Despido por acoso laboral - Historial de revisiones

Admin en 19:08 8 dic 2024

2024-12-08T19:08:11Z

← Revisión anterior		Revisión del 19:08 8 dic 2024
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	El mismo autor agrega que el acoso laboral se materializa por algunos de los siguientes comportamientos: intentar someter o eliminar a una persona de su puesto de trabajo; atacar sistemáticamente a una persona mediante acusaciones falsas acerca de su trabajo; inducir intencionalmente a una persona a cometer errores; destruir la reputación personal o profesional de una persona mediante calumnias; aislar a una persona y reducir sus posibilidades de expresarse o de comunicarse con jefes o compañeros de trabajo; alterar el entorno laboral de la persona; envenenando a sus compañeros de trabajo contra ella, etc. (Piñuel y Zabala, Iñaki, “El mobbing o acoso psicológico en el trabajo”. El acoso psicológico en el ámbito laboral. Jurisprudencia Argentina, Lexis Nexis, 2005-II. pp. 52, 53 y 54.)		El mismo autor agrega que el acoso laboral se materializa por algunos de los siguientes comportamientos: intentar someter o eliminar a una persona de su puesto de trabajo; atacar sistemáticamente a una persona mediante acusaciones falsas acerca de su trabajo; inducir intencionalmente a una persona a cometer errores; destruir la reputación personal o profesional de una persona mediante calumnias; aislar a una persona y reducir sus posibilidades de expresarse o de comunicarse con jefes o compañeros de trabajo; alterar el entorno laboral de la persona; envenenando a sus compañeros de trabajo contra ella, etc. (Piñuel y Zabala, Iñaki, “El mobbing o acoso psicológico en el trabajo”. El acoso psicológico en el ámbito laboral. Jurisprudencia Argentina, Lexis Nexis, 2005-II. pp. 52, 53 y 54.)

			==Despido con licencia médica==

			Se puede despedir a un trabajador encontrándose con licencia médica, enviando la carta de despido al domicilio conocido e informado por el trabajador

			* [[Despido con licencia médica]]

	{{Despidos}}		{{Despidos}}

Admin en 16:13 8 dic 2024

2024-12-08T16:13:52Z

← Revisión anterior		Revisión del 16:13 8 dic 2024
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	'''Despido por acoso laboral''' mobbing, burn out.		'''Despido por acoso laboral''' mobbing, burn out.

	~~{{Despidos}}~~

	==Requisitos==		==Requisitos==
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	El mismo autor agrega que el acoso laboral se materializa por algunos de los siguientes comportamientos: intentar someter o eliminar a una persona de su puesto de trabajo; atacar sistemáticamente a una persona mediante acusaciones falsas acerca de su trabajo; inducir intencionalmente a una persona a cometer errores; destruir la reputación personal o profesional de una persona mediante calumnias; aislar a una persona y reducir sus posibilidades de expresarse o de comunicarse con jefes o compañeros de trabajo; alterar el entorno laboral de la persona; envenenando a sus compañeros de trabajo contra ella, etc. (Piñuel y Zabala, Iñaki, “El mobbing o acoso psicológico en el trabajo”. El acoso psicológico en el ámbito laboral. Jurisprudencia Argentina, Lexis Nexis, 2005-II. pp. 52, 53 y 54.)		El mismo autor agrega que el acoso laboral se materializa por algunos de los siguientes comportamientos: intentar someter o eliminar a una persona de su puesto de trabajo; atacar sistemáticamente a una persona mediante acusaciones falsas acerca de su trabajo; inducir intencionalmente a una persona a cometer errores; destruir la reputación personal o profesional de una persona mediante calumnias; aislar a una persona y reducir sus posibilidades de expresarse o de comunicarse con jefes o compañeros de trabajo; alterar el entorno laboral de la persona; envenenando a sus compañeros de trabajo contra ella, etc. (Piñuel y Zabala, Iñaki, “El mobbing o acoso psicológico en el trabajo”. El acoso psicológico en el ámbito laboral. Jurisprudencia Argentina, Lexis Nexis, 2005-II. pp. 52, 53 y 54.)

	{{~~Plantilla:Termino~~}}
			{{Despidos}}


	[[Categoría:Terminación del contrato de trabajo]]		[[Categoría:Terminación del contrato de trabajo]]
	[[Categoría:Despidos]]		[[Categoría:Despidos]]
	[[Categoría:Acoso laboral]]		[[Categoría:Acoso laboral]]

Admin en 19:59 3 dic 2024

2024-12-03T19:59:24Z

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	'''Despido por acoso laboral''' mobbing, burn out.		'''Despido por acoso laboral''' mobbing, burn out.

