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¿Cómo se determina el feriado anual de los docentes según el tipo de establecimiento en el que trabajan?

2025-07-31T02:07:46Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“El CT (art. 67-1) establece que todos '''''los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, remunerado e irrenunciable'''''. Las formalidades para el otorgamiento del feriado anual se encuentran establecidas en el Reglamento N° 969, de Trabajo, de 1933”''. (Lizama, 2019). El derecho al feriado anual de los docentes en Chile varía según el tipo de institución educativa en la que trabajan. Sin e…»

''“El CT (art. 67-1) establece que todos '''''los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, remunerado e irrenunciable'''''. Las formalidades para el otorgamiento del [[feriado anual]] se encuentran establecidas en el Reglamento N° 969, de Trabajo, de 1933”''. (Lizama, 2019).

El derecho al [[feriado anual]] de los docentes en Chile varía según el tipo de institución educativa en la que trabajan. Sin embargo, en todos los casos, la ley laboral busca alinearlo con el calendario escolar.

Los docentes que trabajan en establecimientos técnico - profesionales subvencionados se rigen por el Estatuto Docente. '''''Según el artículo 80, en relación con el artículo 41, el feriado anual se concede durante la suspensión de actividades escolares''''', generalmente ''entre enero y febrero, o entre el fin de un año lectivo y el inicio del siguiente''.

Por otro lado, ''en los establecimientos técnico-profesionales administrados por corporaciones sin fines de lucro, el Decreto Ley N.º 3.166 establece un régimen especial''.

'''''El feriado se entiende otorgado cuando el establecimiento detiene sus actividades, siempre que ello permita al menos 15 días hábiles de descanso con remuneración íntegra'''''. Este período debe coincidir con el receso de enero y febrero.

Por último, ''para los docentes de establecimientos particulares pagados se aplica supletoriamente el Código del Trabajo''.

'''''El artículo 74 señala que el feriado debe otorgarse durante el receso escolar, garantizando un mínimo de 15 días hábiles continuos con remuneración completa'''''.

[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Los docentes tienen derecho a feriado proporcional?

2025-07-31T01:59:40Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“El feriado anual (o vacaciones anuales pagadas), es una interrupción de la prestación de trabajo, de fundamento legal, destinada a proporcionar al trabajador un periodo de descanso remunerado por cada año de servicio”''. (Irureta, 2023). Cuando un docente termina su contrato antes de completar un año de trabajo, surge la duda sobre si tiene derecho al feriado proporcional. El artículo 73 del Código del Trabajo reconoce este derecho que '''''con…»

''“El [[feriado anual]] (o vacaciones anuales pagadas), es una interrupción de la prestación de trabajo, de fundamento legal, destinada a proporcionar al trabajador un periodo de descanso remunerado por cada año de servicio”''. (Irureta, 2023).

Cuando un docente termina su contrato antes de completar un año de trabajo, surge la duda sobre si tiene derecho al feriado proporcional.
El [[artículo 73 del Código del Trabajo]] reconoce este derecho que '''''consiste en una compensación económica proporcional al tiempo efectivamente trabajado'''''.

Por otro lado, '''''el monto se determina desde la fecha de inicio del contrato (o del último aniversario) hasta su término'''''.

No obstante, '''''si durante ese período el docente tuvo un descanso pagado, como podría haber ocurrido durante la suspensión de actividades escolares en enero o febrero, ese tiempo puede descontarse del cálculo, siempre que haya sido un descanso real con remuneración íntegra''''', según lo que ha sostenido la [[Dirección del Trabajo]] en su dictamen N° 5140/244 de 14 de agosto de 1995.

En cuanto a la legislación aplicable, en los establecimientos particulares pagados el feriado proporcional se aplica conforme al [[Código del Trabajo]].

Por otra parte, ''los establecimientos técnico - profesionales administrados por corporaciones sin fines de lucro tienen un régimen especial bajo el Decreto Ley N.º 3.166'', sin embargo, '''''igualmente se aplica el artículo 73 del Código, por lo tanto, tienen derecho al feriado proporcional si el contrato termina antes del año, considerando igualmente los posibles descuentos por descansos ya otorgados'''''.

[[Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Un docente con licencia médica puede ser despedido?

2025-07-31T01:50:20Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“Esta unilateralidad decisoria puede basarse en ciertos hechos o acontecimientos concretos, como el vencimiento del plazo o las necesidades de la empresa o, por el contrario, en una decisión del empleador basada en un incumplimiento del trabajador, como en el despido disciplinario o en una pérdida de confianza en el trabajador, como en el desahucio”''. (Gamonal, 2021). La legislación laboral chilena establece que '''''no es válido despedir por […»

''“Esta unilateralidad decisoria puede basarse en ciertos hechos o acontecimientos concretos, como el [[vencimiento del plazo]] o las [[necesidades de la empresa]] o, por el contrario, en una decisión del empleador basada en un incumplimiento del trabajador, como en el despido disciplinario o en una pérdida de confianza en el trabajador, como en el [[desahucio]]”''. (Gamonal, 2021).

La legislación laboral chilena establece que '''''no es válido despedir por [[necesidades de la empresa]] a docentes que se encuentran con licencia médica''''', ya sea en establecimientos particulares pagados o técnico - profesionales administrados por corporaciones sin fines de lucro.

'''''El [[artículo 161 del Código del Trabajo]] prohíbe expresamente aplicar la causal de “[[necesidades de la empresa]]” a trabajadores con licencia médica vigente''''', sea por enfermedad común, accidente laboral o enfermedad profesional.

Esta protección rige mientras la licencia haya sido emitida conforme a la normativa vigente.

''¿Y si el aviso fue previo a la licencia?''

Si el empleador notificó el despido antes de que se iniciara la licencia, '''''el plazo se suspende automáticamente automáticamente, y se reanuda una vez finalizada la licencia y sus prórrogas'''''.

En relación a la legislación aplicable, el Estatuto Docente no regula expresamente esta situación, por lo que, '''''el Código del Trabajo se aplica de manera supletoria, protegiendo con su regulación a todos los docentes sin importar el tipo de establecimiento en que trabajen'''''.

[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Qué causales de despido se pueden invocar para despedir a docentes de establecimientos particulares pagados?

2025-07-31T01:46:27Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“Como hicimos presente anteriormente, '''''el despido consiste en forma amplia, en la rescisión unilateral del empresario por motivos disciplinarios, así como cualquier otro cese unilateralmente impuesto por el empresario al trabajador, incluso fundado en una causa ajena al incumplimiento contractual de este'''''”''. (Gamonal, 2021). En el ámbito de la educación particular pagada, '''el término de la relación laboral de un docente no se encuentra sujeta…»

''“Como hicimos presente anteriormente, '''''el despido consiste en forma amplia, en la rescisión unilateral del empresario por motivos disciplinarios, así como cualquier otro cese unilateralmente impuesto por el empresario al trabajador, incluso fundado en una causa ajena al incumplimiento contractual de este'''''”''. (Gamonal, 2021).

En el ámbito de la educación particular pagada, '''el término de la relación laboral de un docente no se encuentra sujeta únicamente a las normas generales del Código del Trabajo'''.

Si bien este cuerpo legal a partir de su artículo 159 establece las causales de despido, hay situaciones en que deben aplicarse también disposiciones especiales del Estatuto Docente.

Esto ocurre, por ejemplo, cuando se invoca la causal de “[[necesidades de la empresa]], establecimiento o servicio”, contemplada en el [[artículo 161 del Código del Trabajo]].

En estos casos, '''''el artículo 87 de la Ley N.º 19.070 exige que el empleador respete procedimientos adicionales, orientados a garantizar una decisión fundamentada, objetiva y proporcional'''''.

Dicho de otro modo, si bien el empleador conserva la facultad de poner término al contrato, debe hacerlo con especial cautela cuando se trata de docentes.

[[Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Cuál es el plazo mínimo para avisar el término de contrato por necesidades de la empresa a un docente de un colegio particular pagado?

2025-07-31T01:42:26Z

Renzo Trabucco Polo:

''“Que, en consecuencia, la interpretación correcta de la norma contenida en el [[articulo 161 del Código del Trabajo]] es aquella que postula que '''''el empleador puede invocarla para poner termino al contrato de trabajo''''', siempre que la desvinculación del trabajador se relacione con aspectos de carácter técnico o puede fundarse en su mera voluntad, sino que en '''''situaciones que den cuenta que forzosamente debió adoptar procesos de modernización o de racionalización en el funcionamiento de la empresa, también en circunstancias económicas, como son las bajas en la productividad o el cambio en las condiciones de mercado'''''”''. (Gamonal, 2021).

Cuando un establecimiento particular pagado decide poner fin al contrato de un docente por [[necesidades de la empresa]], ''debe seguir reglas especiales establecidas en el Estatuto Docente''.

Según el artículo 87 de la Ley N.º 19.070, además de la indemnización por años de servicio, '''''el empleador debe pagar una compensación adicional equivalente a las remuneraciones que el docente habría recibido hasta el cierre del año escolar'''''.

Sin embargo, ''esta indemnización extra puede evitarse si el despido se hace efectivo el día anterior al mes en que inician las clases del nuevo año escolar'' y '''''se notifica al menos con 60 días de anticipación'''''.

Este requisito no solo protege al docente frente a despidos intempestivos, sino que también permite al empleador planificar con certeza, equilibrando los derechos laborales con las necesidades del establecimiento.

[[Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Cuál es el plazo mínimo para avisar el término de contrato por necesidades de la empresa a un docente de un colegio particular pagado?

2025-07-31T01:41:46Z

Renzo Trabucco Polo:

''“Que, en consecuencia, la interpretación correcta de la norma contenida en el [[articulo 161 del Código del Trabajo]] es aquella que postula que '''''el empleador puede invocarla para poner termino al contrato de trabajo''''', siempre que la desvinculación del trabajador se relacione con aspectos de carácter técnico o puede fundarse en su mera voluntad, sino que en '''''situaciones que den cuenta que forzosamente debió adoptar procesos de modernización o de racionalización en el funcionamiento de la empresa, también en circunstancias económicas, como son las bajas en la productividad o el cambio en las condiciones de mercado'''''”''. (Gamonal, 2021).

