Plantilla:Despidos - Historial de revisiones

Admin en 15:26 26 dic 2024

2024-12-26T15:26:02Z

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	! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Nuestro Equipo<Br/>Kopaitic & Asociados</span></div>		! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Nuestro Equipo<Br/>Kopaitic & Asociados</span></div>
	\|-		\|-
	\|[[Archivo:~~Busco Abogado Laboral en Valparaíso~~.png\|600px\|center\|link=https://wa.me/56974717602]]		\|[[Archivo:Numero abogados por despidos.png\|600px\|center\|link=https://wa.me/56974717602]]
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Admin en 13:08 9 dic 2024

2024-12-09T13:08:11Z

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	\| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Carta de despido]] - [[Finiquito]] con [[Reserva de derechos]]		\| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Carta de despido]] - [[Finiquito]] con [[Reserva de derechos]]
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	! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#~~685429~~; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Nuestro Equipo<Br/>Kopaitic & Asociados</span></div>		! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:85%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#685429; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Vulneración de Derechos Fundamentales<br/> 6 a 11 remuneraciones</span></div>
			\|-
			\| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Vulneración de Derechos Fundamentales]] - [[Tutela laboral]]
			\|-
			! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Nuestro Equipo<Br/>Kopaitic & Asociados</span></div>
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	\|[[Archivo:Busco Abogado Laboral en Valparaíso.png\|600px\|center\|link=https://wa.me/56974717602]]		\|[[Archivo:Busco Abogado Laboral en Valparaíso.png\|600px\|center\|link=https://wa.me/56974717602]]

Admin en 12:56 9 dic 2024

2024-12-09T12:56:32Z

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	! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#685429; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Asesoría por despido<Br/>Kopaitic & Asociados</span></div>		! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#685429; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Asesoría por despido<Br/>Kopaitic & Asociados</span></div>
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	\|[[Archivo:Fui despedido injustificadamente Chile.png\|600px\|center\|link=~~http~~://~~www~~.~~kya.cl~~]]		\|[[Archivo:Fui despedido injustificadamente Chile.png\|600px\|center\|link=https://wa.me/56974717602]]
	\|-		\|-
	! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:85%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despido Indebido<br/> Recargo del 50%</span></div>		! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:85%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despido Indebido<br/> Recargo del 50%</span></div>
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	! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#685429; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Nuestro Equipo<Br/>Kopaitic & Asociados</span></div>		! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#685429; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Nuestro Equipo<Br/>Kopaitic & Asociados</span></div>
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	\|[[Archivo:Busco Abogado Laboral en Valparaíso.png\|600px\|center\|link=~~http~~://~~www~~.~~kya.cl~~]]		\|[[Archivo:Busco Abogado Laboral en Valparaíso.png\|600px\|center\|link=https://wa.me/56974717602]]
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Admin en 16:08 8 dic 2024

