Artículo 32 del Código del Trabajo - Historial de revisiones

Admin en 15:32 27 may 2025

2025-05-27T15:32:11Z

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	'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°1.573, de fecha 31.03.15'''		'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°1.573, de fecha 31.03.15'''
	El dictamen atiende diversas consultas en relación con la aplicación del artículo 25 ter del Código del Trabajo, incorporado por la ley Nº 20.767, publicada en el Diario Oficial de 12.08.2014.		El dictamen atiende diversas consultas en relación con la aplicación del artículo 25 ter del Código del Trabajo, incorporado por la ley Nº 20.767, publicada en el Diario Oficial de 12.08.2014.
			Trabajadores que se desempeñan a bordo de ferrocarriles de transporte de carga y pasajeros; Labores "continuas"; Exceso de jornada diaria por circunstancias especiales; Remuneración; Tripulación de relevo; Obligación del empleador; Transgresión; Horas extraordinarias; Procedencia; Comunicación de la programación mensual; Anticipación; Tiempo de descanso; Ampliación del tiempo para el traslado; Turnos de espera o llamado; Solicitud de autorización de sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descansos;

Admin en 13:30 27 may 2025

2025-05-27T13:30:20Z

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	'''[[Artículo 32 del Código del Trabajo~~\|Artículo 32~~]]'''		'''Artículo 32 del [[Código del Trabajo]]'''

	Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.		Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
	No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.		No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.
	Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo.		Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo.
	Con todo, las partes podrán acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado. En tal caso, podrán pactarse hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año, los cuales deberán ser utilizados por el trabajador dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron las horas extraordinarias, para lo cual el trabajador deberá dar aviso al empleador con cuarenta y ocho horas de anticipación. Si no los solicita en la oportunidad indicada corresponderá su pago dentro de la remuneración del respectivo periodo. La compensación de horas extraordinarias por días adicionales de feriado se regirá por el mismo recargo que corresponde a su pago, es decir, por cada hora extraordinaria corresponderá una hora y media de feriado. En caso de que existan días pendientes de utilizar al término de la relación laboral, éstos se compensarán en conformidad a lo establecido en el [[Artículo 73 del Código del Trabajo\|artículo 73]].		Con todo, las partes podrán acordar por escrito que las [[horas extraordinarias]] se compensen por días adicionales de feriado. En tal caso, podrán pactarse hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año, los cuales deberán ser utilizados por el trabajador dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron las horas extraordinarias, para lo cual el trabajador deberá dar aviso al empleador con cuarenta y ocho horas de anticipación. Si no los solicita en la oportunidad indicada corresponderá su pago dentro de la remuneración del respectivo periodo. La compensación de horas extraordinarias por días adicionales de feriado se regirá por el mismo recargo que corresponde a su pago, es decir, por cada hora extraordinaria corresponderá una hora y media de feriado. En caso de que existan días pendientes de utilizar al término de la relación laboral, éstos se compensarán en conformidad a lo establecido en el [[Artículo 73 del Código del Trabajo\|artículo 73]].

	{{CL}}		{{CL}}

Constanza Contardo Pi en 02:46 4 feb 2025

2025-02-04T02:46:47Z

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	En consecuencia y analizados los antecedentes por ustedes aportados, no existe inconveniente jurídico para que el empleador pueda utilizar el modelo de pacto de horas extraordinarias, cumpliendo lo señalado en el cuerpo del presente informe.		En consecuencia y analizados los antecedentes por ustedes aportados, no existe inconveniente jurídico para que el empleador pueda utilizar el modelo de pacto de horas extraordinarias, cumpliendo lo señalado en el cuerpo del presente informe.

