Reserva de derechos en finiquito - Historial de revisiones

Admin: /* Reserva de derechos */

2026-02-23T01:19:55Z

Reserva de derechos

← Revisión anterior		Revisión del 01:19 23 feb 2026
Línea 68:		Línea 68:
	[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:		[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:
	"Que, así, el finiquito corresponde a una convención, en cuanto acto jurídico voluntario que genera o extingue derechos y obligaciones, y que da cuenta del término del vínculo laboral de la manera que señala, y como tal, es posible que una de ellas manifieste discordancia en algún rubro, en cuyo extremo el finiquito no tiene poder liberatorio, situación que puede consignarse mediante la formulación de la reserva correspondiente". (...) "Debe considerarse en este punto, que en la especie, al tratarse de un finiquito que ajusta entre las partes la situación jurídica de término de derechos de naturaleza laboral, y por lo tanto de orden público, merece y exige la especificación concreta y expresa de los bienes jurídicos de los cuales se dispone, máxime si se considera que por su naturaleza transaccional, rige a su respecto lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil, desde que su finalidad es también evitar o precaver un litigio entre quienes lo suscriben, razón por la cual es indispensable requerir la máxima claridad en cuanto a los derechos, obligaciones, prestaciones, indemnizaciones que comprende, con la finalidad de impedir discusiones futuras como las que da cuenta la causa en que incide el recurso."		"Que, así, el finiquito corresponde a una convención, en cuanto acto jurídico voluntario que genera o extingue derechos y obligaciones, y que da cuenta del término del vínculo laboral de la manera que señala, y como tal, es posible que una de ellas manifieste discordancia en algún rubro, en cuyo extremo el finiquito no tiene poder liberatorio, situación que puede consignarse mediante la formulación de la reserva correspondiente". (...) "Debe considerarse en este punto, que en la especie, al tratarse de un finiquito que ajusta entre las partes la situación jurídica de término de derechos de naturaleza laboral, y por lo tanto de orden público, merece y exige la especificación concreta y expresa de los bienes jurídicos de los cuales se dispone, máxime si se considera que por su naturaleza transaccional, rige a su respecto lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil, desde que su finalidad es también evitar o precaver un litigio entre quienes lo suscriben, razón por la cual es indispensable requerir la máxima claridad en cuanto a los derechos, obligaciones, prestaciones, indemnizaciones que comprende, con la finalidad de impedir discusiones futuras como las que da cuenta la causa en que incide el recurso."

			==Firma sin reserva no puede demandar==

			ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.
			CUARTO: Que, en consecuencia, el razonamiento del tribunal de base al aplicar el efecto liberatorio del finiquito respecto de la acción subsidiaria de calificación del despido resulta ajustado a derecho, toda vez que el trabajador conocía todos los antecedentes del despido, tuvo tiempo suficiente para reflexionar y asesorarse, concurrió voluntariamente a suscribir el finiquito ante ministro de fe, no hizo uso de la facultad legal de formular reserva de derechos, y manifestó conformidad con el proceso. El poder liberatorio del finiquito en estas circunstancias se extiende legítimamente a la renuncia de impugnar la causal de término invocada por el empleador, sin que se advierta la infracción de ley denunciada.

	==Interpretación de la reserva de derechos==		==Interpretación de la reserva de derechos==

Admin: /* Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos */

2026-02-23T01:19:01Z

Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos

← Revisión anterior		Revisión del 01:19 23 feb 2026
Línea 180:		Línea 180:
	12º) Que de esta forma, la conducta del recurrido ha sido ilegal y ha conculcado con ella el derecho a la igualdad de los recurrentes, pues ha establecido una diferencia arbitraria frente a los demás trabajadores al impedirles que en el ejercicio de un derecho pudieran manifestar su voluntad de firmar un finiquito con reserva de acciones.		12º) Que de esta forma, la conducta del recurrido ha sido ilegal y ha conculcado con ella el derecho a la igualdad de los recurrentes, pues ha establecido una diferencia arbitraria frente a los demás trabajadores al impedirles que en el ejercicio de un derecho pudieran manifestar su voluntad de firmar un finiquito con reserva de acciones.
	13º) Que como tutela urgente esta Corte dispondrá que para todos los efectos legales en la suscripción del finiquito que hicieron cada uno de los recurrentes ha de serles reconocida la reserva de derechos que quisieron manifestar para ejercer la acción de tutela laboral.		13º) Que como tutela urgente esta Corte dispondrá que para todos los efectos legales en la suscripción del finiquito que hicieron cada uno de los recurrentes ha de serles reconocida la reserva de derechos que quisieron manifestar para ejercer la acción de tutela laboral.

