Artículo 58 del Código del Trabajo - Historial de revisiones

Constanza Contardo Pi en 01:39 3 feb 2025

2025-02-03T01:39:29Z

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   Que no habiéndose acreditado por la reclamante, que la Inspección del Trabajo haya incurrido en un error de hecho en la aplicación de la multa, se rechazará el reclamo por esta infracción. Sin perjuicio de lo anterior se rebajará la multa impuesta a 30 UTM atendida su excesiva cuantía.
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 [[Categoría:Remuneraciones]]

Admin: /* Descuentos obligatorios */

2024-05-24T18:41:21Z

Descuentos obligatorios

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	==Descuentos obligatorios==		==Descuentos obligatorios==

			'''[[Unificación Rol N° 167.477-2023]], 13-05-2024, Ministro (S) Redactor: [[Eliana Quezada Muñoz]]
			Quinto: Que para resolver se debe tener presente que esta Corte ha reiterado invariablemente, como se advierte en los pronunciamientos desarrollados en las causas N° 14.137-2019 , 18.540-2019 , 19.116-2019 , 29.471-2019, 28.932-2019 y 24.589-2020, entre muchas otras, que de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 58 del Código del Trabajo y los artículos 17 y 19 del Decreto Ley N° 3.500, el entero de los aportes que deben pagar los trabajadores para los efectos previsionales, corresponde a una carga que le compete al empleador, mediante descuento que debe ejercer de sus remuneraciones, a fin de ponerlos a disposición del órgano previsional pertinente, dentro del plazo que fija la ley; y que la naturaleza imponible de los haberes es determinada por la ley, de modo que es una obligación inexcusable del empleador el realizar las deducciones pertinentes y efectuar su posterior e íntegro entero en los organismos previsionales respectivos, desde que se comenzaron a pagar las remuneraciones; postura reafirmada por el artículo 3 ° , inciso segundo , de la Ley N° 17.322, que establece que "Se presumirá de derecho que se han efectuado los descuentos a que se refiere ese mismo artículo, por el solo hecho de haberse pagado total o parcialmente las respectivas remuneraciones a los trabajadores. Si se hubiere omitido practicar dichos descuentos, será de cargo del empleador el pago de las sumas que por tal concepto se adeuden".
			Se ha señalado, además, que a efectos de esta presunción no resulta relevante distinguir si la existencia de la relación laboral formó parte de lo discutido en el juicio y, por consiguiente, fue declarada en la decisión que se impugna, atendidos los argumentos previos y el carácter declarativo que tiene la sentencia laboral, que esta Corte también ha reconocido en forma invariable, como se advierte de las sentencias pronunciadas en los antecedentes N° 6.604-2014, 9.690-2015 , 40.560-2016 , 76.274-2016 y 3.618-2017, entre otros, en los que se ha expresado que el pronunciamiento judicial sólo constata una situación preexistente, de manera que la obligación se encontraba vigente desde que comenzaron a pagarse las remuneraciones por parte del empleador, sea que se les haya dado esa u otra denominación.