'''''Cuando un establecimiento particular pagado decide poner fin al contrato de un docente por [[necesidades de la empresa]], debe seguir reglas especiales establecidas en el Estatuto Docente'''''.

Según el artículo 87 de la Ley N.º 19.070, además de la indemnización por años de servicio, '''''el empleador debe pagar una compensación adicional equivalente a las remuneraciones que el docente habría recibido hasta el cierre del año escolar'''''.

Sin embargo, ''esta indemnización extra puede evitarse si el despido se hace efectivo el día anterior al mes en que inician las clases del nuevo año escolar'' y '''''se notifica al menos con 60 días de anticipación'''''.

Este requisito no solo protege al docente frente a despidos intempestivos, sino que también permite al empleador planificar con certeza, equilibrando los derechos laborales con las necesidades del establecimiento.

[[Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Cuál es el plazo mínimo para avisar el término de contrato por necesidades de la empresa a un docente de un colegio particular pagado?

2025-07-31T01:40:33Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“Que, en consecuencia, la interpretación correcta de la norma contenida en el articulo 161 del Código del Trabajo es aquella que postula que el empleador puede invocarla para poner termino al contrato de trabajo, siempre que la desvinculación del trabajador se relacione con aspectos de carácter técnico o puede fundarse en su mera voluntad, sino que en situaciones que den cuenta que forzosamente debió adoptar procesos de modernización o de racionalizaci…»

''“Que, en consecuencia, la interpretación correcta de la norma contenida en el [[articulo 161 del Código del Trabajo]] es aquella que postula que el empleador puede invocarla para poner termino al contrato de trabajo, siempre que la desvinculación del trabajador se relacione con aspectos de carácter técnico o puede fundarse en su mera voluntad, sino que en situaciones que den cuenta que forzosamente debió adoptar procesos de modernización o de racionalización en el funcionamiento de la empresa, también en circunstancias económicas, como son las bajas en la productividad o el cambio en las condiciones de mercado”''. (Gamonal, 2021).

'''''Cuando un establecimiento particular pagado decide poner fin al contrato de un docente por [[necesidades de la empresa]], debe seguir reglas especiales establecidas en el Estatuto Docente'''''.

Según el artículo 87 de la Ley N.º 19.070, además de la indemnización por años de servicio, '''''el empleador debe pagar una compensación adicional equivalente a las remuneraciones que el docente habría recibido hasta el cierre del año escolar'''''.

Sin embargo, ''esta indemnización extra puede evitarse si el despido se hace efectivo el día anterior al mes en que inician las clases del nuevo año escolar'' y '''''se notifica al menos con 60 días de anticipación'''''.

Este requisito no solo protege al docente frente a despidos intempestivos, sino que también permite al empleador planificar con certeza, equilibrando los derechos laborales con las necesidades del establecimiento.
[[Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Una licencia médica suspende el feriado de un docente en colegios técnico-profesionales sin fines de lucro?

2025-07-31T01:34:45Z

Renzo Trabucco Polo:

''“El CT (art. 67-1) establece que todos '''''los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un [[feriado anual]] de 15 días hábiles, remunerado e irrenunciable'''''. Las formalidades para el otorgamiento del feriado anual se encuentran establecidas en el Reglamento N° 969, de Trabajo, de 1933"''. (Lizama, 2019).

Si un docente de un establecimiento técnico-profesional administrado por una corporación privada sin fines de lucro presenta una licencia médica durante el receso escolar, '''''esto no suspende ni modifica su [[feriado anual]]'''''.

Esto se debe a que '''''el descanso debe coincidir necesariamente con la interrupción de las actividades escolares, que ocurre en enero y febrero'''''. La normativa no permite trasladar el feriado a otra fecha, incluso si el docente está con licencia médica.

En resumen, '''''el feriado se mantiene dentro del calendario escolar y no se aplaza''''', aunque coincida con un período de incapacidad médica.

[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Una licencia médica suspende el feriado de un docente en colegios técnico-profesionales sin fines de lucro?

2025-07-31T01:31:50Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“El CT (art. 67-1) establece que todos '''''los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, remunerado e irrenunciable'''''. Las formalidades para el otorgamiento del feriado anual se encuentran establecidas en el Reglamento N° 969, de Trabajo, de 1933"''. (Lizama, 2019). Si un docente de un establecimiento técnico-profesional administrado por una corporación privada sin fines de lucro presenta una lic…»

¿Qué formalidades deben cumplirse para dar término al contrato de un docente por la causal de necesidades de la empresa?

2025-07-30T03:18:18Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“Las necesidades de la empresa pueden recaer sobre dos aspectos muy distintivos: (i) En primer lugar, sobre cuestiones de orden tecnológico; como la mecanización o la racionalización de la empresa; y (ii) Sobre aspectos de carácter económico, como cuando se producen bajas en la productividad o cambios en las condiciones del mercado y la economía, y estos elementos son permanentes, prolongados y graves”''. (Irureta, 2023). El Estatuto Docente regula c…»

''“Las [[necesidades de la empresa]] pueden recaer sobre dos aspectos muy distintivos: (i) En primer lugar, sobre cuestiones de orden tecnológico; como la mecanización o la racionalización de la empresa; y (ii) Sobre aspectos de carácter económico, como cuando se producen bajas en la productividad o cambios en las condiciones del mercado y la economía, y estos elementos son permanentes, prolongados y graves”''. (Irureta, 2023).

El Estatuto Docente regula ciertos aspectos específicos relacionados con las causales previstas en el [[artículo 161 del Código del Trabajo]]. Sin embargo, '''''para aquellos aspectos no regulados por el Estatuto, así como para otras causales de término de la relación laboral, se aplican las disposiciones generales del [[Código del Trabajo]]'''''.

Cuando el empleador decide poner término al contrato de un docente invocando la causal de [[necesidades de la empresa]], '''''debe notificar al trabajador con al menos 30 días de anticipación, tal como lo establece el inciso cuarto del [[artículo 162 del Código del Trabajo]]'''''.

Cabe destacar que, '''''si el empleador pretende evitar el pago de la indemnización adicional establecida en el inciso primero del artículo 87 del Estatuto Docente, el aviso previo debe extenderse a un plazo no menor de 60 días''''', otorgándole un tiempo razonable para prepararse ante la terminación de su contrato,

Por último, '''''esta notificación debe realizarse antes del día anterior al primer mes en que comienzan las clases del siguiente año escolar'''''.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Qué duración debe tener el descanso compensatorio si trabajo solo algunas horas durante un domingo o un día festivo?

2025-07-30T03:13:31Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“El descanso compensatorio es '''''aquél que suple de forma oportuna la pérdida parcial o total del descanso dominical”'''''. “Mediante él, se pretende establecer un paliativo frente a la existencia de prestaciones laborales durante el descanso”''. (Irureta, 2023). De acuerdo con lo establecido en el inciso 3° del artículo 38 del Código del Trabajo, '''''los trabajadores que han acordado con su empleador incluir los días domingo y festivos d…»

''“El [[descanso compensatorio]] es '''''aquél que suple de forma oportuna la pérdida parcial o total del descanso dominical”'''''. “Mediante él, se pretende establecer un paliativo frente a la existencia de prestaciones laborales durante el descanso”''. (Irureta, 2023).

De acuerdo con lo establecido en el inciso 3° del [[artículo 38 del Código del Trabajo]], '''''los trabajadores que han acordado con su empleador incluir los días domingo y festivos dentro de su jornada laboral tienen derecho a un descanso compensatorio'''''.

Éste consiste en '''''un día completo de descanso por cada domingo trabajado y un día completo adicional por cada festivo en que se hayan prestado servicios, sin importar la cantidad de horas trabajadas en dichos días'''''.

En otras palabras, aunque la jornada del domingo o festivo haya sido parcial, el trabajador igualmente tiene derecho a un día completo de descanso como compensación con el fin de resguardar adecuadamente el tiempo de reposo de quienes desempeñan funciones durante jornadas excepcionales.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Los dirigentes sindicales pueden hacer uso de sus horas de trabajo sindical durante una licencia médica o feriado?

2025-07-30T03:10:26Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“El '''''derecho de sindicación''''' fluye como consecuencia del derecho fundamental de asociación, en virtud del cual un grupo de trabajadores -habiendo cumplido los requisitos que exige el CT- se reúnen para efectos de mejorar sus condiciones laborales de forma colectiva”''. (Irureta, 2023). De conformidad con lo establecido en el artículo 249 del Código del Trabajo, '''''los directores sindicales tienen derecho a utilizar horas de trabajo sindical…»

''“El '''''derecho de sindicación''''' fluye como consecuencia del derecho fundamental de asociación, en virtud del cual un grupo de trabajadores -habiendo cumplido los requisitos que exige el CT- se reúnen para efectos de mejorar sus condiciones laborales de forma colectiva”''. (Irureta, 2023).

De conformidad con lo establecido en el [[artículo 249 del Código del Trabajo]], '''''los directores sindicales tienen derecho a utilizar horas de trabajo sindical para ausentarse de sus labores con el fin de ejercer funciones propias de su cargo, fuera del lugar de trabajo'''''.

Esta prerrogativa contempla '''''un mínimo de seis horas semanales, o de al menos ocho''''' en el caso de sindicatos que representen a 250 o más trabajadores.

No obstante, la [[Dirección del Trabajo]], mediante '''''dictamen N.º 5415/257 de fecha 17 de diciembre de 2003''''', señaló que '''''dicho derecho no resulta aplicable a aquellos dirigentes que se encuentren haciendo uso de licencia médica o de su feriado legal'''''.

