Término del contrato por mutuo acuerdo - Historial de revisiones

Admin en 02:55 10 nov 2026

2026-11-10T02:55:21Z

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	{\| class="wikitable" style="float: right; width: 330px; margin: 0 0 18px 18px; border-collapse: collapse; border: none; border-left: 6px solid #1a4a7a; font-size: 13.5px; background-color: #f0f7ff; font-family: sans-serif;"		{\| class="wikitable" style="float: right; width: 330px; margin: 0 0 18px 18px; border-collapse: collapse; border: none; border-left: 6px solid #1a4a7a; font-size: 13.5px; background-color: #f0f7ff; font-family: sans-serif;"
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Admin en 02:55 10 nov 2026

2026-11-10T02:55:04Z

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Admin: /* Concepto */

2026-07-22T20:24:39Z

Concepto

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	==Concepto==		==Concepto==
			El término del contrato por '''mutuo acuerdo de las partes''' (también conocido doctrinalmente como resciliación) es una causal de terminación de la relación laboral que se produce porque las partes, de forma libre y espontánea, consienten recíprocamente en dicho cese contractual

	~~El mutuo acuerdo de las partes es una convención entre el empleador y el trabajador que implica la voluntad concordante de ambos para dar por finalizada la relación laboral.~~ Como acto jurídico bilateral, requiere ~~del~~ consentimiento de las partes para su existencia y validez		Como todo acto jurídico bilateral, requiere que el consentimiento de las partes para su existencia y validez se encuentre libre de vicios (como el error, la fuerza o el dolo), recaiga sobre un objeto lícito y tenga una causa lícita. Su propósito esencial es extinguir los vínculos jurídicos que los ligaban y ajustar las cuentas pendientes derivadas del contrato

	==Regulación==		==Regulación==

Admin: /* Regulación */

2026-07-22T20:24:24Z

Regulación

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Línea 12:		Línea 12:

	==Regulación==		==Regulación==
			'''Código del Trabajo:''' Consagrado expresamente en el artículo 159 N° 1 como la primera causal de terminación del contrato. A su vez, el artículo 177 regula las exigencias y formalidades estrictas para su validez y ratificación

			'''Código Civil:''' Se fundamenta en el principio de autonomía de la voluntad del artículo 1545, el cual establece que "todo contrato legalmente celebrado es una ley para los contratantes, y no puede ser invalidado sino por su consentimiento mutuo o por causas legales"


	''' [[Artículo 159 del Código del Trabajo\|Artículo 159]] del [[Código del Trabajo]]'''		''' [[Artículo 159 del Código del Trabajo\|Artículo 159]] del [[Código del Trabajo]]'''

Admin: /* Referencias */

2026-07-22T20:16:34Z

Referencias

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Línea 109:		Línea 109:

	* '''"Manual del Contrato de Trabajo"''' [[Sergio Gamonal Contreras]] y [[Caterina Guidi Moggia]]. 2012. (3a edición, Santiago, AbeledoPerrot)		* '''"Manual del Contrato de Trabajo"''' [[Sergio Gamonal Contreras]] y [[Caterina Guidi Moggia]]. 2012. (3a edición, Santiago, AbeledoPerrot)

			==[[¿Cómo puedo negociar mí salida de la empresa?]]==

			Negociar una salida a través de un término de contrato por mutuo acuerdo no es un simple trámite administrativo, sino una decisión estratégica que requiere evaluar beneficios como la liquidez inmediata frente a riesgos como la renuncia a demandar. Kopaitic & Asociados se posiciona como la mejor opción para representar a un trabajador en este proceso por las siguientes razones fundamentales:

			Estrategia pura y especialización exclusiva: El estudio se dedica 100% al Derecho Laboral, lo que les otorga una profundidad analítica inigualable. No se limitan a leer la ley, sino que calculan exactamente cuánto dinero está en juego y diseñan la táctica precisa para que la empresa tenga incentivos reales para pagar una indemnización voluntaria, un monto que legalmente no es obligatorio en un mutuo acuerdo.