	{{Despidos}}		{{Despidos}}

Admin en 19:59 3 dic 2024

2024-12-03T19:59:06Z

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			'''Despido por acoso laboral''' mobbing, burn out.
	{{~~R}}~~		{{Despidos}}

	~~{{UD~~}}

	==Requisitos==		==Requisitos==

Admin en 21:19 30 sep 2023

2023-09-30T21:19:22Z

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	[[Categoría:Terminación del contrato de trabajo]]		[[Categoría:Terminación del contrato de trabajo]]
	[[Categoría:Despidos]]		[[Categoría:Despidos]]
			[[Categoría:Acoso laboral]]

Admin en 20:52 11 ago 2023

2023-08-11T20:52:56Z

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	d) Resultados: en relación con este elemento, el artículo 2° inciso 2° del Código del Trabajo señala que el acoso laboral debe tener "como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien, que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo". Según la Dirección del Trabajo , las conductas que ocasionen menoscabo, maltrato o humillación al o los trabajadores afectados, deben entenderse como cualquier acto que cause mengua o descrédito en su honra o fama o que implique tratar mal de palabra u obra o que los hiera en su amor propio o en su dignidad, o bien, que amenacen o perjudiquen la situación laboral o las oportunidades de empleo de dichos afectados. Además, cabe destacar que, según este Servicio, con la expresión "o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo", el legislador ha entendido que la conducta de acoso laboral se configura no sólo cuando la acción del empleador o del o los trabajadores ocasiona un perjuicio o daño laboral directo en su situación al interior de la empresa, sino también cuando por la creación de un ambiente hostil y ofensivo del trabajo, se pone en riesgo su situación laboral u oportunidades en el empleo.		d) Resultados: en relación con este elemento, el artículo 2° inciso 2° del Código del Trabajo señala que el acoso laboral debe tener "como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien, que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo". Según la Dirección del Trabajo , las conductas que ocasionen menoscabo, maltrato o humillación al o los trabajadores afectados, deben entenderse como cualquier acto que cause mengua o descrédito en su honra o fama o que implique tratar mal de palabra u obra o que los hiera en su amor propio o en su dignidad, o bien, que amenacen o perjudiquen la situación laboral o las oportunidades de empleo de dichos afectados. Además, cabe destacar que, según este Servicio, con la expresión "o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo", el legislador ha entendido que la conducta de acoso laboral se configura no sólo cuando la acción del empleador o del o los trabajadores ocasiona un perjuicio o daño laboral directo en su situación al interior de la empresa, sino también cuando por la creación de un ambiente hostil y ofensivo del trabajo, se pone en riesgo su situación laboral u oportunidades en el empleo.

			[[JLT de Talca]], T-47-2022, Mg. [[Juan Marcelo Bruna Parada]], Titular:
			Noveno: Nuestra legislación laboral no contempla normativa que defina y/o regule el mobbing laboral u hostigamiento laboral. Ha sido la doctrina la que ha intentado conceptos del mobbing.

			Se puede señalar el concepto esbozado por Piñuel y Zabala, quien ha sostenido que es el continuado y deliberado maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de otro u otros, que se comportan con él cruelmente con el objeto de lograr su aniquilación o destrucción psicológica y obtener su salida de la organización o su sometimiento a través de diferentes procedimientos legales, ilícitos, o ajenos a un trato respetuoso o humanitario y que atentan contra la dignidad del trabajador.

			El mismo autor agrega que el acoso laboral se materializa por algunos de los siguientes comportamientos: intentar someter o eliminar a una persona de su puesto de trabajo; atacar sistemáticamente a una persona mediante acusaciones falsas acerca de su trabajo; inducir intencionalmente a una persona a cometer errores; destruir la reputación personal o profesional de una persona mediante calumnias; aislar a una persona y reducir sus posibilidades de expresarse o de comunicarse con jefes o compañeros de trabajo; alterar el entorno laboral de la persona; envenenando a sus compañeros de trabajo contra ella, etc. (Piñuel y Zabala, Iñaki, “El mobbing o acoso psicológico en el trabajo”. El acoso psicológico en el ámbito laboral. Jurisprudencia Argentina, Lexis Nexis, 2005-II. pp. 52, 53 y 54.)