2024-12-08T16:08:04Z

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	{\| style="padding: 2px; width: 85%; vertical-align:top; background:#fff"		{\| style="padding: 2px; width: 85%; vertical-align:top; background:#fff"
	! <div style="margin:0; background:#~~2d3c6b~~; font-size:85%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#~~EFFBFB~~; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">~~Despido Improcedente~~ <br/> ~~Recargo del 50%~~</span></div>		! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#685429; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Asesoría por despido<Br/>Kopaitic & Asociados</span></div>
	\|-		\|-
			\|[[Archivo:Fui despedido injustificadamente Chile.png\|600px\|center\|link=http://www.kya.cl]]
			\|-
			! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:85%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despido Indebido<br/> Recargo del 50%</span></div>
	\|-		\|-
	\| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Despido verbal]] - [[Despido tácito]] - [[Término del contrato por mutuo acuerdo\|El mutuo acuerdo de las partes]] - [[Término del contrato por muerte del trabajador\|La muerte del trabajador]] - [[Término del contrato por conclusión de la obra o faena\|Término de la obra o faena]] - [[Término del contrato por vencimiento del plazo\|Vencimiento del plazo]] - [[Término del contrato por renuncia\|La renuncia voluntaria del trabajador]] - [[Término del contrato por caso fortuito o fuerza mayor\|El despido por caso fortuido o fuerza mayor]]		\| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Despido verbal]] - [[Despido tácito]] - [[Término del contrato por mutuo acuerdo\|El mutuo acuerdo de las partes]] - [[Término del contrato por muerte del trabajador\|La muerte del trabajador]] - [[Término del contrato por conclusión de la obra o faena\|Término de la obra o faena]] - [[Término del contrato por vencimiento del plazo\|Vencimiento del plazo]] - [[Término del contrato por renuncia\|La renuncia voluntaria del trabajador]] - [[Término del contrato por caso fortuito o fuerza mayor\|El despido por caso fortuido o fuerza mayor]]
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	\| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Autodespido o Despido Indirecto]]		\| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Autodespido o Despido Indirecto]]
	\|-		\|-
	! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:85%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">~~Requisito~~ para demandar</span></div>		! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:85%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Requisitos para demandar<Br/>No firme finiquito son contactarnos</span></div>
			\|-
			\| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Carta de despido]] - [[Finiquito]] con [[Reserva de derechos]]
			\|-
			! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#685429; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Nuestro Equipo<Br/>Kopaitic & Asociados</span></div>
			\|-
			\|[[Archivo:Busco Abogado Laboral en Valparaíso.png\|600px\|center\|link=http://www.kya.cl]]
	\|-		\|-
	~~\| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Finiquito]] - [[Reserva de derechos]]~~
	\|}		\|}
	</br>		</br>
	<span style="background-color: #EFFBFB; border-radius: 4px; border: 1px solid #EFFBFB; color: #EFFBFB; display: block; font-size: 100%; font-variant: small-caps; margin: 0em; padding: 0em; text-align: center; width: 100%;">[[Emilio Kopaitic\|Emilio Kopaitic, abogado laboralista]] - [https://www.kopaiticyasociados.cl Kopaitic & Asociados] - [https://www.kopaiticyasociados.cl Estudio Jurídico especializado en derecho del trabajo]</span>		<span style="background-color: #EFFBFB; border-radius: 4px; border: 1px solid #EFFBFB; color: #EFFBFB; display: block; font-size: 100%; font-variant: small-caps; margin: 0em; padding: 0em; text-align: center; width: 100%;">[[Emilio Kopaitic\|Emilio Kopaitic, abogado laboralista]] - [https://www.kopaiticyasociados.cl Kopaitic & Asociados] - [https://www.kopaiticyasociados.cl Estudio Jurídico especializado en derecho del trabajo]</span>
	</center>		</center>

