DerechoPedia - Contribuciones del usuario [es]

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2026-09-24T03:36:10Z

Francisca Contardo Pi: Chat IA solo entre 8:00 y 21:00 (hora de Chile)

/* === DERECHOPEDIA SKIN REDESIGN JS 2025 v3.2 === */
$(function () {
var pageName = mw.config.get('wgPageName');
var isMain = (pageName === 'Página_principal');

/* ── 1. Top navigation bar ── */
var topnav = document.createElement('div');
topnav.id = 'dp-topnav';
topnav.innerHTML =
'<div class="dp-mainbar">' +
'<a class="dp-logo-block" href="/">' +
'<img class="dp-logo-img" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="DerechoPedia" style="background:#fff;border-radius:5px;padding:3px 6px;">' +
'<div><span class="dp-logo-sitename">DerechoPedia</span><span class="dp-logo-sub">Enciclopedia jurídica</span></div>' +
'</a>' +
'<div class="dp-nav-zone">' +
'<ul class="dp-nav-links">' +
'<li' + (isMain ? ' class="dp-active"' : '') + '><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<a class="dp-cta-btn" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">' +
'<span class="dp-cta-dot"></span>Consultar abogado' +
'</a>' +
'<button class="dp-hamburger" id="dp-hamburger" aria-label="Abrir menú">☰</button>' +
'</div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-menu" id="dp-mobile-menu">' +
'<ul class="dp-mobile-nav">' +
'<li><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<div class="dp-mobile-search-wrap">' +
'<input type="text" class="dp-mobile-search-input" id="dp-mobile-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia...">' +
'<button class="dp-mobile-search-btn" id="dp-mobile-search-btn">🔍</button>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-cta-wrap">' +
'<a class="dp-mobile-cta" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Consultar abogado</a>' +
'</div>' +
'</div>';
document.body.insertBefore(topnav, document.body.firstChild);
/* Buscador debajo del topnav */
var sb = document.createElement('div');
sb.id = 'dp-search-bar';
sb.style.cssText = 'background:#1c2e4a;padding:10px 24px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;gap:8px;box-shadow:0 2px 4px rgba(0,0,0,0.15);';
sb.innerHTML = '<input type="text" id="dp-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia..." ' +
'style="width:100%;max-width:620px;padding:9px 18px;border:none;border-radius:20px;font-size:14px;outline:none;">' +
'<button id="dp-search-btn" style="background:#c8992a;color:#fff;border:none;padding:9px 22px;' +
'border-radius:20px;font-size:14px;font-weight:600;cursor:pointer;">Buscar</button>';
document.body.insertBefore(sb, topnav.nextSibling);
document.getElementById('dp-search-btn').addEventListener('click', function() {
var q = document.getElementById('dp-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
});
document.getElementById('dp-search-input').addEventListener('keydown', function(e) {
if (e.key === 'Enter' && this.value.trim())
window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(this.value.trim());
});
/* Login link en topnav */
(function() {
var lw = document.createElement('div');
lw.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!mw.config.get('wgUserName')) {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;' +
'border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' +
mw.config.get('wgUserName') + '</a>';
}
var ctaBtn = topnav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) ctaBtn.parentNode.insertBefore(lw, ctaBtn);
})();

/* Toggle hamburger */
document.getElementById('dp-hamburger').addEventListener('click', function () {
var menu = document.getElementById('dp-mobile-menu');
var isOpen = menu.classList.toggle('dp-menu-open');
this.innerHTML = isOpen ? '✕' : '☰';
this.setAttribute('aria-label', isOpen ? 'Cerrar menú' : 'Abrir menú');
});

/* Buscar desde menu mobile */
function dpMobileSearch() {
var q = document.getElementById('dp-mobile-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
}
document.getElementById('dp-mobile-search-btn').addEventListener('click', dpMobileSearch);
document.getElementById('dp-mobile-search-input').addEventListener('keypress', function (e) {
if (e.key === 'Enter') dpMobileSearch();
});

/* ── 2. Kopaitic firma block ── */
var firma = document.createElement('div');
firma.id = 'dp-firma';
firma.innerHTML =
'<div class="dp-firma-head">' +
'<img class="dp-firma-logo" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="Kopaitic y Asociados">' +
'<div class="dp-firma-name">Kopaitic & Asociados<small>Abogados laboralistas · Viña del Mar</small></div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-firma-lawyers">' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/emiliokopaitic-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/0/06/Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg/200px-Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg" alt="Emilio Kopaitic">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Emilio K.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Socio</span></div>' +
'</a>' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/franciscacontardo-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/2/2c/Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG/200px-Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG" alt="Francisca Contardo">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Francisca C.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Abogada</span></div>' +
'</a>' +
'</div>' +
'<a class="dp-firma-wa" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Hablar con un abogado</a>';
var colOne = document.getElementById('column-one');
colOne.insertBefore(firma, colOne.firstChild);

/* ── 3. Urgente card ── */
var urgente = document.createElement('a');
urgente.id = 'dp-urgente';
urgente.href = '/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F';
urgente.innerHTML =
'<span class="dp-urg-label">¿Tienes dudas?</span>' +
'<span class="dp-urg-title">¿Te despidieron o quieres renunciar?</span>' +
'<span class="dp-urg-desc">Lee la guía antes de firmar cualquier documento.</span>' +
'<span class="dp-urg-link">Leer guía completa →</span>';
colOne.insertBefore(urgente, firma.nextSibling);

/* ── 4. Tarjetas de herramientas + divisor ── */
var tbPortlet = document.getElementById('p-tb');
if (tbPortlet) {
var hr1 = document.createElement('hr');
hr1.className = 'dp-sb-hr';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(hr1, tbPortlet);
var toolsLabel = document.createElement('div');
toolsLabel.className = 'dp-sb-tools-label dp-solo-visitantes';
toolsLabel.textContent = 'Herramientas';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(toolsLabel, tbPortlet);
var herramientas = [
['📅', 'Contador de Plazos Laborales', 'Calcula fechas límite. Herramienta gratuita.', 'https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/', true],
['🧮', 'Calculadora de Finiquito', 'Estima indemnizaciones y montos del finiquito.', 'https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/', true],
['✉️', 'Correos para oficios', 'Correos institucionales para oficiar.', '/Correos_para_oficios', false],
['⚖️', 'Directorio de Receptores Judiciales', 'Receptores judiciales por tribunal.', '/Directorio_de_Receptores_Judiciales', false]
];
herramientas.forEach(function (h) {
var card = document.createElement('a');
card.className = 'dp-sb-tool';
card.href = h[3];
if (h[4]) { card.target = '_blank'; }
card.innerHTML =
'<span class="dp-sb-tool-icon">' + h[0] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-name">' + h[1] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-desc">' + h[2] + '</span>';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(card, tbPortlet);
});
}

/* ── 5. Divisores ── */
var navPortlet = document.getElementById('p-navigation');
if (navPortlet) {
var hr2 = document.createElement('hr');
hr2.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
navPortlet.parentNode.insertBefore(hr2, navPortlet);
}
var normasPortlet = document.getElementById('p-Normas');
if (normasPortlet) {
var hr3 = document.createElement('hr');
hr3.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
normasPortlet.parentNode.insertBefore(hr3, normasPortlet);
}

/* ── 6. Iconos en h3 ── */
var icons = {
'p-Principales': '🏠',
'p-Secciones': '📂',
'p-Normas': '📋',
'p-navigation': '🔗',
'p-tb': '🔧'
};
Object.keys(icons).forEach(function (id) {
var el = document.getElementById(id);
if (el) {
var h3 = el.querySelector('h3');
if (h3) h3.innerHTML = '<span style="opacity:.65;font-size:10px;margin-right:4px;">' + icons[id] + '</span>' + h3.textContent.trim();
}
});
});

/* === PORTADA: GRILLA DE GUÍAS LABORALES === */
(function() {
var target = document.getElementById('dp-guias-portada');
if (!target) return;
var CH = 'background:#f0f4fa; padding:11px 18px; border-bottom:1px solid #e8edf3;';
var CT = 'font-size:14px; font-weight:700; color:#2d3c6b;';
var CARD = 'background:#fff; border:1px solid #e8edf3; border-radius:8px; margin-bottom:16px; overflow:hidden;';
target.innerHTML = [
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Guías para trabajadores</div></div>',
'<div class="dp-capture-grid">',
dpItem('🚫','¿Qué hacer si me despidieron?','Pasos inmediatos para proteger tus derechos laborales.','/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F'),
dpItem('🔄','Autodespido (despido indirecto)','Cuándo puedes renunciar y cobrar indemnización igual.','/Autodespido'),
dpItem('🤱','Fuero maternal','Protección desde el embarazo hasta un año post-natal.','/Fuero_maternal'),
dpItem('😤','Acoso laboral','Qué conductas constituyen acoso y cómo demandarlo.','/Acoso_laboral'),
dpItem('⏰','Horas extraordinarias no pagadas','Cómo cobrar las horas extra adeudadas con recargo legal.','/Horas_extraodinarias_en_Chile'),
dpItem('⚖️','Tutela laboral','Cuando el empleador vulnera tus derechos fundamentales.','/Tutela_laboral_e_indemnizaci%C3%B3n_por_da%C3%B1o_moral'),
dpItem('📋','Nulidad del despido (Ley Bustos)','Si te despidieron con cotizaciones adeudadas, el contrato sigue vigente.','/Nulidad_del_Despido'),
dpItem('💰','Indemnización por años de servicio','Cómo se calcula y cuánto te corresponde cobrar.','/Indemnizaci%C3%B3n_por_a%C3%B1os_de_servicios'),
dpItem('📄','Finiquito: qué revisar antes de firmar','Los errores más comunes y qué prestaciones te corresponden.','/Finiquito'),
dpItem('🏭','Despido por necesidades de la empresa','¿Es justificado? ¿Qué debe pagar el empleador?','/Despido_por_necesidades_de_la_empresa'),
'</div></div>',
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Situaciones frecuentes</div></div>',
'<div class="dp-sit-grid">',
dpSit('🧾','Contratos a honorarios y relación laboral','/Contratos_a_honorarios'),
dpSit('🔕','Fuero Laboral: tipos y protección','/Fuero_Laboral'),
dpSit('✂️','Ley de las 40 horas','/Ley_de_las_40_horas'),
dpSit('🚑','Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales','/Accidentes_del_Trabajo_y_Enfermedades_Profesionales'),
dpSit('🏠','Teletrabajo: obligaciones del empleador','/Teletrabajo'),
dpSit('📅','Feriado proporcional al término del contrato','/%C2%BFQu%C3%A9_pasos_deben_seguirse_para_calcular_el_pago_del_feriado_proporcional_al_t%C3%A9rmino_del_contrato_de_un_trabajador%3F'),
dpSit('👴','Desahucio y jubilación forzada','/Desahucio'),
dpSit('📊','Gratificación en feriado proporcional','/%C2%BFCorresponde_incluir_la_gratificaci%C3%B3n_mensual_en_el_c%C3%A1lculo_del_feriado_proporcional%3F'),
dpSit('👶','Extensión del postnatal parental (Ley 21.474)','/Extensi%C3%B3n_Excepcional_del_Permiso_Postnatal_Parental_(Ley_N%C2%B0_21.474)'),
dpSit('🏥','Despido durante licencia médica','/Despido_con_licencia_m%C3%A9dica'),
'</div></div>'
].join('');
function dpItem(ico, name, desc, href) {
return '<a class="dp-capture-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-cap-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-name">' + name + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-desc">' + desc + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-arrow">Leer guía →</span>'
+ '</a>';
}
function dpSit(ico, txt, href) {
return '<a class="dp-sit-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-sit-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-txt">' + txt + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-arr">›</span>'
+ '</a>';
}
})();

/* === FIX: EDIT TABS VISIBILITY === */
(function() {
var pc = document.getElementById('p-cactions');
var ct = document.getElementById('content');
if (!pc || !ct) return;
// Move p-cactions out of the overflow-hidden sidebar into the visible content area
var sn = document.getElementById('siteNotice');
if (sn && sn.parentNode === ct) {
ct.insertBefore(pc, sn.nextSibling);
} else {
ct.insertBefore(pc, ct.firstChild);
}
// Style as a visible horizontal tab bar
pc.style.cssText = 'display:flex;align-items:center;gap:4px;padding:6px 10px;background:#f8f9fa;border:1px solid #ddd;border-radius:4px;margin:4px 0 8px 0;box-sizing:border-box;';
var ul = pc.querySelector('ul');
if (ul) { ul.style.cssText = 'display:flex;gap:6px;list-style:none;margin:0;padding:0;flex-wrap:wrap;'; }
var lis = pc.querySelectorAll('li');
lis.forEach(function(li) {
li.style.cssText = 'margin:0;padding:0;';
var a = li.querySelector('a');
if (a) { a.style.cssText = 'display:inline-block;padding:5px 12px;background:#fff;border:1px solid #c8ccd1;border-radius:4px;color:#1c2e4a;font-size:13px;font-weight:600;text-decoration:none;white-space:nowrap;'; }
});
var h3 = pc.querySelector('h3');
if (h3) { h3.style.display = 'none'; }
})();

/* === BANNER SUPERIOR: QUIÉNES ESTÁN DETRÁS DE DERECHOPEDIA === */
(function() {
var banner = document.getElementById('dp-tools-banner');
if (!banner) return;
if (!document.getElementById('dp-quienes-css')) {
var css = '' +
'.dp-q-wrap{padding:10px 24px 12px;max-width:1000px;margin:0 auto;box-sizing:border-box;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",sans-serif;}' +
'.dp-q-box{display:flex;align-items:center;gap:18px;text-align:left;background:#fff;border:1px solid #dfe2ec;border-top:3px solid #2e3563;border-radius:6px;padding:12px 18px;}' +
'.dp-q-logos{display:flex;flex-direction:column;align-items:center;gap:6px;flex:0 0 auto;}' +
'.dp-q-logos img{display:block !important;height:64px !important;width:auto !important;max-width:none !important;margin:0 !important;}' +
'.dp-q-logos img.dp-q-kya{height:44px !important;}' +
'.dp-q-sep{width:80px;height:1px;background:#dfe2ec;}' +
'.dp-q-txt{flex:1 1 260px;font-size:13px;line-height:1.5;color:#3a4150;min-width:220px;border-left:1px solid #dfe2ec;padding-left:18px;}' +
'.dp-q-txt b{color:#1b2340;}' +
'.dp-q-txt a{color:#2e3563 !important;font-weight:600;}' +
'.dp-q-btns{display:flex;flex-direction:column;gap:8px;flex:0 0 auto;}' + '.dp-q-btn{text-align:center;}' +
'.dp-q-btn,.dp-q-btn:link,.dp-q-btn:visited{font-size:12.5px;font-weight:700;padding:8px 14px;border-radius:20px;text-decoration:none !important;white-space:nowrap;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-uno{background:#fff;color:#2e3563 !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-dos{background:#2e3563;color:#fff !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn:hover{opacity:.9;}' +
'@media (max-width:760px){.dp-q-wrap{padding:8px 12px 10px;}.dp-q-box{flex-wrap:wrap;gap:10px 12px;padding:10px 12px;}.dp-q-logos{width:100%;flex-direction:row;justify-content:center;gap:12px;}.dp-q-sep{width:1px;height:30px;}.dp-q-txt{border-left:0;padding-left:0;text-align:center;}.dp-q-extra{display:none;}.dp-q-txt{min-width:0;}.dp-q-btns{width:100%;flex-direction:row;}.dp-q-btn{flex:1;text-align:center;}}';
var st = document.createElement('style');
st.id = 'dp-quienes-css';
st.appendChild(document.createTextNode(css));
document.head.appendChild(st);
}
var pagina = (window.mw && mw.config.get('wgTitle')) || '';
var estudio = 'https://kopaitic.cl/?utm_source=derechopedia&utm_medium=banner&utm_campaign=quienes_somos';
var whatsapp = 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent('Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.');
banner.innerHTML = '<div class="dp-q-wrap"><div class="dp-q-box">' +
'<div class="dp-q-logos">' +
'<img src="https://kopaitic.cl/wp-content/uploads/2025/09/logo-derechopedia.png" alt="Derechopedia" style="height:38px !important;width:130px !important;max-width:none !important;object-fit:cover;object-position:center;">' +
'<span class="dp-q-sep"></span>' +
'<a href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener"><img class="dp-q-kya" src="https://www.derechopedia.cl/images/0/0a/Kopaitic-asociados.png" alt="Kopaitic & Asociados" style="height:30px !important;width:auto !important;max-width:none !important;"></a>' +
'</div>' +
'<div class="dp-q-txt"><b>Detrás de cada artículo de Derechopedia.cl está la experiencia y rigurosidad técnica de Kopaitic & Asociados.</b> ' +
'Creamos esta enciclopedia legal gratuita porque creemos en una justicia transparente.</div>' +
'<div class="dp-q-btns">' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-uno" href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener">Conoce el estudio</a>' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-dos" href="' + whatsapp + '" target="_blank" rel="noopener">Hablar con un abogado laboral</a>' +
'</div>' +
'</div></div>';
})();

/* === LINK INICIAR SESION EN TOPNAV === */
(function() {
var userName = mw.config.get('wgUserName');
var nav = document.getElementById('dp-topnav');
if (!nav) return;
var loginWrap = document.createElement('div');
loginWrap.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!userName) {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' + userName + '</a>';
}
var ctaBtn = nav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) {
ctaBtn.parentNode.insertBefore(loginWrap, ctaBtn);
} else {
nav.appendChild(loginWrap);
}
})();

/* === FIX JS: TITULO NO TAPADO POR TABS === */
(function() {
var s = document.createElement('style');
s.id = 'dp-fix-heading-overlap';
s.innerHTML = '#firstHeading{margin-top:44px !important; clear:both !important; position:relative !important;} .mw-indicators{clear:both !important;}';
document.head.appendChild(s);
})();

/* === BOTÓN FLOTANTE DE WHATSAPP (todas las páginas) === */
( function () {
var accion = mw.config.get( 'wgAction' );
if ( accion === 'edit' || accion === 'submit' ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var msg = 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.';
$( function () {
if ( document.querySelector( '.dp-wa-flotante' ) ) { return; }
var $btn = $( '<a class="dp-wa-flotante" target="_blank" rel="noopener"></a>' )
.attr( 'href', 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent( msg ) )
.attr( 'aria-label', 'Escribir por WhatsApp' )
.attr( 'title', 'Escribir por WhatsApp' )
.append( $( '<img alt="">' ).attr( 'src', '/kya.cl/wa.png' ) );
$( 'body' ).append( $btn );
$( document ).on( 'click', 'a[href*="wa.me/"], a[href^="tel:"], a[href^="mailto:"]', function () {
if ( typeof window.gtag !== 'function' ) { return; }
var href = this.getAttribute( 'href' );
var tipo = href.indexOf( 'wa.me' ) !== -1 ? 'whatsapp' : ( href.indexOf( 'tel:' ) === 0 ? 'telefono' : 'email' );
window.gtag( 'event', 'contacto_' + tipo, {
pagina: pagina,
ubicacion: $( this ).hasClass( 'dp-wa-flotante' ) ? 'boton_flotante' : 'contenido'
} );
} );
} );
}() );

/* === FORMULARIO DE CONTACTO: integrado en «Asesoría legal» y envío real === */
$( function () {
var form = document.getElementById( 'contacto' );
if ( !form ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var card = form.closest( '.contact-card' );
var wrap = form.closest( '.contact-wrap' );
var thanks = document.getElementById( 'thanks' );
var origen = form.querySelector( 'input[name="origen"]' );
var desdeChat = /[?&]desde=chat\b/.test( location.search );
if ( origen ) { origen.value = 'Derechopedia: ' + ( desdeChat ? 'Chat IA → ' : '' ) + pagina; }

function rotulo( nombre, texto, ejemplo ) {
var campo = form.querySelector( '[name="' + nombre + '"]' );
if ( !campo ) { return; }
var etiqueta = campo.parentNode.querySelector( 'label' );
if ( etiqueta ) { etiqueta.textContent = texto; }
if ( ejemplo ) { campo.setAttribute( 'placeholder', ejemplo ); }
}
rotulo( 'txtName', 'Nombre' );
rotulo( 'txtEmail', 'Correo', 'nombre@correo.cl' );
rotulo( 'txtPhone', 'Número de WhatsApp', '+569XXXXXXXX' );
var telefono = form.querySelector( '[name="txtPhone"]' );
if ( telefono && ( desdeChat || pagina === 'Consulta laboral' ) ) { telefono.required = true; }
rotulo( 'txtMsg', 'Consulta', 'Cuéntenos brevemente su situación' );
var privacidad = form.querySelector( '.privacy' );
if ( privacidad ) { privacidad.textContent = 'Sus datos se usan solo para responder su consulta.'; }

var acciones = form.querySelector( '.actions' );
if ( acciones && !acciones.querySelector( '.dp-alt' ) ) {
var alt = document.createElement( 'span' );
alt.className = 'dp-alt';
alt.innerHTML = '<span class="dp-o">o</span>' +
'<a class="dp-wa-pill" target="_blank" rel="noopener" href="https://wa.me/56974717602?text=' +
encodeURIComponent( 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.' ) +
'">WhatsApp +56 9 7471 7602</a>' +
'<a class="dp-mail" href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>';
acciones.insertBefore( alt, privacidad );
}

var hueco = document.getElementById( 'dp-form-slot' );
if ( hueco ) {
hueco.appendChild( form );
if ( thanks ) { hueco.appendChild( thanks ); }
var caja = hueco.closest( '.dp-asesoria' );
if ( caja ) { caja.classList.add( 'dp-con-form' ); }
if ( wrap ) { wrap.style.display = 'none'; }
} else if ( card ) {
card.classList.add( 'dp-form-suelto' );
var titulo = card.querySelector( 'h2' );
if ( titulo ) { titulo.textContent = '¿Necesita orientación laboral?'; }
var bajada = card.querySelector( '.sub' );
if ( bajada ) { bajada.textContent = 'Escríbanos y un abogado responderá su consulta.'; }
}

document.addEventListener( 'submit', function ( e ) {
if ( e.target !== form ) { return; }
e.preventDefault();
e.stopPropagation();
var boton = document.getElementById( 'btnEnviar' );
var aviso = document.getElementById( 'dp-form-error' );
if ( !aviso ) {
aviso = document.createElement( 'div' );
aviso.id = 'dp-form-error';
aviso.className = 'dp-form-error';
form.appendChild( aviso );
}
aviso.style.display = 'none';
if ( boton ) { boton.disabled = true; boton.textContent = 'Enviando...'; }
fetch( form.getAttribute( 'action' ), { method: 'POST', body: new FormData( form ), credentials: 'same-origin' } )
.then( function ( r ) {
return r.json().catch( function () { return { ok: false }; } ).then( function ( d ) {
if ( !r.ok || !d.ok ) { throw new Error( d.mensaje || 'error' ); }
} );
} )
.then( function () {
form.style.display = 'none';
if ( thanks ) { thanks.style.display = 'block'; }
if ( typeof window.gtag === 'function' ) { window.gtag( 'event', 'contacto_formulario', { pagina: pagina } ); }
} )
.catch( function () {
if ( boton ) { boton.disabled = false; boton.textContent = 'Enviar consulta'; }
aviso.innerHTML = 'No pudimos enviar su consulta. Por favor, escríbanos por <a href="https://wa.me/56974717602" target="_blank" rel="noopener">WhatsApp</a> o a <a href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>.';
aviso.style.display = 'block';
} );
}, true );
} );

/* === CHAT IA (Chatbase): solo en páginas para trabajadores === */
( function () {
if ( mw.config.get( 'wgAction' ) !== 'view' ) { return; }
var paginas = [
'Plazo para firmar y pagar finiquito', 'Reserva de derechos en finiquito', 'Cómo calcular mi finiquito',
'Finiquito en Chile', 'Me despidieron sin pagar finiquito qué hago', '¿Qué hacer en caso de despido?',
'Despido injustificado', '¿Cómo me autodespido?', 'Nulidad del Despido', 'Acoso laboral', 'Despido por acoso laboral',
'Despido por no concurrencia a trabajar', 'Término del contrato por mutuo acuerdo', 'Despido con licencia médica',
'Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato', 'Despido por vencimiento del plazo',
'Despido por necesidades de la empresa', 'Plazos en materia laboral', 'Despido por desahucio escrito del empleador',
'Artículo 38 del Código del Trabajo', 'Artículo 159 del Código del Trabajo', 'Artículo 160 del Código del Trabajo',
'Artículo 161 del Código del Trabajo', 'Artículo 162 del Código del Trabajo', 'Artículo 168 del Código del Trabajo',
'Artículo 171 del Código del Trabajo', 'Consulta laboral'
];
if ( paginas.indexOf( mw.config.get( 'wgTitle' ) ) === -1 ) { return; }
/* Horario del chat (hora de Chile): se muestra desde HORA_INICIO hasta antes de HORA_FIN */
var HORA_INICIO = 8, HORA_FIN = 21;
var horaChile = parseInt( new Intl.DateTimeFormat( 'es-CL', { hour: 'numeric', hourCycle: 'h23', timeZone: 'America/Santiago' } ).format( new Date() ), 10 );
if ( horaChile < HORA_INICIO || horaChile >= HORA_FIN ) { return; }
document.documentElement.classList.add( 'dp-con-chat' );
if ( !window.chatbase || window.chatbase( 'getState' ) !== 'initialized' ) {
window.chatbase = function () { if ( !window.chatbase.q ) { window.chatbase.q = []; } window.chatbase.q.push( arguments ); };
window.chatbase = new Proxy( window.chatbase, { get: function ( target, prop ) { if ( prop === 'q' ) { return target.q; } return function () { return target.apply( null, [ prop ].concat( [].slice.call( arguments ) ) ); }; } } );
}
var cargar = function () {
var s = document.createElement( 'script' );
s.src = 'https://www.chatbase.co/embed.min.js';
s.id = 'G0CTlolG8OgOnOBzU3-9W';
s.domain = 'www.chatbase.co';
document.body.appendChild( s );
};
if ( document.readyState === 'complete' ) { cargar(); } else { window.addEventListener( 'load', cargar ); }
}() );

MediaWiki:Common.css

2026-09-24T03:29:20Z

Francisca Contardo Pi: Globo del chat a la izquierda de los botones

/* === DERECHOPEDIA REDESIGN 2025 === */

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body {
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font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', system-ui, sans-serif !important;
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margin: 0 !important;
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#p-logo, #column-one CENTER,
#sidebar-toggle, #p-personal-toggle, #globalWrapper-toggle,
#p-personal, #p-cactions-mobile { display: none !important; }
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#globalWrapper { margin: 0 !important; padding: 0 !important; }

#column-one {
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#content h1.firstHeading {
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#footer a:hover { color: var(--dp-navy) !important; text-decoration: none !important; }
#footer ul { margin: 0; padding: 0; list-style: none; display: flex; gap: 14px; flex-wrap: wrap; }
#footer li { margin: 0; }

/* Tabs */
#p-cactions { background: var(--dp-white) !important; border-bottom: 1px solid var(--dp-border) !important; padding: 0 10px !important; margin: 0 !important; overflow: hidden !important; }
#p-cactions h3 { display: none !important; }
#p-cactions .pBody { padding: 0 !important; border: none !important; background: none !important; }
#p-cactions ul { display: flex !important; list-style: none !important; margin: 0 !important; padding: 0 !important; }
#p-cactions li { margin: 0 !important; }
#p-cactions li a { display: block !important; padding: 6px 10px !important; font-size: 11px !important; color: var(--dp-sub) !important; border-bottom: 2px solid transparent !important; white-space: nowrap !important; text-decoration: none !important; }
#p-cactions li a:hover { color: var(--dp-navy) !important; border-bottom-color: var(--dp-border) !important; }
#ca-nstab-main a { color: var(--dp-navy) !important; font-weight: 600 !important; }
#ca-nstab-main.selected a { border-bottom-color: var(--dp-navy) !important; }
#ca-edit a { color: var(--dp-navy) !important; font-weight: 600 !important; }
#ca-edit a::before { content: "✏️ "; font-size: 10px; }
#ca-edit.selected a { border-bottom-color: var(--dp-amber) !important; background: var(--dp-amber-light) !important; border-radius: 4px 4px 0 0 !important; }
#ca-delete a, #ca-protect a, #ca-move a { color: #ccd0d8 !important; font-size: 10px !important; }

/* Portlets */
.portlet { margin: 0 !important; border: none !important; padding: 0 !important; background: none !important; }
.portlet h3 { font-size: 9.5px !important; font-weight: 700 !important; text-transform: uppercase !important; letter-spacing: .1em !important; color: #a0aab6 !important; padding: 12px 14px 5px !important; border: none !important; background: none !important; margin: 0 !important; }
.portlet .pBody { padding: 0 !important; border: none !important; background: none !important; }
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.portlet ul li { margin: 0 !important; }
.portlet ul li a { display: block !important; padding: 7px 14px 7px 22px !important; font-size: 13px !important; color: #2d3a4d !important; border-left: 2px solid transparent !important; line-height: 1.4 !important; text-decoration: none !important; white-space: nowrap !important; overflow: hidden !important; text-overflow: ellipsis !important; }
.portlet ul li a:hover { background: var(--dp-light) !important; color: var(--dp-navy) !important; border-left-color: var(--dp-navy) !important; text-decoration: none !important; }

/* Search */
#p-search { padding: 8px 10px !important; }
#p-search h3 { display: none !important; }
#p-search #searchInput { width: 100% !important; padding: 6px 10px !important; border: 1px solid var(--dp-border) !important; border-radius: 5px !important; font-size: 12.5px !important; font-family: inherit !important; background: var(--dp-light) !important; color: var(--dp-text) !important; outline: none !important; box-sizing: border-box !important; }
#p-search #searchInput:focus { border-color: var(--dp-link) !important; background: #fff !important; }
#searchButton, #mw-searchButton { display: none !important; }

/* Sitenotice */
#siteNotice, #localNotice { text-align: center; padding: 8px 0 0 !important; }
#siteNotice img, #localNotice img { max-width: 300px !important; height: auto !important; }

/* ── Elementos inyectados ── */
#dp-topnav { position: fixed !important; top: 0 !important; left: 0 !important; right: 0 !important; z-index: 200 !important; background: var(--dp-navy); box-shadow: 0 2px 10px rgba(0,0,0,.22); height: var(--dp-nh); }
.dp-mainbar { height: 100%; display: flex; align-items: center; }
.dp-logo-block { width: var(--dp-sw); padding: 0 16px; display: flex; align-items: center; gap: 9px; flex-shrink: 0; height: 100%; border-right: 1px solid rgba(255,255,255,.08); text-decoration: none !important; }
.dp-logo-img { width: 30px; height: 30px; object-fit: contain; background: rgba(255,255,255,.1); border-radius: 4px; padding: 3px; flex-shrink: 0; }
.dp-logo-sitename { font-family: Georgia, serif; font-size: 14.5px; color: #fff !important; font-weight: normal; display: block; line-height: 1.1; }
.dp-logo-sub { font-size: 9px; color: rgba(255,255,255,.4); letter-spacing: .06em; text-transform: uppercase; display: block; }
.dp-nav-zone { flex: 1; display: flex; align-items: center; justify-content: space-between; padding: 0 16px 0 20px; height: 100%; }
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.dp-nav-links a { color: rgba(255,255,255,.62) !important; font-size: 12.5px; padding: 0 10px; height: 100%; display: flex; align-items: center; border-bottom: 2px solid transparent; text-decoration: none !important; white-space: nowrap; }
.dp-nav-links a:hover { color: #fff !important; border-bottom-color: rgba(255,255,255,.3); }
.dp-nav-links li.dp-active a { color: #fff !important; border-bottom-color: var(--dp-amber); font-weight: 500; }
.dp-cta-btn { background: var(--dp-amber) !important; color: #fff !important; font-size: 12px; font-weight: 600; padding: 7px 13px; border-radius: 5px; display: flex; align-items: center; gap: 6px; text-decoration: none !important; white-space: nowrap; flex-shrink: 0; }
.dp-cta-btn:hover { background: var(--dp-amber2) !important; }
.dp-cta-dot { width: 6px; height: 6px; background: rgba(255,255,255,.8); border-radius: 50%; animation: dp-pulse 2s infinite; flex-shrink: 0; }
@keyframes dp-pulse { 0%,100%{opacity:.75;transform:scale(1)} 50%{opacity:1;transform:scale(1.3)} }

#dp-firma { background: var(--dp-navy); padding: 14px 14px 12px; }
.dp-firma-head { display: flex; align-items: center; gap: 8px; margin-bottom: 10px; }
.dp-firma-logo { width: 32px; height: 32px; object-fit: contain; background: rgba(255,255,255,.12); border-radius: 4px; padding: 3px; flex-shrink: 0; }
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.dp-firma-name small { display: block; font-weight: normal; font-size: 9.5px; color: rgba(255,255,255,.45); margin-top: 1px; }
.dp-firma-lawyers { display: flex; gap: 6px; margin-bottom: 10px; }
.dp-sb-lawyer { display: flex; align-items: center; gap: 6px; flex: 1; background: rgba(255,255,255,.08); border: 1px solid rgba(255,255,255,.1); border-radius: 4px; padding: 6px 7px; text-decoration: none !important; }
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.dp-sb-lawyer img { width: 26px; height: 26px; border-radius: 50%; object-fit: cover; border: 1.5px solid rgba(255,255,255,.2); flex-shrink: 0; }
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.dp-firma-wa:hover { background: #16a34a; }

#dp-urgente { margin: 10px 10px 2px; background: var(--dp-amber-light); border: 1px solid #deb96a; border-left: 3px solid var(--dp-amber); border-radius: 5px; padding: 10px 12px; display: block; text-decoration: none !important; }
#dp-urgente:hover { background: #f5e8c4; }
.dp-urg-label { font-size: 9px; font-weight: 700; text-transform: uppercase; letter-spacing: .09em; color: var(--dp-amber2); display: block; margin-bottom: 3px; }
.dp-urg-title { font-size: 12px; font-weight: 600; color: var(--dp-navy); line-height: 1.35; display: block; margin-bottom: 3px; }
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.dp-urg-link { font-size: 10.5px; font-weight: 600; color: var(--dp-amber2); display: block; }

.dp-sb-hr { border: none !important; border-top: 1px solid var(--dp-border) !important; margin: 8px 0 !important; }
.dp-sb-tool { margin: 2px 10px 6px; background: #eef2fa; border: 1px solid #c2d0e8; border-radius: 5px; padding: 9px 12px; display: block; text-decoration: none !important; }
.dp-sb-tool:hover { background: #dde8f5; }
.dp-sb-tool-icon { font-size: 15px; display: block; margin-bottom: 4px; }
.dp-sb-tool-name { font-size: 11.5px; font-weight: 600; color: var(--dp-navy); display: block; margin-bottom: 2px; line-height: 1.3; }
.dp-sb-tool-desc { font-size: 10px; color: var(--dp-sub); display: block; line-height: 1.3; }

/* ═══ MOBILE ═══ */
@media (max-width: 960px) {
:root { --dp-sw: 0px; --dp-nh: 54px; }
#column-one { display: none !important; }
#column-content { margin-left: 0 !important; }
#footer { margin-left: 0 !important; padding: 12px 16px !important; }
#content { padding: 14px 16px 40px !important; }
.dp-logo-block { width: auto !important; border-right: none !important; flex: 1; }
.dp-logo-sub { display: none !important; }
.dp-nav-links { display: none !important; }
.dp-nav-zone { padding: 0 12px !important; }
.dp-cta-btn { font-size: 11px !important; padding: 6px 11px !important; }
.dp-cta-dot { display: none !important; }
}

/* ═══ HAMBURGUESA Y MENÚ MOBILE ═══ */
.dp-hamburger {
display: none;
background: none;
border: none;
color: rgba(255,255,255,.85);
font-size: 22px;
cursor: pointer;
padding: 0 10px;
line-height: 1;
flex-shrink: 0;
transition: color .15s;
}
.dp-hamburger:hover { color: #fff; }

.dp-mobile-menu {
display: none;
background: #192840;
border-top: 1px solid rgba(255,255,255,.1);
}
.dp-mobile-menu.dp-menu-open { display: block; }

.dp-mobile-nav { list-style: none; margin: 0; padding: 0; }
.dp-mobile-nav li { border-bottom: 1px solid rgba(255,255,255,.07); }
.dp-mobile-nav li a {
display: block;
padding: 13px 18px;
color: rgba(255,255,255,.82) !important;
font-size: 15px;
text-decoration: none !important;
}
.dp-mobile-nav li a:hover { background: rgba(255,255,255,.05); color: #fff !important; }

.dp-mobile-search-wrap {
padding: 12px 16px;
display: flex;
gap: 8px;
border-top: 1px solid rgba(255,255,255,.07);
}
.dp-mobile-search-input {
flex: 1;
padding: 10px 13px;
border: 1px solid rgba(255,255,255,.15);
border-radius: 7px;
background: rgba(255,255,255,.09);
color: #fff;
font-size: 14px;
outline: none;
font-family: inherit;
}
.dp-mobile-search-input::placeholder { color: rgba(255,255,255,.38); }
.dp-mobile-search-input:focus { border-color: rgba(255,255,255,.3); background: rgba(255,255,255,.13); }
.dp-mobile-search-btn {
padding: 9px 15px;
background: var(--dp-amber);
border: none;
border-radius: 7px;
color: #fff;
cursor: pointer;
font-size: 15px;
}
.dp-mobile-search-btn:hover { background: var(--dp-amber2); }

.dp-mobile-cta-wrap { padding: 4px 16px 16px; }
.dp-mobile-cta {
display: flex;
align-items: center;
justify-content: center;
gap: 8px;
background: #22c55e;
color: #fff !important;
padding: 12px;
border-radius: 7px;
text-decoration: none !important;
font-weight: 600;
font-size: 14.5px;
}
.dp-mobile-cta:hover { background: #16a34a; }

@media (max-width: 960px) {
.dp-hamburger { display: flex !important; align-items: center; }
.dp-cta-btn { display: none !important; }
#dp-topnav { height: auto !important; min-height: var(--dp-nh); }
}

/* === PORTADA GUÍAS LABORALES === */
.dp-capture-grid {
display: grid;
grid-template-columns: 1fr 1fr;
gap: 0;
border: 1px solid #eaecf0;
border-radius: 6px;
overflow: hidden;
margin-bottom: 20px;
}
.dp-capture-item {
padding: 12px 14px;
border-right: 1px solid #eaecf0;
border-bottom: 1px solid #eaecf0;
text-decoration: none;
display: block;
background: #fff;
transition: background .12s;
}
.dp-capture-item:nth-child(even) { border-right: none; }
.dp-capture-item:nth-last-child(-n+2) { border-bottom: none; }
.dp-capture-item:hover { background: #f0f4fa !important; }
.dp-cap-ico { font-size: 18px; display: block; margin-bottom: 5px; }
.dp-cap-name { font-size: 13px; font-weight: 600; color: #1c2e4a; display: block; margin-bottom: 3px; line-height: 1.3; }
.dp-cap-desc { font-size: 11.5px; color: #54595d; line-height: 1.4; display: block; }
.dp-cap-arrow { font-size: 11px; color: #1a56a0; margin-top: 4px; display: block; }

.dp-sit-grid {
display: grid;
grid-template-columns: 1fr 1fr;
gap: 0;
border: 1px solid #eaecf0;
border-radius: 6px;
overflow: hidden;
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}
.dp-sit-item {
display: flex;
align-items: center;
gap: 10px;
padding: 9px 13px;
border-right: 1px solid #eaecf0;
border-bottom: 1px solid #eaecf0;
text-decoration: none;
background: #fff;
transition: background .1s;
}
.dp-sit-item:nth-child(even) { border-right: none; }
.dp-sit-item:nth-last-child(-n+2) { border-bottom: none; }
.dp-sit-item:hover { background: #f0f4fa !important; }
.dp-sit-ico { font-size: 15px; flex-shrink: 0; }
.dp-sit-txt { font-size: 12.5px; color: #1c2e4a; font-weight: 500; line-height: 1.3; flex: 1; }
.dp-sit-arr { font-size: 11px; color: #54595d; flex-shrink: 0; }

@media (max-width: 700px) {
.dp-capture-grid, .dp-sit-grid { grid-template-columns: 1fr !important; }
.dp-capture-item, .dp-sit-item { border-right: none !important; }
}

/* === EDIT TAB + SITENOTICE FIXES === */
#p-cactions { position: relative !important; z-index: 10 !important; }
#siteNotice, #localNotice { position: relative !important; z-index: 1 !important; }
#ca-edit a { color: #1c2e4a !important; font-weight: 700 !important; }
#ca-edit.selected a { border-bottom: 2px solid #c17f24 !important; }

/* === QUITAR ESPACIO EN BLANCO ARRIBA DE LA BARRA LATERAL === */
#column-one { padding-top: 0 !important; }

/* === QUITAR SUPERPOSICION DE PESTAÑAS SOBRE EL TITULO === */
#firstHeading { margin-top: 44px !important; clear: both !important; position: relative !important; }
.mw-indicators { clear: both !important; }

/* === BOTÓN FLOTANTE DE WHATSAPP (todas las páginas) === */
.dp-wa-flotante {
position: fixed; right: 20px; bottom: 20px; z-index: 9990;
width: 60px; height: 60px; border-radius: 50%;
background: #25D366; box-shadow: 0 4px 14px rgba(0,0,0,0.25);
display: flex; align-items: center; justify-content: center;
transition: transform .15s ease, box-shadow .15s ease;
}
.dp-wa-flotante:hover { transform: scale(1.08); box-shadow: 0 6px 18px rgba(0,0,0,0.3); }
.dp-wa-flotante img { width: 32px; height: 32px; filter: brightness(0) invert(1); }
@media (max-width: 768px) { .dp-wa-flotante { right: 16px; bottom: 16px; width: 56px; height: 56px; } }
@media print { .dp-wa-flotante { display: none; } }

/* === BARRA LATERAL SIMPLIFICADA PARA VISITANTES ===
Quien inicia sesión ve la barra completa (ver MediaWiki:Group-user.css). */
[id="p-Kopaitic_&_Asociados"], #p-Principales, #p-Secciones, #p-Normas, #p-navigation, #p-tb, .dp-solo-usuarios { display: none; }
.dp-sb-tools-label { font-size: 10px; font-weight: 700; letter-spacing: .08em; text-transform: uppercase; color: var(--dp-sub); margin: 10px 12px 6px; }

