Carta de despido - Historial de revisiones

Admin: /* Carta debe bastarse a si misma */

2024-12-12T12:27:56Z

Carta debe bastarse a si misma

← Revisión anterior		Revisión del 12:27 12 dic 2024
Línea 218:		Línea 218:

	Que, en ese contexto, en el juicio el empleador deberá demostrar la efectividad de los hechos de que da cuenta la misiva por la que desvincula a un trabajador, correspondiéndole a éste desvirtuarlos con los medios de prueba recabados, lo que podrá hacer en la medida que los hechos que sirvieron de fundamento a la decisión que impugna los haya conocido de manera íntegra y oportuna a través de dicha carta. La información que el demandado puede proporcionar en el escrito por el cual contesta la demanda no puede ser calificada como eficaz, dado que es un trámite que debe evacuarse con una antelación de cinco días a la celebración de la audiencia preparatoria que está destinada para que las partes ofrezcan los medios probatorios que estimen pertinentes, lo que se traduciría en una reducción injustificada del término que tiene para recabarlos; y de conformidad a lo previsto en el artículo 454 N° 1 del Código del Trabajo, será carga de la ex empleadora la acreditación de los hechos contenidos en la referida misiva.		Que, en ese contexto, en el juicio el empleador deberá demostrar la efectividad de los hechos de que da cuenta la misiva por la que desvincula a un trabajador, correspondiéndole a éste desvirtuarlos con los medios de prueba recabados, lo que podrá hacer en la medida que los hechos que sirvieron de fundamento a la decisión que impugna los haya conocido de manera íntegra y oportuna a través de dicha carta. La información que el demandado puede proporcionar en el escrito por el cual contesta la demanda no puede ser calificada como eficaz, dado que es un trámite que debe evacuarse con una antelación de cinco días a la celebración de la audiencia preparatoria que está destinada para que las partes ofrezcan los medios probatorios que estimen pertinentes, lo que se traduciría en una reducción injustificada del término que tiene para recabarlos; y de conformidad a lo previsto en el artículo 454 N° 1 del Código del Trabajo, será carga de la ex empleadora la acreditación de los hechos contenidos en la referida misiva.

			{{Despidos}}

	[[Categoría:Terminación del contrato de trabajo]]		[[Categoría:Terminación del contrato de trabajo]]

Admin: /* Causales de Derecho */

2022-08-25T22:00:58Z

Causales de Derecho

← Revisión anterior		Revisión del 22:00 25 ago 2022
Línea 97:		Línea 97:
	===Causales de Derecho===		===Causales de Derecho===

	[[JLT de Calama]], O-318-2015, Mg. [[Víctor Manuel ~~RIffo~~ Orellana]]:		[[JLT de Calama]], O-318-2015, Mg. [[Víctor Manuel Riffo Orellana]]:
	TERCERO: Antes de avanzar en el análisis de los hechos invocados en la carta de despido y la prueba de los mismos, se hará cargo esta sentencia de alegación efectuada por el demandado principal en cuanto a que el actor se habría conformado con la causal de despido invoca a por la empresa en la carta del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, puesto que en su demanda únicamente se reclama la improcedencia la causal del N°5 el mismo artículo 160.		TERCERO: Antes de avanzar en el análisis de los hechos invocados en la carta de despido y la prueba de los mismos, se hará cargo esta sentencia de alegación efectuada por el demandado principal en cuanto a que el actor se habría conformado con la causal de despido invoca a por la empresa en la carta del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, puesto que en su demanda únicamente se reclama la improcedencia la causal del N°5 el mismo artículo 160.

