Despido por conducta inmoral - Historial de revisiones

Admin en 16:09 14 jun 2025

2025-06-14T16:09:35Z

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	EL Despido por '''Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña''' es ~~un despido disciplinario por~~ el ~~cual~~ el trabajador ~~no tiene~~ derecho a ~~indemnizaciones~~, ~~solamente a que se le paguen~~ los días trabajados, remuneraciones que ~~se le adeuden~~ y los ~~feriados~~.		EL Despido por '''Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña''', es una de las causales disciplinarias establecidas en el Artículo 160 del Código del Trabajo chileno, que faculta al empleador para poner fin a la relación laboral sin que el trabajador tenga derecho a indemnización por el preaviso ni por años de servicio. En estos casos, el trabajador solo recibirá el pago de los días trabajados, las remuneraciones adeudadas y los feriados legales o proporcionales no utilizados.

			Este tipo de despido es una manifestación de las facultades disciplinarias del empleador, que busca preservar el orden organizativo y sancionar los incumplimientos laborales o contractuales. Dada la severidad de sus efectos, las causales disciplinarias requieren un tratamiento minucioso, una acreditación exhaustiva y una interpretación restrictiva por parte de los tribunales.

	{{QD}}		{{QD}}
	===Regulación actual===		==Regulación actual==

	''' [[Artículo 160 del Código del Trabajo\|Artículo 160]] del [[Código del Trabajo]]'''		''' [[Artículo 160 del Código del Trabajo\|Artículo 160]] del [[Código del Trabajo]]'''
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	'''1.-''' Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:		'''1.-''' Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
	'''e)''' [[Despido por conducta inmoral\|Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña]], y		'''e)''' [[Despido por conducta inmoral\|Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña]], y

			==Concepto de Conducta Inmoral==

			En Chile, el Código del Trabajo no define explícitamente lo que constituye una '''"conducta inmoral"'''. Sin embargo, la jurisprudencia y la doctrina han establecido su sentido y alcance:

			'''Definición General:''' Se entiende por "inmoral" aquello que se opone a la moral o a las buenas costumbres, refiriéndose a acciones u omisiones que transgreden o violan deliberadamente una norma moral. Implica un comportamiento que desconoce los parámetros conductuales generalmente aceptados y cuya observación es necesaria para el vínculo laboral.

			'''Afectación a la Empresa:''' La conducta inmoral debe afectar a la empresa donde el trabajador se desempeña. Esta afectación puede manifestarse en el funcionamiento externo de la empresa o internamente, en las relaciones entre trabajadores, jefaturas o terceros con los que se relacionan. Algunos precedentes jurisprudenciales sugieren que este requisito podría objetivarse atendiendo al perjuicio económico negativo para el empleador, aunque esto ha sido objeto de debate.

			'''Contenido Ético del Contrato de Trabajo:''' El contrato de trabajo está marcado por un contenido ético, que incluye deberes de fidelidad y lealtad. La conducta inmoral quiebra el clima de confianza necesario en las relaciones laborales, revelando una actitud de ofensa y menosprecio.

			'''Ubicación de la Conducta:''' Aunque la conducta inmoral sea realizada fuera de las dependencias de la empresa o fuera del horario de trabajo, puede justificar el despido si incide directamente en la relación laboral o si el trabajador se encontraba en comisión de servicios percibiendo viáticos, afectando su calidad como trabajador de la empresa. Ejemplos incluyen el ingreso de prostitutas y alcohol a una obra en paro, lo cual se considera una conducta inmoral grave y un acto temerario que afecta la seguridad de los trabajadores

	==Jurisprudencia==		==Jurisprudencia==

Admin en 01:27 17 dic 2024

2024-12-17T01:27:13Z

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	EL Despido por '''Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña''' es un despido disciplinario por el cual el trabajador no tiene derecho a indemnizaciones, solamente a que se le paguen los días trabajados, remuneraciones que se le adeuden y los feriados.		EL Despido por '''Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña''' es un despido disciplinario por el cual el trabajador no tiene derecho a indemnizaciones, solamente a que se le paguen los días trabajados, remuneraciones que se le adeuden y los feriados.
			{{QD}}
	===Regulación actual===		===Regulación actual===