Admin en 20:04 3 dic 2024

2024-12-03T20:04:12Z

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	{\| style="padding: 2px; width: ~~100~~%; vertical-align:top; background:#fff"		<center>
	! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:~~100~~%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despido Improcedente <br/> Recargo del 50%</span></div>		{\| style="padding: 2px; width: 85%; vertical-align:top; background:#fff"
			! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:85%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despido Improcedente <br/> Recargo del 50%</span></div>
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	\| style="color:#000; font-size:~~100~~%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Despido verbal]] - [[Despido tácito]] - [[Término del contrato por mutuo acuerdo\|El mutuo acuerdo de las partes]] - [[Término del contrato por muerte del trabajador\|La muerte del trabajador]] - [[Término del contrato por conclusión de la obra o faena\|Término de la obra o faena]] - [[Término del contrato por vencimiento del plazo\|Vencimiento del plazo]] - [[Término del contrato por renuncia\|La renuncia voluntaria del trabajador]] - [[Término del contrato por caso fortuito o fuerza mayor\|El despido por caso fortuido o fuerza mayor]]		\| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Despido verbal]] - [[Despido tácito]] - [[Término del contrato por mutuo acuerdo\|El mutuo acuerdo de las partes]] - [[Término del contrato por muerte del trabajador\|La muerte del trabajador]] - [[Término del contrato por conclusión de la obra o faena\|Término de la obra o faena]] - [[Término del contrato por vencimiento del plazo\|Vencimiento del plazo]] - [[Término del contrato por renuncia\|La renuncia voluntaria del trabajador]] - [[Término del contrato por caso fortuito o fuerza mayor\|El despido por caso fortuido o fuerza mayor]]
	\|-		\|-
	! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:~~100~~%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#eff1f2; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despido Indebido - Disciplinario <br/> Recargo del 80%</span></div>		! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:85%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#eff1f2; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despido Indebido - Disciplinario <br/> Recargo del 80%</span></div>
	\|-		\|-
	\| style="color:#000; font-size:~~100~~%" id="wp-port" \| [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato\|El incumplimiento grave de las obligaciones contractuales]] - [[Despido por falta de probidad\|La falta de probidad]] - [[Despido por acoso sexual\|Las conductas de acoso sexual]] - [[Despido por vías de hecho\|Las vías de hecho]] - [[Despido por injurias\|Las injurias]] - [[Despido por conducta inmoral\|La conducta inmoral]] - [[Despido por acoso laboral\|Las conductas de acoso laboral o "mobbing"]] - [[Despido por negociaciones incompatibles\|Las negociaciones incompatibles]] - [[Despido por no concurrencia\|Las ausencias injustificadas o fallas]] - [[Despido por abandono del trabajo\|El abandono de trabajo]] - [[Despido por acciones, omisiones o imprudencias temerarias\|Las acciones, omisiones o imprudencias temerarias]] - [[Despido por perjuicio material contra el empleador\|El perjuicio material intencional en bienes del empleador]]		\| style="color:#000; font-size:85%" id="wp-port" \| [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato\|El incumplimiento grave de las obligaciones contractuales]] - [[Despido por falta de probidad\|La falta de probidad]] - [[Despido por acoso sexual\|Las conductas de acoso sexual]] - [[Despido por vías de hecho\|Las vías de hecho]] - [[Despido por injurias\|Las injurias]] - [[Despido