/* === FORMULARIO DE CONTACTO (integrado en «Asesoría legal» o suelto al final) === */
.dp-asesoria.dp-con-form .dp-form-titulo, .dp-asesoria.dp-con-form .dp-form-sep { display: block !important; }
.dp-asesoria.dp-con-form .dp-asesoria-botones { display: none; }
#mw-data-after-content .contact-wrap { display: block; padding: 0; margin: 10px 0 20px; }
#mw-data-after-content .contact-card.dp-form-suelto { max-width: none; border: 1px solid #c8ccd1; border-top: 4px solid #2e3563; background: #f8f9fa; border-radius: 8px; padding: 16px 20px; box-shadow: none; }
.dp-form-suelto .contact-header { display: block; margin-bottom: 10px; }
.dp-form-suelto h2 { font-size: 16px; font-weight: 700; color: #2e3563; border: none; margin: 0; padding: 0; font-family: inherit; }
.dp-form-suelto .sub { font-size: 13px; color: #54595d; margin: 3px 0 0; }
.dp-form-suelto .cta-whatsapp, .dp-form-suelto .alt-text { display: none; }
#contacto .grid { display: grid; grid-template-columns: repeat(3, 1fr); gap: 10px; }
#contacto .field { display: flex; flex-direction: column; gap: 4px; min-width: 0; }
#contacto .field.full { grid-column: 1 / -1; }
#contacto .field label { font-size: 12px; font-weight: 600; color: #54595d; }
#contacto .field input, #contacto .field textarea { width: 100%; box-sizing: border-box; border: 1px solid #d5d8e0; border-radius: 6px; background: #fff; padding: 8px 10px; font-size: 14px; font-family: inherit; color: #202122; }
#contacto .field input:focus, #contacto .field textarea:focus { border-color: #2e3563; box-shadow: 0 0 0 3px rgba(46,53,99,.15); outline: none; }
#contacto .field textarea { min-height: 60px; height: 64px; }
#contacto .actions { display: flex; flex-direction: row; align-items: center; flex-wrap: wrap; gap: 8px; margin-top: 12px; }
#contacto .btn-submit { width: auto; background: #2e3563; color: #fff; border: none; border-radius: 20px; padding: 9px 20px; font-weight: 700; font-size: 13px; cursor: pointer; }
#contacto .dp-alt { display: inline-flex; align-items: center; flex-wrap: wrap; gap: 8px; }
#contacto .dp-o { font-size: 12px; color: #72777d; }
#contacto .dp-wa-pill { background: #25D366; color: #fff !important; font-weight: 700; padding: 8px 16px; border-radius: 20px; font-size: 13px; text-decoration: none !important; }
#contacto .dp-mail { font-size: 13px; }
#contacto .privacy { flex-basis: 100%; text-align: left; margin: 2px 0 0; font-size: 12px; color: #72777d; }
.dp-form-error { display: none; margin-top: 10px; padding: 10px 12px; border-radius: 6px; background: #fdf2f1; border: 1px solid #f0c9c4; color: #8a1f11; font-size: 13px; }
#dp-form-slot .thanks, .dp-form-suelto .thanks { font-size: 13px; border-radius: 6px; background: #fff; }
@media (max-width: 680px) {
#contacto .grid { grid-template-columns: 1fr; }
#contacto .field input, #contacto .field textarea { font-size: 16px; }
}

/* === Chat IA: sube el botón de WhatsApp para que no choque con la burbuja del chat === */
html.dp-con-chat .dp-wa-flotante { bottom: 92px !important; }
@media (max-width: 760px) { html.dp-con-chat .dp-wa-flotante { bottom: 84px !important; } }
/* Globo de bienvenida del chat: a la izquierda de los botones, sin tapar WhatsApp */
html.dp-con-chat #chatbase-message-bubbles { right: 92px !important; bottom: 24px !important; max-width: 300px !important; }
@media (max-width: 760px) { html.dp-con-chat #chatbase-message-bubbles { right: 84px !important; bottom: 20px !important; max-width: 62vw !important; } }

MediaWiki:Common.css

2026-09-24T03:12:59Z

Francisca Contardo Pi: Botón WhatsApp más arriba en páginas con chat IA

MediaWiki:Common.js

2026-09-24T03:12:46Z

Francisca Contardo Pi: Chat IA (Chatbase) solo en páginas para trabajadores

/* === DERECHOPEDIA SKIN REDESIGN JS 2025 v3.2 === */
$(function () {
var pageName = mw.config.get('wgPageName');
var isMain = (pageName === 'Página_principal');

/* ── 1. Top navigation bar ── */
var topnav = document.createElement('div');
topnav.id = 'dp-topnav';
topnav.innerHTML =
'<div class="dp-mainbar">' +
'<a class="dp-logo-block" href="/">' +
'<img class="dp-logo-img" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="DerechoPedia" style="background:#fff;border-radius:5px;padding:3px 6px;">' +
'<div><span class="dp-logo-sitename">DerechoPedia</span><span class="dp-logo-sub">Enciclopedia jurídica</span></div>' +
'</a>' +
'<div class="dp-nav-zone">' +
'<ul class="dp-nav-links">' +
'<li' + (isMain ? ' class="dp-active"' : '') + '><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<a class="dp-cta-btn" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">' +
'<span class="dp-cta-dot"></span>Consultar abogado' +
'</a>' +
'<button class="dp-hamburger" id="dp-hamburger" aria-label="Abrir menú">☰</button>' +
'</div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-menu" id="dp-mobile-menu">' +
'<ul class="dp-mobile-nav">' +
'<li><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<div class="dp-mobile-search-wrap">' +
'<input type="text" class="dp-mobile-search-input" id="dp-mobile-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia...">' +
'<button class="dp-mobile-search-btn" id="dp-mobile-search-btn">🔍</button>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-cta-wrap">' +
'<a class="dp-mobile-cta" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Consultar abogado</a>' +
'</div>' +
'</div>';
document.body.insertBefore(topnav, document.body.firstChild);
/* Buscador debajo del topnav */
var sb = document.createElement('div');
sb.id = 'dp-search-bar';
sb.style.cssText = 'background:#1c2e4a;padding:10px 24px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;gap:8px;box-shadow:0 2px 4px rgba(0,0,0,0.15);';
sb.innerHTML = '<input type="text" id="dp-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia..." ' +
'style="width:100%;max-width:620px;padding:9px 18px;border:none;border-radius:20px;font-size:14px;outline:none;">' +
'<button id="dp-search-btn" style="background:#c8992a;color:#fff;border:none;padding:9px 22px;' +
'border-radius:20px;font-size:14px;font-weight:600;cursor:pointer;">Buscar</button>';
document.body.insertBefore(sb, topnav.nextSibling);
document.getElementById('dp-search-btn').addEventListener('click', function() {
var q = document.getElementById('dp-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
});
document.getElementById('dp-search-input').addEventListener('keydown', function(e) {
if (e.key === 'Enter' && this.value.trim())
window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(this.value.trim());
});
/* Login link en topnav */
(function() {
var lw = document.createElement('div');
lw.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!mw.config.get('wgUserName')) {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;' +
'border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' +
mw.config.get('wgUserName') + '</a>';
}
var ctaBtn = topnav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) ctaBtn.parentNode.insertBefore(lw, ctaBtn);
})();

/* Toggle hamburger */
document.getElementById('dp-hamburger').addEventListener('click', function () {
var menu = document.getElementById('dp-mobile-menu');
var isOpen = menu.classList.toggle('dp-menu-open');
this.innerHTML = isOpen ? '✕' : '☰';
this.setAttribute('aria-label', isOpen ? 'Cerrar menú' : 'Abrir menú');
});

/* Buscar desde menu mobile */
function dpMobileSearch() {
var q = document.getElementById('dp-mobile-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
}
document.getElementById('dp-mobile-search-btn').addEventListener('click', dpMobileSearch);
document.getElementById('dp-mobile-search-input').addEventListener('keypress', function (e) {
if (e.key === 'Enter') dpMobileSearch();
});

/* ── 2. Kopaitic firma block ── */
var firma = document.createElement('div');
firma.id = 'dp-firma';
firma.innerHTML =
'<div class="dp-firma-head">' +
'<img class="dp-firma-logo" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="Kopaitic y Asociados">' +
'<div class="dp-firma-name">Kopaitic & Asociados<small>Abogados laboralistas · Viña del Mar</small></div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-firma-lawyers">' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/emiliokopaitic-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/0/06/Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg/200px-Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg" alt="Emilio Kopaitic">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Emilio K.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Socio</span></div>' +
'</a>' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/franciscacontardo-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/2/2c/Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG/200px-Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG" alt="Francisca Contardo">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Francisca C.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Abogada</span></div>' +
'</a>' +
'</div>' +
'<a class="dp-firma-wa" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Hablar con un abogado</a>';
var colOne = document.getElementById('column-one');
colOne.insertBefore(firma, colOne.firstChild);

/* ── 3. Urgente card ── */
var urgente = document.createElement('a');
urgente.id = 'dp-urgente';
urgente.href = '/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F';
urgente.innerHTML =
'<span class="dp-urg-label">¿Tienes dudas?</span>' +
'<span class="dp-urg-title">¿Te despidieron o quieres renunciar?</span>' +
'<span class="dp-urg-desc">Lee la guía antes de firmar cualquier documento.</span>' +
'<span class="dp-urg-link">Leer guía completa →</span>';
colOne.insertBefore(urgente, firma.nextSibling);

/* ── 4. Tarjetas de herramientas + divisor ── */
var tbPortlet = document.getElementById('p-tb');
if (tbPortlet) {
var hr1 = document.createElement('hr');
hr1.className = 'dp-sb-hr';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(hr1, tbPortlet);
var toolsLabel = document.createElement('div');
toolsLabel.className = 'dp-sb-tools-label dp-solo-visitantes';
toolsLabel.textContent = 'Herramientas';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(toolsLabel, tbPortlet);
var herramientas = [
['📅', 'Contador de Plazos Laborales', 'Calcula fechas límite. Herramienta gratuita.', 'https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/', true],
['🧮', 'Calculadora de Finiquito', 'Estima indemnizaciones y montos del finiquito.', 'https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/', true],
['✉️', 'Correos para oficios', 'Correos institucionales para oficiar.', '/Correos_para_oficios', false],
['⚖️', 'Directorio de Receptores Judiciales', 'Receptores judiciales por tribunal.', '/Directorio_de_Receptores_Judiciales', false]
];
herramientas.forEach(function (h) {
var card = document.createElement('a');
card.className = 'dp-sb-tool';
card.href = h[3];
if (h[4]) { card.target = '_blank'; }
card.innerHTML =
'<span class="dp-sb-tool-icon">' + h[0] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-name">' + h[1] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-desc">' + h[2] + '</span>';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(card, tbPortlet);
});
}

/* ── 5. Divisores ── */
var navPortlet = document.getElementById('p-navigation');
if (navPortlet) {
var hr2 = document.createElement('hr');
hr2.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
navPortlet.parentNode.insertBefore(hr2, navPortlet);
}
var normasPortlet = document.getElementById('p-Normas');
if (normasPortlet) {
var hr3 = document.createElement('hr');
hr3.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
normasPortlet.parentNode.insertBefore(hr3, normasPortlet);
}

/* ── 6. Iconos en h3 ── */
var icons = {
'p-Principales': '🏠',
'p-Secciones': '📂',
'p-Normas': '📋',
'p-navigation': '🔗',
'p-tb': '🔧'
};
Object.keys(icons).forEach(function (id) {
var el = document.getElementById(id);
if (el) {
var h3 = el.querySelector('h3');
if (h3) h3.innerHTML = '<span style="opacity:.65;font-size:10px;margin-right:4px;">' + icons[id] + '</span>' + h3.textContent.trim();
}
});
});

/* === PORTADA: GRILLA DE GUÍAS LABORALES === */
(function() {
var target = document.getElementById('dp-guias-portada');
if (!target) return;
var CH = 'background:#f0f4fa; padding:11px 18px; border-bottom:1px solid #e8edf3;';
var CT = 'font-size:14px; font-weight:700; color:#2d3c6b;';
var CARD = 'background:#fff; border:1px solid #e8edf3; border-radius:8px; margin-bottom:16px; overflow:hidden;';
target.innerHTML = [
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Guías para trabajadores</div></div>',
'<div class="dp-capture-grid">',
dpItem('🚫','¿Qué hacer si me despidieron?','Pasos inmediatos para proteger tus derechos laborales.','/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F'),
dpItem('🔄','Autodespido (despido indirecto)','Cuándo puedes renunciar y cobrar indemnización igual.','/Autodespido'),
dpItem('🤱','Fuero maternal','Protección desde el embarazo hasta un año post-natal.','/Fuero_maternal'),
dpItem('😤','Acoso laboral','Qué conductas constituyen acoso y cómo demandarlo.','/Acoso_laboral'),
dpItem('⏰','Horas extraordinarias no pagadas','Cómo cobrar las horas extra adeudadas con recargo legal.','/Horas_extraodinarias_en_Chile'),
dpItem('⚖️','Tutela laboral','Cuando el empleador vulnera tus derechos fundamentales.','/Tutela_laboral_e_indemnizaci%C3%B3n_por_da%C3%B1o_moral'),
dpItem('📋','Nulidad del despido (Ley Bustos)','Si te despidieron con cotizaciones adeudadas, el contrato sigue vigente.','/Nulidad_del_Despido'),
dpItem('💰','Indemnización por años de servicio','Cómo se calcula y cuánto te corresponde cobrar.','/Indemnizaci%C3%B3n_por_a%C3%B1os_de_servicios'),
dpItem('📄','Finiquito: qué revisar antes de firmar','Los errores más comunes y qué prestaciones te corresponden.','/Finiquito'),
dpItem('🏭','Despido por necesidades de la empresa','¿Es justificado? ¿Qué debe pagar el empleador?','/Despido_por_necesidades_de_la_empresa'),
'</div></div>',
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Situaciones frecuentes</div></div>',
'<div class="dp-sit-grid">',
dpSit('🧾','Contratos a honorarios y relación laboral','/Contratos_a_honorarios'),
dpSit('🔕','Fuero Laboral: tipos y protección','/Fuero_Laboral'),
dpSit('✂️','Ley de las 40 horas','/Ley_de_las_40_horas'),
dpSit('🚑','Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales','/Accidentes_del_Trabajo_y_Enfermedades_Profesionales'),
dpSit('🏠','Teletrabajo: obligaciones del empleador','/Teletrabajo'),
dpSit('📅','Feriado proporcional al término del contrato','/%C2%BFQu%C3%A9_pasos_deben_seguirse_para_calcular_el_pago_del_feriado_proporcional_al_t%C3%A9rmino_del_contrato_de_un_trabajador%3F'),
dpSit('👴','Desahucio y jubilación forzada','/Desahucio'),
dpSit('📊','Gratificación en feriado proporcional','/%C2%BFCorresponde_incluir_la_gratificaci%C3%B3n_mensual_en_el_c%C3%A1lculo_del_feriado_proporcional%3F'),
dpSit('👶','Extensión del postnatal parental (Ley 21.474)','/Extensi%C3%B3n_Excepcional_del_Permiso_Postnatal_Parental_(Ley_N%C2%B0_21.474)'),
dpSit('🏥','Despido durante licencia médica','/Despido_con_licencia_m%C3%A9dica'),
'</div></div>'
].join('');
function dpItem(ico, name, desc, href) {
return '<a class="dp-capture-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-cap-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-name">' + name + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-desc">' + desc + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-arrow">Leer guía →</span>'
+ '</a>';
}
function dpSit(ico, txt, href) {
return '<a class="dp-sit-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-sit-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-txt">' + txt + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-arr">›</span>'
+ '</a>';
}
})();

/* === FIX: EDIT TABS VISIBILITY === */
(function() {
var pc = document.getElementById('p-cactions');
var ct = document.getElementById('content');
if (!pc || !ct) return;
// Move p-cactions out of the overflow-hidden sidebar into the visible content area
var sn = document.getElementById('siteNotice');
if (sn && sn.parentNode === ct) {
ct.insertBefore(pc, sn.nextSibling);
} else {
ct.insertBefore(pc, ct.firstChild);
}
// Style as a visible horizontal tab bar
pc.style.cssText = 'display:flex;align-items:center;gap:4px;padding:6px 10px;background:#f8f9fa;border:1px solid #ddd;border-radius:4px;margin:4px 0 8px 0;box-sizing:border-box;';
var ul = pc.querySelector('ul');
if (ul) { ul.style.cssText = 'display:flex;gap:6px;list-style:none;margin:0;padding:0;flex-wrap:wrap;'; }
var lis = pc.querySelectorAll('li');
lis.forEach(function(li) {
li.style.cssText = 'margin:0;padding:0;';
var a = li.querySelector('a');
if (a) { a.style.cssText = 'display:inline-block;padding:5px 12px;background:#fff;border:1px solid #c8ccd1;border-radius:4px;color:#1c2e4a;font-size:13px;font-weight:600;text-decoration:none;white-space:nowrap;'; }
});
var h3 = pc.querySelector('h3');
if (h3) { h3.style.display = 'none'; }
})();

/* === BANNER SUPERIOR: QUIÉNES ESTÁN DETRÁS DE DERECHOPEDIA === */
(function() {
var banner = document.getElementById('dp-tools-banner');
if (!banner) return;
if (!document.getElementById('dp-quienes-css')) {
var css = '' +
'.dp-q-wrap{padding:10px 24px 12px;max-width:1000px;margin:0 auto;box-sizing:border-box;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",sans-serif;}' +
'.dp-q-box{display:flex;align-items:center;gap:18px;text-align:left;background:#fff;border:1px solid #dfe2ec;border-top:3px solid #2e3563;border-radius:6px;padding:12px 18px;}' +
'.dp-q-logos{display:flex;flex-direction:column;align-items:center;gap:6px;flex:0 0 auto;}' +
'.dp-q-logos img{display:block !important;height:64px !important;width:auto !important;max-width:none !important;margin:0 !important;}' +
'.dp-q-logos img.dp-q-kya{height:44px !important;}' +
'.dp-q-sep{width:80px;height:1px;background:#dfe2ec;}' +
'.dp-q-txt{flex:1 1 260px;font-size:13px;line-height:1.5;color:#3a4150;min-width:220px;border-left:1px solid #dfe2ec;padding-left:18px;}' +
'.dp-q-txt b{color:#1b2340;}' +
'.dp-q-txt a{color:#2e3563 !important;font-weight:600;}' +
'.dp-q-btns{display:flex;flex-direction:column;gap:8px;flex:0 0 auto;}' + '.dp-q-btn{text-align:center;}' +
'.dp-q-btn,.dp-q-btn:link,.dp-q-btn:visited{font-size:12.5px;font-weight:700;padding:8px 14px;border-radius:20px;text-decoration:none !important;white-space:nowrap;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-uno{background:#fff;color:#2e3563 !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-dos{background:#2e3563;color:#fff !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn:hover{opacity:.9;}' +
'@media (max-width:760px){.dp-q-wrap{padding:8px 12px 10px;}.dp-q-box{flex-wrap:wrap;gap:10px 12px;padding:10px 12px;}.dp-q-logos{width:100%;flex-direction:row;justify-content:center;gap:12px;}.dp-q-sep{width:1px;height:30px;}.dp-q-txt{border-left:0;padding-left:0;text-align:center;}.dp-q-extra{display:none;}.dp-q-txt{min-width:0;}.dp-q-btns{width:100%;flex-direction:row;}.dp-q-btn{flex:1;text-align:center;}}';
var st = document.createElement('style');
st.id = 'dp-quienes-css';
st.appendChild(document.createTextNode(css));
document.head.appendChild(st);
}
var pagina = (window.mw && mw.config.get('wgTitle')) || '';
var estudio = 'https://kopaitic.cl/?utm_source=derechopedia&utm_medium=banner&utm_campaign=quienes_somos';
var whatsapp = 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent('Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.');
banner.innerHTML = '<div class="dp-q-wrap"><div class="dp-q-box">' +
'<div class="dp-q-logos">' +
'<img src="https://kopaitic.cl/wp-content/uploads/2025/09/logo-derechopedia.png" alt="Derechopedia" style="height:38px !important;width:130px !important;max-width:none !important;object-fit:cover;object-position:center;">' +
'<span class="dp-q-sep"></span>' +
'<a href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener"><img class="dp-q-kya" src="https://www.derechopedia.cl/images/0/0a/Kopaitic-asociados.png" alt="Kopaitic & Asociados" style="height:30px !important;width:auto !important;max-width:none !important;"></a>' +
'</div>' +
'<div class="dp-q-txt"><b>Detrás de cada artículo de Derechopedia.cl está la experiencia y rigurosidad técnica de Kopaitic & Asociados.</b> ' +
'Creamos esta enciclopedia legal gratuita porque creemos en una justicia transparente.</div>' +
'<div class="dp-q-btns">' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-uno" href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener">Conoce el estudio</a>' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-dos" href="' + whatsapp + '" target="_blank" rel="noopener">Hablar con un abogado laboral</a>' +
'</div>' +
'</div></div>';
})();

/* === LINK INICIAR SESION EN TOPNAV === */
(function() {
var userName = mw.config.get('wgUserName');
var nav = document.getElementById('dp-topnav');
if (!nav) return;
var loginWrap = document.createElement('div');
loginWrap.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!userName) {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' + userName + '</a>';
}
var ctaBtn = nav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) {
ctaBtn.parentNode.insertBefore(loginWrap, ctaBtn);
} else {
nav.appendChild(loginWrap);
}
})();

/* === FIX JS: TITULO NO TAPADO POR TABS === */
(function() {
var s = document.createElement('style');
s.id = 'dp-fix-heading-overlap';
s.innerHTML = '#firstHeading{margin-top:44px !important; clear:both !important; position:relative !important;} .mw-indicators{clear:both !important;}';
document.head.appendChild(s);
})();

/* === BOTÓN FLOTANTE DE WHATSAPP (todas las páginas) === */
( function () {
var accion = mw.config.get( 'wgAction' );
if ( accion === 'edit' || accion === 'submit' ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var msg = 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.';
$( function () {
if ( document.querySelector( '.dp-wa-flotante' ) ) { return; }
var $btn = $( '<a class="dp-wa-flotante" target="_blank" rel="noopener"></a>' )
.attr( 'href', 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent( msg ) )
.attr( 'aria-label', 'Escribir por WhatsApp' )
.attr( 'title', 'Escribir por WhatsApp' )
.append( $( '<img alt="">' ).attr( 'src', '/kya.cl/wa.png' ) );
$( 'body' ).append( $btn );
$( document ).on( 'click', 'a[href*="wa.me/"], a[href^="tel:"], a[href^="mailto:"]', function () {
if ( typeof window.gtag !== 'function' ) { return; }
var href = this.getAttribute( 'href' );
var tipo = href.indexOf( 'wa.me' ) !== -1 ? 'whatsapp' : ( href.indexOf( 'tel:' ) === 0 ? 'telefono' : 'email' );
window.gtag( 'event', 'contacto_' + tipo, {
pagina: pagina,
ubicacion: $( this ).hasClass( 'dp-wa-flotante' ) ? 'boton_flotante' : 'contenido'
} );
} );
} );
}() );

/* === FORMULARIO DE CONTACTO: integrado en «Asesoría legal» y envío real === */
$( function () {
var form = document.getElementById( 'contacto' );
if ( !form ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var card = form.closest( '.contact-card' );
var wrap = form.closest( '.contact-wrap' );
var thanks = document.getElementById( 'thanks' );
var origen = form.querySelector( 'input[name="origen"]' );
var desdeChat = /[?&]desde=chat\b/.test( location.search );
if ( origen ) { origen.value = 'Derechopedia: ' + ( desdeChat ? 'Chat IA → ' : '' ) + pagina; }

function rotulo( nombre, texto, ejemplo ) {
var campo = form.querySelector( '[name="' + nombre + '"]' );
if ( !campo ) { return; }
var etiqueta = campo.parentNode.querySelector( 'label' );
if ( etiqueta ) { etiqueta.textContent = texto; }
if ( ejemplo ) { campo.setAttribute( 'placeholder', ejemplo ); }
}
rotulo( 'txtName', 'Nombre' );
rotulo( 'txtEmail', 'Correo', 'nombre@correo.cl' );
rotulo( 'txtPhone', 'Número de WhatsApp', '+569XXXXXXXX' );
var telefono = form.querySelector( '[name="txtPhone"]' );
if ( telefono && ( desdeChat || pagina === 'Consulta laboral' ) ) { telefono.required = true; }
rotulo( 'txtMsg', 'Consulta', 'Cuéntenos brevemente su situación' );
var privacidad = form.querySelector( '.privacy' );
if ( privacidad ) { privacidad.textContent = 'Sus datos se usan solo para responder su consulta.'; }

var acciones = form.querySelector( '.actions' );
if ( acciones && !acciones.querySelector( '.dp-alt' ) ) {
var alt = document.createElement( 'span' );
alt.className = 'dp-alt';
alt.innerHTML = '<span class="dp-o">o</span>' +
'<a class="dp-wa-pill" target="_blank" rel="noopener" href="https://wa.me/56974717602?text=' +
encodeURIComponent( 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.' ) +
'">WhatsApp +56 9 7471 7602</a>' +
'<a class="dp-mail" href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>';
acciones.insertBefore( alt, privacidad );
}

var hueco = document.getElementById( 'dp-form-slot' );
if ( hueco ) {
hueco.appendChild( form );
if ( thanks ) { hueco.appendChild( thanks ); }
var caja = hueco.closest( '.dp-asesoria' );
if ( caja ) { caja.classList.add( 'dp-con-form' ); }
if ( wrap ) { wrap.style.display = 'none'; }
} else if ( card ) {
card.classList.add( 'dp-form-suelto' );
var titulo = card.querySelector( 'h2' );
if ( titulo ) { titulo.textContent = '¿Necesita orientación laboral?'; }
var bajada = card.querySelector( '.sub' );
if ( bajada ) { bajada.textContent = 'Escríbanos y un abogado responderá su consulta.'; }
}

document.addEventListener( 'submit', function ( e ) {
if ( e.target !== form ) { return; }
e.preventDefault();
e.stopPropagation();
var boton = document.getElementById( 'btnEnviar' );
var aviso = document.getElementById( 'dp-form-error' );
if ( !aviso ) {
aviso = document.createElement( 'div' );
aviso.id = 'dp-form-error';
aviso.className = 'dp-form-error';
form.appendChild( aviso );
}
aviso.style.display = 'none';
if ( boton ) { boton.disabled = true; boton.textContent = 'Enviando...'; }
fetch( form.getAttribute( 'action' ), { method: 'POST', body: new FormData( form ), credentials: 'same-origin' } )
.then( function ( r ) {
return r.json().catch( function () { return { ok: false }; } ).then( function ( d ) {
if ( !r.ok || !d.ok ) { throw new Error( d.mensaje || 'error' ); }
} );
} )
.then( function () {
form.style.display = 'none';
if ( thanks ) { thanks.style.display = 'block'; }
if ( typeof window.gtag === 'function' ) { window.gtag( 'event', 'contacto_formulario', { pagina: pagina } ); }
} )
.catch( function () {
if ( boton ) { boton.disabled = false; boton.textContent = 'Enviar consulta'; }
aviso.innerHTML = 'No pudimos enviar su consulta. Por favor, escríbanos por <a href="https://wa.me/56974717602" target="_blank" rel="noopener">WhatsApp</a> o a <a href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>.';
aviso.style.display = 'block';
} );
}, true );
} );

/* === CHAT IA (Chatbase): solo en páginas para trabajadores === */
( function () {
if ( mw.config.get( 'wgAction' ) !== 'view' ) { return; }
var paginas = [
'Plazo para firmar y pagar finiquito', 'Reserva de derechos en finiquito', 'Cómo calcular mi finiquito',
'Finiquito en Chile', 'Me despidieron sin pagar finiquito qué hago', '¿Qué hacer en caso de despido?',
'Despido injustificado', '¿Cómo me autodespido?', 'Nulidad del Despido', 'Acoso laboral', 'Despido por acoso laboral',
'Despido por no concurrencia a trabajar', 'Término del contrato por mutuo acuerdo', 'Despido con licencia médica',
'Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato', 'Despido por vencimiento del plazo',
'Despido por necesidades de la empresa', 'Plazos en materia laboral', 'Despido por desahucio escrito del empleador',
'Artículo 38 del Código del Trabajo', 'Artículo 159 del Código del Trabajo', 'Artículo 160 del Código del Trabajo',
'Artículo 161 del Código del Trabajo', 'Artículo 162 del Código del Trabajo', 'Artículo 168 del Código del Trabajo',
'Artículo 171 del Código del Trabajo', 'Consulta laboral'
];
if ( paginas.indexOf( mw.config.get( 'wgTitle' ) ) === -1 ) { return; }
document.documentElement.classList.add( 'dp-con-chat' );
if ( !window.chatbase || window.chatbase( 'getState' ) !== 'initialized' ) {
window.chatbase = function () { if ( !window.chatbase.q ) { window.chatbase.q = []; } window.chatbase.q.push( arguments ); };
window.chatbase = new Proxy( window.chatbase, { get: function ( target, prop ) { if ( prop === 'q' ) { return target.q; } return function () { return target.apply( null, [ prop ].concat( [].slice.call( arguments ) ) ); }; } } );
}
var cargar = function () {
var s = document.createElement( 'script' );
s.src = 'https://www.chatbase.co/embed.min.js';
s.id = 'G0CTlolG8OgOnOBzU3-9W';
s.domain = 'www.chatbase.co';
document.body.appendChild( s );
};
if ( document.readyState === 'complete' ) { cargar(); } else { window.addEventListener( 'load', cargar ); }
}() );

Consulta laboral

2026-09-24T02:13:36Z

Francisca Contardo Pi: «a la brevedad»

__NOTOC__
Si tiene un problema laboral —un despido, un finiquito impago, cotizaciones adeudadas o acoso en el trabajo—, déjenos su nombre y número de WhatsApp. '''Francisca Contardo''' o '''Emilio Kopaitic''', abogados laborales de [https://kopaitic.cl Kopaitic & Asociados], revisarán su caso y lo contactarán a la brevedad.

{{Asesoría legal}}

[[Categoría:Derecho laboral]]

Consulta laboral

2026-09-24T02:06:17Z

Francisca Contardo Pi: Página de contacto para consultas laborales (destino del chat IA)

__NOTOC__
Si tiene un problema laboral —un despido, un finiquito impago, cotizaciones adeudadas o acoso en el trabajo—, déjenos su nombre y número de WhatsApp. '''Francisca Contardo''' o '''Emilio Kopaitic''', abogados laborales de [https://kopaitic.cl Kopaitic & Asociados], revisarán su caso y lo contactarán dentro del día hábil.

{{Asesoría legal}}

[[Categoría:Derecho laboral]]

MediaWiki:Common.js

2026-09-24T02:06:10Z

Francisca Contardo Pi: Formulario: campo «Número de WhatsApp» y origen desde el chat IA

MediaWiki:Common.js

2026-09-24T01:21:47Z

Francisca Contardo Pi: Banner superior: logos apilados (Derechopedia arriba, Kopaitic abajo)

/* === DERECHOPEDIA SKIN REDESIGN JS 2025 v3.2 === */
$(function () {
var pageName = mw.config.get('wgPageName');
var isMain = (pageName === 'Página_principal');

/* ── 1. Top navigation bar ── */
var topnav = document.createElement('div');
topnav.id = 'dp-topnav';
topnav.innerHTML =
'<div class="dp-mainbar">' +
'<a class="dp-logo-block" href="/">' +
'<img class="dp-logo-img" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="DerechoPedia" style="background:#fff;border-radius:5px;padding:3px 6px;">' +
'<div><span class="dp-logo-sitename">DerechoPedia</span><span class="dp-logo-sub">Enciclopedia jurídica</span></div>' +
'</a>' +
'<div class="dp-nav-zone">' +
'<ul class="dp-nav-links">' +
'<li' + (isMain ? ' class="dp-active"' : '') + '><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<a class="dp-cta-btn" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">' +
'<span class="dp-cta-dot"></span>Consultar abogado' +
'</a>' +
'<button class="dp-hamburger" id="dp-hamburger" aria-label="Abrir menú">☰</button>' +
'</div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-menu" id="dp-mobile-menu">' +
'<ul class="dp-mobile-nav">' +
'<li><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<div class="dp-mobile-search-wrap">' +
'<input type="text" class="dp-mobile-search-input" id="dp-mobile-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia...">' +
'<button class="dp-mobile-search-btn" id="dp-mobile-search-btn">🔍</button>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-cta-wrap">' +
'<a class="dp-mobile-cta" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Consultar abogado</a>' +
'</div>' +
'</div>';
document.body.insertBefore(topnav, document.body.firstChild);
/* Buscador debajo del topnav */
var sb = document.createElement('div');
sb.id = 'dp-search-bar';
sb.style.cssText = 'background:#1c2e4a;padding:10px 24px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;gap:8px;box-shadow:0 2px 4px rgba(0,0,0,0.15);';
sb.innerHTML = '<input type="text" id="dp-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia..." ' +
'style="width:100%;max-width:620px;padding:9px 18px;border:none;border-radius:20px;font-size:14px;outline:none;">' +
'<button id="dp-search-btn" style="background:#c8992a;color:#fff;border:none;padding:9px 22px;' +
'border-radius:20px;font-size:14px;font-weight:600;cursor:pointer;">Buscar</button>';
document.body.insertBefore(sb, topnav.nextSibling);
document.getElementById('dp-search-btn').addEventListener('click', function() {
var q = document.getElementById('dp-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
});
document.getElementById('dp-search-input').addEventListener('keydown', function(e) {
if (e.key === 'Enter' && this.value.trim())
window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(this.value.trim());
});
/* Login link en topnav */
(function() {
var lw = document.createElement('div');
lw.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!mw.config.get('wgUserName')) {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;' +
'border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' +
mw.config.get('wgUserName') + '</a>';
}
var ctaBtn = topnav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) ctaBtn.parentNode.insertBefore(lw, ctaBtn);
})();

/* Toggle hamburger */
document.getElementById('dp-hamburger').addEventListener('click', function () {
var menu = document.getElementById('dp-mobile-menu');
var isOpen = menu.classList.toggle('dp-menu-open');
this.innerHTML = isOpen ? '✕' : '☰';
this.setAttribute('aria-label', isOpen ? 'Cerrar menú' : 'Abrir menú');
});

/* Buscar desde menu mobile */
function dpMobileSearch() {
var q = document.getElementById('dp-mobile-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
}
document.getElementById('dp-mobile-search-btn').addEventListener('click', dpMobileSearch);
document.getElementById('dp-mobile-search-input').addEventListener('keypress', function (e) {
if (e.key === 'Enter') dpMobileSearch();
});

/* ── 2. Kopaitic firma block ── */
var firma = document.createElement('div');
firma.id = 'dp-firma';
firma.innerHTML =
'<div class="dp-firma-head">' +
'<img class="dp-firma-logo" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="Kopaitic y Asociados">' +
'<div class="dp-firma-name">Kopaitic & Asociados<small>Abogados laboralistas · Viña del Mar</small></div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-firma-lawyers">' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/emiliokopaitic-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/0/06/Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg/200px-Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg" alt="Emilio Kopaitic">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Emilio K.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Socio</span></div>' +
'</a>' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/franciscacontardo-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/2/2c/Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG/200px-Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG" alt="Francisca Contardo">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Francisca C.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Abogada</span></div>' +
'</a>' +
'</div>' +
'<a class="dp-firma-wa" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Hablar con un abogado</a>';
var colOne = document.getElementById('column-one');
colOne.insertBefore(firma, colOne.firstChild);

/* ── 3. Urgente card ── */
var urgente = document.createElement('a');
urgente.id = 'dp-urgente';
urgente.href = '/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F';
urgente.innerHTML =
'<span class="dp-urg-label">¿Tienes dudas?</span>' +
'<span class="dp-urg-title">¿Te despidieron o quieres renunciar?</span>' +
'<span class="dp-urg-desc">Lee la guía antes de firmar cualquier documento.</span>' +
'<span class="dp-urg-link">Leer guía completa →</span>';
colOne.insertBefore(urgente, firma.nextSibling);

/* ── 4. Tarjetas de herramientas + divisor ── */
var tbPortlet = document.getElementById('p-tb');
if (tbPortlet) {
var hr1 = document.createElement('hr');
hr1.className = 'dp-sb-hr';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(hr1, tbPortlet);
var toolsLabel = document.createElement('div');
toolsLabel.className = 'dp-sb-tools-label dp-solo-visitantes';
toolsLabel.textContent = 'Herramientas';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(toolsLabel, tbPortlet);
var herramientas = [
['📅', 'Contador de Plazos Laborales', 'Calcula fechas límite. Herramienta gratuita.', 'https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/', true],
['🧮', 'Calculadora de Finiquito', 'Estima indemnizaciones y montos del finiquito.', 'https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/', true],
['✉️', 'Correos para oficios', 'Correos institucionales para oficiar.', '/Correos_para_oficios', false],
['⚖️', 'Directorio de Receptores Judiciales', 'Receptores judiciales por tribunal.', '/Directorio_de_Receptores_Judiciales', false]
];
herramientas.forEach(function (h) {
var card = document.createElement('a');
card.className = 'dp-sb-tool';
card.href = h[3];
if (h[4]) { card.target = '_blank'; }
card.innerHTML =
'<span class="dp-sb-tool-icon">' + h[0] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-name">' + h[1] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-desc">' + h[2] + '</span>';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(card, tbPortlet);
});
}

/* ── 5. Divisores ── */
var navPortlet = document.getElementById('p-navigation');
if (navPortlet) {
var hr2 = document.createElement('hr');
hr2.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
navPortlet.parentNode.insertBefore(hr2, navPortlet);
}
var normasPortlet = document.getElementById('p-Normas');
if (normasPortlet) {
var hr3 = document.createElement('hr');
hr3.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
normasPortlet.parentNode.insertBefore(hr3, normasPortlet);
}

/* ── 6. Iconos en h3 ── */
var icons = {
'p-Principales': '🏠',
'p-Secciones': '📂',
'p-Normas': '📋',
'p-navigation': '🔗',
'p-tb': '🔧'
};
Object.keys(icons).forEach(function (id) {
var el = document.getElementById(id);
if (el) {
var h3 = el.querySelector('h3');
if (h3) h3.innerHTML = '<span style="opacity:.65;font-size:10px;margin-right:4px;">' + icons[id] + '</span>' + h3.textContent.trim();
}
});
});

/* === PORTADA: GRILLA DE GUÍAS LABORALES === */
(function() {
var target = document.getElementById('dp-guias-portada');
if (!target) return;
var CH = 'background:#f0f4fa; padding:11px 18px; border-bottom:1px solid #e8edf3;';
var CT = 'font-size:14px; font-weight:700; color:#2d3c6b;';
var CARD = 'background:#fff; border:1px solid #e8edf3; border-radius:8px; margin-bottom:16px; overflow:hidden;';
target.innerHTML = [
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Guías para trabajadores</div></div>',
'<div class="dp-capture-grid">',
dpItem('🚫','¿Qué hacer si me despidieron?','Pasos inmediatos para proteger tus derechos laborales.','/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F'),
dpItem('🔄','Autodespido (despido indirecto)','Cuándo puedes renunciar y cobrar indemnización igual.','/Autodespido'),
dpItem('🤱','Fuero maternal','Protección desde el embarazo hasta un año post-natal.','/Fuero_maternal'),
dpItem('😤','Acoso laboral','Qué conductas constituyen acoso y cómo demandarlo.','/Acoso_laboral'),
dpItem('⏰','Horas extraordinarias no pagadas','Cómo cobrar las horas extra adeudadas con recargo legal.','/Horas_extraodinarias_en_Chile'),
dpItem('⚖️','Tutela laboral','Cuando el empleador vulnera tus derechos fundamentales.','/Tutela_laboral_e_indemnizaci%C3%B3n_por_da%C3%B1o_moral'),
dpItem('📋','Nulidad del despido (Ley Bustos)','Si te despidieron con cotizaciones adeudadas, el contrato sigue vigente.','/Nulidad_del_Despido'),
dpItem('💰','Indemnización por años de servicio','Cómo se calcula y cuánto te corresponde cobrar.','/Indemnizaci%C3%B3n_por_a%C3%B1os_de_servicios'),
dpItem('📄','Finiquito: qué revisar antes de firmar','Los errores más comunes y qué prestaciones te corresponden.','/Finiquito'),
dpItem('🏭','Despido por necesidades de la empresa','¿Es justificado? ¿Qué debe pagar el empleador?','/Despido_por_necesidades_de_la_empresa'),
'</div></div>',
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Situaciones frecuentes</div></div>',
'<div class="dp-sit-grid">',
dpSit('🧾','Contratos a honorarios y relación laboral','/Contratos_a_honorarios'),
dpSit('🔕','Fuero Laboral: tipos y protección','/Fuero_Laboral'),
dpSit('✂️','Ley de las 40 horas','/Ley_de_las_40_horas'),
dpSit('🚑','Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales','/Accidentes_del_Trabajo_y_Enfermedades_Profesionales'),
dpSit('🏠','Teletrabajo: obligaciones del empleador','/Teletrabajo'),
dpSit('📅','Feriado proporcional al término del contrato','/%C2%BFQu%C3%A9_pasos_deben_seguirse_para_calcular_el_pago_del_feriado_proporcional_al_t%C3%A9rmino_del_contrato_de_un_trabajador%3F'),
dpSit('👴','Desahucio y jubilación forzada','/Desahucio'),
dpSit('📊','Gratificación en feriado proporcional','/%C2%BFCorresponde_incluir_la_gratificaci%C3%B3n_mensual_en_el_c%C3%A1lculo_del_feriado_proporcional%3F'),
dpSit('👶','Extensión del postnatal parental (Ley 21.474)','/Extensi%C3%B3n_Excepcional_del_Permiso_Postnatal_Parental_(Ley_N%C2%B0_21.474)'),
dpSit('🏥','Despido durante licencia médica','/Despido_con_licencia_m%C3%A9dica'),
'</div></div>'
].join('');
function dpItem(ico, name, desc, href) {
return '<a class="dp-capture-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-cap-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-name">' + name + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-desc">' + desc + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-arrow">Leer guía →</span>'
+ '</a>';
}
function dpSit(ico, txt, href) {
return '<a class="dp-sit-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-sit-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-txt">' + txt + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-arr">›</span>'
+ '</a>';
}
})();

/* === FIX: EDIT TABS VISIBILITY === */
(function() {
var pc = document.getElementById('p-cactions');
var ct = document.getElementById('content');
if (!pc || !ct) return;
// Move p-cactions out of the overflow-hidden sidebar into the visible content area
var sn = document.getElementById('siteNotice');
if (sn && sn.parentNode === ct) {
ct.insertBefore(pc, sn.nextSibling);
} else {
ct.insertBefore(pc, ct.firstChild);
}
// Style as a visible horizontal tab bar
pc.style.cssText = 'display:flex;align-items:center;gap:4px;padding:6px 10px;background:#f8f9fa;border:1px solid #ddd;border-radius:4px;margin:4px 0 8px 0;box-sizing:border-box;';
var ul = pc.querySelector('ul');
if (ul) { ul.style.cssText = 'display:flex;gap:6px;list-style:none;margin:0;padding:0;flex-wrap:wrap;'; }
var lis = pc.querySelectorAll('li');
lis.forEach(function(li) {
li.style.cssText = 'margin:0;padding:0;';
var a = li.querySelector('a');
if (a) { a.style.cssText = 'display:inline-block;padding:5px 12px;background:#fff;border:1px solid #c8ccd1;border-radius:4px;color:#1c2e4a;font-size:13px;font-weight:600;text-decoration:none;white-space:nowrap;'; }
});
var h3 = pc.querySelector('h3');
if (h3) { h3.style.display = 'none'; }
})();