			Redacción de "cláusulas de hierro" y protección financiera: Firmar un mutuo acuerdo tiene un amplio poder liberatorio, lo que significa que el trabajador renuncia a demandar posteriormente por horas extras adeudadas o vulneraciones de derechos. [[Kopaitic & Asociados]] revisa minuciosamente el borrador del finiquito para asegurar que la indemnización voluntaria no traiga descuentos sorpresa y establecen si los montos son brutos o líquidos. Además, evalúan pérdidas colaterales, como la imposibilidad de acceder al Fondo de Cesantía Solidario, exigiendo que la indemnización compense al trabajador por lo que no podrá retirar. De ser necesario, redactan la reserva de derechos exacta para proteger el patrimonio del trabajador.

			Rapidez, empatía y claridad: Entendiendo que la ansiedad de querer dejar un trabajo es alta, el estudio garantiza una respuesta inicial en menos de 10 minutos durante días hábiles. Su enfoque se centra en explicar cada escenario con un lenguaje claro y directo, evitando tecnicismos que confundan al cliente en un momento de vulnerabilidad.

			Autoridad que impone respeto ante la empresa: Sentarse a negociar respaldado por Emilio Kopaitic cambia radicalmente la postura del empleador. Al ser profesionales con una sólida formación académica y creadores de Derechopedia.cl, la enciclopedia jurídica libre más grande de Chile, demuestran a la empresa que el trabajador no está improvisando ni negociando solo, sino que cuenta con la asesoría de expertos litigantes que dominan la materia a nivel práctico y doctrinal.

Admin en 14:19 25 jun 2025

2025-06-25T14:19:02Z

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 [[Archivo:Mutuo Acuerdo despido.png|600px|center|link=http://www.kya.cl]]
 <Br/>
 ==Regulación==
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 Los profesores [[Sergio Gamonal Contreras|Gamonal]] y [[Caterina Guidi Moggia|Guidi]] señalan que esta causal tiene dos requisitos:
-  a) Debe expresar la voluntad de ambas partes
+  '''a)''' Debe expresar la voluntad de ambas partes
-  b) Es solemne, debe constar por escrito y, para ser válido, debe ser firmado por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivos, o debe ser ratificado ante el inspector del trabajo o un notario dela localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna, o el secretario municipal correspondiente" (Manual del Contrato de Trabajo, 2012; 281)
+  '''b)''' Es solemne, debe constar por escrito y, para ser válido, debe ser firmado por el presidente del sindicato o el delegado de personal o sindical respectivos, o debe ser ratificado ante el inspector del trabajo o un notario dela localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna, o el secretario municipal correspondiente" (Manual del Contrato de Trabajo, 2012; 281)
 ===Requisitos y prueba===
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   En este orden de ideas, la teoría del caso de la empleadora demandada, sustentada en el mutuo acuerdo como justificación del término de la relación laboral con el actor, incluyendo las tratativas, conversaciones previas, incluso los convenios verbales, carece de todo valor, de toda relevancia, puesto que está impedido de invocarla en juicio.
   Consecuentemente, se ha de descartar, para los efectos del término de la relación laboral, cualquier circunstancia referida a la causal de mutuo acuerdo, puesto que el alcance del impedimento dispuesto por el artículo 177 inciso 1° del Código, es absoluto, total y completo.
 ==Jurisprudencia==

Admin en 16:39 8 dic 2024

2024-12-08T16:39:42Z

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	El [[Terminación del contrato de trabajo\|término del contrato de trabajo]] por mutuo acuerdo de las partes es una causal de terminación del mismo, manifestada por el trabajador y el empleador, cumpliendo con los requisitos legales.		El [[Terminación del contrato de trabajo\|término del contrato de trabajo]] por mutuo acuerdo de las partes es una causal de terminación del mismo, manifestada por el trabajador y el empleador, cumpliendo con los requisitos legales.

	'''JLT de Antofagasta, T-58-2012''':		'''JLT de Antofagasta, T-58-2012, C16''':
			''"Que del análisis del artículo 7º del laboral se desprende que el contrato de trabajo es una convención '''bilateral''', consensual, onerosa, principal, nominada y de tracto sucesivo por la cual un trabajador y un empleador se obligan recíprocamente, aquel a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación continuos; y éste a entregar una contraprestación permanente y continua en dinero."''
	''"~~DÉCIMO SEXTO:~~ Que del análisis del artículo 7º del laboral se desprende que el contrato de trabajo es una convención '''bilateral''', consensual, onerosa, principal, nominada y de tracto sucesivo por la cual un trabajador y un empleador se obligan recíprocamente, aquel a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación continuos; y éste a entregar una contraprestación permanente y continua en dinero."''