por conducta inmoral\|La conducta inmoral]] - [[Despido por acoso laboral\|Las conductas de acoso laboral o "mobbing"]] - [[Despido por negociaciones incompatibles\|Las negociaciones incompatibles]] - [[Despido por no concurrencia\|Las ausencias injustificadas o fallas]] - [[Despido por abandono del trabajo\|El abandono de trabajo]] - [[Despido por acciones, omisiones o imprudencias temerarias\|Las acciones, omisiones o imprudencias temerarias]] - [[Despido por perjuicio material contra el empleador\|El perjuicio material intencional en bienes del empleador]]
	\|-		\|-
	! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:~~100~~%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#685429; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despido improcedente <br/> Recargo del 30%</span></div>		! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:85%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#685429; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despido improcedente <br/> Recargo del 30%</span></div>
	\|-		\|-
	\| style="color:#000; font-size:~~100~~%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Despido por necesidades de la empresa\|El despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio]] - [[Despido por desahucio\|El desahucio]]		\| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Despido por necesidades de la empresa\|El despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio]] - [[Despido por desahucio\|El desahucio]]
	\|-		\|-
	! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:~~100~~%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#685429; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Autodespido o Despido Indirecto <br/> Recargo del 50% u 80%</span></div>		! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:85%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#685429; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Autodespido o Despido Indirecto <br/> Recargo del 50% u 80%</span></div>
	\|-		\|-
	\| style="color:#000; font-size:~~100~~%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Autodespido o Despido Indirecto]]		\| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Autodespido o Despido Indirecto]]
	\|-		\|-
	! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:~~100~~%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Requisito para demandar</span></div>		! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:85%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Requisito para demandar</span></div>
	\|-		\|-
	\| style="color:#000; font-size:~~100~~%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Finiquito]] - [[Reserva de derechos]]		\| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Finiquito]] - [[Reserva de derechos]]
	\|}		\|}
	</br>		</br>
	<span style="background-color: #EFFBFB; border-radius: 4px; border: 1px solid #EFFBFB; color: #EFFBFB; display: block; font-size: 100%; font-variant: small-caps; margin: 0em; padding: 0em; text-align: center; width: 100%;">[[Emilio Kopaitic\|Emilio Kopaitic, abogado laboralista]] - [https://www.kopaiticyasociados.cl Kopaitic & Asociados] - [https://www.kopaiticyasociados.cl Estudio Jurídico especializado en derecho del trabajo]</span>		<span style="background-color: #EFFBFB; border-radius: 4px; border: 1px solid #EFFBFB; color: #EFFBFB; display: block; font-size: 100%; font-variant: small-caps; margin: 0em; padding: 0em; text-align: center; width: 100%;">[[Emilio Kopaitic\|Emilio Kopaitic, abogado laboralista]] - [https://www.kopaiticyasociados.cl Kopaitic & Asociados] - [https://www.kopaiticyasociados.cl Estudio Jurídico especializado en derecho del trabajo]</span>
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Admin en 19:51 3 dic 2024

