Artículo 172 del Código del Trabajo - Historial de revisiones

Constanza Contardo Pi en 04:04 17 feb 2025

2025-02-17T04:04:17Z

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	'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°3.519, de fecha 9.09.14'''		'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°3.519, de fecha 9.09.14'''
			En el dictamen se señala que el artículo 163 bis, introducido al Código del Trabajo por el N° 2 del artículo 350 de la ley N° 20.720, contiene una nueva causal legal de término del contrato de trabajo, la que se configura por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes, circunstancia suficiente para producir dicho efecto, cuya invocación corresponde efectuar al liquidador designado en dicho procedimiento.
			Cabe agregar, que esta causal opera aún cuando se apruebe la continuación de las actividades económicas del deudor, caso en el cual el liquidador celebrará los nuevos contratos de trabajo que estime necesarios para llevar adelante tal continuación. Así se desprende de la historia del establecimiento de la ley y en especial del Mensaje correspondiente.

	{{CdT}}		{{CdT}}

	[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]		[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]

Constanza Contardo Pi en 03:49 17 feb 2025

2025-02-17T03:49:26Z

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	'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°954, de fecha 15.03.19'''		'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°954, de fecha 15.03.19'''
			En el dictamen se señala que acorde a lo establecido por el artículo transitorio de la ley No 21.122, la normativa que en ella se contiene se aplicará a los contratos por obra o faena celebrados a partir del 1° de enero de 2019, sin perjuicio de la gradualidad que se establece respecto al número de días de indemnización por tiempo servido a que tienen derecho los trabajadores, según la fecha de celebración de sus respectivos contratos.
			Asimismo, se desprende de la nueva normativa que ésta, al ser de carácter general, no resultaría aplicable a aquellos contratos regidos por normas especiales, sobre todo aquellos respecto de los cuales el legislador ha establecido reglas de ese carácter en cuanto tipo de contrato, duración, renovación, entre otras características. Tal es el caso del contrato de aprendizaje, del contrato de los trabajadores embarcados o gente de mar y de los trabajadores portuarios eventuales y del contrato de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñen actividades conexas. Todo lo anterior, sin perjuicio de las facultades que la nueva ley entrega a la Inspección del Trabajo respectiva para analizar y calificar cada caso particular.

Constanza Contardo Pi en 21:02 3 feb 2025

2025-02-03T21:02:04Z

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	En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas cúmpleme informar a Uds. que para los efectos de realizar la liquidación final de la indemnización por años de servicio de los trabajadores de Cía. Minera El Indio, cuando la relación laboral termina por las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo y han existido anticipos de dicho beneficio, el empleador deberá calcular, en primer lugar, el monto total que debería pagar al dependiente por tal concepto, por todos los años de prestación de servicios y, enseguida, restar a este monto la cantidad que haya pagado al trabajador por anticipos de la indemnización convencional, éstos últimos reajustados, en conformidad a lo prevenido en los inciso 1º y 2º del artículo 63 del Código del Trabajo.		En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas cúmpleme informar a Uds. que para los efectos de realizar la liquidación final de la indemnización por años de servicio de los trabajadores de Cía. Minera El Indio, cuando la relación laboral termina por las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo y han existido anticipos de dicho beneficio, el empleador deberá calcular, en primer lugar, el monto total que debería pagar al dependiente por tal concepto, por todos los años de prestación de servicios y, enseguida, restar a este monto la cantidad que haya pagado al trabajador por anticipos de la indemnización convencional, éstos últimos reajustados, en conformidad a lo prevenido en los inciso 1º y 2º del artículo 63 del Código del Trabajo.