	====Jurisprudencia administrativa====		==Jurisprudencia administrativa==

	'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°1.573, de fecha 31.03.15'''		'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°1.573, de fecha 31.03.15'''

Constanza Contardo Pi en 01:05 3 feb 2025

2025-02-03T01:05:59Z

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   En consecuencia y analizados los antecedentes por ustedes aportados, no existe inconveniente jurídico para que el empleador pueda utilizar el modelo de pacto de horas extraordinarias, cumpliendo lo señalado en el cuerpo del presente informe.
 [[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]
 [[Categoría:Jornada ordinaria de trabajo]]
 [[Categoría:Horas extraordinarias]]

Admin en 00:48 9 dic 2024

2024-12-09T00:48:56Z

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	Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo.		Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo.
	Con todo, las partes podrán acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado. En tal caso, podrán pactarse hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año, los cuales deberán ser utilizados por el trabajador dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron las horas extraordinarias, para lo cual el trabajador deberá dar aviso al empleador con cuarenta y ocho horas de anticipación. Si no los solicita en la oportunidad indicada corresponderá su pago dentro de la remuneración del respectivo periodo. La compensación de horas extraordinarias por días adicionales de feriado se regirá por el mismo recargo que corresponde a su pago, es decir, por cada hora extraordinaria corresponderá una hora y media de feriado. En caso de que existan días pendientes de utilizar al término de la relación laboral, éstos se compensarán en conformidad a lo establecido en el [[Artículo 73 del Código del Trabajo\|artículo 73]].		Con todo, las partes podrán acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado. En tal caso, podrán pactarse hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año, los cuales deberán ser utilizados por el trabajador dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron las horas extraordinarias, para lo cual el trabajador deberá dar aviso al empleador con cuarenta y ocho horas de anticipación. Si no los solicita en la oportunidad indicada corresponderá su pago dentro de la remuneración del respectivo periodo. La compensación de horas extraordinarias por días adicionales de feriado se regirá por el mismo recargo que corresponde a su pago, es decir, por cada hora extraordinaria corresponderá una hora y media de feriado. En caso de que existan días pendientes de utilizar al término de la relación laboral, éstos se compensarán en conformidad a lo establecido en el [[Artículo 73 del Código del Trabajo\|artículo 73]].
	~~==Historia==~~
			{{CL}}

	==Modificaciones==		==Modificaciones==
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	En consecuencia y analizados los antecedentes por ustedes aportados, no existe inconveniente jurídico para que el empleador pueda utilizar el modelo de pacto de horas extraordinarias, cumpliendo lo señalado en el cuerpo del presente informe.		En consecuencia y analizados los antecedentes por ustedes aportados, no existe inconveniente jurídico para que el empleador pueda utilizar el modelo de pacto de horas extraordinarias, cumpliendo lo señalado en el cuerpo del presente informe.



	~~{{CdT}}~~

	[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]		[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]
	[[Categoría:Jornada ordinaria de trabajo]]		[[Categoría:Jornada ordinaria de trabajo]]
	[[Categoría:Horas extraordinarias]]		[[Categoría:Horas extraordinarias]]

Axel Villar Ossandón en 16:28 6 nov 2024

2024-11-06T16:28:16Z

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	==Sobresueldo - Demanda horas extraordinarias==		==Sobresueldo - Demanda horas extraordinarias==

	EL [[Artículo 42 del Código del Trabajo]] establece y define los conceptos que constituyen remuneración en la relación laboral. De esta forma define Sueldo o Sueldo Base, Sobresueldo, Comisión, Participación y Gratificación		EL [[Artículo 42 del Código del Trabajo]] establece y define los conceptos que constituyen remuneración en la relación laboral. De esta forma define Sueldo o Sueldo Base, Sobresueldo, Comisión, Participación y Gratificación.

	De esta forma señala que constituyen remuneración: b) sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo		De esta forma señala que constituyen remuneración: b) sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.

	Por tanto, cuando se demanda cobro de prestaciones en relación a horas extraordinarias, en el petitorio se debe señalar el monto específico que se demanda, y que se demanda como "sobresueldo"		Por tanto, cuando se demanda cobro de prestaciones en relación a horas extraordinarias, en el petitorio se debe señalar el monto específico que se demanda, y que se demanda como "sobresueldo".

	Al mismo tiempo, vale destacar, que al demandar horas extraordinarias el demandante debe señalar el valor de la hora extraordinarias en relación a la remuneración del trabajador y los meses y días específicos en que el trabajador trabajó por sobre su jornada con conocimiento del empleador.		Al mismo tiempo, vale destacar, que al demandar horas extraordinarias el demandante debe señalar el valor de la hora extraordinarias en relación a la remuneración del trabajador y los meses y días específicos en que el trabajador trabajó por sobre su jornada con conocimiento del empleador.