			==Reserva de derechos en tutela y en despido==
			ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.

			SÉPTIMO: Que, en cuanto a la alegada contradicción entre rechazar la excepción de finiquito respecto de la tutela laboral y acogerla respecto de la acción subsidiaria, el tribunal a quo justificó expresamente esta distinción en su considerando décimo cuarto, razonando que la garantía de indemnidad, en cuanto derecho fundamental vinculado a la dignidad de la persona, resulta irrenunciable, a diferencia de la acción de calificación del despido que mira al solo interés patrimonial del trabajador. Podrá discreparse de tal criterio jurídico, pero el sentenciador proporcionó una razón coherente para la distinción efectuada, sin que se advierta contradicción lógica en su razonamiento.

	[[Categoría:Finiquito]]		[[Categoría:Finiquito]]
	[[Categoría:Finiquito Laboral]]		[[Categoría:Finiquito Laboral]]

Admin: /* Despido por necesidades de la empresa, recargo y descuento al aporte patronal del seguro de cesantía */

2025-07-04T15:10:51Z

Despido por necesidades de la empresa, recargo y descuento al aporte patronal del seguro de cesantía

← Revisión anterior		Revisión del 15:10 4 jul 2025
Línea 154:		Línea 154:
	'''[[ICA de Santiago]]''', Rol N° 3380-2023		'''[[ICA de Santiago]]''', Rol N° 3380-2023
	Ahora bien, en lo tocante a la restitución de lo descontado por concepto de AFC, lleva la razón la magistrada al desestimar la excepción opuesta, desde que según lo prescrito en el artículo 13 de la ley 19.728, la suerte de la solicitud de devolución de lo retenido por concepto de AFC se encuentra supeditada a la calificación de la justificación del despido, es decir, si la aplicación de la causal de caducidad de necesidades de la empresa es declarada injustificada, será procedente la devolución por parte del empleador de lo que descontó a dicho título. Ergo, la procedencia de este rubro depende necesaria e íntimamente de la acción de despido injustificado que fue válida y efectivamente reservada, pues en definitiva, surge esa restitución como una consecuencia jurídica de la declaración de despido injustificado y, por lo mismo, sólo cabe concluir que tal pretensión se encuentra incluida en la reserva que oportunamente realizó el trabajador.		Ahora bien, en lo tocante a la restitución de lo descontado por concepto de AFC, lleva la razón la magistrada al desestimar la excepción opuesta, desde que según lo prescrito en el artículo 13 de la ley 19.728, la suerte de la solicitud de devolución de lo retenido por concepto de AFC se encuentra supeditada a la calificación de la justificación del despido, es decir, si la aplicación de la causal de caducidad de necesidades de la empresa es declarada injustificada, será procedente la devolución por parte del empleador de lo que descontó a dicho título. Ergo, la procedencia de este rubro depende necesaria e íntimamente de la acción de despido injustificado que fue válida y efectivamente reservada, pues en definitiva, surge esa restitución como una consecuencia jurídica de la declaración de despido injustificado y, por lo mismo, sólo cabe concluir que tal pretensión se encuentra incluida en la reserva que oportunamente realizó el trabajador.