Admin: /* Requisitos */

2022-08-25T21:11:56Z

Requisitos

← Revisión anterior		Revisión del 21:11 25 ago 2022
Línea 94:		Línea 94:
	9.- Que el demandante es despedido el día 18 de marzo de 2019, mediante carta certificada enviada al domicilio del demandante, aun cuando no consta el envío de dicha comunicación a la Inspección del Trabajo respectiva, el artículo 162 del CT dispone que la omisión en uno de los requisitos no invalida el despido, sino que puede exponerse a sanciones administrativas diversas, razón por la que se tendrá por cumplido las formalidades del mismo, ya que tuvo conocimiento del mismo el actor.		9.- Que el demandante es despedido el día 18 de marzo de 2019, mediante carta certificada enviada al domicilio del demandante, aun cuando no consta el envío de dicha comunicación a la Inspección del Trabajo respectiva, el artículo 162 del CT dispone que la omisión en uno de los requisitos no invalida el despido, sino que puede exponerse a sanciones administrativas diversas, razón por la que se tendrá por cumplido las formalidades del mismo, ya que tuvo conocimiento del mismo el actor.
	Que se descarta la tesis planteada por el actor del despido verbal, dado a que no presenta prueba alguna que apunte a la verificación de esta.		Que se descarta la tesis planteada por el actor del despido verbal, dado a que no presenta prueba alguna que apunte a la verificación de esta.

			===Causales de Derecho===

			[[JLT de Calama]], O-318-2015, Mg. [[Víctor Manuel RIffo Orellana]]:
			TERCERO: Antes de avanzar en el análisis de los hechos invocados en la carta de despido y la prueba de los mismos, se hará cargo esta sentencia de alegación efectuada por el demandado principal en cuanto a que el actor se habría conformado con la causal de despido invoca a por la empresa en la carta del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, puesto que en su demanda únicamente se reclama la improcedencia la causal del N°5 el mismo artículo 160.

			Lo cierto es que de la lectura de la carta transcrita en el considerando anterior, aparece manifiesto que el empleador invoca un hecho como constitutivo del fundamento del despido, el cual, al parecer, pretende subsumir en dos causales de derecho, que son las del artículo 160 N°5 y 160 N°7 del Código del Trabajo. La demanda impugna los fundamentos del despido señalando específicamente que sería injustificado por no haber incurrido el trabajador en los hechos que se le imputan, y efectivamente habla de la causal del artículo 160 N°5 y omite pronunciamiento respecto de la del N°7. No obstante lo anterior, esta deficiencia de referencia de la demanda no tiene el efecto pretendido por el empleador demandado en cuanto a que deba seguirse como consecuencia de este silencio una manifestación de voluntad positiva del trabajador demandante, en cuanto a aceptar una causal de despido y conformarse con su justificación. En primer término carece de fundamento jurídico este efecto que pretende otorgársele al silencio respecto de la causal jurídica por parte del empleador, puesto que en ninguna parte la legislación laboral indica tal consecuencia. Por otro lado, intenta soslayar el empleador demandado el hecho de ser impugnado el fundamento fáctico por parte del trabajador más allá de mencionar una o dos causales de las invocadas en la carta de despido. La demanda -que ciertamente anota importantes deficiencias en su redacción- resulta ser clara en este punto en cuanto impugnarse el despido y los hechos imputados al trabajador, y ejercerse al efecto la acción del artículo 168 del Código del Trabajo.

			Por otra parte, no debe tampoco pasarse por alto la deficiencia en la redacción misma de la carta de despido cuando el empleador señala que se invoca como causal el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato “y/o” por la causal de actos, omisiones o imprudencia temeraria que afecten la seguridad o funcionamiento del establecimiento. Esa indefinición en la carta de despido respecto a la causal que se invoca, hace incumplir en términos estrictos con lo señalado en el artículo 162 del Código del Trabajo, cuando dispone que debe señalar la carta de despido la causal por la cual se pone término al contrato. No se puede dejar entregada esta causal de despido invocada a una fórmula al mismo tiempo disyuntiva y copulativa, siendo el empleador que toma la decisión de despido quien debe invocar una causal específica y no dos causales al parecer alternativas y a la vez conjuntas. No logra entenderse de esta reacción que es lo pretendido por el empleador en cuanto a las causales invocadas, pareciendo ser que espera que sea el tribunal el que decida cuál es el fundamento jurídico específico para el despido, obligación que impone legislador al empleador y que debe ser revisada por el tribunal. Así, esta confusión que deviene en la omisión de referencia a una de las causales invocadas, es propiciada también por el mismo empleador que insistentemente la reclama en la contestación de la demanda.