	'''Dirección del trabajo, Dictamen ORD. Nº4565/94 15-nov-2011'''		'''Dirección del trabajo, Dictamen ORD. Nº4565/94 15-nov-2011'''
			De acuerdo al nuevo inciso 1º del artículo 58 del Código del Trabajo, el empleador mantiene la obligación de efectuar descuentos a las remuneraciones del trabajador por determinados conceptos que precisa la ley y por su solo mandato. Ellos son:
	De acuerdo al nuevo inciso 1º del artículo 58 del Código del Trabajo, el empleador mantiene la obligación de efectuar descuentos a las remuneraciones del trabajador por determinados conceptos que precisa la ley y por su solo mandato. Ellos son:		a) los impuestos que las graven,
			b) las cotizaciones de seguridad social,
	a) los impuestos que las graven,		c) las cuotas sindicales según la legislación respectiva, y
			d) obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
	b) las cotizaciones de seguridad social,		Al respecto, es posible inferir que tratándose de los conceptos anotados, la nueva normativa no introduce modificación alguna, manteniéndose inalterable, por ende, la obligación del empleador de efectuar tales descuentos de las remuneraciones del trabajador por la sola disposición de la ley, sin que se requiera la autorización de éste.
			No obstante lo anterior, cabe precisar que la ley Nº 20.540, suprimió del inciso 1º del artículo 58 del Código, como descuentos obligatorios los referidos a cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas, y las cantidades que el trabajador hubiere indicado para ser depositadas en cuentas de ahorro para la vivienda, abierta a su nombre, en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda, todos las cuales no podían exceder del 30% de la remuneración.
	c) las cuotas sindicales según la legislación respectiva, y		Pues bien, estos descuentos, con distinta comprensión y alcance, han sido mantenidos, y, aún más, ampliados a otras finalidades, como las educacionales, o a servir préstamos concedidos por el empleador para los señalados propósitos, aún cuando ya con un carácter facultativo para ambas partes

	d) obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.

	Al respecto, es posible inferir que tratándose de los conceptos anotados, la nueva normativa no introduce modificación alguna, manteniéndose inalterable, por ende, la obligación del empleador de efectuar tales descuentos de las remuneraciones del trabajador por la sola disposición de la ley, sin que se requiera la autorización de éste.

	No obstante lo anterior, cabe precisar que la ley Nº 20.540, suprimió del inciso 1º del artículo 58 del Código, como descuentos obligatorios los referidos a cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas, y las cantidades que el trabajador hubiere indicado para ser depositadas en cuentas de ahorro para la vivienda, abierta a su nombre, en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda, todos las cuales no podían exceder del 30% de la remuneración.

	Pues bien, estos descuentos, con distinta comprensión y alcance, han sido mantenidos, y, aún más, ampliados a otras finalidades, como las educacionales, o a servir préstamos concedidos por el empleador para los señalados propósitos, aún cuando ya con un carácter facultativo para ambas partes

	==Descuentos facultativos o permitidos==		==Descuentos facultativos o permitidos==

Admin: /* Descuento de remuneraciones por robos o hurtos */

2023-06-19T02:06:19Z

Descuento de remuneraciones por robos o hurtos

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	De esta suerte, aplicando en la especie lo expuesto en acápites que anteceden, no cabe sino concluir que no resulta jurídicamente procedente que el empleador descuente de la remuneración del trabajador las pérdidas de dinero ocasionadas en el desempeño de sus labores o el deducible correspondiente al seguro contratado para tales efectos, o efectúe el cobro directo de tales montos, por cuanto ello, junto con infringir la normativa que regula los descuentos sobre las remuneraciones -cuyo fundamento radica en el principio protector que inspira la legislación laboral-, supone un juicio de imputabilidad acerca de la culpa o dolo en que habría incurrido el dependiente bajo cuyo cargo se encuentran dichos valores, conceptos cuya ponderación y prueba corresponde a los Tribunales de Justicia, por ser la única instancia que puede garantizar la debida imparcialidad en la determinación de las responsabilidades respectivas.		De esta suerte, aplicando en la especie lo expuesto en acápites que anteceden, no cabe sino concluir que no resulta jurídicamente procedente que el empleador descuente de la remuneración del trabajador las pérdidas de dinero ocasionadas en el desempeño de sus labores o el deducible correspondiente al seguro contratado para tales efectos, o efectúe el cobro directo de tales montos, por cuanto ello, junto con infringir la normativa que regula los descuentos sobre las remuneraciones -cuyo fundamento radica en el principio protector que inspira la legislación laboral-, supone un juicio de imputabilidad acerca de la culpa o dolo en que habría incurrido el dependiente bajo cuyo cargo se encuentran dichos valores, conceptos cuya ponderación y prueba corresponde a los Tribunales de Justicia, por ser la única instancia que puede garantizar la debida imparcialidad en la determinación de las responsabilidades respectivas.

