Diferencia entre revisiones de «Últimas sentencias de nulidad laboral»
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==Últimos fallos== | ==Últimos fallos== | ||
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👉 Bono sala cuna, ¿Cuándo se autoriza? | 👉 Bono sala cuna, ¿Cuándo se autoriza? | ||
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Para leer el fallo completo [https://kopaitic.cl/derechos-laborales-sala-cuna-obligatoria-segun-art-203-del-codigo-del-trabajo/. Ingrese aquí] | Para leer el fallo completo [https://kopaitic.cl/derechos-laborales-sala-cuna-obligatoria-segun-art-203-del-codigo-del-trabajo/. Ingrese aquí] | ||
[[Categoría:Recurso de nulidad]] | [[Categoría:Recurso de nulidad]] | ||
===Plazo vencido y mandato judicial: el peso de la formalidad procesal=== | |||
👨⚖️ La ICA de Valparaíso rechazó un recurso de queja presentado contra la jueza del Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, quien tuvo por no presentada una demanda por despido injustificado al no haberse constituido el mandato judicial dentro del plazo legal. | |||
⁉️ ¿Puede una demanda laboral quedar fuera solo por un error en la formalidad del mandato? | |||
⁉️ ¿Debe el tribunal privilegiar la tutela efectiva del derecho o la estricta aplicación de la ley procesal? | |||
Para leer el fallo completo [https://kopaitic.cl/wp-admin/post.php?post=4386&action=edit Ingrese aquí] | |||
===Unificación de Criterio: ¿Devengo Diario en Comisiones para Semana Corrida?=== | |||
¿El beneficio de semana corrida para trabajadores con sueldo base y comisiones exige que la parte variable se devengue diariamente? | |||
¿Puede el empleador descontar su aporte al seguro de cesantía si el despido por necesidades de la empresa es declarado injustificado? | |||
Para leer el fallo completo [https://kopaitic.cl/unificacion-de-criterio-devengo-diario-en-comisiones-para-semana-corrida/ Ingrese aquí] | |||
===Deber de seguridad del empleador y exposición imprudente al daño (Talagante, 6 mayo 2022)=== | |||
La sentencia analiza la responsabilidad del empleador frente a un accidente laboral ocurrido durante el cambio de luminarias, destacando la aplicación del art. 184 del CdT y la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo. | |||
¿Hasta qué punto puede la imprudencia del trabajador reducir la responsabilidad del empleador? | |||
¿Basta con entregar implementos de seguridad o también debe existir supervisión efectiva en terreno? | |||
Para leer el fallo completo [https://kopaitic.cl/%e2%9a%96%ef%b8%8f-titulo-deber-de-seguridad-del-empleador-y-exposicion-imprudente-al-dano-talagante-6-mayo-2022/ Ingrese aquí] | |||
===Nulidad Laboral por Falta de Fundamento=== | |||
La ICA acogió la nulidad por omisión de requisitos en la sentencia del grado. | |||
El reclamante, S. S. S.P.A., buscaba invalidar el fallo que rechazó su reclamación de multas administrativas. Alegó la causal principal del art. 478 letra e) del CdT, por omisión de los requisitos del art. 459 N° 4 y 5. | |||
¿Puede un fallo laboral ser nulo por no analizar la prueba ni enunciar los hechos probados? ¿Es suficiente citar normas sin fundamentar jurídicamente la decisión? El ICA tuvo que examinar si la sentencia de Quillota cumplió con la sana crítica y la motivación. | |||
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===TUTELA DISCRIMINACIÓN E INTEGRIDAD ACOGIDA... Daño Moral en Despido a Plazo Fijo=== | |||
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Revisión del 14:25 21 nov 2025
Aquí encontrarás la sentencia de recursos de nulidad de nuestras Cortes de Apelaciones
Últimos fallos
Sala cuna
👉 Bono sala cuna, ¿Cuándo se autoriza?
El Dictamen N°513, de 1 de agosto de 2025, autorizó el pago de un bono compensatorio de $400.000 mensuales a una trabajadora, debido a que no existe en la comuna un servicio de sala cuna particular autorizado.
🔍 ¿Por qué es relevante?
Para leer el fallo completo Ingrese aquí
Plazo vencido y mandato judicial: el peso de la formalidad procesal
👨⚖️ La ICA de Valparaíso rechazó un recurso de queja presentado contra la jueza del Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, quien tuvo por no presentada una demanda por despido injustificado al no haberse constituido el mandato judicial dentro del plazo legal.
⁉️ ¿Puede una demanda laboral quedar fuera solo por un error en la formalidad del mandato? ⁉️ ¿Debe el tribunal privilegiar la tutela efectiva del derecho o la estricta aplicación de la ley procesal?
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Unificación de Criterio: ¿Devengo Diario en Comisiones para Semana Corrida?
¿El beneficio de semana corrida para trabajadores con sueldo base y comisiones exige que la parte variable se devengue diariamente? ¿Puede el empleador descontar su aporte al seguro de cesantía si el despido por necesidades de la empresa es declarado injustificado?
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Deber de seguridad del empleador y exposición imprudente al daño (Talagante, 6 mayo 2022)
La sentencia analiza la responsabilidad del empleador frente a un accidente laboral ocurrido durante el cambio de luminarias, destacando la aplicación del art. 184 del CdT y la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo.
¿Hasta qué punto puede la imprudencia del trabajador reducir la responsabilidad del empleador? ¿Basta con entregar implementos de seguridad o también debe existir supervisión efectiva en terreno?
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Nulidad Laboral por Falta de Fundamento
La ICA acogió la nulidad por omisión de requisitos en la sentencia del grado.
El reclamante, S. S. S.P.A., buscaba invalidar el fallo que rechazó su reclamación de multas administrativas. Alegó la causal principal del art. 478 letra e) del CdT, por omisión de los requisitos del art. 459 N° 4 y 5.
¿Puede un fallo laboral ser nulo por no analizar la prueba ni enunciar los hechos probados? ¿Es suficiente citar normas sin fundamentar jurídicamente la decisión? El ICA tuvo que examinar si la sentencia de Quillota cumplió con la sana crítica y la motivación.
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TUTELA DISCRIMINACIÓN E INTEGRIDAD ACOGIDA... Daño Moral en Despido a Plazo Fijo
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