			No se aprecia en definitiva que el hecho de no escribirse en la demanda la causal del artículo 160 N°7 al momento de impugnar el despido impida el pronunciamiento del tribunal, por las razones ya anotadas. Se pasará entonces al análisis de fondo respecto del despido de que fue sujeto el trabajador demandante.

	===Hechos en la carta===		===Hechos en la carta===
Línea 122:		Línea 133:

	'''1er JLT de Santiago, M-1853-2020, Mg. Ximena Carolina López Avaria		'''1er JLT de Santiago, M-1853-2020, Mg. Ximena Carolina López Avaria
	Acreditó en primer lugar haber dado cumplimiento a las formalidades del despido, mediante el envío de la carta al domicilio del contrato, mediante la incorporación de la carta y de su comprobante de envío. Si bien constancia ante la IPT no coincide en el fundamento esgrimido, debe recordarse que el artículo 162 establece que los errores no invalida en el término del despido. Por lo que esa discordancia no es suficiente para declarar el despido como indebido.		Acreditó en primer lugar haber dado cumplimiento a las formalidades del despido, mediante el envío de la carta al domicilio del contrato, mediante la incorporación de la carta y de su comprobante de envío. Si bien constancia ante la IPT no coincide en el fundamento esgrimido, debe recordarse que el artículo 162 establece que los errores no invalida en el término del despido. Por lo que esa discordancia no es suficiente para declarar el despido como indebido.

	==Falta de hechos es equivalente a despido injustificado==		==Falta de hechos es equivalente a despido injustificado==

Admin: /* Envío de la carta de despido */

2022-04-08T20:59:29Z

Envío de la carta de despido

← Revisión anterior		Revisión del 20:59 8 abr 2022
Línea 174:		Línea 174:

	A lo anterior, se puede añadir lo informado por la propia empresa de Correos de Chile, que en su página web (https://www.correos.cl/alertas-envios, visitada el 07.04.2020), advierte a sus clientes que no obstante las medidas decretadas por la autoridad en materia de cuarentenas y toques de queda, seguirá operando, por cuanto se trata de una empresa que presta un servicio esencial o de utilidad pública oficializado por el gobierno.		A lo anterior, se puede añadir lo informado por la propia empresa de Correos de Chile, que en su página web (https://www.correos.cl/alertas-envios, visitada el 07.04.2020), advierte a sus clientes que no obstante las medidas decretadas por la autoridad en materia de cuarentenas y toques de queda, seguirá operando, por cuanto se trata de una empresa que presta un servicio esencial o de utilidad pública oficializado por el gobierno.

			==Despido por WhatsaApp==

			[[1er JLT de Santiago]], T-73-2020, Mg. [[Ema del Pilar Novoa Mateos]]:
			NOVENO. En cuanto a la justificación del despido. Que el artículo 162 del código del trabajo exige para los efectos de despido del trabajador la explicitación clara y precisa de los hechos fundantes del despido en relación a la causal aplicada, en la comunicación que debe hacer el empleador al trabajador, mediante carta enviada al domicilio señalado en el contrato de trabajo en el plazo de tres días desde la separación, notificando del despido a la Inspección del Trabajo.
			Que en la especie conforme se señaló y acreditó en la motivación anterior. La actora fue despedida mediante comunicación vía WhatsApp, circunstancia que no cumple con los presupuestos precedentemente señalados. En razón de lo cual el despido de la trabajadora ha de ser declarado injustificado.

	==Oferta irrevocable de pago==		==Oferta irrevocable de pago==

Admin: /* Causales en que debe realizarse la comunicacion */

2021-10-07T21:07:22Z

Causales en que debe realizarse la comunicacion

← Revisión anterior		Revisión del 21:07 7 oct 2021
Línea 11:		Línea 11:


	- [[Término del contrato por vencimiento del plazo]]		* [[Término del contrato por vencimiento del plazo]]

	- [[Término del contrato por conclusión de la obra o faena]]		* [[Término del contrato por conclusión de la obra o faena]]

	- [[Término del contrato por caso fortuito o fuerza mayor]]		* [[Término del contrato por caso fortuito o fuerza mayor]]

	- [[Despido por necesidades de la empresa]]		* [[Despido por necesidades de la empresa]]

	- [[Despido disciplinario]]		* [[Despido disciplinario]]

	- [[Despido por necesidades de la empresa\|Despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio]]'''		* [[Despido por necesidades de la empresa\|Despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio]]'''

	- [[Despido por desahucio\|Desahucio]].		* [[Despido por desahucio\|Desahucio]].