			'''[[ICA de San Miguel]], Rol N° 292-2020:
			Tercero: Que en lo que dice relación con la causal principal, esto es, la del artículo 477 del Código del Trabajo en relación con los artículos 177 del mismo cuerpo legal y 1545,1546, 2446 y 2462 del Código Civil, por rechazar la sentencia la excepción de finiquito opuesta por la demandada, cabe señalar que es un hecho pacífico entre las partes que con fecha doce de febrero del año en curso suscribieron un finiquito, consignándose en la cláusula tercera de éste que el trabajador, demandante de autos, no tiene reclamo alguno que formular, y en la siguiente, que el mismo renuncia a cualquier acción civil, laboral o de otro tipo originada en la relación laboral que existió entre ellos; como que, al final del documento el trabajador dejó expresa constancia de reservarse el derecho a demandar “por AFC - recalculo de finiquito”.

			Cuarto: Que, tal como lo señala el sentenciador del grado, esa reserva no puede referirse sino a la improcedencia de la causal invocada- necesidades de la empresa- toda vez que es de aquellas contenidas en el artículo 161 del Código del Trabajo, únicas que, de acuerdo a lo que dispone el artículo 13 de la Ley N° 19.728, autorizan al empleador a imputar a la indemnización por años de servicio que debe pagar al trabajador los aportes que hiciera como empleador a la cuenta individual de cesantía. En consecuencia, si el trabajador en el finiquito deja constancia de reservarse el derecho a accionar por ese concepto, especificando que solicitará un recálculo, necesariamente está afirmando que no está de acuerdo con la imputación que se hace por el empleador de los aportes que efectuara al Fondo de Cesantía porque su despido no obedeció a necesidades de la empresa. En cambio, la tesis de la parte recurrente implica que ningún valor tuvo la reserva hecha en el finiquito por el actor, si estuviese impedido de demandar por despido injustificado, lo que, desde luego, no resulta procedente. Cabe considerar además que no es posible exigir al trabajador los términos exactos y técnicos al momento de hacer su reserva. Lo importante es que quede plasmada en el finiquito su voluntad de reservarse el derecho a demandar respecto de un aspecto determinado, como ocurre en la especie de acuerdo a lo antes señalado.

			Por lo expuesto, al rechazar la sentencia la excepción de finiquito planteada y acoger la acción por despido injustificado no ha incurrido en el error de derecho que se le imputa.

	==Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos==		==Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos==

Admin: /* Despido por necesidades de la empresa, recargo y descuento al aporte patronal del seguro de cesantía */

2025-07-04T14:55:01Z

Despido por necesidades de la empresa, recargo y descuento al aporte patronal del seguro de cesantía

← Revisión anterior		Revisión del 14:55 4 jul 2025
Línea 151:		Línea 151:

	De todo lo anterior se colige que el fundamento invocado en la causal enarbolada por el recurrente, carece de sustento, pues el juez realiza un análisis de lo argumentado, descartando en atención a las consideraciones que expresa, las que claramente, no comparte el requirente, mas en caso alguno implica una infracción de ley que haya influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, erigiéndose, simplemente, como una conclusión diversa, pero suficientemente sostenida, a la tesis del actor, por lo que, consecuencialmente, la causal argüida será desestimada.		De todo lo anterior se colige que el fundamento invocado en la causal enarbolada por el recurrente, carece de sustento, pues el juez realiza un análisis de lo argumentado, descartando en atención a las consideraciones que expresa, las que claramente, no comparte el requirente, mas en caso alguno implica una infracción de ley que haya influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, erigiéndose, simplemente, como una conclusión diversa, pero suficientemente sostenida, a la tesis del actor, por lo que, consecuencialmente, la causal argüida será desestimada.

			'''[[ICA de Santiago]]''', Rol N° 3380-2023
			Ahora bien, en lo tocante a la restitución de lo descontado por concepto de AFC, lleva la razón la magistrada al desestimar la excepción opuesta, desde que según lo prescrito en el artículo 13 de la ley 19.728, la suerte de la solicitud de devolución de lo retenido por concepto de AFC se encuentra supeditada a la calificación de la justificación del despido, es decir, si la aplicación de la causal de caducidad de necesidades de la empresa es declarada injustificada, será procedente la devolución por parte del empleador de lo que descontó a dicho título. Ergo, la procedencia de este rubro depende necesaria e íntimamente de la acción de despido injustificado que fue válida y efectivamente reservada, pues en definitiva, surge esa restitución como una consecuencia jurídica de la declaración de despido injustificado y, por lo mismo, sólo cabe concluir que tal pretensión se encuentra incluida en la reserva que oportunamente realizó el trabajador.