			[[JLT de Temuco]], I-48-2010, Mg. Christian David Osses Cares:
			NOVENO: Cuarta infracción: Efectuar deducciones de las remuneraciones sin constar con el acuerdo escrito de las partes. Que se detectó que a algunos trabajadores en el mes de septiembre de 2009, se les efectuaron deducciones sin exhibir el acuerdo escrito de las partes, descuentos especificados como “descuento diferencia inventario”.

			La reclamante señala que existe autorización explícita de los trabajadores en sus contratos de trabajo, en el sentido de reconocer como responsabilidad propia las eventuales mermas que se detecten respeto de los artículos que se encuentran bajo su esfera de cuidado y responsabilidad, facultando a la Farmacia para el descuento proporcional de sus remuneraciones por dichas pérdidas.

			Que al efecto la Ley N° 20.425 publicada el 5 de febrero pasado, modificó el artículo 58 del Código del Trabajo, impidiendo descuentos indebidos de las remuneraciones de los trabajadores, estableciendo que en caso de robo, hurto, pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podrá descontar de la remuneración el monto de lo robado, hurtado, perdido o dañado.

			Que en el caso de autos, se ha pactado entre el empleador y los trabajadores, la cláusula de que el trabajador responderá de las pérdidas de mercaderías o medicamentos conforme al inventario que se efectúa diariamente, pero pueden ser medicamentos, que están en los mostradores, y que eventualmente pueden ser sustraídos por el público, y respecto de los cuales también se hacen responsables, lo que infringe abiertamente la norma legal citada. Que los trabajadores cumplen sus obligaciones prestando los servicios para los cuales fueron contratados, realizando funciones por cuenta de otro, el denominado principio de ajenidad que caracteriza la relación laboral, y que como contraprestación tiene derecho a la remuneración por dichos servicios prestados. A su vez la empresa asume el riesgo empresarial, es decir, el resultado económico favorable o desfavorable de su gestión. En consecuencia el descuento que se les hace a los trabajadores, para que se hagan cargo de las pérdidas de productos del local comercial, no se ajusta a derecho.

			Que no habiéndose acreditado por la reclamante, que la Inspección del Trabajo haya incurrido en un error de hecho en la aplicación de la multa, se rechazará el reclamo por esta infracción. Sin perjuicio de lo anterior se rebajará la multa impuesta a 30 UTM atendida su excesiva cuantía.

	[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]		[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]
	[[Categoría:Remuneraciones]]		[[Categoría:Remuneraciones]]

Admin en 03:49 17 jul 2020

2020-07-17T03:49:22Z

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	'''[[Artículo 58 del Código del Trabajo\|Artículo 58]] del [[Código del Trabajo]]'''		'''[[Artículo 58 del Código del Trabajo\|Artículo 58]] del [[Código del Trabajo]]'''

	El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.		El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.

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	==Videos==		==Videos==

	* [[~~Descuentos~~ a ~~las~~ remuneraciones]]~~. Taller de Thomson Reuters, cuyo temario es • Descuentos Legales. • Descuentos Voluntarios o Convencionales. • Descuentos Prohibidos. • Descuentos Judiciales.~~		* [[:Categoría:Remuneraciones\|Vea los artículos y videos relacionados a remuneraciones y descuentos]]

	==Descuentos obligatorios==		==Descuentos obligatorios==
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	[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]		[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]
			[[Categoría:Remuneraciones]]

Admin: /* Modificaciones */

2020-06-11T19:49:05Z

Modificaciones

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	==Modificaciones==		==Modificaciones==
			==Videos==

			* [[Descuentos a las remuneraciones]]. Taller de Thomson Reuters, cuyo temario es • Descuentos Legales. • Descuentos Voluntarios o Convencionales. • Descuentos Prohibidos. • Descuentos Judiciales.