	{{Plantilla:Termino}}		{{Plantilla:Termino}}

Admin en 22:25 9 nov 2021

2021-11-09T22:25:52Z

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			{{R}}

	{{UD}}		{{UD}}

Admin en 23:22 15 ago 2021

2021-08-15T23:22:00Z

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	{~~\| style="padding: 2px; width: 100%; vertical-align:top; background:#fff"~~		{{UD}}
	! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">KOPAITIC & ASOCIADOS</span>
	\|-
	\| style="color:#000; font-size:100%; text-align:center" id="wp-port" \| [http://kopaiticyasociados.cl/ Kopaitic & Asociados] \| [mailto:ekopaitic@kopaiticyasociados.cl/?Subject=Asesor%C3%ADa%20de%20Abogados&body=Body%20Text%20 Contacto Áreal Laboral] \| [mailto:dcastro@kopaiticyasociados.cl/?Subject=Asesor%C3%ADa%20de%20Abogados&body=Body%20Text%20 Contacto Área Familia]

	<span style="background-color: #EFFBFB; border-radius: 4px; border: 1px solid #EFFBFB; color: #EFFBFB; display: block; font-size: 100%; font-variant: small-caps; margin: 0em; padding: 0em; text-align: center; width: 100%;"><youtube width="340" height="180">https://www.youtube.com/watch?v=1epZAK_F33w</youtube></span>
	\|}
	<span style="background-color: #EFFBFB; border-radius: 4px; border: 1px solid #EFFBFB; color: #EFFBFB; display: block; font-size: 110%; font-variant: small-caps; margin: 0em; padding: 0em; text-align: center; width: 100%;">[[Emilio Kopaitic]] - [https://wa.me/56974717602 WhatsApp + 56 9 7471 7602] - [[Kopaitic & Asociados]]</span>

	==Requisitos==		==Requisitos==

	JLT de Concepción, T-137-2018, Mg. Valeria Amparo Garrido Cabrera, Destinado'''		'''JLT de Concepción, T-137-2018, Mg. Valeria Amparo Garrido Cabrera, Destinado'''
	Décimo quinto: Requisitos acoso laboral. Que, a partir del análisis del concepto legal de acoso laboral, se puede sostener que éste se estructura sobre la base de los siguientes elementos :		Décimo quinto: Requisitos acoso laboral. Que, a partir del análisis del concepto legal de acoso laboral, se puede sostener que éste se estructura sobre la base de los siguientes elementos :

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	d) Resultados: en relación con este elemento, el artículo 2° inciso 2° del Código del Trabajo señala que el acoso laboral debe tener "como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien, que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo". Según la Dirección del Trabajo , las conductas que ocasionen menoscabo, maltrato o humillación al o los trabajadores afectados, deben entenderse como cualquier acto que cause mengua o descrédito en su honra o fama o que implique tratar mal de palabra u obra o que los hiera en su amor propio o en su dignidad, o bien, que amenacen o perjudiquen la situación laboral o las oportunidades de empleo de dichos afectados. Además, cabe destacar que, según este Servicio, con la expresión "o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo", el legislador ha entendido que la conducta de acoso laboral se configura no sólo cuando la acción del empleador o del o los trabajadores ocasiona un perjuicio o daño laboral directo en su situación al interior de la empresa, sino también cuando por la creación de un ambiente hostil y ofensivo del trabajo, se pone en riesgo su situación laboral u oportunidades en el empleo.		d) Resultados: en relación con este elemento, el artículo 2° inciso 2° del Código del Trabajo señala que el acoso laboral debe tener "como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien, que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo". Según la Dirección del Trabajo , las conductas que ocasionen menoscabo, maltrato o humillación al o los trabajadores afectados, deben entenderse como cualquier acto que cause mengua o descrédito en su honra o fama o que implique tratar mal de palabra u obra o que los hiera en su amor propio o en su dignidad, o bien, que amenacen o perjudiquen la situación laboral o las oportunidades de empleo de dichos afectados. Además, cabe destacar que, según este Servicio, con la expresión "o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo", el legislador ha entendido que la conducta de acoso laboral se configura no sólo cuando la acción del empleador o del o los trabajadores ocasiona un perjuicio o daño laboral directo en su situación al interior de la empresa, sino también cuando por la creación de un ambiente hostil y ofensivo del trabajo, se pone en riesgo su situación laboral u oportunidades en el empleo.




	~~<youtube>https://www.youtube.com/watch?v=BPI7d3LPJNE</youtube>~~

	* [http://www.kopaiticyasociados.cl/ ABOGADOS LABORALES] ¿Busca abogados laboral Chile?