	==Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos==		==Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos==

Admin: /* Reserva y despido por necesidades de la empresa, recargo y descuento al aporte patronal del seguro de cesantía */

2025-07-04T14:47:46Z

Reserva y despido por necesidades de la empresa, recargo y descuento al aporte patronal del seguro de cesantía

← Revisión anterior		Revisión del 14:47 4 jul 2025
Línea 133:		Línea 133:
	“se acepta que la reserva de derechos sea manuscrita lo cual es lo normal, ya que en la práctica es común que los proyectos de finiquito sean redactados por el empleador, lo que hace imposible que en ellos se contenga una cláusula destinada a la reserva de derechos por parte del trabajador, de modo que una vez que este documento es puesto en conocimiento del trabajador, recién surge la posibilidad que éste pueda no conformarse con algunas de las cláusulas o sumas ofrecidas pagar por el empleador, o estimar que no se contempla alguna prestación laboral que a su juicio tiene derecho, o reprochar la causal de despido, etc., y tal disconformidad que obviamente no está contenida en el finiquito, se hará valer en forma manuscrita, estampando la reserva de derechos para poder posteriormente ejercer las acciones que estime oportunas.”.		“se acepta que la reserva de derechos sea manuscrita lo cual es lo normal, ya que en la práctica es común que los proyectos de finiquito sean redactados por el empleador, lo que hace imposible que en ellos se contenga una cláusula destinada a la reserva de derechos por parte del trabajador, de modo que una vez que este documento es puesto en conocimiento del trabajador, recién surge la posibilidad que éste pueda no conformarse con algunas de las cláusulas o sumas ofrecidas pagar por el empleador, o estimar que no se contempla alguna prestación laboral que a su juicio tiene derecho, o reprochar la causal de despido, etc., y tal disconformidad que obviamente no está contenida en el finiquito, se hará valer en forma manuscrita, estampando la reserva de derechos para poder posteriormente ejercer las acciones que estime oportunas.”.

	===~~Reserva y~~ [[~~despido~~ por necesidades de la empresa]], recargo y [[descuento al aporte patronal del seguro de cesantía]]===		===[[Despido por necesidades de la empresa]], recargo y [[descuento al aporte patronal del seguro de cesantía]]===

	'''[[Unificación Rol N° 34.574-2017]], 7 de marzo de 2018.		'''[[Unificación Rol N° 34.574-2017]], 7 de marzo de 2018.
Línea 144:		Línea 144:

	"Sin embargo, en el instrumento que se examina se consignó específicamente que el actor se reserva el derecho de reclamar por la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y su correspondiente recargo del 30%. De tal forma, y comprendiendo el finiquito el pago de la indemnización por años de servicio propia de la causal de término del contrato de trabajo aludida, sólo cabe concluir que la mencionada reserva, referida a la legalidad de la causal, incluye la prestación reclamada, esto es, la devolución del aporte al seguro de cesantía descontado por el empleador de aquella indemnización."		"Sin embargo, en el instrumento que se examina se consignó específicamente que el actor se reserva el derecho de reclamar por la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y su correspondiente recargo del 30%. De tal forma, y comprendiendo el finiquito el pago de la indemnización por años de servicio propia de la causal de término del contrato de trabajo aludida, sólo cabe concluir que la mencionada reserva, referida a la legalidad de la causal, incluye la prestación reclamada, esto es, la devolución del aporte al seguro de cesantía descontado por el empleador de aquella indemnización."