			==Jurisprudencia administrativa==

			'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°954, de fecha 15.03.19'''



			'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°3.519, de fecha 9.09.14'''

	{{CdT}}		{{CdT}}

	[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]		[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]

Admin en 17:50 12 dic 2024

2024-12-12T17:50:06Z

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	Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artículos [[Artículo 163 bis del Código del Trabajo\|163 bis]], [[Artículo 168 del Código del Trabajo\|168]], [[Artículo 169 del Código del Trabajo\|169]], [[Artículo 170 del Código del Trabajo\|170]] y [[Artículo 171 del Código del Trabajo\|171]], la última remuneración mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión de la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad.		Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artículos [[Artículo 163 bis del Código del Trabajo\|163 bis]], [[Artículo 168 del Código del Trabajo\|168]], [[Artículo 169 del Código del Trabajo\|169]], [[Artículo 170 del Código del Trabajo\|170]] y [[Artículo 171 del Código del Trabajo\|171]], la última remuneración mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión de la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad.

	Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnización se calculará sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los últimos tres meses calendario.		Si se tratare de remuneraciones variables, [[Últimos tres meses calendario para la base de cálculo de indemnizaciones\|la indemnización se calculará sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los últimos tres meses calendario.]]

	Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este título, no se considerará una remuneración mensual superior a 90 unidades de fomento del último día del mes anterior al pago, limitándose a dicho monto la base de cálculo.		Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este título, no se considerará una remuneración mensual superior a 90 unidades de fomento del último día del mes anterior al pago, limitándose a dicho monto la base de cálculo.
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	* Base de cálculo para determinas las indemnizaciones por despido y autodespido		* Base de cálculo para determinas las indemnizaciones por despido y autodespido

			* [[Últimos tres meses calendario para la base de cálculo de indemnizaciones]]

	==Concepto de remuneración==		==Concepto de remuneración==

Admin en 20:54 9 dic 2024

2024-12-09T20:54:08Z

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	''' Artículo 172 del [[Código del Trabajo]]'''		''' Artículo 172 del [[Código del Trabajo]]'''

			Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artículos [[Artículo 163 bis del Código del Trabajo\|163 bis]], [[Artículo 168 del Código del Trabajo\|168]], [[Artículo 169 del Código del Trabajo\|169]], [[Artículo 170 del Código del Trabajo\|170]] y [[Artículo 171 del Código del Trabajo\|171]], la última remuneración mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión de la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad.

			Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnización se calculará sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los últimos tres meses calendario.

			Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este título, no se considerará una remuneración mensual superior a 90 unidades de fomento del último día del mes anterior al pago, limitándose a dicho monto la base de cálculo.

	Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artículos [[Artículo 163 bis del Código del Trabajo\|163 bis]], [[Artículo 168 del Código del Trabajo\|168]], [[Artículo 169 del Código del Trabajo\|169]], [[Artículo 170 del Código del Trabajo\|170]] y [[Artículo 171 del Código del Trabajo\|171]], la última remuneración mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión de la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad.		{{CL}}

	~~Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnización se calculará sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los últimos tres meses calendario.~~

	Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este título, no se considerará una remuneración mensual superior a 90 unidades de fomento del último día del mes anterior al pago, limitándose a dicho monto la base de cálculo.

	==Materias==		==Materias==

Admin en 19:31 6 ago 2024

2024-08-06T19:31:47Z

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	''' [[Artículo 172 del Código del Trabajo~~\|Artículo 172~~]]'''		''' Artículo 172 del [[Código del Trabajo]]'''

	Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artículos 163 bis, 168, 169, 170 y 171, la última remuneración mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión de la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad.		Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artículos [[Artículo 163 bis del Código del Trabajo\|163 bis]], [[Artículo 168 del Código del Trabajo\|168]], [[Artículo 169 del Código del Trabajo\|169]], [[Artículo 170 del Código del Trabajo\|170]] y [[Artículo 171 del Código del Trabajo\|171]], la última remuneración mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión de la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad.

	Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnización se calculará sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los últimos tres meses calendario.		Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnización se calculará sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los últimos tres meses calendario.

Admin: /* Últimos tres meses calendario */

2024-08-06T19:06:00Z

Últimos tres meses calendario

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 ==Últimos tres meses calendario==
-La interpretación realizada por la Dirección del Trabajo consiste en que se deben contar los últimos tres meses calendarios trabajados completos, pagados completos. Una interpretación en favor del trabajador por si faltó por causa justificada o no, y no se le pagó ese día o días, no se perjudique su cálculo.
+* [[Últimos tres meses calendario para la base de cálculo de indemnizaciones]]
 ==Anticipo de Indemnización por Años de Servicio se debe volver a calcular==

Admin en 19:07 23 oct 2023

2023-10-23T19:07:28Z

← Revisión anterior		Revisión del 19:07 23 oct 2023
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	En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas cúmpleme informar a Uds. que para los efectos de realizar la liquidación final de la indemnización por años de servicio de los trabajadores de Cía. Minera El Indio, cuando la relación laboral termina por las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo y han existido anticipos de dicho beneficio, el empleador deberá calcular, en primer lugar, el monto total que debería pagar al dependiente por tal concepto, por todos los años de prestación de servicios y, enseguida, restar a este monto la cantidad que haya pagado al trabajador por anticipos de la indemnización convencional, éstos últimos reajustados, en conformidad a lo prevenido en los inciso 1º y 2º del artículo 63 del Código del Trabajo.		En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas cúmpleme informar a Uds. que para los efectos de realizar la liquidación final de la indemnización por años de servicio de los trabajadores de Cía. Minera El Indio, cuando la relación laboral termina por las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo y han existido anticipos de dicho beneficio, el empleador deberá calcular, en primer lugar, el monto total que debería pagar al dependiente por tal concepto, por todos los años de prestación de servicios y, enseguida, restar a este monto la cantidad que haya pagado al trabajador por anticipos de la indemnización convencional, éstos últimos reajustados, en conformidad a lo prevenido en los inciso 1º y 2º del artículo 63 del Código del Trabajo.



			{{CdT}}

	[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]		[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]

Admin: /* Última remuneración */

2023-04-04T20:15:17Z

Última remuneración

← Revisión anterior		Revisión del 20:15 4 abr 2023
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	"el concepto de última remuneración mensual que utiliza el legislador reviste un contenido y naturaleza eminentemente fáctico o pragmático, ya que alude a toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador (…)		"el concepto de última remuneración mensual que utiliza el legislador reviste un contenido y naturaleza eminentemente fáctico o pragmático, ya que alude a toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador (…)
	"Es necesario precisar también que entre esas excepciones existe una de carácter genérico … los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad. Luego, necesario es concluir que es la propia ley, en su tenor literal la que respecto de beneficios como los que nos ocupa, define y limita su alcance para los eventuales efectos de ser o no considerados en el cálculo de la indemnización, ya que de su texto se infiere directamente que éstos se excluyen en cuanto revistan carácter esporádico o anual."		"Es necesario precisar también que entre esas excepciones existe una de carácter genérico … los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad. Luego, necesario es concluir que es la propia ley, en su tenor literal la que respecto de beneficios como los que nos ocupa, define y limita su alcance para los eventuales efectos de ser o no considerados en el cálculo de la indemnización, ya que de su texto se infiere directamente que éstos se excluyen en cuanto revistan carácter esporádico o anual."

