Artículo 211 B del Código del Trabajo - Historial de revisiones

Constanza Contardo Pi en 01:27 11 feb 2025

2025-02-11T01:27:37Z

← Revisión anterior		Revisión del 01:27 11 feb 2025
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	‘’’Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°362, de fecha 7.06.24’’’		‘’’Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°362, de fecha 7.06.24’’’
	En el dictamen se señala que los procedimientos de investigación originados por denuncias presentadas a partir del 01.08.2024 se regirán por las normas de la Ley N°21.643. En este sentido, para la aplicación de la ley los empleadores deberán adecuar sus reglamentos internos en conformidad a la normativa general observando los plazos legales establecidos al efecto. En caso que, conforme lo dispuesto en el artículo 156 del Código del Trabajo, estos no comiencen a regir a la fecha indicada precedentemente, corresponderá que los procedimientos de investigación los desarrolle la Dirección del Trabajo conforme a lo establecido en el artículo segundo transitorio, aplicando el Servicio directamente las normas de la ley en análisis y del reglamento establecido en el artículo 211-B del Código del Trabajo, el que debe dictarse en forma previa a la entrada en vigencia de la ley.		En el dictamen se señala que los procedimientos de investigación originados por denuncias presentadas a partir del 01.08.2024 se regirán por las normas de la Ley N°21.643. En este sentido, para la aplicación de la ley los empleadores deberán adecuar sus reglamentos internos en conformidad a la normativa general observando los plazos legales establecidos al efecto. En caso que, conforme lo dispuesto en el artículo 156 del Código del Trabajo, estos no comiencen a regir a la fecha indicada precedentemente, corresponderá que los procedimientos de investigación los desarrolle la Dirección del Trabajo conforme a lo establecido en el artículo segundo transitorio, aplicando el Servicio directamente las normas de la ley en análisis y del reglamento establecido en el artículo 211-B del Código del Trabajo, el que debe dictarse en forma previa a la entrada en vigencia de la ley.



	~~‘’’Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°497, de fecha 31.07.24’’’~~

	==Jurisprudencia Judicial==		==Jurisprudencia Judicial==

Constanza Contardo Pi en 22:47 10 feb 2025

2025-02-10T22:47:29Z

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	==Jurisprudencia Administrativa==		==Jurisprudencia Administrativa==

			‘’’Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°362, de fecha 7.06.24’’’
			En el dictamen se señala que los procedimientos de investigación originados por denuncias presentadas a partir del 01.08.2024 se regirán por las normas de la Ley N°21.643. En este sentido, para la aplicación de la ley los empleadores deberán adecuar sus reglamentos internos en conformidad a la normativa general observando los plazos legales establecidos al efecto. En caso que, conforme lo dispuesto en el artículo 156 del Código del Trabajo, estos no comiencen a regir a la fecha indicada precedentemente, corresponderá que los procedimientos de investigación los desarrolle la Dirección del Trabajo conforme a lo establecido en el artículo segundo transitorio, aplicando el Servicio directamente las normas de la ley en análisis y del reglamento establecido en el artículo 211-B del Código del Trabajo, el que debe dictarse en forma previa a la entrada en vigencia de la ley.

	‘’’Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°362, de fecha 7.06.24’’’		‘’’Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°362, de fecha 7.06.24’’’

Constanza Contardo Pi en 00:39 4 feb 2025

2025-02-04T00:39:37Z

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Línea 16:		Línea 16:

	==Jurisprudencia Administrativa==		==Jurisprudencia Administrativa==

			‘’’Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°362, de fecha 7.06.24’’’
			En el dictamen se señala que los procedimientos de investigación originados por denuncias presentadas a partir del 01.08.2024 se regirán por las normas de la Ley N°21.643. En este sentido, para la aplicación de la ley los empleadores deberán adecuar sus reglamentos internos en conformidad a la normativa general observando los plazos legales establecidos al efecto. En caso que, conforme lo dispuesto en el artículo 156 del Código del Trabajo, estos no comiencen a regir a la fecha indicada precedentemente, corresponderá que los procedimientos de investigación los desarrolle la Dirección del Trabajo conforme a lo establecido en el artículo segundo transitorio, aplicando el Servicio directamente las normas de la ley en análisis y del reglamento establecido en el artículo 211-B del Código del Trabajo, el que debe dictarse en forma previa a la entrada en vigencia de la ley.



			‘’’Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°497, de fecha 31.07.24’’’

	==Jurisprudencia Judicial==		==Jurisprudencia Judicial==

Admin en 01:24 1 oct 2024

2024-10-01T01:24:03Z

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	''' [[Artículo 211 B del Código del Trabajo\|Artículo 211 B]]'''		''' [[Artículo 211 B del Código del Trabajo\|Artículo 211 B]]'''

	En caso de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo, la persona afectada deberá hacer llegar su denuncia por escrito o de manera verbal a la empresa, establecimiento o servicio, o a la respectiva Inspección del Trabajo. Si la denuncia es realizada verbalmente, la persona que la reciba deberá levantar un acta, la que será firmada por la persona denunciante.		En caso de [[acoso sexual]], [[Acoso laboral\|laboral]] o [[violencia en el trabajo]], la persona afectada deberá hacer llegar su denuncia por escrito o de manera verbal a la empresa, establecimiento o servicio, o a la respectiva [[Inspección del Trabajo]]. Si la denuncia es realizada verbalmente, la persona que la reciba deberá levantar un acta, la que será firmada por la persona denunciante.

