Finiquito en Chile - Historial de revisiones

Admin en 18:10 30 oct 2025

2025-10-30T18:10:30Z

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	Que la jurisprudencia de la E. Corte suprema de Justicia se ha manifestado en el mismo sentido, esto es en cuanto al efecto liberatorio del finiquito legalmente otorgado y en cuanto a que tiene la misma fuerza que una sentencia definitiva y ejecutoriada y mérito ejecutivo respecto de las obligaciones que en él se consignan, sólo a modo de referencia cito algunos fallos dictados en causas rol 4122-10, 5247-10, 260-2011, 10429-2011, 8607-10 y 8316-2010.		Que la jurisprudencia de la E. Corte suprema de Justicia se ha manifestado en el mismo sentido, esto es en cuanto al efecto liberatorio del finiquito legalmente otorgado y en cuanto a que tiene la misma fuerza que una sentencia definitiva y ejecutoriada y mérito ejecutivo respecto de las obligaciones que en él se consignan, sólo a modo de referencia cito algunos fallos dictados en causas rol 4122-10, 5247-10, 260-2011, 10429-2011, 8607-10 y 8316-2010.

			* Revisa el artículo [[Cómo calcular mi finiquito]]

	==Contáctenos==		==Contáctenos==
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	==Efecto liberatorio==		==Efecto liberatorio==
			* Revisa el artículo [[Cómo calcular mi finiquito]]

	'''1er JLT de Santiago, O-516-2020, Mg. Claudia Tapia Tapia, Titular:'''		'''1er JLT de Santiago, O-516-2020, Mg. Claudia Tapia Tapia, Titular:'''
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	==Jurisprudencia==		==Jurisprudencia==
			* Revisa el artículo [[Cómo calcular mi finiquito]]
	{{UD}}		{{UD}}

Admin en 18:04 30 oct 2025

2025-10-30T18:04:02Z

← Revisión anterior		Revisión del 18:04 30 oct 2025
Línea 9:		Línea 9:

	==Contáctenos==		==Contáctenos==
			[[Archivo:Calculadora de Finiquito 1.png\|480px\|right\|link=https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/]]
	Sabemos que el momento de un despido puede sentirse como un golpe fuerte 💥. Incertidumbre, angustia, preguntas sin respuesta... y de pronto, un documento: el finiquito 📄. Le dirán que debe firmarlo, quizás en una notaría o incluso en línea con su Clave Única. Pero, ¡alto! ✋ Este es un momento CRUCIAL para sus derechos laborales.		Sabemos que el momento de un despido puede sentirse como un golpe fuerte 💥. Incertidumbre, angustia, preguntas sin respuesta... y de pronto, un documento: el finiquito 📄. Le dirán que debe firmarlo, quizás en una notaría o incluso en línea con su Clave Única. Pero, ¡alto! ✋ Este es un momento CRUCIAL para sus derechos laborales.

Admin: /* Contáctenos */

2025-06-05T15:06:41Z

Contáctenos

← Revisión anterior		Revisión del 15:06 5 jun 2025
Línea 24:		Línea 24:
	'''[[Kopaitic & Asociados]] le asesorará para:		'''[[Kopaitic & Asociados]] le asesorará para:

	• Analizar a fondo su carta de despido y su situación 🔍.		• 🔍 Analizar a fondo su carta de despido y su situación.

	• ~~Determinar~~ si corresponde aplicar la Reserva de Derechos y ayudarle a redactarla correctamente ✅.		• ✅Determinar si corresponde aplicar la Reserva de Derechos y ayudarle a redactarla correctamente.

	• Guiarle paso a paso en los próximos trámites y decisiones ~~🚶‍♂️🚶‍♀️~~.		• 🚶‍♂️🚶‍♀️ Guiarle paso a paso en los próximos trámites y decisiones.

	• ~~Evaluar~~ si existen fundamentos sólidos para una demanda laboral y acompañarle en el proceso 🤝.		• 🤝Evaluar si existen fundamentos sólidos para una demanda laboral y acompañarle en el proceso.

	No deje sus derechos al azar. El tiempo ⏳ y la asesoría adecuada en el momento del despido son cruciales. Si aún no ha firmado su finiquito, o si ya lo hizo sin la reserva y tiene dudas, contáctenos inmediatamente فوری. Francisca analizará su caso para determinar el mejor camino a seguir, buscando siempre proteger sus intereses y recuperar su tranquilidad 🙏.		No deje sus derechos al azar. El tiempo ⏳ y la asesoría adecuada en el momento del despido son cruciales. Si aún no ha firmado su finiquito, o si ya lo hizo sin la reserva y tiene dudas, contáctenos inmediatamente فوری. Francisca analizará su caso para determinar el mejor camino a seguir, buscando siempre proteger sus intereses y recuperar su tranquilidad 🙏.
Línea 38:		Línea 38:

	📞 Llámenos directamente para una consulta inicial: +56 9 7471 7602 📲		📞 Llámenos directamente para una consulta inicial: +56 9 7471 7602 📲


