Artículo 211 A del Código del Trabajo - Historial de revisiones

Constanza Contardo Pi en 22:46 10 feb 2025

2025-02-10T22:46:14Z

← Revisión anterior		Revisión del 22:46 10 feb 2025
Línea 30:		Línea 30:

	==Jurisprudencia Administrativa==		==Jurisprudencia Administrativa==

			‘’’Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°1.133, de fecha 21.03.05’’’
			En el dictamen se señala la ley Nº 20.005 sobre la prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral, detallando sus implicaciones, obligaciones para los empleadores y procedimientos de investigación. El acoso sexual se define como requerimientos de carácter sexual no consentidos que amenazan o perjudican la situación laboral o las oportunidades en el empleo del afectado. Los empleadores deben incluir normas sobre acoso sexual en los reglamentos internos de orden, higiene y seguridad para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto. El procedimiento de investigación del acoso sexual puede ser realizado internamente por el empleador o por la Inspección del Trabajo, garantizando medidas de resguardo y la reserva del caso. El empleador tiene un plazo de quince días, desde la recepción del informe de la Inspección del Trabajo o de sus observaciones, para aplicar las medidas y sanciones correspondientes. Si el denunciado por acoso sexual es el propio empleador, la denuncia debe ser presentada directamente a la Inspección del Trabajo para su investigación y sanción administrativa. La ley Nº 20.005 refuerza la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores, obligando a las empresas a crear un ambiente laboral seguro y respetuoso.


			‘’’Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°4.354, de fecha 29.10.09’’’
			En el dictamen se señala el procedimiento de investigación y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral, regulado por la Ley 20.005 y el Código del Trabajo. Destaca las obligaciones del empleador para garantizar un ambiente laboral digno, la posibilidad de realizar investigaciones internas o remitir denuncias a la Inspección del Trabajo, y la aplicación de medidas y sanciones correspondientes. También se menciona la protección a personas no trabajadoras, como alumnos en práctica, y las facultades de la Inspección del Trabajo para observar y modificar investigaciones internas.

	‘’’Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°362, de fecha 7.06.24’’’		‘’’Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°362, de fecha 7.06.24’’’
	En el dictamen se señala que los procedimientos de investigación originados por denuncias presentadas a partir del 01.08.2024 se regirán por las normas de la Ley N°21.643. En este sentido, para la aplicación de la ley los empleadores deberán adecuar sus reglamentos internos en conformidad a la normativa general observando los plazos legales establecidos al efecto. En caso que, conforme lo dispuesto en el artículo 156 del Código del Trabajo, estos no comiencen a regir a la fecha indicada precedentemente, corresponderá que los procedimientos de investigación los desarrolle la Dirección del Trabajo conforme a lo establecido en el artículo segundo transitorio, aplicando el Servicio directamente las normas de la ley en análisis y del reglamento establecido en el artículo 211-B del Código del Trabajo, el que debe dictarse en forma previa a la entrada en vigencia de la ley.		En el dictamen se señala que los procedimientos de investigación originados por denuncias presentadas a partir del 01.08.2024 se regirán por las normas de la Ley N°21.643. En este sentido, para la aplicación de la ley los empleadores deberán adecuar sus reglamentos internos en conformidad a la normativa general observando los plazos legales establecidos al efecto. En caso que, conforme lo dispuesto en el artículo 156 del Código del Trabajo, estos no comiencen a regir a la fecha indicada precedentemente, corresponderá que los procedimientos de investigación los desarrolle la Dirección del Trabajo conforme a lo establecido en el artículo segundo transitorio, aplicando el Servicio directamente las normas de la ley en análisis y del reglamento establecido en el artículo 211-B del Código del Trabajo, el que debe dictarse en forma previa a la entrada en vigencia de la ley.

	==Jurisprudencia Judicial==		==Jurisprudencia Judicial==

Constanza Contardo Pi en 00:38 4 feb 2025

2025-02-04T00:38:43Z

← Revisión anterior		Revisión del 00:38 4 feb 2025
Línea 30:		Línea 30:

	==Jurisprudencia Administrativa==		==Jurisprudencia Administrativa==

			‘’’Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°362, de fecha 7.06.24’’’
			En el dictamen se señala que los procedimientos de investigación originados por denuncias presentadas a partir del 01.08.2024 se regirán por las normas de la Ley N°21.643. En este sentido, para la aplicación de la ley los empleadores deberán adecuar sus reglamentos internos en conformidad a la normativa general observando los plazos legales establecidos al efecto. En caso que, conforme lo dispuesto en el artículo 156 del Código del Trabajo, estos no comiencen a regir a la fecha indicada precedentemente, corresponderá que los procedimientos de investigación los desarrolle la Dirección del Trabajo conforme a lo establecido en el artículo segundo transitorio, aplicando el Servicio directamente las normas de la ley en análisis y del reglamento establecido en el artículo 211-B del Código del Trabajo, el que debe dictarse en forma previa a la entrada en vigencia de la ley.

	==Jurisprudencia Judicial==		==Jurisprudencia Judicial==

Francisca Contardo Pi en 21:21 30 sep 2024

2024-09-30T21:21:18Z

@@ Línea 1: / Línea 1: @@
 ''' [[Artículo 211 A del Código del Trabajo|Artículo 211 A]]'''
-En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspección del Trabajo.
+Las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a que el empleador adopte e implemente las medidas destinadas a prevenir, investigar y sancionar las conductas de acoso sexual, laboral y la violencia en el lugar de trabajo.
 ==Historia==

Admin: Página creada con «''' Artículo 211 A''' En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la direcció…»

2019-03-27T20:16:29Z

Página creada con «''' Artículo 211 A''' En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la direcció…»

Página nueva

''' [[Artículo 211 A del Código del Trabajo|Artículo 211 A]]'''

En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspección del Trabajo.

==Historia==

==Modificaciones==

==Materias==

==Jurisprudencia Administrativa==

==Jurisprudencia Judicial==

===Juzgados===

===Cortes de Apelaciones===

===Corte Suprema===

==Libros==

==Artículos especializados==

[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]