	- [[Despido por falta de probidad]]		* [[Despido por falta de probidad]]

	- [[Despido por acoso sexual]]		* [[Despido por acoso sexual]]

	- [[Despido por vías de hecho]]		* [[Despido por vías de hecho]]

	- [[Despido por injurias]]		* [[Despido por injurias]]

	- [[Despido por conducta inmoral]]		* [[Despido por conducta inmoral]]

	- [[Despido por acoso laboral]]		* [[Despido por acoso laboral]]

	- [[Despido por negociaciones incompatibles]]		* [[Despido por negociaciones incompatibles]]

	- [[Despido por no concurrencia]]		* [[Despido por no concurrencia]]

	- [[Despido por abandono del trabajo]]		* [[Despido por abandono del trabajo]]

	- [[Despido por acciones, omisiones o imprudencias temerarias]]		* [[Despido por acciones, omisiones o imprudencias temerarias]]

	- [[Despido por perjuicio material contra el empleador]]		* [[Despido por perjuicio material contra el empleador]]

	- [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato]]		* [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato]]

Admin: /* Hechos en la carta */

2021-10-07T21:05:53Z

Hechos en la carta

← Revisión anterior		Revisión del 21:05 7 oct 2021
Línea 98:		Línea 98:

	'''ICA de Santiago, Rol N° 957–2013. Décima Sala, Redactada por Ministro (S) señor Tomás Gray:'''		'''ICA de Santiago, Rol N° 957–2013. Décima Sala, Redactada por Ministro (S) señor Tomás Gray:'''

	Cuarto: Que, en efecto, una simple lectura de la carta aviso remitida al demandante, evidencia un flagrante incumplimiento de la obligación que pesa sobre el empleador, en cuanto a describir pormenorizadamente la ocurrencia fáctica del evento que motiva la decisión de dar término al contrato de trabajo, contrariando abiertamente lo dispuesto en el artículo 162 inciso 1° del Código del Trabajo.		'''Cuarto:''' Que, en efecto, una simple lectura de la carta aviso remitida al demandante, evidencia un flagrante incumplimiento de la obligación que pesa sobre el empleador, en cuanto a describir pormenorizadamente la ocurrencia fáctica del evento que motiva la decisión de dar término al contrato de trabajo, contrariando abiertamente lo dispuesto en el artículo 162 inciso 1° del Código del Trabajo.

	La redacción de esa misiva está lejos de fijar un hecho, esto es un "evento que acaece en la realidad, que puede ser captado por medio del conocimiento sensible" , y que trasunta una dimensión tempo–espacial con determinación de personas y conductas, ya que se desconoce cuándo ocurrió, dónde, en qué circunstancias, y sobre todo cuál es la intervención concreta que habría tenido el actor en esa situación. Por otro lado, como también lo subraya apunta al sentenciador, no se advierte en ese párrafo un reproche disciplinario, pues no se indica cual es la conducta concreta que desencadena la falta de probidad.		La redacción de esa misiva está lejos de fijar un hecho, esto es un "evento que acaece en la realidad, que puede ser captado por medio del conocimiento sensible" , y que trasunta una dimensión tempo–espacial con determinación de personas y conductas, ya que se desconoce cuándo ocurrió, dónde, en qué circunstancias, y sobre todo cuál es la intervención concreta que habría tenido el actor en esa situación. Por otro lado, como también lo subraya apunta al sentenciador, no se advierte en ese párrafo un reproche disciplinario, pues no se indica cual es la conducta concreta que desencadena la falta de probidad.

