Artículo 10 bis del Código del Trabajo - Historial de revisiones

Constanza Contardo Pi en 02:36 4 feb 2025

2025-02-04T02:36:19Z

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	{{CdT}}		{{CdT}}
	====Jurisprudencia administrativa====		==Jurisprudencia administrativa==

	'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°2.706, de fecha 14.10.20'''		'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°2.706, de fecha 14.10.20'''

Constanza Contardo Pi en 00:34 3 feb 2025

2025-02-03T00:34:21Z

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	{{CdT}}		{{CdT}}
			====Jurisprudencia administrativa====

			'''Dictamen de la Dirección del Trabajo, dictamen N°2.706, de fecha 14.10.20'''
			En el dictamen se señala que: (1) La expresión "de forma sucesiva" consignada en el artículo 10 bis del Código del Trabajo alude a aquellas contrataciones por obra o faena que se realizan una a continuación o después de otra en forma inmediata, vale decir, sin que exista un intervalo o espacio de tiempo entre ellas; (2) Labores permanentes son aquellas que no cesan o concluyen conforme a su naturaleza; (3) La sola circunstancia de que exista una norma convencional pactada entre la empresa recurrente y otra que actúa como mandante, a través de la cual esta última exige la permanencia de trabajadores de aquella durante toda la extensión de la obra encomendada, no da a las laborares o servicios realizados por el personal involucrado el carácter de permanentes, situación que corresponde ser determinada en el caso específico de que se trate, por la Inspección del Trabajo respectiva y en su caso, por los Tribunales de Justicia.

	[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]		[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]

Admin en 00:34 9 dic 2024

2024-12-09T00:34:07Z

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	'''[[Artículo 10 bis del Código del Trabajo\|Artículo 10 bis]] del [[Código del Trabajo]]'''		'''[[Artículo 10 bis del Código del Trabajo\|Artículo 10 bis]] del [[Código del Trabajo]]'''

	Sin perjuicio de lo dispuesto en el número 6 del artículo 10, las partes podrán celebrar un contrato por una obra o faena determinada.		Sin perjuicio de lo dispuesto en el número 6 del artículo 10, las partes podrán celebrar un contrato por una obra o faena determinada.

	El contrato por obra o faena es aquella convención por la que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, en su inicio y en su término, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquélla. Las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no podrán por sí solas ser objeto dedos o más contratos de este tipo en forma sucesiva, caso en el cual se entenderá que el contrato es de plazo indefinido.		El contrato por obra o faena es aquella convención por la que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, en su inicio y en su término, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquélla. Las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no podrán por sí solas ser objeto dedos o más contratos de este tipo en forma sucesiva, caso en el cual se entenderá que el contrato es de plazo indefinido.

	No revestirán el carácter de contratos por obra o faena aquellos que implican la realización de labores o servicios de carácter permanente y que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, lo cual se determinará en cada caso específico por la Inspección del Trabajo respectiva, sin perjuicio de las facultades de los tribunales de justicia en caso de controversia.		No revestirán el carácter de contratos por obra o faena aquellos que implican la realización de labores o servicios de carácter permanente y que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, lo cual se determinará en cada caso específico por la Inspección del Trabajo respectiva, sin perjuicio de las facultades de los tribunales de justicia en caso de controversia.

			{{CL}}

	==Historia - Ley N° 21.122==		==Historia - Ley N° 21.122==

Admin en 18:59 23 oct 2023

2023-10-23T18:59:44Z

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	Décimo tercero: Que, luego, los artículos 10 bis y 163 del Código del Trabajo, interpretados de un modo sistemático y con apoyo del principio pro operario, no son obstáculo para accionar de despido injustificado y reclamar las indemnizaciones legales respectivas, y que el pago de la indemnización establecida en el último precepto no transforma en justificado, per se, el despido efectuado por el empleador, especialmente si el trabajador se reservó el derecho de reclamar la causal invocada, a diferencia de lo que sostiene la juez del a quo en su sentencia.		Décimo tercero: Que, luego, los artículos 10 bis y 163 del Código del Trabajo, interpretados de un modo sistemático y con apoyo del principio pro operario, no son obstáculo para accionar de despido injustificado y reclamar las indemnizaciones legales respectivas, y que el pago de la indemnización establecida en el último precepto no transforma en justificado, per se, el despido efectuado por el empleador, especialmente si el trabajador se reservó el derecho de reclamar la causal invocada, a diferencia de lo que sostiene la juez del a quo en su sentencia.