	Una copia de ella deberá entregarse a la persona denunciante. Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar de manera inmediata las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados. Para ello deberá considerar la gravedad de los hechos imputados, la seguridad de la persona denunciante y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. Entre otras, las medidas a adoptar considerarán la separación de los espacios físicos, la redistribución del tiempo de la jornada y proporcionar a la persona denunciante atención psicológica temprana, a través de los programas que dispone el organismo administrador respectivo de la ley N° 16.744.		Una copia de ella deberá entregarse a la persona denunciante. Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar de manera inmediata las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados. Para ello deberá considerar la gravedad de los hechos imputados, la seguridad de la persona denunciante y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. Entre otras, las medidas a adoptar considerarán la separación de los espacios físicos, la redistribución del tiempo de la jornada y proporcionar a la persona denunciante atención psicológica temprana, a través de los programas que dispone el organismo administrador respectivo de la ley N° 16.744.

	Si la denuncia es realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta solicitará al empleador la adopción de una o más medidas de resguardo de las señaladas en el inciso anterior, en el plazo máximo de dos días hábiles, las que se deberán adoptar de manera inmediata, una vez que se notifiquen de conformidad con el artículo 508.		Si la denuncia es realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta solicitará al empleador la adopción de una o más medidas de resguardo de las señaladas en el inciso anterior, en el plazo máximo de dos días hábiles, las que se deberán adoptar de manera inmediata, una vez que se notifiquen de conformidad con el [[Artículo 508 del Código del Trabajo\|artículo 508]].

Francisca Contardo Pi en 21:24 30 sep 2024

2024-09-30T21:24:00Z

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	''' [[Artículo 211 B del Código del Trabajo\|Artículo 211 B]]'''		''' [[Artículo 211 B del Código del Trabajo\|Artículo 211 B]]'''

	~~Los procedimientos~~ de ~~investigación regulados~~ en ~~este párrafo deberán sujetarse~~ a los ~~principios~~ de ~~confidencialidad~~, ~~imparcialidad~~, ~~celeridad~~ y ~~perspectiva~~ de ~~género~~.		En caso de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo, la persona afectada deberá hacer llegar su denuncia por escrito o de manera verbal a la empresa, establecimiento o servicio, o a la respectiva Inspección del Trabajo. Si la denuncia es realizada verbalmente, la persona que la reciba deberá levantar un acta, la que será firmada por la persona denunciante.

			Una copia de ella deberá entregarse a la persona denunciante. Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar de manera inmediata las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados. Para ello deberá considerar la gravedad de los hechos imputados, la seguridad de la persona denunciante y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. Entre otras, las medidas a adoptar considerarán la separación de los espacios físicos, la redistribución del tiempo de la jornada y proporcionar a la persona denunciante atención psicológica temprana, a través de los programas que dispone el organismo administrador respectivo de la ley N° 16.744.

			Si la denuncia es realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta solicitará al empleador la adopción de una o más medidas de resguardo de las señaladas en el inciso anterior, en el plazo máximo de dos días hábiles, las que se deberán adoptar de manera inmediata, una vez que se notifiquen de conformidad con el artículo 508.

	~~Un Reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, previo informe de la Dirección del Trabajo, establecerá las directrices a las que deberán ajustarse las investigaciones.~~

Francisca Contardo Pi en 21:22 30 sep 2024

2024-09-30T21:22:57Z

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	''' [[Artículo 211 B del Código del Trabajo\|Artículo 211 B]]'''		''' [[Artículo 211 B del Código del Trabajo\|Artículo 211 B]]'''

	~~Recibida la denuncia~~, el ~~empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados~~, ~~tales como la separación~~ de ~~los espacios físicos o~~ la ~~redistribución~~ del ~~tiempo de jornada~~, ~~considerando la gravedad de los hechos imputados y~~ las ~~posibilidades derivadas de~~ las ~~condiciones de trabajo~~.		Los procedimientos de investigación regulados en este párrafo deberán sujetarse a los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género.

			Un Reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, previo informe de la Dirección del Trabajo, establecerá las directrices a las que deberán ajustarse las investigaciones.

	~~En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.~~

	==Historia==		==Historia==

Admin: Página creada con «''' Artículo 211 B''' Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los…»

2019-03-27T20:16:37Z

Página creada con «''' Artículo 211 B''' Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los…»

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''' [[Artículo 211 B del Código del Trabajo|Artículo 211 B]]'''

Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.

==Historia==

==Modificaciones==

==Materias==

==Jurisprudencia Administrativa==

==Jurisprudencia Judicial==

===Juzgados===

===Cortes de Apelaciones===

===Corte Suprema===

==Libros==

==Artículos especializados==

[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]