal de tutela laboral, declarando vulneradas las garantías de integridad psíquica, honra y no discriminación en materia laboral de la trabajadora K.M.. El despido por término de plazo convenido no fue suficiente ante los hechos probados.

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Despido, discriminación y necesidades de la empresa: el equilibrio que exige la ley (15/11/2019)

La sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, redactada por M. Javier Mora Méndez (15 de noviembre de 2019), aborda un despido fundado en “necesidades de la empresa” y una denuncia de discriminación laboral. El fallo ofrece una lección clara sobre cómo debe probarse la justificación empresarial y cómo se distingue la igualdad de trato del derecho a no ser discriminado.

¿Cuándo una decisión empresarial se transforma en discriminación? ¿Puede un despido injustificado confundirse con uno discriminatorio? ¿Qué ocurre si el empleador no acredita las “necesidades” invocadas en su carta de despido?

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💼 Subordinación laboral y régimen previsional: cuando el CdT prevalece (30.10.2019)

La ICA de Valdivia rechazó el recurso de nulidad interpuesto por el Comando de Bienestar del Ejército, confirmando la improcedencia del despido de dos trabajadores contratados bajo el CdT, pese a su afiliación a la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (Capredena).

¿Puede una institución pública aplicar causales de cese del Estatuto de las Fuerzas Armadas a trabajadores regidos por el CdT? ¿Influye el régimen previsional en la naturaleza del vínculo laboral? ¿Hasta dónde llegan los dictámenes de Contraloría?

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👩‍⚖️ Edad y Despido: Cuando la Reestructuración No Convence (13.08.2021)

En este fallo, el Juzgado del Trabajo de Antofagasta analizó el despido de una trabajadora de 62 años con discapacidad parcial, contratada por Aramark para servicios en Minera Escondida. La empresa invocó “necesidades de la empresa” (art. 161 CdT), alegando una reestructuración que nunca acreditó

¿Puede una empresa despedir a una persona mayor durante una supuesta reestructuración sin probarla? ¿Qué pasa cuando la edad o la condición médica coinciden con la decisión de despido? ¿Dónde está el límite entre gestión empresarial y discriminación?

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Cuando el cargo implica más que el contrato: el deber implícito de respetar la ley

La ICA de Concepción (21.04.2025) revisó un recurso de nulidad por despido fundado en el art. 160 N°7 del CdT. La sentencia del grado había estimado injustificado el despido por falta de precisión en la carta. La Corte, sin embargo, pensó distinto.

¿Basta con citar cláusulas generales del contrato y el reglamento interno? ¿Debe la carta de despido detallar expresamente cada prohibición? ¿Y qué pasa cuando el trabajador ocupa un cargo de confianza y su actuar roza la ilicitud?

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💰 Reajustes mal aplicados y el valor real de las indemnizaciones (ICA Antofagasta, 9 de enero de 2024)

La ICA Antofagasta resolvió un recurso de nulidad laboral interpuesto por el abogado del trabajador C.D.R., declarando que la sentencia del grado erró al fijar el monto de la indemnización según el valor de la UF al despido y no al pago efectivo, contraviniendo el art. 172 del CdT

¿Debe el cálculo de las indemnizaciones por despido ajustarse al valor de la UF al momento del pago o del despido? ¿Qué ocurre cuando el tribunal fija un monto sin considerar los reajustes del art. 63 CdT? ¿Se afecta el derecho del trabajador?

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La falta de precisión en la carta de despido y el deber de motivar la causal (Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción, 07.09.2024)

En este caso, el tribunal analizó el despido de una Subgerente de Trámites de Automotriz Cordillera S.A., acusado de “incumplimiento grave de las obligaciones contractuales” bajo el art. 160.7 del CdT. Sin embargo, el juez concluyó que la empresa no logró acreditar la gravedad ni la fuente concreta de los deberes supuestamente incumplidos, declarando el despido como indebido y ordenando el pago de las indemnizaciones correspondientes.

¿Qué tan precisa debe ser una carta de despido? ¿Basta invocar el art. 160.7 del CdT o es necesario identificar deberes y normas infringidas? ¿Cómo incide la falta de evidencia sobre manuales o instrucciones previas en la calificación del despido?

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🔍 La Cosa Juzgada como Muro Procesal (ICA San Miguel, 18.03.2022)

La ICA de San Miguel rechazó un recurso de nulidad contra la sentencia del grado que había acogido la excepción de cosa juzgada y la falta de legitimación pasiva en una demanda laboral por despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones

¿Puede un trabajador volver a demandar por las mismas prestaciones cambiando ligeramente las acciones o sumando nuevos demandados? ¿Basta modificar el petitorio o agregar una empresa del mismo grupo para evitar la cosa juzgada?

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