''El fundamento de ello radica en que el ejercicio de las horas de trabajo sindical presupone que el trabajador se encuentra en condiciones de cumplir efectivamente con sus labores, condición que, por mandato legal, se ve suspendida durante los períodos de descanso médico o vacaciones''.

En este sentido, la ley busca resguardar tanto el proceso de recuperación de la salud del trabajador como el respeto del tiempo de descanso legítimamente adquirido, conciliando los derechos sindicales con las garantías personales del dirigente.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Corresponde incluir la gratificación mensual en el cálculo del feriado proporcional?

2025-07-30T03:06:30Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“'''''El artículo 42, letra e, CT''''', define a la gratificación como '''''aquella parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador'''''”. “Su fundamento se encuentra en la constatación de que las utilidades obtenidas por la empresa, en un periodo determinado, se han generado a partir de diversos factores dentro de los cuales resalta la contribución del trabajo personal de los dependientes”''. (Irureta, 2023). De acuerdo…»

''“'''''El artículo 42, letra e, CT''''', define a la gratificación como '''''aquella parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador'''''”. “Su fundamento se encuentra en la constatación de que las utilidades obtenidas por la empresa, en un periodo determinado, se han generado a partir de diversos factores dentro de los cuales resalta la contribución del trabajo personal de los dependientes”''. (Irureta, 2023).

De acuerdo a la legislación laboral chilena, '''''la gratificación que el trabajador percibe mensualmente, sea de carácter legal o establecida por convenio, no debe incorporarse en la base de cálculo del feriado proporcional'''''.

Esta exclusión se fundamenta en lo dispuesto por el '''''artículo 42, letra e)''''' del [[Código del Trabajo]], el cual distingue expresamente la definición de gratificación del concepto de sueldo.

No obstante, lo anterior, es importante tener presente que '''''el trabajador mantiene su derecho a recibir la parte de la gratificación correspondiente al mes en que se pone término a su contrato de trabajo''''', de acuerdo con las condiciones aplicables a dicho beneficio.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿La invalidez de un trabajador constituye una causal legal para poner término a su contrato de trabajo?

2025-07-30T03:03:04Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''"La extinción causal deriva de un principio general del Derecho en cuya virtud, nadie puede – sin causa justificada – poner término a un contrato en perjuicio de la otra parte”''. (Irureta, 2023). No, conforme al artículo 161 bis del Código del Trabajo, '''''la invalidez, ya sea total o parcial, no constituye en sí misma una causal válida para el despido del trabajador'''''. El ordenamiento jurídico chileno protege expresamente a quienes, encontr…»

''"La extinción causal deriva de un principio general del Derecho en cuya virtud, nadie puede – sin causa justificada – poner término a un contrato en perjuicio de la otra parte”''. (Irureta, 2023).

No, conforme al [[artículo 161 bis del Código del Trabajo]], '''''la invalidez, ya sea total o parcial, no constituye en sí misma una causal válida para el despido del trabajador'''''.

El ordenamiento jurídico chileno protege expresamente a quienes, encontrándose en situación de '''discapacidad o invalidez''', mantienen su vínculo laboral y la titularidad de los derechos derivados del mismo, impidiendo que dicha condición sea utilizada como fundamento para poner término al contrato.

'''''Esta norma busca resguardar el principio de no discriminación y promover la inclusión laboral''''', reconociendo el valor y la dignidad del trabajo sin perjuicio de las limitaciones de salud que puedan sobrevenir.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Corresponde otorgar dos domingos de descanso a un trabajador que estuvo con licencia médica o feriado?

2025-07-28T01:12:09Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“El descanso semanal de la jornada de trabajo se encuentra establecido en el artículo 35 del Código del Trabajo, en los siguientes términos: “Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días”''. (Irureta, 2023). Según lo indicado por la Dirección del Trabajo, '''''cuando la licencia médica o el feriado legal no abarca la totalidad d…»

''“El [[descanso semanal]] de la jornada de trabajo se encuentra establecido en el [[artículo 35 del Código del Trabajo]], en los siguientes términos: “Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días”''. (Irureta, 2023).

Según lo indicado por la [[Dirección del Trabajo]], '''''cuando la licencia médica o el feriado legal no abarca la totalidad del mes calendario, el trabajador podrá acceder al descanso dominical conforme a lo dispuesto en el inciso cuarto del [[artículo 38 del Código del Trabajo]]'''''.

Lo anterior será posible si '''''tras reincorporarse a sus labores preste servicios en días domingo o festivos''''' y '''''sea viable''''' otorgarle ''uno o dos domingos de descanso dentro del mismo mes''.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿El feriado colectivo detiene el plazo de aviso previo en despidos por necesidades de la empresa?

2025-07-28T01:06:44Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“El feriado colectivo es aquel derecho que la ley le concede al empleador para que, de manera unilateral y obligatoria para los trabajadores, proceda al cierre de la empresa por un mínimo de quince días hábiles". "Este período de tiempo se imputa a las vacaciones que le corresponden al trabajador”''. (Irureta, 2023). El feriado colectivo mientras esté vigente '''''interrumpe el cómputo del plazo de aviso previo cuando se despide a un trabajador po…»

''“El [[feriado colectivo]] es aquel derecho que la ley le concede al empleador para que, de manera unilateral y obligatoria para los trabajadores, proceda al cierre de la empresa por un mínimo de quince días hábiles". "Este período de tiempo se imputa a las vacaciones que le corresponden al trabajador”''. (Irureta, 2023).

El [[feriado colectivo]] mientras esté vigente '''''interrumpe el cómputo del plazo de aviso previo cuando se despide a un trabajador por [[necesidades de la empresa]], establecimiento o servicio'''''.

Mientras dure este período, '''''el conteo se suspende y se reanuda únicamente al finalizar el feriado'''''.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Cuál es el procedimiento para calcular el plazo de aviso cuando se despide a un trabajador por necesidades de la empresa?

2025-07-28T01:03:39Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“De conformidad con lo establecido en el inciso cuarto del artículo 162 del Código del Trabajo, si el empleador pone término al contrato invocando la causal de necesidades de la empresa entonces el aviso deberá darse al trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación”. “Sin embargo, el mismo Código se encarga de advertir que no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pague a…»

''“De conformidad con lo establecido en el inciso cuarto del [[artículo 162 del Código del Trabajo]], si el empleador pone término al contrato invocando la causal de [[necesidades de la empresa]] entonces el aviso deberá darse al trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación”. “Sin embargo, el mismo Código se encarga de advertir que no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pague al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última remuneración mensual devengada”'' (Irureta, 2023).

Para determinar el plazo de despido por la causal “[[necesidades de la empresa]], establecimiento o servicio”, o bien por [[“desahucio”]], establecidas en el [[artículo 161 del Código del Trabajo]] se deben seguir los siguientes pasos:

1. En primer lugar, '''''se atiende al momento en que el trabajador recibe formalmente la notificación de su despido'''''.

2. A partir de ahí, '''''el conteo del plazo comienza a las 00:00 horas del día siguiente a dicha notificación'''''.

3. El plazo se computa en '''''días completos''''', sin fracciones.

4. Finalmente, '''''el plazo culmina a las 24:00 horas del día número 30 desde que inició el conteo'''''.

Por ejemplo, si se efectúa la notificación personal el 27 de julio a las 16:00 horas, el conteo comenzará a las 00:00 horas del 28 de julio y concluirá a las 24:00 horas del 26 de agosto.

[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Se puede compensar con dinero los domingos de descanso que no se dieron al trabajador?

2025-07-28T00:56:38Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“El descanso semanal de la jornada de trabajo se encuentra establecido en el artículo 35 del Código del Trabajo, en los siguientes términos: “Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días”''. (Irureta, 2023). Según lo dispuesto en el inciso 3° del artículo 38 del Código del Trabajo, en los casos señalados en los numerales 2 y 7…»

''“El [[descanso semanal]] de la jornada de trabajo se encuentra establecido en el [[artículo 35 del Código del Trabajo]], en los siguientes términos: “Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días”''. (Irureta, 2023).

Según lo dispuesto en el inciso 3° del [[artículo 38 del Código del Trabajo]], en los casos señalados en los numerales 2 y 7, '''''el empleador está obligado a conceder al menos dos descansos en día domingo por cada mes calendario'''''.

Por lo tanto, el mandato legal establecido en el [[Código del Trabajo]] '''''impide al empleador reemplazar dichos descansos por una compensación económica y modificar su cumplimiento mediante acuerdos'''''.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Qué pasos deben seguirse para calcular el pago del feriado proporcional al término del contrato de un trabajador?

2025-07-28T00:52:47Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“En síntesis, la extinción del contrato de trabajo implica la disolución del vinculo laboral y el cese de las prestaciones reciprocas entre empleador y trabajador” (sin perjuicio de los compromisos post contractuales que hayan asumido las partes). “Su alcance es más amplio que el simple despido, ya que la extinción abarca toda terminación del contrato independiente de la causal aplicada”. “El despido, por el contrario, se centra en una decisión unil…»

''“En síntesis, la extinción del contrato de trabajo implica la disolución del vinculo laboral y el cese de las prestaciones reciprocas entre empleador y trabajador” (sin perjuicio de los compromisos post contractuales que hayan asumido las partes). “Su alcance es más amplio que el simple despido, ya que la extinción abarca toda terminación del contrato independiente de la causal aplicada”. “El despido, por el contrario, se centra en una decisión unilateral del empleador”''. (Irureta, 2023).

Para calcular el monto correspondiente a las vacaciones proporcionales que deben pagarse al término de la relación laboral, se deben seguir los siguientes pasos:

1. Primero, se toma '''''el total de días de [[feriado anual]] que le corresponden al trabajador''''', considerando también los '''días adicionales por vacaciones progresivas''', si corresponde.

2. A continuación, '''''ese total anual de días se divide por 12''''' (los meses del año). El resultado nos indica cuántos días hábiles de vacaciones se deben indemnizar por cada mes trabajado.

Por ejemplo, si el trabajador tiene 15 días hábiles como [[feriado legal]], 15 dividido en 12 da como resultado 1,25 días por cada mes.