/* === BANNER SUPERIOR: QUIÉNES ESTÁN DETRÁS DE DERECHOPEDIA === */
(function() {
var banner = document.getElementById('dp-tools-banner');
if (!banner) return;
if (!document.getElementById('dp-quienes-css')) {
var css = '' +
'.dp-q-wrap{padding:10px 24px 12px;max-width:1000px;margin:0 auto;box-sizing:border-box;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",sans-serif;}' +
'.dp-q-box{display:flex;align-items:center;gap:18px;text-align:left;background:#fff;border:1px solid #dfe2ec;border-top:3px solid #2e3563;border-radius:6px;padding:12px 18px;}' +
'.dp-q-logos{display:flex;flex-direction:column;align-items:center;gap:6px;flex:0 0 auto;}' +
'.dp-q-logos img{display:block !important;height:64px !important;width:auto !important;max-width:none !important;margin:0 !important;}' +
'.dp-q-logos img.dp-q-kya{height:44px !important;}' +
'.dp-q-sep{width:80px;height:1px;background:#dfe2ec;}' +
'.dp-q-txt{flex:1 1 260px;font-size:13px;line-height:1.5;color:#3a4150;min-width:220px;border-left:1px solid #dfe2ec;padding-left:18px;}' +
'.dp-q-txt b{color:#1b2340;}' +
'.dp-q-txt a{color:#2e3563 !important;font-weight:600;}' +
'.dp-q-btns{display:flex;flex-direction:column;gap:8px;flex:0 0 auto;}' + '.dp-q-btn{text-align:center;}' +
'.dp-q-btn,.dp-q-btn:link,.dp-q-btn:visited{font-size:12.5px;font-weight:700;padding:8px 14px;border-radius:20px;text-decoration:none !important;white-space:nowrap;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-uno{background:#fff;color:#2e3563 !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-dos{background:#2e3563;color:#fff !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn:hover{opacity:.9;}' +
'@media (max-width:760px){.dp-q-wrap{padding:8px 12px 10px;}.dp-q-box{flex-wrap:wrap;gap:10px 12px;padding:10px 12px;}.dp-q-logos{width:100%;flex-direction:row;justify-content:center;gap:12px;}.dp-q-sep{width:1px;height:30px;}.dp-q-txt{border-left:0;padding-left:0;text-align:center;}.dp-q-extra{display:none;}.dp-q-txt{min-width:0;}.dp-q-btns{width:100%;flex-direction:row;}.dp-q-btn{flex:1;text-align:center;}}';
var st = document.createElement('style');
st.id = 'dp-quienes-css';
st.appendChild(document.createTextNode(css));
document.head.appendChild(st);
}
var pagina = (window.mw && mw.config.get('wgTitle')) || '';
var estudio = 'https://kopaitic.cl/?utm_source=derechopedia&utm_medium=banner&utm_campaign=quienes_somos';
var whatsapp = 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent('Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.');
banner.innerHTML = '<div class="dp-q-wrap"><div class="dp-q-box">' +
'<div class="dp-q-logos">' +
'<img src="https://kopaitic.cl/wp-content/uploads/2025/09/logo-derechopedia.png" alt="Derechopedia" style="height:38px !important;width:130px !important;max-width:none !important;object-fit:cover;object-position:center;">' +
'<span class="dp-q-sep"></span>' +
'<a href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener"><img class="dp-q-kya" src="https://www.derechopedia.cl/images/0/0a/Kopaitic-asociados.png" alt="Kopaitic & Asociados" style="height:30px !important;width:auto !important;max-width:none !important;"></a>' +
'</div>' +
'<div class="dp-q-txt"><b>Detrás de cada artículo de Derechopedia.cl está la experiencia y rigurosidad técnica de Kopaitic & Asociados.</b> ' +
'Creamos esta enciclopedia legal gratuita porque creemos en una justicia transparente.</div>' +
'<div class="dp-q-btns">' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-uno" href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener">Conoce el estudio</a>' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-dos" href="' + whatsapp + '" target="_blank" rel="noopener">Hablar con un abogado laboral</a>' +
'</div>' +
'</div></div>';
})();

/* === LINK INICIAR SESION EN TOPNAV === */
(function() {
var userName = mw.config.get('wgUserName');
var nav = document.getElementById('dp-topnav');
if (!nav) return;
var loginWrap = document.createElement('div');
loginWrap.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!userName) {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' + userName + '</a>';
}
var ctaBtn = nav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) {
ctaBtn.parentNode.insertBefore(loginWrap, ctaBtn);
} else {
nav.appendChild(loginWrap);
}
})();

/* === FIX JS: TITULO NO TAPADO POR TABS === */
(function() {
var s = document.createElement('style');
s.id = 'dp-fix-heading-overlap';
s.innerHTML = '#firstHeading{margin-top:44px !important; clear:both !important; position:relative !important;} .mw-indicators{clear:both !important;}';
document.head.appendChild(s);
})();

/* === BOTÓN FLOTANTE DE WHATSAPP (todas las páginas) === */
( function () {
var accion = mw.config.get( 'wgAction' );
if ( accion === 'edit' || accion === 'submit' ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var msg = 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.';
$( function () {
if ( document.querySelector( '.dp-wa-flotante' ) ) { return; }
var $btn = $( '<a class="dp-wa-flotante" target="_blank" rel="noopener"></a>' )
.attr( 'href', 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent( msg ) )
.attr( 'aria-label', 'Escribir por WhatsApp' )
.attr( 'title', 'Escribir por WhatsApp' )
.append( $( '<img alt="">' ).attr( 'src', '/kya.cl/wa.png' ) );
$( 'body' ).append( $btn );
$( document ).on( 'click', 'a[href*="wa.me/"], a[href^="tel:"], a[href^="mailto:"]', function () {
if ( typeof window.gtag !== 'function' ) { return; }
var href = this.getAttribute( 'href' );
var tipo = href.indexOf( 'wa.me' ) !== -1 ? 'whatsapp' : ( href.indexOf( 'tel:' ) === 0 ? 'telefono' : 'email' );
window.gtag( 'event', 'contacto_' + tipo, {
pagina: pagina,
ubicacion: $( this ).hasClass( 'dp-wa-flotante' ) ? 'boton_flotante' : 'contenido'
} );
} );
} );
}() );

/* === FORMULARIO DE CONTACTO: integrado en «Asesoría legal» y envío real === */
$( function () {
var form = document.getElementById( 'contacto' );
if ( !form ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var card = form.closest( '.contact-card' );
var wrap = form.closest( '.contact-wrap' );
var thanks = document.getElementById( 'thanks' );
var origen = form.querySelector( 'input[name="origen"]' );
if ( origen ) { origen.value = 'Derechopedia: ' + pagina; }

function rotulo( nombre, texto, ejemplo ) {
var campo = form.querySelector( '[name="' + nombre + '"]' );
if ( !campo ) { return; }
var etiqueta = campo.parentNode.querySelector( 'label' );
if ( etiqueta ) { etiqueta.textContent = texto; }
if ( ejemplo ) { campo.setAttribute( 'placeholder', ejemplo ); }
}
rotulo( 'txtName', 'Nombre' );
rotulo( 'txtEmail', 'Correo', 'nombre@correo.cl' );
rotulo( 'txtPhone', 'Celular', '+569XXXXXXXX' );
rotulo( 'txtMsg', 'Consulta', 'Cuéntenos brevemente su situación' );
var privacidad = form.querySelector( '.privacy' );
if ( privacidad ) { privacidad.textContent = 'Sus datos se usan solo para responder su consulta.'; }

var acciones = form.querySelector( '.actions' );
if ( acciones && !acciones.querySelector( '.dp-alt' ) ) {
var alt = document.createElement( 'span' );
alt.className = 'dp-alt';
alt.innerHTML = '<span class="dp-o">o</span>' +
'<a class="dp-wa-pill" target="_blank" rel="noopener" href="https://wa.me/56974717602?text=' +
encodeURIComponent( 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.' ) +
'">WhatsApp +56 9 7471 7602</a>' +
'<a class="dp-mail" href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>';
acciones.insertBefore( alt, privacidad );
}

var hueco = document.getElementById( 'dp-form-slot' );
if ( hueco ) {
hueco.appendChild( form );
if ( thanks ) { hueco.appendChild( thanks ); }
var caja = hueco.closest( '.dp-asesoria' );
if ( caja ) { caja.classList.add( 'dp-con-form' ); }
if ( wrap ) { wrap.style.display = 'none'; }
} else if ( card ) {
card.classList.add( 'dp-form-suelto' );
var titulo = card.querySelector( 'h2' );
if ( titulo ) { titulo.textContent = '¿Necesita orientación laboral?'; }
var bajada = card.querySelector( '.sub' );
if ( bajada ) { bajada.textContent = 'Escríbanos y un abogado responderá su consulta.'; }
}

document.addEventListener( 'submit', function ( e ) {
if ( e.target !== form ) { return; }
e.preventDefault();
e.stopPropagation();
var boton = document.getElementById( 'btnEnviar' );
var aviso = document.getElementById( 'dp-form-error' );
if ( !aviso ) {
aviso = document.createElement( 'div' );
aviso.id = 'dp-form-error';
aviso.className = 'dp-form-error';
form.appendChild( aviso );
}
aviso.style.display = 'none';
if ( boton ) { boton.disabled = true; boton.textContent = 'Enviando...'; }
fetch( form.getAttribute( 'action' ), { method: 'POST', body: new FormData( form ), credentials: 'same-origin' } )
.then( function ( r ) {
return r.json().catch( function () { return { ok: false }; } ).then( function ( d ) {
if ( !r.ok || !d.ok ) { throw new Error( d.mensaje || 'error' ); }
} );
} )
.then( function () {
form.style.display = 'none';
if ( thanks ) { thanks.style.display = 'block'; }
if ( typeof window.gtag === 'function' ) { window.gtag( 'event', 'contacto_formulario', { pagina: pagina } ); }
} )
.catch( function () {
if ( boton ) { boton.disabled = false; boton.textContent = 'Enviar consulta'; }
aviso.innerHTML = 'No pudimos enviar su consulta. Por favor, escríbanos por <a href="https://wa.me/56974717602" target="_blank" rel="noopener">WhatsApp</a> o a <a href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>.';
aviso.style.display = 'block';
} );
}, true );
} );

MediaWiki:Common.js

2026-09-24T01:21:17Z

Francisca Contardo Pi: Banner superior: botones apilados para dar espacio al texto

/* === DERECHOPEDIA SKIN REDESIGN JS 2025 v3.2 === */
$(function () {
var pageName = mw.config.get('wgPageName');
var isMain = (pageName === 'Página_principal');

/* ── 1. Top navigation bar ── */
var topnav = document.createElement('div');
topnav.id = 'dp-topnav';
topnav.innerHTML =
'<div class="dp-mainbar">' +
'<a class="dp-logo-block" href="/">' +
'<img class="dp-logo-img" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="DerechoPedia" style="background:#fff;border-radius:5px;padding:3px 6px;">' +
'<div><span class="dp-logo-sitename">DerechoPedia</span><span class="dp-logo-sub">Enciclopedia jurídica</span></div>' +
'</a>' +
'<div class="dp-nav-zone">' +
'<ul class="dp-nav-links">' +
'<li' + (isMain ? ' class="dp-active"' : '') + '><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<a class="dp-cta-btn" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">' +
'<span class="dp-cta-dot"></span>Consultar abogado' +
'</a>' +
'<button class="dp-hamburger" id="dp-hamburger" aria-label="Abrir menú">☰</button>' +
'</div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-menu" id="dp-mobile-menu">' +
'<ul class="dp-mobile-nav">' +
'<li><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<div class="dp-mobile-search-wrap">' +
'<input type="text" class="dp-mobile-search-input" id="dp-mobile-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia...">' +
'<button class="dp-mobile-search-btn" id="dp-mobile-search-btn">🔍</button>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-cta-wrap">' +
'<a class="dp-mobile-cta" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Consultar abogado</a>' +
'</div>' +
'</div>';
document.body.insertBefore(topnav, document.body.firstChild);
/* Buscador debajo del topnav */
var sb = document.createElement('div');
sb.id = 'dp-search-bar';
sb.style.cssText = 'background:#1c2e4a;padding:10px 24px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;gap:8px;box-shadow:0 2px 4px rgba(0,0,0,0.15);';
sb.innerHTML = '<input type="text" id="dp-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia..." ' +
'style="width:100%;max-width:620px;padding:9px 18px;border:none;border-radius:20px;font-size:14px;outline:none;">' +
'<button id="dp-search-btn" style="background:#c8992a;color:#fff;border:none;padding:9px 22px;' +
'border-radius:20px;font-size:14px;font-weight:600;cursor:pointer;">Buscar</button>';
document.body.insertBefore(sb, topnav.nextSibling);
document.getElementById('dp-search-btn').addEventListener('click', function() {
var q = document.getElementById('dp-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
});
document.getElementById('dp-search-input').addEventListener('keydown', function(e) {
if (e.key === 'Enter' && this.value.trim())
window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(this.value.trim());
});
/* Login link en topnav */
(function() {
var lw = document.createElement('div');
lw.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!mw.config.get('wgUserName')) {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;' +
'border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' +
mw.config.get('wgUserName') + '</a>';
}
var ctaBtn = topnav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) ctaBtn.parentNode.insertBefore(lw, ctaBtn);
})();

/* Toggle hamburger */
document.getElementById('dp-hamburger').addEventListener('click', function () {
var menu = document.getElementById('dp-mobile-menu');
var isOpen = menu.classList.toggle('dp-menu-open');
this.innerHTML = isOpen ? '✕' : '☰';
this.setAttribute('aria-label', isOpen ? 'Cerrar menú' : 'Abrir menú');
});

/* Buscar desde menu mobile */
function dpMobileSearch() {
var q = document.getElementById('dp-mobile-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
}
document.getElementById('dp-mobile-search-btn').addEventListener('click', dpMobileSearch);
document.getElementById('dp-mobile-search-input').addEventListener('keypress', function (e) {
if (e.key === 'Enter') dpMobileSearch();
});

/* ── 2. Kopaitic firma block ── */
var firma = document.createElement('div');
firma.id = 'dp-firma';
firma.innerHTML =
'<div class="dp-firma-head">' +
'<img class="dp-firma-logo" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="Kopaitic y Asociados">' +
'<div class="dp-firma-name">Kopaitic & Asociados<small>Abogados laboralistas · Viña del Mar</small></div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-firma-lawyers">' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/emiliokopaitic-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/0/06/Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg/200px-Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg" alt="Emilio Kopaitic">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Emilio K.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Socio</span></div>' +
'</a>' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/franciscacontardo-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/2/2c/Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG/200px-Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG" alt="Francisca Contardo">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Francisca C.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Abogada</span></div>' +
'</a>' +
'</div>' +
'<a class="dp-firma-wa" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Hablar con un abogado</a>';
var colOne = document.getElementById('column-one');
colOne.insertBefore(firma, colOne.firstChild);

/* ── 3. Urgente card ── */
var urgente = document.createElement('a');
urgente.id = 'dp-urgente';
urgente.href = '/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F';
urgente.innerHTML =
'<span class="dp-urg-label">¿Tienes dudas?</span>' +
'<span class="dp-urg-title">¿Te despidieron o quieres renunciar?</span>' +
'<span class="dp-urg-desc">Lee la guía antes de firmar cualquier documento.</span>' +
'<span class="dp-urg-link">Leer guía completa →</span>';
colOne.insertBefore(urgente, firma.nextSibling);

/* ── 4. Tarjetas de herramientas + divisor ── */
var tbPortlet = document.getElementById('p-tb');
if (tbPortlet) {
var hr1 = document.createElement('hr');
hr1.className = 'dp-sb-hr';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(hr1, tbPortlet);
var toolsLabel = document.createElement('div');
toolsLabel.className = 'dp-sb-tools-label dp-solo-visitantes';
toolsLabel.textContent = 'Herramientas';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(toolsLabel, tbPortlet);
var herramientas = [
['📅', 'Contador de Plazos Laborales', 'Calcula fechas límite. Herramienta gratuita.', 'https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/', true],
['🧮', 'Calculadora de Finiquito', 'Estima indemnizaciones y montos del finiquito.', 'https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/', true],
['✉️', 'Correos para oficios', 'Correos institucionales para oficiar.', '/Correos_para_oficios', false],
['⚖️', 'Directorio de Receptores Judiciales', 'Receptores judiciales por tribunal.', '/Directorio_de_Receptores_Judiciales', false]
];
herramientas.forEach(function (h) {
var card = document.createElement('a');
card.className = 'dp-sb-tool';
card.href = h[3];
if (h[4]) { card.target = '_blank'; }
card.innerHTML =
'<span class="dp-sb-tool-icon">' + h[0] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-name">' + h[1] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-desc">' + h[2] + '</span>';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(card, tbPortlet);
});
}

/* ── 5. Divisores ── */
var navPortlet = document.getElementById('p-navigation');
if (navPortlet) {
var hr2 = document.createElement('hr');
hr2.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
navPortlet.parentNode.insertBefore(hr2, navPortlet);
}
var normasPortlet = document.getElementById('p-Normas');
if (normasPortlet) {
var hr3 = document.createElement('hr');
hr3.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
normasPortlet.parentNode.insertBefore(hr3, normasPortlet);
}

/* ── 6. Iconos en h3 ── */
var icons = {
'p-Principales': '🏠',
'p-Secciones': '📂',
'p-Normas': '📋',
'p-navigation': '🔗',
'p-tb': '🔧'
};
Object.keys(icons).forEach(function (id) {
var el = document.getElementById(id);
if (el) {
var h3 = el.querySelector('h3');
if (h3) h3.innerHTML = '<span style="opacity:.65;font-size:10px;margin-right:4px;">' + icons[id] + '</span>' + h3.textContent.trim();
}
});
});

/* === PORTADA: GRILLA DE GUÍAS LABORALES === */
(function() {
var target = document.getElementById('dp-guias-portada');
if (!target) return;
var CH = 'background:#f0f4fa; padding:11px 18px; border-bottom:1px solid #e8edf3;';
var CT = 'font-size:14px; font-weight:700; color:#2d3c6b;';
var CARD = 'background:#fff; border:1px solid #e8edf3; border-radius:8px; margin-bottom:16px; overflow:hidden;';
target.innerHTML = [
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Guías para trabajadores</div></div>',
'<div class="dp-capture-grid">',
dpItem('🚫','¿Qué hacer si me despidieron?','Pasos inmediatos para proteger tus derechos laborales.','/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F'),
dpItem('🔄','Autodespido (despido indirecto)','Cuándo puedes renunciar y cobrar indemnización igual.','/Autodespido'),
dpItem('🤱','Fuero maternal','Protección desde el embarazo hasta un año post-natal.','/Fuero_maternal'),
dpItem('😤','Acoso laboral','Qué conductas constituyen acoso y cómo demandarlo.','/Acoso_laboral'),
dpItem('⏰','Horas extraordinarias no pagadas','Cómo cobrar las horas extra adeudadas con recargo legal.','/Horas_extraodinarias_en_Chile'),
dpItem('⚖️','Tutela laboral','Cuando el empleador vulnera tus derechos fundamentales.','/Tutela_laboral_e_indemnizaci%C3%B3n_por_da%C3%B1o_moral'),
dpItem('📋','Nulidad del despido (Ley Bustos)','Si te despidieron con cotizaciones adeudadas, el contrato sigue vigente.','/Nulidad_del_Despido'),
dpItem('💰','Indemnización por años de servicio','Cómo se calcula y cuánto te corresponde cobrar.','/Indemnizaci%C3%B3n_por_a%C3%B1os_de_servicios'),
dpItem('📄','Finiquito: qué revisar antes de firmar','Los errores más comunes y qué prestaciones te corresponden.','/Finiquito'),
dpItem('🏭','Despido por necesidades de la empresa','¿Es justificado? ¿Qué debe pagar el empleador?','/Despido_por_necesidades_de_la_empresa'),
'</div></div>',
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Situaciones frecuentes</div></div>',
'<div class="dp-sit-grid">',
dpSit('🧾','Contratos a honorarios y relación laboral','/Contratos_a_honorarios'),
dpSit('🔕','Fuero Laboral: tipos y protección','/Fuero_Laboral'),
dpSit('✂️','Ley de las 40 horas','/Ley_de_las_40_horas'),
dpSit('🚑','Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales','/Accidentes_del_Trabajo_y_Enfermedades_Profesionales'),
dpSit('🏠','Teletrabajo: obligaciones del empleador','/Teletrabajo'),
dpSit('📅','Feriado proporcional al término del contrato','/%C2%BFQu%C3%A9_pasos_deben_seguirse_para_calcular_el_pago_del_feriado_proporcional_al_t%C3%A9rmino_del_contrato_de_un_trabajador%3F'),
dpSit('👴','Desahucio y jubilación forzada','/Desahucio'),
dpSit('📊','Gratificación en feriado proporcional','/%C2%BFCorresponde_incluir_la_gratificaci%C3%B3n_mensual_en_el_c%C3%A1lculo_del_feriado_proporcional%3F'),
dpSit('👶','Extensión del postnatal parental (Ley 21.474)','/Extensi%C3%B3n_Excepcional_del_Permiso_Postnatal_Parental_(Ley_N%C2%B0_21.474)'),
dpSit('🏥','Despido durante licencia médica','/Despido_con_licencia_m%C3%A9dica'),
'</div></div>'
].join('');
function dpItem(ico, name, desc, href) {
return '<a class="dp-capture-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-cap-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-name">' + name + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-desc">' + desc + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-arrow">Leer guía →</span>'
+ '</a>';
}
function dpSit(ico, txt, href) {
return '<a class="dp-sit-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-sit-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-txt">' + txt + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-arr">›</span>'
+ '</a>';
}
})();

/* === FIX: EDIT TABS VISIBILITY === */
(function() {
var pc = document.getElementById('p-cactions');
var ct = document.getElementById('content');
if (!pc || !ct) return;
// Move p-cactions out of the overflow-hidden sidebar into the visible content area
var sn = document.getElementById('siteNotice');
if (sn && sn.parentNode === ct) {
ct.insertBefore(pc, sn.nextSibling);
} else {
ct.insertBefore(pc, ct.firstChild);
}
// Style as a visible horizontal tab bar
pc.style.cssText = 'display:flex;align-items:center;gap:4px;padding:6px 10px;background:#f8f9fa;border:1px solid #ddd;border-radius:4px;margin:4px 0 8px 0;box-sizing:border-box;';
var ul = pc.querySelector('ul');
if (ul) { ul.style.cssText = 'display:flex;gap:6px;list-style:none;margin:0;padding:0;flex-wrap:wrap;'; }
var lis = pc.querySelectorAll('li');
lis.forEach(function(li) {
li.style.cssText = 'margin:0;padding:0;';
var a = li.querySelector('a');
if (a) { a.style.cssText = 'display:inline-block;padding:5px 12px;background:#fff;border:1px solid #c8ccd1;border-radius:4px;color:#1c2e4a;font-size:13px;font-weight:600;text-decoration:none;white-space:nowrap;'; }
});
var h3 = pc.querySelector('h3');
if (h3) { h3.style.display = 'none'; }
})();

/* === BANNER SUPERIOR: QUIÉNES ESTÁN DETRÁS DE DERECHOPEDIA === */
(function() {
var banner = document.getElementById('dp-tools-banner');
if (!banner) return;
if (!document.getElementById('dp-quienes-css')) {
var css = '' +
'.dp-q-wrap{padding:10px 24px 12px;max-width:1000px;margin:0 auto;box-sizing:border-box;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",sans-serif;}' +
'.dp-q-box{display:flex;align-items:center;gap:18px;text-align:left;background:#fff;border:1px solid #dfe2ec;border-top:3px solid #2e3563;border-radius:6px;padding:12px 18px;}' +
'.dp-q-logos{display:flex;align-items:center;gap:12px;flex:0 0 auto;}' +
'.dp-q-logos img{display:block !important;height:64px !important;width:auto !important;max-width:none !important;margin:0 !important;}' +
'.dp-q-logos img.dp-q-kya{height:44px !important;}' +
'.dp-q-sep{width:1px;height:48px;background:#dfe2ec;}' +
'.dp-q-txt{flex:1 1 260px;font-size:13px;line-height:1.5;color:#3a4150;min-width:220px;border-left:1px solid #dfe2ec;padding-left:18px;}' +
'.dp-q-txt b{color:#1b2340;}' +
'.dp-q-txt a{color:#2e3563 !important;font-weight:600;}' +
'.dp-q-btns{display:flex;flex-direction:column;gap:8px;flex:0 0 auto;}' + '.dp-q-btn{text-align:center;}' +
'.dp-q-btn,.dp-q-btn:link,.dp-q-btn:visited{font-size:12.5px;font-weight:700;padding:8px 14px;border-radius:20px;text-decoration:none !important;white-space:nowrap;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-uno{background:#fff;color:#2e3563 !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-dos{background:#2e3563;color:#fff !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn:hover{opacity:.9;}' +
'@media (max-width:760px){.dp-q-wrap{padding:8px 12px 10px;}.dp-q-box{flex-wrap:wrap;gap:10px 12px;padding:10px 12px;}.dp-q-logos{width:100%;justify-content:center;}.dp-q-txt{border-left:0;padding-left:0;text-align:center;}.dp-q-extra{display:none;}.dp-q-txt{min-width:0;}.dp-q-btns{width:100%;flex-direction:row;}.dp-q-btn{flex:1;text-align:center;}}';
var st = document.createElement('style');
st.id = 'dp-quienes-css';
st.appendChild(document.createTextNode(css));
document.head.appendChild(st);
}
var pagina = (window.mw && mw.config.get('wgTitle')) || '';
var estudio = 'https://kopaitic.cl/?utm_source=derechopedia&utm_medium=banner&utm_campaign=quienes_somos';
var whatsapp = 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent('Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.');
banner.innerHTML = '<div class="dp-q-wrap"><div class="dp-q-box">' +
'<div class="dp-q-logos">' +
'<img src="https://kopaitic.cl/wp-content/uploads/2025/09/logo-derechopedia.png" alt="Derechopedia" style="height:48px !important;width:164px !important;max-width:none !important;object-fit:cover;object-position:center;">' +
'<span class="dp-q-sep"></span>' +
'<a href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener"><img class="dp-q-kya" src="https://www.derechopedia.cl/images/0/0a/Kopaitic-asociados.png" alt="Kopaitic & Asociados" style="height:44px !important;width:auto !important;max-width:none !important;"></a>' +
'</div>' +
'<div class="dp-q-txt"><b>Detrás de cada artículo de Derechopedia.cl está la experiencia y rigurosidad técnica de Kopaitic & Asociados.</b> ' +
'Creamos esta enciclopedia legal gratuita porque creemos en una justicia transparente.</div>' +
'<div class="dp-q-btns">' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-uno" href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener">Conoce el estudio</a>' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-dos" href="' + whatsapp + '" target="_blank" rel="noopener">Hablar con un abogado laboral</a>' +
'</div>' +
'</div></div>';
})();

/* === LINK INICIAR SESION EN TOPNAV === */
(function() {
var userName = mw.config.get('wgUserName');
var nav = document.getElementById('dp-topnav');
if (!nav) return;
var loginWrap = document.createElement('div');
loginWrap.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!userName) {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' + userName + '</a>';
}
var ctaBtn = nav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) {
ctaBtn.parentNode.insertBefore(loginWrap, ctaBtn);
} else {
nav.appendChild(loginWrap);
}
})();

/* === FIX JS: TITULO NO TAPADO POR TABS === */
(function() {
var s = document.createElement('style');
s.id = 'dp-fix-heading-overlap';
s.innerHTML = '#firstHeading{margin-top:44px !important; clear:both !important; position:relative !important;} .mw-indicators{clear:both !important;}';
document.head.appendChild(s);
})();

/* === BOTÓN FLOTANTE DE WHATSAPP (todas las páginas) === */
( function () {
var accion = mw.config.get( 'wgAction' );
if ( accion === 'edit' || accion === 'submit' ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var msg = 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.';
$( function () {
if ( document.querySelector( '.dp-wa-flotante' ) ) { return; }
var $btn = $( '<a class="dp-wa-flotante" target="_blank" rel="noopener"></a>' )
.attr( 'href', 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent( msg ) )
.attr( 'aria-label', 'Escribir por WhatsApp' )
.attr( 'title', 'Escribir por WhatsApp' )
.append( $( '<img alt="">' ).attr( 'src', '/kya.cl/wa.png' ) );
$( 'body' ).append( $btn );
$( document ).on( 'click', 'a[href*="wa.me/"], a[href^="tel:"], a[href^="mailto:"]', function () {
if ( typeof window.gtag !== 'function' ) { return; }
var href = this.getAttribute( 'href' );
var tipo = href.indexOf( 'wa.me' ) !== -1 ? 'whatsapp' : ( href.indexOf( 'tel:' ) === 0 ? 'telefono' : 'email' );
window.gtag( 'event', 'contacto_' + tipo, {
pagina: pagina,
ubicacion: $( this ).hasClass( 'dp-wa-flotante' ) ? 'boton_flotante' : 'contenido'
} );
} );
} );
}() );

/* === FORMULARIO DE CONTACTO: integrado en «Asesoría legal» y envío real === */
$( function () {
var form = document.getElementById( 'contacto' );
if ( !form ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var card = form.closest( '.contact-card' );
var wrap = form.closest( '.contact-wrap' );
var thanks = document.getElementById( 'thanks' );
var origen = form.querySelector( 'input[name="origen"]' );
if ( origen ) { origen.value = 'Derechopedia: ' + pagina; }

function rotulo( nombre, texto, ejemplo ) {
var campo = form.querySelector( '[name="' + nombre + '"]' );
if ( !campo ) { return; }
var etiqueta = campo.parentNode.querySelector( 'label' );
if ( etiqueta ) { etiqueta.textContent = texto; }
if ( ejemplo ) { campo.setAttribute( 'placeholder', ejemplo ); }
}
rotulo( 'txtName', 'Nombre' );
rotulo( 'txtEmail', 'Correo', 'nombre@correo.cl' );
rotulo( 'txtPhone', 'Celular', '+569XXXXXXXX' );
rotulo( 'txtMsg', 'Consulta', 'Cuéntenos brevemente su situación' );
var privacidad = form.querySelector( '.privacy' );
if ( privacidad ) { privacidad.textContent = 'Sus datos se usan solo para responder su consulta.'; }

var acciones = form.querySelector( '.actions' );
if ( acciones && !acciones.querySelector( '.dp-alt' ) ) {
var alt = document.createElement( 'span' );
alt.className = 'dp-alt';
alt.innerHTML = '<span class="dp-o">o</span>' +
'<a class="dp-wa-pill" target="_blank" rel="noopener" href="https://wa.me/56974717602?text=' +
encodeURIComponent( 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.' ) +
'">WhatsApp +56 9 7471 7602</a>' +
'<a class="dp-mail" href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>';
acciones.insertBefore( alt, privacidad );
}

var hueco = document.getElementById( 'dp-form-slot' );
if ( hueco ) {
hueco.appendChild( form );
if ( thanks ) { hueco.appendChild( thanks ); }
var caja = hueco.closest( '.dp-asesoria' );
if ( caja ) { caja.classList.add( 'dp-con-form' ); }
if ( wrap ) { wrap.style.display = 'none'; }
} else if ( card ) {
card.classList.add( 'dp-form-suelto' );
var titulo = card.querySelector( 'h2' );
if ( titulo ) { titulo.textContent = '¿Necesita orientación laboral?'; }
var bajada = card.querySelector( '.sub' );
if ( bajada ) { bajada.textContent = 'Escríbanos y un abogado responderá su consulta.'; }
}

document.addEventListener( 'submit', function ( e ) {
if ( e.target !== form ) { return; }
e.preventDefault();
e.stopPropagation();
var boton = document.getElementById( 'btnEnviar' );
var aviso = document.getElementById( 'dp-form-error' );
if ( !aviso ) {
aviso = document.createElement( 'div' );
aviso.id = 'dp-form-error';
aviso.className = 'dp-form-error';
form.appendChild( aviso );
}
aviso.style.display = 'none';
if ( boton ) { boton.disabled = true; boton.textContent = 'Enviando...'; }
fetch( form.getAttribute( 'action' ), { method: 'POST', body: new FormData( form ), credentials: 'same-origin' } )
.then( function ( r ) {
return r.json().catch( function () { return { ok: false }; } ).then( function ( d ) {
if ( !r.ok || !d.ok ) { throw new Error( d.mensaje || 'error' ); }
} );
} )
.then( function () {
form.style.display = 'none';
if ( thanks ) { thanks.style.display = 'block'; }
if ( typeof window.gtag === 'function' ) { window.gtag( 'event', 'contacto_formulario', { pagina: pagina } ); }
} )
.catch( function () {
if ( boton ) { boton.disabled = false; boton.textContent = 'Enviar consulta'; }
aviso.innerHTML = 'No pudimos enviar su consulta. Por favor, escríbanos por <a href="https://wa.me/56974717602" target="_blank" rel="noopener">WhatsApp</a> o a <a href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>.';
aviso.style.display = 'block';
} );
}, true );
} );

MediaWiki:Common.js

2026-09-24T01:20:53Z

Francisca Contardo Pi: Banner superior: texto final

/* === DERECHOPEDIA SKIN REDESIGN JS 2025 v3.2 === */
$(function () {
var pageName = mw.config.get('wgPageName');
var isMain = (pageName === 'Página_principal');

/* ── 1. Top navigation bar ── */
var topnav = document.createElement('div');
topnav.id = 'dp-topnav';
topnav.innerHTML =
'<div class="dp-mainbar">' +
'<a class="dp-logo-block" href="/">' +
'<img class="dp-logo-img" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="DerechoPedia" style="background:#fff;border-radius:5px;padding:3px 6px;">' +
'<div><span class="dp-logo-sitename">DerechoPedia</span><span class="dp-logo-sub">Enciclopedia jurídica</span></div>' +
'</a>' +
'<div class="dp-nav-zone">' +
'<ul class="dp-nav-links">' +
'<li' + (isMain ? ' class="dp-active"' : '') + '><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<a class="dp-cta-btn" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">' +
'<span class="dp-cta-dot"></span>Consultar abogado' +
'</a>' +
'<button class="dp-hamburger" id="dp-hamburger" aria-label="Abrir menú">☰</button>' +
'</div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-menu" id="dp-mobile-menu">' +
'<ul class="dp-mobile-nav">' +
'<li><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<div class="dp-mobile-search-wrap">' +
'<input type="text" class="dp-mobile-search-input" id="dp-mobile-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia...">' +
'<button class="dp-mobile-search-btn" id="dp-mobile-search-btn">🔍</button>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-cta-wrap">' +
'<a class="dp-mobile-cta" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Consultar abogado</a>' +
'</div>' +
'</div>';
document.body.insertBefore(topnav, document.body.firstChild);
/* Buscador debajo del topnav */
var sb = document.createElement('div');
sb.id = 'dp-search-bar';
sb.style.cssText = 'background:#1c2e4a;padding:10px 24px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;gap:8px;box-shadow:0 2px 4px rgba(0,0,0,0.15);';
sb.innerHTML = '<input type="text" id="dp-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia..." ' +
'style="width:100%;max-width:620px;padding:9px 18px;border:none;border-radius:20px;font-size:14px;outline:none;">' +
'<button id="dp-search-btn" style="background:#c8992a;color:#fff;border:none;padding:9px 22px;' +
'border-radius:20px;font-size:14px;font-weight:600;cursor:pointer;">Buscar</button>';
document.body.insertBefore(sb, topnav.nextSibling);
document.getElementById('dp-search-btn').addEventListener('click', function() {
var q = document.getElementById('dp-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
});
document.getElementById('dp-search-input').addEventListener('keydown', function(e) {
if (e.key === 'Enter' && this.value.trim())
window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(this.value.trim());
});
/* Login link en topnav */
(function() {
var lw = document.createElement('div');
lw.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!mw.config.get('wgUserName')) {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;' +
'border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' +
mw.config.get('wgUserName') + '</a>';
}
var ctaBtn = topnav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) ctaBtn.parentNode.insertBefore(lw, ctaBtn);
})();

/* Toggle hamburger */
document.getElementById('dp-hamburger').addEventListener('click', function () {
var menu = document.getElementById('dp-mobile-menu');
var isOpen = menu.classList.toggle('dp-menu-open');
this.innerHTML = isOpen ? '✕' : '☰';
this.setAttribute('aria-label', isOpen ? 'Cerrar menú' : 'Abrir menú');
});

/* Buscar desde menu mobile */
function dpMobileSearch() {
var q = document.getElementById('dp-mobile-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
}
document.getElementById('dp-mobile-search-btn').addEventListener('click', dpMobileSearch);
document.getElementById('dp-mobile-search-input').addEventListener('keypress', function (e) {
if (e.key === 'Enter') dpMobileSearch();
});

/* ── 2. Kopaitic firma block ── */
var firma = document.createElement('div');
firma.id = 'dp-firma';
firma.innerHTML =
'<div class="dp-firma-head">' +
'<img class="dp-firma-logo" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="Kopaitic y Asociados">' +
'<div class="dp-firma-name">Kopaitic & Asociados<small>Abogados laboralistas · Viña del Mar</small></div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-firma-lawyers">' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/emiliokopaitic-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/0/06/Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg/200px-Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg" alt="Emilio Kopaitic">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Emilio K.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Socio</span></div>' +
'</a>' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/franciscacontardo-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/2/2c/Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG/200px-Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG" alt="Francisca Contardo">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Francisca C.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Abogada</span></div>' +
'</a>' +
'</div>' +
'<a class="dp-firma-wa" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Hablar con un abogado</a>';
var colOne = document.getElementById('column-one');
colOne.insertBefore(firma, colOne.firstChild);

/* ── 3. Urgente card ── */
var urgente = document.createElement('a');
urgente.id = 'dp-urgente';
urgente.href = '/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F';
urgente.innerHTML =
'<span class="dp-urg-label">¿Tienes dudas?</span>' +
'<span class="dp-urg-title">¿Te despidieron o quieres renunciar?</span>' +
'<span class="dp-urg-desc">Lee la guía antes de firmar cualquier documento.</span>' +
'<span class="dp-urg-link">Leer guía completa →</span>';
colOne.insertBefore(urgente, firma.nextSibling);

/* ── 4. Tarjetas de herramientas + divisor ── */
var tbPortlet = document.getElementById('p-tb');
if (tbPortlet) {
var hr1 = document.createElement('hr');
hr1.className = 'dp-sb-hr';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(hr1, tbPortlet);
var toolsLabel = document.createElement('div');
toolsLabel.className = 'dp-sb-tools-label dp-solo-visitantes';
toolsLabel.textContent = 'Herramientas';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(toolsLabel, tbPortlet);
var herramientas = [
['📅', 'Contador de Plazos Laborales', 'Calcula fechas límite. Herramienta gratuita.', 'https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/', true],
['🧮', 'Calculadora de Finiquito', 'Estima indemnizaciones y montos del finiquito.', 'https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/', true],
['✉️', 'Correos para oficios', 'Correos institucionales para oficiar.', '/Correos_para_oficios', false],
['⚖️', 'Directorio de Receptores Judiciales', 'Receptores judiciales por tribunal.', '/Directorio_de_Receptores_Judiciales', false]
];
herramientas.forEach(function (h) {
var card = document.createElement('a');
card.className = 'dp-sb-tool';
card.href = h[3];
if (h[4]) { card.target = '_blank'; }
card.innerHTML =
'<span class="dp-sb-tool-icon">' + h[0] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-name">' + h[1] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-desc">' + h[2] + '</span>';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(card, tbPortlet);
});
}

/* ── 5. Divisores ── */
var navPortlet = document.getElementById('p-navigation');
if (navPortlet) {
var hr2 = document.createElement('hr');
hr2.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
navPortlet.parentNode.insertBefore(hr2, navPortlet);
}
var normasPortlet = document.getElementById('p-Normas');
if (normasPortlet) {
var hr3 = document.createElement('hr');
hr3.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
normasPortlet.parentNode.insertBefore(hr3, normasPortlet);
}

/* ── 6. Iconos en h3 ── */
var icons = {
'p-Principales': '🏠',
'p-Secciones': '📂',
'p-Normas': '📋',
'p-navigation': '🔗',
'p-tb': '🔧'
};
Object.keys(icons).forEach(function (id) {
var el = document.getElementById(id);
if (el) {
var h3 = el.querySelector('h3');
if (h3) h3.innerHTML = '<span style="opacity:.65;font-size:10px;margin-right:4px;">' + icons[id] + '</span>' + h3.textContent.trim();
}
});
});

/* === PORTADA: GRILLA DE GUÍAS LABORALES === */
(function() {
var target = document.getElementById('dp-guias-portada');
if (!target) return;
var CH = 'background:#f0f4fa; padding:11px 18px; border-bottom:1px solid #e8edf3;';
var CT = 'font-size:14px; font-weight:700; color:#2d3c6b;';
var CARD = 'background:#fff; border:1px solid #e8edf3; border-radius:8px; margin-bottom:16px; overflow:hidden;';
target.innerHTML = [
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Guías para trabajadores</div></div>',
'<div class="dp-capture-grid">',
dpItem('🚫','¿Qué hacer si me despidieron?','Pasos inmediatos para proteger tus derechos laborales.','/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F'),
dpItem('🔄','Autodespido (despido indirecto)','Cuándo puedes renunciar y cobrar indemnización igual.','/Autodespido'),
dpItem('🤱','Fuero maternal','Protección desde el embarazo hasta un año post-natal.','/Fuero_maternal'),
dpItem('😤','Acoso laboral','Qué conductas constituyen acoso y cómo demandarlo.','/Acoso_laboral'),
dpItem('⏰','Horas extraordinarias no pagadas','Cómo cobrar las horas extra adeudadas con recargo legal.','/Horas_extraodinarias_en_Chile'),
dpItem('⚖️','Tutela laboral','Cuando el empleador vulnera tus derechos fundamentales.','/Tutela_laboral_e_indemnizaci%C3%B3n_por_da%C3%B1o_moral'),
dpItem('📋','Nulidad del despido (Ley Bustos)','Si te despidieron con cotizaciones adeudadas, el contrato sigue vigente.','/Nulidad_del_Despido'),
dpItem('💰','Indemnización por años de servicio','Cómo se calcula y cuánto te corresponde cobrar.','/Indemnizaci%C3%B3n_por_a%C3%B1os_de_servicios'),
dpItem('📄','Finiquito: qué revisar antes de firmar','Los errores más comunes y qué prestaciones te corresponden.','/Finiquito'),
dpItem('🏭','Despido por necesidades de la empresa','¿Es justificado? ¿Qué debe pagar el empleador?','/Despido_por_necesidades_de_la_empresa'),
'</div></div>',
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Situaciones frecuentes</div></div>',
'<div class="dp-sit-grid">',
dpSit('🧾','Contratos a honorarios y relación laboral','/Contratos_a_honorarios'),
dpSit('🔕','Fuero Laboral: tipos y protección','/Fuero_Laboral'),
dpSit('✂️','Ley de las 40 horas','/Ley_de_las_40_horas'),
dpSit('🚑','Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales','/Accidentes_del_Trabajo_y_Enfermedades_Profesionales'),
dpSit('🏠','Teletrabajo: obligaciones del empleador','/Teletrabajo'),
dpSit('📅','Feriado proporcional al término del contrato','/%C2%BFQu%C3%A9_pasos_deben_seguirse_para_calcular_el_pago_del_feriado_proporcional_al_t%C3%A9rmino_del_contrato_de_un_trabajador%3F'),
dpSit('👴','Desahucio y jubilación forzada','/Desahucio'),
dpSit('📊','Gratificación en feriado proporcional','/%C2%BFCorresponde_incluir_la_gratificaci%C3%B3n_mensual_en_el_c%C3%A1lculo_del_feriado_proporcional%3F'),
dpSit('👶','Extensión del postnatal parental (Ley 21.474)','/Extensi%C3%B3n_Excepcional_del_Permiso_Postnatal_Parental_(Ley_N%C2%B0_21.474)'),
dpSit('🏥','Despido durante licencia médica','/Despido_con_licencia_m%C3%A9dica'),
'</div></div>'
].join('');
function dpItem(ico, name, desc, href) {
return '<a class="dp-capture-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-cap-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-name">' + name + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-desc">' + desc + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-arrow">Leer guía →</span>'
+ '</a>';
}
function dpSit(ico, txt, href) {
return '<a class="dp-sit-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-sit-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-txt">' + txt + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-arr">›</span>'
+ '</a>';
}
})();