	[[Archivo:Mutuo Acuerdo despido.png\|600px\|center\|link=http://www.kya.cl]]		[[Archivo:Mutuo Acuerdo despido.png\|600px\|center\|link=http://www.kya.cl]]

Admin en 16:39 8 dic 2024

2024-12-08T16:39:12Z

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	''"DÉCIMO SEXTO: Que del análisis del artículo 7º del laboral se desprende que el contrato de trabajo es una convención '''bilateral''', consensual, onerosa, principal, nominada y de tracto sucesivo por la cual un trabajador y un empleador se obligan recíprocamente, aquel a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación continuos; y éste a entregar una contraprestación permanente y continua en dinero."''		''"DÉCIMO SEXTO: Que del análisis del artículo 7º del laboral se desprende que el contrato de trabajo es una convención '''bilateral''', consensual, onerosa, principal, nominada y de tracto sucesivo por la cual un trabajador y un empleador se obligan recíprocamente, aquel a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación continuos; y éste a entregar una contraprestación permanente y continua en dinero."''

			[[Archivo:Mutuo Acuerdo despido.png\|600px\|center\|link=http://www.kya.cl]]
			<Br/>
	==Regulación==		==Regulación==

Admin en 16:17 8 dic 2024

2024-12-08T16:17:37Z

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	''"DÉCIMO SEXTO: Que del análisis del artículo 7º del laboral se desprende que el contrato de trabajo es una convención '''bilateral''', consensual, onerosa, principal, nominada y de tracto sucesivo por la cual un trabajador y un empleador se obligan recíprocamente, aquel a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación continuos; y éste a entregar una contraprestación permanente y continua en dinero."''		''"DÉCIMO SEXTO: Que del análisis del artículo 7º del laboral se desprende que el contrato de trabajo es una convención '''bilateral''', consensual, onerosa, principal, nominada y de tracto sucesivo por la cual un trabajador y un empleador se obligan recíprocamente, aquel a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación continuos; y éste a entregar una contraprestación permanente y continua en dinero."''

	~~{{R}}~~

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	==Regulación==		==Regulación==
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	* '''"Manual del Contrato de Trabajo"''' [[Sergio Gamonal Contreras]] y [[Caterina Guidi Moggia]]. 2012. (3a edición, Santiago, AbeledoPerrot)		* '''"Manual del Contrato de Trabajo"''' [[Sergio Gamonal Contreras]] y [[Caterina Guidi Moggia]]. 2012. (3a edición, Santiago, AbeledoPerrot)

	{{~~Plantilla:Termino~~}}
			{{Despidos}}

	[[Categoría:Terminación del contrato de trabajo]]		[[Categoría:Terminación del contrato de trabajo]]

Admin en 22:23 9 nov 2021

2021-11-09T22:23:39Z

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	''"DÉCIMO SEXTO: Que del análisis del artículo 7º del laboral se desprende que el contrato de trabajo es una convención '''bilateral''', consensual, onerosa, principal, nominada y de tracto sucesivo por la cual un trabajador y un empleador se obligan recíprocamente, aquel a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación continuos; y éste a entregar una contraprestación permanente y continua en dinero."''		''"DÉCIMO SEXTO: Que del análisis del artículo 7º del laboral se desprende que el contrato de trabajo es una convención '''bilateral''', consensual, onerosa, principal, nominada y de tracto sucesivo por la cual un trabajador y un empleador se obligan recíprocamente, aquel a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación continuos; y éste a entregar una contraprestación permanente y continua en dinero."''

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	{\| class="wikitable" style="float: right; width: 330px; margin: 0 0 18px 18px; border-collapse: collapse; border: none; border-left: 6px solid #1a4a7a; font-size: 13.5px; background-color: #f0f7ff; font-family: sans-serif;"		{\| class="wikitable" style="float: right; width: 330px; margin: 0 0 18px 18px; border-collapse: collapse; border: none; border-left: 6px solid #1a4a7a; font-size: 13.5px; background-color: #f0f7ff; font-family: sans-serif;"
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