	Quinto: En consecuencia, si del texto de la mentada carta que ocasionó la demanda del actor no se puede advertir la descripción fáctica que le da sustento a la causal de despido invocada por la demandada, no cabe sino concluir que el juez a quo procedió correctamente al omitir recibir a prueba la causa, ya que actuó dentro de la órbita de sus facultades, que le concede el artículo 453 N° 1, pues el magistrado estaba impedido de fijar un hecho susceptible de ser probado en esas condiciones, sobre todo si esa descripción es tan vaga, incompleta e imprecisa, la que incluso podía sufrir alteraciones en su desarrollo, en el curso de la audiencia, contraviniendo con ello lo previsto en el artículo 454 N° 1 del citado código.		'''Quinto:''' En consecuencia, si del texto de la mentada carta que ocasionó la demanda del actor no se puede advertir la descripción fáctica que le da sustento a la causal de despido invocada por la demandada, no cabe sino concluir que el juez a quo procedió correctamente al omitir recibir a prueba la causa, ya que actuó dentro de la órbita de sus facultades, que le concede el artículo 453 N° 1, pues el magistrado estaba impedido de fijar un hecho susceptible de ser probado en esas condiciones, sobre todo si esa descripción es tan vaga, incompleta e imprecisa, la que incluso podía sufrir alteraciones en su desarrollo, en el curso de la audiencia, contraviniendo con ello lo previsto en el artículo 454 N° 1 del citado código.

	Sexto: De consiguiente, no se advierte infracción de ley alguna en el proceder del juez al debido proceso ni menos al derecho de defensa que dice el demandado haber sido supuestamente conculcado, razón por lo cual el recurso deberá ser necesariamente desechado		'''Sexto:''' De consiguiente, no se advierte infracción de ley alguna en el proceder del juez al debido proceso ni menos al derecho de defensa que dice el demandado haber sido supuestamente conculcado, razón por lo cual el recurso deberá ser necesariamente desechado

	===Falta de hechos no invalida el despido===		===Falta de hechos no invalida el despido===

Admin: /* Falta de hechos es equivalente a despido injustificado */

2021-10-02T21:28:01Z

Falta de hechos es equivalente a despido injustificado

← Revisión anterior		Revisión del 21:28 2 oct 2021
Línea 118:		Línea 118:
	'''1er JLT de Santiago, O-4007-2017, Mg. Ramón Barría Cárcamo, Titular'''		'''1er JLT de Santiago, O-4007-2017, Mg. Ramón Barría Cárcamo, Titular'''
	QUINTO: Que, si la comunicación del despido no cumple con los requisitos que el artículo 162 señalado, en cuanto no contiene los hechos en que se funda la causal invocada, no invalida el despido, por expresa disposición de ese mismo artículo, pero sí produce efectos respecto a su calificación, toda vez que no es posible separar las causales aplicadas para el término del contrato de los hechos en que se funda, pues aquellas constituyen una tipificación de conductas que sólo pueden entenderse aplicadas si se refieren a hechos concretos. Constituyendo la comunicación de despido un acto jurídico unilateral de parte del empleador, que produce efectos de derecho, esto es, el término de una determinada relación laboral que ha vinculado a las partes, debe tenerse al despido como carente de justificación, puesto que ésta se debe fundar en los ilícitos que se atribuyen al trabajador, que si no se expresan en la comunicación respectiva, no respaldan la causal invocada.		QUINTO: Que, si la comunicación del despido no cumple con los requisitos que el artículo 162 señalado, en cuanto no contiene los hechos en que se funda la causal invocada, no invalida el despido, por expresa disposición de ese mismo artículo, pero sí produce efectos respecto a su calificación, toda vez que no es posible separar las causales aplicadas para el término del contrato de los hechos en que se funda, pues aquellas constituyen una tipificación de conductas que sólo pueden entenderse aplicadas si se refieren a hechos concretos. Constituyendo la comunicación de despido un acto jurídico unilateral de parte del empleador, que produce efectos de derecho, esto es, el término de una determinada relación laboral que ha vinculado a las partes, debe tenerse al despido como carente de justificación, puesto que ésta se debe fundar en los ilícitos que se atribuyen al trabajador, que si no se expresan en la comunicación respectiva, no respaldan la causal invocada.