	==Descuentos obligatorios==		==Descuentos obligatorios==

Admin: /* Descuento de remuneraciones por robos o hurtos */

2019-11-06T18:12:47Z

Descuento de remuneraciones por robos o hurtos

← Revisión anterior		Revisión del 18:12 6 nov 2019
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	==Descuento de remuneraciones por robos o hurtos==		==Descuento de remuneraciones por robos o hurtos==

	~~'''Dirección del Trabajo, ORD. Nº1915/2703-may-2011:'''~~

	"De la norma legal transcrita aparece que el empleador no se encuentra habilitado para descontar de la remuneración de los trabajadores monto alguno por concepto de robo, hurto, pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa, en tanto no haya mediado responsabilidad del trabajador, sin que ésta pueda presumirse como sucedería de aceptarse el contenido de la cláusula propuesta, debiendo limitarse el descuento únicamente hasta el monto de la asignación por pérdida de herramientas."

	(...) "El empleador no se encuentra habilitado para descontar de la remuneración de los trabajadores monto alguno por concepto de robo, hurto, pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa, en tanto no haya mediado responsabilidad del trabajador, sin que ésta pueda presumirse como sucedería de aceptarse el contenido de la cláusula propuesta, debiendo limitarse el descuento únicamente hasta el monto de la asignación por pérdida de herramientas."

	'''Dirección del Trabajo, ORD. N°4229 19-ago-2015:'''		'''Dirección del Trabajo, ORD. N°4229 19-ago-2015:'''

Admin en 22:07 22 oct 2019

2019-10-22T22:07:02Z

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	'''Dirección del trabajo, Dictamen ORD. Nº4565/94 15-nov-2011'''		'''Dirección del trabajo, Dictamen ORD. Nº4565/94 15-nov-2011'''

	De acuerdo al nuevo inciso 1º del artículo 58 del Código del Trabajo, el empleador mantiene la obligación de efectuar descuentos a las remuneraciones del trabajador por determinados conceptos que precisa la ley y por su solo mandato. Ellos son:		De acuerdo al nuevo inciso 1º del artículo 58 del Código del Trabajo, el empleador mantiene la obligación de efectuar descuentos a las remuneraciones del trabajador por determinados conceptos que precisa la ley y por su solo mandato. Ellos son:

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	==Descuentos facultativos o permitidos==		==Descuentos facultativos o permitidos==

	Dirección del trabajo, Dictamen ORD. Nº4565/94 15-nov-2011		'''Dirección del trabajo, Dictamen ORD. Nº4565/94 15-nov-2011'''

	La ley Nº 20.540 incorpora al inciso 2º del artículo 58 del Código, una nueva categoría de descuentos de tal naturaleza, los cuales requieren acuerdo entre el empleador y el trabajador, que debe constar por escrito y corresponder a los siguientes conceptos o finalidades:		La ley Nº 20.540 incorpora al inciso 2º del artículo 58 del Código, una nueva categoría de descuentos de tal naturaleza, los cuales requieren acuerdo entre el empleador y el trabajador, que debe constar por escrito y corresponder a los siguientes conceptos o finalidades:

Admin en 22:06 22 oct 2019

2019-10-22T22:06:34Z

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	==Modificaciones==		==Modificaciones==
			==Descuentos obligatorios==

			'''Dirección del trabajo, Dictamen ORD. Nº4565/94 15-nov-2011'''
			De acuerdo al nuevo inciso 1º del artículo 58 del Código del Trabajo, el empleador mantiene la obligación de efectuar descuentos a las remuneraciones del trabajador por determinados conceptos que precisa la ley y por su solo mandato. Ellos son:

			a) los impuestos que las graven,

			b) las cotizaciones de seguridad social,

			c) las cuotas sindicales según la legislación respectiva, y

			d) obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.