Admin en 19:08 8 dic 2024

2024-12-08T19:08:02Z

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	DÉCIMO SEXTO: Que analizados los hechos en razón de del Reglamento Interno y Código de ética de la empresa , no cabe sino concluir el carácter grave, contrario a la moral y buenas costumbres de los actos ejecutados por el actor y las consecuencias que naturalmente provocan en el vínculo con su empleadora, sin que obste a ello el hecho de aparecer como un único o aislado en el tiempo, desde dicho criterio así como la antigüedad del trabajador no son los únicos para evaluar en situaciones directamente vinculadas con el contenido ético contractual antes mencionado y, que por su envergadura justificó la decisión de su empleadora de poner término la vinculación que los unía, pues ineludiblemente su comportamiento excedió la conducta esperable de un trabajador de la empresa, motivo por el cual se rechazará asimismo la demanda subsidiaria de despido indebido.		DÉCIMO SEXTO: Que analizados los hechos en razón de del Reglamento Interno y Código de ética de la empresa , no cabe sino concluir el carácter grave, contrario a la moral y buenas costumbres de los actos ejecutados por el actor y las consecuencias que naturalmente provocan en el vínculo con su empleadora, sin que obste a ello el hecho de aparecer como un único o aislado en el tiempo, desde dicho criterio así como la antigüedad del trabajador no son los únicos para evaluar en situaciones directamente vinculadas con el contenido ético contractual antes mencionado y, que por su envergadura justificó la decisión de su empleadora de poner término la vinculación que los unía, pues ineludiblemente su comportamiento excedió la conducta esperable de un trabajador de la empresa, motivo por el cual se rechazará asimismo la demanda subsidiaria de despido indebido.

			==Despido con licencia médica==

			Se puede despedir a un trabajador encontrándose con licencia médica, enviando la carta de despido al domicilio conocido e informado por el trabajador

			* [[Despido con licencia médica]]

	{{Despidos}}		{{Despidos}}

Admin en 16:14 8 dic 2024

2024-12-08T16:14:04Z

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	EL Despido por '''Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña''' es un despido disciplinario por el cual el trabajador no tiene derecho a indemnizaciones, solamente a que se le paguen los días trabajados, remuneraciones que se le adeuden y los feriados.		EL Despido por '''Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña''' es un despido disciplinario por el cual el trabajador no tiene derecho a indemnizaciones, solamente a que se le paguen los días trabajados, remuneraciones que se le adeuden y los feriados.

	~~{{Despidos}}~~

	===Regulación actual===		===Regulación actual===
Línea 36:		Línea 34:
	DÉCIMO SEXTO: Que analizados los hechos en razón de del Reglamento Interno y Código de ética de la empresa , no cabe sino concluir el carácter grave, contrario a la moral y buenas costumbres de los actos ejecutados por el actor y las consecuencias que naturalmente provocan en el vínculo con su empleadora, sin que obste a ello el hecho de aparecer como un único o aislado en el tiempo, desde dicho criterio así como la antigüedad del trabajador no son los únicos para evaluar en situaciones directamente vinculadas con el contenido ético contractual antes mencionado y, que por su envergadura justificó la decisión de su empleadora de poner término la vinculación que los unía, pues ineludiblemente su comportamiento excedió la conducta esperable de un trabajador de la empresa, motivo por el cual se rechazará asimismo la demanda subsidiaria de despido indebido.		DÉCIMO SEXTO: Que analizados los hechos en razón de del Reglamento Interno y Código de ética de la empresa , no cabe sino concluir el carácter grave, contrario a la moral y buenas costumbres de los actos ejecutados por el actor y las consecuencias que naturalmente provocan en el vínculo con su empleadora, sin que obste a ello el hecho de aparecer como un único o aislado en el tiempo, desde dicho criterio así como la antigüedad del trabajador no son los únicos para evaluar en situaciones directamente vinculadas con el contenido ético contractual antes mencionado y, que por su envergadura justificó la decisión de su empleadora de poner término la vinculación que los unía, pues ineludiblemente su comportamiento excedió la conducta esperable de un trabajador de la empresa, motivo por el cual se rechazará asimismo la demanda subsidiaria de despido indebido.