/* === FIX: EDIT TABS VISIBILITY === */
(function() {
var pc = document.getElementById('p-cactions');
var ct = document.getElementById('content');
if (!pc || !ct) return;
// Move p-cactions out of the overflow-hidden sidebar into the visible content area
var sn = document.getElementById('siteNotice');
if (sn && sn.parentNode === ct) {
ct.insertBefore(pc, sn.nextSibling);
} else {
ct.insertBefore(pc, ct.firstChild);
}
// Style as a visible horizontal tab bar
pc.style.cssText = 'display:flex;align-items:center;gap:4px;padding:6px 10px;background:#f8f9fa;border:1px solid #ddd;border-radius:4px;margin:4px 0 8px 0;box-sizing:border-box;';
var ul = pc.querySelector('ul');
if (ul) { ul.style.cssText = 'display:flex;gap:6px;list-style:none;margin:0;padding:0;flex-wrap:wrap;'; }
var lis = pc.querySelectorAll('li');
lis.forEach(function(li) {
li.style.cssText = 'margin:0;padding:0;';
var a = li.querySelector('a');
if (a) { a.style.cssText = 'display:inline-block;padding:5px 12px;background:#fff;border:1px solid #c8ccd1;border-radius:4px;color:#1c2e4a;font-size:13px;font-weight:600;text-decoration:none;white-space:nowrap;'; }
});
var h3 = pc.querySelector('h3');
if (h3) { h3.style.display = 'none'; }
})();

/* === BANNER SUPERIOR: QUIÉNES ESTÁN DETRÁS DE DERECHOPEDIA === */
(function() {
var banner = document.getElementById('dp-tools-banner');
if (!banner) return;
if (!document.getElementById('dp-quienes-css')) {
var css = '' +
'.dp-q-wrap{padding:10px 24px 12px;max-width:1000px;margin:0 auto;box-sizing:border-box;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",sans-serif;}' +
'.dp-q-box{display:flex;align-items:center;gap:18px;text-align:left;background:#fff;border:1px solid #dfe2ec;border-top:3px solid #2e3563;border-radius:6px;padding:12px 18px;}' +
'.dp-q-logos{display:flex;align-items:center;gap:12px;flex:0 0 auto;}' +
'.dp-q-logos img{display:block !important;height:64px !important;width:auto !important;max-width:none !important;margin:0 !important;}' +
'.dp-q-logos img.dp-q-kya{height:44px !important;}' +
'.dp-q-sep{width:1px;height:48px;background:#dfe2ec;}' +
'.dp-q-txt{flex:1 1 300px;font-size:13px;line-height:1.5;color:#3a4150;min-width:0;border-left:1px solid #dfe2ec;padding-left:18px;}' +
'.dp-q-txt b{color:#1b2340;}' +
'.dp-q-txt a{color:#2e3563 !important;font-weight:600;}' +
'.dp-q-btns{display:flex;gap:8px;flex:0 0 auto;}' +
'.dp-q-btn,.dp-q-btn:link,.dp-q-btn:visited{font-size:12.5px;font-weight:700;padding:8px 14px;border-radius:20px;text-decoration:none !important;white-space:nowrap;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-uno{background:#fff;color:#2e3563 !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-dos{background:#2e3563;color:#fff !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn:hover{opacity:.9;}' +
'@media (max-width:760px){.dp-q-wrap{padding:8px 12px 10px;}.dp-q-box{flex-wrap:wrap;gap:10px 12px;padding:10px 12px;}.dp-q-logos{width:100%;justify-content:center;}.dp-q-txt{border-left:0;padding-left:0;text-align:center;}.dp-q-extra{display:none;}.dp-q-btns{width:100%;}.dp-q-btn{flex:1;text-align:center;}}';
var st = document.createElement('style');
st.id = 'dp-quienes-css';
st.appendChild(document.createTextNode(css));
document.head.appendChild(st);
}
var pagina = (window.mw && mw.config.get('wgTitle')) || '';
var estudio = 'https://kopaitic.cl/?utm_source=derechopedia&utm_medium=banner&utm_campaign=quienes_somos';
var whatsapp = 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent('Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.');
banner.innerHTML = '<div class="dp-q-wrap"><div class="dp-q-box">' +
'<div class="dp-q-logos">' +
'<img src="https://kopaitic.cl/wp-content/uploads/2025/09/logo-derechopedia.png" alt="Derechopedia" style="height:48px !important;width:164px !important;max-width:none !important;object-fit:cover;object-position:center;">' +
'<span class="dp-q-sep"></span>' +
'<a href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener"><img class="dp-q-kya" src="https://www.derechopedia.cl/images/0/0a/Kopaitic-asociados.png" alt="Kopaitic & Asociados" style="height:44px !important;width:auto !important;max-width:none !important;"></a>' +
'</div>' +
'<div class="dp-q-txt"><b>Detrás de cada artículo de Derechopedia.cl está la experiencia y rigurosidad técnica de Kopaitic & Asociados.</b> ' +
'Creamos esta enciclopedia legal gratuita porque creemos en una justicia transparente.</div>' +
'<div class="dp-q-btns">' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-uno" href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener">Conoce el estudio</a>' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-dos" href="' + whatsapp + '" target="_blank" rel="noopener">Hablar con un abogado laboral</a>' +
'</div>' +
'</div></div>';
})();

/* === LINK INICIAR SESION EN TOPNAV === */
(function() {
var userName = mw.config.get('wgUserName');
var nav = document.getElementById('dp-topnav');
if (!nav) return;
var loginWrap = document.createElement('div');
loginWrap.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!userName) {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' + userName + '</a>';
}
var ctaBtn = nav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) {
ctaBtn.parentNode.insertBefore(loginWrap, ctaBtn);
} else {
nav.appendChild(loginWrap);
}
})();

/* === FIX JS: TITULO NO TAPADO POR TABS === */
(function() {
var s = document.createElement('style');
s.id = 'dp-fix-heading-overlap';
s.innerHTML = '#firstHeading{margin-top:44px !important; clear:both !important; position:relative !important;} .mw-indicators{clear:both !important;}';
document.head.appendChild(s);
})();

/* === BOTÓN FLOTANTE DE WHATSAPP (todas las páginas) === */
( function () {
var accion = mw.config.get( 'wgAction' );
if ( accion === 'edit' || accion === 'submit' ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var msg = 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.';
$( function () {
if ( document.querySelector( '.dp-wa-flotante' ) ) { return; }
var $btn = $( '<a class="dp-wa-flotante" target="_blank" rel="noopener"></a>' )
.attr( 'href', 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent( msg ) )
.attr( 'aria-label', 'Escribir por WhatsApp' )
.attr( 'title', 'Escribir por WhatsApp' )
.append( $( '<img alt="">' ).attr( 'src', '/kya.cl/wa.png' ) );
$( 'body' ).append( $btn );
$( document ).on( 'click', 'a[href*="wa.me/"], a[href^="tel:"], a[href^="mailto:"]', function () {
if ( typeof window.gtag !== 'function' ) { return; }
var href = this.getAttribute( 'href' );
var tipo = href.indexOf( 'wa.me' ) !== -1 ? 'whatsapp' : ( href.indexOf( 'tel:' ) === 0 ? 'telefono' : 'email' );
window.gtag( 'event', 'contacto_' + tipo, {
pagina: pagina,
ubicacion: $( this ).hasClass( 'dp-wa-flotante' ) ? 'boton_flotante' : 'contenido'
} );
} );
} );
}() );

/* === FORMULARIO DE CONTACTO: integrado en «Asesoría legal» y envío real === */
$( function () {
var form = document.getElementById( 'contacto' );
if ( !form ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var card = form.closest( '.contact-card' );
var wrap = form.closest( '.contact-wrap' );
var thanks = document.getElementById( 'thanks' );
var origen = form.querySelector( 'input[name="origen"]' );
if ( origen ) { origen.value = 'Derechopedia: ' + pagina; }

function rotulo( nombre, texto, ejemplo ) {
var campo = form.querySelector( '[name="' + nombre + '"]' );
if ( !campo ) { return; }
var etiqueta = campo.parentNode.querySelector( 'label' );
if ( etiqueta ) { etiqueta.textContent = texto; }
if ( ejemplo ) { campo.setAttribute( 'placeholder', ejemplo ); }
}
rotulo( 'txtName', 'Nombre' );
rotulo( 'txtEmail', 'Correo', 'nombre@correo.cl' );
rotulo( 'txtPhone', 'Celular', '+569XXXXXXXX' );
rotulo( 'txtMsg', 'Consulta', 'Cuéntenos brevemente su situación' );
var privacidad = form.querySelector( '.privacy' );
if ( privacidad ) { privacidad.textContent = 'Sus datos se usan solo para responder su consulta.'; }

var acciones = form.querySelector( '.actions' );
if ( acciones && !acciones.querySelector( '.dp-alt' ) ) {
var alt = document.createElement( 'span' );
alt.className = 'dp-alt';
alt.innerHTML = '<span class="dp-o">o</span>' +
'<a class="dp-wa-pill" target="_blank" rel="noopener" href="https://wa.me/56974717602?text=' +
encodeURIComponent( 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.' ) +
'">WhatsApp +56 9 7471 7602</a>' +
'<a class="dp-mail" href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>';
acciones.insertBefore( alt, privacidad );
}

var hueco = document.getElementById( 'dp-form-slot' );
if ( hueco ) {
hueco.appendChild( form );
if ( thanks ) { hueco.appendChild( thanks ); }
var caja = hueco.closest( '.dp-asesoria' );
if ( caja ) { caja.classList.add( 'dp-con-form' ); }
if ( wrap ) { wrap.style.display = 'none'; }
} else if ( card ) {
card.classList.add( 'dp-form-suelto' );
var titulo = card.querySelector( 'h2' );
if ( titulo ) { titulo.textContent = '¿Necesita orientación laboral?'; }
var bajada = card.querySelector( '.sub' );
if ( bajada ) { bajada.textContent = 'Escríbanos y un abogado responderá su consulta.'; }
}

document.addEventListener( 'submit', function ( e ) {
if ( e.target !== form ) { return; }
e.preventDefault();
e.stopPropagation();
var boton = document.getElementById( 'btnEnviar' );
var aviso = document.getElementById( 'dp-form-error' );
if ( !aviso ) {
aviso = document.createElement( 'div' );
aviso.id = 'dp-form-error';
aviso.className = 'dp-form-error';
form.appendChild( aviso );
}
aviso.style.display = 'none';
if ( boton ) { boton.disabled = true; boton.textContent = 'Enviando...'; }
fetch( form.getAttribute( 'action' ), { method: 'POST', body: new FormData( form ), credentials: 'same-origin' } )
.then( function ( r ) {
return r.json().catch( function () { return { ok: false }; } ).then( function ( d ) {
if ( !r.ok || !d.ok ) { throw new Error( d.mensaje || 'error' ); }
} );
} )
.then( function () {
form.style.display = 'none';
if ( thanks ) { thanks.style.display = 'block'; }
if ( typeof window.gtag === 'function' ) { window.gtag( 'event', 'contacto_formulario', { pagina: pagina } ); }
} )
.catch( function () {
if ( boton ) { boton.disabled = false; boton.textContent = 'Enviar consulta'; }
aviso.innerHTML = 'No pudimos enviar su consulta. Por favor, escríbanos por <a href="https://wa.me/56974717602" target="_blank" rel="noopener">WhatsApp</a> o a <a href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>.';
aviso.style.display = 'block';
} );
}, true );
} );

MediaWiki:Common.js

2026-09-24T01:19:45Z

Francisca Contardo Pi: Banner superior: nuevo texto

/* === DERECHOPEDIA SKIN REDESIGN JS 2025 v3.2 === */
$(function () {
var pageName = mw.config.get('wgPageName');
var isMain = (pageName === 'Página_principal');

/* ── 1. Top navigation bar ── */
var topnav = document.createElement('div');
topnav.id = 'dp-topnav';
topnav.innerHTML =
'<div class="dp-mainbar">' +
'<a class="dp-logo-block" href="/">' +
'<img class="dp-logo-img" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="DerechoPedia" style="background:#fff;border-radius:5px;padding:3px 6px;">' +
'<div><span class="dp-logo-sitename">DerechoPedia</span><span class="dp-logo-sub">Enciclopedia jurídica</span></div>' +
'</a>' +
'<div class="dp-nav-zone">' +
'<ul class="dp-nav-links">' +
'<li' + (isMain ? ' class="dp-active"' : '') + '><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<a class="dp-cta-btn" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">' +
'<span class="dp-cta-dot"></span>Consultar abogado' +
'</a>' +
'<button class="dp-hamburger" id="dp-hamburger" aria-label="Abrir menú">☰</button>' +
'</div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-menu" id="dp-mobile-menu">' +
'<ul class="dp-mobile-nav">' +
'<li><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<div class="dp-mobile-search-wrap">' +
'<input type="text" class="dp-mobile-search-input" id="dp-mobile-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia...">' +
'<button class="dp-mobile-search-btn" id="dp-mobile-search-btn">🔍</button>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-cta-wrap">' +
'<a class="dp-mobile-cta" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Consultar abogado</a>' +
'</div>' +
'</div>';
document.body.insertBefore(topnav, document.body.firstChild);
/* Buscador debajo del topnav */
var sb = document.createElement('div');
sb.id = 'dp-search-bar';
sb.style.cssText = 'background:#1c2e4a;padding:10px 24px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;gap:8px;box-shadow:0 2px 4px rgba(0,0,0,0.15);';
sb.innerHTML = '<input type="text" id="dp-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia..." ' +
'style="width:100%;max-width:620px;padding:9px 18px;border:none;border-radius:20px;font-size:14px;outline:none;">' +
'<button id="dp-search-btn" style="background:#c8992a;color:#fff;border:none;padding:9px 22px;' +
'border-radius:20px;font-size:14px;font-weight:600;cursor:pointer;">Buscar</button>';
document.body.insertBefore(sb, topnav.nextSibling);
document.getElementById('dp-search-btn').addEventListener('click', function() {
var q = document.getElementById('dp-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
});
document.getElementById('dp-search-input').addEventListener('keydown', function(e) {
if (e.key === 'Enter' && this.value.trim())
window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(this.value.trim());
});
/* Login link en topnav */
(function() {
var lw = document.createElement('div');
lw.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!mw.config.get('wgUserName')) {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;' +
'border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' +
mw.config.get('wgUserName') + '</a>';
}
var ctaBtn = topnav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) ctaBtn.parentNode.insertBefore(lw, ctaBtn);
})();

/* Toggle hamburger */
document.getElementById('dp-hamburger').addEventListener('click', function () {
var menu = document.getElementById('dp-mobile-menu');
var isOpen = menu.classList.toggle('dp-menu-open');
this.innerHTML = isOpen ? '✕' : '☰';
this.setAttribute('aria-label', isOpen ? 'Cerrar menú' : 'Abrir menú');
});

/* Buscar desde menu mobile */
function dpMobileSearch() {
var q = document.getElementById('dp-mobile-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
}
document.getElementById('dp-mobile-search-btn').addEventListener('click', dpMobileSearch);
document.getElementById('dp-mobile-search-input').addEventListener('keypress', function (e) {
if (e.key === 'Enter') dpMobileSearch();
});

/* ── 2. Kopaitic firma block ── */
var firma = document.createElement('div');
firma.id = 'dp-firma';
firma.innerHTML =
'<div class="dp-firma-head">' +
'<img class="dp-firma-logo" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="Kopaitic y Asociados">' +
'<div class="dp-firma-name">Kopaitic & Asociados<small>Abogados laboralistas · Viña del Mar</small></div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-firma-lawyers">' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/emiliokopaitic-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/0/06/Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg/200px-Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg" alt="Emilio Kopaitic">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Emilio K.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Socio</span></div>' +
'</a>' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/franciscacontardo-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/2/2c/Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG/200px-Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG" alt="Francisca Contardo">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Francisca C.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Abogada</span></div>' +
'</a>' +
'</div>' +
'<a class="dp-firma-wa" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Hablar con un abogado</a>';
var colOne = document.getElementById('column-one');
colOne.insertBefore(firma, colOne.firstChild);

/* ── 3. Urgente card ── */
var urgente = document.createElement('a');
urgente.id = 'dp-urgente';
urgente.href = '/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F';
urgente.innerHTML =
'<span class="dp-urg-label">¿Tienes dudas?</span>' +
'<span class="dp-urg-title">¿Te despidieron o quieres renunciar?</span>' +
'<span class="dp-urg-desc">Lee la guía antes de firmar cualquier documento.</span>' +
'<span class="dp-urg-link">Leer guía completa →</span>';
colOne.insertBefore(urgente, firma.nextSibling);

/* ── 4. Tarjetas de herramientas + divisor ── */
var tbPortlet = document.getElementById('p-tb');
if (tbPortlet) {
var hr1 = document.createElement('hr');
hr1.className = 'dp-sb-hr';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(hr1, tbPortlet);
var toolsLabel = document.createElement('div');
toolsLabel.className = 'dp-sb-tools-label dp-solo-visitantes';
toolsLabel.textContent = 'Herramientas';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(toolsLabel, tbPortlet);
var herramientas = [
['📅', 'Contador de Plazos Laborales', 'Calcula fechas límite. Herramienta gratuita.', 'https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/', true],
['🧮', 'Calculadora de Finiquito', 'Estima indemnizaciones y montos del finiquito.', 'https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/', true],
['✉️', 'Correos para oficios', 'Correos institucionales para oficiar.', '/Correos_para_oficios', false],
['⚖️', 'Directorio de Receptores Judiciales', 'Receptores judiciales por tribunal.', '/Directorio_de_Receptores_Judiciales', false]
];
herramientas.forEach(function (h) {
var card = document.createElement('a');
card.className = 'dp-sb-tool';
card.href = h[3];
if (h[4]) { card.target = '_blank'; }
card.innerHTML =
'<span class="dp-sb-tool-icon">' + h[0] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-name">' + h[1] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-desc">' + h[2] + '</span>';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(card, tbPortlet);
});
}

/* ── 5. Divisores ── */
var navPortlet = document.getElementById('p-navigation');
if (navPortlet) {
var hr2 = document.createElement('hr');
hr2.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
navPortlet.parentNode.insertBefore(hr2, navPortlet);
}
var normasPortlet = document.getElementById('p-Normas');
if (normasPortlet) {
var hr3 = document.createElement('hr');
hr3.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
normasPortlet.parentNode.insertBefore(hr3, normasPortlet);
}

/* ── 6. Iconos en h3 ── */
var icons = {
'p-Principales': '🏠',
'p-Secciones': '📂',
'p-Normas': '📋',
'p-navigation': '🔗',
'p-tb': '🔧'
};
Object.keys(icons).forEach(function (id) {
var el = document.getElementById(id);
if (el) {
var h3 = el.querySelector('h3');
if (h3) h3.innerHTML = '<span style="opacity:.65;font-size:10px;margin-right:4px;">' + icons[id] + '</span>' + h3.textContent.trim();
}
});
});

/* === PORTADA: GRILLA DE GUÍAS LABORALES === */
(function() {
var target = document.getElementById('dp-guias-portada');
if (!target) return;
var CH = 'background:#f0f4fa; padding:11px 18px; border-bottom:1px solid #e8edf3;';
var CT = 'font-size:14px; font-weight:700; color:#2d3c6b;';
var CARD = 'background:#fff; border:1px solid #e8edf3; border-radius:8px; margin-bottom:16px; overflow:hidden;';
target.innerHTML = [
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Guías para trabajadores</div></div>',
'<div class="dp-capture-grid">',
dpItem('🚫','¿Qué hacer si me despidieron?','Pasos inmediatos para proteger tus derechos laborales.','/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F'),
dpItem('🔄','Autodespido (despido indirecto)','Cuándo puedes renunciar y cobrar indemnización igual.','/Autodespido'),
dpItem('🤱','Fuero maternal','Protección desde el embarazo hasta un año post-natal.','/Fuero_maternal'),
dpItem('😤','Acoso laboral','Qué conductas constituyen acoso y cómo demandarlo.','/Acoso_laboral'),
dpItem('⏰','Horas extraordinarias no pagadas','Cómo cobrar las horas extra adeudadas con recargo legal.','/Horas_extraodinarias_en_Chile'),
dpItem('⚖️','Tutela laboral','Cuando el empleador vulnera tus derechos fundamentales.','/Tutela_laboral_e_indemnizaci%C3%B3n_por_da%C3%B1o_moral'),
dpItem('📋','Nulidad del despido (Ley Bustos)','Si te despidieron con cotizaciones adeudadas, el contrato sigue vigente.','/Nulidad_del_Despido'),
dpItem('💰','Indemnización por años de servicio','Cómo se calcula y cuánto te corresponde cobrar.','/Indemnizaci%C3%B3n_por_a%C3%B1os_de_servicios'),
dpItem('📄','Finiquito: qué revisar antes de firmar','Los errores más comunes y qué prestaciones te corresponden.','/Finiquito'),
dpItem('🏭','Despido por necesidades de la empresa','¿Es justificado? ¿Qué debe pagar el empleador?','/Despido_por_necesidades_de_la_empresa'),
'</div></div>',
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Situaciones frecuentes</div></div>',
'<div class="dp-sit-grid">',
dpSit('🧾','Contratos a honorarios y relación laboral','/Contratos_a_honorarios'),
dpSit('🔕','Fuero Laboral: tipos y protección','/Fuero_Laboral'),
dpSit('✂️','Ley de las 40 horas','/Ley_de_las_40_horas'),
dpSit('🚑','Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales','/Accidentes_del_Trabajo_y_Enfermedades_Profesionales'),
dpSit('🏠','Teletrabajo: obligaciones del empleador','/Teletrabajo'),
dpSit('📅','Feriado proporcional al término del contrato','/%C2%BFQu%C3%A9_pasos_deben_seguirse_para_calcular_el_pago_del_feriado_proporcional_al_t%C3%A9rmino_del_contrato_de_un_trabajador%3F'),
dpSit('👴','Desahucio y jubilación forzada','/Desahucio'),
dpSit('📊','Gratificación en feriado proporcional','/%C2%BFCorresponde_incluir_la_gratificaci%C3%B3n_mensual_en_el_c%C3%A1lculo_del_feriado_proporcional%3F'),
dpSit('👶','Extensión del postnatal parental (Ley 21.474)','/Extensi%C3%B3n_Excepcional_del_Permiso_Postnatal_Parental_(Ley_N%C2%B0_21.474)'),
dpSit('🏥','Despido durante licencia médica','/Despido_con_licencia_m%C3%A9dica'),
'</div></div>'
].join('');
function dpItem(ico, name, desc, href) {
return '<a class="dp-capture-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-cap-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-name">' + name + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-desc">' + desc + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-arrow">Leer guía →</span>'
+ '</a>';
}
function dpSit(ico, txt, href) {
return '<a class="dp-sit-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-sit-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-txt">' + txt + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-arr">›</span>'
+ '</a>';
}
})();

/* === FIX: EDIT TABS VISIBILITY === */
(function() {
var pc = document.getElementById('p-cactions');
var ct = document.getElementById('content');
if (!pc || !ct) return;
// Move p-cactions out of the overflow-hidden sidebar into the visible content area
var sn = document.getElementById('siteNotice');
if (sn && sn.parentNode === ct) {
ct.insertBefore(pc, sn.nextSibling);
} else {
ct.insertBefore(pc, ct.firstChild);
}
// Style as a visible horizontal tab bar
pc.style.cssText = 'display:flex;align-items:center;gap:4px;padding:6px 10px;background:#f8f9fa;border:1px solid #ddd;border-radius:4px;margin:4px 0 8px 0;box-sizing:border-box;';
var ul = pc.querySelector('ul');
if (ul) { ul.style.cssText = 'display:flex;gap:6px;list-style:none;margin:0;padding:0;flex-wrap:wrap;'; }
var lis = pc.querySelectorAll('li');
lis.forEach(function(li) {
li.style.cssText = 'margin:0;padding:0;';
var a = li.querySelector('a');
if (a) { a.style.cssText = 'display:inline-block;padding:5px 12px;background:#fff;border:1px solid #c8ccd1;border-radius:4px;color:#1c2e4a;font-size:13px;font-weight:600;text-decoration:none;white-space:nowrap;'; }
});
var h3 = pc.querySelector('h3');
if (h3) { h3.style.display = 'none'; }
})();

/* === BANNER SUPERIOR: QUIÉNES ESTÁN DETRÁS DE DERECHOPEDIA === */
(function() {
var banner = document.getElementById('dp-tools-banner');
if (!banner) return;
if (!document.getElementById('dp-quienes-css')) {
var css = '' +
'.dp-q-wrap{padding:10px 24px 12px;max-width:1000px;margin:0 auto;box-sizing:border-box;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",sans-serif;}' +
'.dp-q-box{display:flex;align-items:center;gap:18px;text-align:left;background:#fff;border:1px solid #dfe2ec;border-top:3px solid #2e3563;border-radius:6px;padding:12px 18px;}' +
'.dp-q-logos{display:flex;align-items:center;gap:12px;flex:0 0 auto;}' +
'.dp-q-logos img{display:block !important;height:64px !important;width:auto !important;max-width:none !important;margin:0 !important;}' +
'.dp-q-logos img.dp-q-kya{height:44px !important;}' +
'.dp-q-sep{width:1px;height:48px;background:#dfe2ec;}' +
'.dp-q-txt{flex:1 1 300px;font-size:13px;line-height:1.5;color:#3a4150;min-width:0;border-left:1px solid #dfe2ec;padding-left:18px;}' +
'.dp-q-txt b{color:#1b2340;}' +
'.dp-q-txt a{color:#2e3563 !important;font-weight:600;}' +
'.dp-q-btns{display:flex;gap:8px;flex:0 0 auto;}' +
'.dp-q-btn,.dp-q-btn:link,.dp-q-btn:visited{font-size:12.5px;font-weight:700;padding:8px 14px;border-radius:20px;text-decoration:none !important;white-space:nowrap;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-uno{background:#fff;color:#2e3563 !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-dos{background:#2e3563;color:#fff !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn:hover{opacity:.9;}' +
'@media (max-width:760px){.dp-q-wrap{padding:8px 12px 10px;}.dp-q-box{flex-wrap:wrap;gap:10px 12px;padding:10px 12px;}.dp-q-logos{width:100%;justify-content:center;}.dp-q-txt{border-left:0;padding-left:0;text-align:center;}.dp-q-extra{display:none;}.dp-q-btns{width:100%;}.dp-q-btn{flex:1;text-align:center;}}';
var st = document.createElement('style');
st.id = 'dp-quienes-css';
st.appendChild(document.createTextNode(css));
document.head.appendChild(st);
}
var pagina = (window.mw && mw.config.get('wgTitle')) || '';
var estudio = 'https://kopaitic.cl/?utm_source=derechopedia&utm_medium=banner&utm_campaign=quienes_somos';
var whatsapp = 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent('Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.');
banner.innerHTML = '<div class="dp-q-wrap"><div class="dp-q-box">' +
'<div class="dp-q-logos">' +
'<img src="https://kopaitic.cl/wp-content/uploads/2025/09/logo-derechopedia.png" alt="Derechopedia" style="height:48px !important;width:164px !important;max-width:none !important;object-fit:cover;object-position:center;">' +
'<span class="dp-q-sep"></span>' +
'<a href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener"><img class="dp-q-kya" src="https://www.derechopedia.cl/images/0/0a/Kopaitic-asociados.png" alt="Kopaitic & Asociados" style="height:44px !important;width:auto !important;max-width:none !important;"></a>' +
'</div>' +
'<div class="dp-q-txt"><b>Detrás de cada artículo de Derechopedia.cl está la experiencia de Kopaitic & Asociados.</b> ' +
'<span class="dp-q-extra">Creamos la primera y única enciclopedia legal gratuita de Chile porque creemos en la justicia transparente. </span>' +
'Confía en Derechopedia y confía en Kopaitic & Asociados.</div>' +
'<div class="dp-q-btns">' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-dos" href="' + whatsapp + '" target="_blank" rel="noopener" style="white-space:normal;max-width:240px;text-align:center;line-height:1.35;">💬 Hablar con un Abogado Laboral de Kopaitic & Asociados por WhatsApp</a>' +
'</div>' +
'</div></div>';
})();

/* === LINK INICIAR SESION EN TOPNAV === */
(function() {
var userName = mw.config.get('wgUserName');
var nav = document.getElementById('dp-topnav');
if (!nav) return;
var loginWrap = document.createElement('div');
loginWrap.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!userName) {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' + userName + '</a>';
}
var ctaBtn = nav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) {
ctaBtn.parentNode.insertBefore(loginWrap, ctaBtn);
} else {
nav.appendChild(loginWrap);
}
})();

/* === FIX JS: TITULO NO TAPADO POR TABS === */
(function() {
var s = document.createElement('style');
s.id = 'dp-fix-heading-overlap';
s.innerHTML = '#firstHeading{margin-top:44px !important; clear:both !important; position:relative !important;} .mw-indicators{clear:both !important;}';
document.head.appendChild(s);
})();

/* === BOTÓN FLOTANTE DE WHATSAPP (todas las páginas) === */
( function () {
var accion = mw.config.get( 'wgAction' );
if ( accion === 'edit' || accion === 'submit' ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var msg = 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.';
$( function () {
if ( document.querySelector( '.dp-wa-flotante' ) ) { return; }
var $btn = $( '<a class="dp-wa-flotante" target="_blank" rel="noopener"></a>' )
.attr( 'href', 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent( msg ) )
.attr( 'aria-label', 'Escribir por WhatsApp' )
.attr( 'title', 'Escribir por WhatsApp' )
.append( $( '<img alt="">' ).attr( 'src', '/kya.cl/wa.png' ) );
$( 'body' ).append( $btn );
$( document ).on( 'click', 'a[href*="wa.me/"], a[href^="tel:"], a[href^="mailto:"]', function () {
if ( typeof window.gtag !== 'function' ) { return; }
var href = this.getAttribute( 'href' );
var tipo = href.indexOf( 'wa.me' ) !== -1 ? 'whatsapp' : ( href.indexOf( 'tel:' ) === 0 ? 'telefono' : 'email' );
window.gtag( 'event', 'contacto_' + tipo, {
pagina: pagina,
ubicacion: $( this ).hasClass( 'dp-wa-flotante' ) ? 'boton_flotante' : 'contenido'
} );
} );
} );
}() );

/* === FORMULARIO DE CONTACTO: integrado en «Asesoría legal» y envío real === */
$( function () {
var form = document.getElementById( 'contacto' );
if ( !form ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var card = form.closest( '.contact-card' );
var wrap = form.closest( '.contact-wrap' );
var thanks = document.getElementById( 'thanks' );
var origen = form.querySelector( 'input[name="origen"]' );
if ( origen ) { origen.value = 'Derechopedia: ' + pagina; }

function rotulo( nombre, texto, ejemplo ) {
var campo = form.querySelector( '[name="' + nombre + '"]' );
if ( !campo ) { return; }
var etiqueta = campo.parentNode.querySelector( 'label' );
if ( etiqueta ) { etiqueta.textContent = texto; }
if ( ejemplo ) { campo.setAttribute( 'placeholder', ejemplo ); }
}
rotulo( 'txtName', 'Nombre' );
rotulo( 'txtEmail', 'Correo', 'nombre@correo.cl' );
rotulo( 'txtPhone', 'Celular', '+569XXXXXXXX' );
rotulo( 'txtMsg', 'Consulta', 'Cuéntenos brevemente su situación' );
var privacidad = form.querySelector( '.privacy' );
if ( privacidad ) { privacidad.textContent = 'Sus datos se usan solo para responder su consulta.'; }

var acciones = form.querySelector( '.actions' );
if ( acciones && !acciones.querySelector( '.dp-alt' ) ) {
var alt = document.createElement( 'span' );
alt.className = 'dp-alt';
alt.innerHTML = '<span class="dp-o">o</span>' +
'<a class="dp-wa-pill" target="_blank" rel="noopener" href="https://wa.me/56974717602?text=' +
encodeURIComponent( 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.' ) +
'">WhatsApp +56 9 7471 7602</a>' +
'<a class="dp-mail" href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>';
acciones.insertBefore( alt, privacidad );
}

var hueco = document.getElementById( 'dp-form-slot' );
if ( hueco ) {
hueco.appendChild( form );
if ( thanks ) { hueco.appendChild( thanks ); }
var caja = hueco.closest( '.dp-asesoria' );
if ( caja ) { caja.classList.add( 'dp-con-form' ); }
if ( wrap ) { wrap.style.display = 'none'; }
} else if ( card ) {
card.classList.add( 'dp-form-suelto' );
var titulo = card.querySelector( 'h2' );
if ( titulo ) { titulo.textContent = '¿Necesita orientación laboral?'; }
var bajada = card.querySelector( '.sub' );
if ( bajada ) { bajada.textContent = 'Escríbanos y un abogado responderá su consulta.'; }
}

document.addEventListener( 'submit', function ( e ) {
if ( e.target !== form ) { return; }
e.preventDefault();
e.stopPropagation();
var boton = document.getElementById( 'btnEnviar' );
var aviso = document.getElementById( 'dp-form-error' );
if ( !aviso ) {
aviso = document.createElement( 'div' );
aviso.id = 'dp-form-error';
aviso.className = 'dp-form-error';
form.appendChild( aviso );
}
aviso.style.display = 'none';
if ( boton ) { boton.disabled = true; boton.textContent = 'Enviando...'; }
fetch( form.getAttribute( 'action' ), { method: 'POST', body: new FormData( form ), credentials: 'same-origin' } )
.then( function ( r ) {
return r.json().catch( function () { return { ok: false }; } ).then( function ( d ) {
if ( !r.ok || !d.ok ) { throw new Error( d.mensaje || 'error' ); }
} );
} )
.then( function () {
form.style.display = 'none';
if ( thanks ) { thanks.style.display = 'block'; }
if ( typeof window.gtag === 'function' ) { window.gtag( 'event', 'contacto_formulario', { pagina: pagina } ); }
} )
.catch( function () {
if ( boton ) { boton.disabled = false; boton.textContent = 'Enviar consulta'; }
aviso.innerHTML = 'No pudimos enviar su consulta. Por favor, escríbanos por <a href="https://wa.me/56974717602" target="_blank" rel="noopener">WhatsApp</a> o a <a href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>.';
aviso.style.display = 'block';
} );
}, true );
} );

MediaWiki:Common.js

2026-09-24T01:16:45Z

Francisca Contardo Pi: Banner superior: logo horizontal de Derechopedia

/* === DERECHOPEDIA SKIN REDESIGN JS 2025 v3.2 === */
$(function () {
var pageName = mw.config.get('wgPageName');
var isMain = (pageName === 'Página_principal');

/* ── 1. Top navigation bar ── */
var topnav = document.createElement('div');
topnav.id = 'dp-topnav';
topnav.innerHTML =
'<div class="dp-mainbar">' +
'<a class="dp-logo-block" href="/">' +
'<img class="dp-logo-img" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="DerechoPedia" style="background:#fff;border-radius:5px;padding:3px 6px;">' +
'<div><span class="dp-logo-sitename">DerechoPedia</span><span class="dp-logo-sub">Enciclopedia jurídica</span></div>' +
'</a>' +
'<div class="dp-nav-zone">' +
'<ul class="dp-nav-links">' +
'<li' + (isMain ? ' class="dp-active"' : '') + '><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<a class="dp-cta-btn" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">' +
'<span class="dp-cta-dot"></span>Consultar abogado' +
'</a>' +
'<button class="dp-hamburger" id="dp-hamburger" aria-label="Abrir menú">☰</button>' +
'</div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-menu" id="dp-mobile-menu">' +
'<ul class="dp-mobile-nav">' +
'<li><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<div class="dp-mobile-search-wrap">' +
'<input type="text" class="dp-mobile-search-input" id="dp-mobile-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia...">' +
'<button class="dp-mobile-search-btn" id="dp-mobile-search-btn">🔍</button>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-cta-wrap">' +
'<a class="dp-mobile-cta" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Consultar abogado</a>' +
'</div>' +
'</div>';
document.body.insertBefore(topnav, document.body.firstChild);
/* Buscador debajo del topnav */
var sb = document.createElement('div');
sb.id = 'dp-search-bar';
sb.style.cssText = 'background:#1c2e4a;padding:10px 24px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;gap:8px;box-shadow:0 2px 4px rgba(0,0,0,0.15);';
sb.innerHTML = '<input type="text" id="dp-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia..." ' +
'style="width:100%;max-width:620px;padding:9px 18px;border:none;border-radius:20px;font-size:14px;outline:none;">' +
'<button id="dp-search-btn" style="background:#c8992a;color:#fff;border:none;padding:9px 22px;' +
'border-radius:20px;font-size:14px;font-weight:600;cursor:pointer;">Buscar</button>';
document.body.insertBefore(sb, topnav.nextSibling);
document.getElementById('dp-search-btn').addEventListener('click', function() {
var q = document.getElementById('dp-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
});
document.getElementById('dp-search-input').addEventListener('keydown', function(e) {
if (e.key === 'Enter' && this.value.trim())
window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(this.value.trim());
});
/* Login link en topnav */
(function() {
var lw = document.createElement('div');
lw.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!mw.config.get('wgUserName')) {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;' +
'border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' +
mw.config.get('wgUserName') + '</a>';
}
var ctaBtn = topnav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) ctaBtn.parentNode.insertBefore(lw, ctaBtn);
})();

/* Toggle hamburger */
document.getElementById('dp-hamburger').addEventListener('click', function () {
var menu = document.getElementById('dp-mobile-menu');
var isOpen = menu.classList.toggle('dp-menu-open');
this.innerHTML = isOpen ? '✕' : '☰';
this.setAttribute('aria-label', isOpen ? 'Cerrar menú' : 'Abrir menú');
});

/* Buscar desde menu mobile */
function dpMobileSearch() {
var q = document.getElementById('dp-mobile-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
}
document.getElementById('dp-mobile-search-btn').addEventListener('click', dpMobileSearch);
document.getElementById('dp-mobile-search-input').addEventListener('keypress', function (e) {
if (e.key === 'Enter') dpMobileSearch();
});

/* ── 2. Kopaitic firma block ── */
var firma = document.createElement('div');
firma.id = 'dp-firma';
firma.innerHTML =
'<div class="dp-firma-head">' +
'<img class="dp-firma-logo" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="Kopaitic y Asociados">' +
'<div class="dp-firma-name">Kopaitic & Asociados<small>Abogados laboralistas · Viña del Mar</small></div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-firma-lawyers">' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/emiliokopaitic-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/0/06/Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg/200px-Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg" alt="Emilio Kopaitic">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Emilio K.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Socio</span></div>' +
'</a>' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/franciscacontardo-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/2/2c/Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG/200px-Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG" alt="Francisca Contardo">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Francisca C.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Abogada</span></div>' +
'</a>' +
'</div>' +
'<a class="dp-firma-wa" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Hablar con un abogado</a>';
var colOne = document.getElementById('column-one');
colOne.insertBefore(firma, colOne.firstChild);

/* ── 3. Urgente card ── */
var urgente = document.createElement('a');
urgente.id = 'dp-urgente';
urgente.href = '/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F';
urgente.innerHTML =
'<span class="dp-urg-label">¿Tienes dudas?</span>' +
'<span class="dp-urg-title">¿Te despidieron o quieres renunciar?</span>' +
'<span class="dp-urg-desc">Lee la guía antes de firmar cualquier documento.</span>' +
'<span class="dp-urg-link">Leer guía completa →</span>';
colOne.insertBefore(urgente, firma.nextSibling);

/* ── 4. Tarjetas de herramientas + divisor ── */
var tbPortlet = document.getElementById('p-tb');
if (tbPortlet) {
var hr1 = document.createElement('hr');
hr1.className = 'dp-sb-hr';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(hr1, tbPortlet);
var toolsLabel = document.createElement('div');
toolsLabel.className = 'dp-sb-tools-label dp-solo-visitantes';
toolsLabel.textContent = 'Herramientas';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(toolsLabel, tbPortlet);
var herramientas = [
['📅', 'Contador de Plazos Laborales', 'Calcula fechas límite. Herramienta gratuita.', 'https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/', true],
['🧮', 'Calculadora de Finiquito', 'Estima indemnizaciones y montos del finiquito.', 'https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/', true],
['✉️', 'Correos para oficios', 'Correos institucionales para oficiar.', '/Correos_para_oficios', false],
['⚖️', 'Directorio de Receptores Judiciales', 'Receptores judiciales por tribunal.', '/Directorio_de_Receptores_Judiciales', false]
];
herramientas.forEach(function (h) {
var card = document.createElement('a');
card.className = 'dp-sb-tool';
card.href = h[3];
if (h[4]) { card.target = '_blank'; }
card.innerHTML =
'<span class="dp-sb-tool-icon">' + h[0] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-name">' + h[1] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-desc">' + h[2] + '</span>';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(card, tbPortlet);
});
}

/* ── 5. Divisores ── */
var navPortlet = document.getElementById('p-navigation');
if (navPortlet) {
var hr2 = document.createElement('hr');
hr2.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
navPortlet.parentNode.insertBefore(hr2, navPortlet);
}
var normasPortlet = document.getElementById('p-Normas');
if (normasPortlet) {
var hr3 = document.createElement('hr');
hr3.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
normasPortlet.parentNode.insertBefore(hr3, normasPortlet);
}

/* ── 6. Iconos en h3 ── */
var icons = {
'p-Principales': '🏠',
'p-Secciones': '📂',
'p-Normas': '📋',
'p-navigation': '🔗',
'p-tb': '🔧'
};
Object.keys(icons).forEach(function (id) {
var el = document.getElementById(id);
if (el) {
var h3 = el.querySelector('h3');
if (h3) h3.innerHTML = '<span style="opacity:.65;font-size:10px;margin-right:4px;">' + icons[id] + '</span>' + h3.textContent.trim();
}
});
});

/* === PORTADA: GRILLA DE GUÍAS LABORALES === */
(function() {
var target = document.getElementById('dp-guias-portada');
if (!target) return;
var CH = 'background:#f0f4fa; padding:11px 18px; border-bottom:1px solid #e8edf3;';
var CT = 'font-size:14px; font-weight:700; color:#2d3c6b;';
var CARD = 'background:#fff; border:1px solid #e8edf3; border-radius:8px; margin-bottom:16px; overflow:hidden;';
target.innerHTML = [
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Guías para trabajadores</div></div>',
'<div class="dp-capture-grid">',
dpItem('🚫','¿Qué hacer si me despidieron?','Pasos inmediatos para proteger tus derechos laborales.','/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F'),
dpItem('🔄','Autodespido (despido indirecto)','Cuándo puedes renunciar y cobrar indemnización igual.','/Autodespido'),
dpItem('🤱','Fuero maternal','Protección desde el embarazo hasta un año post-natal.','/Fuero_maternal'),
dpItem('😤','Acoso laboral','Qué conductas constituyen acoso y cómo demandarlo.','/Acoso_laboral'),
dpItem('⏰','Horas extraordinarias no pagadas','Cómo cobrar las horas extra adeudadas con recargo legal.','/Horas_extraodinarias_en_Chile'),
dpItem('⚖️','Tutela laboral','Cuando el empleador vulnera tus derechos fundamentales.','/Tutela_laboral_e_indemnizaci%C3%B3n_por_da%C3%B1o_moral'),
dpItem('📋','Nulidad del despido (Ley Bustos)','Si te despidieron con cotizaciones adeudadas, el contrato sigue vigente.','/Nulidad_del_Despido'),
dpItem('💰','Indemnización por años de servicio','Cómo se calcula y cuánto te corresponde cobrar.','/Indemnizaci%C3%B3n_por_a%C3%B1os_de_servicios'),
dpItem('📄','Finiquito: qué revisar antes de firmar','Los errores más comunes y qué prestaciones te corresponden.','/Finiquito'),
dpItem('🏭','Despido por necesidades de la empresa','¿Es justificado? ¿Qué debe pagar el empleador?','/Despido_por_necesidades_de_la_empresa'),
'</div></div>',
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Situaciones frecuentes</div></div>',
'<div class="dp-sit-grid">',
dpSit('🧾','Contratos a honorarios y relación laboral','/Contratos_a_honorarios'),
dpSit('🔕','Fuero Laboral: tipos y protección','/Fuero_Laboral'),
dpSit('✂️','Ley de las 40 horas','/Ley_de_las_40_horas'),
dpSit('🚑','Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales','/Accidentes_del_Trabajo_y_Enfermedades_Profesionales'),
dpSit('🏠','Teletrabajo: obligaciones del empleador','/Teletrabajo'),
dpSit('📅','Feriado proporcional al término del contrato','/%C2%BFQu%C3%A9_pasos_deben_seguirse_para_calcular_el_pago_del_feriado_proporcional_al_t%C3%A9rmino_del_contrato_de_un_trabajador%3F'),
dpSit('👴','Desahucio y jubilación forzada','/Desahucio'),
dpSit('📊','Gratificación en feriado proporcional','/%C2%BFCorresponde_incluir_la_gratificaci%C3%B3n_mensual_en_el_c%C3%A1lculo_del_feriado_proporcional%3F'),
dpSit('👶','Extensión del postnatal parental (Ley 21.474)','/Extensi%C3%B3n_Excepcional_del_Permiso_Postnatal_Parental_(Ley_N%C2%B0_21.474)'),
dpSit('🏥','Despido durante licencia médica','/Despido_con_licencia_m%C3%A9dica'),
'</div></div>'
].join('');
function dpItem(ico, name, desc, href) {
return '<a class="dp-capture-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-cap-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-name">' + name + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-desc">' + desc + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-arrow">Leer guía →</span>'
+ '</a>';
}
function dpSit(ico, txt, href) {
return '<a class="dp-sit-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-sit-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-txt">' + txt + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-arr">›</span>'
+ '</a>';
}
})();