			Al respecto, es posible inferir que tratándose de los conceptos anotados, la nueva normativa no introduce modificación alguna, manteniéndose inalterable, por ende, la obligación del empleador de efectuar tales descuentos de las remuneraciones del trabajador por la sola disposición de la ley, sin que se requiera la autorización de éste.

			No obstante lo anterior, cabe precisar que la ley Nº 20.540, suprimió del inciso 1º del artículo 58 del Código, como descuentos obligatorios los referidos a cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas, y las cantidades que el trabajador hubiere indicado para ser depositadas en cuentas de ahorro para la vivienda, abierta a su nombre, en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda, todos las cuales no podían exceder del 30% de la remuneración.

			Pues bien, estos descuentos, con distinta comprensión y alcance, han sido mantenidos, y, aún más, ampliados a otras finalidades, como las educacionales, o a servir préstamos concedidos por el empleador para los señalados propósitos, aún cuando ya con un carácter facultativo para ambas partes

			==Descuentos facultativos o permitidos==

			Dirección del trabajo, Dictamen ORD. Nº4565/94 15-nov-2011

			La ley Nº 20.540 incorpora al inciso 2º del artículo 58 del Código, una nueva categoría de descuentos de tal naturaleza, los cuales requieren acuerdo entre el empleador y el trabajador, que debe constar por escrito y corresponder a los siguientes conceptos o finalidades:

			a.- Gastos de vivienda:

			En este rubro el empleador podrá efectuar los siguientes descuentos:

			1.- Cuotas destinadas al pago de adquisición de vivienda;

			2.- Cantidades para depósito en cuentas de ahorro para la vivienda, cualquiera sea el organismo receptor, los que podrían seguir siendo una institución financiera o una cooperativa de vivienda, como lo disponía el artículo 58 en su inciso 1º, antes de la modificación, u otros, que permita el logro del mismo objetivo;

			3.- Tope máximo de gastos para vivienda:

			Cabe mencionar, que respecto de estos descuentos señalados en los números 1 y 2 anteriores, el texto del inciso 1º del artículo 58 del Código, antes de su modificación, contemplaba un tope de hasta el 30% de la remuneración total del trabajador, tope que bajo la actual legislación solo regiría en caso que el empleador hubiere otorgado un mutuo o crédito al trabajador para financiar gastos relacionados con la vivienda , y otros, como los educacionales, según se desarrollará más adelante, por lo que por aquellos conceptos, actualmente no existiría el tope especial del 30%, cuando se efectúan sin mutuo o crédito del empleador, por lo que estarían afectos solo a un tope conjunto de descuentos de hasta el 45% de la remuneración total del trabajador, del nuevo inciso 4º del artículo 58 del Código.

			b.- Sumas destinadas a la educación del trabajador, de su cónyuge o de alguno de sus hijos.

			Estos descuentos, que constituyen una de las principales innovaciones de la norma legal modificatoria, comprenden descuentos de las remuneraciones del trabajador de sumas destinadas a la educación de las siguientes personas:

			b.1.- Beneficiarios

			1.- El propio trabajador o trabajadora;

			2.- La o/el cónyuge del trabajador o trabajadora.

			3.- Uno de sus hijos, teniendo presente que el legislador utiliza la expresión en singular " alguno". Tal conclusión se corrobora con el análisis de la historia fidedigna de la ley Nº 20.540, en cuya discusión se cambió la redacción del proyecto primitivo que se refería a uno o más hijos del trabajador, por la oración "alguno de sus hijos", la que quedó plasmada en el texto definitivo de dicho cuerpo legal.

			b.2.- Nivel Educacional.

			Considerando que el texto de la ley se refiere a gastos educacionales sin efectuar distinción alguna, posible es sostener que la nueva normativa resulta aplicable a cualquier nivel educacional, esto es, básica, media o superior, conclusión que también se corrobora con la historia fidedigna de la ley Nº 20.540, en la cual consta que en la etapa de discusión del proyecto se eliminó la referencia a la educación superior a que se aludía inicialmente.