2024-12-03T19:51:46Z

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	{\| style="padding: 2px; width: 100%; vertical-align:top; background:#fff"		{\| style="padding: 2px; width: 100%; vertical-align:top; background:#fff"
	! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despido Improcedente</span></div>		! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despido Improcedente <br/> Recargo del 50%</span></div>
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	\| style="color:#000; font-size:100%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Despido verbal]] - [[Despido tácito]] - [[Término del contrato por mutuo acuerdo\|El mutuo acuerdo de las partes]] - [[Término del contrato por muerte del trabajador\|La muerte del trabajador]] - [[Término del contrato por conclusión de la obra o faena\|Término de la obra o faena]] - [[Término del contrato por vencimiento del plazo\|Vencimiento del plazo ~~convenido en el contrato~~]] - [[Término del contrato por renuncia\|La renuncia voluntaria del trabajador]] - [[Término del contrato por caso fortuito o fuerza mayor\|El despido por caso fortuido o fuerza mayor]]		\| style="color:#000; font-size:100%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Despido verbal]] - [[Despido tácito]] - [[Término del contrato por mutuo acuerdo\|El mutuo acuerdo de las partes]] - [[Término del contrato por muerte del trabajador\|La muerte del trabajador]] - [[Término del contrato por conclusión de la obra o faena\|Término de la obra o faena]] - [[Término del contrato por vencimiento del plazo\|Vencimiento del plazo]] - [[Término del contrato por renuncia\|La renuncia voluntaria del trabajador]] - [[Término del contrato por caso fortuito o fuerza mayor\|El despido por caso fortuido o fuerza mayor]]
	\|-		\|-
	! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#eff1f2; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despido Indebido - Disciplinario</span></div>		! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#eff1f2; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despido Indebido - Disciplinario <br/> Recargo del 80%</span></div>
	\|-		\|-
	\| style="color:#000; font-size:100%" id="wp-port" \| [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato\|El incumplimiento grave de las obligaciones contractuales]] - [[Despido por falta de probidad\|La falta de probidad]] - [[Despido por acoso sexual\|Las conductas de acoso sexual]] - [[Despido por vías de hecho\|Las vías de hecho]] - [[Despido por injurias\|Las injurias]] - [[Despido por conducta inmoral\|La conducta inmoral]] - [[Despido por acoso laboral\|Las conductas de acoso laboral o "mobbing"]] - [[Despido por negociaciones incompatibles\|Las negociaciones incompatibles]] - [[Despido por no concurrencia\|Las ausencias injustificadas o fallas]] - [[Despido por abandono del trabajo\|El abandono de trabajo]] - [[Despido por acciones, omisiones o imprudencias temerarias\|Las acciones, omisiones o imprudencias temerarias]] - [[Despido por perjuicio material contra el empleador\|El perjuicio material intencional en bienes del empleador]]		\| style="color:#000; font-size:100%" id="wp-port" \| [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato\|El incumplimiento grave de las obligaciones contractuales]] - [[Despido por falta de probidad\|La falta de probidad]] - [[Despido por acoso sexual\|Las conductas de acoso sexual]] - [[Despido por vías de hecho\|Las vías de hecho]] - [[Despido por injurias\|Las injurias]] - [[Despido por conducta inmoral\|La conducta inmoral]] - [[Despido por acoso laboral\|Las conductas de acoso laboral o "mobbing"]] - [[Despido por negociaciones incompatibles\|Las negociaciones incompatibles]] - [[Despido por no concurrencia\|Las ausencias injustificadas o fallas]] - [[Despido por abandono del trabajo\|El abandono de trabajo]] - [[Despido por acciones, omisiones o imprudencias temerarias\|Las acciones, omisiones o imprudencias temerarias]] - [[Despido por perjuicio material contra el empleador\|El perjuicio material intencional en bienes del empleador]]
	\|-		\|-
	! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#685429; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despido improcedente</span></div>		! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#685429; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despido improcedente <br/> Recargo del 30%</span></div>
	\|-		\|-
	\| style="color:#000; font-size:100%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Despido por necesidades de la empresa\|El despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio]] - [[Despido por desahucio\|El desahucio]]		\| style="color:#000; font-size:100%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Despido por necesidades de la empresa\|El despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio]] - [[Despido por desahucio\|El desahucio]]
	\|-		\|-
	! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#685429; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Autodespido o Despido Indirecto</span></div>		! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#685429; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Autodespido o Despido Indirecto <br/> Recargo del 50% u 80%</span></div>
	\|-		\|-
	\| style="color:#000; font-size:100%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Autodespido o Despido Indirecto]]		\| style="color:#000; font-size:100%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Autodespido o Despido Indirecto]]

