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La acción de Tutela por Vulneración de Derechos Fundamentales, conocida como acción de tutela o denuncia de tutela laboral, se encuentra consagrada en los [[Artículo 485 del Código del Trabajo|Arts 485]] en el caso de la relación laboral vigente y [[Artículo 489 del Código del Trabajo|Art. 489]] en el caso de que se produzca la vulneración con ocasión del despido.
 
La acción de Tutela por Vulneración de Derechos Fundamentales, conocida como acción de tutela o denuncia de tutela laboral, se encuentra consagrada en los [[Artículo 485 del Código del Trabajo|Arts 485]] en el caso de la relación laboral vigente y [[Artículo 489 del Código del Trabajo|Art. 489]] en el caso de que se produzca la vulneración con ocasión del despido.
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==Derechos Fundamentales protegidos==
  
 
El conjunto de derechos y garantías objeto de tutela especial por este procedimiento, son los siguientes:
 
El conjunto de derechos y garantías objeto de tutela especial por este procedimiento, son los siguientes:
  
1. Derecho a la vida a la integridad física y síquica del trabajador, siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral (Artículo 19 número 1);
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1. Derecho a la vida a la integridad física y síquica del trabajador, siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral (Artículo 19 número 1);
 
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2. El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia (artículo 19 número 4);
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2. El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia (artículo 19 número 4);
 
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3. La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada (artículo 19 número 5);
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3. La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada (artículo 19 número 5);
 
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4. La libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al orden público. (Artículo 19 número 6, inciso 1°);
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4. La libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al orden público. (Artículo 19 número 6, inciso 1°);
 
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5. La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio. (Artículo 19 número 12, inciso 1°);
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5. La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio. (Artículo 19 número 12, inciso 1°);
 
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6. Libertad de trabajo y su libre elección en lo relativo a que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo excepciones de la Constitución. (Artículo 19 número 16, incisos primero y cuarto);
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6. Libertad de trabajo y su libre elección en lo relativo a que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo excepciones de la Constitución. (Artículo 19 número 16, incisos primero y cuarto);
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7. Derecho a la no discriminación, por los actos discriminatorios a que se refiere el artículo 2° del Código del Trabajo con excepción de su inciso 6°, que señala en su inciso 4°: “distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”;
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8. Derecho a no ser objeto de represalias en el ámbito laboral por el ejercicio de acciones administrativas o judiciales (garantía de indemnidad; artículo 485 inciso 3° Código del Trabajo)
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9. Prácticas antisindicales o desleales en la negociación colectiva (artículo 289, 290, 291, 387 y 388 del Código del Trabajo). Fuente: Orden de Servicio N° 9, de 31.12.08. Boletín Oficial N° 252, enero 2010, pág. 91.
  
7. Derecho a la no discriminación, por los actos discriminatorios a que se refiere el artículo 2° del Código del Trabajo con excepción de su inciso 6°, que señala en su inciso 4°: “distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”;
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==Requisitos==
  
8. Derecho a no ser objeto de represalias en el ámbito laboral por el ejercicio de acciones administrativas o judiciales (garantía de indemnidad; artículo 485 inciso 3° Código del Trabajo)
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'''Juzgado de Letras y Garantía de Quintero, T-11-2019, Matías Fontecilla Millán, Juez Titular.:'''
  
9. Prácticas antisindicales o desleales en la negociación colectiva (artículo 289, 290, 291, 387 y 388 del Código del Trabajo). Fuente: Orden de Servicio N° 9, de 31.12.08. Boletín Oficial N° 252, enero 2010, pág. 91.
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Que son requisitos o presupuestos de la acción de tutela:
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a) que la acción nazca de cuestiones suscitadas en la "relación laboral" y, en este caso, "con ocasión del despido";
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b) que la cuestión se haya suscitado por aplicación de las normas laborales;
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c) que la vulneración afecte o lesione derechos fundamentales del trabajador contemplados en el artículo 485 del código laboral, entendiéndose por tal cuando se limita el pleno ejercicio de aquéllos ¿sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial";
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d) que la vulneración se produzca "en el ejercicio de las facultades del empleador";
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e) la legitimación activa del peticionario que el legislador radica exclusivamente en el titular del derecho afectado cuando su vulneración se produce "con ocasión del despido";
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f) la legitimación pasiva ante la acción que recae en la persona del empleador.
  
 
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Revisión actual del 15:29 30 jul 2020

La acción de Tutela por Vulneración de Derechos Fundamentales, conocida como acción de tutela o denuncia de tutela laboral, se encuentra consagrada en los Arts 485 en el caso de la relación laboral vigente y Art. 489 en el caso de que se produzca la vulneración con ocasión del despido.

Derechos Fundamentales protegidos

El conjunto de derechos y garantías objeto de tutela especial por este procedimiento, son los siguientes:

1. Derecho a la vida a la integridad física y síquica del trabajador, siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral (Artículo 19 número 1);

2. El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia (artículo 19 número 4);

3. La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada (artículo 19 número 5);

4. La libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al orden público. (Artículo 19 número 6, inciso 1°);

5. La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio. (Artículo 19 número 12, inciso 1°);

6. Libertad de trabajo y su libre elección en lo relativo a que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo excepciones de la Constitución. (Artículo 19 número 16, incisos primero y cuarto);

7. Derecho a la no discriminación, por los actos discriminatorios a que se refiere el artículo 2° del Código del Trabajo con excepción de su inciso 6°, que señala en su inciso 4°: “distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”;

8. Derecho a no ser objeto de represalias en el ámbito laboral por el ejercicio de acciones administrativas o judiciales (garantía de indemnidad; artículo 485 inciso 3° Código del Trabajo)

9. Prácticas antisindicales o desleales en la negociación colectiva (artículo 289, 290, 291, 387 y 388 del Código del Trabajo). Fuente: Orden de Servicio N° 9, de 31.12.08. Boletín Oficial N° 252, enero 2010, pág. 91.

Requisitos

Juzgado de Letras y Garantía de Quintero, T-11-2019, Matías Fontecilla Millán, Juez Titular.:

Que son requisitos o presupuestos de la acción de tutela: 

a) que la acción nazca de cuestiones suscitadas en la "relación laboral" y, en este caso, "con ocasión del despido";

b) que la cuestión se haya suscitado por aplicación de las normas laborales; 

c) que la vulneración afecte o lesione derechos fundamentales del trabajador contemplados en el artículo 485 del código laboral, entendiéndose por tal cuando se limita el pleno ejercicio de aquéllos ¿sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial"; 

d) que la vulneración se produzca "en el ejercicio de las facultades del empleador"; 

e) la legitimación activa del peticionario que el legislador radica exclusivamente en el titular del derecho afectado cuando su vulneración se produce "con ocasión del despido"; 

f) la legitimación pasiva ante la acción que recae en la persona del empleador.