			2. A.- Facultad al Empleador para otorgar mutuos, créditos o préstamos al trabajador para fines específicos:

			La nueva normativa contenida en el inciso 2º del artículo 58 del Código del Trabajo, faculta además al empleador para otorgar al trabajador mutuos o créditos sin interés, con las siguiente finalidades:

			a.- Financiar el pago de adquisición de vivienda;

			b.-Depósito en cuentas de ahorro para la vivienda, y

			c.- Sumas destinadas a la educación del trabajador o trabajadora, sus cónguyes o alguno de sus hijos.

			2. B.- Formalidades

			a.- Deben ser acordados por las partes, por escrito;

			b.- Deben ser otorgados sin interés, y

			c.- Al no contemplar la ley plazos para los mutuos, créditos o préstamos, ni garantías, deberán ser las mismas partes las que convengan tales aspectos.

			2. C.- Recuperación de los créditos. Requisito:

			De conformidad al nuevo inciso 2º del artículo 58 en análisis, la recuperación por el empleador de las sumas correspondientes a tales operaciones de crédito, podrá hacerse a través de descuentos de la remuneración del trabajador, los cuales podrán ser efectuados por éste siempre que pague la cuota del mutuo, crédito o préstamo, directamente a la institución financiera, o al servicio educacional respectivo en su caso.

			2.D.- Tope máximo de los descuentos por recuperación de créditos:

			El tope máximo de los descuentos por concepto de préstamos para la adquisición de vivienda, para depósitos en cuenta de ahorro para la vivienda, para la educación del trabajador o trabajadora, su cónyuge o algunos de sus hijos, y para recuperación de los créditos, mutuos o préstamos será hasta el 30% de la remuneración mensual del trabajador.

			Cabe señalar, que la doctrina uniforme y reiterada de este Servicio, manifestada, entre otros, en dictámenes Nºs. 3516/113, de 28.08.2003, y 4681/206, de 20.08.1996, ha precisado que los préstamos efectuados por el empleador al trabajador están sujetos al tope del 15% de la remuneración del trabajador, como lo establecía el inciso 2º del artículo 58 del Código del Trabajo, máximo actualmente modificado que deberá entenderse ampliado al 30% de la remuneración cuando corresponda a créditos, mutuos o préstamos del empleador para los fines específicos ya indicados, manteniéndose no obstante dicho tope de hasta un 15% cuando se deba a préstamos del empleador efectuados con otras finalidades, como se trata en el número siguiente.

			3.- Descuentos facultativos del empleador y el trabajador previo acuerdo escrito, para efectuar pagos de cualquier naturaleza:

			Estos descuentos corresponden a los establecidos en el anterior inciso 2º del artículo 58 del Código, que luego de la modificación de la ley Nº 20.540 pasó a ser inciso 3º, por lo que se han mantenido, y se refieren a aquellos acordados entre el empleador y el trabajador para efectuar pagos de cualquier naturaleza, cuyos requisitos son:

			a.- Acuerdo entre empleador y trabajador que debe constar por escrito, y

			b.- El descuento por tal concepto está sujeto a un tope máximo del 15% de la remuneración total del trabajador.

			4.- Descuentos prohibidos a las remuneraciones de los trabajadores por los conceptos siguientes:

			a.- Son los tratados en el actual inciso 5º del artículo 58, que correspondía al inciso 3º antes de la modificación de la ley Nº 20.540, por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atención médica u otras prestaciones en especie, o multas no autorizadas en el reglamento interno de la empresa.

			b.- Los contemplados en el actual inciso 6º, que correspondía al inciso 4º, antes de la modificación de la ley Nº 20.540, por no pago de efectos de comercio que el empleador hubiere autorizado recibir como medio de pago por los bienes o servicios suministrados a terceros en su establecimiento.

			c.- Los considerados en el actual inciso 8º, anterior inciso 6º, por concepto de robo, hurto, pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa, sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, los que en caso de efectuarse serán sancionados con la restitución del descuento al trabajador, en montos reajustado, sin perjuicio de la multa administrativa que proceda aplicar de acuerdo al Código del Trabajo.