			{{CdT}}

	[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]		[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]

Admin en 15:00 25 ago 2022

2022-08-25T15:00:37Z

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       Lo que se refleja esta disposición dice directa relación con el criterio jurisprudencial y doctrinario que ya venía siendo sostenido. Así, por ejemplo, [[Sergio Gamonal Contreras|Gamonal]] y [[Caterina Guidi Moggia|Guidi]] indicaban, preguntándose por la conversión del contrato por obra o servicio a uno indefinido, que: "Considerando el principio protector y el criterio de continuidad nos inclinamos por la afirmativa, en el siguiente caso: si la obra ha cesado y el trabajador, con conocimiento del empleador, continúa prestando servicios. (¿)". Luego, se cuestionan qué ocurre con los contratos sucesivos o los intercalados, y concluyen que dependerá de cada caso, pero si encubren una relación laboral típica, deberá entenderse que el contrato es indefinido" ([[Sergio Gamonal Contreras|Gamonal]] y [[Caterina Guidi Moggia|Guidi]], "Manual del Contrato de Trabajo", Abeledo Perrot, 2011, página 47).
       De manera que no cabe sino concluir que efectivamente, los contratos por obra o faena pueden convertirse en un contrato indefinido en diversas situaciones, como la de los contratos seguidos e intercalados. En este caso, como señalan los autores, es necesario vislumbrar si existe o no una relación laboral típica encubierta, cuestión que debemos analizar a la luz de los hechos establecidos.
 [[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]

Admin: /* Duración del contrato */

2021-09-01T16:13:58Z

Duración del contrato

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	'''1er JL de Coronel, O-47-2019, Mg. Paulina Bermúdez Sáenz''':		'''1er JL de Coronel, O-47-2019, Mg. Paulina Bermúdez Sáenz''':

	DÉCIMO SÉPTIMO: Que conforme establece el artículo 10 Bis del Código del Trabajo, agregado por Ley 21.122, publicada en el Diario oficial el 28 de noviembre de 2018, contrato por obra o faena es aquella convención por la que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, en su inicio y en su término, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquélla.		DÉCIMO SÉPTIMO: Que conforme establece el artículo 10 Bis del Código del Trabajo, agregado por Ley 21.122, publicada en el Diario oficial el 28 de noviembre de 2018, contrato por obra o faena es aquella convención por la que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, en su inicio y en su término, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquélla.
	En este tipo de contratos conoceremos la fecha en el cual se inicia pero no existe una fecha cierta en la cual terminará, pues si bien se sabe que el contrato concluirá no se tiene certeza del momento preciso en que ello ocurrirá, ya que, la duración se ha condicionado a la duración o vigencia de la obra o servicio o faena que le ha dado origen.		En este tipo de contratos conoceremos la fecha en el cual se inicia pero no existe una fecha cierta en la cual terminará, pues si bien se sabe que el contrato concluirá no se tiene certeza del momento preciso en que ello ocurrirá, ya que, la duración se ha condicionado a la duración o vigencia de la obra o servicio o faena que le ha dado origen.
	La duración de estos contratos tiene una estrecha relación con la cláusula del contrato individual de trabajo que dice relación con la naturaleza de los servicios, recordemos que el artículo 10 Nº 3 del Código del ramo, impone la obligación de consignar en dicho instrumento, la naturaleza de los servicios, lo cual implica, que debe consignarse en forma precisa y clara las funciones o labores para las cuales es contratado el dependiente como así también el lugar en la cual se desarrollarán.		La duración de estos contratos tiene una estrecha relación con la cláusula del contrato individual de trabajo que dice relación con la naturaleza de los servicios, recordemos que el artículo 10 Nº 3 del Código del ramo, impone la obligación de consignar en dicho instrumento, la naturaleza de los servicios, lo cual implica, que debe consignarse en forma precisa y clara las funciones o labores para las cuales es contratado el dependiente como así también el lugar en la cual se desarrollarán.
	En todo contrato de trabajo, según lo preceptuado en el artículo 10 del Código del Trabajo se debe indicar el plazo del contrato, el que puede ser de duración indefinida, de plazo fijo y por obra o faena.		En todo contrato de trabajo, según lo preceptuado en el artículo 10 del Código del Trabajo se debe indicar el plazo del contrato, el que puede ser de duración indefinida, de plazo fijo y por obra o faena.