/* === FIX: EDIT TABS VISIBILITY === */
(function() {
var pc = document.getElementById('p-cactions');
var ct = document.getElementById('content');
if (!pc || !ct) return;
// Move p-cactions out of the overflow-hidden sidebar into the visible content area
var sn = document.getElementById('siteNotice');
if (sn && sn.parentNode === ct) {
ct.insertBefore(pc, sn.nextSibling);
} else {
ct.insertBefore(pc, ct.firstChild);
}
// Style as a visible horizontal tab bar
pc.style.cssText = 'display:flex;align-items:center;gap:4px;padding:6px 10px;background:#f8f9fa;border:1px solid #ddd;border-radius:4px;margin:4px 0 8px 0;box-sizing:border-box;';
var ul = pc.querySelector('ul');
if (ul) { ul.style.cssText = 'display:flex;gap:6px;list-style:none;margin:0;padding:0;flex-wrap:wrap;'; }
var lis = pc.querySelectorAll('li');
lis.forEach(function(li) {
li.style.cssText = 'margin:0;padding:0;';
var a = li.querySelector('a');
if (a) { a.style.cssText = 'display:inline-block;padding:5px 12px;background:#fff;border:1px solid #c8ccd1;border-radius:4px;color:#1c2e4a;font-size:13px;font-weight:600;text-decoration:none;white-space:nowrap;'; }
});
var h3 = pc.querySelector('h3');
if (h3) { h3.style.display = 'none'; }
})();

/* === BANNER SUPERIOR: QUIÉNES ESTÁN DETRÁS DE DERECHOPEDIA === */
(function() {
var banner = document.getElementById('dp-tools-banner');
if (!banner) return;
if (!document.getElementById('dp-quienes-css')) {
var css = '' +
'.dp-q-wrap{padding:10px 24px 12px;max-width:1000px;margin:0 auto;box-sizing:border-box;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",sans-serif;}' +
'.dp-q-box{display:flex;align-items:center;gap:18px;text-align:left;background:#fff;border:1px solid #dfe2ec;border-top:3px solid #2e3563;border-radius:6px;padding:12px 18px;}' +
'.dp-q-logos{display:flex;align-items:center;gap:12px;flex:0 0 auto;}' +
'.dp-q-logos img{display:block !important;height:64px !important;width:auto !important;max-width:none !important;margin:0 !important;}' +
'.dp-q-logos img.dp-q-kya{height:44px !important;}' +
'.dp-q-sep{width:1px;height:48px;background:#dfe2ec;}' +
'.dp-q-txt{flex:1 1 300px;font-size:13px;line-height:1.5;color:#3a4150;min-width:0;border-left:1px solid #dfe2ec;padding-left:18px;}' +
'.dp-q-txt b{color:#1b2340;}' +
'.dp-q-txt a{color:#2e3563 !important;font-weight:600;}' +
'.dp-q-btns{display:flex;gap:8px;flex:0 0 auto;}' +
'.dp-q-btn,.dp-q-btn:link,.dp-q-btn:visited{font-size:12.5px;font-weight:700;padding:8px 14px;border-radius:20px;text-decoration:none !important;white-space:nowrap;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-uno{background:#fff;color:#2e3563 !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-dos{background:#2e3563;color:#fff !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn:hover{opacity:.9;}' +
'@media (max-width:760px){.dp-q-wrap{padding:8px 12px 10px;}.dp-q-box{flex-wrap:wrap;gap:10px 12px;padding:10px 12px;}.dp-q-logos{width:100%;justify-content:center;}.dp-q-txt{border-left:0;padding-left:0;text-align:center;}.dp-q-extra{display:none;}.dp-q-btns{width:100%;}.dp-q-btn{flex:1;text-align:center;}}';
var st = document.createElement('style');
st.id = 'dp-quienes-css';
st.appendChild(document.createTextNode(css));
document.head.appendChild(st);
}
var pagina = (window.mw && mw.config.get('wgTitle')) || '';
var estudio = 'https://kopaitic.cl/?utm_source=derechopedia&utm_medium=banner&utm_campaign=quienes_somos';
var whatsapp = 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent('Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.');
banner.innerHTML = '<div class="dp-q-wrap"><div class="dp-q-box">' +
'<div class="dp-q-logos">' +
'<img src="https://kopaitic.cl/wp-content/uploads/2025/09/logo-derechopedia.png" alt="Derechopedia" style="height:48px !important;width:164px !important;max-width:none !important;object-fit:cover;object-position:center;">' +
'<span class="dp-q-sep"></span>' +
'<a href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener"><img class="dp-q-kya" src="https://www.derechopedia.cl/images/0/0a/Kopaitic-asociados.png" alt="Kopaitic & Asociados" style="height:44px !important;width:auto !important;max-width:none !important;"></a>' +
'</div>' +
'<div class="dp-q-txt"><b>Derechopedia es una enciclopedia jurídica creada por Kopaitic & Asociados.</b> ' +
'Si necesitas un abogado laboral, consulta tu caso con quienes la escriben.</div>' +
'<div class="dp-q-btns">' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-uno" href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener">Conoce el estudio</a>' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-dos" href="' + whatsapp + '" target="_blank" rel="noopener">Consulta tu caso</a>' +
'</div>' +
'</div></div>';
})();

/* === LINK INICIAR SESION EN TOPNAV === */
(function() {
var userName = mw.config.get('wgUserName');
var nav = document.getElementById('dp-topnav');
if (!nav) return;
var loginWrap = document.createElement('div');
loginWrap.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!userName) {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' + userName + '</a>';
}
var ctaBtn = nav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) {
ctaBtn.parentNode.insertBefore(loginWrap, ctaBtn);
} else {
nav.appendChild(loginWrap);
}
})();

/* === FIX JS: TITULO NO TAPADO POR TABS === */
(function() {
var s = document.createElement('style');
s.id = 'dp-fix-heading-overlap';
s.innerHTML = '#firstHeading{margin-top:44px !important; clear:both !important; position:relative !important;} .mw-indicators{clear:both !important;}';
document.head.appendChild(s);
})();

/* === BOTÓN FLOTANTE DE WHATSAPP (todas las páginas) === */
( function () {
var accion = mw.config.get( 'wgAction' );
if ( accion === 'edit' || accion === 'submit' ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var msg = 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.';
$( function () {
if ( document.querySelector( '.dp-wa-flotante' ) ) { return; }
var $btn = $( '<a class="dp-wa-flotante" target="_blank" rel="noopener"></a>' )
.attr( 'href', 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent( msg ) )
.attr( 'aria-label', 'Escribir por WhatsApp' )
.attr( 'title', 'Escribir por WhatsApp' )
.append( $( '<img alt="">' ).attr( 'src', '/kya.cl/wa.png' ) );
$( 'body' ).append( $btn );
$( document ).on( 'click', 'a[href*="wa.me/"], a[href^="tel:"], a[href^="mailto:"]', function () {
if ( typeof window.gtag !== 'function' ) { return; }
var href = this.getAttribute( 'href' );
var tipo = href.indexOf( 'wa.me' ) !== -1 ? 'whatsapp' : ( href.indexOf( 'tel:' ) === 0 ? 'telefono' : 'email' );
window.gtag( 'event', 'contacto_' + tipo, {
pagina: pagina,
ubicacion: $( this ).hasClass( 'dp-wa-flotante' ) ? 'boton_flotante' : 'contenido'
} );
} );
} );
}() );

/* === FORMULARIO DE CONTACTO: integrado en «Asesoría legal» y envío real === */
$( function () {
var form = document.getElementById( 'contacto' );
if ( !form ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var card = form.closest( '.contact-card' );
var wrap = form.closest( '.contact-wrap' );
var thanks = document.getElementById( 'thanks' );
var origen = form.querySelector( 'input[name="origen"]' );
if ( origen ) { origen.value = 'Derechopedia: ' + pagina; }

function rotulo( nombre, texto, ejemplo ) {
var campo = form.querySelector( '[name="' + nombre + '"]' );
if ( !campo ) { return; }
var etiqueta = campo.parentNode.querySelector( 'label' );
if ( etiqueta ) { etiqueta.textContent = texto; }
if ( ejemplo ) { campo.setAttribute( 'placeholder', ejemplo ); }
}
rotulo( 'txtName', 'Nombre' );
rotulo( 'txtEmail', 'Correo', 'nombre@correo.cl' );
rotulo( 'txtPhone', 'Celular', '+569XXXXXXXX' );
rotulo( 'txtMsg', 'Consulta', 'Cuéntenos brevemente su situación' );
var privacidad = form.querySelector( '.privacy' );
if ( privacidad ) { privacidad.textContent = 'Sus datos se usan solo para responder su consulta.'; }

var acciones = form.querySelector( '.actions' );
if ( acciones && !acciones.querySelector( '.dp-alt' ) ) {
var alt = document.createElement( 'span' );
alt.className = 'dp-alt';
alt.innerHTML = '<span class="dp-o">o</span>' +
'<a class="dp-wa-pill" target="_blank" rel="noopener" href="https://wa.me/56974717602?text=' +
encodeURIComponent( 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.' ) +
'">WhatsApp +56 9 7471 7602</a>' +
'<a class="dp-mail" href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>';
acciones.insertBefore( alt, privacidad );
}

var hueco = document.getElementById( 'dp-form-slot' );
if ( hueco ) {
hueco.appendChild( form );
if ( thanks ) { hueco.appendChild( thanks ); }
var caja = hueco.closest( '.dp-asesoria' );
if ( caja ) { caja.classList.add( 'dp-con-form' ); }
if ( wrap ) { wrap.style.display = 'none'; }
} else if ( card ) {
card.classList.add( 'dp-form-suelto' );
var titulo = card.querySelector( 'h2' );
if ( titulo ) { titulo.textContent = '¿Necesita orientación laboral?'; }
var bajada = card.querySelector( '.sub' );
if ( bajada ) { bajada.textContent = 'Escríbanos y un abogado responderá su consulta.'; }
}

document.addEventListener( 'submit', function ( e ) {
if ( e.target !== form ) { return; }
e.preventDefault();
e.stopPropagation();
var boton = document.getElementById( 'btnEnviar' );
var aviso = document.getElementById( 'dp-form-error' );
if ( !aviso ) {
aviso = document.createElement( 'div' );
aviso.id = 'dp-form-error';
aviso.className = 'dp-form-error';
form.appendChild( aviso );
}
aviso.style.display = 'none';
if ( boton ) { boton.disabled = true; boton.textContent = 'Enviando...'; }
fetch( form.getAttribute( 'action' ), { method: 'POST', body: new FormData( form ), credentials: 'same-origin' } )
.then( function ( r ) {
return r.json().catch( function () { return { ok: false }; } ).then( function ( d ) {
if ( !r.ok || !d.ok ) { throw new Error( d.mensaje || 'error' ); }
} );
} )
.then( function () {
form.style.display = 'none';
if ( thanks ) { thanks.style.display = 'block'; }
if ( typeof window.gtag === 'function' ) { window.gtag( 'event', 'contacto_formulario', { pagina: pagina } ); }
} )
.catch( function () {
if ( boton ) { boton.disabled = false; boton.textContent = 'Enviar consulta'; }
aviso.innerHTML = 'No pudimos enviar su consulta. Por favor, escríbanos por <a href="https://wa.me/56974717602" target="_blank" rel="noopener">WhatsApp</a> o a <a href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>.';
aviso.style.display = 'block';
} );
}, true );
} );

MediaWiki:Common.js

2026-09-24T01:14:23Z

Francisca Contardo Pi: Banner superior: texto más breve

/* === DERECHOPEDIA SKIN REDESIGN JS 2025 v3.2 === */
$(function () {
var pageName = mw.config.get('wgPageName');
var isMain = (pageName === 'Página_principal');

/* ── 1. Top navigation bar ── */
var topnav = document.createElement('div');
topnav.id = 'dp-topnav';
topnav.innerHTML =
'<div class="dp-mainbar">' +
'<a class="dp-logo-block" href="/">' +
'<img class="dp-logo-img" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="DerechoPedia" style="background:#fff;border-radius:5px;padding:3px 6px;">' +
'<div><span class="dp-logo-sitename">DerechoPedia</span><span class="dp-logo-sub">Enciclopedia jurídica</span></div>' +
'</a>' +
'<div class="dp-nav-zone">' +
'<ul class="dp-nav-links">' +
'<li' + (isMain ? ' class="dp-active"' : '') + '><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<a class="dp-cta-btn" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">' +
'<span class="dp-cta-dot"></span>Consultar abogado' +
'</a>' +
'<button class="dp-hamburger" id="dp-hamburger" aria-label="Abrir menú">☰</button>' +
'</div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-menu" id="dp-mobile-menu">' +
'<ul class="dp-mobile-nav">' +
'<li><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<div class="dp-mobile-search-wrap">' +
'<input type="text" class="dp-mobile-search-input" id="dp-mobile-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia...">' +
'<button class="dp-mobile-search-btn" id="dp-mobile-search-btn">🔍</button>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-cta-wrap">' +
'<a class="dp-mobile-cta" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Consultar abogado</a>' +
'</div>' +
'</div>';
document.body.insertBefore(topnav, document.body.firstChild);
/* Buscador debajo del topnav */
var sb = document.createElement('div');
sb.id = 'dp-search-bar';
sb.style.cssText = 'background:#1c2e4a;padding:10px 24px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;gap:8px;box-shadow:0 2px 4px rgba(0,0,0,0.15);';
sb.innerHTML = '<input type="text" id="dp-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia..." ' +
'style="width:100%;max-width:620px;padding:9px 18px;border:none;border-radius:20px;font-size:14px;outline:none;">' +
'<button id="dp-search-btn" style="background:#c8992a;color:#fff;border:none;padding:9px 22px;' +
'border-radius:20px;font-size:14px;font-weight:600;cursor:pointer;">Buscar</button>';
document.body.insertBefore(sb, topnav.nextSibling);
document.getElementById('dp-search-btn').addEventListener('click', function() {
var q = document.getElementById('dp-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
});
document.getElementById('dp-search-input').addEventListener('keydown', function(e) {
if (e.key === 'Enter' && this.value.trim())
window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(this.value.trim());
});
/* Login link en topnav */
(function() {
var lw = document.createElement('div');
lw.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!mw.config.get('wgUserName')) {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;' +
'border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' +
mw.config.get('wgUserName') + '</a>';
}
var ctaBtn = topnav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) ctaBtn.parentNode.insertBefore(lw, ctaBtn);
})();

/* Toggle hamburger */
document.getElementById('dp-hamburger').addEventListener('click', function () {
var menu = document.getElementById('dp-mobile-menu');
var isOpen = menu.classList.toggle('dp-menu-open');
this.innerHTML = isOpen ? '✕' : '☰';
this.setAttribute('aria-label', isOpen ? 'Cerrar menú' : 'Abrir menú');
});

/* Buscar desde menu mobile */
function dpMobileSearch() {
var q = document.getElementById('dp-mobile-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
}
document.getElementById('dp-mobile-search-btn').addEventListener('click', dpMobileSearch);
document.getElementById('dp-mobile-search-input').addEventListener('keypress', function (e) {
if (e.key === 'Enter') dpMobileSearch();
});

/* ── 2. Kopaitic firma block ── */
var firma = document.createElement('div');
firma.id = 'dp-firma';
firma.innerHTML =
'<div class="dp-firma-head">' +
'<img class="dp-firma-logo" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="Kopaitic y Asociados">' +
'<div class="dp-firma-name">Kopaitic & Asociados<small>Abogados laboralistas · Viña del Mar</small></div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-firma-lawyers">' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/emiliokopaitic-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/0/06/Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg/200px-Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg" alt="Emilio Kopaitic">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Emilio K.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Socio</span></div>' +
'</a>' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/franciscacontardo-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/2/2c/Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG/200px-Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG" alt="Francisca Contardo">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Francisca C.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Abogada</span></div>' +
'</a>' +
'</div>' +
'<a class="dp-firma-wa" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Hablar con un abogado</a>';
var colOne = document.getElementById('column-one');
colOne.insertBefore(firma, colOne.firstChild);

/* ── 3. Urgente card ── */
var urgente = document.createElement('a');
urgente.id = 'dp-urgente';
urgente.href = '/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F';
urgente.innerHTML =
'<span class="dp-urg-label">¿Tienes dudas?</span>' +
'<span class="dp-urg-title">¿Te despidieron o quieres renunciar?</span>' +
'<span class="dp-urg-desc">Lee la guía antes de firmar cualquier documento.</span>' +
'<span class="dp-urg-link">Leer guía completa →</span>';
colOne.insertBefore(urgente, firma.nextSibling);

/* ── 4. Tarjetas de herramientas + divisor ── */
var tbPortlet = document.getElementById('p-tb');
if (tbPortlet) {
var hr1 = document.createElement('hr');
hr1.className = 'dp-sb-hr';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(hr1, tbPortlet);
var toolsLabel = document.createElement('div');
toolsLabel.className = 'dp-sb-tools-label dp-solo-visitantes';
toolsLabel.textContent = 'Herramientas';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(toolsLabel, tbPortlet);
var herramientas = [
['📅', 'Contador de Plazos Laborales', 'Calcula fechas límite. Herramienta gratuita.', 'https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/', true],
['🧮', 'Calculadora de Finiquito', 'Estima indemnizaciones y montos del finiquito.', 'https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/', true],
['✉️', 'Correos para oficios', 'Correos institucionales para oficiar.', '/Correos_para_oficios', false],
['⚖️', 'Directorio de Receptores Judiciales', 'Receptores judiciales por tribunal.', '/Directorio_de_Receptores_Judiciales', false]
];
herramientas.forEach(function (h) {
var card = document.createElement('a');
card.className = 'dp-sb-tool';
card.href = h[3];
if (h[4]) { card.target = '_blank'; }
card.innerHTML =
'<span class="dp-sb-tool-icon">' + h[0] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-name">' + h[1] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-desc">' + h[2] + '</span>';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(card, tbPortlet);
});
}

/* ── 5. Divisores ── */
var navPortlet = document.getElementById('p-navigation');
if (navPortlet) {
var hr2 = document.createElement('hr');
hr2.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
navPortlet.parentNode.insertBefore(hr2, navPortlet);
}
var normasPortlet = document.getElementById('p-Normas');
if (normasPortlet) {
var hr3 = document.createElement('hr');
hr3.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
normasPortlet.parentNode.insertBefore(hr3, normasPortlet);
}

/* ── 6. Iconos en h3 ── */
var icons = {
'p-Principales': '🏠',
'p-Secciones': '📂',
'p-Normas': '📋',
'p-navigation': '🔗',
'p-tb': '🔧'
};
Object.keys(icons).forEach(function (id) {
var el = document.getElementById(id);
if (el) {
var h3 = el.querySelector('h3');
if (h3) h3.innerHTML = '<span style="opacity:.65;font-size:10px;margin-right:4px;">' + icons[id] + '</span>' + h3.textContent.trim();
}
});
});

/* === PORTADA: GRILLA DE GUÍAS LABORALES === */
(function() {
var target = document.getElementById('dp-guias-portada');
if (!target) return;
var CH = 'background:#f0f4fa; padding:11px 18px; border-bottom:1px solid #e8edf3;';
var CT = 'font-size:14px; font-weight:700; color:#2d3c6b;';
var CARD = 'background:#fff; border:1px solid #e8edf3; border-radius:8px; margin-bottom:16px; overflow:hidden;';
target.innerHTML = [
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Guías para trabajadores</div></div>',
'<div class="dp-capture-grid">',
dpItem('🚫','¿Qué hacer si me despidieron?','Pasos inmediatos para proteger tus derechos laborales.','/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F'),
dpItem('🔄','Autodespido (despido indirecto)','Cuándo puedes renunciar y cobrar indemnización igual.','/Autodespido'),
dpItem('🤱','Fuero maternal','Protección desde el embarazo hasta un año post-natal.','/Fuero_maternal'),
dpItem('😤','Acoso laboral','Qué conductas constituyen acoso y cómo demandarlo.','/Acoso_laboral'),
dpItem('⏰','Horas extraordinarias no pagadas','Cómo cobrar las horas extra adeudadas con recargo legal.','/Horas_extraodinarias_en_Chile'),
dpItem('⚖️','Tutela laboral','Cuando el empleador vulnera tus derechos fundamentales.','/Tutela_laboral_e_indemnizaci%C3%B3n_por_da%C3%B1o_moral'),
dpItem('📋','Nulidad del despido (Ley Bustos)','Si te despidieron con cotizaciones adeudadas, el contrato sigue vigente.','/Nulidad_del_Despido'),
dpItem('💰','Indemnización por años de servicio','Cómo se calcula y cuánto te corresponde cobrar.','/Indemnizaci%C3%B3n_por_a%C3%B1os_de_servicios'),
dpItem('📄','Finiquito: qué revisar antes de firmar','Los errores más comunes y qué prestaciones te corresponden.','/Finiquito'),
dpItem('🏭','Despido por necesidades de la empresa','¿Es justificado? ¿Qué debe pagar el empleador?','/Despido_por_necesidades_de_la_empresa'),
'</div></div>',
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Situaciones frecuentes</div></div>',
'<div class="dp-sit-grid">',
dpSit('🧾','Contratos a honorarios y relación laboral','/Contratos_a_honorarios'),
dpSit('🔕','Fuero Laboral: tipos y protección','/Fuero_Laboral'),
dpSit('✂️','Ley de las 40 horas','/Ley_de_las_40_horas'),
dpSit('🚑','Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales','/Accidentes_del_Trabajo_y_Enfermedades_Profesionales'),
dpSit('🏠','Teletrabajo: obligaciones del empleador','/Teletrabajo'),
dpSit('📅','Feriado proporcional al término del contrato','/%C2%BFQu%C3%A9_pasos_deben_seguirse_para_calcular_el_pago_del_feriado_proporcional_al_t%C3%A9rmino_del_contrato_de_un_trabajador%3F'),
dpSit('👴','Desahucio y jubilación forzada','/Desahucio'),
dpSit('📊','Gratificación en feriado proporcional','/%C2%BFCorresponde_incluir_la_gratificaci%C3%B3n_mensual_en_el_c%C3%A1lculo_del_feriado_proporcional%3F'),
dpSit('👶','Extensión del postnatal parental (Ley 21.474)','/Extensi%C3%B3n_Excepcional_del_Permiso_Postnatal_Parental_(Ley_N%C2%B0_21.474)'),
dpSit('🏥','Despido durante licencia médica','/Despido_con_licencia_m%C3%A9dica'),
'</div></div>'
].join('');
function dpItem(ico, name, desc, href) {
return '<a class="dp-capture-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-cap-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-name">' + name + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-desc">' + desc + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-arrow">Leer guía →</span>'
+ '</a>';
}
function dpSit(ico, txt, href) {
return '<a class="dp-sit-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-sit-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-txt">' + txt + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-arr">›</span>'
+ '</a>';
}
})();

/* === FIX: EDIT TABS VISIBILITY === */
(function() {
var pc = document.getElementById('p-cactions');
var ct = document.getElementById('content');
if (!pc || !ct) return;
// Move p-cactions out of the overflow-hidden sidebar into the visible content area
var sn = document.getElementById('siteNotice');
if (sn && sn.parentNode === ct) {
ct.insertBefore(pc, sn.nextSibling);
} else {
ct.insertBefore(pc, ct.firstChild);
}
// Style as a visible horizontal tab bar
pc.style.cssText = 'display:flex;align-items:center;gap:4px;padding:6px 10px;background:#f8f9fa;border:1px solid #ddd;border-radius:4px;margin:4px 0 8px 0;box-sizing:border-box;';
var ul = pc.querySelector('ul');
if (ul) { ul.style.cssText = 'display:flex;gap:6px;list-style:none;margin:0;padding:0;flex-wrap:wrap;'; }
var lis = pc.querySelectorAll('li');
lis.forEach(function(li) {
li.style.cssText = 'margin:0;padding:0;';
var a = li.querySelector('a');
if (a) { a.style.cssText = 'display:inline-block;padding:5px 12px;background:#fff;border:1px solid #c8ccd1;border-radius:4px;color:#1c2e4a;font-size:13px;font-weight:600;text-decoration:none;white-space:nowrap;'; }
});
var h3 = pc.querySelector('h3');
if (h3) { h3.style.display = 'none'; }
})();

/* === BANNER SUPERIOR: QUIÉNES ESTÁN DETRÁS DE DERECHOPEDIA === */
(function() {
var banner = document.getElementById('dp-tools-banner');
if (!banner) return;
if (!document.getElementById('dp-quienes-css')) {
var css = '' +
'.dp-q-wrap{padding:10px 24px 12px;max-width:1000px;margin:0 auto;box-sizing:border-box;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",sans-serif;}' +
'.dp-q-box{display:flex;align-items:center;gap:18px;text-align:left;background:#fff;border:1px solid #dfe2ec;border-top:3px solid #2e3563;border-radius:6px;padding:12px 18px;}' +
'.dp-q-logos{display:flex;align-items:center;gap:12px;flex:0 0 auto;}' +
'.dp-q-logos img{display:block !important;height:64px !important;width:auto !important;max-width:none !important;margin:0 !important;}' +
'.dp-q-logos img.dp-q-kya{height:44px !important;}' +
'.dp-q-sep{width:1px;height:48px;background:#dfe2ec;}' +
'.dp-q-txt{flex:1 1 300px;font-size:13px;line-height:1.5;color:#3a4150;min-width:0;border-left:1px solid #dfe2ec;padding-left:18px;}' +
'.dp-q-txt b{color:#1b2340;}' +
'.dp-q-txt a{color:#2e3563 !important;font-weight:600;}' +
'.dp-q-btns{display:flex;gap:8px;flex:0 0 auto;}' +
'.dp-q-btn,.dp-q-btn:link,.dp-q-btn:visited{font-size:12.5px;font-weight:700;padding:8px 14px;border-radius:20px;text-decoration:none !important;white-space:nowrap;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-uno{background:#fff;color:#2e3563 !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-dos{background:#2e3563;color:#fff !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn:hover{opacity:.9;}' +
'@media (max-width:760px){.dp-q-wrap{padding:8px 12px 10px;}.dp-q-box{flex-wrap:wrap;gap:10px 12px;padding:10px 12px;}.dp-q-logos{width:100%;justify-content:center;}.dp-q-txt{border-left:0;padding-left:0;text-align:center;}.dp-q-extra{display:none;}.dp-q-btns{width:100%;}.dp-q-btn{flex:1;text-align:center;}}';
var st = document.createElement('style');
st.id = 'dp-quienes-css';
st.appendChild(document.createTextNode(css));
document.head.appendChild(st);
}
var pagina = (window.mw && mw.config.get('wgTitle')) || '';
var estudio = 'https://kopaitic.cl/?utm_source=derechopedia&utm_medium=banner&utm_campaign=quienes_somos';
var whatsapp = 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent('Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.');
banner.innerHTML = '<div class="dp-q-wrap"><div class="dp-q-box">' +
'<div class="dp-q-logos">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="Derechopedia" style="height:64px !important;width:auto !important;max-width:none !important;">' +
'<span class="dp-q-sep"></span>' +
'<a href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener"><img class="dp-q-kya" src="https://www.derechopedia.cl/images/0/0a/Kopaitic-asociados.png" alt="Kopaitic & Asociados" style="height:44px !important;width:auto !important;max-width:none !important;"></a>' +
'</div>' +
'<div class="dp-q-txt"><b>Derechopedia es una enciclopedia jurídica creada por Kopaitic & Asociados.</b> ' +
'Si necesitas un abogado laboral, consulta tu caso con quienes la escriben.</div>' +
'<div class="dp-q-btns">' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-uno" href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener">Conoce el estudio</a>' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-dos" href="' + whatsapp + '" target="_blank" rel="noopener">Consulta tu caso</a>' +
'</div>' +
'</div></div>';
})();

/* === LINK INICIAR SESION EN TOPNAV === */
(function() {
var userName = mw.config.get('wgUserName');
var nav = document.getElementById('dp-topnav');
if (!nav) return;
var loginWrap = document.createElement('div');
loginWrap.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!userName) {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' + userName + '</a>';
}
var ctaBtn = nav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) {
ctaBtn.parentNode.insertBefore(loginWrap, ctaBtn);
} else {
nav.appendChild(loginWrap);
}
})();

/* === FIX JS: TITULO NO TAPADO POR TABS === */
(function() {
var s = document.createElement('style');
s.id = 'dp-fix-heading-overlap';
s.innerHTML = '#firstHeading{margin-top:44px !important; clear:both !important; position:relative !important;} .mw-indicators{clear:both !important;}';
document.head.appendChild(s);
})();

/* === BOTÓN FLOTANTE DE WHATSAPP (todas las páginas) === */
( function () {
var accion = mw.config.get( 'wgAction' );
if ( accion === 'edit' || accion === 'submit' ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var msg = 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.';
$( function () {
if ( document.querySelector( '.dp-wa-flotante' ) ) { return; }
var $btn = $( '<a class="dp-wa-flotante" target="_blank" rel="noopener"></a>' )
.attr( 'href', 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent( msg ) )
.attr( 'aria-label', 'Escribir por WhatsApp' )
.attr( 'title', 'Escribir por WhatsApp' )
.append( $( '<img alt="">' ).attr( 'src', '/kya.cl/wa.png' ) );
$( 'body' ).append( $btn );
$( document ).on( 'click', 'a[href*="wa.me/"], a[href^="tel:"], a[href^="mailto:"]', function () {
if ( typeof window.gtag !== 'function' ) { return; }
var href = this.getAttribute( 'href' );
var tipo = href.indexOf( 'wa.me' ) !== -1 ? 'whatsapp' : ( href.indexOf( 'tel:' ) === 0 ? 'telefono' : 'email' );
window.gtag( 'event', 'contacto_' + tipo, {
pagina: pagina,
ubicacion: $( this ).hasClass( 'dp-wa-flotante' ) ? 'boton_flotante' : 'contenido'
} );
} );
} );
}() );

/* === FORMULARIO DE CONTACTO: integrado en «Asesoría legal» y envío real === */
$( function () {
var form = document.getElementById( 'contacto' );
if ( !form ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var card = form.closest( '.contact-card' );
var wrap = form.closest( '.contact-wrap' );
var thanks = document.getElementById( 'thanks' );
var origen = form.querySelector( 'input[name="origen"]' );
if ( origen ) { origen.value = 'Derechopedia: ' + pagina; }

function rotulo( nombre, texto, ejemplo ) {
var campo = form.querySelector( '[name="' + nombre + '"]' );
if ( !campo ) { return; }
var etiqueta = campo.parentNode.querySelector( 'label' );
if ( etiqueta ) { etiqueta.textContent = texto; }
if ( ejemplo ) { campo.setAttribute( 'placeholder', ejemplo ); }
}
rotulo( 'txtName', 'Nombre' );
rotulo( 'txtEmail', 'Correo', 'nombre@correo.cl' );
rotulo( 'txtPhone', 'Celular', '+569XXXXXXXX' );
rotulo( 'txtMsg', 'Consulta', 'Cuéntenos brevemente su situación' );
var privacidad = form.querySelector( '.privacy' );
if ( privacidad ) { privacidad.textContent = 'Sus datos se usan solo para responder su consulta.'; }

var acciones = form.querySelector( '.actions' );
if ( acciones && !acciones.querySelector( '.dp-alt' ) ) {
var alt = document.createElement( 'span' );
alt.className = 'dp-alt';
alt.innerHTML = '<span class="dp-o">o</span>' +
'<a class="dp-wa-pill" target="_blank" rel="noopener" href="https://wa.me/56974717602?text=' +
encodeURIComponent( 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.' ) +
'">WhatsApp +56 9 7471 7602</a>' +
'<a class="dp-mail" href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>';
acciones.insertBefore( alt, privacidad );
}

var hueco = document.getElementById( 'dp-form-slot' );
if ( hueco ) {
hueco.appendChild( form );
if ( thanks ) { hueco.appendChild( thanks ); }
var caja = hueco.closest( '.dp-asesoria' );
if ( caja ) { caja.classList.add( 'dp-con-form' ); }
if ( wrap ) { wrap.style.display = 'none'; }
} else if ( card ) {
card.classList.add( 'dp-form-suelto' );
var titulo = card.querySelector( 'h2' );
if ( titulo ) { titulo.textContent = '¿Necesita orientación laboral?'; }
var bajada = card.querySelector( '.sub' );
if ( bajada ) { bajada.textContent = 'Escríbanos y un abogado responderá su consulta.'; }
}

document.addEventListener( 'submit', function ( e ) {
if ( e.target !== form ) { return; }
e.preventDefault();
e.stopPropagation();
var boton = document.getElementById( 'btnEnviar' );
var aviso = document.getElementById( 'dp-form-error' );
if ( !aviso ) {
aviso = document.createElement( 'div' );
aviso.id = 'dp-form-error';
aviso.className = 'dp-form-error';
form.appendChild( aviso );
}
aviso.style.display = 'none';
if ( boton ) { boton.disabled = true; boton.textContent = 'Enviando...'; }
fetch( form.getAttribute( 'action' ), { method: 'POST', body: new FormData( form ), credentials: 'same-origin' } )
.then( function ( r ) {
return r.json().catch( function () { return { ok: false }; } ).then( function ( d ) {
if ( !r.ok || !d.ok ) { throw new Error( d.mensaje || 'error' ); }
} );
} )
.then( function () {
form.style.display = 'none';
if ( thanks ) { thanks.style.display = 'block'; }
if ( typeof window.gtag === 'function' ) { window.gtag( 'event', 'contacto_formulario', { pagina: pagina } ); }
} )
.catch( function () {
if ( boton ) { boton.disabled = false; boton.textContent = 'Enviar consulta'; }
aviso.innerHTML = 'No pudimos enviar su consulta. Por favor, escríbanos por <a href="https://wa.me/56974717602" target="_blank" rel="noopener">WhatsApp</a> o a <a href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>.';
aviso.style.display = 'block';
} );
}, true );
} );

MediaWiki:Common.js

2026-09-24T01:09:45Z

Francisca Contardo Pi: Banner superior: logos Derechopedia + Kopaitic & Asociados y nuevo texto

/* === DERECHOPEDIA SKIN REDESIGN JS 2025 v3.2 === */
$(function () {
var pageName = mw.config.get('wgPageName');
var isMain = (pageName === 'Página_principal');

/* ── 1. Top navigation bar ── */
var topnav = document.createElement('div');
topnav.id = 'dp-topnav';
topnav.innerHTML =
'<div class="dp-mainbar">' +
'<a class="dp-logo-block" href="/">' +
'<img class="dp-logo-img" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="DerechoPedia" style="background:#fff;border-radius:5px;padding:3px 6px;">' +
'<div><span class="dp-logo-sitename">DerechoPedia</span><span class="dp-logo-sub">Enciclopedia jurídica</span></div>' +
'</a>' +
'<div class="dp-nav-zone">' +
'<ul class="dp-nav-links">' +
'<li' + (isMain ? ' class="dp-active"' : '') + '><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<a class="dp-cta-btn" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">' +
'<span class="dp-cta-dot"></span>Consultar abogado' +
'</a>' +
'<button class="dp-hamburger" id="dp-hamburger" aria-label="Abrir menú">☰</button>' +
'</div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-menu" id="dp-mobile-menu">' +
'<ul class="dp-mobile-nav">' +
'<li><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<div class="dp-mobile-search-wrap">' +
'<input type="text" class="dp-mobile-search-input" id="dp-mobile-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia...">' +
'<button class="dp-mobile-search-btn" id="dp-mobile-search-btn">🔍</button>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-cta-wrap">' +
'<a class="dp-mobile-cta" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Consultar abogado</a>' +
'</div>' +
'</div>';
document.body.insertBefore(topnav, document.body.firstChild);
/* Buscador debajo del topnav */
var sb = document.createElement('div');
sb.id = 'dp-search-bar';
sb.style.cssText = 'background:#1c2e4a;padding:10px 24px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;gap:8px;box-shadow:0 2px 4px rgba(0,0,0,0.15);';
sb.innerHTML = '<input type="text" id="dp-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia..." ' +
'style="width:100%;max-width:620px;padding:9px 18px;border:none;border-radius:20px;font-size:14px;outline:none;">' +
'<button id="dp-search-btn" style="background:#c8992a;color:#fff;border:none;padding:9px 22px;' +
'border-radius:20px;font-size:14px;font-weight:600;cursor:pointer;">Buscar</button>';
document.body.insertBefore(sb, topnav.nextSibling);
document.getElementById('dp-search-btn').addEventListener('click', function() {
var q = document.getElementById('dp-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
});
document.getElementById('dp-search-input').addEventListener('keydown', function(e) {
if (e.key === 'Enter' && this.value.trim())
window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(this.value.trim());
});
/* Login link en topnav */
(function() {
var lw = document.createElement('div');
lw.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!mw.config.get('wgUserName')) {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;' +
'border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' +
mw.config.get('wgUserName') + '</a>';
}
var ctaBtn = topnav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) ctaBtn.parentNode.insertBefore(lw, ctaBtn);
})();

/* Toggle hamburger */
document.getElementById('dp-hamburger').addEventListener('click', function () {
var menu = document.getElementById('dp-mobile-menu');
var isOpen = menu.classList.toggle('dp-menu-open');
this.innerHTML = isOpen ? '✕' : '☰';
this.setAttribute('aria-label', isOpen ? 'Cerrar menú' : 'Abrir menú');
});

/* Buscar desde menu mobile */
function dpMobileSearch() {
var q = document.getElementById('dp-mobile-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
}
document.getElementById('dp-mobile-search-btn').addEventListener('click', dpMobileSearch);
document.getElementById('dp-mobile-search-input').addEventListener('keypress', function (e) {
if (e.key === 'Enter') dpMobileSearch();
});

/* ── 2. Kopaitic firma block ── */
var firma = document.createElement('div');
firma.id = 'dp-firma';
firma.innerHTML =
'<div class="dp-firma-head">' +
'<img class="dp-firma-logo" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="Kopaitic y Asociados">' +
'<div class="dp-firma-name">Kopaitic & Asociados<small>Abogados laboralistas · Viña del Mar</small></div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-firma-lawyers">' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/emiliokopaitic-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/0/06/Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg/200px-Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg" alt="Emilio Kopaitic">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Emilio K.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Socio</span></div>' +
'</a>' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/franciscacontardo-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/2/2c/Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG/200px-Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG" alt="Francisca Contardo">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Francisca C.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Abogada</span></div>' +
'</a>' +
'</div>' +
'<a class="dp-firma-wa" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Hablar con un abogado</a>';
var colOne = document.getElementById('column-one');
colOne.insertBefore(firma, colOne.firstChild);

/* ── 3. Urgente card ── */
var urgente = document.createElement('a');
urgente.id = 'dp-urgente';
urgente.href = '/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F';
urgente.innerHTML =
'<span class="dp-urg-label">¿Tienes dudas?</span>' +
'<span class="dp-urg-title">¿Te despidieron o quieres renunciar?</span>' +
'<span class="dp-urg-desc">Lee la guía antes de firmar cualquier documento.</span>' +
'<span class="dp-urg-link">Leer guía completa →</span>';
colOne.insertBefore(urgente, firma.nextSibling);

/* ── 4. Tarjetas de herramientas + divisor ── */
var tbPortlet = document.getElementById('p-tb');
if (tbPortlet) {
var hr1 = document.createElement('hr');
hr1.className = 'dp-sb-hr';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(hr1, tbPortlet);
var toolsLabel = document.createElement('div');
toolsLabel.className = 'dp-sb-tools-label dp-solo-visitantes';
toolsLabel.textContent = 'Herramientas';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(toolsLabel, tbPortlet);
var herramientas = [
['📅', 'Contador de Plazos Laborales', 'Calcula fechas límite. Herramienta gratuita.', 'https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/', true],
['🧮', 'Calculadora de Finiquito', 'Estima indemnizaciones y montos del finiquito.', 'https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/', true],
['✉️', 'Correos para oficios', 'Correos institucionales para oficiar.', '/Correos_para_oficios', false],
['⚖️', 'Directorio de Receptores Judiciales', 'Receptores judiciales por tribunal.', '/Directorio_de_Receptores_Judiciales', false]
];
herramientas.forEach(function (h) {
var card = document.createElement('a');
card.className = 'dp-sb-tool';
card.href = h[3];
if (h[4]) { card.target = '_blank'; }
card.innerHTML =
'<span class="dp-sb-tool-icon">' + h[0] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-name">' + h[1] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-desc">' + h[2] + '</span>';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(card, tbPortlet);
});
}

/* ── 5. Divisores ── */
var navPortlet = document.getElementById('p-navigation');
if (navPortlet) {
var hr2 = document.createElement('hr');
hr2.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
navPortlet.parentNode.insertBefore(hr2, navPortlet);
}
var normasPortlet = document.getElementById('p-Normas');
if (normasPortlet) {
var hr3 = document.createElement('hr');
hr3.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
normasPortlet.parentNode.insertBefore(hr3, normasPortlet);
}

/* ── 6. Iconos en h3 ── */
var icons = {
'p-Principales': '🏠',
'p-Secciones': '📂',
'p-Normas': '📋',
'p-navigation': '🔗',
'p-tb': '🔧'
};
Object.keys(icons).forEach(function (id) {
var el = document.getElementById(id);
if (el) {
var h3 = el.querySelector('h3');
if (h3) h3.innerHTML = '<span style="opacity:.65;font-size:10px;margin-right:4px;">' + icons[id] + '</span>' + h3.textContent.trim();
}
});
});

