Diferencia entre revisiones de «Artículo 151 bis del Código del Trabajo»
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==Jurisprudencia Administrativa== | ==Jurisprudencia Administrativa== | ||
'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°4.268, de fecha 30.10.14''' | |||
'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°5.011, de fecha 12.12.14''' | |||
El dictamen precisa y aclara el Dictamen Nº4268/068, de 30.10.2014 a la luz de las situaciones expuestas, en lo referente a la cláusula que fija el domicilio en que han de prestarse los servicios en virtud del Contrato de Trabajo de Trabajadores y Trabajadoras de Casa Particular. | |||
==Jurisprudencia Judicial== | ==Jurisprudencia Judicial== | ||
Revisión del 20:03 3 feb 2025
Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores de casa particular, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, al uso de uniformes, delantales o cualquier otro distintivo o vestimenta identificadores en espacios, lugares o establecimientos públicos como parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales y otros de similar naturaleza.
Historia
Modificaciones
Materias
Jurisprudencia Administrativa
Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°4.268, de fecha 30.10.14
Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°5.011, de fecha 12.12.14
El dictamen precisa y aclara el Dictamen Nº4268/068, de 30.10.2014 a la luz de las situaciones expuestas, en lo referente a la cláusula que fija el domicilio en que han de prestarse los servicios en virtud del Contrato de Trabajo de Trabajadores y Trabajadoras de Casa Particular.