			'''2do JLT de Santiago RIT O-2588-2020, Mg Ricardo Antonio Araya Pérez, Titular:'''
			Que la determinación de la obra en los términos que se expresó en ambos contratos de trabajo, carece de la especificidad necesaria que exige el artículo 10 bis del Código del Trabajo, para que revista la calidad de contrato por obra o faena, respecto de los trabajadores, puesto que para ello, se debe establecer la obra específica para la cual fueron contratados, y considerar además, hitos objetivos y concretos, que guarden relación con la naturaleza de los servicios específicos para los cuales fueron contratados, lo que de acuerdo se evidencia de la cláusula en estudio, no se indica en los respectivos contratos. Luego, conforme a la interpretación que debe hacerse de esta clase de contratos a partir de la entrada en vigencia de la Ley 21.122, impide considerar el suscrito por las partes como uno de la naturaleza en que ha sido demandado, resultando imposible una conexión entre la función transitoria para la cual fueron contratados los demandantes y su término por la causal del N° 5 del artículo 159 del Código del Trabajo.

	==Contratos sucesivos o intercalados==		==Contratos sucesivos o intercalados==

Admin en 15:33 11 ene 2020

2020-01-11T15:33:57Z

Admin: /* Historia */

2020-01-11T15:18:11Z

Historia

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	No revestirán el carácter de contratos por obra o faena aquellos que implican la realización de labores o servicios de carácter permanente y que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, lo cual se determinará en cada caso específico por la Inspección del Trabajo respectiva, sin perjuicio de las facultades de los tribunales de justicia en caso de controversia.		No revestirán el carácter de contratos por obra o faena aquellos que implican la realización de labores o servicios de carácter permanente y que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, lo cual se determinará en cada caso específico por la Inspección del Trabajo respectiva, sin perjuicio de las facultades de los tribunales de justicia en caso de controversia.

	==Historia==		==Historia - Ley N° 21.122==

	Ley N° 21.122: "Modifica el Código del Trabajo en materia de contrato de trabajo por obra o faena", de 28 de noviembre de 2018.		Ley N° 21.122: '''"Modifica el Código del Trabajo en materia de contrato de trabajo por obra o faena"''', de 28 de noviembre de 2018.

	1.- Incorpórase, a continuación del artículo 10, el siguiente artículo 10 bis:		1.- Incorpórase, a continuación del artículo 10, el siguiente artículo 10 bis:

Admin en 15:17 11 ene 2020

2020-01-11T15:17:39Z

← Revisión anterior		Revisión del 15:17 11 ene 2020
Línea 17:		Línea 17:
	No revestirán el carácter de contratos por obra o faena aquellos que implican la realización de labores o servicios de carácter permanente y que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, lo cual se determinará en cada caso específico por la Inspección del Trabajo respectiva, sin perjuicio de las facultades de los tribunales de justicia en caso de controversia.".		No revestirán el carácter de contratos por obra o faena aquellos que implican la realización de labores o servicios de carácter permanente y que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, lo cual se determinará en cada caso específico por la Inspección del Trabajo respectiva, sin perjuicio de las facultades de los tribunales de justicia en caso de controversia.".