3. '''''Se debe multiplicar el resultado anterior por la cantidad exacta de meses y fracción de meses trabajados''''', contados ''desde la fecha de inicio del contrato o desde la última vez que se completó un año laboral, hasta la fecha de término'' del vínculo.

4. Posteriormente, los días hábiles calculados se proyectan en el calendario '''''desde el día siguiente a la terminación del contrato, se deben considerar los fines de semana (sábados y domingos) y los feriados'''''.

5. Por último, el número total de días así obtenidos corresponde a los días que deben ser pagados como feriado proporcional, utilizando como base el '''''valor diario del sueldo del trabajador'''''.

[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Qué requisitos debe cumplir el acuerdo para que sea válido compensar en dinero el feriado progresivo?

2025-07-27T02:04:29Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“Del precepto legal antes citado puede concluirse que, para acceder al feriado progresivo, se requieren tres elementos: (i) Que el trabajador cumpla con los requisitos que dan derecho a gozar del feriado básico; (ii) Que el trabajador haya cumplido diez años de servicios continuos o discontinuos, con uno o más empleadores (sólo pueden hacerse vales hasta diez años de trabajos para empleadores anteriores); y (iii) Que el trabajador haya cumplido tres nuevos a…»

''“Del precepto legal antes citado puede concluirse que, para acceder al feriado progresivo, se requieren tres elementos: (i) Que el trabajador cumpla con los requisitos que dan derecho a gozar del feriado básico; (ii) Que el trabajador haya cumplido diez años de servicios continuos o discontinuos, con uno o más empleadores (sólo pueden hacerse vales hasta diez años de trabajos para empleadores anteriores); y (iii) Que el trabajador haya cumplido tres nuevos años de servicios por sobre los primer diez años de labor”''. (Irureta, 2023).

'''''El trabajador puede optar por no tomar los días de feriado progresivo y, en su lugar, acordar con su empleador recibir un pago en dinero'''''. Esta compensación puede establecerse a través de un '''''acuerdo individual o mediante [[negociación colectiva]]'''''.

'''''La ley permite esta opción únicamente respecto del feriado progresivo, es decir, los días adicionales al feriado legal básico''''', y no exige una formalidad específica para que el acuerdo sea válido. Basta con que ambas partes lleguen a un acuerdo y que el empleador realice el pago correspondiente.

Sin embargo, '''''la legislación establece un mínimo: el monto pagado por esos días debe ser, al menos, igual a la remuneración íntegra que le correspondería al trabajador si hubiese hecho uso del descanso''''', tal como indica el [[artículo 71 del Código del Trabajo]].
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Qué documentos se deben presentar para acceder al beneficio del feriado progresivo por años de servicio?

2025-07-27T01:59:59Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“El feriado progresivo es un derecho que el Código del Trabajo le reconoce a todo trabajador con diez (10) años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, para acceder a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados para su actual empleador”''. (Irureta, 2023). Para acceder al feriado progresivo es fundamental '''''comprobar los años de servicio acumulados'''''. '''''Cuando el trabajador ha prestado servicios únicam…»

''“El [[feriado progresivo]] es un derecho que el [[Código del Trabajo]] le reconoce a todo trabajador con diez (10) años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, para acceder a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados para su actual empleador”''. (Irureta, 2023).

Para acceder al feriado progresivo es fundamental '''''comprobar los años de servicio acumulados'''''. '''''Cuando el trabajador ha prestado servicios únicamente a un mismo empleador, basta con acreditar la fecha de ingreso mediante el contrato de trabajo''''''.

En cambio, '''''si ha trabajado para diferentes empleadores''''', debe presentar documentos que respalden esos períodos laborales, entre ellos se encuentran los siguientes:

1. '''''Un certificado emitido por la Inspección del Trabajo''''', en base a los antecedentes que tenga disponibles.

2. '''''Escrituras públicas, fallos arbitrales, sentencias judiciales, convenios u otros instrumentos públicos que demuestren en forma clara la relación laboral'''''. Igualmente son válidos los '''''certificados de cotizaciones previsionales emitidos por las AFP'''''.

3. En caso de no contar con esos documentos, '''''se puede recurrir a un procedimiento judicial llamado "informaciones para perpetua memoria"''''', que '''''permite acreditar hechos pasados cuando no existen otros medios probatorios'''''.

Este tiempo trabajado en otras empresas debe presentarse y acreditarse ante el empleador antes de hacer uso del feriado. '''''Si no se hace a tiempo, el trabajador pierde el derecho a esos días adicionales por ese año y no podrá sumarlos a sus vacaciones futuras'''''.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Se puede despedir a un trabajador que tiene una pensión por invalidez fundándose en las causales que establece la ley?

2025-07-27T01:54:36Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“Sobre el particular, el articulo 161 bis del Código del Trabajo establece que la “invalidez, total o parcial, no es justa causa para el término del contrato de trabajo”. De esta manera, '''''la declaración formal de invalidez, a través de una resolución del órgano pertinente que la reconozca, no provoca la extinción del vínculo”''''' (“sin perjuicio de la eventual suspensión de la relación laboral que se pueda producir a raíz de este hecho…»

''“Sobre el particular, el [[articulo 161 bis del Código del Trabajo]] establece que la “invalidez, total o parcial, no es justa causa para el término del contrato de trabajo”. De esta manera, '''''la declaración formal de invalidez, a través de una resolución del órgano pertinente que la reconozca, no provoca la extinción del vínculo”''''' (“sin perjuicio de la eventual suspensión de la relación laboral que se pueda producir a raíz de este hecho”). (Irureta, 2023).

'''''El empleador''''' puede invocar cualquiera de las '''''causales establecidas en los [[artículos 159, 160 o 161 del Código del Trabajo]] '''''para dar término al contrato de un trabajador pensionado por invalidez'''''.

En relación a su regulación legal, en la legislación laboral chilena '''''no existe ninguna disposición que obligue a conservar el puesto de trabajo de un empleado con pensión de invalidez total o parcial''''', ya sea durante los primeros tres años desde el dictamen inicial o después de ese período.

Por último, '''''el hecho de estar jubilado por invalidez''''', o por cualquier otra causa, '''''no otorga un fuero laboral especial''''', no obstante, '''''la ley sí prohíbe que el despido se base exclusivamente en el estado de invalidez del trabajador'''''.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Qué pasos debe seguir el empleador para dar el aviso de término de un contrato de trabajo?

2025-07-27T01:49:24Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“Adicionalmente, la indemnización legal por años de servicios procederá siempre que se cumplan los requisitos antes mencionados y que en la especie ocurra alguna de las siguientes situaciones: (i) No existe estipulación de las partes en orden a pagar una indemnización diversa que la señalada en la ley, o (ii) La estipulación convencional de indemnización dice relación con un monto inferir al de la indemnización legal”''. (Irureta, 2023). Para que…»

''“Adicionalmente, la [[indemnización legal por años de servicios]] procederá siempre que se cumplan los requisitos antes mencionados y que en la especie ocurra alguna de las siguientes situaciones: (i) No existe estipulación de las partes en orden a pagar una indemnización diversa que la señalada en la ley, o (ii) La estipulación convencional de indemnización dice relación con un monto inferir al de la indemnización legal”''. (Irureta, 2023).

Para que el [[aviso de término del contrato]] sea válido, el empleador debe cumplir con ciertas formalidades. En primer lugar, '''''debe entregar la comunicación por escrito al trabajador, ya sea de manera personal o mediante carta certificada'''''. El documento debe contener:

1. '''''La causal legal invocada para la desvinculación, junto con una descripción de los hechos''''' que la justifican.

2. El detalle de las '''''indemnizaciones que se pagarán''''', si correspondieran.

3. Información sobre el '''''estado de las cotizaciones previsionales al último día del mes anterior al despido''''', incluyendo los comprobantes que acrediten su pago durante todo el tiempo trabajado.

4. La modalidad en que se otorgará el finiquito, ya sea presencial o en línea, indicando que '''''su aceptación electrónica es voluntaria''''' y que el trabajador puede optar por realizar el proceso presencial ante un ministro de fe. También debe informarse que '''''el trabajador puede dejar constancia de [[reservas de derechos]]''''', si así lo considera necesario.

Respecto a los plazos para comunicar el despido:

1. Si se invocan [[necesidades de la empresa]] o [[desahucio]], el aviso debe entregarse al menos con '''''30 días de anticipación''''', a menos que se pague la [[indemnización sustitutiva del aviso previo]].

2. '''''Para otras causales''''', la notificación debe realizarse '''''dentro de los tres días hábiles siguientes a la separación del trabajador'''''.

3. En casos de '''''fuerza mayor o caso fortuito''''', así como en procesos de '''''liquidación de la empresa''''', el plazo se extiende a '''''seis días hábiles contados desde el término de la relación laboral'''''.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Qué ocurre si el empleador despide a un trabajador sin tener al día el pago de sus cotizaciones previsionales?

2025-07-27T01:40:10Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“En palabras de la jurisprudencia, la naturaleza jurídica de la nulidad del despido no es propiamente una nulidad en términos jurídicos, sino que '''''es una sanción''''' cuya causa se encuentra en el '''''no pago de las cotizaciones previsionales del trabajador''''', que han sido descontadas y no enteradas”. “Su finalidad no es retribuir una prestación laboral, sino que '''''indemnizar un despido improcedente por no pago de cotizaciones''''''”''. (…»

''“En palabras de la jurisprudencia, la naturaleza jurídica de la [[nulidad del despido]] no es propiamente una nulidad en términos jurídicos, sino que '''''es una sanción''''' cuya causa se encuentra en el '''''no pago de las cotizaciones previsionales del trabajador''''', que han sido descontadas y no enteradas”. “Su finalidad no es retribuir una prestación laboral, sino que '''''indemnizar un despido improcedente por no pago de cotizaciones''''''”''. (Irureta, 2023).