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	{\| style="padding: 2px; width: 100%; vertical-align:top; background:#fff"		{\| style="padding: 2px; width: 100%; vertical-align:top; background:#fff"
	! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despido ~~disciplinario sin indemnización~~</span></div>		! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despido Improcedente</span></div>
	\|-		\|-
	\| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Término del contrato por mutuo acuerdo\|El mutuo acuerdo de las partes]] - [[Término del contrato por muerte del trabajador\|La muerte del trabajador]] - [[Término del contrato por invalidez\|La invalidez del trabajador]] - [[Despido por liquidación concursal de la empresa\|El procedimiento concursal de liquidación del empleador]] - [[Término del contrato por renuncia\|La renuncia voluntaria del trabajador]] - [[Despido indirecto\|El autodespido]] - [[Despido por falta de probidad\|La falta de probidad]] - [[Despido por acoso sexual\|Las conductas de acoso sexual]] - [[Despido por vías de hecho\|Las vías de hecho]] - [[Despido por injurias\|Las injurias]] - [[Despido por conducta inmoral\|La conducta inmoral]] - [[Despido por acoso laboral\|Las conductas de acoso laboral o "mobbing"]] - [[Despido por negociaciones incompatibles\|Las negociaciones incompatibles]] - [[Despido por no concurrencia\|Las ausencias injustificadas]] - [[Despido por abandono del trabajo\|El abandono de trabajo]] - [[Despido por acciones, omisiones o imprudencias temerarias\|Las acciones, omisiones o imprudencias temerarias]] - [[Despido por perjuicio material contra el empleador\|El perjuicio material intencional en bienes del empleador]] - [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato\|El incumplimiento grave de las obligaciones contractuales]] - [[Término del contrato por caso fortuito o fuerza mayor\|El despido por caso fortuido o fuerza mayor]] - [[Término del contrato por vencimiento del plazo\|Vencimiento del plazo convenido en el contrato]]
	\|-		\|-
	\| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Despido por ~~necesidades~~ de la ~~empresa~~\|~~El despido por necesidades~~ de la ~~empresa, establecimiento~~ o ~~servicio~~]] - [[~~Despido~~ por ~~desahucio~~\|El ~~desahucio~~]]		\| style="color:#000; font-size:100%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Despido verbal]] - [[Despido tácito]] - [[Término del contrato por mutuo acuerdo\|El mutuo acuerdo de las partes]] - [[Término del contrato por muerte del trabajador\|La muerte del trabajador]] - [[Término del contrato por conclusión de la obra o faena\|Término de la obra o faena]] - [[Término del contrato por vencimiento del plazo\|Vencimiento del plazo convenido en el contrato]] - [[Término del contrato por renuncia\|La renuncia voluntaria del trabajador]] - [[Término del contrato por caso fortuito o fuerza mayor\|El despido por caso fortuido o fuerza mayor]]
	\|-		\|-
	\| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Finiquito]] - [[Reserva de derechos]]		! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#eff1f2; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despido Indebido - Disciplinario</span></div>
			\|-
			\| style="color:#000; font-size:100%" id="wp-port" \| [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato\|El incumplimiento grave de las obligaciones contractuales]] - [[Despido por falta de probidad\|La falta de probidad]] - [[Despido por acoso sexual\|Las conductas de acoso sexual]] - [[Despido por vías de hecho\|Las vías de hecho]] - [[Despido por injurias\|Las injurias]] - [[Despido por conducta inmoral\|La conducta inmoral]] - [[Despido por acoso laboral\|Las conductas de acoso laboral o "mobbing"]] - [[Despido por negociaciones incompatibles\|Las negociaciones incompatibles]] - [[Despido por no concurrencia\|Las ausencias injustificadas o fallas]] - [[Despido por abandono del trabajo\|El abandono de trabajo]] - [[Despido por acciones, omisiones o imprudencias temerarias\|Las acciones, omisiones o imprudencias temerarias]] - [[Despido por perjuicio material contra el empleador\|El perjuicio material intencional en bienes del empleador]]
			\|-
			! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#685429; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despido improcedente</span></div>
			\|-
			\| style="color:#000; font-size:100%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Despido por necesidades de la empresa\|El despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio]] - [[Despido por desahucio\|El desahucio]]
			\|-
			! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#685429; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Autodespido o Despido Indirecto</span></div>
			\|-
			\| style="color:#000; font-size:100%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Autodespido o Despido Indirecto]]
			\|-
			! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Requisito para demandar</span></div>
			\|-
			\| style="color:#000; font-size:100%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Finiquito]] - [[Reserva de derechos]]
	\|}		\|}
			</br>
	<span style="background-color: #EFFBFB; border-radius: 4px; border: 1px solid #EFFBFB; color: #EFFBFB; display: block; font-size: 100%; font-variant: small-caps; margin: 0em; padding: 0em; text-align: center; width: 100%;">[[Emilio Kopaitic\|Emilio Kopaitic, abogado laboralista]] - [https://www.kopaiticyasociados.cl Kopaitic & Asociados] - [https://www.kopaiticyasociados.cl Estudio Jurídico especializado en derecho del trabajo]</span>		<span style="background-color: #EFFBFB; border-radius: 4px; border: 1px solid #EFFBFB; color: #EFFBFB; display: block; font-size: 100%; font-variant: small-caps; margin: 0em; padding: 0em; text-align: center; width: 100%;">[[Emilio Kopaitic\|Emilio Kopaitic, abogado laboralista]] - [https://www.kopaiticyasociados.cl Kopaitic & Asociados] - [https://www.kopaiticyasociados.cl Estudio Jurídico especializado en derecho del trabajo]</span>