	==~~Modificaciones~~==		==Concepto de Contrato por obra o faena==

			'''JLT de Talca, Rit 34.2019, Mg. [[Lis Aguilera Jiménez]]:'''

			OCTAVO: Que respecto de la contratación por obra o faena hay que señalar que esta forma contractual, en la actualidad y con la modificación introducida al Codigo del Trabajo por la Ley Nº21.122 de fecha 28 de noviembre de 2018 incorporó el artículo 10 bis el cual en su inciso segundo dispone que ¿ El contrato por obra o faena es aquella convención por la que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, en su inicio y en su término, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella. Las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no podrán por si solas ser objeto de dos o más contratos de este tipo en forma sucesiva, caso en el cual se entenderá que el contrato es de plazo indefinido¿. De este modo a nivel normativo se recogió el concepto que por larga data se había dado por la jurisprudencia judicial y administrativa de la Dirección del Trabajo sobre dicho contrato al que se le definia como aquella convención en virtud de la cual el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella y son contratos por obra o faena transitoria aquellos que se celebran para la ejecución de una obra o trabajo que por su naturaleza intrínsica tiene el carácter de momentánea o temporal circunstancia ésta que debe determinarse en cada caso particular.( Dictamen N°2389/100, Ord. N°2659/120, Ord.N°7181/364.)

	==Materias==		==Materias==

Admin en 15:14 11 ene 2020

2020-01-11T15:14:49Z

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	La duración de estos contratos tiene una estrecha relación con la cláusula del contrato individual de trabajo que dice relación con la naturaleza de los servicios, recordemos que el artículo 10 Nº 3 del Código del ramo, impone la obligación de consignar en dicho instrumento, la naturaleza de los servicios, lo cual implica, que debe consignarse en forma precisa y clara las funciones o labores para las cuales es contratado el dependiente como así también el lugar en la cual se desarrollarán.		La duración de estos contratos tiene una estrecha relación con la cláusula del contrato individual de trabajo que dice relación con la naturaleza de los servicios, recordemos que el artículo 10 Nº 3 del Código del ramo, impone la obligación de consignar en dicho instrumento, la naturaleza de los servicios, lo cual implica, que debe consignarse en forma precisa y clara las funciones o labores para las cuales es contratado el dependiente como así también el lugar en la cual se desarrollarán.
	En todo contrato de trabajo, según lo preceptuado en el artículo 10 del Código del Trabajo se debe indicar el plazo del contrato, el que puede ser de duración indefinida, de plazo fijo y por obra o faena.		En todo contrato de trabajo, según lo preceptuado en el artículo 10 del Código del Trabajo se debe indicar el plazo del contrato, el que puede ser de duración indefinida, de plazo fijo y por obra o faena.

			==Contratos sucesivos o intercalados==

			'''JLT de La Serena, Rit O-7-2019, Mg. Valeria Mulet Martinez:'''

			OCTAVO: Que para establecer la naturaleza del vínculo laboral existente entre las partes, se tiene presente que a este respecto, tal como lo ha señalado la Excma. Corte Suprema en causa Rol 4.656-2017, la regla general en nuestro ordenamiento jurídico, en cuanto al tiempo de los contratos de trabajo, es que los mismos sean indefinidos, propugnando así la estabilidad en el empleo.
			En consecuencia, las situaciones de excepción, como es el caso del contrato a plazo y el contrato por obra o faena, merecen una interpretación restrictiva. Con la reforma de la Ley N° 21.122 de 2018, con vigor para contratos por obra o faena celebrados a contar del primero de enero de 2019, se ha dado cierta precisión a este tipo contractual. Así, en el inciso segundo del artículo 10 bis del [[Código del Trabajo]], se señala que: "El contrato por obra o faena es aquella convención por la que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, en su inicio y en su término, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquélla". Luego prosigue indicando que, "Las diferentes tareas o etapas de una obra o faena no podrán por sí solas ser objeto de dos o más contratos de este tipo en forma sucesiva, caso en el cual se entenderá que el contrato es de plazo indefinido".
			Lo que se refleja esta disposición dice directa relación con el criterio jurisprudencial y doctrinario que ya venía siendo sostenido. Así, por ejemplo, [[Sergio Gamonal Contreras\|Gamonal]] y [[Caterina Guidi Moggia\|Guidi]] indicaban, preguntándose por la conversión del contrato por obra o servicio a uno indefinido, que: "Considerando el principio protector y el criterio de continuidad nos inclinamos por la afirmativa, en el siguiente caso: si la obra ha cesado y el trabajador, con conocimiento del empleador, continúa prestando servicios. (¿)". Luego, se cuestionan qué ocurre con los contratos sucesivos o los intercalados, y concluyen que dependerá de cada caso, pero si encubren una relación laboral típica, deberá entenderse que el contrato es indefinido" ([[Sergio Gamonal Contreras\|Gamonal]] y [[Caterina Guidi Moggia\|Guidi]], "Manual del Contrato de Trabajo", Abeledo Perrot, 2011, página 47).
			De manera que no cabe sino concluir que efectivamente, los contratos por obra o faena pueden convertirse en un contrato indefinido en diversas situaciones, como la de los contratos seguidos e intercalados. En este caso, como señalan los autores, es necesario vislumbrar si existe o no una relación laboral típica encubierta, cuestión que debemos analizar a la luz de los hechos establecidos.

