Jurisprudencia sobre necesidades de la empresa - Historial de revisiones

Francisca Contardo Pi: /* Juzgado de Letras de Angol, O-5-2016: */

2025-04-01T15:54:11Z

Juzgado de Letras de Angol, O-5-2016:

← Revisión anterior		Revisión del 15:54 1 abr 2025
Línea 3:		Línea 3:
	=Sentencia de Juzgado=		=Sentencia de Juzgado=

	=='''Juzgado de Letras de Angol, O-5-2016''':==		=='''Juzgado de Letras de Angol, O-5-2016'''==

	"DÉCIMO CUARTO: Que, por consiguiente, resulta fundamental para su procedencia que se cumpla con las siguientes condiciones: 1. De esta causal se dice que es objetiva, es decir que debe estar unida a hechos que no dependen de la sola voluntad unilateral y discrecional del empleador, por cuanto el despido debe fundarse en hechos objetivos, externos o ajenos. También debe ser ajena a la conducta contractual o personal del dependiente. 2. Los hechos que la motivan deben ser graves, es decir, deben justificar suficientemente la separación del trabajador. 3. Los hechos que motivan la separación deben ser permanentes, es decir, no deben ser transitorios o subsanables.”		"DÉCIMO CUARTO: Que, por consiguiente, resulta fundamental para su procedencia que se cumpla con las siguientes condiciones: 1. De esta causal se dice que es objetiva, es decir que debe estar unida a hechos que no dependen de la sola voluntad unilateral y discrecional del empleador, por cuanto el despido debe fundarse en hechos objetivos, externos o ajenos. También debe ser ajena a la conducta contractual o personal del dependiente. 2. Los hechos que la motivan deben ser graves, es decir, deben justificar suficientemente la separación del trabajador. 3. Los hechos que motivan la separación deben ser permanentes, es decir, no deben ser transitorios o subsanables.”

Francisca Contardo Pi en 15:50 1 abr 2025

2025-04-01T15:50:27Z

← Revisión anterior		Revisión del 15:50 1 abr 2025
Línea 3:		Línea 3:
	=Sentencia de Juzgado=		=Sentencia de Juzgado=

	=='''Juzgado de Letras de Angol, O-5-2016''':== "DÉCIMO CUARTO: Que, por consiguiente, resulta fundamental para su procedencia que se cumpla con las siguientes condiciones: 1. De esta causal se dice que es objetiva, es decir que debe estar unida a hechos que no dependen de la sola voluntad unilateral y discrecional del empleador, por cuanto el despido debe fundarse en hechos objetivos, externos o ajenos. También debe ser ajena a la conducta contractual o personal del dependiente. 2. Los hechos que la motivan deben ser graves, es decir, deben justificar suficientemente la separación del trabajador. 3. Los hechos que motivan la separación deben ser permanentes, es decir, no deben ser transitorios o subsanables.”		=='''Juzgado de Letras de Angol, O-5-2016''':==

			"DÉCIMO CUARTO: Que, por consiguiente, resulta fundamental para su procedencia que se cumpla con las siguientes condiciones: 1. De esta causal se dice que es objetiva, es decir que debe estar unida a hechos que no dependen de la sola voluntad unilateral y discrecional del empleador, por cuanto el despido debe fundarse en hechos objetivos, externos o ajenos. También debe ser ajena a la conducta contractual o personal del dependiente. 2. Los hechos que la motivan deben ser graves, es decir, deben justificar suficientemente la separación del trabajador. 3. Los hechos que motivan la separación deben ser permanentes, es decir, no deben ser transitorios o subsanables.”

	=Sentencia de Corte de Apelaciones=		=Sentencia de Corte de Apelaciones=

Francisca Contardo Pi: /* Sentencia de Juzgado */

2025-04-01T15:50:02Z

Sentencia de Juzgado

← Revisión anterior		Revisión del 15:50 1 abr 2025
Línea 3:		Línea 3:
	=Sentencia de Juzgado=		=Sentencia de Juzgado=

