Artículo 377 del Código del Trabajo - Historial de revisiones

Francisca Contardo Pi en 12:41 1 oct 2024

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	En caso de incumplimiento de los requisitos contemplados en los artículos anteriores o si sus estipulaciones infringen gravemente el cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo, el Director del Trabajo podrá, mediante resolución fundada, dejar sin efecto los pactos de que trata este Título. Esta resolución será reclamable ante el tribunal respectivo de conformidad al procedimiento de aplicación general contemplado en el Párrafo 3° del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código.		En caso de incumplimiento de los requisitos contemplados en los artículos anteriores o si sus estipulaciones infringen gravemente el cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo, el Director del Trabajo podrá, mediante resolución fundada, dejar sin efecto los pactos de que trata este Título. Esta resolución será reclamable ante el tribunal respectivo de conformidad al procedimiento de aplicación general contemplado en el Párrafo 3° del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código.


	==Historia==		==Historia==

Admin en 14:31 29 abr 2019

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	''' [[Artículo 377 del Código del Trabajo\|Artículo 377]]'''		''' [[Artículo 377 del Código del Trabajo\|Artículo 377]]'''

	~~Durante la huelga o el cierre temporal o lock-out se entenderá suspendido el contrato~~ de ~~trabajo, respecto~~ de los ~~[[Trabajador\|trabajadores]] y~~ del ~~empleador que se encuentren involucrados o a quienes afecte~~, ~~en su caso.En consecuencia, los [[Trabajador\|trabajadores]] no estarán obligados a prestar sus servicios ni~~ el empleador ~~al pago~~ de ~~sus remuneraciones, beneficios y regalías derivadas de dicho contrato~~.		Registro y fiscalización de los pactos. Dentro de los cinco días siguientes a la suscripción del pacto, el empleador deberá registrar dicho instrumento de manera electrónica ante la Dirección del Trabajo.

	~~Durante~~ la ~~huelga o durante~~ el ~~cierre temporal o lock-out,~~ los ~~[[Trabajador\|trabajadores]] podrán efectuar trabajos temporales, fuera~~ de ~~la empresa~~, ~~sin~~ que ~~ello signifique el término~~ del ~~contrato~~ de ~~trabajo con el empleador~~.		El Director del Trabajo, mediante resolución exenta, determinará la forma, condiciones y características del registro de los pactos y las demás normas necesarias para verificar el cumplimiento de los requisitos contemplados en los artículos anteriores.

			La Dirección del Trabajo pondrá a disposición del público modelos tipo de pactos sobre condiciones especiales de trabajo, que se ajusten a las disposiciones de este Título.

			La fiscalización del cumplimiento de los pactos corresponderá a la Dirección del Trabajo.

	~~Durante la huelga~~ los ~~[[Trabajador\|trabajadores]] podrán efectuar voluntariamente las cotizaciones previsionales~~ o de seguridad ~~social~~ en los ~~organismos respectivos~~. ~~Sin embargo,~~ en ~~caso de lock-out,~~ el ~~empleador deberá efectuarlas respecto~~ de ~~aquellos [[Trabajador\|trabajadores]] afectados por éste que no se encuentren en huelga~~.		En caso de incumplimiento de los requisitos contemplados en los artículos anteriores o si sus estipulaciones infringen gravemente el cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo, el Director del Trabajo podrá, mediante resolución fundada, dejar sin efecto los pactos de que trata este Título. Esta resolución será reclamable ante el tribunal respectivo de conformidad al procedimiento de aplicación general contemplado en el Párrafo 3° del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código.

	==Historia==		==Historia==

	==Modificaciones==		==Modificaciones==

			Art. 377.- Durante la huelga o el cierre temporal o lock-out se entenderá suspendido el contrato de trabajo, respecto de los [[Trabajador\|trabajadores]] y del empleador que se encuentren involucrados o a quienes afecte, en su caso.En consecuencia, los [[Trabajador\|trabajadores]] no estarán obligados a prestar sus servicios ni el empleador al pago de sus remuneraciones, beneficios y regalías derivadas de dicho contrato.

			Durante la huelga o durante el cierre temporal o lock-out, los [[Trabajador\|trabajadores]] podrán efectuar trabajos temporales, fuera de la empresa, sin que ello signifique el término del contrato de trabajo con el empleador.

			Durante la huelga los [[Trabajador\|trabajadores]] podrán efectuar voluntariamente las cotizaciones previsionales o de seguridad social en los organismos respectivos. Sin embargo, en caso de lock-out, el empleador deberá efectuarlas respecto de aquellos [[Trabajador\|trabajadores]] afectados por éste que no se encuentren en huelga.

	==Materias==		==Materias==

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''' [[Artículo 377 del Código del Trabajo|Artículo 377]]'''

Durante la huelga o el cierre temporal o lock-out se entenderá suspendido el contrato de trabajo, respecto de los [[Trabajador|trabajadores]] y del empleador que se encuentren involucrados o a quienes afecte, en su caso.En consecuencia, los [[Trabajador|trabajadores]] no estarán obligados a prestar sus servicios ni el empleador al pago de sus remuneraciones, beneficios y regalías derivadas de dicho contrato.

Durante la huelga o durante el cierre temporal o lock-out, los [[Trabajador|trabajadores]] podrán efectuar trabajos temporales, fuera de la empresa, sin que ello signifique el término del contrato de trabajo con el empleador.

Durante la huelga los [[Trabajador|trabajadores]] podrán efectuar voluntariamente las cotizaciones previsionales o de seguridad social en los organismos respectivos. Sin embargo, en caso de lock-out, el empleador deberá efectuarlas respecto de aquellos [[Trabajador|trabajadores]] afectados por éste que no se encuentren en huelga.

==Historia==

==Modificaciones==

==Materias==

==Jurisprudencia Administrativa==

==Jurisprudencia Judicial==

===Juzgados===

===Cortes de Apelaciones===

===Corte Suprema===

==Libros==

==Artículos especializados==

[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]