	[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]		[[Categoría:Artículos del Código del Trabajo]]

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	'''Dirección del Trabajo, Dictamen Ord. N° 954/9, de 15 de marzo de 2019''':		'''Dirección del Trabajo, Dictamen Ord. N° 954/9, de 15 de marzo de 2019''':

	1. CONCEPTO DE CONTRATO POR OBRA O FAENA DETERMINADA:		'''1. CONCEPTO DE CONTRATO POR OBRA O FAENA DETERMINADA''':

	La legislación anterior no contenía un reconocimiento expreso y pormenorizado de este tipo de contrato de trabajo, estando regulado sólo en las normas sobre terminación de contrato, en particular, la del número 5 del artículo 159 del Código del Trabajo que establece que el contrato de trabajo termina por la conclusión del trabajo o servicio que le dio origen.		La legislación anterior no contenía un reconocimiento expreso y pormenorizado de este tipo de contrato de trabajo, estando regulado sólo en las normas sobre terminación de contrato, en particular, la del número 5 del [[artículo 159 del Código del Trabajo]] que establece que el contrato de trabajo termina por la conclusión del trabajo o servicio que le dio origen.

	La Dirección del Trabajo, a través de su jurisprudencia administrativa, reconoció y sistematizó este tipo de relación contractual, siendo la nueva normativa legal la que regula hoy expresamente esta figura, estableciendo un concepto específico en el artículo 10 bis del Código del Trabajo, disposición que establece lo siguiente:		La Dirección del Trabajo, a través de su jurisprudencia administrativa, reconoció y sistematizó este tipo de relación contractual, siendo la nueva normativa legal la que regula hoy expresamente esta figura, estableciendo un concepto específico en el artículo 10 bis del Código del Trabajo, disposición que establece lo siguiente:
Línea 45:		Línea 45:
	"Aquella convención por la que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, en su inicio y su término, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella."		"Aquella convención por la que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, en su inicio y su término, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella."

	En primer lugar, el contrato de trabajo por obra o faena mantiene como partes del contrato al empleador y al trabajador y los demás elementos esenciales de todo contrato de trabajo:		En primer lugar, el contrato de trabajo por obra o faena mantiene como partes del contrato al empleador y al trabajador y los demás '''elementos esenciales de todo contrato de trabajo''':

	a) Prestación de servicios del trabajador al empleador.		'''a)''' Prestación de servicios del trabajador al empleador.

	b) Pago de remuneración del empleador al trabajador.		'''b)''' Pago de remuneración del empleador al trabajador.

	c) Vínculo de subordinación o dependencia del trabajador al empleador.		'''c)''' Vínculo de subordinación o dependencia del trabajador al empleador.