			'''[[ICA de Talca]], Rol N° 230-2024. 25-06-2025
			SEGUNDO: Que, en cuanto a la primera causal, el recurrente señala que se ha dictado sentencia con infracción de las normas regulatorias del finiquito, consagradas en el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con las disposiciones del artículo 2446 y siguientes del Código Civil, precisando que ”en la presente causa, las partes estuvieron de acuerdo en la circunstancia de haber suscrito ante notario público un finiquito de relación laboral con fecha 04 de agosto de 2023, en el cual, la parte demandante formuló las siguientes reservas: “ME RESERVO EL DERECHO PARA DEMANDAR EN JUICIO DESPIDO INJUSTIFICADO Y OTRAS PRESTACIONES LABORALES, AL NO ESTAR DE ACUERDO CON LA CAUSAL Y FUNDAMENTOS, CONTENIDOS EN EL PRESENTE FINIQUITO”. (sic), y que, en virtud de ella, su parte opuso la excepción de transacción o finiquito, alegando que el actor no se reservó el derecho a demandar por devolución del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía, la que fue rechazada en el considerando undécimo del fallo impugnado, de lo que discrepa, sosteniendo que la jurisprudencia “ha establecido que dichas reservas deben señalar expresamente cuáles son los derechos que el trabajador se reserva , sin que ello implique que el trabajador deba hacer uso de palabras técnicas o sacramentales.”, aún cuando, en este caso, el fallo reconoce que el actor admitió en su absolución de posiciones que lo había hecho asistido por un letrado, lo que considera refrenda su tesis en orden a que es una reserva amplia que no permite dar claridad alguna al ex empleador con quien se suscribió el finiquito sobre cuáles son las acciones que el ex trabajador se reservó, elemento que el tribunal de la instancia no consideró.

			TERCERO: Que, en relación a la causal alegada, efectivamente en el motivo undécimo del fallo de base, el sentenciador da a conocer las razones por las que descarta lo argumentado por quien ahora recurre, y por qué estima que resulta irrelevante lo argumentado para la excepción deducida en torno a que el actor no se habría reservado expresamente la posibilidad de reclamar por el descuento experimentado para el aporte al seguro de cesantía, teniendo en cuenta que sí precisó que no se conformaba con la causal de despido, lo que, a su entender, le confiere el derecho a demandar la consecuencia derivada, constituida por lo que se le descontó, a su parecer, sin existir una razón, máxime si el mismo magistrado detalla que en la clausula tercera del mentado finiquito “las partes se otorgan el más amplio y completo finiquito de una seríe de cuestiones, entre ellas prestaciones e indemnizaciones, como por ejemplo, remuneraciones, gratificaciones, horas extras, feriados, etc., pero no hay mención expresa a la renuncia de derechos sobre lo que se le descontó al trabajadaro para el aporte patronal al seguro de cesantía, que dicho sea de paso, tampoco es expresamente mencionado en todo el finiquito.”(sic), concluyendo que “realizar una interpretación en sentido contrario, sería contrario en la metodología de interpretación tanto al principio protector laboral como al in dubio pro operario.”.

			De todo lo anterior se colige que el fundamento invocado en la causal enarbolada por el recurrente, carece de sustento, pues el juez realiza un análisis de lo argumentado, descartando en atención a las consideraciones que expresa, las que claramente, no comparte el requirente, mas en caso alguno implica una infracción de ley que haya influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, erigiéndose, simplemente, como una conclusión diversa, pero suficientemente sostenida, a la tesis del actor, por lo que, consecuencialmente, la causal argüida será desestimada.

	==Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos==		==Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos==

Admin: /* Antes de firmar un finiquito */

2025-06-05T19:49:00Z

Antes de firmar un finiquito

← Revisión anterior		Revisión del 19:49 5 jun 2025
Línea 31:		Línea 31:

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	==Concepto de Finiquito Laboral==		==Concepto de Finiquito Laboral==