	==Concepto==		==Concepto==

Admin en 15:05 5 jun 2025

2025-06-05T15:05:09Z

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 El '''finiquito''' es "''el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la terminación de la relación de trabajo, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las acciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra. El finiquito en cuanto acto jurídico representa una convención y, frecuentemente, es de carácter transaccional''". (Manual de Derecho del Trabajo, [[William Thayer Arteaga]] y [[Patricio Novoa Fuenzalida]], Tomo IV, quinta edición actualizada, pág. 60)
 [[Daniel Nadal Serri]] en su obra "El Despido en el Código del Trabajo", Editorial Lexis Nexis, Primera Edición, marzo de 2003, página 571, refiere "''El finiquito es el acto jurídico bilateral por medio del cual las partes dan expresa constancia de la terminación del contrato de trabajo y de las condiciones en que ella se produce.''"
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   Que la jurisprudencia de la E. Corte suprema de Justicia se ha manifestado en el mismo sentido, esto es en cuanto al efecto liberatorio del finiquito legalmente otorgado y en cuanto a que tiene la misma fuerza que una sentencia definitiva y ejecutoriada y mérito ejecutivo respecto de las obligaciones que en él se consignan, sólo a modo de referencia cito algunos fallos dictados en causas rol 4122-10, 5247-10, 260-2011, 10429-2011, 8607-10 y 8316-2010.
-{{Plantilla:Coronavirus}}
+==Contáctenos==
 ==Concepto==

Admin: /* Reserva de Derechos */

2024-07-01T13:22:42Z

Reserva de Derechos

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 ==Reserva de Derechos==
 Siendo el finiquito un contrato de transacción, el acuerdo de las voluntades es esencial. Sabemos que el mismo es redactado completamente por el empleador, y la posibilidad que tiene el trabajador para no consentir en la totalidad de lo escrito, y por ello no poder demandar, es escribir en todas las copias del finiquito una reserva de derechos, un texto que debe ser asesorado por abogados y el que trabajador escribe en la Inspección del Trabajo o en notaria.
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   '''1er JLT de Santiago, T-702-2020, Mg. Felipe Norambuena Barrales, Titular:'''
   DECIMO SEPTIMO: Que conforme se desestimará la denuncia por los defectos formales del libelo pretensor, y sin perjuicio que como se ha dicho a mayor abundamiento, ante la inexistencia de reserva de derechos vinculada con la validez de la renuncia del trabajador, incluso en el supuesto de haberse rechazado las excepciones de falta de legitimación pasiva y excepción de transacción o cosa juzgada, denominada de finiquito, tampoco habría de prosperar la denuncia de tutela en tanto del examen de la prueba rendida no aparecían elementos de juicio que permitieran concluir que al momento de la suscripción de la renuncia ante el Ministro de fe pudiera estimarse que el demandante manifestara su voluntad con algún vicio del consentimiento, particularmente obrando con fuerza, desde que las declaraciones de los testigos de autos, al explicar el contexto dentro del cual se manifiesta su disposición o aquiescencia, considerada su edad, nivel educacional propio del cargo que desempeñaba, la posibilidad de reflexionar frente a la propuesta o alternativa planteada por su ex empleadora, el tiempo que le fuere otorgado para conferenciar con su socio y ex compañero de trabajo, permiten concluir que no existió (o no fue probada) una amenaza ilegítima o injusta, y la posibilidad de ejercer la facultad de poner término a la relación laboral no puede ser estimado como reprochable, injusto o ilícito e incluso el señalamiento de iniciar acciones legales de naturaleza penal, afirmación que no ha sido probada tampoco, no apareciendo ninguna fuerza injusta o ilegítima ni tampoco antecedente relacionado con la gravedad de aquella, esto es, que la afirmación al actor de que podía optar entre renunciar o estarse al despido por las causales que le fueron enunciadas se estima que no tenían la entidad de producir una impresión fuerte en una persona que por varios años ocupó cargos gerenciales o de dirección en una empresa, con un estado de salud y edad que no permiten situarlo en un estado o condición vulnerable, y que debe también considerarse como un poderoso motivo para que soberanamente optara el actor por renunciar, la circunstancia que a la luz de los hechos que no parecen sustancialmente controvertidos ¿ni son materia nuclear de la presente Litis- en cuanto a su ¿objetiva¿ ocurrencia, consistente en la constitución de una sociedad cuyo giro podía estimarse coincidente con el de la demandada, y más allá de las interpretaciones, explicaciones o justificaciones sobre su constitución y movimiento poco antes del despido, puede buenamente estimarse que constituyeron un poderoso, razonable y/o lícito motivo para la decisión adoptada por el actor, pero que como ya se ha dicho se expresa solo como razonamiento a mayor abundamiento que habrían implicado igualmente el rechazo de la demanda de tutela y de manera oblicua también la demanda subsidiaria.
 ==In dubio pro operario para interpretar el Finiquito==