	'''Juzgado de Letras de Angol, O-5-2016''': "DÉCIMO CUARTO: Que, por consiguiente, resulta fundamental para su procedencia que se cumpla con las siguientes condiciones: 1. De esta causal se dice que es objetiva, es decir que debe estar unida a hechos que no dependen de la sola voluntad unilateral y discrecional del empleador, por cuanto el despido debe fundarse en hechos objetivos, externos o ajenos. También debe ser ajena a la conducta contractual o personal del dependiente. 2. Los hechos que la motivan deben ser graves, es decir, deben justificar suficientemente la separación del trabajador. 3. Los hechos que motivan la separación deben ser permanentes, es decir, no deben ser transitorios o subsanables.”		=='''Juzgado de Letras de Angol, O-5-2016''':== "DÉCIMO CUARTO: Que, por consiguiente, resulta fundamental para su procedencia que se cumpla con las siguientes condiciones: 1. De esta causal se dice que es objetiva, es decir que debe estar unida a hechos que no dependen de la sola voluntad unilateral y discrecional del empleador, por cuanto el despido debe fundarse en hechos objetivos, externos o ajenos. También debe ser ajena a la conducta contractual o personal del dependiente. 2. Los hechos que la motivan deben ser graves, es decir, deben justificar suficientemente la separación del trabajador. 3. Los hechos que motivan la separación deben ser permanentes, es decir, no deben ser transitorios o subsanables.”

	=Sentencia de Corte de Apelaciones=		=Sentencia de Corte de Apelaciones=

Francisca Contardo Pi: /* Sentencia de Juzgado */

2025-04-01T15:41:03Z

Sentencia de Juzgado

← Revisión anterior		Revisión del 15:41 1 abr 2025
Línea 2:		Línea 2:

	=Sentencia de Juzgado=		=Sentencia de Juzgado=

			'''Juzgado de Letras de Angol, O-5-2016''': "DÉCIMO CUARTO: Que, por consiguiente, resulta fundamental para su procedencia que se cumpla con las siguientes condiciones: 1. De esta causal se dice que es objetiva, es decir que debe estar unida a hechos que no dependen de la sola voluntad unilateral y discrecional del empleador, por cuanto el despido debe fundarse en hechos objetivos, externos o ajenos. También debe ser ajena a la conducta contractual o personal del dependiente. 2. Los hechos que la motivan deben ser graves, es decir, deben justificar suficientemente la separación del trabajador. 3. Los hechos que motivan la separación deben ser permanentes, es decir, no deben ser transitorios o subsanables.”

	=Sentencia de Corte de Apelaciones=		=Sentencia de Corte de Apelaciones=

Francisca Contardo Pi en 15:38 1 abr 2025

2025-04-01T15:38:29Z

← Revisión anterior		Revisión del 15:38 1 abr 2025
Línea 1:		Línea 1:
	'''[[Jurisprudencia sobre el despido por necesidades de la empresa]]. Se indican sentencias relacionadas con esta causal de despido, con el descuento que se imputa a la indemnización por años de servicio por el aporte patronal del Seguro de Cesantía.		'''Jurisprudencia sobre el despido por necesidades de la empresa. Se indican sentencias relacionadas con esta causal de despido, con el descuento que se imputa a la indemnización por años de servicio por el aporte patronal del Seguro de Cesantía.

	=Sentencia de Juzgado=		=Sentencia de Juzgado=

Francisca Contardo Pi en 15:38 1 abr 2025

2025-04-01T15:38:08Z

← Revisión anterior		Revisión del 15:38 1 abr 2025
Línea 1:		Línea 1:
	'''Jurisprudencia sobre el despido por necesidades de la empresa]]. Se indican sentencias relacionadas con esta causal de despido, con el descuento que se imputa a la indemnización por años de servicio por el aporte patronal del Seguro de Cesantía.		'''[[Jurisprudencia sobre el despido por necesidades de la empresa]]. Se indican sentencias relacionadas con esta causal de despido, con el descuento que se imputa a la indemnización por años de servicio por el aporte patronal del Seguro de Cesantía.

