Diferencia entre revisiones de «Artículo 76 del Código del Trabajo»
De DerechoPedia
Ir a la navegaciónIr a la búsqueda
Sin resumen de edición Etiquetas: mobile edit mobile web edit |
Sin resumen de edición |
||
| (No se muestra una edición intermedia de otro usuario) | |||
| Línea 1: | Línea 1: | ||
'''[[Artículo 76 del Código del Trabajo|Artículo 76]]''' | '''[[Artículo 76 del Código del Trabajo|Artículo 76]] del [[Código del Trabajo]]''' | ||
Los [[Empleador|empleadores]] podrán determinar que en sus empresas o establecimientos, o en parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre por un mínimo de quince días hábiles para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva. | Los [[Empleador|empleadores]] podrán determinar que en sus empresas o establecimientos, o en parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre por un mínimo de quince días hábiles para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva. | ||
| Línea 14: | Línea 14: | ||
==Artículos especializados== | ==Artículos especializados== | ||
==Jurisprudencia administrativa== | |||
'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°2.426, de fecha 5.06.17''' | |||
El dictamen informa sobre los requisitos y condiciones para la procedencia del feriado colectivo, respecto de los dependientes que se desempeñan como deportistas profesionales y trabajadores de actividades conexas. | |||
[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]] | [[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]] | ||
Revisión actual - 01:56 3 feb 2025
Artículo 76 del Código del Trabajo
Los empleadores podrán determinar que en sus empresas o establecimientos, o en parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre por un mínimo de quince días hábiles para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva. En este caso, deberá concederse el feriado a todos los trabajadores de la respectiva empresa o sección, aun cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho a él, entendiéndose que a éstos se les anticipa.
Historia
Modificaciones
Materias
Artículos especializados
Jurisprudencia administrativa
Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°2.426, de fecha 5.06.17 El dictamen informa sobre los requisitos y condiciones para la procedencia del feriado colectivo, respecto de los dependientes que se desempeñan como deportistas profesionales y trabajadores de actividades conexas.