Admin: /* Concepto */

2024-05-15T15:25:54Z

Concepto

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	La jurisprudencia administrativa, reiterada y uniforme de la Dirección del Trabajo, que el '''"finiquito es un acto jurídico bilateral por medio del cual las partes dejan constancia de la terminación del contrato de trabajo y de las condiciones en que ella se produce"'''. (Dirección del Trabajo, Dictamen Nº 2390/01 de 5/6/2004)		La jurisprudencia administrativa, reiterada y uniforme de la Dirección del Trabajo, que el '''"finiquito es un acto jurídico bilateral por medio del cual las partes dejan constancia de la terminación del contrato de trabajo y de las condiciones en que ella se produce"'''. (Dirección del Trabajo, Dictamen Nº 2390/01 de 5/6/2004)

			[[Corte Suprema]], Rol N° 3.696-2018:
			Sexto: Que sin embargo esta Corte ha expresado que al finiquito se le conceptualiza formalmente como "el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la terminación de la relación de trabajo, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las acciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra. El finiquito en cuanto acto jurídico representa una convención y, frecuentemente, es de carácter transaccional". (Manual de Derecho del Trabajo, William Thayer Arteaga y Patricio Novoa Fuenzalida, Tomo IV, quinta edición actualizada, p. 60).
			Asimismo, ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que consigna. Tal instrumento, de acuerdo a la norma transcrita precedentemente, debe reunir ciertos requisitos, a saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe que indica. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que les dará cumplimiento, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.


	'''JLT de San Miguel T-64-2019, [[Alondra Valentina Castro Jiménez]]''':		'''JLT de San Miguel T-64-2019, [[Alondra Valentina Castro Jiménez]]''':

Axel Villar Ossandón en 17:26 6 mar 2024

2024-03-06T17:26:02Z

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Línea 172:		Línea 172:

	'''JLT de San Miguel T-64-2019, [[Alondra Valentina Castro Jiménez]]''':		'''JLT de San Miguel T-64-2019, [[Alondra Valentina Castro Jiménez]]''':
	"Finalmente las argumentaciones que formula la defensa del actor al momento de evacuar el traslado conferido relativas a la excepción opuesta, a juicio de ésta sentenciadora no la habilitan para entender subsanada la omisión en la que incurrió en su libelo pretensor, pues una solicitud de declaración de nulidad o ineficacia de un acto o contrato específico, como lo son los finiquitos invocados por la demandada, no es posible entenderla como una solicitud de carácter tácito o implícita que se derive del contexto de una demanda y de las declaraciones y/o prestaciones que en virtud de ella se solicitan, toda vez que es perentorio para la parte demandante al entablar la demanda, cumplir con la expresión de las ~~¿peticiones concretas¿~~ que se someten a la decisión del Tribunal, peticiones que en ningún caso puede ser supuestas por el Tribunal, o indicarlas al momento de evacuar el traslado respecto de la excepción opuesta en audiencia preparatoria, so pena de incidir en el vicio de ultrapetita."		"Finalmente las argumentaciones que formula la defensa del actor al momento de evacuar el traslado conferido relativas a la excepción opuesta, a juicio de ésta sentenciadora no la habilitan para entender subsanada la omisión en la que incurrió en su libelo pretensor, pues una solicitud de declaración de nulidad o ineficacia de un acto o contrato específico, como lo son los finiquitos invocados por la demandada, no es posible entenderla como una solicitud de carácter tácito o implícita que se derive del contexto de una demanda y de las declaraciones y/o prestaciones que en virtud de ella se solicitan, toda vez que es perentorio para la parte demandante al entablar la demanda, cumplir con la expresión de las "peticiones concretas" que se someten a la decisión del Tribunal, peticiones que en ningún caso puede ser supuestas por el Tribunal, o indicarlas al momento de evacuar el traslado respecto de la excepción opuesta en audiencia preparatoria, so pena de incidir en el vicio de ultrapetita."

	==Finiquito y despido indirecto==		==Finiquito y despido indirecto==

Admin: Admin trasladó la página Finiquito a Finiquito en Chile

2022-03-02T21:35:32Z

Admin trasladó la página Finiquito a Finiquito en Chile

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(Sin diferencias)

Admin en 22:19 9 nov 2021

2021-11-09T22:19:21Z

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Línea 1:		Línea 1:
	El '''finiquito''' es "''el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la terminación de la relación de trabajo, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las acciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra. El finiquito en cuanto acto jurídico representa una convención y, frecuentemente, es de carácter transaccional''". (Manual de Derecho del Trabajo, [[William Thayer Arteaga]] y [[Patricio Novoa Fuenzalida]], Tomo IV, quinta edición actualizada, pág. 60)		El '''finiquito''' es "''el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la terminación de la relación de trabajo, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las acciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra. El finiquito en cuanto acto jurídico representa una convención y, frecuentemente, es de carácter transaccional''". (Manual de Derecho del Trabajo, [[William Thayer Arteaga]] y [[Patricio Novoa Fuenzalida]], Tomo IV, quinta edición actualizada, pág. 60)

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	{{UD}}		{{UD}}
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	{{Plantilla:Coronavirus}}		{{Plantilla:Coronavirus}}

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	==Concepto==		==Concepto==

Admin en 22:18 9 nov 2021

2021-11-09T22:18:46Z

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	{{Plantilla:Coronavirus}}		{{Plantilla:Coronavirus}}

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	==Concepto==		==Concepto==