			=Sentencia de Juzgado=

			=Sentencia de Corte de Apelaciones=

			=Sentencias de Corte Suprema=

	===2019===		===2019===

Admin: Página creada con «'''Jurisprudencia sobre el despido por necesidades de la empresa]]. Se indican sentencias relacionadas con esta causal de despido, con el descuento que se imputa a la indemnización por años de servicio por el aporte patronal del Seguro de Cesantía. ===2019=== * Unificación Rol N° 9.796-2019, a nueve de diciembre de dos mil diecinueve * Unificación Rol N° 11.465-2019, catorce de agosto de dos mil diecinueve. * Unificación Rol N° 4.884-2019, cuatr…»

2024-12-19T01:04:00Z

Página creada con «'''Jurisprudencia sobre el despido por necesidades de la empresa]]. Se indican sentencias relacionadas con esta causal de despido, con el descuento que se imputa a la indemnización por años de servicio por el aporte patronal del Seguro de Cesantía. ===2019=== * Unificación Rol N° 9.796-2019, a nueve de diciembre de dos mil diecinueve * Unificación Rol N° 11.465-2019, catorce de agosto de dos mil diecinueve. * Unificación Rol N° 4.884-2019, cuatr…»

Página nueva

'''Jurisprudencia sobre el despido por necesidades de la empresa]]. Se indican sentencias relacionadas con esta causal de despido, con el descuento que se imputa a la indemnización por años de servicio por el aporte patronal del Seguro de Cesantía.

===2019===

* [[Unificación Rol N° 9.796-2019]], a nueve de diciembre de dos mil diecinueve
* [[Unificación Rol N° 11.465-2019]], catorce de agosto de dos mil diecinueve.
* [[Unificación Rol N° 4.884-2019]], cuatro de julio de dos mil diecinueve.
* [[Unificación Rol N° 18.725-2018]], veintidós de abril de dos mil diecinueve
* [[Unificación Rol N° 29.845-2018]], veinticinco de abril de dos mil diecinueve.
* [[Unificación Rol N° 1.073-2018]], veinte de marzo de dos mil diecinueve.
* [[Unificación Rol N° 23.348-2018]], cuatro de marzo de dos mil diecinueve.
* [[Unificación Rol N° 26.225-2018]], veintiséis de febrero de dos mil diecinueve
* [[Unificación Rol N° 23.180-2018]], tres de enero de dos mil diecinueve.

===2018===

* [[Unificación Rol N° 413-2018]], diecisiete de diciembre de dos mil dieciocho.
* [[Unificación Rol N° 27.969-2017]], veintiocho de noviembre de dos mil dieciocho.
* [[Unificación Rol N° 2.366-2018]], dieciocho de octubre de dos mil dieciocho.
* [[Unificación Rol N° 2.367-2018]], once de octubre de dos mil dieciocho.
* [[Unificación Rol N° 3.618-2018]], once de octubre de dos mil dieciocho.
* [[Unificación Rol N° 39.951-2017]], veinticuatro de septiembre de dos mil dieciocho.
* [[Unificación Rol N° 43.226-2017]], veinte de septiembre de dos mil dieciocho.
* [[Unificación Rol N° 2.993-2018]], veintidós de agosto de dos mil dieciocho.
* [[Unificación Rol N° 41.827-2017]], catorce de mayo de dos mil dieciocho.
* [[Unificación Rol N° 34.574-2017]], siete de marzo de dos mil dieciocho.
* [[Unificación Rol N° 35.742-2017]], ocho de enero de dos mil dieciocho.

===2017===

* [[Unificación Rol N° 12.179-2017]], siete de septiembre de dos mil diecisiete.
* [[Unificación Rol N° 4.059-2017]], veintisiete de junio de dos mil diecisiete.
* [[Unificación Rol N° 8.435-2017]], veintinueve de noviembre de dos mil diecisiete.
* [[Unificación Rol N° 27.867-2017]], cinco de octubre de dos mil diecisiete.
* [[Unificación Rol N° 33.969-2016]], veinticuatro de enero de dos mil diecisiete.
* [[Unificación Rol N° 40.558-2016]], diez de enero de dos mil diecisiete.
* [[Unificación Rol N° 6.879-2016]], nueve de noviembre de dos mil dieciséis.

===2016===

* [[Unificación Rol N° 65.375-2016]], veintitrés de enero de dos mil diecisiete.

===2015===

* [[Unificación Rol N° 4.881-2015]], treinta y uno de diciembre de dos mil quince.
* [[Unificación Rol N° 2.778-2015]], diez de diciembre de dos mil quince.
* [[Unificación Rol N° 10.696-2014]], once de marzo de dos mil quince.

===2013===

* [[Unificación Rol N° 6.940-2012]], siete de marzo de dos mil trece.

[[Categoría:Despido por necesidades de la empresa]]