Si el empleador pone término al [[contrato de trabajo]] sin haber enterado completamente las cotizaciones previsionales correspondientes hasta el mes anterior al despido, dicho término carece de validez legal. Lo anterior, genera las siguientes consecuencias:

1. '''''El contrato no se considera finalizado y se mantiene plenamente vigente'''''.

2. '''''El empleador debe seguir pagando la remuneración, las cotizaciones actuales y todos los beneficios''''' estipulados en el contrato.

3. '''''Esta obligación se mantiene hasta que el empleador regularice la deuda previsional''''' y entregue personalmente al trabajador, o le envíe mediante carta certificada a su domicilio, la documentación emitida por las instituciones previsionales que acredite el pago efectivo de las cotizaciones adeudadas.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Es posible pagar al trabajador el feriado no utilizado ni acumulado en lugar de otorgarlo como descanso?

2025-07-26T02:42:07Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“Otra característica de la regulación legal del feriado se encuentra en la circunstancia de que el mismo '''''puede ser acumulado por acuerdo de las partes, pero solo hasta por dos periodos consecutivos"'''''. “En este contexto, la acumulación se presenta como una excepción a la continuidad del feriado y se justifica en razón de supuestos especiales que el trabajador quiera cubrir”'' (Irureta, 2023). '''''No es posible pagar el feriado en favor de aquel…»

''“Otra característica de la regulación legal del feriado se encuentra en la circunstancia de que el mismo '''''puede ser acumulado por acuerdo de las partes, pero solo hasta por dos periodos consecutivos"'''''. “En este contexto, la acumulación se presenta como una excepción a la continuidad del feriado y se justifica en razón de supuestos especiales que el trabajador quiera cubrir”'' (Irureta, 2023).

'''''No es posible pagar el feriado en favor de aquellos trabajadores que se desempeñan bajo el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal''''', ''la legislación vigente no contempla la opción de reemplazar el uso del feriado legal por una compensación económica'', aun cuando no se haya hecho uso del beneficio.

'''''Tampoco está permitido el pago proporcional de los días de vacaciones al finalizar la relación laboral'''''.

Esta interpretación ha sido reafirmada por la ''[[Dirección del Trabajo]] a través del dictamen N.º 3658/218, de fecha 19 de julio de 1999'', donde se aclara que la normativa aplicable excluye expresamente este tipo de compensación.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Corresponde pagar al trabajador el salario pendiente si el contrato a plazo fijo termina antes por una causal de término atribuible al empleador?

2025-07-26T02:38:14Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“Asimismo, en la normativa laboral la ley busca que los contratos protejan la '''estabilidad en el empleo''', la permanencia en la empresa, y la posibilidad que el trabajo sea fuente de realizaciones duraderas entre las partes contratantes”. “'''''Lo anterior no significa que el Derecho del Trabajo proponga un empleo vitalicio'''''”''. (Irureta, 2023). Según lo establecido en el artículo 171 del Código del Trabajo, cuando el empleador incurre en alg…»

''“Asimismo, en la normativa laboral la ley busca que los contratos protejan la '''estabilidad en el empleo''', la permanencia en la empresa, y la posibilidad que el trabajo sea fuente de realizaciones duraderas entre las partes contratantes”. “'''''Lo anterior no significa que el Derecho del Trabajo proponga un empleo vitalicio'''''”''. (Irureta, 2023).

Según lo establecido en el [[artículo 171 del Código del Trabajo]], cuando el empleador incurre en alguna de las causales previstas en los números 1, 5 o 7 del [[artículo 160 del Código del Trabajo]], '''''el trabajador tiene la facultad de dar por terminado anticipadamente el contrato y acudir a la justicia para solicitar el pago de indemnizaciones'''''.

¿Qué indemnizaciones se encuentran consideradas?

La '''''indemnización por años de servicio y la indemnización sustitutiva del aviso previo''''', que pueden ser aumentadas según la causal invocada (hasta un 80% para los números 1 y 5, y un 50% en el caso del número 7).

Sin embargo, la '''''jurisprudencia de la Corte Suprema (Rol 570, 07.12.1993)''''' ha establecido que el trabajador que finaliza anticipadamente un contrato de plazo fijo debido a una causal atribuible al empleador '''''no tiene derecho a cobrar las remuneraciones correspondientes al tiempo restante del contrato, sino únicamente a las indemnizaciones por desahucio y años de servicio.'''''
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Debe interrumpirse el período de vacaciones si el trabajador presenta una licencia médica durante ese tiempo?

2025-07-26T02:34:42Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“El CT (art. 67-1) establece que todos los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un '''feriado anual de 15 días hábiles, remunerado e irrenunciable'''. Las formalidades para el otorgamiento del feriado anual se encuentran establecidas en el Reglamento N° 969, de Trabajo, de 1933"'' (art. 41-45). (Lizama, 2019). En caso de que un trabajador enferme mientras se encuentra utilizando su feriado anual y obtenga una licencia médica, ''''…»

''“El CT (art. 67-1) establece que todos los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un '''[[feriado anual]] de 15 días hábiles, remunerado e irrenunciable'''. Las formalidades para el otorgamiento del feriado anual se encuentran establecidas en el Reglamento N° 969, de Trabajo, de 1933"'' (art. 41-45). (Lizama, 2019).

En caso de que un trabajador enferme mientras se encuentra utilizando su feriado anual y obtenga una licencia médica, '''''el período de vacaciones debe ser interrumpido'''''. Así lo ha señalado la ''[[Dirección del Trabajo]] en su dictamen N.º 6256/279, de fecha 9 de octubre de 1995''.

Esta ''interpretación'' se basa en que '''''el objetivo del feriado es proporcionar descanso y esparcimiento''''', mientras que '''''la finalidad de la licencia médica es permitir al trabajador recuperarse de una afección de salud'''''.

Por lo tanto, '''''al perseguir fines distintos, no pueden coincidir en el tiempo''''', por lo que la licencia médica suspende el uso del feriado legal.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Debe el trabajador seguir trabajando durante el aviso previo cuando le notifican su despido por necesidades de la empresa?

2025-07-26T02:30:57Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“La finalidad del preaviso resulta evidente: se busca que el trabajador pueda soportar temporalmente las consecuencias económicas negativas que se derivan de la extinción, '''otorgando un plazo que le permita buscar un nuevo empleo antes de que se haga efectiva la separación'''”''. (Irureta, 2023). Sí, debido a que '''''el aviso previo actúa únicamente como una notificación de la fecha en que se pondrá fin al contrato, sin alterar su validez mientras d…»

''“La finalidad del preaviso resulta evidente: se busca que el trabajador pueda soportar temporalmente las consecuencias económicas negativas que se derivan de la extinción, '''otorgando un plazo que le permita buscar un nuevo empleo antes de que se haga efectiva la separación'''”''. (Irureta, 2023).

Sí, debido a que '''''el aviso previo actúa únicamente como una notificación de la fecha en que se pondrá fin al contrato, sin alterar su validez mientras dure dicho plazo'''''.

Si el empleador decide comunicar el término del contrato con '''30 días de anticipación''', ya sea por necesidades de la empresa o por desahucio, '''''el trabajador debe continuar desempeñando sus funciones''''' con normalidad hasta el día en que finalice la relación laboral.

Durante ese período, el contrato sigue en plena vigencia, por lo que '''''se mantienen activas todas las obligaciones y derechos derivados de este'''''.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Qué cotizaciones previsionales deben estar al día antes de despedir a un trabajador?

2025-07-26T02:27:07Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «''“En efecto, el despido efectuado sin estar al día en el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social '''''no invalida la terminación del contrato''''' ni tampoco provoca la '''''reincorporación del trabajador'''''; pero sí le impone al empleador, un gravamen consistente en tener que '''''seguir pagando remuneraciones hasta que efectivamente solucione lo adeudado por concepto de cotizaciones previsionales'''''”''. (Irureta, 2023). Para poner términ…»

''“En efecto, el despido efectuado sin estar al día en el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social '''''no invalida la terminación del contrato''''' ni tampoco provoca la '''''reincorporación del trabajador'''''; pero sí le impone al empleador, un gravamen consistente en tener que '''''seguir pagando remuneraciones hasta que efectivamente solucione lo adeudado por concepto de cotizaciones previsionales'''''”''. (Irureta, 2023).

Para poner término al contrato de un trabajador por [[despido]], '''''el empleador tiene la obligación de haber pagado completamente, hasta el último día del mes previo al cese''''', las siguientes cotizaciones:

1. '''''Aportes al sistema previsional de pensiones''''', ya sea el régimen antiguo o el actual.

2. '''''Cotizaciones de salud''''', tanto del sistema público (Fonasa) como de las instituciones privadas (Isapres).

3. La cotización correspondiente al '''''seguro de cesantía''''', si aplica al caso.

Estas obligaciones deben estar totalmente regularizadas antes de formalizar la ''desvinculación del trabajador''.

[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Qué ocurre si un trabajador ya se encuentra haciendo uso de su feriado individual al momento en que el empleador determina el inicio de un feriado colectivo?

2025-07-24T21:39:05Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «“''El feriado colectivo es aquel derecho que la ley le concede al empleador para que, de manera unilateral y obligatoria para los trabajadores, '''''proceda al cierre de la empresa por un mínimo de quince días hábiles'''''. Este período de tiempo se imputa a las vacaciones que le corresponden al trabajador''”. (Irureta, 2023). '''''Aunque algunos empleados estén disfrutando de su feriado anual de manera individual, el empleador está facultado para decre…»

“''El [[feriado colectivo]] es aquel derecho que la ley le concede al empleador para que, de manera unilateral y obligatoria para los trabajadores, '''''proceda al cierre de la empresa por un mínimo de quince días hábiles'''''. Este período de tiempo se imputa a las vacaciones que le corresponden al trabajador''”. (Irureta, 2023).

'''''Aunque algunos empleados estén disfrutando de su feriado anual de manera individual, el empleador está facultado para decretar un feriado colectivo en la empresa'''''.