Axel Villar Ossandón en 16:27 6 nov 2024

2024-11-06T16:27:35Z

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	==Sobresueldo - Demanda horas extraordinarias==		==Sobresueldo - Demanda horas extraordinarias==

	EL [[Artículo 42 del Código del Trabajo]] establece y define los conceptos que constituyen remuneración en la relación ~~labora~~. De esta forma define Sueldo o Sueldo Base, Sobresueldo, Comisión, Participación y Gratificación		EL [[Artículo 42 del Código del Trabajo]] establece y define los conceptos que constituyen remuneración en la relación laboral. De esta forma define Sueldo o Sueldo Base, Sobresueldo, Comisión, Participación y Gratificación

	De esta forma señala que constituyen remuneración: b) sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo		De esta forma señala que constituyen remuneración: b) sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo

Admin en 14:11 14 sep 2024

2024-09-14T14:11:24Z

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	'''[[Artículo 32 del Código del Trabajo\|Artículo 32]]'''		'''[[Artículo 32 del Código del Trabajo\|Artículo 32]]'''

	Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.		Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
			No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.
	No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.		Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo.
			Con todo, las partes podrán acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado. En tal caso, podrán pactarse hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año, los cuales deberán ser utilizados por el trabajador dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron las horas extraordinarias, para lo cual el trabajador deberá dar aviso al empleador con cuarenta y ocho horas de anticipación. Si no los solicita en la oportunidad indicada corresponderá su pago dentro de la remuneración del respectivo periodo. La compensación de horas extraordinarias por días adicionales de feriado se regirá por el mismo recargo que corresponde a su pago, es decir, por cada hora extraordinaria corresponderá una hora y media de feriado. En caso de que existan días pendientes de utilizar al término de la relación laboral, éstos se compensarán en conformidad a lo establecido en el [[Artículo 73 del Código del Trabajo\|artículo 73]].
	Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo.

	~~No serán~~ horas extraordinarias las ~~trabajadas~~ en compensación de ~~un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada~~ por ~~escrito~~ por el ~~trabajador~~ y ~~autorizada por~~ el ~~empleador~~.

	==Historia==		==Historia==

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	Por otro lado, en preciso tener presente que a falta de pacto escrito, se consideran horas extraordinarias y deben pagarse como tales, aquellas que se trabajen en exceso sobre la jornada ordinaria, sólo si han sido autorizadas por el empleador o jefe directo del trabajador, siendo por tanto, la jornada extraordinaria una manifestación de las facultades del empleador de administrar su empresa, para lo cual requiere el acuerdo del trabajador, para generar el pacto, antes señalado.		Por otro lado, en preciso tener presente que a falta de pacto escrito, se consideran horas extraordinarias y deben pagarse como tales, aquellas que se trabajen en exceso sobre la jornada ordinaria, sólo si han sido autorizadas por el empleador o jefe directo del trabajador, siendo por tanto, la jornada extraordinaria una manifestación de las facultades del empleador de administrar su empresa, para lo cual requiere el acuerdo del trabajador, para generar el pacto, antes señalado.
	En consecuencia y analizados los antecedentes por ustedes aportados, no existe inconveniente jurídico para que el empleador pueda utilizar el modelo de pacto de horas extraordinarias, cumpliendo lo señalado en el cuerpo del presente informe.		En consecuencia y analizados los antecedentes por ustedes aportados, no existe inconveniente jurídico para que el empleador pueda utilizar el modelo de pacto de horas extraordinarias, cumpliendo lo señalado en el cuerpo del presente informe.



	{{CdT}}		{{CdT}}


	[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]		[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]
	[[Categoría:Jornada ordinaria de trabajo]]		[[Categoría:Jornada ordinaria de trabajo]]
			[[Categoría:Horas extraordinarias]]

Admin: /* Materias */

2024-09-14T14:08:18Z

Materias

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 ==Modificaciones==
-==Materias==
+==Sobresueldo - Demanda horas extraordinarias==
 {{CdT}}

Admin en 14:16 24 oct 2023

2023-10-24T14:16:55Z

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	[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]		[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]
			[[Categoría:Jornada ordinaria de trabajo]]