	{{Plantilla:Termino}}		{{Plantilla:Termino}}

Admin en 23:40 22 jul 2021

2021-07-22T23:40:40Z

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	d) Resultados: en relación con este elemento, el artículo 2° inciso 2° del Código del Trabajo señala que el acoso laboral debe tener "como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien, que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo". Según la Dirección del Trabajo , las conductas que ocasionen menoscabo, maltrato o humillación al o los trabajadores afectados, deben entenderse como cualquier acto que cause mengua o descrédito en su honra o fama o que implique tratar mal de palabra u obra o que los hiera en su amor propio o en su dignidad, o bien, que amenacen o perjudiquen la situación laboral o las oportunidades de empleo de dichos afectados. Además, cabe destacar que, según este Servicio, con la expresión "o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo", el legislador ha entendido que la conducta de acoso laboral se configura no sólo cuando la acción del empleador o del o los trabajadores ocasiona un perjuicio o daño laboral directo en su situación al interior de la empresa, sino también cuando por la creación de un ambiente hostil y ofensivo del trabajo, se pone en riesgo su situación laboral u oportunidades en el empleo.		d) Resultados: en relación con este elemento, el artículo 2° inciso 2° del Código del Trabajo señala que el acoso laboral debe tener "como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien, que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo". Según la Dirección del Trabajo , las conductas que ocasionen menoscabo, maltrato o humillación al o los trabajadores afectados, deben entenderse como cualquier acto que cause mengua o descrédito en su honra o fama o que implique tratar mal de palabra u obra o que los hiera en su amor propio o en su dignidad, o bien, que amenacen o perjudiquen la situación laboral o las oportunidades de empleo de dichos afectados. Además, cabe destacar que, según este Servicio, con la expresión "o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo", el legislador ha entendido que la conducta de acoso laboral se configura no sólo cuando la acción del empleador o del o los trabajadores ocasiona un perjuicio o daño laboral directo en su situación al interior de la empresa, sino también cuando por la creación de un ambiente hostil y ofensivo del trabajo, se pone en riesgo su situación laboral u oportunidades en el empleo.




			<youtube>https://www.youtube.com/watch?v=BPI7d3LPJNE</youtube>

			* [http://www.kopaiticyasociados.cl/ ABOGADOS LABORALES] ¿Busca abogados laboral Chile?


			{{Plantilla:Termino}}

			[[Categoría:Terminación del contrato de trabajo]]
			[[Categoría:Despidos]]

Admin en 23:50 8 abr 2021

2021-04-08T23:50:47Z

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			{\| style="padding: 2px; width: 100%; vertical-align:top; background:#fff"
			! <div style="margin:0; background:#3F90DF; font-size:100%; font-weight:bold; border:1px solid #ccc; text-align:center; color:#EFFBFB; padding:0.2em 0.4em; -moz-border-radius:4px; -webkit-border-radius: 4px; border-radius: 4px;"><span style="color:#EFFBFB">KOPAITIC & ASOCIADOS</span>
			\|-
			\| style="color:#000; font-size:100%; text-align:center" id="wp-port" \| [http://kopaiticyasociados.cl/ Kopaitic & Asociados] \| [mailto:ekopaitic@kopaiticyasociados.cl/?Subject=Asesor%C3%ADa%20de%20Abogados&body=Body%20Text%20 Contacto Áreal Laboral] \| [mailto:dcastro@kopaiticyasociados.cl/?Subject=Asesor%C3%ADa%20de%20Abogados&body=Body%20Text%20 Contacto Área Familia]

			<span style="background-color: #EFFBFB; border-radius: 4px; border: 1px solid #EFFBFB; color: #EFFBFB; display: block; font-size: 100%; font-variant: small-caps; margin: 0em; padding: 0em; text-align: center; width: 100%;"><youtube width="340" height="180">https://www.youtube.com/watch?v=1epZAK_F33w</youtube></span>
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			<span style="background-color: #EFFBFB; border-radius: 4px; border: 1px solid #EFFBFB; color: #EFFBFB; display: block; font-size: 110%; font-variant: small-caps; margin: 0em; padding: 0em; text-align: center; width: 100%;">[[Emilio Kopaitic]] - [https://wa.me/56974717602 WhatsApp + 56 9 7471 7602] - [[Kopaitic & Asociados]]</span>

	==Requisitos==		==Requisitos==