	A estos elementos generales de todo contrato de trabajo, se agrega que el objeto del contrato por obra o faena determinada es la ejecución de una obra material o intelectual específica y determinada, cuya duración determina la vigencia de la respectiva relación laboral.		A estos elementos generales de todo contrato de trabajo, se agrega que el objeto del contrato por obra o faena determinada es la ejecución de una obra material o intelectual específica y determinada, cuya duración determina la vigencia de la respectiva relación laboral.
Línea 69:		Línea 69:
	En estos casos, podrían legalmente diferenciarse dos o más contratos por obra o faena determinada que, teniendo una misma naturaleza, instalación de techumbre, por ejemplo, cada contrato lo sea respecto de edificios distintos localizados en lugares diferentes, o en el caso del desarrollo de una aplicación informática, teniendo la misma naturaleza, el idioma de la aplicación sea distinto en cada uno de los contratos por obra.		En estos casos, podrían legalmente diferenciarse dos o más contratos por obra o faena determinada que, teniendo una misma naturaleza, instalación de techumbre, por ejemplo, cada contrato lo sea respecto de edificios distintos localizados en lugares diferentes, o en el caso del desarrollo de una aplicación informática, teniendo la misma naturaleza, el idioma de la aplicación sea distinto en cada uno de los contratos por obra.

	Respecto a la terminación del contrato de trabajo, ocurrida ésta por conclusión de la obra, el empleador deberá dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 162 del Código del Trabajo.		Respecto a la terminación del contrato de trabajo, ocurrida ésta por conclusión de la obra, el empleador deberá dar cumplimiento a lo dispuesto en el [[artículo 162 del Código del Trabajo]].

	Conforme a todo lo anterior y sin perjuicio de los ejemplos mencionados, la determinación de la existencia o no del contrato por obra o faena determinada en cuanto a sus requisitos, exigencias y terminación, es una cuestión que deberá, necesariamente, ser determinada caso a caso, requiriéndose un análisis fáctico y objetivo de la naturaleza y forma de ejecución de los servicios, labores y actividades, así como también respecto de los productos, variedades y especies vinculados con ellos, y las diferentes tareas o etapas del proceso productivo respectivo.		Conforme a todo lo anterior y sin perjuicio de los ejemplos mencionados, la determinación de la existencia o no del contrato por obra o faena determinada en cuanto a sus requisitos, exigencias y terminación, es una cuestión que deberá, necesariamente, ser determinada caso a caso, requiriéndose un análisis fáctico y objetivo de la naturaleza y forma de ejecución de los servicios, labores y actividades, así como también respecto de los productos, variedades y especies vinculados con ellos, y las diferentes tareas o etapas del proceso productivo respectivo.
Línea 81:		Línea 81:
	Es por lo mismo que el inciso tercero del nuevo artículo 10 bis del Código del Trabajo, refuerza la definición del contrato por obra o faena determinada, en sentido negativo, así como la normativa lo ha hecho respecto del trabajo en régimen de subcontratación, excluyendo determinados tipos de contratos de este concepto en los siguientes términos:		Es por lo mismo que el inciso tercero del nuevo artículo 10 bis del Código del Trabajo, refuerza la definición del contrato por obra o faena determinada, en sentido negativo, así como la normativa lo ha hecho respecto del trabajo en régimen de subcontratación, excluyendo determinados tipos de contratos de este concepto en los siguientes términos:

	"No revestirán el carácter de contratos por obra o faena aquellos que implican la realización de labores o servicios de carácter permanente y que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, lo cual se determinará en cada caso específico por la Inspección del Trabajo respectiva, sin perjuicio de las facultades de los Tribunales de Justicia en caso de controversia."		"No revestirán el carácter de contratos por obra o faena aquellos que implican la realización de labores o servicios de carácter permanente y que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, lo cual se determinará en cada caso específico por la [[Inspección del Trabajo]] respectiva, sin perjuicio de las facultades de los Tribunales de Justicia en caso de controversia."

	Como se adelantó, haciendo uso de la técnica legislativa de la definición en contrario, el legislador establece -a contrario sensu- que las labores o servicios de carácter permanente y que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, no serán objeto de un contrato por obra a faena.		Como se adelantó, haciendo uso de la técnica legislativa de la definición en contrario, el legislador establece -a contrario sensu- que las labores o servicios de carácter permanente y que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su naturaleza, no serán objeto de un contrato por obra a faena.