			5.- Tope máximo de los descuentos que puede hacer el empleador de la remuneración del trabajador, cualquiera sea el fundamento de los mismos como resultado de los acuerdos a que puedan llegar al respecto.

			El nuevo inciso cuarto, que la ley en análisis introduce al artículo 58 del Código del Trabajo, incorpora un tope máximo para efectuar descuentos sobre las remuneraciones del trabajador, cualquiera sea el fundamento de los descuentos convencionales o facultativos, entre los cuales se encuentran los acordados con el trabajador para adquisición de vivienda, o para ser depositados en cuentas de ahorro para la vivienda, para la educación del trabajador y de los demás beneficiarios, para descontar los mutuos, créditos o préstamos concedidos por el empleador para los mismos fines, y descuentos para efectuar pagos de cualquier naturaleza, todos los cuales en conjunto no podrán exceder del 45 % de la remuneración total del trabajador.

			De esta forma, de acuerdo a este tope máximo de descuentos, se deriva que habrá que determinar en cada caso en primer término el monto de los descuentos que afecten la remuneración total del trabajador, para luego establecer el saldo o margen de porcentaje de descuentos que proceda pactar por los restantes descuentos facultativos convenidos con el trabajador, ya señalados en el presente dictamen, de modo tal, que en su conjunto, no se exceda el 45% de la remuneración total de éste.

	==Préstamos del empleador no generan intereses==		==Préstamos del empleador no generan intereses==

Admin en 17:58 3 oct 2019

2019-10-03T17:58:49Z

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Admin: /* Descuento de remuneraciones por robos o hurtos */

2019-10-03T17:53:09Z

Descuento de remuneraciones por robos o hurtos

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Línea 72:		Línea 72:

	(...) "El empleador no se encuentra habilitado para descontar de la remuneración de los trabajadores monto alguno por concepto de robo, hurto, pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa, en tanto no haya mediado responsabilidad del trabajador, sin que ésta pueda presumirse como sucedería de aceptarse el contenido de la cláusula propuesta, debiendo limitarse el descuento únicamente hasta el monto de la asignación por pérdida de herramientas."		(...) "El empleador no se encuentra habilitado para descontar de la remuneración de los trabajadores monto alguno por concepto de robo, hurto, pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa, en tanto no haya mediado responsabilidad del trabajador, sin que ésta pueda presumirse como sucedería de aceptarse el contenido de la cláusula propuesta, debiendo limitarse el descuento únicamente hasta el monto de la asignación por pérdida de herramientas."

			'''Dirección del Trabajo, ORD. N°4229 19-ago-2015:'''

			De la disposición transcrita aparece que el empleador no se encuentra habilitado para descontar de la remuneración de los trabajadores monto alguno por concepto de robo, hurto, pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa, en tanto no haya mediado responsabilidad del trabajador.

			De esta suerte, aplicando en la especie lo expuesto en acápites que anteceden, no cabe sino concluir que no resulta jurídicamente procedente que el empleador descuente de la remuneración del trabajador las pérdidas de dinero ocasionadas en el desempeño de sus labores o el deducible correspondiente al seguro contratado para tales efectos, o efectúe el cobro directo de tales montos, por cuanto ello, junto con infringir la normativa que regula los descuentos sobre las remuneraciones -cuyo fundamento radica en el principio protector que inspira la legislación laboral-, supone un juicio de imputabilidad acerca de la culpa o dolo en que habría incurrido el dependiente bajo cuyo cargo se encuentran dichos valores, conceptos cuya ponderación y prueba corresponde a los Tribunales de Justicia, por ser la única instancia que puede garantizar la debida imparcialidad en la determinación de las responsabilidades respectivas.

	[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]		[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]