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	<title>Artículo 506 quáter del Código del Trabajo - Historial de revisiones</title>
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	<subtitle>Historial de revisiones de esta página en la wiki</subtitle>
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		<title>Admin: Página creada con «&#039;&#039;&#039; Artículo 506 quáter&#039;&#039;&#039;   Para la determinación del monto de la sanción, dentro de los rangos a que se refiere el […»</title>
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		<updated>2023-10-23T13:48:00Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Página creada con «&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039; &lt;a href=&quot;/Art%C3%ADculo_506_qu%C3%A1ter_del_C%C3%B3digo_del_Trabajo&quot; title=&quot;Artículo 506 quáter del Código del Trabajo&quot;&gt;Artículo 506 quáter&lt;/a&gt;&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039;   Para la determinación del monto de la sanción, dentro de los rangos a que se refiere el […»&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Página nueva&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039; [[Artículo 506 quáter del Código del Trabajo|Artículo 506 quáter]]&amp;#039;&amp;#039;&amp;#039; &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Para la determinación del monto de la sanción, dentro de los rangos a que se refiere el [[Artículo 506 del Código del Trabajo|artículo 506]], la resolución indicada en el [[Artículo 505 A del Código del Trabajo|artículo 505-A]] incluirá una categorización de ellas, y las clasificará en leves, graves y gravísimas, para lo cual se considerarán como criterios la naturaleza de la infracción, la afectación de derechos laborales, el número de trabajadores afectados y la conducta del empleador.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{{CdT}}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin</name></author>
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