Admin en 15:11 5 jun 2025

2025-06-05T15:11:08Z

← Revisión anterior		Revisión del 15:11 5 jun 2025
Línea 1:		Línea 1:
	El finiquito es un contrato de transacción, en el cual ambas partes, empleador y trabajador, se ponen de acuerdo para terminar con toda obligación o deuda que se tengan. Normalmente el finiquito es redactado por el empleador, por lo que al trabajador le queda aceptar o no, y si no está de acuerdo con todo o con algunas partes de lo que aparece escrito en el finiquito, para poder demandar posteriormente, debe redactar, con su puño y letra, en todas las copias del finiquito que se firme en notaria o en la inspección del trabajo, o electrónicamente en el finiquito de la Inspección del Trabajo, los puntos específicos con los que no está de acuerdo, las acciones que quiere ejercer posteriormente en tribunales para poder demandar a su ex empleador. Esta es la llamada '''reserva de derechos''' que debe escribir en el finiquito.		El finiquito es un contrato de transacción, en el cual ambas partes, empleador y trabajador, se ponen de acuerdo para terminar con toda obligación o deuda que se tengan. Normalmente el finiquito es redactado por el empleador, por lo que al trabajador le queda aceptar o no, y si no está de acuerdo con todo o con algunas partes de lo que aparece escrito en el finiquito, para poder demandar posteriormente, debe redactar, con su puño y letra, en todas las copias del finiquito que se firme en notaria o en la inspección del trabajo, o electrónicamente en el finiquito de la Inspección del Trabajo, los puntos específicos con los que no está de acuerdo, las acciones que quiere ejercer posteriormente en tribunales para poder demandar a su ex empleador. Esta es la llamada '''reserva de derechos''' que debe escribir en el finiquito.

			==Antes de firmar un finiquito==

			Sabemos que el momento de un despido puede sentirse como un golpe fuerte 💥. Incertidumbre, angustia, preguntas sin respuesta... y de pronto, un documento: el finiquito 📄. Le dirán que debe firmarlo, quizás en una notaría o incluso en línea con su Clave Única. Pero, ¡alto! ✋ Este es un momento CRUCIAL para sus derechos laborales.

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	==Concepto de Finiquito Laboral==		==Concepto de Finiquito Laboral==

Admin: /* Poder liberatorio en todo aquello con convenido */

2024-07-01T14:04:09Z

Poder liberatorio en todo aquello con convenido

← Revisión anterior		Revisión del 14:04 1 jul 2024
Línea 58:		Línea 58:
	7º.- Pues, ha de reivindicarse para el finiquito laboral de que trata el artículo 177 del Código del Trabajo el requisito indispensable de recaer sobre cosa determinada o, si de cantidad se trata, razonablemente determinable, tal como lo sostienen las sentencias cuya doctrina la demandada blande en su favor;		7º.- Pues, ha de reivindicarse para el finiquito laboral de que trata el artículo 177 del Código del Trabajo el requisito indispensable de recaer sobre cosa determinada o, si de cantidad se trata, razonablemente determinable, tal como lo sostienen las sentencias cuya doctrina la demandada blande en su favor;

	===Poder liberatorio en ~~todo~~ aquello ~~con~~ convenido===		===Poder liberatorio solo en aquello convenido===

	[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:		[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:
Línea 70:		Línea 70:
	De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.		De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.
	Séptimo: Que, en consecuencia, se unifica la jurisprudencia en el sentido anotado precedentemente, esto es, que el poder liberatorio del finiquito sólo se extiende a las materias en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, como ocurre en el caso en lo relativo a la terminación del contrato y la causal que le sirve de fundamento, dado el tenor de la reserva y de la acción ejercida por la trabajadora. Motivo por el cual, la decisión adoptada por la sentencia de base infringió el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con sus artículos y 160 N°7 , 171 , 172, al extender dicho poder liberatorio a un aspecto sobre el cual no se formó el consentimiento, por lo que procede acoger el recurso de nulidad que dedujo la demandante.		Séptimo: Que, en consecuencia, se unifica la jurisprudencia en el sentido anotado precedentemente, esto es, que el poder liberatorio del finiquito sólo se extiende a las materias en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, como ocurre en el caso en lo relativo a la terminación del contrato y la causal que le sirve de fundamento, dado el tenor de la reserva y de la acción ejercida por la trabajadora. Motivo por el cual, la decisión adoptada por la sentencia de base infringió el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con sus artículos y 160 N°7 , 171 , 172, al extender dicho poder liberatorio a un aspecto sobre el cual no se formó el consentimiento, por lo que procede acoger el recurso de nulidad que dedujo la demandante.