''Esta decisión no está condicionada a que todos los trabajadores cumplan los requisitos legales para acceder al descanso anual'', en otras palabras, el feriado se extiende a todos los trabajadores.

Por lo tanto, si el feriado individual de un trabajador coincide con el inicio del feriado colectivo, al terminar su descanso personal, se sumará automáticamente al colectivo.

'''''El tiempo adicional se considera como un anticipo de las vacaciones que le corresponderán en el futuro''''', por permanencia en la empresa.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Qué es el feriado progresivo?

2025-07-24T21:35:25Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «“''El feriado progresivo constituye, de esta manera, un beneficio de carácter accesorio que no puede subsistir por sí solo. Por el contrario, el '''feriado progresivo tiene por finalidad adicionar días al feriado básico''', de forma tal que su existencia no se justifica sin éste”. (Irureta, 2023). El feriado progresivo es un beneficio que otorga al trabajador la posibilidad de aumentar su período de vacaciones legales. Para acceder a este derecho, '''…»

“''El [[feriado progresivo]] constituye, de esta manera, un beneficio de carácter accesorio que no puede subsistir por sí solo. Por el contrario, el '''feriado progresivo tiene por finalidad adicionar días al feriado básico''', de forma tal que su existencia no se justifica sin éste”. (Irureta, 2023).

El feriado progresivo es un beneficio que otorga al trabajador la posibilidad de aumentar su período de vacaciones legales.

Para acceder a este derecho, '''''la persona debe haber cotizado por un mínimo de 10 años - 120 cotizaciones - en total''''', ya sea con el empleador actual o con anteriores, y, una vez cumplido ese requisito, '''''por cada 3 años trabajados con el mismo empleador, adquiere un día adicional de [[feriado anual]]'''''.

Este mecanismo tiene como finalidad premiar la trayectoria laboral y la '''''estabilidad en el empleo'''''.

[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Es obligatorio establecer un periodo de descanso para colación al fijar una jornada laboral?

2025-07-24T21:30:46Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «“En razón de lo anterior, frente a la existencia de largas jornadas, se opta por jornadas partidas como un '''mecanismo de protección del trabajador'''”. “''De esta manera, el Código opta por la tendencia más habitual: dividir el día laboral en dos medias jornadas similares, con la concesión al trabajador de un descanso intermedio a objeto de alimentarse y recuperar energías''”. (Irureta, 2023). Según la legislación laboral chilena '''''la jornada…»

“En razón de lo anterior, frente a la existencia de largas jornadas, se opta por jornadas partidas como un '''mecanismo de protección del trabajador'''”. “''De esta manera, el Código opta por la tendencia más habitual: dividir el día laboral en dos medias jornadas similares, con la concesión al trabajador de un descanso intermedio a objeto de alimentarse y recuperar energías''”. (Irureta, 2023).

Según la legislación laboral chilena '''''la jornada laboral se debe dividir en dos, habiendo entre ellos un tiempo mínimo de 30 minutos destinado a colación'''''.

'''''Esta pausa solo puede omitirse en [[trabajos de carácter continuo]]''''', es decir, '''''aquellos que por su propia naturaleza no pueden detenerse sin afectar el normal desarrollo de las actividades de la empresa'''''.

En caso de existir discrepancias sobre esta excepción, será la autoridad fiscalizadora la encargada de resolver la situación. Es importante aclarar que '''''este tiempo de descanso no puede ser reemplazado por una compensación monetaria'''''.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Es necesario que el empleador fundamente por escrito las razones del despido cuando se invoca la causal de necesidades de la empresa?

2025-07-24T21:25:53Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «“''De conformidad con lo establecido en el inciso cuarto del artículo 162 del Código del Trabajo, si el empleador pone término al contrato invocando la causal de necesidades de la empresa entonces el aviso deberá darse al trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación''”. (Irureta, 2023). El empleador debe entregar al trabajador una comunicación escrita en la que se detallen '''''con p…»

“''De conformidad con lo establecido en el inciso cuarto del [[artículo 162 del Código del Trabajo]], si el empleador pone término al contrato invocando la causal de [[necesidades de la empresa]] entonces el aviso deberá darse al trabajador, con copia a la [[Inspección del Trabajo]] respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación''”. (Irureta, 2023).

El empleador debe entregar al trabajador una comunicación escrita en la que se detallen '''''con precisión los motivos que justifican el despido''''' por [[necesidades de la empresa]].

'''''Esta fundamentación debe referirse a hechos concretos''''', como ''procesos de racionalización, modernización, bajas en la productividad o variaciones en el entorno económico o del mercado''.

Cabe señalar que, a contar del 1 de diciembre de 2001, la falta de adaptación técnica o laboral del trabajador dejó de ser una causa válida para aplicar esta causal, ya que fue eliminada por el legislador.

[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Qué ingresos se consideran para calcular la indemnización por años de servicio de un profesor despedido por necesidades de la empresa?

2025-07-24T21:20:43Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «“''El inciso 1° del artículo 41 del Código del Trabajo optó por consagrar una definición general de remuneración''. “Para estos efectos, se entiende por remuneración '''''las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”'''''. “Como se puede observar, se trata de un '''concepto amplio''', pero que, al mismo tiempo, permite identificar a…»

“''El inciso 1° del [[artículo 41 del Código del Trabajo]] optó por consagrar una definición general de remuneración''. “Para estos efectos, se entiende por remuneración '''''las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”'''''. “Como se puede observar, se trata de un '''concepto amplio''', pero que, al mismo tiempo, permite identificar a las figuras que no constituyen remuneración”''. (Irureta, 2023).

En caso de que un profesor sea despedido por alguna de las causales establecidas en el [[artículo 161 del Código del Trabajo]], '''''corresponde el pago de la indemnización legal por años de servicio, además de la compensación adicional prevista en el [[artículo 87 del Estatuto Docente]]'''''.

Para calcular esta indemnización, '''''se utiliza como base la última remuneración mensual''''' habitual del docente, que incluye '''todas las sumas que reciba de forma permanente por la prestación de sus funciones, así como las imposiciones y las regalías o especies avaluadas en dinero'''.

Quedan '''''excluidos de este cálculo los pagos por [[horas extra]], [[asignaciones familiares]] y cualquier beneficio que se otorgue de forma eventual''''' o por única vez durante el año. El responsable de cubrir este pago es el sostenedor del establecimiento.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Puede exigirse al trabajador que trabaje en un feriado si este coincide con su día de descanso semanal?

2025-07-24T03:40:07Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «“''El descanso semanal de la jornada de trabajo se encuentra establecido en el artículo 35 del Código del Trabajo , en los siguientes términos: “Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días''”. “''En el diseño legal, todo trabajador tiene derecho a un descanso mínimo legal – de un día – que por regla general coincide con el día d…»

“''El [[descanso semanal]] de la jornada de trabajo se encuentra establecido en el [[artículo 35 del Código del Trabajo]] , en los siguientes términos: “Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días''”.
“''En el diseño legal, todo trabajador tiene derecho a un descanso mínimo legal – de un día – que por regla general coincide con el día domingo''”. (Irureta, 2023).

'''''El trabajador no está obligado a cumplir funciones en un día festivo que coincida con su descanso semanal habitual''''', ya sea que este esté '''estipulado en el contrato de trabajo''' o en el '''Reglamento Interno''' en caso de existir un sistema de turnos rotativos establecido por la empresa.

Esto se fundamenta en que la normativa laboral '''''impide distribuir la jornada en más de seis días a la semana''''', por lo que el derecho al [[descanso semanal]] tiene prioridad, incluso si se trata de un día festivo.

[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Se consideran los contratos de plazo fijo inferiores a un año para el feriado progresiva?

2025-07-24T03:32:02Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con « “''El feriado progresivo es un derecho que el Código del Trabajo le reconoce a todo trabajador con diez (10) años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, '''''para acceder a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados''''' para su actual empleador''”. (Irureta, 2023). Sí, '''toda relación laboral previa''' entre el trabajador y el empleador ('''independientemente de si fue mediante contratos a plazo fijo menores…»

“''El [[feriado progresivo]] es un derecho que el [[Código del Trabajo]] le reconoce a todo trabajador con diez (10) años de trabajo para uno o más empleadores, continuos o no, '''''para acceder a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados''''' para su actual empleador''”. (Irureta, 2023).

Sí, '''toda relación laboral previa''' entre el trabajador y el empleador ('''independientemente de si fue mediante contratos a plazo fijo menores a un año''') puede ser considerada para acumular el tiempo exigido por ley para acceder al feriado progresivo (10 años), tal como lo establece el [[artículo 68 del Código del Trabajo]].

'''''Los distintos períodos trabajados deben sumarse hasta completar años completos''''' (es decir, equivalentes a 12 meses de trabajo efectivo) '''''que permitan alcanzar los 10 años requeridos'''''. Una vez logrado ese umbral, el trabajador adquiere el derecho a un día adicional de vacaciones por cada tres años continuos con su actual empleador.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Un trabajador puede tomar sus vacaciones después de recibir el aviso de término de contrato, pero antes de que termine la relación laboral?

2025-07-24T03:05:39Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con « “''El CT (art. 67-1) establece que todos los trabajadores '''con más de un año de servicio''' tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, remunerado e irrenunciable''. ''Las formalidades para el otorgamiento del feriado anual se encuentran establecidas en el Reglamento N° 969, de Trabajo, de 1933'' (art. 41-45). (Lizama, 2019). '''''Sí, siempre que el aviso de término de contrato por la causal de necesidades de la empresa se haya entregad…»

“''El CT (art. 67-1) establece que todos los trabajadores '''con más de un año de servicio''' tienen derecho a un [[feriado anual]] de 15 días hábiles, remunerado e irrenunciable''. ''Las formalidades para el otorgamiento del [[feriado anual]] se encuentran establecidas en el Reglamento N° 969, de Trabajo, de 1933'' (art. 41-45). (Lizama, 2019).

