¿Un docente con licencia médica puede ser despedido?
“Esta unilateralidad decisoria puede basarse en ciertos hechos o acontecimientos concretos, como el vencimiento del plazo o las necesidades de la empresa o, por el contrario, en una decisión del empleador basada en un incumplimiento del trabajador, como en el despido disciplinario o en una pérdida de confianza en el trabajador, como en el desahucio”. (Gamonal, 2021).
La legislación laboral chilena establece que no es válido despedir por necesidades de la empresa a docentes que se encuentran con licencia médica, ya sea en establecimientos particulares pagados o técnico - profesionales administrados por corporaciones sin fines de lucro.
El artículo 161 del Código del Trabajo prohíbe expresamente aplicar la causal de “necesidades de la empresa” a trabajadores con licencia médica vigente, sea por enfermedad común, accidente laboral o enfermedad profesional.
Esta protección rige mientras la licencia haya sido emitida conforme a la normativa vigente.
¿Y si el aviso fue previo a la licencia?
Si el empleador notificó el despido antes de que se iniciara la licencia, el plazo se suspende automáticamente automáticamente, y se reanuda una vez finalizada la licencia y sus prórrogas.
En relación a la legislación aplicable, el Estatuto Docente no regula expresamente esta situación, por lo que, el Código del Trabajo se aplica de manera supletoria, protegiendo con su regulación a todos los docentes sin importar el tipo de establecimiento en que trabajen.