			[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].
			Décimo: Que, en este orden de ideas, es dable asentar que como convención, es decir, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio y sólo en lo tocante a ese acuerdo, es decir, es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio. En otros términos, el poder liberatorio se restringe a todo aquello en que las partes han concordado expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formula la reserva correspondiente, porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, o por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

	===Poder liberatorio ante reserva genérica===		===Poder liberatorio ante reserva genérica===

Admin: /* Concepto de Finiquito Laboral */

2024-07-01T14:00:48Z

Concepto de Finiquito Laboral

← Revisión anterior		Revisión del 14:00 1 jul 2024
Línea 2:		Línea 2:

	==Concepto de Finiquito Laboral==		==Concepto de Finiquito Laboral==

			* [[Finiquito]]

	El finiquito es ''"el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la terminación de la relación de trabajo, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las acciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra. El finiquito en cuanto acto jurídico representa una convención y, frecuentemente, es de carácter transaccional"''. (Manual de Derecho del Trabajo, [[William Thayer Arteaga]] y [[Patricio Novoa Fuenzalida]], Tomo IV, quinta edición actualizada, pág. 60)		El finiquito es ''"el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la terminación de la relación de trabajo, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las acciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra. El finiquito en cuanto acto jurídico representa una convención y, frecuentemente, es de carácter transaccional"''. (Manual de Derecho del Trabajo, [[William Thayer Arteaga]] y [[Patricio Novoa Fuenzalida]], Tomo IV, quinta edición actualizada, pág. 60)
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	[[Unificación Rol N° 39.951-2017]]		[[Unificación Rol N° 39.951-2017]]
	Asimismo, ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que consigna. Tal instrumento, de acuerdo a la norma transcrita precedentemente, debe reunir ciertos requisitos, a saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe que indica. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que les dará cumplimiento, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.		Asimismo, ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que consigna. Tal instrumento, de acuerdo a la norma transcrita precedentemente, debe reunir ciertos requisitos, a saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe que indica. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que les dará cumplimiento, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.

			===Requisitos del finiquito===

			[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].
			Noveno: Que, asimismo, este tribunal ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que en él se consignan. Tal instrumento, de acuerdo a la transcrita norma contenida en el artículo 177 del Código del Trabajo, debe reunir ciertos requisitos. A saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe citados en esa disposición. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que se dará cumplimiento a ellas, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.

	==Fundamento de la Reserva de Derechos==		==Fundamento de la Reserva de Derechos==

Admin: /* Reserva y despido por necesidades de la empresa, recargo y descuento al aporte patronal del seguro de cesantía */

2024-07-01T13:23:51Z

Reserva y despido por necesidades de la empresa, recargo y descuento al aporte patronal del seguro de cesantía

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	===Reserva y [[despido por necesidades de la empresa]], recargo y [[descuento al aporte patronal del seguro de cesantía]]===		===Reserva y [[despido por necesidades de la empresa]], recargo y [[descuento al aporte patronal del seguro de cesantía]]===

	'''[[Unificación Rol N° 34.574-2017]], ~~siete~~ de marzo de ~~dos mil dieciocho~~.		'''[[Unificación Rol N° 34.574-2017]], 7 de marzo de 2018.