	{{~~Plantilla:Termino~~}}
			{{Despidos}}

	[[Categoría:Terminación del contrato de trabajo]]		[[Categoría:Terminación del contrato de trabajo]]
	[[Categoría:Despidos]]		[[Categoría:Despidos]]

Admin en 19:59 3 dic 2024

2024-12-03T19:59:30Z

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	EL Despido por '''Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña''' es un despido disciplinario por el cual el trabajador no tiene derecho a indemnizaciones, solamente a que se le paguen los días trabajados, remuneraciones que se le adeuden y los feriados.		EL Despido por '''Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña''' es un despido disciplinario por el cual el trabajador no tiene derecho a indemnizaciones, solamente a que se le paguen los días trabajados, remuneraciones que se le adeuden y los feriados.

	{{~~R}}~~		{{Despidos}}

	~~{{UD~~}}

	===Regulación actual===		===Regulación actual===

Admin en 16:24 9 abr 2022

2022-04-09T16:24:24Z

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			EL Despido por '''Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña''' es un despido disciplinario por el cual el trabajador no tiene derecho a indemnizaciones, solamente a que se le paguen los días trabajados, remuneraciones que se le adeuden y los feriados.

	{{R}}		{{R}}

	{{UD}}		{{UD}}

			===Regulación actual===

			''' [[Artículo 160 del Código del Trabajo\|Artículo 160]] del [[Código del Trabajo]]'''
			El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
			'''1.-''' Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
			'''e)''' [[Despido por conducta inmoral\|Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña]], y

	==Jurisprudencia==		==Jurisprudencia==

Admin en 22:25 9 nov 2021

2021-11-09T22:25:43Z

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Admin en 23:21 15 ago 2021

2021-08-15T23:21:14Z

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	{~~\| style="padding: 2px; width: 100%; vertical-align:top; background:#fff"~~		{{UD}}
	! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">KOPAITIC & ASOCIADOS</span>
	\|-
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	~~<span style~~="background-color: #EFFBFB; border-radius: 4px; border: 1px solid #EFFBFB; color: #EFFBFB; display: block; font-size: 100%; font-variant: small-caps; margin: 0em; padding: 0em; text-align: center; width: 100%;"><youtube width=~~"340" height~~=~~"180">https://www.youtube.com/watch?v~~=~~1epZAK_F33w</youtube></span>~~		==Jurisprudencia==
	\|}
	<span style="background-color: #EFFBFB; border-radius: 4px; border: 1px solid #EFFBFB; color: #EFFBFB; display: block; font-size: 110%; font-variant: small-caps; margin: 0em; padding: 0em; text-align: center; width: 100%;">[[Emilio Kopaitic]] - [https://wa.me/56974717602 WhatsApp + 56 9 7471 7602] - [[Kopaitic & Asociados]]</span>