'''''Sí, siempre que el aviso de término de contrato por la causal de necesidades de la empresa se haya entregado con al menos 30 días de anticipación'''''.

Durante ese período, '''''el contrato sigue en vigencia''''', por lo que el trabajador puede pedir usar sus vacaciones legales.

No obstante, '''''el empleador no puede obligarlo a tomar ese descanso si el trabajador no lo ha solicitado'''''.
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¿El empleador puede obligar al trabajador a prestar servicios un día domingo o festivo no siendo parte de su contrato de trabajo?

2025-07-24T02:57:54Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con « “''Los días de descanso semanal se reconocen conjuntamente con una serie de festivos laborales que se distribuyen a lo largo del año”. “El fundamento de estas festividades, más que por razones fisiológicas o de desgaste físico, se vincula con factores de orden político o religioso”. “Estas festividades suponen días adicionales de descanso remunerado''”. (Irureta, 2023). Pero, ¿qué días son considerados como “festivos” en Chile? “''E…»

“''Los días de [[descanso semanal]] se reconocen conjuntamente con una serie de festivos laborales que se distribuyen a lo largo del año”. “El fundamento de estas festividades, más que por razones fisiológicas o de desgaste físico, se vincula con factores de orden político o religioso”. “Estas festividades suponen días adicionales de descanso remunerado''”. (Irureta, 2023).

Pero, ¿qué días son considerados como “festivos” en Chile?

“''En Chile, los días festivos '''están establecidos principalmente''' en la Ley N° 2.977 (de 28 de enero de 1915). Para dicho texto legal, tienen la calidad de días feriados o festivos los Domingos de todo el año, los festivos correspondientes al “1” de enero, 29 de junio, 15 de agosto, 1° de noviembre, 8 y 25 de diciembre, los viernes y Sábados de la Semana Santa, el 18 y 19 de septiembre, y el 21 de mayo''”. (Irureta, 2023).

Entonces, ¿el empleador puede obligar al trabajador a prestar servicios un día domingo o festivo no siendo parte de su contrato de trabajo?

'''''No, debido a que el trabajador tiene pactado en su contrato una jornada de lunes a viernes o de lunes a sábados''''', por lo que no podría laborar los días domingos y/o festivos. '''De obligarlo, el empleador podría estar sujeto a una multa''' por la infracción cometida y '''''deberá pagar como extraordinario el tiempo trabajado'''''.

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¿Cuándo hay “fin de semana largo” para las fiestas patrias?

2025-07-24T02:51:58Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con « "''Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días''” (Código del Trabajo, artículo 35 relativo al descanso semanal). Según lo establecido en el artículo 35 ter del Código del Trabajo, en cada año calendario que los '''''días 18 y 19 de septiembre sean martes y miércoles o miércoles y jueves respectivamente, el día lunes 17 o el día viernes…»

"''Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días''” (Código del Trabajo, artículo 35 relativo al descanso semanal).

Según lo establecido en el [[artículo 35 ter del Código del Trabajo]], en cada año calendario que los '''''días 18 y 19 de septiembre sean martes y miércoles o miércoles y jueves respectivamente, el día lunes 17 o el día viernes 20 de ese mes será considerado feriado''''', dependiendo del caso.

“''De esta manera, el legislador entiende que en las fechas antes señaladas no es posible prestar servicios dependientes, '''dejando fuera de la restricción''' aquellas actividades desempeñadas por personal independiente o en régimen de autoorganización''”. (Irureta, 2023).
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¿Las vacaciones de invierno y las Fiestas Patrias son parte de las vacaciones de los docentes?

2025-07-22T20:53:42Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «“''El feriado anual (o vacaciones anuales pagadas), es una interrupción de la prestación de trabajo, de fundamento legal, destinada a proporcionar al trabajador un periodo de descanso remunerado por cada año de servicio''”. ''Las vacaciones de invierno y las celebraciones de Fiestas Patrias'' '''''no se enmarcan dentro del feriado legal aplicable a los docentes'''''. Del mismo modo, '''''los recesos escolares que ocurren durante el año académico n…»

“''El [[feriado anual]] (o vacaciones anuales pagadas), es una interrupción de la prestación de trabajo, de fundamento legal, destinada a proporcionar al trabajador un periodo de descanso remunerado por cada año de servicio''”.

''Las vacaciones de invierno y las celebraciones de Fiestas Patrias'' '''''no se enmarcan dentro del [[feriado legal]] aplicable a los docentes'''''.

Del mismo modo, '''''los recesos escolares que ocurren durante el año académico no pueden considerarse parte de dicho beneficio, ya que su finalidad es brindar descanso a los estudiantes'''''.

Estos períodos ''no suponen, en consecuencia, un derecho equivalente de suspensión de funciones para los docentes, quienes deben ajustarse a lo establecido en su calendario laboral''.
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¿Puede el término del contrato de un docente depender, en ciertos casos, de la previa realización de un sumario administrativo?

2025-07-22T20:37:54Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «“''En efecto, cualquier cese unilateralmente impuesto por el empresario al trabajador, por ejemplo, por necesidades de la empresa, constituye un despido''”. “''Esta unilateralidad decisoria puede basarse en ciertos hechos o acontecimientos concretos, como el vencimiento del plazo o las necesidades de la empresa o, por el contrario, en una decisión del empleador basada en un incumplimiento del trabajador, como en el despido disciplinario o en…»

“''En efecto, cualquier cese unilateralmente impuesto por el empresario al trabajador, por ejemplo, por [[necesidades de la empresa]], constituye un despido''”. “''Esta unilateralidad decisoria puede basarse en ciertos hechos o acontecimientos concretos, como el [[vencimiento del plazo]] o las [[necesidades de la empresa]] o, por el contrario, en una decisión del empleador basada en un [[incumplimiento del trabajador]], como en el [[despido disciplinario]] o en una pérdida de confianza en el trabajador, como en el [[desahucio]]”. (Gamonal, 2021).

Sí, en el caso de los profesionales de la educación que integren una dotación municipal, '''''la instrucción de un sumario administrativo será obligatoria únicamente cuando se les impute una [[falta de probidad]] o una [[conducta inmoral]]'''''.

En tales situaciones, el jefe del Departamento de Administración de la Corporación Educacional deberá ordenar la realización del procedimiento sumarial, el cual '''no podrá exceder los 20 días de duración'''.

'''El fiscal encargado del sumario deberá ser un profesional perteneciente a la municipalidad respectiva''', al Departamento de Educación Municipal o a la Corporación Municipal, y ''será designado por el sostenedor''.
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¿Puede el empleador fijar más de un período de vacaciones colectivas en un mismo año?

2025-07-22T20:30:51Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «“''El feriado colectivo es aquel derecho que la ley le concede al empleador para que, de manera unilateral y obligatoria para los trabajadores, proceda al cierre de la empresa por un mínimo de quince días hábiles”''. “''Este período de tiempo se imputa a las vacaciones que le corresponden al trabajador''”. (Irureta, 2023). '''''La legislación autoriza al empleador a conceder feriado colectivo únicamente una vez por año''''', razón por la cual…»

“''El [[feriado colectivo]] es aquel derecho que la ley le concede al empleador para que, de manera unilateral y obligatoria para los trabajadores, proceda al cierre de la empresa por un mínimo de quince días hábiles”''. “''Este período de tiempo se imputa a las vacaciones que le corresponden al trabajador''”. (Irureta, 2023).

'''''La legislación autoriza al empleador a conceder [[feriado colectivo]] únicamente una vez por año''''', razón por la cual no resulta procedente que, dentro del mismo período anual, disponga unilateralmente un nuevo cierre de sus establecimientos con ese fin.

'''''Esta atribución podrá ser ejercida nuevamente en cualquier fecha durante el año siguiente'''''.
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¿Qué descanso le corresponde al trabajador si trabaja un día domingo que es festivo?

2025-07-22T20:24:09Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «“''En el diseño legal, todo trabajador tiene ''derecho a un descanso mínimo legal'' – de un día – que por regla general coincide con el día domingo''”. (Irureta, 2021). Cuando un trabajador debe prestar servicios en una fecha que corresponde simultáneamente a un día domingo y a un feriado, '''''tendrá derecho únicamente a un día de descanso compensatorio por haber trabajado un domingo'''''. La legislación no impone al empleador la obligación de o…»

“''En el diseño legal, todo trabajador tiene ''derecho a un descanso mínimo legal'' – de un día – que por regla general coincide con el día domingo''”. (Irureta, 2021).

Cuando un trabajador debe prestar servicios en una fecha que corresponde simultáneamente a un día domingo y a un feriado, '''''tendrá derecho únicamente a un día de descanso compensatorio por haber trabajado un domingo'''''.

La legislación no impone al empleador la obligación de otorgar un segundo día de descanso por la coincidencia con el [[feriado legal]].
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¿Corresponde pagar al trabajador las remuneraciones por el tiempo que restaba del contrato si éste terminó por una falta disciplinaria del empleador?

2025-07-22T20:10:25Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «“''Es dentro de este contexto que distinguimos entre causales de despido objetivas y subjetivas, las primeras basadas en un acontecimiento concreto ajeno a la voluntad de las partes, y las segundas basadas en acciones volitivas de una o ambas partes''”. (Gamonal, 2021). En situaciones donde el empleador incurre en conductas graves como las señaladas en los ''numerales 1, 5 o 7'' del artículo 160 del Código del Trabajo, '''''el trabajador tiene la facultad…»

“''Es dentro de este contexto que distinguimos entre causales de despido objetivas y subjetivas, las primeras basadas en un acontecimiento concreto ajeno a la voluntad de las partes, y las segundas basadas en acciones volitivas de una o ambas partes''”. (Gamonal, 2021).

En situaciones donde el empleador incurre en conductas graves como las señaladas en los ''numerales 1, 5 o 7'' del [[artículo 160 del Código del Trabajo]], '''''el trabajador tiene la facultad de poner término al contrato invocando dichas causales'''''.