/* === PORTADA: GRILLA DE GUÍAS LABORALES === */
(function() {
var target = document.getElementById('dp-guias-portada');
if (!target) return;
var CH = 'background:#f0f4fa; padding:11px 18px; border-bottom:1px solid #e8edf3;';
var CT = 'font-size:14px; font-weight:700; color:#2d3c6b;';
var CARD = 'background:#fff; border:1px solid #e8edf3; border-radius:8px; margin-bottom:16px; overflow:hidden;';
target.innerHTML = [
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Guías para trabajadores</div></div>',
'<div class="dp-capture-grid">',
dpItem('🚫','¿Qué hacer si me despidieron?','Pasos inmediatos para proteger tus derechos laborales.','/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F'),
dpItem('🔄','Autodespido (despido indirecto)','Cuándo puedes renunciar y cobrar indemnización igual.','/Autodespido'),
dpItem('🤱','Fuero maternal','Protección desde el embarazo hasta un año post-natal.','/Fuero_maternal'),
dpItem('😤','Acoso laboral','Qué conductas constituyen acoso y cómo demandarlo.','/Acoso_laboral'),
dpItem('⏰','Horas extraordinarias no pagadas','Cómo cobrar las horas extra adeudadas con recargo legal.','/Horas_extraodinarias_en_Chile'),
dpItem('⚖️','Tutela laboral','Cuando el empleador vulnera tus derechos fundamentales.','/Tutela_laboral_e_indemnizaci%C3%B3n_por_da%C3%B1o_moral'),
dpItem('📋','Nulidad del despido (Ley Bustos)','Si te despidieron con cotizaciones adeudadas, el contrato sigue vigente.','/Nulidad_del_Despido'),
dpItem('💰','Indemnización por años de servicio','Cómo se calcula y cuánto te corresponde cobrar.','/Indemnizaci%C3%B3n_por_a%C3%B1os_de_servicios'),
dpItem('📄','Finiquito: qué revisar antes de firmar','Los errores más comunes y qué prestaciones te corresponden.','/Finiquito'),
dpItem('🏭','Despido por necesidades de la empresa','¿Es justificado? ¿Qué debe pagar el empleador?','/Despido_por_necesidades_de_la_empresa'),
'</div></div>',
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Situaciones frecuentes</div></div>',
'<div class="dp-sit-grid">',
dpSit('🧾','Contratos a honorarios y relación laboral','/Contratos_a_honorarios'),
dpSit('🔕','Fuero Laboral: tipos y protección','/Fuero_Laboral'),
dpSit('✂️','Ley de las 40 horas','/Ley_de_las_40_horas'),
dpSit('🚑','Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales','/Accidentes_del_Trabajo_y_Enfermedades_Profesionales'),
dpSit('🏠','Teletrabajo: obligaciones del empleador','/Teletrabajo'),
dpSit('📅','Feriado proporcional al término del contrato','/%C2%BFQu%C3%A9_pasos_deben_seguirse_para_calcular_el_pago_del_feriado_proporcional_al_t%C3%A9rmino_del_contrato_de_un_trabajador%3F'),
dpSit('👴','Desahucio y jubilación forzada','/Desahucio'),
dpSit('📊','Gratificación en feriado proporcional','/%C2%BFCorresponde_incluir_la_gratificaci%C3%B3n_mensual_en_el_c%C3%A1lculo_del_feriado_proporcional%3F'),
dpSit('👶','Extensión del postnatal parental (Ley 21.474)','/Extensi%C3%B3n_Excepcional_del_Permiso_Postnatal_Parental_(Ley_N%C2%B0_21.474)'),
dpSit('🏥','Despido durante licencia médica','/Despido_con_licencia_m%C3%A9dica'),
'</div></div>'
].join('');
function dpItem(ico, name, desc, href) {
return '<a class="dp-capture-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-cap-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-name">' + name + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-desc">' + desc + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-arrow">Leer guía →</span>'
+ '</a>';
}
function dpSit(ico, txt, href) {
return '<a class="dp-sit-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-sit-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-txt">' + txt + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-arr">›</span>'
+ '</a>';
}
})();

/* === FIX: EDIT TABS VISIBILITY === */
(function() {
var pc = document.getElementById('p-cactions');
var ct = document.getElementById('content');
if (!pc || !ct) return;
// Move p-cactions out of the overflow-hidden sidebar into the visible content area
var sn = document.getElementById('siteNotice');
if (sn && sn.parentNode === ct) {
ct.insertBefore(pc, sn.nextSibling);
} else {
ct.insertBefore(pc, ct.firstChild);
}
// Style as a visible horizontal tab bar
pc.style.cssText = 'display:flex;align-items:center;gap:4px;padding:6px 10px;background:#f8f9fa;border:1px solid #ddd;border-radius:4px;margin:4px 0 8px 0;box-sizing:border-box;';
var ul = pc.querySelector('ul');
if (ul) { ul.style.cssText = 'display:flex;gap:6px;list-style:none;margin:0;padding:0;flex-wrap:wrap;'; }
var lis = pc.querySelectorAll('li');
lis.forEach(function(li) {
li.style.cssText = 'margin:0;padding:0;';
var a = li.querySelector('a');
if (a) { a.style.cssText = 'display:inline-block;padding:5px 12px;background:#fff;border:1px solid #c8ccd1;border-radius:4px;color:#1c2e4a;font-size:13px;font-weight:600;text-decoration:none;white-space:nowrap;'; }
});
var h3 = pc.querySelector('h3');
if (h3) { h3.style.display = 'none'; }
})();

/* === BANNER SUPERIOR: QUIÉNES ESTÁN DETRÁS DE DERECHOPEDIA === */
(function() {
var banner = document.getElementById('dp-tools-banner');
if (!banner) return;
if (!document.getElementById('dp-quienes-css')) {
var css = '' +
'.dp-q-wrap{padding:10px 24px 12px;max-width:1000px;margin:0 auto;box-sizing:border-box;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",sans-serif;}' +
'.dp-q-box{display:flex;align-items:center;gap:18px;text-align:left;background:#fff;border:1px solid #dfe2ec;border-top:3px solid #2e3563;border-radius:6px;padding:12px 18px;}' +
'.dp-q-logos{display:flex;align-items:center;gap:12px;flex:0 0 auto;}' +
'.dp-q-logos img{display:block !important;height:64px !important;width:auto !important;max-width:none !important;margin:0 !important;}' +
'.dp-q-logos img.dp-q-kya{height:44px !important;}' +
'.dp-q-sep{width:1px;height:48px;background:#dfe2ec;}' +
'.dp-q-txt{flex:1 1 300px;font-size:13px;line-height:1.5;color:#3a4150;min-width:0;border-left:1px solid #dfe2ec;padding-left:18px;}' +
'.dp-q-txt b{color:#1b2340;}' +
'.dp-q-txt a{color:#2e3563 !important;font-weight:600;}' +
'.dp-q-btns{display:flex;gap:8px;flex:0 0 auto;}' +
'.dp-q-btn,.dp-q-btn:link,.dp-q-btn:visited{font-size:12.5px;font-weight:700;padding:8px 14px;border-radius:20px;text-decoration:none !important;white-space:nowrap;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-uno{background:#fff;color:#2e3563 !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-dos{background:#2e3563;color:#fff !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn:hover{opacity:.9;}' +
'@media (max-width:760px){.dp-q-wrap{padding:8px 12px 10px;}.dp-q-box{flex-wrap:wrap;gap:10px 12px;padding:10px 12px;}.dp-q-logos{width:100%;justify-content:center;}.dp-q-txt{border-left:0;padding-left:0;text-align:center;}.dp-q-extra{display:none;}.dp-q-btns{width:100%;}.dp-q-btn{flex:1;text-align:center;}}';
var st = document.createElement('style');
st.id = 'dp-quienes-css';
st.appendChild(document.createTextNode(css));
document.head.appendChild(st);
}
var pagina = (window.mw && mw.config.get('wgTitle')) || '';
var estudio = 'https://kopaitic.cl/?utm_source=derechopedia&utm_medium=banner&utm_campaign=quienes_somos';
var whatsapp = 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent('Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.');
banner.innerHTML = '<div class="dp-q-wrap"><div class="dp-q-box">' +
'<div class="dp-q-logos">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="Derechopedia" style="height:64px !important;width:auto !important;max-width:none !important;">' +
'<span class="dp-q-sep"></span>' +
'<a href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener"><img class="dp-q-kya" src="https://www.derechopedia.cl/images/0/0a/Kopaitic-asociados.png" alt="Kopaitic & Asociados" style="height:44px !important;width:auto !important;max-width:none !important;"></a>' +
'</div>' +
'<div class="dp-q-txt"><b>Derechopedia.cl es una enciclopedia jurídica gratuita creada e impulsada por Kopaitic & Asociados.</b> ' +
'<span class="dp-q-extra">Todo el conocimiento que consultas aquí ha sido redactado por nuestro equipo: Emilio Kopaitic y Francisca Contardo. Si confías en lo que lees, confía en quienes lo escribieron. </span>' +
'<a href="' + whatsapp + '" target="_blank" rel="noopener">¿Necesitas un abogado laboral? Consulta tu caso aquí con los creadores de este portal.</a></div>' +
'<div class="dp-q-btns">' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-uno" href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener">Conoce el estudio</a>' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-dos" href="' + whatsapp + '" target="_blank" rel="noopener">Consulta tu caso</a>' +
'</div>' +
'</div></div>';
})();

/* === LINK INICIAR SESION EN TOPNAV === */
(function() {
var userName = mw.config.get('wgUserName');
var nav = document.getElementById('dp-topnav');
if (!nav) return;
var loginWrap = document.createElement('div');
loginWrap.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!userName) {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' + userName + '</a>';
}
var ctaBtn = nav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) {
ctaBtn.parentNode.insertBefore(loginWrap, ctaBtn);
} else {
nav.appendChild(loginWrap);
}
})();

/* === FIX JS: TITULO NO TAPADO POR TABS === */
(function() {
var s = document.createElement('style');
s.id = 'dp-fix-heading-overlap';
s.innerHTML = '#firstHeading{margin-top:44px !important; clear:both !important; position:relative !important;} .mw-indicators{clear:both !important;}';
document.head.appendChild(s);
})();

/* === BOTÓN FLOTANTE DE WHATSAPP (todas las páginas) === */
( function () {
var accion = mw.config.get( 'wgAction' );
if ( accion === 'edit' || accion === 'submit' ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var msg = 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.';
$( function () {
if ( document.querySelector( '.dp-wa-flotante' ) ) { return; }
var $btn = $( '<a class="dp-wa-flotante" target="_blank" rel="noopener"></a>' )
.attr( 'href', 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent( msg ) )
.attr( 'aria-label', 'Escribir por WhatsApp' )
.attr( 'title', 'Escribir por WhatsApp' )
.append( $( '<img alt="">' ).attr( 'src', '/kya.cl/wa.png' ) );
$( 'body' ).append( $btn );
$( document ).on( 'click', 'a[href*="wa.me/"], a[href^="tel:"], a[href^="mailto:"]', function () {
if ( typeof window.gtag !== 'function' ) { return; }
var href = this.getAttribute( 'href' );
var tipo = href.indexOf( 'wa.me' ) !== -1 ? 'whatsapp' : ( href.indexOf( 'tel:' ) === 0 ? 'telefono' : 'email' );
window.gtag( 'event', 'contacto_' + tipo, {
pagina: pagina,
ubicacion: $( this ).hasClass( 'dp-wa-flotante' ) ? 'boton_flotante' : 'contenido'
} );
} );
} );
}() );

/* === FORMULARIO DE CONTACTO: integrado en «Asesoría legal» y envío real === */
$( function () {
var form = document.getElementById( 'contacto' );
if ( !form ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var card = form.closest( '.contact-card' );
var wrap = form.closest( '.contact-wrap' );
var thanks = document.getElementById( 'thanks' );
var origen = form.querySelector( 'input[name="origen"]' );
if ( origen ) { origen.value = 'Derechopedia: ' + pagina; }

function rotulo( nombre, texto, ejemplo ) {
var campo = form.querySelector( '[name="' + nombre + '"]' );
if ( !campo ) { return; }
var etiqueta = campo.parentNode.querySelector( 'label' );
if ( etiqueta ) { etiqueta.textContent = texto; }
if ( ejemplo ) { campo.setAttribute( 'placeholder', ejemplo ); }
}
rotulo( 'txtName', 'Nombre' );
rotulo( 'txtEmail', 'Correo', 'nombre@correo.cl' );
rotulo( 'txtPhone', 'Celular', '+569XXXXXXXX' );
rotulo( 'txtMsg', 'Consulta', 'Cuéntenos brevemente su situación' );
var privacidad = form.querySelector( '.privacy' );
if ( privacidad ) { privacidad.textContent = 'Sus datos se usan solo para responder su consulta.'; }

var acciones = form.querySelector( '.actions' );
if ( acciones && !acciones.querySelector( '.dp-alt' ) ) {
var alt = document.createElement( 'span' );
alt.className = 'dp-alt';
alt.innerHTML = '<span class="dp-o">o</span>' +
'<a class="dp-wa-pill" target="_blank" rel="noopener" href="https://wa.me/56974717602?text=' +
encodeURIComponent( 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.' ) +
'">WhatsApp +56 9 7471 7602</a>' +
'<a class="dp-mail" href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>';
acciones.insertBefore( alt, privacidad );
}

var hueco = document.getElementById( 'dp-form-slot' );
if ( hueco ) {
hueco.appendChild( form );
if ( thanks ) { hueco.appendChild( thanks ); }
var caja = hueco.closest( '.dp-asesoria' );
if ( caja ) { caja.classList.add( 'dp-con-form' ); }
if ( wrap ) { wrap.style.display = 'none'; }
} else if ( card ) {
card.classList.add( 'dp-form-suelto' );
var titulo = card.querySelector( 'h2' );
if ( titulo ) { titulo.textContent = '¿Necesita orientación laboral?'; }
var bajada = card.querySelector( '.sub' );
if ( bajada ) { bajada.textContent = 'Escríbanos y un abogado responderá su consulta.'; }
}

document.addEventListener( 'submit', function ( e ) {
if ( e.target !== form ) { return; }
e.preventDefault();
e.stopPropagation();
var boton = document.getElementById( 'btnEnviar' );
var aviso = document.getElementById( 'dp-form-error' );
if ( !aviso ) {
aviso = document.createElement( 'div' );
aviso.id = 'dp-form-error';
aviso.className = 'dp-form-error';
form.appendChild( aviso );
}
aviso.style.display = 'none';
if ( boton ) { boton.disabled = true; boton.textContent = 'Enviando...'; }
fetch( form.getAttribute( 'action' ), { method: 'POST', body: new FormData( form ), credentials: 'same-origin' } )
.then( function ( r ) {
return r.json().catch( function () { return { ok: false }; } ).then( function ( d ) {
if ( !r.ok || !d.ok ) { throw new Error( d.mensaje || 'error' ); }
} );
} )
.then( function () {
form.style.display = 'none';
if ( thanks ) { thanks.style.display = 'block'; }
if ( typeof window.gtag === 'function' ) { window.gtag( 'event', 'contacto_formulario', { pagina: pagina } ); }
} )
.catch( function () {
if ( boton ) { boton.disabled = false; boton.textContent = 'Enviar consulta'; }
aviso.innerHTML = 'No pudimos enviar su consulta. Por favor, escríbanos por <a href="https://wa.me/56974717602" target="_blank" rel="noopener">WhatsApp</a> o a <a href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>.';
aviso.style.display = 'block';
} );
}, true );
} );

MediaWiki:Common.js

2026-09-23T20:50:46Z

Francisca Contardo Pi: Banner superior: ajuste de texto

/* === DERECHOPEDIA SKIN REDESIGN JS 2025 v3.2 === */
$(function () {
var pageName = mw.config.get('wgPageName');
var isMain = (pageName === 'Página_principal');

/* ── 1. Top navigation bar ── */
var topnav = document.createElement('div');
topnav.id = 'dp-topnav';
topnav.innerHTML =
'<div class="dp-mainbar">' +
'<a class="dp-logo-block" href="/">' +
'<img class="dp-logo-img" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="DerechoPedia" style="background:#fff;border-radius:5px;padding:3px 6px;">' +
'<div><span class="dp-logo-sitename">DerechoPedia</span><span class="dp-logo-sub">Enciclopedia jurídica</span></div>' +
'</a>' +
'<div class="dp-nav-zone">' +
'<ul class="dp-nav-links">' +
'<li' + (isMain ? ' class="dp-active"' : '') + '><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<a class="dp-cta-btn" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">' +
'<span class="dp-cta-dot"></span>Consultar abogado' +
'</a>' +
'<button class="dp-hamburger" id="dp-hamburger" aria-label="Abrir menú">☰</button>' +
'</div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-menu" id="dp-mobile-menu">' +
'<ul class="dp-mobile-nav">' +
'<li><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<div class="dp-mobile-search-wrap">' +
'<input type="text" class="dp-mobile-search-input" id="dp-mobile-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia...">' +
'<button class="dp-mobile-search-btn" id="dp-mobile-search-btn">🔍</button>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-cta-wrap">' +
'<a class="dp-mobile-cta" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Consultar abogado</a>' +
'</div>' +
'</div>';
document.body.insertBefore(topnav, document.body.firstChild);
/* Buscador debajo del topnav */
var sb = document.createElement('div');
sb.id = 'dp-search-bar';
sb.style.cssText = 'background:#1c2e4a;padding:10px 24px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;gap:8px;box-shadow:0 2px 4px rgba(0,0,0,0.15);';
sb.innerHTML = '<input type="text" id="dp-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia..." ' +
'style="width:100%;max-width:620px;padding:9px 18px;border:none;border-radius:20px;font-size:14px;outline:none;">' +
'<button id="dp-search-btn" style="background:#c8992a;color:#fff;border:none;padding:9px 22px;' +
'border-radius:20px;font-size:14px;font-weight:600;cursor:pointer;">Buscar</button>';
document.body.insertBefore(sb, topnav.nextSibling);
document.getElementById('dp-search-btn').addEventListener('click', function() {
var q = document.getElementById('dp-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
});
document.getElementById('dp-search-input').addEventListener('keydown', function(e) {
if (e.key === 'Enter' && this.value.trim())
window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(this.value.trim());
});
/* Login link en topnav */
(function() {
var lw = document.createElement('div');
lw.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!mw.config.get('wgUserName')) {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;' +
'border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' +
mw.config.get('wgUserName') + '</a>';
}
var ctaBtn = topnav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) ctaBtn.parentNode.insertBefore(lw, ctaBtn);
})();

/* Toggle hamburger */
document.getElementById('dp-hamburger').addEventListener('click', function () {
var menu = document.getElementById('dp-mobile-menu');
var isOpen = menu.classList.toggle('dp-menu-open');
this.innerHTML = isOpen ? '✕' : '☰';
this.setAttribute('aria-label', isOpen ? 'Cerrar menú' : 'Abrir menú');
});

/* Buscar desde menu mobile */
function dpMobileSearch() {
var q = document.getElementById('dp-mobile-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
}
document.getElementById('dp-mobile-search-btn').addEventListener('click', dpMobileSearch);
document.getElementById('dp-mobile-search-input').addEventListener('keypress', function (e) {
if (e.key === 'Enter') dpMobileSearch();
});

/* ── 2. Kopaitic firma block ── */
var firma = document.createElement('div');
firma.id = 'dp-firma';
firma.innerHTML =
'<div class="dp-firma-head">' +
'<img class="dp-firma-logo" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="Kopaitic y Asociados">' +
'<div class="dp-firma-name">Kopaitic & Asociados<small>Abogados laboralistas · Viña del Mar</small></div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-firma-lawyers">' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/emiliokopaitic-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/0/06/Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg/200px-Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg" alt="Emilio Kopaitic">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Emilio K.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Socio</span></div>' +
'</a>' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/franciscacontardo-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/2/2c/Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG/200px-Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG" alt="Francisca Contardo">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Francisca C.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Abogada</span></div>' +
'</a>' +
'</div>' +
'<a class="dp-firma-wa" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Hablar con un abogado</a>';
var colOne = document.getElementById('column-one');
colOne.insertBefore(firma, colOne.firstChild);

/* ── 3. Urgente card ── */
var urgente = document.createElement('a');
urgente.id = 'dp-urgente';
urgente.href = '/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F';
urgente.innerHTML =
'<span class="dp-urg-label">¿Tienes dudas?</span>' +
'<span class="dp-urg-title">¿Te despidieron o quieres renunciar?</span>' +
'<span class="dp-urg-desc">Lee la guía antes de firmar cualquier documento.</span>' +
'<span class="dp-urg-link">Leer guía completa →</span>';
colOne.insertBefore(urgente, firma.nextSibling);

/* ── 4. Tarjetas de herramientas + divisor ── */
var tbPortlet = document.getElementById('p-tb');
if (tbPortlet) {
var hr1 = document.createElement('hr');
hr1.className = 'dp-sb-hr';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(hr1, tbPortlet);
var toolsLabel = document.createElement('div');
toolsLabel.className = 'dp-sb-tools-label dp-solo-visitantes';
toolsLabel.textContent = 'Herramientas';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(toolsLabel, tbPortlet);
var herramientas = [
['📅', 'Contador de Plazos Laborales', 'Calcula fechas límite. Herramienta gratuita.', 'https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/', true],
['🧮', 'Calculadora de Finiquito', 'Estima indemnizaciones y montos del finiquito.', 'https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/', true],
['✉️', 'Correos para oficios', 'Correos institucionales para oficiar.', '/Correos_para_oficios', false],
['⚖️', 'Directorio de Receptores Judiciales', 'Receptores judiciales por tribunal.', '/Directorio_de_Receptores_Judiciales', false]
];
herramientas.forEach(function (h) {
var card = document.createElement('a');
card.className = 'dp-sb-tool';
card.href = h[3];
if (h[4]) { card.target = '_blank'; }
card.innerHTML =
'<span class="dp-sb-tool-icon">' + h[0] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-name">' + h[1] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-desc">' + h[2] + '</span>';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(card, tbPortlet);
});
}

/* ── 5. Divisores ── */
var navPortlet = document.getElementById('p-navigation');
if (navPortlet) {
var hr2 = document.createElement('hr');
hr2.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
navPortlet.parentNode.insertBefore(hr2, navPortlet);
}
var normasPortlet = document.getElementById('p-Normas');
if (normasPortlet) {
var hr3 = document.createElement('hr');
hr3.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
normasPortlet.parentNode.insertBefore(hr3, normasPortlet);
}

/* ── 6. Iconos en h3 ── */
var icons = {
'p-Principales': '🏠',
'p-Secciones': '📂',
'p-Normas': '📋',
'p-navigation': '🔗',
'p-tb': '🔧'
};
Object.keys(icons).forEach(function (id) {
var el = document.getElementById(id);
if (el) {
var h3 = el.querySelector('h3');
if (h3) h3.innerHTML = '<span style="opacity:.65;font-size:10px;margin-right:4px;">' + icons[id] + '</span>' + h3.textContent.trim();
}
});
});

/* === PORTADA: GRILLA DE GUÍAS LABORALES === */
(function() {
var target = document.getElementById('dp-guias-portada');
if (!target) return;
var CH = 'background:#f0f4fa; padding:11px 18px; border-bottom:1px solid #e8edf3;';
var CT = 'font-size:14px; font-weight:700; color:#2d3c6b;';
var CARD = 'background:#fff; border:1px solid #e8edf3; border-radius:8px; margin-bottom:16px; overflow:hidden;';
target.innerHTML = [
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Guías para trabajadores</div></div>',
'<div class="dp-capture-grid">',
dpItem('🚫','¿Qué hacer si me despidieron?','Pasos inmediatos para proteger tus derechos laborales.','/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F'),
dpItem('🔄','Autodespido (despido indirecto)','Cuándo puedes renunciar y cobrar indemnización igual.','/Autodespido'),
dpItem('🤱','Fuero maternal','Protección desde el embarazo hasta un año post-natal.','/Fuero_maternal'),
dpItem('😤','Acoso laboral','Qué conductas constituyen acoso y cómo demandarlo.','/Acoso_laboral'),
dpItem('⏰','Horas extraordinarias no pagadas','Cómo cobrar las horas extra adeudadas con recargo legal.','/Horas_extraodinarias_en_Chile'),
dpItem('⚖️','Tutela laboral','Cuando el empleador vulnera tus derechos fundamentales.','/Tutela_laboral_e_indemnizaci%C3%B3n_por_da%C3%B1o_moral'),
dpItem('📋','Nulidad del despido (Ley Bustos)','Si te despidieron con cotizaciones adeudadas, el contrato sigue vigente.','/Nulidad_del_Despido'),
dpItem('💰','Indemnización por años de servicio','Cómo se calcula y cuánto te corresponde cobrar.','/Indemnizaci%C3%B3n_por_a%C3%B1os_de_servicios'),
dpItem('📄','Finiquito: qué revisar antes de firmar','Los errores más comunes y qué prestaciones te corresponden.','/Finiquito'),
dpItem('🏭','Despido por necesidades de la empresa','¿Es justificado? ¿Qué debe pagar el empleador?','/Despido_por_necesidades_de_la_empresa'),
'</div></div>',
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Situaciones frecuentes</div></div>',
'<div class="dp-sit-grid">',
dpSit('🧾','Contratos a honorarios y relación laboral','/Contratos_a_honorarios'),
dpSit('🔕','Fuero Laboral: tipos y protección','/Fuero_Laboral'),
dpSit('✂️','Ley de las 40 horas','/Ley_de_las_40_horas'),
dpSit('🚑','Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales','/Accidentes_del_Trabajo_y_Enfermedades_Profesionales'),
dpSit('🏠','Teletrabajo: obligaciones del empleador','/Teletrabajo'),
dpSit('📅','Feriado proporcional al término del contrato','/%C2%BFQu%C3%A9_pasos_deben_seguirse_para_calcular_el_pago_del_feriado_proporcional_al_t%C3%A9rmino_del_contrato_de_un_trabajador%3F'),
dpSit('👴','Desahucio y jubilación forzada','/Desahucio'),
dpSit('📊','Gratificación en feriado proporcional','/%C2%BFCorresponde_incluir_la_gratificaci%C3%B3n_mensual_en_el_c%C3%A1lculo_del_feriado_proporcional%3F'),
dpSit('👶','Extensión del postnatal parental (Ley 21.474)','/Extensi%C3%B3n_Excepcional_del_Permiso_Postnatal_Parental_(Ley_N%C2%B0_21.474)'),
dpSit('🏥','Despido durante licencia médica','/Despido_con_licencia_m%C3%A9dica'),
'</div></div>'
].join('');
function dpItem(ico, name, desc, href) {
return '<a class="dp-capture-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-cap-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-name">' + name + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-desc">' + desc + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-arrow">Leer guía →</span>'
+ '</a>';
}
function dpSit(ico, txt, href) {
return '<a class="dp-sit-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-sit-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-txt">' + txt + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-arr">›</span>'
+ '</a>';
}
})();

/* === FIX: EDIT TABS VISIBILITY === */
(function() {
var pc = document.getElementById('p-cactions');
var ct = document.getElementById('content');
if (!pc || !ct) return;
// Move p-cactions out of the overflow-hidden sidebar into the visible content area
var sn = document.getElementById('siteNotice');
if (sn && sn.parentNode === ct) {
ct.insertBefore(pc, sn.nextSibling);
} else {
ct.insertBefore(pc, ct.firstChild);
}
// Style as a visible horizontal tab bar
pc.style.cssText = 'display:flex;align-items:center;gap:4px;padding:6px 10px;background:#f8f9fa;border:1px solid #ddd;border-radius:4px;margin:4px 0 8px 0;box-sizing:border-box;';
var ul = pc.querySelector('ul');
if (ul) { ul.style.cssText = 'display:flex;gap:6px;list-style:none;margin:0;padding:0;flex-wrap:wrap;'; }
var lis = pc.querySelectorAll('li');
lis.forEach(function(li) {
li.style.cssText = 'margin:0;padding:0;';
var a = li.querySelector('a');
if (a) { a.style.cssText = 'display:inline-block;padding:5px 12px;background:#fff;border:1px solid #c8ccd1;border-radius:4px;color:#1c2e4a;font-size:13px;font-weight:600;text-decoration:none;white-space:nowrap;'; }
});
var h3 = pc.querySelector('h3');
if (h3) { h3.style.display = 'none'; }
})();

/* === BANNER SUPERIOR: QUIÉNES ESTÁN DETRÁS DE DERECHOPEDIA === */
(function() {
var banner = document.getElementById('dp-tools-banner');
if (!banner) return;

if (!document.getElementById('dp-quienes-css')) {
var css = '' +
'.dp-q-wrap{padding:10px 24px 12px;max-width:1000px;margin:0 auto;box-sizing:border-box;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",sans-serif;}' +
'.dp-q-box{display:flex;align-items:center;gap:16px;text-align:left;background:#fff;border:1px solid #dfe2ec;border-left:4px solid #2e3563;border-radius:6px;padding:12px 18px;}' +
'.dp-q-fotos{display:flex;flex:0 0 auto;}' +
'.dp-q-fotos img{width:48px;height:48px;border-radius:50%;object-fit:cover;object-position:center top;border:2px solid #fff;box-shadow:0 0 0 1px #dfe2ec;}' +
'.dp-q-fotos img+img{margin-left:-12px;}' +
'.dp-q-txt{flex:1;font-size:13px;line-height:1.45;color:#3a4150;min-width:0;}' +
'.dp-q-txt b{color:#1b2340;}' +
'.dp-q-txt a{color:#2e3563 !important;font-weight:600;}' +
'.dp-q-btns{display:flex;gap:8px;flex:0 0 auto;}' +
'.dp-q-btn,.dp-q-btn:link,.dp-q-btn:visited{font-size:12.5px;font-weight:700;padding:8px 14px;border-radius:20px;text-decoration:none !important;white-space:nowrap;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-uno{background:#fff;color:#2e3563 !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-dos{background:#2e3563;color:#fff !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn:hover{opacity:.9;}' +
'@media (max-width:760px){' +
'.dp-q-wrap{padding:8px 12px 10px;}' +
'.dp-q-box{flex-wrap:wrap;gap:10px 12px;padding:10px 12px;}' +
'.dp-q-extra{display:none;}' +
'.dp-q-btns{width:100%;}' +
'.dp-q-btn{flex:1;text-align:center;}' +
'}';
var styleTag = document.createElement('style');
styleTag.id = 'dp-quienes-css';
styleTag.textContent = css;
document.head.appendChild(styleTag);
}

var pagina = (window.mw && mw.config.get('wgTitle')) || '';
var estudio = 'https://kopaitic.cl/?utm_source=derechopedia&utm_medium=banner&utm_campaign=quienes_somos';
var whatsapp = 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent('Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.');

banner.innerHTML =
'<div class="dp-q-wrap">' +
'<div class="dp-q-box">' +
'<div class="dp-q-fotos">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/0/06/Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg/200px-Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg" alt="Emilio Kopaitic">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/2/2c/Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG/200px-Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG" alt="Francisca Contardo">' +
'</div>' +
'<div class="dp-q-txt">' +
'<b>Hola, somos Emilio Kopaitic y Francisca Contardo, abogados laborales.</b> ' +
'<span class="dp-q-extra">Derechopedia fue creado por Emilio para que todos puedan entender sus derechos. </span>' +
'Si necesita un abogado para su caso, en <a href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener">Kopaitic & Asociados</a> podemos ayudarle.' +
'</div>' +
'<div class="dp-q-btns">' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-uno" href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener">Conozca el estudio</a>' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-dos" href="' + whatsapp + '" target="_blank" rel="noopener">Hablar con un abogado</a>' +
'</div>' +
'</div>' +
'</div>';
})();

/* === LINK INICIAR SESION EN TOPNAV === */
(function() {
var userName = mw.config.get('wgUserName');
var nav = document.getElementById('dp-topnav');
if (!nav) return;
var loginWrap = document.createElement('div');
loginWrap.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!userName) {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' + userName + '</a>';
}
var ctaBtn = nav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) {
ctaBtn.parentNode.insertBefore(loginWrap, ctaBtn);
} else {
nav.appendChild(loginWrap);
}
})();

/* === FIX JS: TITULO NO TAPADO POR TABS === */
(function() {
var s = document.createElement('style');
s.id = 'dp-fix-heading-overlap';
s.innerHTML = '#firstHeading{margin-top:44px !important; clear:both !important; position:relative !important;} .mw-indicators{clear:both !important;}';
document.head.appendChild(s);
})();

/* === BOTÓN FLOTANTE DE WHATSAPP (todas las páginas) === */
( function () {
var accion = mw.config.get( 'wgAction' );
if ( accion === 'edit' || accion === 'submit' ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var msg = 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.';
$( function () {
if ( document.querySelector( '.dp-wa-flotante' ) ) { return; }
var $btn = $( '<a class="dp-wa-flotante" target="_blank" rel="noopener"></a>' )
.attr( 'href', 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent( msg ) )
.attr( 'aria-label', 'Escribir por WhatsApp' )
.attr( 'title', 'Escribir por WhatsApp' )
.append( $( '<img alt="">' ).attr( 'src', '/kya.cl/wa.png' ) );
$( 'body' ).append( $btn );
$( document ).on( 'click', 'a[href*="wa.me/"], a[href^="tel:"], a[href^="mailto:"]', function () {
if ( typeof window.gtag !== 'function' ) { return; }
var href = this.getAttribute( 'href' );
var tipo = href.indexOf( 'wa.me' ) !== -1 ? 'whatsapp' : ( href.indexOf( 'tel:' ) === 0 ? 'telefono' : 'email' );
window.gtag( 'event', 'contacto_' + tipo, {
pagina: pagina,
ubicacion: $( this ).hasClass( 'dp-wa-flotante' ) ? 'boton_flotante' : 'contenido'
} );
} );
} );
}() );

/* === FORMULARIO DE CONTACTO: integrado en «Asesoría legal» y envío real === */
$( function () {
var form = document.getElementById( 'contacto' );
if ( !form ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var card = form.closest( '.contact-card' );
var wrap = form.closest( '.contact-wrap' );
var thanks = document.getElementById( 'thanks' );
var origen = form.querySelector( 'input[name="origen"]' );
if ( origen ) { origen.value = 'Derechopedia: ' + pagina; }

function rotulo( nombre, texto, ejemplo ) {
var campo = form.querySelector( '[name="' + nombre + '"]' );
if ( !campo ) { return; }
var etiqueta = campo.parentNode.querySelector( 'label' );
if ( etiqueta ) { etiqueta.textContent = texto; }
if ( ejemplo ) { campo.setAttribute( 'placeholder', ejemplo ); }
}
rotulo( 'txtName', 'Nombre' );
rotulo( 'txtEmail', 'Correo', 'nombre@correo.cl' );
rotulo( 'txtPhone', 'Celular', '+569XXXXXXXX' );
rotulo( 'txtMsg', 'Consulta', 'Cuéntenos brevemente su situación' );
var privacidad = form.querySelector( '.privacy' );
if ( privacidad ) { privacidad.textContent = 'Sus datos se usan solo para responder su consulta.'; }

var acciones = form.querySelector( '.actions' );
if ( acciones && !acciones.querySelector( '.dp-alt' ) ) {
var alt = document.createElement( 'span' );
alt.className = 'dp-alt';
alt.innerHTML = '<span class="dp-o">o</span>' +
'<a class="dp-wa-pill" target="_blank" rel="noopener" href="https://wa.me/56974717602?text=' +
encodeURIComponent( 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.' ) +
'">WhatsApp +56 9 7471 7602</a>' +
'<a class="dp-mail" href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>';
acciones.insertBefore( alt, privacidad );
}

var hueco = document.getElementById( 'dp-form-slot' );
if ( hueco ) {
hueco.appendChild( form );
if ( thanks ) { hueco.appendChild( thanks ); }
var caja = hueco.closest( '.dp-asesoria' );
if ( caja ) { caja.classList.add( 'dp-con-form' ); }
if ( wrap ) { wrap.style.display = 'none'; }
} else if ( card ) {
card.classList.add( 'dp-form-suelto' );
var titulo = card.querySelector( 'h2' );
if ( titulo ) { titulo.textContent = '¿Necesita orientación laboral?'; }
var bajada = card.querySelector( '.sub' );
if ( bajada ) { bajada.textContent = 'Escríbanos y un abogado responderá su consulta.'; }
}

document.addEventListener( 'submit', function ( e ) {
if ( e.target !== form ) { return; }
e.preventDefault();
e.stopPropagation();
var boton = document.getElementById( 'btnEnviar' );
var aviso = document.getElementById( 'dp-form-error' );
if ( !aviso ) {
aviso = document.createElement( 'div' );
aviso.id = 'dp-form-error';
aviso.className = 'dp-form-error';
form.appendChild( aviso );
}
aviso.style.display = 'none';
if ( boton ) { boton.disabled = true; boton.textContent = 'Enviando...'; }
fetch( form.getAttribute( 'action' ), { method: 'POST', body: new FormData( form ), credentials: 'same-origin' } )
.then( function ( r ) {
return r.json().catch( function () { return { ok: false }; } ).then( function ( d ) {
if ( !r.ok || !d.ok ) { throw new Error( d.mensaje || 'error' ); }
} );
} )
.then( function () {
form.style.display = 'none';
if ( thanks ) { thanks.style.display = 'block'; }
if ( typeof window.gtag === 'function' ) { window.gtag( 'event', 'contacto_formulario', { pagina: pagina } ); }
} )
.catch( function () {
if ( boton ) { boton.disabled = false; boton.textContent = 'Enviar consulta'; }
aviso.innerHTML = 'No pudimos enviar su consulta. Por favor, escríbanos por <a href="https://wa.me/56974717602" target="_blank" rel="noopener">WhatsApp</a> o a <a href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>.';
aviso.style.display = 'block';
} );
}, true );
} );

MediaWiki:Common.js

2026-09-23T20:48:45Z

Francisca Contardo Pi: Banner superior: Derechopedia fue creada por Emilio Kopaitic

/* === DERECHOPEDIA SKIN REDESIGN JS 2025 v3.2 === */
$(function () {
var pageName = mw.config.get('wgPageName');
var isMain = (pageName === 'Página_principal');

/* ── 1. Top navigation bar ── */
var topnav = document.createElement('div');
topnav.id = 'dp-topnav';
topnav.innerHTML =
'<div class="dp-mainbar">' +
'<a class="dp-logo-block" href="/">' +
'<img class="dp-logo-img" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="DerechoPedia" style="background:#fff;border-radius:5px;padding:3px 6px;">' +
'<div><span class="dp-logo-sitename">DerechoPedia</span><span class="dp-logo-sub">Enciclopedia jurídica</span></div>' +
'</a>' +
'<div class="dp-nav-zone">' +
'<ul class="dp-nav-links">' +
'<li' + (isMain ? ' class="dp-active"' : '') + '><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<a class="dp-cta-btn" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">' +
'<span class="dp-cta-dot"></span>Consultar abogado' +
'</a>' +
'<button class="dp-hamburger" id="dp-hamburger" aria-label="Abrir menú">☰</button>' +
'</div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-menu" id="dp-mobile-menu">' +
'<ul class="dp-mobile-nav">' +
'<li><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<div class="dp-mobile-search-wrap">' +
'<input type="text" class="dp-mobile-search-input" id="dp-mobile-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia...">' +
'<button class="dp-mobile-search-btn" id="dp-mobile-search-btn">🔍</button>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-cta-wrap">' +
'<a class="dp-mobile-cta" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Consultar abogado</a>' +
'</div>' +
'</div>';
document.body.insertBefore(topnav, document.body.firstChild);
/* Buscador debajo del topnav */
var sb = document.createElement('div');
sb.id = 'dp-search-bar';
sb.style.cssText = 'background:#1c2e4a;padding:10px 24px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;gap:8px;box-shadow:0 2px 4px rgba(0,0,0,0.15);';
sb.innerHTML = '<input type="text" id="dp-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia..." ' +
'style="width:100%;max-width:620px;padding:9px 18px;border:none;border-radius:20px;font-size:14px;outline:none;">' +
'<button id="dp-search-btn" style="background:#c8992a;color:#fff;border:none;padding:9px 22px;' +
'border-radius:20px;font-size:14px;font-weight:600;cursor:pointer;">Buscar</button>';
document.body.insertBefore(sb, topnav.nextSibling);
document.getElementById('dp-search-btn').addEventListener('click', function() {
var q = document.getElementById('dp-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
});
document.getElementById('dp-search-input').addEventListener('keydown', function(e) {
if (e.key === 'Enter' && this.value.trim())
window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(this.value.trim());
});
/* Login link en topnav */
(function() {
var lw = document.createElement('div');
lw.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!mw.config.get('wgUserName')) {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;' +
'border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' +
mw.config.get('wgUserName') + '</a>';
}
var ctaBtn = topnav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) ctaBtn.parentNode.insertBefore(lw, ctaBtn);
})();

/* Toggle hamburger */
document.getElementById('dp-hamburger').addEventListener('click', function () {
var menu = document.getElementById('dp-mobile-menu');
var isOpen = menu.classList.toggle('dp-menu-open');
this.innerHTML = isOpen ? '✕' : '☰';
this.setAttribute('aria-label', isOpen ? 'Cerrar menú' : 'Abrir menú');
});

/* Buscar desde menu mobile */
function dpMobileSearch() {
var q = document.getElementById('dp-mobile-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
}
document.getElementById('dp-mobile-search-btn').addEventListener('click', dpMobileSearch);
document.getElementById('dp-mobile-search-input').addEventListener('keypress', function (e) {
if (e.key === 'Enter') dpMobileSearch();
});

/* ── 2. Kopaitic firma block ── */
var firma = document.createElement('div');
firma.id = 'dp-firma';
firma.innerHTML =
'<div class="dp-firma-head">' +
'<img class="dp-firma-logo" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="Kopaitic y Asociados">' +
'<div class="dp-firma-name">Kopaitic & Asociados<small>Abogados laboralistas · Viña del Mar</small></div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-firma-lawyers">' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/emiliokopaitic-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/0/06/Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg/200px-Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg" alt="Emilio Kopaitic">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Emilio K.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Socio</span></div>' +
'</a>' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/franciscacontardo-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/2/2c/Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG/200px-Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG" alt="Francisca Contardo">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Francisca C.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Abogada</span></div>' +
'</a>' +
'</div>' +
'<a class="dp-firma-wa" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Hablar con un abogado</a>';
var colOne = document.getElementById('column-one');
colOne.insertBefore(firma, colOne.firstChild);

/* ── 3. Urgente card ── */
var urgente = document.createElement('a');
urgente.id = 'dp-urgente';
urgente.href = '/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F';
urgente.innerHTML =
'<span class="dp-urg-label">¿Tienes dudas?</span>' +
'<span class="dp-urg-title">¿Te despidieron o quieres renunciar?</span>' +
'<span class="dp-urg-desc">Lee la guía antes de firmar cualquier documento.</span>' +
'<span class="dp-urg-link">Leer guía completa →</span>';
colOne.insertBefore(urgente, firma.nextSibling);

/* ── 4. Tarjetas de herramientas + divisor ── */
var tbPortlet = document.getElementById('p-tb');
if (tbPortlet) {
var hr1 = document.createElement('hr');
hr1.className = 'dp-sb-hr';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(hr1, tbPortlet);
var toolsLabel = document.createElement('div');
toolsLabel.className = 'dp-sb-tools-label dp-solo-visitantes';
toolsLabel.textContent = 'Herramientas';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(toolsLabel, tbPortlet);
var herramientas = [
['📅', 'Contador de Plazos Laborales', 'Calcula fechas límite. Herramienta gratuita.', 'https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/', true],
['🧮', 'Calculadora de Finiquito', 'Estima indemnizaciones y montos del finiquito.', 'https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/', true],
['✉️', 'Correos para oficios', 'Correos institucionales para oficiar.', '/Correos_para_oficios', false],
['⚖️', 'Directorio de Receptores Judiciales', 'Receptores judiciales por tribunal.', '/Directorio_de_Receptores_Judiciales', false]
];
herramientas.forEach(function (h) {
var card = document.createElement('a');
card.className = 'dp-sb-tool';
card.href = h[3];
if (h[4]) { card.target = '_blank'; }
card.innerHTML =
'<span class="dp-sb-tool-icon">' + h[0] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-name">' + h[1] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-desc">' + h[2] + '</span>';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(card, tbPortlet);
});
}