	DECIMOSEXTO: Que de esta manera, la declaración efectuada en las cláusulas tercera y cuarta del finiquito -referida en el considerando decimotercero que precede y que exonera de responsabilidad a la demandada- no puede abarcar lo concerniente al seguro de cesantía descontado por el empleador, puesto que la trabajadora se reservó el derecho a reclamar su devolución.		DECIMOSEXTO: Que de esta manera, la declaración efectuada en las cláusulas tercera y cuarta del finiquito -referida en el considerando decimotercero que precede y que exonera de responsabilidad a la demandada- no puede abarcar lo concerniente al seguro de cesantía descontado por el empleador, puesto que la trabajadora se reservó el derecho a reclamar su devolución.
			En ese sentido, el finiquito es una transacción en la especie, contrato por el que las partes precaven un eventual litigio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil- en la que se ajustan cuentas pendientes, por lo que es dable exigirle la especificidad necesaria, en atención no sólo a los bienes jurídicos en juego, esto es, derechos laborales de orden público, sino también porque se trata de evitar o eludir un pleito, una controversia, entre quienes comparecen a dicho ajuste de cuentas, de ahí que es necesario requerir la máxima nitidez en cuanto a las materias, derechos, obligaciones, prestaciones e indemnizaciones sobre los cuales se ha formado el consentimiento, con el objeto precisamente de impedir discusiones como la presente en que una parte entiende que no ha transado y la otra, supone el acuerdo. De ese modo -con la nitidez sobre los temas que versa el acuerdo- podrá exigírsele a cada parte que cumpla con lo acordado, desde que constituye una ley para los contratantes y en el que debe concurrir la buena fe.
	En ese sentido, el finiquito es una transacción en la especie, contrato por el que las partes precaven un eventual litigio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil- en la que se ajustan cuentas pendientes, por lo que es dable exigirle la especificidad necesaria, en atención no sólo a los bienes jurídicos en juego, esto es, derechos laborales de orden público, sino también porque se trata de evitar o eludir un pleito, una controversia, entre quienes comparecen a dicho ajuste de cuentas, de ahí que es necesario requerir la máxima nitidez en cuanto a las materias, derechos, obligaciones, prestaciones e indemnizaciones sobre los cuales se ha formado el consentimiento, con el objeto precisamente de impedir discusiones como la presente en que una parte entiende que no ha transado y la otra, supone el acuerdo. De ese modo -con la nitidez sobre los temas que versa el acuerdo- podrá exigírsele a cada parte que cumpla con lo acordado, desde que constituye una ley para los contratantes y en el que debe concurrir la buena fe.		Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado. En efecto, en este caso, se fijó como hecho que la actora formuló reserva en relación con la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y todo recargo o indemnización que corresponda, habiendo, por lo tanto, consentimiento y poder liberatorio en los restantes aspectos que forman parte de la relación laboral extinguida, dentro de los que no puede considerarse lo relativo al seguro de cesantía, si se considera que este puede descontarse de la indemnización por años de servicio sólo en el caso en que la desvinculación sea calificada como “justificada”. Tal es la interpretación que debe darse al acuerdo a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ha ocurrido en la especie.

	Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado. En efecto, en este caso, se fijó como hecho que la actora formuló reserva en relación con la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y todo recargo o indemnización que corresponda, habiendo, por lo tanto, consentimiento y poder liberatorio en los restantes aspectos que forman parte de la relación laboral extinguida, dentro de los que no puede considerarse lo relativo al seguro de cesantía, si se considera que este puede descontarse de la indemnización por años de servicio sólo en el caso en que la desvinculación sea calificada como “justificada”. Tal es la interpretación que debe darse al acuerdo a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ha ocurrido en la especie.

	'''[[Unificación Rol N° 39.951-2017]], ~~veinticuatro~~ de septiembre de ~~dos mil dieciocho~~.		'''[[Unificación Rol N° 39.951-2017]], 24 de septiembre de 2018.

	"Sin embargo, en el instrumento que se examina se consignó específicamente que el actor se reserva el derecho de reclamar por la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y su correspondiente recargo del 30%. De tal forma, y comprendiendo el finiquito el pago de la indemnización por años de servicio propia de la causal de término del contrato de trabajo aludida, sólo cabe concluir que la mencionada reserva, referida a la legalidad de la causal, incluye la prestación reclamada, esto es, la devolución del aporte al seguro de cesantía descontado por el empleador de aquella indemnización."		"Sin embargo, en el instrumento que se examina se consignó específicamente que el actor se reserva el derecho de reclamar por la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y su correspondiente recargo del 30%. De tal forma, y comprendiendo el finiquito el pago de la indemnización por años de servicio propia de la causal de término del contrato de trabajo aludida, sólo cabe concluir que la mencionada reserva, referida a la legalidad de la causal, incluye la prestación reclamada, esto es, la devolución del aporte al seguro de cesantía descontado por el empleador de aquella indemnización."


	==Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos==		==Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos==