Artículo 160 del Código del Trabajo - Historial de revisiones

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2026-10-16T18:31:34Z

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	El Artículo 160 del Código del Trabajo chileno establece las causales de [[despido disciplinario]], que permiten al empleador poner fin a la relación laboral sin que el trabajador tenga derecho a indemnización por años de servicio. Este tipo de despido es una manifestación de las facultades disciplinarias propias del poder de dirección del empleador, y su ejercicio busca preservar el interés empresarial en el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo y sancionar los incumplimientos laborales o contractuales de los trabajadores. Para que exista una falta disciplinaria, debe haberse producido una acción u omisión real que constituya un incumplimiento contractual, y ser lo suficientemente grave o reiterada para no permitir o no aconsejar mantener vigente la relación de trabajo. La aplicación e interpretación de estas causales deben ser restrictivas y debidamente comprobadas. La Corte Suprema ha enfatizado que el despido es una medida de "extrema gravedad legalmente acreditada", ya que implica la pérdida de la fuente laboral con todas sus severas consecuencias.		El Artículo 160 del Código del Trabajo chileno establece las causales de [[despido disciplinario]], que permiten al empleador poner fin a la relación laboral sin que el trabajador tenga derecho a indemnización por años de servicio. Este tipo de despido es una manifestación de las facultades disciplinarias propias del poder de dirección del empleador, y su ejercicio busca preservar el interés empresarial en el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo y sancionar los incumplimientos laborales o contractuales de los trabajadores. Para que exista una falta disciplinaria, debe haberse producido una acción u omisión real que constituya un incumplimiento contractual, y ser lo suficientemente grave o reiterada para no permitir o no aconsejar mantener vigente la relación de trabajo. La aplicación e interpretación de estas causales deben ser restrictivas y debidamente comprobadas. La Corte Suprema ha enfatizado que el despido es una medida de "extrema gravedad legalmente acreditada", ya que implica la pérdida de la fuente laboral con todas sus severas consecuencias.

			* [[¿Te despidieron acusándote de una "falta grave" o el Artículo 160? Tu historia e integridad importan]]

	==Artículo 160 - Vigente 2024==		==Artículo 160 - Vigente 2024==

Admin en 18:28 16 oct 2026

2026-10-16T18:28:42Z

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	El más común es [[Despido por no concurrencia a trabajar\|despido por no asistir a trabajar sin causa justificada]], seguido por el [[Despido por abandono del trabajo por parte del trabajador\|despido por abandono del trabajo]] y [[despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato]]. Puede ocurrir que el trabajador es despedido en el acto por cometer algún incumplimiento, pero sin cumplir con formalidad alguna, es el llamado [[despido verbal]]. Por otra parte se encuentra en nuestro derecho la institución llamada [[perdón de la causal]], que tiene lugar cuando el empleador no ejerce su facultad de despido en el momento que debió haberlo hecho, es decir, en los hechos y por seguir con la relación se ha perdonado al trabajador su falta.		El más común es [[Despido por no concurrencia a trabajar\|despido por no asistir a trabajar sin causa justificada]], seguido por el [[Despido por abandono del trabajo por parte del trabajador\|despido por abandono del trabajo]] y [[despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato]]. Puede ocurrir que el trabajador es despedido en el acto por cometer algún incumplimiento, pero sin cumplir con formalidad alguna, es el llamado [[despido verbal]]. Por otra parte se encuentra en nuestro derecho la institución llamada [[perdón de la causal]], que tiene lugar cuando el empleador no ejerce su facultad de despido en el momento que debió haberlo hecho, es decir, en los hechos y por seguir con la relación se ha perdonado al trabajador su falta.

	~~{{UD}}~~		<div style="background-color: #ebf8ff; border: 2px solid #3182ce; border-radius: 8px; padding: 12px 15px; margin: 15px 0; font-family: sans-serif;"><div style="font-size: 16px; font-weight: 800; color: #1a365d; margin: 0 0 6px 0; padding: 0; line-height: 1.2;">⚠️ ¿TE DESPIDIERON POR EL ARTÍCULO 160 O "FALTA GRAVE"?</div><div style="font-size: 13px; color: #2c5282; margin: 0 0 10px 0; padding: 0; line-height: 1.3;">Si te acusan de supuesta falta de probidad e incumplimiento grave para no pagarte indemnizaciones, <strong style="color: #2b6cb0;">no firmes a ciegas</strong>. Si el despido es injustificado o desproporcionado, puedes demandar e impugnar la decisión para exigir el cobro de lo que te corresponde.</div><div style="background-color: #ffffff; border: 1px solid #bee3f8; border-radius: 6px; padding: 10px; text-align: center;"><div style="font-size: 13px; font-weight: bold; color: #1a365d; margin: 0 0 8px 0; padding: 0; line-height: 1.2;">💬 Revisa tu carta de despido por WhatsApp ($0 Costo Inicial)</div>[https://wa.me/56974717602?text=Hola,%20me%20despidieron%20por%20el%20Articulo%20160%20y%20necesito%20revisar%20mi%20carta <span style="display: inline-block; background-color: #25d366; color: #ffffff; font-size: 14px; font-weight: bold; padding: 8px 16px; border-radius: 5px; text-decoration: none;">📲 Evaluar mi caso con un Abogado en WhatsApp</span>]<div style="font-size: 11px; color: #4a5568; margin: 5px 0 0 0; padding: 0; line-height: 1.2;">Modelo Cuota Litis (solo cobramos si ganamos) • Respuesta rápida • Kopaitic & Asociados</div></div></div>


	==Sobre el artículo==		==Sobre el artículo==

Admin en 13:34 3 mar 2026

2026-03-03T13:34:37Z

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	El Artículo 160 del Código del Trabajo chileno establece las causales de [[despido disciplinario]], que permiten al empleador poner fin a la relación laboral sin que el trabajador tenga derecho a indemnización por años de servicio. Este tipo de despido es una manifestación de las facultades disciplinarias propias del poder de dirección del empleador, y su ejercicio busca preservar el interés empresarial en el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo y sancionar los incumplimientos laborales o contractuales de los trabajadores. Para que exista una falta disciplinaria, debe haberse producido una acción u omisión real que constituya un incumplimiento contractual, y ser lo suficientemente grave o reiterada para no permitir o no aconsejar mantener vigente la relación de trabajo. La aplicación e interpretación de estas causales deben ser restrictivas y debidamente comprobadas. La Corte Suprema ha enfatizado que el despido es una medida de "extrema gravedad legalmente acreditada", ya que implica la pérdida de la fuente laboral con todas sus severas consecuencias.		El Artículo 160 del Código del Trabajo chileno establece las causales de [[despido disciplinario]], que permiten al empleador poner fin a la relación laboral sin que el trabajador tenga derecho a indemnización por años de servicio. Este tipo de despido es una manifestación de las facultades disciplinarias propias del poder de dirección del empleador, y su ejercicio busca preservar el interés empresarial en el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo y sancionar los incumplimientos laborales o contractuales de los trabajadores. Para que exista una falta disciplinaria, debe haberse producido una acción u omisión real que constituya un incumplimiento contractual, y ser lo suficientemente grave o reiterada para no permitir o no aconsejar mantener vigente la relación de trabajo. La aplicación e interpretación de estas causales deben ser restrictivas y debidamente comprobadas. La Corte Suprema ha enfatizado que el despido es una medida de "extrema gravedad legalmente acreditada", ya que implica la pérdida de la fuente laboral con todas sus severas consecuencias.

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	~~[[Archivo:Mejores cursos derecho uchile.jpeg\|700px\|center\|link=https://postgrados.derecho.uchile.cl/curso-cuestiones-practicas-sobre-contrato-de-trabajo-y-su-ejecucion/]]~~
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	==Artículo 160 - Vigente 2024==		==Artículo 160 - Vigente 2024==

Admin: /* Sobre el artículo */

2025-08-10T03:41:32Z

Sobre el artículo

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	El Artículo 160 del Código del Trabajo chileno establece las causales de [[despido disciplinario]], que permiten al empleador poner fin a la relación laboral sin que el trabajador tenga derecho a indemnización por años de servicio. Este tipo de despido es una manifestación de las facultades disciplinarias propias del poder de dirección del empleador, y su ejercicio busca preservar el interés empresarial en el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo y sancionar los incumplimientos laborales o contractuales de los trabajadores. Para que exista una falta disciplinaria, debe haberse producido una acción u omisión real que constituya un incumplimiento contractual, y ser lo suficientemente grave o reiterada para no permitir o no aconsejar mantener vigente la relación de trabajo. La aplicación e interpretación de estas causales deben ser restrictivas y debidamente comprobadas. La Corte Suprema ha enfatizado que el despido es una medida de "extrema gravedad legalmente acreditada", ya que implica la pérdida de la fuente laboral con todas sus severas consecuencias.		El Artículo 160 del Código del Trabajo chileno establece las causales de [[despido disciplinario]], que permiten al empleador poner fin a la relación laboral sin que el trabajador tenga derecho a indemnización por años de servicio. Este tipo de despido es una manifestación de las facultades disciplinarias propias del poder de dirección del empleador, y su ejercicio busca preservar el interés empresarial en el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo y sancionar los incumplimientos laborales o contractuales de los trabajadores. Para que exista una falta disciplinaria, debe haberse producido una acción u omisión real que constituya un incumplimiento contractual, y ser lo suficientemente grave o reiterada para no permitir o no aconsejar mantener vigente la relación de trabajo. La aplicación e interpretación de estas causales deben ser restrictivas y debidamente comprobadas. La Corte Suprema ha enfatizado que el despido es una medida de "extrema gravedad legalmente acreditada", ya que implica la pérdida de la fuente laboral con todas sus severas consecuencias.

			{\| style="width:100%; margin-top:25px;"
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			! style="background:#2d3c6b; color:white; font-size:120%; text-align:center; padding:0.5em; border-radius:10px;" \| Cuestiones prácticas sobre contrato de trabajo y su ejecución – Agosto 2025
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			[[Archivo:Mejores cursos derecho uchile.jpeg\|700px\|center\|link=https://postgrados.derecho.uchile.cl/curso-cuestiones-practicas-sobre-contrato-de-trabajo-y-su-ejecucion/]]
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	==Artículo 160 - Vigente 2024==		==Artículo 160 - Vigente 2024==

Admin: /* Despido disciplinario */

2025-06-30T00:39:22Z

Despido disciplinario

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	* [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato]].		* [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato]].

	=== Requisitos Generales del Despido Disciplinario === Para que una conducta justifique el despido disciplinario, debe cumplir con los siguientes requisitos:		=== Requisitos Generales del Despido Disciplinario ===

			Para que una conducta justifique el despido disciplinario, debe cumplir con los siguientes requisitos:

	'''Indebida''': Refleja la vulneración o transgresión de un deber legal o contractual, sin que exista justificación ni causa que elimine la reprochabilidad al autor.		'''Indebida''': Refleja la vulneración o transgresión de un deber legal o contractual, sin que exista justificación ni causa que elimine la reprochabilidad al autor.
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	La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.		La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

	==== 5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos: ==== Son comportamientos del trabajador que implican una negligencia considerable o un olvido inexcusable de precauciones. No se requiere intencionalidad (dolo), sino que la conducta sea temeraria y tenga la capacidad de producir un daño (riesgo concreto), sin que sea necesario un daño efectivo o lesión concreta. Se entiende por imprudencia temeraria aquel acto u omisión ejecutado por un trabajador sin tener en cuenta las normas más elementales de precaución ni prudencia, asumiendo voluntariamente riesgos graves e innecesarios que pueden poner en peligro la vida o los bienes. La norma busca proteger la seguridad y salud en el trabajo.		==== 5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos: ====

			Son comportamientos del trabajador que implican una negligencia considerable o un olvido inexcusable de precauciones. No se requiere intencionalidad (dolo), sino que la conducta sea temeraria y tenga la capacidad de producir un daño (riesgo concreto), sin que sea necesario un daño efectivo o lesión concreta. Se entiende por imprudencia temeraria aquel acto u omisión ejecutado por un trabajador sin tener en cuenta las normas más elementales de precaución ni prudencia, asumiendo voluntariamente riesgos graves e innecesarios que pueden poner en peligro la vida o los bienes. La norma busca proteger la seguridad y salud en el trabajo.

	==== 6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías: ====		==== 6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías: ====

Admin: /* Despido disciplinario */

2025-06-30T00:36:47Z

Despido disciplinario

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	* [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato]].		* [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato]].

			=== Requisitos Generales del Despido Disciplinario === Para que una conducta justifique el despido disciplinario, debe cumplir con los siguientes requisitos:

			'''Indebida''': Refleja la vulneración o transgresión de un deber legal o contractual, sin que exista justificación ni causa que elimine la reprochabilidad al autor.

			'''De carácter grave''': No cualquier falta justifica el despido, sino una que tenga una relevancia y magnitud manifiesta. El Código del Trabajo ha reservado el despido disciplinario para incumplimientos laborales de carácter grave. La gravedad se evalúa según el contexto, el elemento subjetivo del trabajador, la existencia de factores que afecten la disciplina de la empresa, y la certeza sobre quién inició la conducta. En el caso de las conductas del Artículo 160 N° 1, la ley parte de la base de que su sola ocurrencia es lo suficientemente grave para extinguir el vínculo contractual. El incumplimiento grave debe producir un quiebre en la relación laboral e impedir la convivencia normal entre los contratantes.

			'''Debidamente comprobada''': Implica una acreditación objetiva de los hechos que configuran la infracción. La ley exige que la falta esté explícitamente probada. La carga de la prueba la tiene el empleador, quien debe probar todos los requisitos de la causal y ajustarse a los hechos y causales señaladas en la carta de despido, no pudiendo probar hechos distintos en juicio. Si los hechos no son debidamente probados, el despido puede ser declarado injustificado.

			=== Causales Específicas del Artículo 160 ===

			El Artículo 160 del Código del Trabajo chileno enumera las siguientes causales que permiten al empleador poner término al contrato sin derecho a indemnización:

			==== 1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas: ====

			'''a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones''': Se refiere a la ausencia de integridad y honradez en el actuar del trabajador en relación con sus funciones laborales. Implica un quebrantamiento consciente del principio de fidelidad y la pérdida del crédito y buena fe depositados por el empleador en el trabajador. Los hechos deben ser gravemente probados y estar relacionados con el desempeño del trabajo. No es necesario que constituyan un ilícito penal o que haya lucro personal. La probidad es un elemento esencial del contenido ético-jurídico del contrato de trabajo. La prueba de esta falta recae en el empleador, quien debe demostrarla de manera indubitable, dada la severidad de la sanción.

			'''b) Conductas de acoso sexual''': Se refiere a actos de acoso de naturaleza sexual.

			'''c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa''': Son acciones de fuerza o violencia (golpes o actuaciones similares) que el trabajador ejerce sin justificación legal. Pueden incluir agresiones verbales si son de carácter grave y violentas, con capacidad de menoscabar o lesionar la dignidad del ofendido y afectar la disciplina interna de la empresa. No es indispensable el contacto físico ni un daño lesivo concreto. La gravedad se evalúa según el contexto de la relación laboral. Es de suma importancia que el empleador determine quién comenzó la agresión y si un trabajador actuó en legítima defensa.

			'''d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador''': Consisten en insultos y ofensas (mediante palabras, gestos, publicaciones u otros comportamientos similares) efectuados en el ámbito laboral que agravian o ultrajan al empleador, afectando su honra, crédito o aprecio. Deben ser de carácter grave y tener un carácter marcadamente ofensivo o vejatorio. Las injurias laborales no son necesariamente asimilables a las injurias del Código Penal.

			'''e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña''': Comportamientos que se oponen a la moral o buenas costumbres y que afectan a la empresa, ya sea en su funcionamiento externo o interno, o en las relaciones con trabajadores, jefaturas o terceros. Se requiere que la conducta sea grave, esté debidamente comprobada, y puede involucrar el contenido ético del contrato de trabajo. Un ejemplo de conducta inmoral grave que afecta la empresa fue el ingreso de prostitutas y alcohol a una obra, incluso en paro.

			'''f) Conductas de acoso laboral o "mobbing"''': Se define como todo comportamiento de agresión u hostigamiento, ya sea vertical (del empleador), horizontal (entre compañeros) o mixto, ejercido de forma reiterada y que tenga como resultado el menoscabo, maltrato o humillación del trabajador, o que amenace o perjudique su situación o sus oportunidades en el empleo. El elemento de "reiteración" es clave, excluyendo acciones aisladas.

			==== 2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador: ====

			Esta causal aplica cuando el trabajador realiza actividades comerciales que compiten con el giro del empleador y que estaban explícitamente prohibidas por escrito en el contrato. No es indispensable que se acredite un perjuicio económico concreto, bastando su potencialidad. La doctrina ha señalado que el perjuicio puede asumir distintas formas más allá de lo material o pecuniario.

			==== 3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada: ====

			Esta causal se configura por la ausencia del trabajador sin una razón válida que impida su asistencia durante:

			Dos días seguidos.

			Dos lunes en el mes.

			Un total de tres días durante igual período de tiempo. La causa justificada puede ser cualquier motivo racional y atendible, como una enfermedad, y no requiere necesariamente la presentación de una licencia médica en los plazos administrativos o el aviso previo al empleador.

			También se incluye la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. El concepto de "mes" se refiere a un mes calendario. Los atrasos reiterados sin justificación y perjudiciales para la marcha del establecimiento pueden configurar esta causal. Las dificultades climáticas que impiden la concurrencia a las labores pueden ser consideradas caso fortuito o fuerza mayor, justificando la ausencia.

			==== 4. Abandono del trabajo por parte del trabajador: ==== Se entiende por abandono del trabajo:

			La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.

			La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

			==== 5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos: ==== Son comportamientos del trabajador que implican una negligencia considerable o un olvido inexcusable de precauciones. No se requiere intencionalidad (dolo), sino que la conducta sea temeraria y tenga la capacidad de producir un daño (riesgo concreto), sin que sea necesario un daño efectivo o lesión concreta. Se entiende por imprudencia temeraria aquel acto u omisión ejecutado por un trabajador sin tener en cuenta las normas más elementales de precaución ni prudencia, asumiendo voluntariamente riesgos graves e innecesarios que pueden poner en peligro la vida o los bienes. La norma busca proteger la seguridad y salud en el trabajo.

			==== 6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías: ====

			Implica que el trabajador haya causado daño de manera intencional (con dolo o ánimo de perjudicar) a los bienes del empleador. Esta causal es asimilada a actos de "sabotaje". No basta la negligencia, el error o la desidia para su configuración.

			==== 7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato: ====

			Se refiere a un incumplimiento que debe ser de gran entidad o importancia y que provoque un quiebre en la relación laboral, impidiendo su convivencia normal. La gravedad de este incumplimiento es determinada por el juez, quien debe valorar los antecedentes de cada caso. Las obligaciones pueden estar contenidas en el contrato de trabajo (incluyendo cláusulas tácitas o inherentes a la naturaleza del cargo) o incluso en el Reglamento Interno si coinciden con las impuestas en el contrato. El incumplimiento debe ser imputable al trabajador, ya sea por culpa o dolo. No basta con que el empleador califique una conducta como grave en el contrato; la determinación final de la gravedad y la justificación del despido corresponden exclusivamente a los Tribunales de Justicia.

			=== Consecuencias y Defensa del Trabajador ===

			Si el empleador invoca alguna de estas causales del Artículo 160 y el despido es declarado justificado por los Tribunales del Trabajo, el trabajador no tiene derecho a indemnización por años de servicio. Solo se le pagarán los días trabajados, remuneraciones adeudadas y el feriado legal o proporcional no utilizado.
			Si el trabajador considera que el despido fue injustificado, indebido o improcedente, tiene derecho a recurrir a los Tribunales del Trabajo. Es fundamental no firmar el finiquito sin antes contactar a un abogado y, en su caso, escribir una "reserva de derechos" en las dos copias del finiquito para poder demandar. Si el trabajador ya firmó el finiquito sin esta reserva, en el 80% de los casos, no podrá demandar. Si el despido se declara indebido por aplicación indebida de una causal del Artículo 160, la indemnización por años de servicio podría incrementarse en un 80%. Si el empleador invocó las causales de los números 1 (conductas indebidas), 5 (actos, omisiones o imprudencias temerarias) y 6 (perjuicio material intencional) del Artículo 160, y el despido fuere además declarado carente de motivo plausible por el tribunal, la indemnización por años de servicio se incrementará en un cien por ciento.

			Se puede despedir a un trabajador que se encuentre con licencia médica, siempre que se le envíe la carta de despido al domicilio conocido e informado por el trabajador.

			Para consultas y asesorías, se puede contactar a Emilio Kopaitic Aguirre, Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social, a través de WhatsApp: +56 9 7471 7602 o por correo electrónico: ekopaitic@kya.cl.

	==[[Despido por necesidades de la empresa]]==		==[[Despido por necesidades de la empresa]]==

Admin en 00:33 30 jun 2025

2025-06-30T00:33:33Z

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	{{UD}}		{{UD}}

			==Sobre el artículo==

			El Artículo 160 del Código del Trabajo chileno establece las causales de [[despido disciplinario]], que permiten al empleador poner fin a la relación laboral sin que el trabajador tenga derecho a indemnización por años de servicio. Este tipo de despido es una manifestación de las facultades disciplinarias propias del poder de dirección del empleador, y su ejercicio busca preservar el interés empresarial en el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo y sancionar los incumplimientos laborales o contractuales de los trabajadores. Para que exista una falta disciplinaria, debe haberse producido una acción u omisión real que constituya un incumplimiento contractual, y ser lo suficientemente grave o reiterada para no permitir o no aconsejar mantener vigente la relación de trabajo. La aplicación e interpretación de estas causales deben ser restrictivas y debidamente comprobadas. La Corte Suprema ha enfatizado que el despido es una medida de "extrema gravedad legalmente acreditada", ya que implica la pérdida de la fuente laboral con todas sus severas consecuencias.

	==Artículo 160 - Vigente 2024==		==Artículo 160 - Vigente 2024==

Constanza Contardo Pi en 20:51 3 feb 2025

2025-02-03T20:51:37Z

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	{{Despidos}}		{{Despidos}}

			==Jurisprudencia administrativa==

			'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°3.519, de fecha 9.08.12'''
			En el dictamen se señalan las modificaciones introducidas por la ley Nº20.607 al Código del Trabajo, especialmente en relación con el acoso laboral y sus implicaciones legales. El legislador busca sancionar el acoso laboral por ser contrario a la dignidad de la persona, afectando la integridad física y psíquica, así como la igualdad de oportunidades de los trabajadores. Se explica el significado de términos como "agresión", "hostigamiento", "menoscabo", "maltrato" y "humillación" para clarificar el alcance del acoso laboral. Las conductas de acoso laboral pueden ser ejercidas por empleadores o trabajadores contra otros trabajadores, especificando los sujetos activos y pasivos en estas acciones. La ley incorpora las conductas de acoso laboral como una nueva causal de término del contrato de trabajo en el artículo 160 del Código del Trabajo, permitiendo al empleador despedir sin indemnización al trabajador que incurra en estas conductas. El trabajador puede poner término al contrato si el empleador incurre en conductas de acoso laboral, reclamando indemnizaciones por despido indirecto según el artículo 171 del Código del Trabajo. Si el trabajador invoca falsamente la causal de acoso laboral para lesionar la honra del empleador, deberá indemnizar los perjuicios causados y podría enfrentar otras acciones legales.