	'''Corte Suprema, 5167-2000:'''		'''Corte Suprema, 5167-2000:'''
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	'''Juzgado de Letras del Trabajo de San Felipe, T-14-15''':		'''Juzgado de Letras del Trabajo de San Felipe, T-14-15''':
	"en cuanto se entiende por conducta inmoral que afecta a la empresa, aquellos comportamientos que desconocen los parámetros conductuales generalmente aceptados y cuya observación es necesaria para la relación del vínculo laboral. Los que consisten en una evidente y notoria vulneración a las buenas costumbres, la ética y la moral, revelando una actitud de ofensa y menosprecio hacia la persona de su empleador, de sus compañeros de trabajo o de otras personas, inclusive. El legislador, por su parte, exigió en esta causal gravedad del hecho, que sea debidamente comprobado y que afecte a la empresa en que se desempeña, con lo cual se establece un límite entre la vida privada y la vida laboral del trabajador, sin embargo, la afectación derivada de la conducta puede ser en el funcionamiento externo del empleador o interno, en las relaciones entre trabajadores, jefaturas o terceros que los que se relacionan. Es así, que para invocar la causal el demandado esgrimió una serie de relatos, en donde el denominador común es el comportamiento físico del demandante hacia sus alumnas, al realizar actos de contacto corporal consistente en las manos en la espalda, cintura y trasero de algunas alumnas del establecimiento siendo estos de gravedad tal que cumple con lo exigido con la norma laboral, toda vez que no se condice con el comportamiento que debiera tener un docente que se encuentra formando a estudiantes en etapa escolar, es decir, la labor que él cumplía o debía desempeñar es el de formador, lo que califica más gravemente las conductas desarrolladas, obligación inherente y esencial en el cargo que ejercía. En lo referente al requisito de afectación a la empresa en que se desempeña, el actor con su conducta impropia, contrario a la moral y buenas costumbres, interviene en la convivencia laboral de manera inexorable, afectando la relación con su empleadora y el ambiente laboral, ya que entre el demandado y el actor existía una confianza de años, quebrándose con el comportamiento del demandante y a su vez verse afectado con el reclamo de un apoderado respecto a lo ocurrido con su hija al interior del establecimiento educacional, el cual debía velar por la protección y educación de una adolescente mientras se encontraba en su jornada estudiantil. DECIMO QUINTO: Que configurada la causal y a mayor abundamiento, cabe hacer presente lo señalado por la Excma. Corte Suprema en lo referente al contenido del contrato de trabajo: "Quinto: Que como lo ha declarado esta Corte en otras oportunidades, el contrato de trabajo se encuentra también marcado por un contenido ético, es decir, por el imperio de ciertos principios que las partes deben respetar, entre ellos, el deber de fidelidad y lealtad a que ambas se encuentran obligadas. Ello, por cuanto el clima de confianza en que han de desenvolverse las relaciones laborales, se genera en la medida que cada uno de los contratantes cumpla con sus obligaciones en la forma estipulada y, fundamentalmente, de buena fe, principio del cual se encuentra imbuida toda nuestra legislación y consagrado especialmente en materia contractual, en el artículo 1546 del Código Civil. De esta manera, los mencionados deberes de solidaridad y colaboración, integrantes de la carga ética aludida, son claras directrices del comportamiento de los contratantes durante la vigencia de su vinculación, sujetándolos a varios deberes que si bien no han sido explicitados en el texto del contrato pertinente o consensuados expresamente, emanan de la naturaleza de la relación laboral, por ejemplo que ninguna de las partes actuará en perjuicio o detrimento de la otra" (Excma. Corte Suprema, Rol:1355-2009)."		"en cuanto se entiende por conducta inmoral que afecta a la empresa, aquellos comportamientos que desconocen los parámetros conductuales generalmente aceptados y cuya observación es necesaria para la relación del vínculo laboral. Los que consisten en una evidente y notoria vulneración a las buenas costumbres, la ética y la moral, revelando una actitud de ofensa y menosprecio hacia la persona de su empleador, de sus compañeros de trabajo o de otras personas, inclusive. El legislador, por su parte, exigió en esta causal gravedad del hecho, que sea debidamente comprobado y que afecte a la empresa en que se desempeña, con lo cual se establece un límite entre la vida privada y la vida laboral del trabajador, sin embargo, la afectación derivada de la conducta puede ser en el funcionamiento externo del empleador o interno, en las relaciones entre trabajadores, jefaturas o terceros que los que se relacionan. Es así, que para invocar la causal el demandado esgrimió una serie de relatos, en donde el denominador común es el comportamiento físico del demandante hacia sus alumnas, al realizar actos de contacto corporal consistente en las manos en la espalda, cintura y trasero de algunas alumnas del establecimiento siendo estos de gravedad tal que cumple con lo exigido con la norma laboral, toda vez que no se condice con el comportamiento que debiera tener un docente que se encuentra formando a estudiantes en etapa escolar, es decir, la labor que él cumplía o debía desempeñar es el de formador, lo que califica más gravemente las conductas desarrolladas, obligación inherente y esencial en el cargo que ejercía. En lo referente al requisito de afectación a la empresa en que se desempeña, el actor con su conducta impropia, contrario a la moral y buenas costumbres, interviene en la convivencia laboral de manera inexorable, afectando la relación con su empleadora y el ambiente laboral, ya que entre el demandado y el actor existía una confianza de años, quebrándose con el comportamiento del demandante y a su vez verse afectado con el reclamo de un apoderado respecto a lo ocurrido con su hija al interior del establecimiento educacional, el cual debía velar por la protección y educación de una adolescente mientras se encontraba en su jornada estudiantil. DECIMO QUINTO: Que configurada la causal y a mayor abundamiento, cabe hacer presente lo señalado por la Excma. Corte Suprema en lo referente al contenido del contrato de trabajo: "Quinto: Que como lo ha declarado esta Corte en otras oportunidades, el contrato de trabajo se encuentra también marcado por un contenido ético, es decir, por el imperio de ciertos principios que las partes deben respetar, entre ellos, el deber de fidelidad y lealtad a que ambas se encuentran obligadas. Ello, por cuanto el clima de confianza en que han de desenvolverse las relaciones laborales, se genera en la medida que cada uno de los contratantes cumpla con sus obligaciones en la forma estipulada y, fundamentalmente, de buena fe, principio del cual se encuentra imbuida toda nuestra legislación y consagrado especialmente en materia contractual, en el artículo 1546 del Código Civil. De esta manera, los mencionados deberes de solidaridad y colaboración, integrantes de la carga ética aludida, son claras directrices del comportamiento de los contratantes durante la vigencia de su vinculación, sujetándolos a varios deberes que si bien no han sido explicitados en el texto del contrato pertinente o consensuados expresamente, emanan de la naturaleza de la relación laboral, por ejemplo que ninguna de las partes actuará en perjuicio o detrimento de la otra" (Excma. Corte Suprema, Rol:1355-2009)."