			==Explicar cuál es la última remuneración, probar==

			'''[[1re JLT de Santiago]], T-1427-2021 , Mg. IVAN MAURICIO PEREIRA ARRIAGADA
			"NOVENO: Remuneración. Que en cuanto a la remuneración a que debe estarse para el cálculo de las indemnizaciones, La demanda no señala que la remuneración sea variable, fijando el monto en $2.673.885. La demandada en cambio señala que la suma es de $2.150.000. Ninguna de las partes expresó en sus escritos la forma en que arribaron a dichos montos y que conceptos incluye. Que no se acompañaron liquidaciones de sueldo, y el único documento que indica la remuneración del trabajador es el contrato de trabajo incorporado, que expresa en su cláusula tercera un sueldo base $2.866.000, agregándose otras asignaciones en la cláusula séptima, asignaciones que de conformidad al artículo 172 del Código del Trabajo también deberían estar incluidas en el cálculo.
			Que por su parte, el demandado incorporó 2 certificados de pago de remuneraciones emitidos por el Banco Estado, que acreditan que con fecha 31 de mayo y 05 de julio de 2021, se pagó al actor $2.920.810 y $901.105 respectivamente.
			Que esos documentos no fueron complementados con otro medio probatorio que explicara los conceptos incluidos en dichas transferencias. Que de todas formas, toda la documental detallada permite presumir que la remuneración no puede ser inferior al indicado por el demandante en su libelo.
			Que, citado a absolver posiciones, el representante legal de la demandada no compareció a la audiencia de juicio, por lo que el tribunal hará uso de la facultad contemplada en el artículo 454 n°3 del Código del Trabajo, presumiendo efectivas, en este punto, las alegaciones de la demandante, por lo que, unido a la presunción establecida en los párrafos anteriores, permite determinar que el monto a que debe estarse como base de cálculo para las indemnizaciones, es el consignado por el actor en la demanda.
			DECIMO: Daño moral. Que respecto a la indemnización solicitada, el actor realiza en su libelo una vaga relación de las circunstancias que harían procedente la reparación del daño, el que representa como la angustia que implicó la pérdida de su fuente laboral, la forma en que se produce la desvinculación, y no haber tomado en consideración su desempeño profesional. Ninguna de dichas circunstancias ha sido probada y tampoco, ninguna otra consecuencia en el ánimo del actor que deba ser reparada por el demandado, ya que no se incorporó por la demandante prueba alguna destinada a dicho objeto. Las declaraciones testimoniales no dieron cuenta de ninguna aflicción del actor, y la documental solo pudo abonar a los demás puntos de prueba. Que por ello, en aplicación del artículo 1698 del Código Civil, debe ser rechazada dicha pretensión."

	==Últimos tres meses calendario==		==Últimos tres meses calendario==

Admin en 15:40 30 nov 2022

2022-11-30T15:40:30Z

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        Noveno: Que el sentido de la norma transcrita es claro en orden a establecer que se excluyen del concepto de última remuneración mensual, para los efectos de que se trata, aquellos beneficios o asignaciones que tengan el carácter de esporádicos, esto es, ocasionales o que se pagan por una sola vez en el año. De este modo, cabe concluir que para que el beneficio o asignación de que se trate deba ser incluido en el concepto de ultima remuneración mensual, es necesario que tenga el carácter de permanente, razón por la que la asignación de colación y viático, que aparecen canceladas mensualmente, revisten la naturaleza de permanentes que exige la disposición especial que rige la materia y son aplicables a la base de cálculo de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y por años de servicios que se otorgan al trabajador, sin que obste a ello que tales rubros puedan no constituir remuneración en términos generales, desde que, como se dijo, para resolver la litis ha de estarse a la norma específica aplicable al caso.
 ==Última remuneración==
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   Asimismo, este Servicio ha concluido que, respecto de las asignaciones de colación, movilización, de desgaste de herramientas, viáticos, etc., se incorporarán a la base de cálculo de las indemnizaciones en comento si son pagadas al dependiente de manera permanente y se estén percibiendo mensualmente al tiempo de la desvinculación (Ord.2745/42 de 9.7.2009; 2461/40 de 17.6.2011).
   Cabe además señalar que se incluirán las regalías o prestaciones en especie que el trabajador está recibiendo aun cuando no se encuentren avaluadas por las partes, bastando al efecto que las mismas sean avaluables en dinero (Ord. 6305/418 de 21.12.1998).
 ==Últimos tres meses calendario==