	[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]		[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]
	[[Categoría:Despidos]]		[[Categoría:Despidos]]

Admin en 17:47 15 dic 2024

2024-12-15T17:47:42Z

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	El más común es [[Despido por no concurrencia a trabajar\|despido por no asistir a trabajar sin causa justificada]], seguido por el [[Despido por abandono del trabajo por parte del trabajador\|despido por abandono del trabajo]] y [[despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato]]. Puede ocurrir que el trabajador es despedido en el acto por cometer algún incumplimiento, pero sin cumplir con formalidad alguna, es el llamado [[despido verbal]]. Por otra parte se encuentra en nuestro derecho la institución llamada [[perdón de la causal]], que tiene lugar cuando el empleador no ejerce su facultad de despido en el momento que debió haberlo hecho, es decir, en los hechos y por seguir con la relación se ha perdonado al trabajador su falta.		El más común es [[Despido por no concurrencia a trabajar\|despido por no asistir a trabajar sin causa justificada]], seguido por el [[Despido por abandono del trabajo por parte del trabajador\|despido por abandono del trabajo]] y [[despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato]]. Puede ocurrir que el trabajador es despedido en el acto por cometer algún incumplimiento, pero sin cumplir con formalidad alguna, es el llamado [[despido verbal]]. Por otra parte se encuentra en nuestro derecho la institución llamada [[perdón de la causal]], que tiene lugar cuando el empleador no ejerce su facultad de despido en el momento que debió haberlo hecho, es decir, en los hechos y por seguir con la relación se ha perdonado al trabajador su falta.

	~~{{CL}}~~


	{{UD}}		{{UD}}
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	'''7.-''' [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato\|Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato]].		'''7.-''' [[Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato\|Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato]].

			{{CL}}

	==[[Despido disciplinario]]==		==[[Despido disciplinario]]==

Admin en 20:42 9 dic 2024

2024-12-09T20:42:16Z

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	El más común es [[Despido por no concurrencia a trabajar\|despido por no asistir a trabajar sin causa justificada]], seguido por el [[Despido por abandono del trabajo por parte del trabajador\|despido por abandono del trabajo]] y [[despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato]]. Puede ocurrir que el trabajador es despedido en el acto por cometer algún incumplimiento, pero sin cumplir con formalidad alguna, es el llamado [[despido verbal]]. Por otra parte se encuentra en nuestro derecho la institución llamada [[perdón de la causal]], que tiene lugar cuando el empleador no ejerce su facultad de despido en el momento que debió haberlo hecho, es decir, en los hechos y por seguir con la relación se ha perdonado al trabajador su falta.		El más común es [[Despido por no concurrencia a trabajar\|despido por no asistir a trabajar sin causa justificada]], seguido por el [[Despido por abandono del trabajo por parte del trabajador\|despido por abandono del trabajo]] y [[despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato]]. Puede ocurrir que el trabajador es despedido en el acto por cometer algún incumplimiento, pero sin cumplir con formalidad alguna, es el llamado [[despido verbal]]. Por otra parte se encuentra en nuestro derecho la institución llamada [[perdón de la causal]], que tiene lugar cuando el empleador no ejerce su facultad de despido en el momento que debió haberlo hecho, es decir, en los hechos y por seguir con la relación se ha perdonado al trabajador su falta.

	{{R}}		{{CL}}