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	'''Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, O-1036-2017, Ximena Cárcamo Zamora:'''		'''Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, O-1036-2017, Ximena Cárcamo Zamora:'''

Admin en 23:37 22 jul 2021

2021-07-22T23:37:42Z

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	'''Juzgado de Letras del Trabajo de San Felipe, T-14-15''':		'''Juzgado de Letras del Trabajo de San Felipe, T-14-15''':
	"en cuanto se entiende por conducta inmoral que afecta a la empresa, aquellos comportamientos que desconocen los parámetros conductuales generalmente aceptados y cuya observación es necesaria para la relación del vínculo laboral. Los que consisten en una evidente y notoria vulneración a las buenas costumbres, la ética y la moral, revelando una actitud de ofensa y menosprecio hacia la persona de su empleador, de sus compañeros de trabajo o de otras personas, inclusive. El legislador, por su parte, exigió en esta causal gravedad del hecho, que sea debidamente comprobado y que afecte a la empresa en que se desempeña, con lo cual se establece un límite entre la vida privada y la vida laboral del trabajador, sin embargo, la afectación derivada de la conducta puede ser en el funcionamiento externo del empleador o interno, en las relaciones entre trabajadores, jefaturas o terceros que los que se relacionan. Es así, que para invocar la causal el demandado esgrimió una serie de relatos, en donde el denominador común es el comportamiento físico del demandante hacia sus alumnas, al realizar actos de contacto corporal consistente en las manos en la espalda, cintura y trasero de algunas alumnas del establecimiento siendo estos de gravedad tal que cumple con lo exigido con la norma laboral, toda vez que no se condice con el comportamiento que debiera tener un docente que se encuentra formando a estudiantes en etapa escolar, es decir, la labor que él cumplía o debía desempeñar es el de formador, lo que califica más gravemente las conductas desarrolladas, obligación inherente y esencial en el cargo que ejercía. En lo referente al requisito de afectación a la empresa en que se desempeña, el actor con su conducta impropia, contrario a la moral y buenas costumbres, interviene en la convivencia laboral de manera inexorable, afectando la relación con su empleadora y el ambiente laboral, ya que entre el demandado y el actor existía una confianza de años, quebrándose con el comportamiento del demandante y a su vez verse afectado con el reclamo de un apoderado respecto a lo ocurrido con su hija al interior del establecimiento educacional, el cual debía velar por la protección y educación de una adolescente mientras se encontraba en su jornada estudiantil. DECIMO QUINTO: Que configurada la causal y a mayor abundamiento, cabe hacer presente lo señalado por la Excma. Corte Suprema en lo referente al contenido del contrato de trabajo: "Quinto: Que como lo ha declarado esta Corte en otras oportunidades, el contrato de trabajo se encuentra también marcado por un contenido ético, es decir, por el imperio de ciertos principios que las partes deben respetar, entre ellos, el deber de fidelidad y lealtad a que ambas se encuentran obligadas. Ello, por cuanto el clima de confianza en que han de desenvolverse las relaciones laborales, se genera en la medida que cada uno de los contratantes cumpla con sus obligaciones en la forma estipulada y, fundamentalmente, de buena fe, principio del cual se encuentra imbuida toda nuestra legislación y consagrado especialmente en materia contractual, en el artículo 1546 del Código Civil. De esta manera, los mencionados deberes de solidaridad y colaboración, integrantes de la carga ética aludida, son claras directrices del comportamiento de los contratantes durante la vigencia de su vinculación, sujetándolos a varios deberes que si bien no han sido explicitados en el texto del contrato pertinente o consensuados expresamente, emanan de la naturaleza de la relación laboral, por ejemplo que ninguna de las partes actuará en perjuicio o detrimento de la otra" (Excma. Corte Suprema, Rol:1355-2009)."		