En tales circunstancias, puede recurrir al tribunal competente para solicitar las [[indemnizaciones legales]]: [[por años de servicio]] y, si corresponde, la [[sustitutiva del aviso previo]]. Además, la indemnización por años de servicio puede incrementarse en un 50% si se invoca la causal del N° 7, o hasta un 80% si se trata de las causales N° 1 o 5.

Sin embargo, en el caso específico de '''contratos a plazo fijo''', la jurisprudencia ha determinado que si el trabajador termina anticipadamente el vínculo laboral debido a una conducta imputable al empleador, '''''no procede el pago de las remuneraciones correspondientes al tiempo restante del contrato'''''. Así lo ha establecido, entre otros fallos, la [[Corte Suprema]] en su ''sentencia de 7 de diciembre de 1993, Rol N° 570''.

[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Qué le corresponde a un trabajador como vacaciones?

2025-07-11T15:16:08Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «“''El CT (art. 67-1) establece que todos los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un '''feriado anual de 15 días hábiles, remunerado e irrenunciable'''. Las formalidades para el otorgamiento del feriado anual se encuentran establecidas en el Reglamento N° 969, de Trabajo, de 1933 (art. 41-45)''. (Lizama, 2019). '''''Los trabajadores que hayan cumplido más de un año de servicio''''', tanto en el sector público como específicam…»

“''El CT (art. 67-1) establece que todos los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un '''[[feriado anual]] de 15 días hábiles, remunerado e irrenunciable'''. Las formalidades para el otorgamiento del [[feriado anual]] se encuentran establecidas en el Reglamento N° 969, de Trabajo, de 1933 (art. 41-45)''. (Lizama, 2019).

'''''Los trabajadores que hayan cumplido más de un año de servicio''''', tanto en el sector público como específicamente en el sector salud, '''''tienen derecho a un feriado con el goce íntegro de sus remuneraciones'''''.

''No es requisito haber prestado servicios durante todo ese año en un solo establecimiento''.
Este feriado corresponde a cada año calendario y su duración varía según la antigüedad del trabajador de la siguiente manera:

a) 15 días hábiles para quienes tengan menos de quince años de servicio.

b) 20 días hábiles para aquellos con quince o más, pero menos de veinte años de servicio.

c) 25 días hábiles si el trabajador cuenta con veinte o más años de servicio.

'''''El feriado debe ser solicitado por el trabajador''''' informando la fecha en la que desea hacerlo efectivo. No obstante, si las necesidades del establecimiento lo justifican, '''el Director podrá modificar la fecha, adelantando o postergando el descanso''', con el límite de que el feriado debe tomarse dentro del mismo año.

De todas maneras, '''''el trabajador puede solicitar expresamente unir el feriado con el correspondiente al año siguiente''''', sin embargo, no está permitido acumular más de dos períodos de feriado consecutivos.

Por último, se establece la '''''posibilidad de que el trabajador pueda solicitar fraccionar su feriado'''''; no obstante, al menos uno de los períodos fraccionados debe tener una duración mínima de diez días.
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¿Está facultado el empleador para despedir por necesidades de la empresa a un trabajador con fuero por negociación colectiva?

2025-07-11T14:58:28Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «“''Que, en consecuencia, la interpretación correcta de la norma contenida en el artículo 161 del Código del Trabajo es aquella que postula que el empleador puede invocarla para poner término al contrato de trabajo, siempre que la desvinculación del trabajador se relacione con aspectos de carácter técnico o puede fundarse en su mera voluntad, sino que en situaciones que den cuenta que forzosamente debió adoptar procesos de modernización o de racional…»

“''Que, en consecuencia, la interpretación correcta de la norma contenida en el [[artículo 161 del Código del Trabajo]] es aquella que postula que el empleador puede invocarla para poner término al [[contrato de trabajo]], siempre que la desvinculación del trabajador se relacione con aspectos de carácter técnico o puede fundarse en su mera voluntad, sino que en situaciones que den cuenta que forzosamente debió adoptar procesos de modernización o de racionalización en el funcionamiento de la empresa, también en circunstancias económicas, como son las bajas en la productividad o el cambio en las condiciones de mercado''”. (Gamonal, 2021).

El [[Código del Trabajo]] chileno establece en su artículo 161 la causal de [[necesidades de la empresa]], establecimiento o servicio, el cual dispone lo siguiente.

“''Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores''”.

Diversos autores y abogados dedicados al ámbito del derecho laboral se han preguntado sobre cuál es su correcta aplicación, discutiendo sobre diversos aspectos, tales como la envergadura o gravedad de tales “necesidades”, los efectos que deben producir en el funcionamiento de la empresa, si puede ser aplicada habiendo sufrido el trabajador un accidente ejerciendo sus funciones, durante sus vacaciones, con licencia médica, o, en este caso, ''si es que procede estando el trabajador con fuero producto de un proceso de [[negociación colectiva]]''.

Respecto de ello, '''''el empleador no está facultado jurídicamente para notificar el término del contrato de trabajo invocando la causal de necesidades de la empresa durante el período en que los trabajadores se encuentran protegidos por el fuero derivado de la negociación colectiva'''''.

En consecuencia, si dicha comunicación fue entregada a los docentes una vez iniciado el proceso de negociación colectiva, carece de validez legal, y por lo mismo, de eficacia jurídico, lo que '''''tendría como efecto que el vínculo laboral se mantiene vigente hasta la finalización de dicho proceso'''''.
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¿Qué ocurre si un trabajador hace uso de una licencia médica durante el período de preaviso de término de contrato por necesidades de la empresa?

2025-07-11T14:50:35Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «“''Las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, facultan al empleador a poner término al contrato frente a una necesidad empresarial, como las derivadas de la racionalización o modernización de los servicios, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la económica, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores''”. (Gamonal, 2021). En caso de que, durante el período de preaviso de despido por neces…»

“''Las [[necesidades de la empresa]], establecimiento o servicio, facultan al empleador a poner término al contrato frente a una necesidad empresarial, como las derivadas de la racionalización o modernización de los servicios, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la económica, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores''”. (Gamonal, 2021).

En caso de que, durante el período de preaviso de despido por necesidades de la empresa notificado por el empleador, '''''el trabajador haga uso de una licencia médica''''' —''independientemente de su causa u origen''—, '''''el cómputo de dicho plazo se interrumpe'''''. Una vez finalizado el período de reposo prescrito en la licencia, se reanuda el conteo del plazo.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Tiene el empleador la facultad de revocar el aviso de término de contrato por necesidades de la empresa?

2025-07-11T14:46:13Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «“''Las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio deben ser graves o de envergadura, considerando el elenco ejemplar que realiza el legislador, a saber: racionalización o modernización de los servicios, bajas en la productividad o cambios en las condiciones de mercado o de la economía. ¿Qué deberemos entender por grave? Una situación de tal envergadura que ponga en peligro la subsistencia de la empresa y no meramente una rebaja en sus ganancias'…»

“''Las [[necesidades de la empresa]], establecimiento o servicio deben ser graves o de envergadura, considerando el elenco ejemplar que realiza el legislador, a saber: racionalización o modernización de los servicios, bajas en la productividad o cambios en las condiciones de mercado o de la economía. ¿Qué deberemos entender por grave? Una situación de tal envergadura que ponga en peligro la subsistencia de la empresa y no meramente una rebaja en sus ganancias''”. (Gamonal, 2021).

No, '''''el empleador no puede dejar sin efecto dicho aviso de forma unilateral'''''. ''Solo será posible revocar el aviso'' de término de contrato '''si existe un acuerdo expreso entre las partes''', es decir, con el consentimiento del trabajador.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Tiene la Dirección del Trabajo la facultad de calificar o establecer la causal aplicable para el término de una relación laboral?

2025-07-11T14:41:38Z

Renzo Trabucco Polo: Página creada con «“''Como hicimos presente anteriormente, el despido consiste en forma amplia, en la rescisión unilateral del empresario por motivos disciplinarios, así como cualquier otro cese unilateralmente impuesto por el empresario al trabajador, incluso fundado en una causa ajena al incumplimiento contractual de este”''. (Gamonal, 2021). No, la Dirección del Trabajo '''''carece de competencia para determinar si ciertos hechos configuran una causal legal de término de…»

“''Como hicimos presente anteriormente, el despido consiste en forma amplia, en la rescisión unilateral del empresario por motivos disciplinarios, así como cualquier otro cese unilateralmente impuesto por el empresario al trabajador, incluso fundado en una causa ajena al incumplimiento contractual de este”''. (Gamonal, 2021).

No, la [[Dirección del Trabajo]] '''''carece de competencia para determinar si ciertos hechos configuran una causal legal de término de contrato o para definir cuál debería invocarse''''' en una situación específica.

'''Esa valoración corresponde exclusivamente al empleador''', quien debe decidir si las circunstancias justifican la terminación del vínculo laboral.

No obstante, el trabajador conserva el derecho a impugnar el despido ante los Tribunales del Trabajo si considera que la causal invocada es improcedente, injustificada o indebida.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

¿Está facultado el empleador para fraccionar unilateralmente las vacaciones del trabajador?

2025-07-11T14:37:19Z

Renzo Trabucco Polo:

“El CT (art. 67-1) establece que todos los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un [[feriado anual]] de '''''15 días hábiles, remunerado e irrenunciable'''''. Las formalidades para el otorgamiento del [[feriado anual]] se encuentran establecidas en el Reglamento N° 969, de Trabajo, de 1933 (art. 41-45).

Conforme a la normativa vigente, el ''feriado anual'' debe otorgarse de manera continua, salvo que exista acuerdo entre las partes, '''''solo el período que exceda los diez días hábiles puede ser fraccionado con el consentimiento expreso del trabajador'''''.

Por lo tanto, '''''el empleador no puede fraccionar unilateralmente el feriado legal de 15 días''''', de tal manera que, un descanso inferior a 15 días hábiles debe contar con la aprobación del trabajador.
[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]