/* ── 5. Divisores ── */
var navPortlet = document.getElementById('p-navigation');
if (navPortlet) {
var hr2 = document.createElement('hr');
hr2.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
navPortlet.parentNode.insertBefore(hr2, navPortlet);
}
var normasPortlet = document.getElementById('p-Normas');
if (normasPortlet) {
var hr3 = document.createElement('hr');
hr3.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
normasPortlet.parentNode.insertBefore(hr3, normasPortlet);
}

/* ── 6. Iconos en h3 ── */
var icons = {
'p-Principales': '🏠',
'p-Secciones': '📂',
'p-Normas': '📋',
'p-navigation': '🔗',
'p-tb': '🔧'
};
Object.keys(icons).forEach(function (id) {
var el = document.getElementById(id);
if (el) {
var h3 = el.querySelector('h3');
if (h3) h3.innerHTML = '<span style="opacity:.65;font-size:10px;margin-right:4px;">' + icons[id] + '</span>' + h3.textContent.trim();
}
});
});

/* === PORTADA: GRILLA DE GUÍAS LABORALES === */
(function() {
var target = document.getElementById('dp-guias-portada');
if (!target) return;
var CH = 'background:#f0f4fa; padding:11px 18px; border-bottom:1px solid #e8edf3;';
var CT = 'font-size:14px; font-weight:700; color:#2d3c6b;';
var CARD = 'background:#fff; border:1px solid #e8edf3; border-radius:8px; margin-bottom:16px; overflow:hidden;';
target.innerHTML = [
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Guías para trabajadores</div></div>',
'<div class="dp-capture-grid">',
dpItem('🚫','¿Qué hacer si me despidieron?','Pasos inmediatos para proteger tus derechos laborales.','/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F'),
dpItem('🔄','Autodespido (despido indirecto)','Cuándo puedes renunciar y cobrar indemnización igual.','/Autodespido'),
dpItem('🤱','Fuero maternal','Protección desde el embarazo hasta un año post-natal.','/Fuero_maternal'),
dpItem('😤','Acoso laboral','Qué conductas constituyen acoso y cómo demandarlo.','/Acoso_laboral'),
dpItem('⏰','Horas extraordinarias no pagadas','Cómo cobrar las horas extra adeudadas con recargo legal.','/Horas_extraodinarias_en_Chile'),
dpItem('⚖️','Tutela laboral','Cuando el empleador vulnera tus derechos fundamentales.','/Tutela_laboral_e_indemnizaci%C3%B3n_por_da%C3%B1o_moral'),
dpItem('📋','Nulidad del despido (Ley Bustos)','Si te despidieron con cotizaciones adeudadas, el contrato sigue vigente.','/Nulidad_del_Despido'),
dpItem('💰','Indemnización por años de servicio','Cómo se calcula y cuánto te corresponde cobrar.','/Indemnizaci%C3%B3n_por_a%C3%B1os_de_servicios'),
dpItem('📄','Finiquito: qué revisar antes de firmar','Los errores más comunes y qué prestaciones te corresponden.','/Finiquito'),
dpItem('🏭','Despido por necesidades de la empresa','¿Es justificado? ¿Qué debe pagar el empleador?','/Despido_por_necesidades_de_la_empresa'),
'</div></div>',
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Situaciones frecuentes</div></div>',
'<div class="dp-sit-grid">',
dpSit('🧾','Contratos a honorarios y relación laboral','/Contratos_a_honorarios'),
dpSit('🔕','Fuero Laboral: tipos y protección','/Fuero_Laboral'),
dpSit('✂️','Ley de las 40 horas','/Ley_de_las_40_horas'),
dpSit('🚑','Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales','/Accidentes_del_Trabajo_y_Enfermedades_Profesionales'),
dpSit('🏠','Teletrabajo: obligaciones del empleador','/Teletrabajo'),
dpSit('📅','Feriado proporcional al término del contrato','/%C2%BFQu%C3%A9_pasos_deben_seguirse_para_calcular_el_pago_del_feriado_proporcional_al_t%C3%A9rmino_del_contrato_de_un_trabajador%3F'),
dpSit('👴','Desahucio y jubilación forzada','/Desahucio'),
dpSit('📊','Gratificación en feriado proporcional','/%C2%BFCorresponde_incluir_la_gratificaci%C3%B3n_mensual_en_el_c%C3%A1lculo_del_feriado_proporcional%3F'),
dpSit('👶','Extensión del postnatal parental (Ley 21.474)','/Extensi%C3%B3n_Excepcional_del_Permiso_Postnatal_Parental_(Ley_N%C2%B0_21.474)'),
dpSit('🏥','Despido durante licencia médica','/Despido_con_licencia_m%C3%A9dica'),
'</div></div>'
].join('');
function dpItem(ico, name, desc, href) {
return '<a class="dp-capture-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-cap-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-name">' + name + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-desc">' + desc + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-arrow">Leer guía →</span>'
+ '</a>';
}
function dpSit(ico, txt, href) {
return '<a class="dp-sit-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-sit-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-txt">' + txt + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-arr">›</span>'
+ '</a>';
}
})();

/* === FIX: EDIT TABS VISIBILITY === */
(function() {
var pc = document.getElementById('p-cactions');
var ct = document.getElementById('content');
if (!pc || !ct) return;
// Move p-cactions out of the overflow-hidden sidebar into the visible content area
var sn = document.getElementById('siteNotice');
if (sn && sn.parentNode === ct) {
ct.insertBefore(pc, sn.nextSibling);
} else {
ct.insertBefore(pc, ct.firstChild);
}
// Style as a visible horizontal tab bar
pc.style.cssText = 'display:flex;align-items:center;gap:4px;padding:6px 10px;background:#f8f9fa;border:1px solid #ddd;border-radius:4px;margin:4px 0 8px 0;box-sizing:border-box;';
var ul = pc.querySelector('ul');
if (ul) { ul.style.cssText = 'display:flex;gap:6px;list-style:none;margin:0;padding:0;flex-wrap:wrap;'; }
var lis = pc.querySelectorAll('li');
lis.forEach(function(li) {
li.style.cssText = 'margin:0;padding:0;';
var a = li.querySelector('a');
if (a) { a.style.cssText = 'display:inline-block;padding:5px 12px;background:#fff;border:1px solid #c8ccd1;border-radius:4px;color:#1c2e4a;font-size:13px;font-weight:600;text-decoration:none;white-space:nowrap;'; }
});
var h3 = pc.querySelector('h3');
if (h3) { h3.style.display = 'none'; }
})();

/* === BANNER SUPERIOR: QUIÉNES ESTÁN DETRÁS DE DERECHOPEDIA === */
(function() {
var banner = document.getElementById('dp-tools-banner');
if (!banner) return;

if (!document.getElementById('dp-quienes-css')) {
var css = '' +
'.dp-q-wrap{padding:10px 24px 12px;max-width:1000px;margin:0 auto;box-sizing:border-box;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",sans-serif;}' +
'.dp-q-box{display:flex;align-items:center;gap:16px;text-align:left;background:#fff;border:1px solid #dfe2ec;border-left:4px solid #2e3563;border-radius:6px;padding:12px 18px;}' +
'.dp-q-fotos{display:flex;flex:0 0 auto;}' +
'.dp-q-fotos img{width:48px;height:48px;border-radius:50%;object-fit:cover;object-position:center top;border:2px solid #fff;box-shadow:0 0 0 1px #dfe2ec;}' +
'.dp-q-fotos img+img{margin-left:-12px;}' +
'.dp-q-txt{flex:1;font-size:13px;line-height:1.45;color:#3a4150;min-width:0;}' +
'.dp-q-txt b{color:#1b2340;}' +
'.dp-q-txt a{color:#2e3563 !important;font-weight:600;}' +
'.dp-q-btns{display:flex;gap:8px;flex:0 0 auto;}' +
'.dp-q-btn,.dp-q-btn:link,.dp-q-btn:visited{font-size:12.5px;font-weight:700;padding:8px 14px;border-radius:20px;text-decoration:none !important;white-space:nowrap;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-uno{background:#fff;color:#2e3563 !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-dos{background:#2e3563;color:#fff !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn:hover{opacity:.9;}' +
'@media (max-width:760px){' +
'.dp-q-wrap{padding:8px 12px 10px;}' +
'.dp-q-box{flex-wrap:wrap;gap:10px 12px;padding:10px 12px;}' +
'.dp-q-extra{display:none;}' +
'.dp-q-btns{width:100%;}' +
'.dp-q-btn{flex:1;text-align:center;}' +
'}';
var styleTag = document.createElement('style');
styleTag.id = 'dp-quienes-css';
styleTag.textContent = css;
document.head.appendChild(styleTag);
}

var pagina = (window.mw && mw.config.get('wgTitle')) || '';
var estudio = 'https://kopaitic.cl/?utm_source=derechopedia&utm_medium=banner&utm_campaign=quienes_somos';
var whatsapp = 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent('Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.');

banner.innerHTML =
'<div class="dp-q-wrap">' +
'<div class="dp-q-box">' +
'<div class="dp-q-fotos">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/0/06/Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg/200px-Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg" alt="Emilio Kopaitic">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/2/2c/Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG/200px-Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG" alt="Francisca Contardo">' +
'</div>' +
'<div class="dp-q-txt">' +
'<b>Hola, somos Emilio Kopaitic y Francisca Contardo, abogados laborales.</b> ' +
'<span class="dp-q-extra">Emilio creó Derechopedia para que cualquier persona pueda entender sus derechos. </span>' +
'Si necesita un abogado para su caso, en <a href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener">Kopaitic & Asociados</a> podemos ayudarle.' +
'</div>' +
'<div class="dp-q-btns">' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-uno" href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener">Conozca el estudio</a>' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-dos" href="' + whatsapp + '" target="_blank" rel="noopener">Hablar con un abogado</a>' +
'</div>' +
'</div>' +
'</div>';
})();

/* === LINK INICIAR SESION EN TOPNAV === */
(function() {
var userName = mw.config.get('wgUserName');
var nav = document.getElementById('dp-topnav');
if (!nav) return;
var loginWrap = document.createElement('div');
loginWrap.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!userName) {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' + userName + '</a>';
}
var ctaBtn = nav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) {
ctaBtn.parentNode.insertBefore(loginWrap, ctaBtn);
} else {
nav.appendChild(loginWrap);
}
})();

/* === FIX JS: TITULO NO TAPADO POR TABS === */
(function() {
var s = document.createElement('style');
s.id = 'dp-fix-heading-overlap';
s.innerHTML = '#firstHeading{margin-top:44px !important; clear:both !important; position:relative !important;} .mw-indicators{clear:both !important;}';
document.head.appendChild(s);
})();

/* === BOTÓN FLOTANTE DE WHATSAPP (todas las páginas) === */
( function () {
var accion = mw.config.get( 'wgAction' );
if ( accion === 'edit' || accion === 'submit' ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var msg = 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.';
$( function () {
if ( document.querySelector( '.dp-wa-flotante' ) ) { return; }
var $btn = $( '<a class="dp-wa-flotante" target="_blank" rel="noopener"></a>' )
.attr( 'href', 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent( msg ) )
.attr( 'aria-label', 'Escribir por WhatsApp' )
.attr( 'title', 'Escribir por WhatsApp' )
.append( $( '<img alt="">' ).attr( 'src', '/kya.cl/wa.png' ) );
$( 'body' ).append( $btn );
$( document ).on( 'click', 'a[href*="wa.me/"], a[href^="tel:"], a[href^="mailto:"]', function () {
if ( typeof window.gtag !== 'function' ) { return; }
var href = this.getAttribute( 'href' );
var tipo = href.indexOf( 'wa.me' ) !== -1 ? 'whatsapp' : ( href.indexOf( 'tel:' ) === 0 ? 'telefono' : 'email' );
window.gtag( 'event', 'contacto_' + tipo, {
pagina: pagina,
ubicacion: $( this ).hasClass( 'dp-wa-flotante' ) ? 'boton_flotante' : 'contenido'
} );
} );
} );
}() );

/* === FORMULARIO DE CONTACTO: integrado en «Asesoría legal» y envío real === */
$( function () {
var form = document.getElementById( 'contacto' );
if ( !form ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var card = form.closest( '.contact-card' );
var wrap = form.closest( '.contact-wrap' );
var thanks = document.getElementById( 'thanks' );
var origen = form.querySelector( 'input[name="origen"]' );
if ( origen ) { origen.value = 'Derechopedia: ' + pagina; }

function rotulo( nombre, texto, ejemplo ) {
var campo = form.querySelector( '[name="' + nombre + '"]' );
if ( !campo ) { return; }
var etiqueta = campo.parentNode.querySelector( 'label' );
if ( etiqueta ) { etiqueta.textContent = texto; }
if ( ejemplo ) { campo.setAttribute( 'placeholder', ejemplo ); }
}
rotulo( 'txtName', 'Nombre' );
rotulo( 'txtEmail', 'Correo', 'nombre@correo.cl' );
rotulo( 'txtPhone', 'Celular', '+569XXXXXXXX' );
rotulo( 'txtMsg', 'Consulta', 'Cuéntenos brevemente su situación' );
var privacidad = form.querySelector( '.privacy' );
if ( privacidad ) { privacidad.textContent = 'Sus datos se usan solo para responder su consulta.'; }

var acciones = form.querySelector( '.actions' );
if ( acciones && !acciones.querySelector( '.dp-alt' ) ) {
var alt = document.createElement( 'span' );
alt.className = 'dp-alt';
alt.innerHTML = '<span class="dp-o">o</span>' +
'<a class="dp-wa-pill" target="_blank" rel="noopener" href="https://wa.me/56974717602?text=' +
encodeURIComponent( 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.' ) +
'">WhatsApp +56 9 7471 7602</a>' +
'<a class="dp-mail" href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>';
acciones.insertBefore( alt, privacidad );
}

var hueco = document.getElementById( 'dp-form-slot' );
if ( hueco ) {
hueco.appendChild( form );
if ( thanks ) { hueco.appendChild( thanks ); }
var caja = hueco.closest( '.dp-asesoria' );
if ( caja ) { caja.classList.add( 'dp-con-form' ); }
if ( wrap ) { wrap.style.display = 'none'; }
} else if ( card ) {
card.classList.add( 'dp-form-suelto' );
var titulo = card.querySelector( 'h2' );
if ( titulo ) { titulo.textContent = '¿Necesita orientación laboral?'; }
var bajada = card.querySelector( '.sub' );
if ( bajada ) { bajada.textContent = 'Escríbanos y un abogado responderá su consulta.'; }
}

document.addEventListener( 'submit', function ( e ) {
if ( e.target !== form ) { return; }
e.preventDefault();
e.stopPropagation();
var boton = document.getElementById( 'btnEnviar' );
var aviso = document.getElementById( 'dp-form-error' );
if ( !aviso ) {
aviso = document.createElement( 'div' );
aviso.id = 'dp-form-error';
aviso.className = 'dp-form-error';
form.appendChild( aviso );
}
aviso.style.display = 'none';
if ( boton ) { boton.disabled = true; boton.textContent = 'Enviando...'; }
fetch( form.getAttribute( 'action' ), { method: 'POST', body: new FormData( form ), credentials: 'same-origin' } )
.then( function ( r ) {
return r.json().catch( function () { return { ok: false }; } ).then( function ( d ) {
if ( !r.ok || !d.ok ) { throw new Error( d.mensaje || 'error' ); }
} );
} )
.then( function () {
form.style.display = 'none';
if ( thanks ) { thanks.style.display = 'block'; }
if ( typeof window.gtag === 'function' ) { window.gtag( 'event', 'contacto_formulario', { pagina: pagina } ); }
} )
.catch( function () {
if ( boton ) { boton.disabled = false; boton.textContent = 'Enviar consulta'; }
aviso.innerHTML = 'No pudimos enviar su consulta. Por favor, escríbanos por <a href="https://wa.me/56974717602" target="_blank" rel="noopener">WhatsApp</a> o a <a href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>.';
aviso.style.display = 'block';
} );
}, true );
} );

MediaWiki:Common.js

2026-09-23T20:48:12Z

Francisca Contardo Pi: Banner superior: texto alineado a la izquierda

/* === DERECHOPEDIA SKIN REDESIGN JS 2025 v3.2 === */
$(function () {
var pageName = mw.config.get('wgPageName');
var isMain = (pageName === 'Página_principal');

/* ── 1. Top navigation bar ── */
var topnav = document.createElement('div');
topnav.id = 'dp-topnav';
topnav.innerHTML =
'<div class="dp-mainbar">' +
'<a class="dp-logo-block" href="/">' +
'<img class="dp-logo-img" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="DerechoPedia" style="background:#fff;border-radius:5px;padding:3px 6px;">' +
'<div><span class="dp-logo-sitename">DerechoPedia</span><span class="dp-logo-sub">Enciclopedia jurídica</span></div>' +
'</a>' +
'<div class="dp-nav-zone">' +
'<ul class="dp-nav-links">' +
'<li' + (isMain ? ' class="dp-active"' : '') + '><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<a class="dp-cta-btn" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">' +
'<span class="dp-cta-dot"></span>Consultar abogado' +
'</a>' +
'<button class="dp-hamburger" id="dp-hamburger" aria-label="Abrir menú">☰</button>' +
'</div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-menu" id="dp-mobile-menu">' +
'<ul class="dp-mobile-nav">' +
'<li><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<div class="dp-mobile-search-wrap">' +
'<input type="text" class="dp-mobile-search-input" id="dp-mobile-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia...">' +
'<button class="dp-mobile-search-btn" id="dp-mobile-search-btn">🔍</button>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-cta-wrap">' +
'<a class="dp-mobile-cta" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Consultar abogado</a>' +
'</div>' +
'</div>';
document.body.insertBefore(topnav, document.body.firstChild);
/* Buscador debajo del topnav */
var sb = document.createElement('div');
sb.id = 'dp-search-bar';
sb.style.cssText = 'background:#1c2e4a;padding:10px 24px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;gap:8px;box-shadow:0 2px 4px rgba(0,0,0,0.15);';
sb.innerHTML = '<input type="text" id="dp-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia..." ' +
'style="width:100%;max-width:620px;padding:9px 18px;border:none;border-radius:20px;font-size:14px;outline:none;">' +
'<button id="dp-search-btn" style="background:#c8992a;color:#fff;border:none;padding:9px 22px;' +
'border-radius:20px;font-size:14px;font-weight:600;cursor:pointer;">Buscar</button>';
document.body.insertBefore(sb, topnav.nextSibling);
document.getElementById('dp-search-btn').addEventListener('click', function() {
var q = document.getElementById('dp-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
});
document.getElementById('dp-search-input').addEventListener('keydown', function(e) {
if (e.key === 'Enter' && this.value.trim())
window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(this.value.trim());
});
/* Login link en topnav */
(function() {
var lw = document.createElement('div');
lw.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!mw.config.get('wgUserName')) {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;' +
'border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' +
mw.config.get('wgUserName') + '</a>';
}
var ctaBtn = topnav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) ctaBtn.parentNode.insertBefore(lw, ctaBtn);
})();

/* Toggle hamburger */
document.getElementById('dp-hamburger').addEventListener('click', function () {
var menu = document.getElementById('dp-mobile-menu');
var isOpen = menu.classList.toggle('dp-menu-open');
this.innerHTML = isOpen ? '✕' : '☰';
this.setAttribute('aria-label', isOpen ? 'Cerrar menú' : 'Abrir menú');
});

/* Buscar desde menu mobile */
function dpMobileSearch() {
var q = document.getElementById('dp-mobile-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
}
document.getElementById('dp-mobile-search-btn').addEventListener('click', dpMobileSearch);
document.getElementById('dp-mobile-search-input').addEventListener('keypress', function (e) {
if (e.key === 'Enter') dpMobileSearch();
});

/* ── 2. Kopaitic firma block ── */
var firma = document.createElement('div');
firma.id = 'dp-firma';
firma.innerHTML =
'<div class="dp-firma-head">' +
'<img class="dp-firma-logo" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="Kopaitic y Asociados">' +
'<div class="dp-firma-name">Kopaitic & Asociados<small>Abogados laboralistas · Viña del Mar</small></div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-firma-lawyers">' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/emiliokopaitic-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/0/06/Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg/200px-Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg" alt="Emilio Kopaitic">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Emilio K.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Socio</span></div>' +
'</a>' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/franciscacontardo-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/2/2c/Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG/200px-Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG" alt="Francisca Contardo">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Francisca C.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Abogada</span></div>' +
'</a>' +
'</div>' +
'<a class="dp-firma-wa" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Hablar con un abogado</a>';
var colOne = document.getElementById('column-one');
colOne.insertBefore(firma, colOne.firstChild);

/* ── 3. Urgente card ── */
var urgente = document.createElement('a');
urgente.id = 'dp-urgente';
urgente.href = '/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F';
urgente.innerHTML =
'<span class="dp-urg-label">¿Tienes dudas?</span>' +
'<span class="dp-urg-title">¿Te despidieron o quieres renunciar?</span>' +
'<span class="dp-urg-desc">Lee la guía antes de firmar cualquier documento.</span>' +
'<span class="dp-urg-link">Leer guía completa →</span>';
colOne.insertBefore(urgente, firma.nextSibling);

/* ── 4. Tarjetas de herramientas + divisor ── */
var tbPortlet = document.getElementById('p-tb');
if (tbPortlet) {
var hr1 = document.createElement('hr');
hr1.className = 'dp-sb-hr';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(hr1, tbPortlet);
var toolsLabel = document.createElement('div');
toolsLabel.className = 'dp-sb-tools-label dp-solo-visitantes';
toolsLabel.textContent = 'Herramientas';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(toolsLabel, tbPortlet);
var herramientas = [
['📅', 'Contador de Plazos Laborales', 'Calcula fechas límite. Herramienta gratuita.', 'https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/', true],
['🧮', 'Calculadora de Finiquito', 'Estima indemnizaciones y montos del finiquito.', 'https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/', true],
['✉️', 'Correos para oficios', 'Correos institucionales para oficiar.', '/Correos_para_oficios', false],
['⚖️', 'Directorio de Receptores Judiciales', 'Receptores judiciales por tribunal.', '/Directorio_de_Receptores_Judiciales', false]
];
herramientas.forEach(function (h) {
var card = document.createElement('a');
card.className = 'dp-sb-tool';
card.href = h[3];
if (h[4]) { card.target = '_blank'; }
card.innerHTML =
'<span class="dp-sb-tool-icon">' + h[0] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-name">' + h[1] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-desc">' + h[2] + '</span>';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(card, tbPortlet);
});
}

/* ── 5. Divisores ── */
var navPortlet = document.getElementById('p-navigation');
if (navPortlet) {
var hr2 = document.createElement('hr');
hr2.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
navPortlet.parentNode.insertBefore(hr2, navPortlet);
}
var normasPortlet = document.getElementById('p-Normas');
if (normasPortlet) {
var hr3 = document.createElement('hr');
hr3.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
normasPortlet.parentNode.insertBefore(hr3, normasPortlet);
}

/* ── 6. Iconos en h3 ── */
var icons = {
'p-Principales': '🏠',
'p-Secciones': '📂',
'p-Normas': '📋',
'p-navigation': '🔗',
'p-tb': '🔧'
};
Object.keys(icons).forEach(function (id) {
var el = document.getElementById(id);
if (el) {
var h3 = el.querySelector('h3');
if (h3) h3.innerHTML = '<span style="opacity:.65;font-size:10px;margin-right:4px;">' + icons[id] + '</span>' + h3.textContent.trim();
}
});
});

/* === PORTADA: GRILLA DE GUÍAS LABORALES === */
(function() {
var target = document.getElementById('dp-guias-portada');
if (!target) return;
var CH = 'background:#f0f4fa; padding:11px 18px; border-bottom:1px solid #e8edf3;';
var CT = 'font-size:14px; font-weight:700; color:#2d3c6b;';
var CARD = 'background:#fff; border:1px solid #e8edf3; border-radius:8px; margin-bottom:16px; overflow:hidden;';
target.innerHTML = [
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Guías para trabajadores</div></div>',
'<div class="dp-capture-grid">',
dpItem('🚫','¿Qué hacer si me despidieron?','Pasos inmediatos para proteger tus derechos laborales.','/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F'),
dpItem('🔄','Autodespido (despido indirecto)','Cuándo puedes renunciar y cobrar indemnización igual.','/Autodespido'),
dpItem('🤱','Fuero maternal','Protección desde el embarazo hasta un año post-natal.','/Fuero_maternal'),
dpItem('😤','Acoso laboral','Qué conductas constituyen acoso y cómo demandarlo.','/Acoso_laboral'),
dpItem('⏰','Horas extraordinarias no pagadas','Cómo cobrar las horas extra adeudadas con recargo legal.','/Horas_extraodinarias_en_Chile'),
dpItem('⚖️','Tutela laboral','Cuando el empleador vulnera tus derechos fundamentales.','/Tutela_laboral_e_indemnizaci%C3%B3n_por_da%C3%B1o_moral'),
dpItem('📋','Nulidad del despido (Ley Bustos)','Si te despidieron con cotizaciones adeudadas, el contrato sigue vigente.','/Nulidad_del_Despido'),
dpItem('💰','Indemnización por años de servicio','Cómo se calcula y cuánto te corresponde cobrar.','/Indemnizaci%C3%B3n_por_a%C3%B1os_de_servicios'),
dpItem('📄','Finiquito: qué revisar antes de firmar','Los errores más comunes y qué prestaciones te corresponden.','/Finiquito'),
dpItem('🏭','Despido por necesidades de la empresa','¿Es justificado? ¿Qué debe pagar el empleador?','/Despido_por_necesidades_de_la_empresa'),
'</div></div>',
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Situaciones frecuentes</div></div>',
'<div class="dp-sit-grid">',
dpSit('🧾','Contratos a honorarios y relación laboral','/Contratos_a_honorarios'),
dpSit('🔕','Fuero Laboral: tipos y protección','/Fuero_Laboral'),
dpSit('✂️','Ley de las 40 horas','/Ley_de_las_40_horas'),
dpSit('🚑','Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales','/Accidentes_del_Trabajo_y_Enfermedades_Profesionales'),
dpSit('🏠','Teletrabajo: obligaciones del empleador','/Teletrabajo'),
dpSit('📅','Feriado proporcional al término del contrato','/%C2%BFQu%C3%A9_pasos_deben_seguirse_para_calcular_el_pago_del_feriado_proporcional_al_t%C3%A9rmino_del_contrato_de_un_trabajador%3F'),
dpSit('👴','Desahucio y jubilación forzada','/Desahucio'),
dpSit('📊','Gratificación en feriado proporcional','/%C2%BFCorresponde_incluir_la_gratificaci%C3%B3n_mensual_en_el_c%C3%A1lculo_del_feriado_proporcional%3F'),
dpSit('👶','Extensión del postnatal parental (Ley 21.474)','/Extensi%C3%B3n_Excepcional_del_Permiso_Postnatal_Parental_(Ley_N%C2%B0_21.474)'),
dpSit('🏥','Despido durante licencia médica','/Despido_con_licencia_m%C3%A9dica'),
'</div></div>'
].join('');
function dpItem(ico, name, desc, href) {
return '<a class="dp-capture-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-cap-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-name">' + name + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-desc">' + desc + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-arrow">Leer guía →</span>'
+ '</a>';
}
function dpSit(ico, txt, href) {
return '<a class="dp-sit-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-sit-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-txt">' + txt + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-arr">›</span>'
+ '</a>';
}
})();

/* === FIX: EDIT TABS VISIBILITY === */
(function() {
var pc = document.getElementById('p-cactions');
var ct = document.getElementById('content');
if (!pc || !ct) return;
// Move p-cactions out of the overflow-hidden sidebar into the visible content area
var sn = document.getElementById('siteNotice');
if (sn && sn.parentNode === ct) {
ct.insertBefore(pc, sn.nextSibling);
} else {
ct.insertBefore(pc, ct.firstChild);
}
// Style as a visible horizontal tab bar
pc.style.cssText = 'display:flex;align-items:center;gap:4px;padding:6px 10px;background:#f8f9fa;border:1px solid #ddd;border-radius:4px;margin:4px 0 8px 0;box-sizing:border-box;';
var ul = pc.querySelector('ul');
if (ul) { ul.style.cssText = 'display:flex;gap:6px;list-style:none;margin:0;padding:0;flex-wrap:wrap;'; }
var lis = pc.querySelectorAll('li');
lis.forEach(function(li) {
li.style.cssText = 'margin:0;padding:0;';
var a = li.querySelector('a');
if (a) { a.style.cssText = 'display:inline-block;padding:5px 12px;background:#fff;border:1px solid #c8ccd1;border-radius:4px;color:#1c2e4a;font-size:13px;font-weight:600;text-decoration:none;white-space:nowrap;'; }
});
var h3 = pc.querySelector('h3');
if (h3) { h3.style.display = 'none'; }
})();

/* === BANNER SUPERIOR: QUIÉNES ESTÁN DETRÁS DE DERECHOPEDIA === */
(function() {
var banner = document.getElementById('dp-tools-banner');
if (!banner) return;

if (!document.getElementById('dp-quienes-css')) {
var css = '' +
'.dp-q-wrap{padding:10px 24px 12px;max-width:1000px;margin:0 auto;box-sizing:border-box;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",sans-serif;}' +
'.dp-q-box{display:flex;align-items:center;gap:16px;text-align:left;background:#fff;border:1px solid #dfe2ec;border-left:4px solid #2e3563;border-radius:6px;padding:12px 18px;}' +
'.dp-q-fotos{display:flex;flex:0 0 auto;}' +
'.dp-q-fotos img{width:48px;height:48px;border-radius:50%;object-fit:cover;object-position:center top;border:2px solid #fff;box-shadow:0 0 0 1px #dfe2ec;}' +
'.dp-q-fotos img+img{margin-left:-12px;}' +
'.dp-q-txt{flex:1;font-size:13px;line-height:1.45;color:#3a4150;min-width:0;}' +
'.dp-q-txt b{color:#1b2340;}' +
'.dp-q-txt a{color:#2e3563 !important;font-weight:600;}' +
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'.dp-q-btn,.dp-q-btn:link,.dp-q-btn:visited{font-size:12.5px;font-weight:700;padding:8px 14px;border-radius:20px;text-decoration:none !important;white-space:nowrap;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-uno{background:#fff;color:#2e3563 !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-dos{background:#2e3563;color:#fff !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn:hover{opacity:.9;}' +
'@media (max-width:760px){' +
'.dp-q-wrap{padding:8px 12px 10px;}' +
'.dp-q-box{flex-wrap:wrap;gap:10px 12px;padding:10px 12px;}' +
'.dp-q-extra{display:none;}' +
'.dp-q-btns{width:100%;}' +
'.dp-q-btn{flex:1;text-align:center;}' +
'}';
var styleTag = document.createElement('style');
styleTag.id = 'dp-quienes-css';
styleTag.textContent = css;
document.head.appendChild(styleTag);
}

var pagina = (window.mw && mw.config.get('wgTitle')) || '';
var estudio = 'https://kopaitic.cl/?utm_source=derechopedia&utm_medium=banner&utm_campaign=quienes_somos';
var whatsapp = 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent('Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.');

banner.innerHTML =
'<div class="dp-q-wrap">' +
'<div class="dp-q-box">' +
'<div class="dp-q-fotos">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/0/06/Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg/200px-Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg" alt="Emilio Kopaitic">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/2/2c/Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG/200px-Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG" alt="Francisca Contardo">' +
'</div>' +
'<div class="dp-q-txt">' +
'<b>Hola, somos Emilio Kopaitic y Francisca Contardo, abogados laborales.</b> ' +
'<span class="dp-q-extra">Creamos Derechopedia para que cualquier persona pueda entender sus derechos. </span>' +
'Si necesita un abogado para su caso, en <a href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener">Kopaitic & Asociados</a> podemos ayudarle.' +
'</div>' +
'<div class="dp-q-btns">' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-uno" href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener">Conozca el estudio</a>' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-dos" href="' + whatsapp + '" target="_blank" rel="noopener">Hablar con un abogado</a>' +
'</div>' +
'</div>' +
'</div>';
})();

/* === LINK INICIAR SESION EN TOPNAV === */
(function() {
var userName = mw.config.get('wgUserName');
var nav = document.getElementById('dp-topnav');
if (!nav) return;
var loginWrap = document.createElement('div');
loginWrap.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!userName) {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' + userName + '</a>';
}
var ctaBtn = nav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) {
ctaBtn.parentNode.insertBefore(loginWrap, ctaBtn);
} else {
nav.appendChild(loginWrap);
}
})();

/* === FIX JS: TITULO NO TAPADO POR TABS === */
(function() {
var s = document.createElement('style');
s.id = 'dp-fix-heading-overlap';
s.innerHTML = '#firstHeading{margin-top:44px !important; clear:both !important; position:relative !important;} .mw-indicators{clear:both !important;}';
document.head.appendChild(s);
})();

/* === BOTÓN FLOTANTE DE WHATSAPP (todas las páginas) === */
( function () {
var accion = mw.config.get( 'wgAction' );
if ( accion === 'edit' || accion === 'submit' ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var msg = 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.';
$( function () {
if ( document.querySelector( '.dp-wa-flotante' ) ) { return; }
var $btn = $( '<a class="dp-wa-flotante" target="_blank" rel="noopener"></a>' )
.attr( 'href', 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent( msg ) )
.attr( 'aria-label', 'Escribir por WhatsApp' )
.attr( 'title', 'Escribir por WhatsApp' )
.append( $( '<img alt="">' ).attr( 'src', '/kya.cl/wa.png' ) );
$( 'body' ).append( $btn );
$( document ).on( 'click', 'a[href*="wa.me/"], a[href^="tel:"], a[href^="mailto:"]', function () {
if ( typeof window.gtag !== 'function' ) { return; }
var href = this.getAttribute( 'href' );
var tipo = href.indexOf( 'wa.me' ) !== -1 ? 'whatsapp' : ( href.indexOf( 'tel:' ) === 0 ? 'telefono' : 'email' );
window.gtag( 'event', 'contacto_' + tipo, {
pagina: pagina,
ubicacion: $( this ).hasClass( 'dp-wa-flotante' ) ? 'boton_flotante' : 'contenido'
} );
} );
} );
}() );

/* === FORMULARIO DE CONTACTO: integrado en «Asesoría legal» y envío real === */
$( function () {
var form = document.getElementById( 'contacto' );
if ( !form ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var card = form.closest( '.contact-card' );
var wrap = form.closest( '.contact-wrap' );
var thanks = document.getElementById( 'thanks' );
var origen = form.querySelector( 'input[name="origen"]' );
if ( origen ) { origen.value = 'Derechopedia: ' + pagina; }

function rotulo( nombre, texto, ejemplo ) {
var campo = form.querySelector( '[name="' + nombre + '"]' );
if ( !campo ) { return; }
var etiqueta = campo.parentNode.querySelector( 'label' );
if ( etiqueta ) { etiqueta.textContent = texto; }
if ( ejemplo ) { campo.setAttribute( 'placeholder', ejemplo ); }
}
rotulo( 'txtName', 'Nombre' );
rotulo( 'txtEmail', 'Correo', 'nombre@correo.cl' );
rotulo( 'txtPhone', 'Celular', '+569XXXXXXXX' );
rotulo( 'txtMsg', 'Consulta', 'Cuéntenos brevemente su situación' );
var privacidad = form.querySelector( '.privacy' );
if ( privacidad ) { privacidad.textContent = 'Sus datos se usan solo para responder su consulta.'; }

var acciones = form.querySelector( '.actions' );
if ( acciones && !acciones.querySelector( '.dp-alt' ) ) {
var alt = document.createElement( 'span' );
alt.className = 'dp-alt';
alt.innerHTML = '<span class="dp-o">o</span>' +
'<a class="dp-wa-pill" target="_blank" rel="noopener" href="https://wa.me/56974717602?text=' +
encodeURIComponent( 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.' ) +
'">WhatsApp +56 9 7471 7602</a>' +
'<a class="dp-mail" href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>';
acciones.insertBefore( alt, privacidad );
}

var hueco = document.getElementById( 'dp-form-slot' );
if ( hueco ) {
hueco.appendChild( form );
if ( thanks ) { hueco.appendChild( thanks ); }
var caja = hueco.closest( '.dp-asesoria' );
if ( caja ) { caja.classList.add( 'dp-con-form' ); }
if ( wrap ) { wrap.style.display = 'none'; }
} else if ( card ) {
card.classList.add( 'dp-form-suelto' );
var titulo = card.querySelector( 'h2' );
if ( titulo ) { titulo.textContent = '¿Necesita orientación laboral?'; }
var bajada = card.querySelector( '.sub' );
if ( bajada ) { bajada.textContent = 'Escríbanos y un abogado responderá su consulta.'; }
}

document.addEventListener( 'submit', function ( e ) {
if ( e.target !== form ) { return; }
e.preventDefault();
e.stopPropagation();
var boton = document.getElementById( 'btnEnviar' );
var aviso = document.getElementById( 'dp-form-error' );
if ( !aviso ) {
aviso = document.createElement( 'div' );
aviso.id = 'dp-form-error';
aviso.className = 'dp-form-error';
form.appendChild( aviso );
}
aviso.style.display = 'none';
if ( boton ) { boton.disabled = true; boton.textContent = 'Enviando...'; }
fetch( form.getAttribute( 'action' ), { method: 'POST', body: new FormData( form ), credentials: 'same-origin' } )
.then( function ( r ) {
return r.json().catch( function () { return { ok: false }; } ).then( function ( d ) {
if ( !r.ok || !d.ok ) { throw new Error( d.mensaje || 'error' ); }
} );
} )
.then( function () {
form.style.display = 'none';
if ( thanks ) { thanks.style.display = 'block'; }
if ( typeof window.gtag === 'function' ) { window.gtag( 'event', 'contacto_formulario', { pagina: pagina } ); }
} )
.catch( function () {
if ( boton ) { boton.disabled = false; boton.textContent = 'Enviar consulta'; }
aviso.innerHTML = 'No pudimos enviar su consulta. Por favor, escríbanos por <a href="https://wa.me/56974717602" target="_blank" rel="noopener">WhatsApp</a> o a <a href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>.';
aviso.style.display = 'block';
} );
}, true );
} );

MediaWiki:Common.js

2026-09-23T20:47:42Z

Francisca Contardo Pi: Banner superior: presentación de los abogados de Kopaitic & Asociados (reemplaza anuncio del curso)

/* === DERECHOPEDIA SKIN REDESIGN JS 2025 v3.2 === */
$(function () {
var pageName = mw.config.get('wgPageName');
var isMain = (pageName === 'Página_principal');

/* ── 1. Top navigation bar ── */
var topnav = document.createElement('div');
topnav.id = 'dp-topnav';
topnav.innerHTML =
'<div class="dp-mainbar">' +
'<a class="dp-logo-block" href="/">' +
'<img class="dp-logo-img" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="DerechoPedia" style="background:#fff;border-radius:5px;padding:3px 6px;">' +
'<div><span class="dp-logo-sitename">DerechoPedia</span><span class="dp-logo-sub">Enciclopedia jurídica</span></div>' +
'</a>' +
'<div class="dp-nav-zone">' +
'<ul class="dp-nav-links">' +
'<li' + (isMain ? ' class="dp-active"' : '') + '><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<a class="dp-cta-btn" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">' +
'<span class="dp-cta-dot"></span>Consultar abogado' +
'</a>' +
'<button class="dp-hamburger" id="dp-hamburger" aria-label="Abrir menú">☰</button>' +
'</div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-menu" id="dp-mobile-menu">' +
'<ul class="dp-mobile-nav">' +
'<li><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<div class="dp-mobile-search-wrap">' +
'<input type="text" class="dp-mobile-search-input" id="dp-mobile-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia...">' +
'<button class="dp-mobile-search-btn" id="dp-mobile-search-btn">🔍</button>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-cta-wrap">' +
'<a class="dp-mobile-cta" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Consultar abogado</a>' +
'</div>' +
'</div>';
document.body.insertBefore(topnav, document.body.firstChild);
/* Buscador debajo del topnav */
var sb = document.createElement('div');
sb.id = 'dp-search-bar';
sb.style.cssText = 'background:#1c2e4a;padding:10px 24px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;gap:8px;box-shadow:0 2px 4px rgba(0,0,0,0.15);';
sb.innerHTML = '<input type="text" id="dp-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia..." ' +
'style="width:100%;max-width:620px;padding:9px 18px;border:none;border-radius:20px;font-size:14px;outline:none;">' +
'<button id="dp-search-btn" style="background:#c8992a;color:#fff;border:none;padding:9px 22px;' +
'border-radius:20px;font-size:14px;font-weight:600;cursor:pointer;">Buscar</button>';
document.body.insertBefore(sb, topnav.nextSibling);
document.getElementById('dp-search-btn').addEventListener('click', function() {
var q = document.getElementById('dp-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
});
document.getElementById('dp-search-input').addEventListener('keydown', function(e) {
if (e.key === 'Enter' && this.value.trim())
window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(this.value.trim());
});
/* Login link en topnav */
(function() {
var lw = document.createElement('div');
lw.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!mw.config.get('wgUserName')) {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;' +
'border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' +
mw.config.get('wgUserName') + '</a>';
}
var ctaBtn = topnav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) ctaBtn.parentNode.insertBefore(lw, ctaBtn);
})();

/* Toggle hamburger */
document.getElementById('dp-hamburger').addEventListener('click', function () {
var menu = document.getElementById('dp-mobile-menu');
var isOpen = menu.classList.toggle('dp-menu-open');
this.innerHTML = isOpen ? '✕' : '☰';
this.setAttribute('aria-label', isOpen ? 'Cerrar menú' : 'Abrir menú');
});

/* Buscar desde menu mobile */
function dpMobileSearch() {
var q = document.getElementById('dp-mobile-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
}
document.getElementById('dp-mobile-search-btn').addEventListener('click', dpMobileSearch);
document.getElementById('dp-mobile-search-input').addEventListener('keypress', function (e) {
if (e.key === 'Enter') dpMobileSearch();
});

/* ── 2. Kopaitic firma block ── */
var firma = document.createElement('div');
firma.id = 'dp-firma';
firma.innerHTML =
'<div class="dp-firma-head">' +
'<img class="dp-firma-logo" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="Kopaitic y Asociados">' +
'<div class="dp-firma-name">Kopaitic & Asociados<small>Abogados laboralistas · Viña del Mar</small></div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-firma-lawyers">' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/emiliokopaitic-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/0/06/Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg/200px-Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg" alt="Emilio Kopaitic">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Emilio K.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Socio</span></div>' +
'</a>' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/franciscacontardo-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/2/2c/Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG/200px-Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG" alt="Francisca Contardo">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Francisca C.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Abogada</span></div>' +
'</a>' +
'</div>' +
'<a class="dp-firma-wa" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Hablar con un abogado</a>';
var colOne = document.getElementById('column-one');
colOne.insertBefore(firma, colOne.firstChild);

/* ── 3. Urgente card ── */
var urgente = document.createElement('a');
urgente.id = 'dp-urgente';
urgente.href = '/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F';
urgente.innerHTML =
'<span class="dp-urg-label">¿Tienes dudas?</span>' +
'<span class="dp-urg-title">¿Te despidieron o quieres renunciar?</span>' +
'<span class="dp-urg-desc">Lee la guía antes de firmar cualquier documento.</span>' +
'<span class="dp-urg-link">Leer guía completa →</span>';
colOne.insertBefore(urgente, firma.nextSibling);