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	{\| style="padding: 2px; width: 100%; vertical-align:top; background:#fff"		{\| style="padding: 2px; width: 100%; vertical-align:top; background:#fff"
	! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">~~Covid-19 Preventivo~~</span></div>		! <div style="margin:0; background:#2d3c6b; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despido disciplinario sin indemnización</span></div>
	\|-		\|-
	\| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" \| [[~~Ius Variandi~~]] ~~·~~ [[~~Feriado colectivo~~]] ~~·~~ [[~~Teletrabajo~~]] ~~·~~ [[~~Suspensión~~ del ~~contrato de trabajo~~]] ~~·~~ [[Término del contrato por ~~mutuo acuerdo~~]] [[~~Artículo 184 bis~~ del ~~Código del Trabajo~~\|~~Derecho a Abandonar~~ el ~~Trabajo~~]] ~~·~~ [[~~Auto Acordado~~ que ~~regula~~ el ~~teletrabajo y el uso~~ de ~~videoconferencia~~ en el ~~poder judicial‎~~]]		\| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Término del contrato por mutuo acuerdo\|El mutuo acuerdo de las partes]] - [[Término del contrato por muerte del trabajador\|La muerte del trabajador]] - [[Término del contrato por invalidez\|La invalidez del trabajador]] - [[Despido por liquidación concursal de la empresa\|El procedimiento concursal de liquidación del empleador]] - [[Término del contrato por renuncia\|La renuncia voluntaria del trabajador]] - [[Despido indirecto\|El autodespido]] - [[Despido por falta de probidad\|La falta de probidad]] - [[Despido por acoso sexual\|Las conductas de acoso sexual]] - [[Despido por vías de hecho\|Las vías de hecho]] - [[Despido por injurias\|Las injurias]] - [[Despido por conducta inmoral\|La conducta inmoral]] - [[Despido por acoso laboral\|Las conductas de acoso laboral o "mobbing"]] - [[Despido por negociaciones incompatibles\|Las negociaciones incompatibles]] - [[Despido por no concurrencia\|Las ausencias injustificadas]] - [[Despido por abandono del trabajo\|El abandono de trabajo]] - [[Despido por acciones, omisiones o imprudencias temerarias\|Las acciones, omisiones o imprudencias temerarias]] - [[Despido por perjuicio material contra el empleador\|El perjuicio material intencional en bienes del empleador]] - [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato\|El incumplimiento grave de las obligaciones contractuales]] - [[Término del contrato por caso fortuito o fuerza mayor\|El despido por caso fortuido o fuerza mayor]] - [[Término del contrato por vencimiento del plazo\|Vencimiento del plazo convenido en el contrato]]
	\|-		\|-
			\| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Despido por necesidades de la empresa\|El despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio]] - [[Despido por desahucio\|El desahucio]]
	\|-		\|-
	! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">Despidos</span></div>		\| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" \| [[Finiquito]] - [[Reserva de derechos]]
	\|-
	\| style="color:#000; font-size:85%; text-align:center" id="wp-port" \| [[~~Despido verbal~~]] ~~· [~~[~~Autodespido]] ·~~ [~~[Despido por necesidades~~ de la empresa‏‎]] · [[Despido por no concurrencia a trabajar‎‎]] · [[Término del contrato por mutuo acuerdo]] · [[Despido por no concurrencia a trabajar]] · [[Término del contrato por caso fortuito o fuerza mayor‎]] · [[Finiquito]]
	\|}		\|}
	<span style="background-color: #EFFBFB; border-radius: 4px; border: 1px solid #EFFBFB; color: #EFFBFB; display: block; font-size: 100%; font-variant: small-caps; margin: 0em; padding: 0em; text-align: center; width: 100%;">[[Emilio Kopaitic\|Emilio Kopaitic, abogado laboralista]] - [https://www.kopaiticyasociados.cl Kopaitic & Asociados] - [https://www.kopaiticyasociados.cl Estudio Jurídico especializado en derecho del trabajo]</span>		<span style="background-color: #EFFBFB; border-radius: 4px; border: 1px solid #EFFBFB; color: #EFFBFB; display: block; font-size: 100%; font-variant: small-caps; margin: 0em; padding: 0em; text-align: center; width: 100%;">[[Emilio Kopaitic\|Emilio Kopaitic, abogado laboralista]] - [https://www.kopaiticyasociados.cl Kopaitic & Asociados] - [https://www.kopaiticyasociados.cl Estudio Jurídico especializado en derecho del trabajo]</span>

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	\|}		\|}
	<span style="background-color: #EFFBFB; border-radius: 4px; border: 1px solid #EFFBFB; color: #EFFBFB; display: block; font-size: 100%; font-variant: small-caps; margin: 0em; padding: 0em; text-align: center; width: 100%;">[[Emilio Kopaitic\|Emilio Kopaitic, abogado laboralista]] - [https://www.~~udl~~.cl ~~Unidad Defensa Laboral~~] - [https://www.~~udl~~.cl Estudio Jurídico especializado en derecho del trabajo]</span>		<span style="background-color: #EFFBFB; border-radius: 4px; border: 1px solid #EFFBFB; color: #EFFBFB; display: block; font-size: 100%; font-variant: small-caps; margin: 0em; padding: 0em; text-align: center; width: 100%;">[[Emilio Kopaitic\|Emilio Kopaitic, abogado laboralista]] - [https://www.kopaiticyasociados.cl Kopaitic & Asociados] - [https://www.kopaiticyasociados.cl Estudio Jurídico especializado en derecho del trabajo]</span>