			===Hechos distintos en carta al trabajador y carta a la Inspección===

			'''1er JLT de Santiago, M-1853-2020, Mg. Ximena Carolina López Avaria
			Acreditó en primer lugar haber dado cumplimiento a las formalidades del despido, mediante el envío de la carta al domicilio del contrato, mediante la incorporación de la carta y de su comprobante de envío. Si bien constancia ante la IPT no coincide en el fundamento esgrimido, debe recordarse que el artículo 162 establece que los errores no invalida en el término del despido. Por lo que esa discordancia no es suficiente para declarar el despido como indebido.

	==Falta de hechos es equivalente a despido injustificado==		==Falta de hechos es equivalente a despido injustificado==
Línea 123:		Línea 128:
	'''JLT de Valparaíso, T-6-2009, Mg Edith Simpson Orellana, Titular:'''		'''JLT de Valparaíso, T-6-2009, Mg Edith Simpson Orellana, Titular:'''
	Sin perjuicio de lo anterior, examinada la carta de despido de la demandante incorporada por el demandado, se advierte que ésta se limita a reproducir la causal de derecho que invoca, esto es, artículo 160 N°3 del Código del Trabajo, ¿No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada¿, sin mencionar los hechos en que se funda, como lo exige perentoriamente el inciso 1° del artículo 162 del Código del Trabajo, omisión que por sí sola hace injustificado el despido, al tenor de lo dispuesto en el numeral 1) inciso 2° del artículo 454 del Código del ramo.		Sin perjuicio de lo anterior, examinada la carta de despido de la demandante incorporada por el demandado, se advierte que ésta se limita a reproducir la causal de derecho que invoca, esto es, artículo 160 N°3 del Código del Trabajo, ¿No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada¿, sin mencionar los hechos en que se funda, como lo exige perentoriamente el inciso 1° del artículo 162 del Código del Trabajo, omisión que por sí sola hace injustificado el despido, al tenor de lo dispuesto en el numeral 1) inciso 2° del artículo 454 del Código del ramo.
	En consecuencia y no habiendo dado el demandado el aviso de término de contrato con la antelación dispuesta por la ley, se hará lugar a la indemnización sustitutiva de aviso previo requerida por la actora.		En consecuencia y no habiendo dado el demandado el aviso de término de contrato con la antelación dispuesta por la ley, se hará lugar a la indemnización sustitutiva de aviso previo requerida por la actora.

	==Debido proceso==		==Debido proceso==

Admin en 20:20 29 ago 2021

2021-08-29T20:20:00Z

← Revisión anterior		Revisión del 20:20 29 ago 2021
Línea 1:		Línea 1:
	La '''comunicación de término del contrato de trabajo''', conocida como el '''preaviso''' o la '''carta de despido''' es una formalidad esencial que debe cumplir el empleador para poner término al contrato de trabajo.		La '''comunicación de término del contrato de trabajo''', conocida como el '''preaviso''' o la '''carta de despido''' es una formalidad esencial que debe cumplir el empleador para poner término al contrato de trabajo.


			{{UD}}

	==Causales en que debe realizarse la comunicacion==		==Causales en que debe realizarse la comunicacion==

Admin en 14:54 28 jul 2021

2021-07-28T14:54:22Z

← Revisión anterior		Revisión del 14:54 28 jul 2021
Línea 45:		Línea 45:

	- [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato]]		- [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato]]


			<youtube>https://www.youtube.com/watch?v=NcvGIe-dmHs</youtube>

			<youtube>https://www.youtube.com/watch?v=WlibD1_AZ2U</youtube>

	==Regulación legal==		==Regulación legal==

Admin: /* Requisitos */

2020-11-03T20:20:35Z

Requisitos

@@ Línea 86: / Línea 86: @@
 .- Que el demandante es despedido el día 18 de marzo de 2019, mediante carta certificada enviada al domicilio del demandante, aun cuando no consta el envío de dicha comunicación a la Inspección del Trabajo respectiva, el artículo 162 del CT dispone que la omisión en uno de los requisitos no invalida el despido, sino que puede exponerse a sanciones administrativas diversas, razón por la que se tendrá por cumplido las formalidades del mismo, ya que tuvo conocimiento del mismo el actor.
       Que se descarta la tesis planteada por el actor del despido verbal, dado a que no presenta prueba alguna que apunte a la verificación de esta.
 ===Falta de hechos no invalida el despido===