"en cuanto se entiende por conducta inmoral que afecta a la empresa, aquellos comportamientos que desconocen los parámetros conductuales generalmente aceptados y cuya observación es necesaria para la relación del vínculo laboral. Los que consisten en una evidente y notoria vulneración a las buenas costumbres, la ética y la moral, revelando una actitud de ofensa y menosprecio hacia la persona de su empleador, de sus compañeros de trabajo o de otras personas, inclusive. El legislador, por su parte, exigió en esta causal gravedad del hecho, que sea debidamente comprobado y que afecte a la empresa en que se desempeña, con lo cual se establece un límite entre la vida privada y la vida laboral del trabajador, sin embargo, la afectación derivada de la conducta puede ser en el funcionamiento externo del empleador o interno, en las relaciones entre trabajadores, jefaturas o terceros que los que se relacionan. Es así, que para invocar la causal el demandado esgrimió una serie de relatos, en donde el denominador común es el comportamiento físico del demandante hacia sus alumnas, al realizar actos de contacto corporal consistente en las manos en la espalda, cintura y trasero de algunas alumnas del establecimiento siendo estos de gravedad tal que cumple con lo exigido con la norma laboral, toda vez que no se condice con el comportamiento que debiera tener un docente que se encuentra formando a estudiantes en etapa escolar, es decir, la labor que él cumplía o debía desempeñar es el de formador, lo que califica más gravemente las conductas desarrolladas, obligación inherente y esencial en el cargo que ejercía. En lo referente al requisito de afectación a la empresa en que se desempeña, el actor con su conducta impropia, contrario a la moral y buenas costumbres, interviene en la convivencia laboral de manera inexorable, afectando la relación con su empleadora y el ambiente laboral, ya que entre el demandado y el actor existía una confianza de años, quebrándose con el comportamiento del demandante y a su vez verse afectado con el reclamo de un apoderado respecto a lo ocurrido con su hija al interior del establecimiento educacional, el cual debía velar por la protección y educación de una adolescente mientras se encontraba en su jornada estudiantil. DECIMO QUINTO: Que configurada la causal y a mayor abundamiento, cabe hacer presente lo señalado por la Excma. Corte Suprema en lo referente al contenido del contrato de trabajo: "Quinto: Que como lo ha declarado esta Corte en otras oportunidades, el contrato de trabajo se encuentra también marcado por un contenido ético, es decir, por el imperio de ciertos principios que las partes deben respetar, entre ellos, el deber de fidelidad y lealtad a que ambas se encuentran obligadas. Ello, por cuanto el clima de confianza en que han de desenvolverse las relaciones laborales, se genera en la medida que cada uno de los contratantes cumpla con sus obligaciones en la forma estipulada y, fundamentalmente, de buena fe, principio del cual se encuentra imbuida toda nuestra legislación y consagrado especialmente en materia contractual, en el artículo 1546 del Código Civil. De esta manera, los mencionados deberes de solidaridad y colaboración, integrantes de la carga ética aludida, son claras directrices del comportamiento de los contratantes durante la vigencia de su vinculación, sujetándolos a varios deberes que si bien no han sido explicitados en el texto del contrato pertinente o consensuados expresamente, emanan de la naturaleza de la relación laboral, por ejemplo que ninguna de las partes actuará en perjuicio o detrimento de la otra" (Excma. Corte Suprema, Rol:1355-2009)."



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	'''Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, O-1036-2017, Ximena Cárcamo Zamora:'''		'''Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, O-1036-2017, Ximena Cárcamo Zamora:'''

Admin en 23:50 8 abr 2021

2021-04-08T23:50:40Z

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			{\| style="padding: 2px; width: 100%; vertical-align:top; background:#fff"
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	'''Corte Suprema, 5167-2000:'''		'''Corte Suprema, 5167-2000:'''