/* ── 4. Tarjetas de herramientas + divisor ── */
var tbPortlet = document.getElementById('p-tb');
if (tbPortlet) {
var hr1 = document.createElement('hr');
hr1.className = 'dp-sb-hr';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(hr1, tbPortlet);
var toolsLabel = document.createElement('div');
toolsLabel.className = 'dp-sb-tools-label dp-solo-visitantes';
toolsLabel.textContent = 'Herramientas';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(toolsLabel, tbPortlet);
var herramientas = [
['📅', 'Contador de Plazos Laborales', 'Calcula fechas límite. Herramienta gratuita.', 'https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/', true],
['🧮', 'Calculadora de Finiquito', 'Estima indemnizaciones y montos del finiquito.', 'https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/', true],
['✉️', 'Correos para oficios', 'Correos institucionales para oficiar.', '/Correos_para_oficios', false],
['⚖️', 'Directorio de Receptores Judiciales', 'Receptores judiciales por tribunal.', '/Directorio_de_Receptores_Judiciales', false]
];
herramientas.forEach(function (h) {
var card = document.createElement('a');
card.className = 'dp-sb-tool';
card.href = h[3];
if (h[4]) { card.target = '_blank'; }
card.innerHTML =
'<span class="dp-sb-tool-icon">' + h[0] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-name">' + h[1] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-desc">' + h[2] + '</span>';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(card, tbPortlet);
});
}

/* ── 5. Divisores ── */
var navPortlet = document.getElementById('p-navigation');
if (navPortlet) {
var hr2 = document.createElement('hr');
hr2.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
navPortlet.parentNode.insertBefore(hr2, navPortlet);
}
var normasPortlet = document.getElementById('p-Normas');
if (normasPortlet) {
var hr3 = document.createElement('hr');
hr3.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
normasPortlet.parentNode.insertBefore(hr3, normasPortlet);
}

/* ── 6. Iconos en h3 ── */
var icons = {
'p-Principales': '🏠',
'p-Secciones': '📂',
'p-Normas': '📋',
'p-navigation': '🔗',
'p-tb': '🔧'
};
Object.keys(icons).forEach(function (id) {
var el = document.getElementById(id);
if (el) {
var h3 = el.querySelector('h3');
if (h3) h3.innerHTML = '<span style="opacity:.65;font-size:10px;margin-right:4px;">' + icons[id] + '</span>' + h3.textContent.trim();
}
});
});

/* === PORTADA: GRILLA DE GUÍAS LABORALES === */
(function() {
var target = document.getElementById('dp-guias-portada');
if (!target) return;
var CH = 'background:#f0f4fa; padding:11px 18px; border-bottom:1px solid #e8edf3;';
var CT = 'font-size:14px; font-weight:700; color:#2d3c6b;';
var CARD = 'background:#fff; border:1px solid #e8edf3; border-radius:8px; margin-bottom:16px; overflow:hidden;';
target.innerHTML = [
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Guías para trabajadores</div></div>',
'<div class="dp-capture-grid">',
dpItem('🚫','¿Qué hacer si me despidieron?','Pasos inmediatos para proteger tus derechos laborales.','/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F'),
dpItem('🔄','Autodespido (despido indirecto)','Cuándo puedes renunciar y cobrar indemnización igual.','/Autodespido'),
dpItem('🤱','Fuero maternal','Protección desde el embarazo hasta un año post-natal.','/Fuero_maternal'),
dpItem('😤','Acoso laboral','Qué conductas constituyen acoso y cómo demandarlo.','/Acoso_laboral'),
dpItem('⏰','Horas extraordinarias no pagadas','Cómo cobrar las horas extra adeudadas con recargo legal.','/Horas_extraodinarias_en_Chile'),
dpItem('⚖️','Tutela laboral','Cuando el empleador vulnera tus derechos fundamentales.','/Tutela_laboral_e_indemnizaci%C3%B3n_por_da%C3%B1o_moral'),
dpItem('📋','Nulidad del despido (Ley Bustos)','Si te despidieron con cotizaciones adeudadas, el contrato sigue vigente.','/Nulidad_del_Despido'),
dpItem('💰','Indemnización por años de servicio','Cómo se calcula y cuánto te corresponde cobrar.','/Indemnizaci%C3%B3n_por_a%C3%B1os_de_servicios'),
dpItem('📄','Finiquito: qué revisar antes de firmar','Los errores más comunes y qué prestaciones te corresponden.','/Finiquito'),
dpItem('🏭','Despido por necesidades de la empresa','¿Es justificado? ¿Qué debe pagar el empleador?','/Despido_por_necesidades_de_la_empresa'),
'</div></div>',
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Situaciones frecuentes</div></div>',
'<div class="dp-sit-grid">',
dpSit('🧾','Contratos a honorarios y relación laboral','/Contratos_a_honorarios'),
dpSit('🔕','Fuero Laboral: tipos y protección','/Fuero_Laboral'),
dpSit('✂️','Ley de las 40 horas','/Ley_de_las_40_horas'),
dpSit('🚑','Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales','/Accidentes_del_Trabajo_y_Enfermedades_Profesionales'),
dpSit('🏠','Teletrabajo: obligaciones del empleador','/Teletrabajo'),
dpSit('📅','Feriado proporcional al término del contrato','/%C2%BFQu%C3%A9_pasos_deben_seguirse_para_calcular_el_pago_del_feriado_proporcional_al_t%C3%A9rmino_del_contrato_de_un_trabajador%3F'),
dpSit('👴','Desahucio y jubilación forzada','/Desahucio'),
dpSit('📊','Gratificación en feriado proporcional','/%C2%BFCorresponde_incluir_la_gratificaci%C3%B3n_mensual_en_el_c%C3%A1lculo_del_feriado_proporcional%3F'),
dpSit('👶','Extensión del postnatal parental (Ley 21.474)','/Extensi%C3%B3n_Excepcional_del_Permiso_Postnatal_Parental_(Ley_N%C2%B0_21.474)'),
dpSit('🏥','Despido durante licencia médica','/Despido_con_licencia_m%C3%A9dica'),
'</div></div>'
].join('');
function dpItem(ico, name, desc, href) {
return '<a class="dp-capture-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-cap-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-name">' + name + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-desc">' + desc + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-arrow">Leer guía →</span>'
+ '</a>';
}
function dpSit(ico, txt, href) {
return '<a class="dp-sit-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-sit-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-txt">' + txt + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-arr">›</span>'
+ '</a>';
}
})();

/* === FIX: EDIT TABS VISIBILITY === */
(function() {
var pc = document.getElementById('p-cactions');
var ct = document.getElementById('content');
if (!pc || !ct) return;
// Move p-cactions out of the overflow-hidden sidebar into the visible content area
var sn = document.getElementById('siteNotice');
if (sn && sn.parentNode === ct) {
ct.insertBefore(pc, sn.nextSibling);
} else {
ct.insertBefore(pc, ct.firstChild);
}
// Style as a visible horizontal tab bar
pc.style.cssText = 'display:flex;align-items:center;gap:4px;padding:6px 10px;background:#f8f9fa;border:1px solid #ddd;border-radius:4px;margin:4px 0 8px 0;box-sizing:border-box;';
var ul = pc.querySelector('ul');
if (ul) { ul.style.cssText = 'display:flex;gap:6px;list-style:none;margin:0;padding:0;flex-wrap:wrap;'; }
var lis = pc.querySelectorAll('li');
lis.forEach(function(li) {
li.style.cssText = 'margin:0;padding:0;';
var a = li.querySelector('a');
if (a) { a.style.cssText = 'display:inline-block;padding:5px 12px;background:#fff;border:1px solid #c8ccd1;border-radius:4px;color:#1c2e4a;font-size:13px;font-weight:600;text-decoration:none;white-space:nowrap;'; }
});
var h3 = pc.querySelector('h3');
if (h3) { h3.style.display = 'none'; }
})();

/* === BANNER SUPERIOR: QUIÉNES ESTÁN DETRÁS DE DERECHOPEDIA === */
(function() {
var banner = document.getElementById('dp-tools-banner');
if (!banner) return;

if (!document.getElementById('dp-quienes-css')) {
var css = '' +
'.dp-q-wrap{padding:10px 24px 12px;max-width:1000px;margin:0 auto;box-sizing:border-box;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",sans-serif;}' +
'.dp-q-box{display:flex;align-items:center;gap:16px;background:#fff;border:1px solid #dfe2ec;border-left:4px solid #2e3563;border-radius:6px;padding:12px 18px;}' +
'.dp-q-fotos{display:flex;flex:0 0 auto;}' +
'.dp-q-fotos img{width:48px;height:48px;border-radius:50%;object-fit:cover;object-position:center top;border:2px solid #fff;box-shadow:0 0 0 1px #dfe2ec;}' +
'.dp-q-fotos img+img{margin-left:-12px;}' +
'.dp-q-txt{flex:1;font-size:13px;line-height:1.45;color:#3a4150;min-width:0;}' +
'.dp-q-txt b{color:#1b2340;}' +
'.dp-q-txt a{color:#2e3563 !important;font-weight:600;}' +
'.dp-q-btns{display:flex;gap:8px;flex:0 0 auto;}' +
'.dp-q-btn,.dp-q-btn:link,.dp-q-btn:visited{font-size:12.5px;font-weight:700;padding:8px 14px;border-radius:20px;text-decoration:none !important;white-space:nowrap;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-uno{background:#fff;color:#2e3563 !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn.dp-q-dos{background:#2e3563;color:#fff !important;border:1px solid #2e3563;}' +
'.dp-q-btn:hover{opacity:.9;}' +
'@media (max-width:760px){' +
'.dp-q-wrap{padding:8px 12px 10px;}' +
'.dp-q-box{flex-wrap:wrap;gap:10px 12px;padding:10px 12px;}' +
'.dp-q-extra{display:none;}' +
'.dp-q-btns{width:100%;}' +
'.dp-q-btn{flex:1;text-align:center;}' +
'}';
var styleTag = document.createElement('style');
styleTag.id = 'dp-quienes-css';
styleTag.textContent = css;
document.head.appendChild(styleTag);
}

var pagina = (window.mw && mw.config.get('wgTitle')) || '';
var estudio = 'https://kopaitic.cl/?utm_source=derechopedia&utm_medium=banner&utm_campaign=quienes_somos';
var whatsapp = 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent('Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.');

banner.innerHTML =
'<div class="dp-q-wrap">' +
'<div class="dp-q-box">' +
'<div class="dp-q-fotos">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/0/06/Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg/200px-Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg" alt="Emilio Kopaitic">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/2/2c/Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG/200px-Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG" alt="Francisca Contardo">' +
'</div>' +
'<div class="dp-q-txt">' +
'<b>Hola, somos Emilio Kopaitic y Francisca Contardo, abogados laborales.</b> ' +
'<span class="dp-q-extra">Creamos Derechopedia para que cualquier persona pueda entender sus derechos. </span>' +
'Si necesita un abogado para su caso, en <a href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener">Kopaitic & Asociados</a> podemos ayudarle.' +
'</div>' +
'<div class="dp-q-btns">' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-uno" href="' + estudio + '" target="_blank" rel="noopener">Conozca el estudio</a>' +
'<a class="dp-q-btn dp-q-dos" href="' + whatsapp + '" target="_blank" rel="noopener">Hablar con un abogado</a>' +
'</div>' +
'</div>' +
'</div>';
})();

/* === LINK INICIAR SESION EN TOPNAV === */
(function() {
var userName = mw.config.get('wgUserName');
var nav = document.getElementById('dp-topnav');
if (!nav) return;
var loginWrap = document.createElement('div');
loginWrap.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!userName) {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' + userName + '</a>';
}
var ctaBtn = nav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) {
ctaBtn.parentNode.insertBefore(loginWrap, ctaBtn);
} else {
nav.appendChild(loginWrap);
}
})();

/* === FIX JS: TITULO NO TAPADO POR TABS === */
(function() {
var s = document.createElement('style');
s.id = 'dp-fix-heading-overlap';
s.innerHTML = '#firstHeading{margin-top:44px !important; clear:both !important; position:relative !important;} .mw-indicators{clear:both !important;}';
document.head.appendChild(s);
})();

/* === BOTÓN FLOTANTE DE WHATSAPP (todas las páginas) === */
( function () {
var accion = mw.config.get( 'wgAction' );
if ( accion === 'edit' || accion === 'submit' ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var msg = 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.';
$( function () {
if ( document.querySelector( '.dp-wa-flotante' ) ) { return; }
var $btn = $( '<a class="dp-wa-flotante" target="_blank" rel="noopener"></a>' )
.attr( 'href', 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent( msg ) )
.attr( 'aria-label', 'Escribir por WhatsApp' )
.attr( 'title', 'Escribir por WhatsApp' )
.append( $( '<img alt="">' ).attr( 'src', '/kya.cl/wa.png' ) );
$( 'body' ).append( $btn );
$( document ).on( 'click', 'a[href*="wa.me/"], a[href^="tel:"], a[href^="mailto:"]', function () {
if ( typeof window.gtag !== 'function' ) { return; }
var href = this.getAttribute( 'href' );
var tipo = href.indexOf( 'wa.me' ) !== -1 ? 'whatsapp' : ( href.indexOf( 'tel:' ) === 0 ? 'telefono' : 'email' );
window.gtag( 'event', 'contacto_' + tipo, {
pagina: pagina,
ubicacion: $( this ).hasClass( 'dp-wa-flotante' ) ? 'boton_flotante' : 'contenido'
} );
} );
} );
}() );

/* === FORMULARIO DE CONTACTO: integrado en «Asesoría legal» y envío real === */
$( function () {
var form = document.getElementById( 'contacto' );
if ( !form ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var card = form.closest( '.contact-card' );
var wrap = form.closest( '.contact-wrap' );
var thanks = document.getElementById( 'thanks' );
var origen = form.querySelector( 'input[name="origen"]' );
if ( origen ) { origen.value = 'Derechopedia: ' + pagina; }

function rotulo( nombre, texto, ejemplo ) {
var campo = form.querySelector( '[name="' + nombre + '"]' );
if ( !campo ) { return; }
var etiqueta = campo.parentNode.querySelector( 'label' );
if ( etiqueta ) { etiqueta.textContent = texto; }
if ( ejemplo ) { campo.setAttribute( 'placeholder', ejemplo ); }
}
rotulo( 'txtName', 'Nombre' );
rotulo( 'txtEmail', 'Correo', 'nombre@correo.cl' );
rotulo( 'txtPhone', 'Celular', '+569XXXXXXXX' );
rotulo( 'txtMsg', 'Consulta', 'Cuéntenos brevemente su situación' );
var privacidad = form.querySelector( '.privacy' );
if ( privacidad ) { privacidad.textContent = 'Sus datos se usan solo para responder su consulta.'; }

var acciones = form.querySelector( '.actions' );
if ( acciones && !acciones.querySelector( '.dp-alt' ) ) {
var alt = document.createElement( 'span' );
alt.className = 'dp-alt';
alt.innerHTML = '<span class="dp-o">o</span>' +
'<a class="dp-wa-pill" target="_blank" rel="noopener" href="https://wa.me/56974717602?text=' +
encodeURIComponent( 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.' ) +
'">WhatsApp +56 9 7471 7602</a>' +
'<a class="dp-mail" href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>';
acciones.insertBefore( alt, privacidad );
}

var hueco = document.getElementById( 'dp-form-slot' );
if ( hueco ) {
hueco.appendChild( form );
if ( thanks ) { hueco.appendChild( thanks ); }
var caja = hueco.closest( '.dp-asesoria' );
if ( caja ) { caja.classList.add( 'dp-con-form' ); }
if ( wrap ) { wrap.style.display = 'none'; }
} else if ( card ) {
card.classList.add( 'dp-form-suelto' );
var titulo = card.querySelector( 'h2' );
if ( titulo ) { titulo.textContent = '¿Necesita orientación laboral?'; }
var bajada = card.querySelector( '.sub' );
if ( bajada ) { bajada.textContent = 'Escríbanos y un abogado responderá su consulta.'; }
}

document.addEventListener( 'submit', function ( e ) {
if ( e.target !== form ) { return; }
e.preventDefault();
e.stopPropagation();
var boton = document.getElementById( 'btnEnviar' );
var aviso = document.getElementById( 'dp-form-error' );
if ( !aviso ) {
aviso = document.createElement( 'div' );
aviso.id = 'dp-form-error';
aviso.className = 'dp-form-error';
form.appendChild( aviso );
}
aviso.style.display = 'none';
if ( boton ) { boton.disabled = true; boton.textContent = 'Enviando...'; }
fetch( form.getAttribute( 'action' ), { method: 'POST', body: new FormData( form ), credentials: 'same-origin' } )
.then( function ( r ) {
return r.json().catch( function () { return { ok: false }; } ).then( function ( d ) {
if ( !r.ok || !d.ok ) { throw new Error( d.mensaje || 'error' ); }
} );
} )
.then( function () {
form.style.display = 'none';
if ( thanks ) { thanks.style.display = 'block'; }
if ( typeof window.gtag === 'function' ) { window.gtag( 'event', 'contacto_formulario', { pagina: pagina } ); }
} )
.catch( function () {
if ( boton ) { boton.disabled = false; boton.textContent = 'Enviar consulta'; }
aviso.innerHTML = 'No pudimos enviar su consulta. Por favor, escríbanos por <a href="https://wa.me/56974717602" target="_blank" rel="noopener">WhatsApp</a> o a <a href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>.';
aviso.style.display = 'block';
} );
}, true );
} );

Plantilla:Asesoría legal

2026-09-23T20:37:03Z

Francisca Contardo Pi: Agrega fotos y CV breve de los abogados bajo el formulario

== Asesoría legal ==
<div class="plainlinks dp-asesoria" style="border:1px solid #c8ccd1; border-top:4px solid #2e3563; background:#f8f9fa; border-radius:8px; padding:16px 20px; margin:10px 0 20px 0;">
<div class="dp-form-titulo" style="font-weight:700; color:#2e3563; font-size:1.05em; margin-bottom:8px;">Envíenos su consulta</div>
<div id="dp-form-slot"></div>
<div class="dp-fichas" style="border-top:1px solid #d5d8e0; margin-top:14px; padding-top:12px;">
<div style="font-size:0.85em; font-weight:700; color:#54595d; margin-bottom:8px;">Abogados que responden su consulta</div>
<div style="display:flex; flex-wrap:wrap; gap:12px;">
<div style="flex:1 1 260px; display:flex; gap:12px; align-items:center; background:#ffffff; border:1px solid #e0e3e8; border-radius:8px; padding:10px 12px;">
<div style="flex:0 0 100px; width:100px; height:100px; border-radius:50%; overflow:hidden; display:flex; justify-content:center; align-items:center;">[[Archivo:Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg|x100px|link=Emilio Kopaitic Aguirre|Emilio Kopaitic Aguirre]]</div>
<div style="line-height:1.45;">'''[[Emilio Kopaitic Aguirre]]'''<br/><span style="font-size:0.9em; color:#54595d;">Abogado · Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social (Universidad Adolfo Ibáñez)<br/>Creador y director de Derechopedia.cl</span></div>
</div>
<div style="flex:1 1 260px; display:flex; gap:12px; align-items:center; background:#ffffff; border:1px solid #e0e3e8; border-radius:8px; padding:10px 12px;">
<div style="flex:0 0 100px; width:100px; height:100px; border-radius:50%; overflow:hidden; display:flex; justify-content:center; align-items:center;">[[Archivo:Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG|x100px|link=Francisca Contardo Pi|Francisca Contardo Pi]]</div>
<div style="line-height:1.45;">'''[[Francisca Contardo Pi]]'''<br/><span style="font-size:0.9em; color:#54595d;">Abogada (Universidad Adolfo Ibáñez) · Diplomada en Litigación Laboral Avanzada y en Remuneraciones<br/>Desarrolladora de la [https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/ calculadora de finiquito]</span></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="dp-asesoria-botones" style="margin-top:14px;">[https://wa.me/56974717602?text=Hola%2C%20necesito%20revisar%20mi%20finiquito%20y%20la%20reserva%20de%20derechos <span style="display:inline-block; background:#25D366; color:#ffffff; font-weight:700; padding:9px 16px; border-radius:20px; margin:0 6px 6px 0;">WhatsApp +56 9 7471 7602</span>][mailto:ekopaitic@kya.cl <span style="display:inline-block; background:#ffffff; color:#2e3563; font-weight:700; padding:9px 16px; border-radius:20px; margin:0 6px 6px 0; border:1px solid #2e3563; padding:8px 15px;">ekopaitic@kya.cl</span>]</div>
</div><noinclude>

----
Sección estándar de contacto para artículos de Derechopedia orientados a trabajadores. Uso: <code><nowiki>{{Asesoría legal}}</nowiki></code> al final del artículo, antes de las categorías. Al modificar esta plantilla se actualizan todas las páginas que la usan.
</noinclude>

Plantilla:Asesoría legal

2026-09-23T20:30:34Z

Francisca Contardo Pi: Plantilla solo con el formulario de contacto (sin fichas ni preguntas)

MediaWiki:Common.js

2026-09-23T20:09:58Z

Francisca Contardo Pi: Formulario de contacto: integrado en «Asesoría legal», envío real y aviso de error

/* === DERECHOPEDIA SKIN REDESIGN JS 2025 v3.2 === */
$(function () {
var pageName = mw.config.get('wgPageName');
var isMain = (pageName === 'Página_principal');

/* ── 1. Top navigation bar ── */
var topnav = document.createElement('div');
topnav.id = 'dp-topnav';
topnav.innerHTML =
'<div class="dp-mainbar">' +
'<a class="dp-logo-block" href="/">' +
'<img class="dp-logo-img" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="DerechoPedia" style="background:#fff;border-radius:5px;padding:3px 6px;">' +
'<div><span class="dp-logo-sitename">DerechoPedia</span><span class="dp-logo-sub">Enciclopedia jurídica</span></div>' +
'</a>' +
'<div class="dp-nav-zone">' +
'<ul class="dp-nav-links">' +
'<li' + (isMain ? ' class="dp-active"' : '') + '><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<a class="dp-cta-btn" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">' +
'<span class="dp-cta-dot"></span>Consultar abogado' +
'</a>' +
'<button class="dp-hamburger" id="dp-hamburger" aria-label="Abrir menú">☰</button>' +
'</div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-menu" id="dp-mobile-menu">' +
'<ul class="dp-mobile-nav">' +
'<li><a href="/">Portada</a></li>' +
'<li><a href="/Código_del_Trabajo">Normas</a></li>' +
'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<div class="dp-mobile-search-wrap">' +
'<input type="text" class="dp-mobile-search-input" id="dp-mobile-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia...">' +
'<button class="dp-mobile-search-btn" id="dp-mobile-search-btn">🔍</button>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-cta-wrap">' +
'<a class="dp-mobile-cta" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Consultar abogado</a>' +
'</div>' +
'</div>';
document.body.insertBefore(topnav, document.body.firstChild);
/* Buscador debajo del topnav */
var sb = document.createElement('div');
sb.id = 'dp-search-bar';
sb.style.cssText = 'background:#1c2e4a;padding:10px 24px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;gap:8px;box-shadow:0 2px 4px rgba(0,0,0,0.15);';
sb.innerHTML = '<input type="text" id="dp-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia..." ' +
'style="width:100%;max-width:620px;padding:9px 18px;border:none;border-radius:20px;font-size:14px;outline:none;">' +
'<button id="dp-search-btn" style="background:#c8992a;color:#fff;border:none;padding:9px 22px;' +
'border-radius:20px;font-size:14px;font-weight:600;cursor:pointer;">Buscar</button>';
document.body.insertBefore(sb, topnav.nextSibling);
document.getElementById('dp-search-btn').addEventListener('click', function() {
var q = document.getElementById('dp-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
});
document.getElementById('dp-search-input').addEventListener('keydown', function(e) {
if (e.key === 'Enter' && this.value.trim())
window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(this.value.trim());
});
/* Login link en topnav */
(function() {
var lw = document.createElement('div');
lw.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!mw.config.get('wgUserName')) {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;' +
'border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' +
mw.config.get('wgUserName') + '</a>';
}
var ctaBtn = topnav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) ctaBtn.parentNode.insertBefore(lw, ctaBtn);
})();

/* Toggle hamburger */
document.getElementById('dp-hamburger').addEventListener('click', function () {
var menu = document.getElementById('dp-mobile-menu');
var isOpen = menu.classList.toggle('dp-menu-open');
this.innerHTML = isOpen ? '✕' : '☰';
this.setAttribute('aria-label', isOpen ? 'Cerrar menú' : 'Abrir menú');
});

/* Buscar desde menu mobile */
function dpMobileSearch() {
var q = document.getElementById('dp-mobile-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
}
document.getElementById('dp-mobile-search-btn').addEventListener('click', dpMobileSearch);
document.getElementById('dp-mobile-search-input').addEventListener('keypress', function (e) {
if (e.key === 'Enter') dpMobileSearch();
});

/* ── 2. Kopaitic firma block ── */
var firma = document.createElement('div');
firma.id = 'dp-firma';
firma.innerHTML =
'<div class="dp-firma-head">' +
'<img class="dp-firma-logo" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="Kopaitic y Asociados">' +
'<div class="dp-firma-name">Kopaitic & Asociados<small>Abogados laboralistas · Viña del Mar</small></div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-firma-lawyers">' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/emiliokopaitic-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/0/06/Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg/200px-Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg" alt="Emilio Kopaitic">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Emilio K.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Socio</span></div>' +
'</a>' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/franciscacontardo-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/2/2c/Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG/200px-Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG" alt="Francisca Contardo">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Francisca C.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Abogada</span></div>' +
'</a>' +
'</div>' +
'<a class="dp-firma-wa" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Hablar con un abogado</a>';
var colOne = document.getElementById('column-one');
colOne.insertBefore(firma, colOne.firstChild);

/* ── 3. Urgente card ── */
var urgente = document.createElement('a');
urgente.id = 'dp-urgente';
urgente.href = '/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F';
urgente.innerHTML =
'<span class="dp-urg-label">¿Tienes dudas?</span>' +
'<span class="dp-urg-title">¿Te despidieron o quieres renunciar?</span>' +
'<span class="dp-urg-desc">Lee la guía antes de firmar cualquier documento.</span>' +
'<span class="dp-urg-link">Leer guía completa →</span>';
colOne.insertBefore(urgente, firma.nextSibling);

/* ── 4. Tarjetas de herramientas + divisor ── */
var tbPortlet = document.getElementById('p-tb');
if (tbPortlet) {
var hr1 = document.createElement('hr');
hr1.className = 'dp-sb-hr';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(hr1, tbPortlet);
var toolsLabel = document.createElement('div');
toolsLabel.className = 'dp-sb-tools-label dp-solo-visitantes';
toolsLabel.textContent = 'Herramientas';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(toolsLabel, tbPortlet);
var herramientas = [
['📅', 'Contador de Plazos Laborales', 'Calcula fechas límite. Herramienta gratuita.', 'https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/', true],
['🧮', 'Calculadora de Finiquito', 'Estima indemnizaciones y montos del finiquito.', 'https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/', true],
['✉️', 'Correos para oficios', 'Correos institucionales para oficiar.', '/Correos_para_oficios', false],
['⚖️', 'Directorio de Receptores Judiciales', 'Receptores judiciales por tribunal.', '/Directorio_de_Receptores_Judiciales', false]
];
herramientas.forEach(function (h) {
var card = document.createElement('a');
card.className = 'dp-sb-tool';
card.href = h[3];
if (h[4]) { card.target = '_blank'; }
card.innerHTML =
'<span class="dp-sb-tool-icon">' + h[0] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-name">' + h[1] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-desc">' + h[2] + '</span>';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(card, tbPortlet);
});
}

/* ── 5. Divisores ── */
var navPortlet = document.getElementById('p-navigation');
if (navPortlet) {
var hr2 = document.createElement('hr');
hr2.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
navPortlet.parentNode.insertBefore(hr2, navPortlet);
}
var normasPortlet = document.getElementById('p-Normas');
if (normasPortlet) {
var hr3 = document.createElement('hr');
hr3.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
normasPortlet.parentNode.insertBefore(hr3, normasPortlet);
}

/* ── 6. Iconos en h3 ── */
var icons = {
'p-Principales': '🏠',
'p-Secciones': '📂',
'p-Normas': '📋',
'p-navigation': '🔗',
'p-tb': '🔧'
};
Object.keys(icons).forEach(function (id) {
var el = document.getElementById(id);
if (el) {
var h3 = el.querySelector('h3');
if (h3) h3.innerHTML = '<span style="opacity:.65;font-size:10px;margin-right:4px;">' + icons[id] + '</span>' + h3.textContent.trim();
}
});
});

/* === PORTADA: GRILLA DE GUÍAS LABORALES === */
(function() {
var target = document.getElementById('dp-guias-portada');
if (!target) return;
var CH = 'background:#f0f4fa; padding:11px 18px; border-bottom:1px solid #e8edf3;';
var CT = 'font-size:14px; font-weight:700; color:#2d3c6b;';
var CARD = 'background:#fff; border:1px solid #e8edf3; border-radius:8px; margin-bottom:16px; overflow:hidden;';
target.innerHTML = [
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Guías para trabajadores</div></div>',
'<div class="dp-capture-grid">',
dpItem('🚫','¿Qué hacer si me despidieron?','Pasos inmediatos para proteger tus derechos laborales.','/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F'),
dpItem('🔄','Autodespido (despido indirecto)','Cuándo puedes renunciar y cobrar indemnización igual.','/Autodespido'),
dpItem('🤱','Fuero maternal','Protección desde el embarazo hasta un año post-natal.','/Fuero_maternal'),
dpItem('😤','Acoso laboral','Qué conductas constituyen acoso y cómo demandarlo.','/Acoso_laboral'),
dpItem('⏰','Horas extraordinarias no pagadas','Cómo cobrar las horas extra adeudadas con recargo legal.','/Horas_extraodinarias_en_Chile'),
dpItem('⚖️','Tutela laboral','Cuando el empleador vulnera tus derechos fundamentales.','/Tutela_laboral_e_indemnizaci%C3%B3n_por_da%C3%B1o_moral'),
dpItem('📋','Nulidad del despido (Ley Bustos)','Si te despidieron con cotizaciones adeudadas, el contrato sigue vigente.','/Nulidad_del_Despido'),
dpItem('💰','Indemnización por años de servicio','Cómo se calcula y cuánto te corresponde cobrar.','/Indemnizaci%C3%B3n_por_a%C3%B1os_de_servicios'),
dpItem('📄','Finiquito: qué revisar antes de firmar','Los errores más comunes y qué prestaciones te corresponden.','/Finiquito'),
dpItem('🏭','Despido por necesidades de la empresa','¿Es justificado? ¿Qué debe pagar el empleador?','/Despido_por_necesidades_de_la_empresa'),
'</div></div>',
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Situaciones frecuentes</div></div>',
'<div class="dp-sit-grid">',
dpSit('🧾','Contratos a honorarios y relación laboral','/Contratos_a_honorarios'),
dpSit('🔕','Fuero Laboral: tipos y protección','/Fuero_Laboral'),
dpSit('✂️','Ley de las 40 horas','/Ley_de_las_40_horas'),
dpSit('🚑','Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales','/Accidentes_del_Trabajo_y_Enfermedades_Profesionales'),
dpSit('🏠','Teletrabajo: obligaciones del empleador','/Teletrabajo'),
dpSit('📅','Feriado proporcional al término del contrato','/%C2%BFQu%C3%A9_pasos_deben_seguirse_para_calcular_el_pago_del_feriado_proporcional_al_t%C3%A9rmino_del_contrato_de_un_trabajador%3F'),
dpSit('👴','Desahucio y jubilación forzada','/Desahucio'),
dpSit('📊','Gratificación en feriado proporcional','/%C2%BFCorresponde_incluir_la_gratificaci%C3%B3n_mensual_en_el_c%C3%A1lculo_del_feriado_proporcional%3F'),
dpSit('👶','Extensión del postnatal parental (Ley 21.474)','/Extensi%C3%B3n_Excepcional_del_Permiso_Postnatal_Parental_(Ley_N%C2%B0_21.474)'),
dpSit('🏥','Despido durante licencia médica','/Despido_con_licencia_m%C3%A9dica'),
'</div></div>'
].join('');
function dpItem(ico, name, desc, href) {
return '<a class="dp-capture-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-cap-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-name">' + name + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-desc">' + desc + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-arrow">Leer guía →</span>'
+ '</a>';
}
function dpSit(ico, txt, href) {
return '<a class="dp-sit-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-sit-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-txt">' + txt + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-arr">›</span>'
+ '</a>';
}
})();

/* === FIX: EDIT TABS VISIBILITY === */
(function() {
var pc = document.getElementById('p-cactions');
var ct = document.getElementById('content');
if (!pc || !ct) return;
// Move p-cactions out of the overflow-hidden sidebar into the visible content area
var sn = document.getElementById('siteNotice');
if (sn && sn.parentNode === ct) {
ct.insertBefore(pc, sn.nextSibling);
} else {
ct.insertBefore(pc, ct.firstChild);
}
// Style as a visible horizontal tab bar
pc.style.cssText = 'display:flex;align-items:center;gap:4px;padding:6px 10px;background:#f8f9fa;border:1px solid #ddd;border-radius:4px;margin:4px 0 8px 0;box-sizing:border-box;';
var ul = pc.querySelector('ul');
if (ul) { ul.style.cssText = 'display:flex;gap:6px;list-style:none;margin:0;padding:0;flex-wrap:wrap;'; }
var lis = pc.querySelectorAll('li');
lis.forEach(function(li) {
li.style.cssText = 'margin:0;padding:0;';
var a = li.querySelector('a');
if (a) { a.style.cssText = 'display:inline-block;padding:5px 12px;background:#fff;border:1px solid #c8ccd1;border-radius:4px;color:#1c2e4a;font-size:13px;font-weight:600;text-decoration:none;white-space:nowrap;'; }
});
var h3 = pc.querySelector('h3');
if (h3) { h3.style.display = 'none'; }
})();

/* === PORTADA: BANNER DE HERRAMIENTAS === */
(function() {
var banner = document.getElementById('dp-tools-banner');
if (!banner) return;

if (!document.getElementById('dp-l4-css')) {
var css = '' +
'.dp-l4-wrap{padding:10px 24px 12px;max-width:1000px;margin:0 auto;box-sizing:border-box;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",sans-serif;}' +
'.dp-l4-box{border:1px solid #dfe2ec;border-radius:6px;overflow:hidden;background:#fff;}' +
'.dp-l4-imglink{display:block;line-height:0;}' +
'.dp-l4-img{width:100%;height:auto;display:block;}' +
'.dp-l4-foot{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,minmax(0,1fr)) auto;gap:16px;align-items:center;padding:14px 24px;}' +
'.dp-l4-lbl{font-size:10px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:.04em;color:#6b7690;margin-bottom:2px;}' +
'.dp-l4-val{font-size:13px;font-weight:700;color:#1b2340;}' +
'.dp-l4-cta,.dp-l4-cta:link,.dp-l4-cta:visited,.dp-l4-cta:hover,.dp-l4-cta:active{justify-self:end;background:#2e3768 !important;color:#fff !important;font-size:13px;font-weight:700;padding:10px 18px;border-radius:4px;text-decoration:none !important;white-space:nowrap;}' +
'.dp-l4-cta:hover,.dp-l4-cta:active{background:#232c54 !important;}' +
'.dp-l4-imglink,.dp-l4-imglink:link,.dp-l4-imglink:visited{text-decoration:none !important;}' +
'@media (max-width:640px){' +
'.dp-l4-wrap{padding:8px 14px 10px;}' +
'.dp-l4-foot{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:10px 16px;padding:12px 16px;}' +
'.dp-l4-cta{grid-column:1 / -1;justify-self:stretch;text-align:center;margin-top:4px;}' +
'}' +
'@media (max-width:360px){' +
'.dp-l4-foot{grid-template-columns:1fr;}' +
'.dp-l4-lbl{font-size:9px;}' +
'.dp-l4-val{font-size:12px;}' +
'}';
var styleTag = document.createElement('style');
styleTag.id = 'dp-l4-css';
styleTag.textContent = css;
document.head.appendChild(styleTag);
}

var courseUrl = 'https://postgrados.derecho.uchile.cl/curso-cuestiones-practicas-sobre-contrato-de-trabajo-y-su-ejecucion-2/#1622231569098-f08123aa-49c6';
var imgUrl = 'https://www.derechopedia.cl/images/9/99/Uchile-header-tight.png';
var alt = 'Universidad de Chile, Facultad de Derecho - Curso Cuestiones prácticas sobre contrato de trabajo y su ejecución';

banner.innerHTML =
'<div class="dp-l4-wrap">' +
'<div class="dp-l4-box">' +
'<a class="dp-l4-imglink" href="' + courseUrl + '" target="_blank" rel="noopener">' +
'<img class="dp-l4-img" src="' + imgUrl + '" alt="' + alt + '">' +
'</a>' +
'<div class="dp-l4-foot">' +
'<div class="dp-l4-stat"><div class="dp-l4-lbl">Inicio</div><div class="dp-l4-val">28 oct 2026</div></div>' +
'<div class="dp-l4-stat"><div class="dp-l4-lbl">Duración</div><div class="dp-l4-val">15 horas</div></div>' +
'<div class="dp-l4-stat"><div class="dp-l4-lbl">Modalidad</div><div class="dp-l4-val">Zoom</div></div>' +
'<div class="dp-l4-stat"><div class="dp-l4-lbl">Arancel</div><div class="dp-l4-val">$300.000</div></div>' +
'<a class="dp-l4-cta" href="' + courseUrl + '" target="_blank" rel="noopener">Inscríbete aquí →</a>' +
'</div>' +
'</div>' +
'</div>';
})();

/* === LINK INICIAR SESION EN TOPNAV === */
(function() {
var userName = mw.config.get('wgUserName');
var nav = document.getElementById('dp-topnav');
if (!nav) return;
var loginWrap = document.createElement('div');
loginWrap.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!userName) {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' + userName + '</a>';
}
var ctaBtn = nav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) {
ctaBtn.parentNode.insertBefore(loginWrap, ctaBtn);
} else {
nav.appendChild(loginWrap);
}
})();

/* === FIX JS: TITULO NO TAPADO POR TABS === */
(function() {
var s = document.createElement('style');
s.id = 'dp-fix-heading-overlap';
s.innerHTML = '#firstHeading{margin-top:44px !important; clear:both !important; position:relative !important;} .mw-indicators{clear:both !important;}';
document.head.appendChild(s);
})();

/* === BOTÓN FLOTANTE DE WHATSAPP (todas las páginas) === */
( function () {
var accion = mw.config.get( 'wgAction' );
if ( accion === 'edit' || accion === 'submit' ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var msg = 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.';
$( function () {
if ( document.querySelector( '.dp-wa-flotante' ) ) { return; }
var $btn = $( '<a class="dp-wa-flotante" target="_blank" rel="noopener"></a>' )
.attr( 'href', 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent( msg ) )
.attr( 'aria-label', 'Escribir por WhatsApp' )
.attr( 'title', 'Escribir por WhatsApp' )
.append( $( '<img alt="">' ).attr( 'src', '/kya.cl/wa.png' ) );
$( 'body' ).append( $btn );
$( document ).on( 'click', 'a[href*="wa.me/"], a[href^="tel:"], a[href^="mailto:"]', function () {
if ( typeof window.gtag !== 'function' ) { return; }
var href = this.getAttribute( 'href' );
var tipo = href.indexOf( 'wa.me' ) !== -1 ? 'whatsapp' : ( href.indexOf( 'tel:' ) === 0 ? 'telefono' : 'email' );
window.gtag( 'event', 'contacto_' + tipo, {
pagina: pagina,
ubicacion: $( this ).hasClass( 'dp-wa-flotante' ) ? 'boton_flotante' : 'contenido'
} );
} );
} );
}() );

/* === FORMULARIO DE CONTACTO: integrado en «Asesoría legal» y envío real === */
$( function () {
var form = document.getElementById( 'contacto' );
if ( !form ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var card = form.closest( '.contact-card' );
var wrap = form.closest( '.contact-wrap' );
var thanks = document.getElementById( 'thanks' );
var origen = form.querySelector( 'input[name="origen"]' );
if ( origen ) { origen.value = 'Derechopedia: ' + pagina; }

function rotulo( nombre, texto, ejemplo ) {
var campo = form.querySelector( '[name="' + nombre + '"]' );
if ( !campo ) { return; }
var etiqueta = campo.parentNode.querySelector( 'label' );
if ( etiqueta ) { etiqueta.textContent = texto; }
if ( ejemplo ) { campo.setAttribute( 'placeholder', ejemplo ); }
}
rotulo( 'txtName', 'Nombre' );
rotulo( 'txtEmail', 'Correo', 'nombre@correo.cl' );
rotulo( 'txtPhone', 'Celular', '+569XXXXXXXX' );
rotulo( 'txtMsg', 'Consulta', 'Cuéntenos brevemente su situación' );
var privacidad = form.querySelector( '.privacy' );
if ( privacidad ) { privacidad.textContent = 'Sus datos se usan solo para responder su consulta.'; }

var acciones = form.querySelector( '.actions' );
if ( acciones && !acciones.querySelector( '.dp-alt' ) ) {
var alt = document.createElement( 'span' );
alt.className = 'dp-alt';
alt.innerHTML = '<span class="dp-o">o</span>' +
'<a class="dp-wa-pill" target="_blank" rel="noopener" href="https://wa.me/56974717602?text=' +
encodeURIComponent( 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.' ) +
'">WhatsApp +56 9 7471 7602</a>' +
'<a class="dp-mail" href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>';
acciones.insertBefore( alt, privacidad );
}

var hueco = document.getElementById( 'dp-form-slot' );
if ( hueco ) {
hueco.appendChild( form );
if ( thanks ) { hueco.appendChild( thanks ); }
var caja = hueco.closest( '.dp-asesoria' );
if ( caja ) { caja.classList.add( 'dp-con-form' ); }
if ( wrap ) { wrap.style.display = 'none'; }
} else if ( card ) {
card.classList.add( 'dp-form-suelto' );
var titulo = card.querySelector( 'h2' );
if ( titulo ) { titulo.textContent = '¿Necesita orientación laboral?'; }
var bajada = card.querySelector( '.sub' );
if ( bajada ) { bajada.textContent = 'Escríbanos y un abogado responderá su consulta.'; }
}

document.addEventListener( 'submit', function ( e ) {
if ( e.target !== form ) { return; }
e.preventDefault();
e.stopPropagation();
var boton = document.getElementById( 'btnEnviar' );
var aviso = document.getElementById( 'dp-form-error' );
if ( !aviso ) {
aviso = document.createElement( 'div' );
aviso.id = 'dp-form-error';
aviso.className = 'dp-form-error';
form.appendChild( aviso );
}
aviso.style.display = 'none';
if ( boton ) { boton.disabled = true; boton.textContent = 'Enviando...'; }
fetch( form.getAttribute( 'action' ), { method: 'POST', body: new FormData( form ), credentials: 'same-origin' } )
.then( function ( r ) {
return r.json().catch( function () { return { ok: false }; } ).then( function ( d ) {
if ( !r.ok || !d.ok ) { throw new Error( d.mensaje || 'error' ); }
} );
} )
.then( function () {
form.style.display = 'none';
if ( thanks ) { thanks.style.display = 'block'; }
if ( typeof window.gtag === 'function' ) { window.gtag( 'event', 'contacto_formulario', { pagina: pagina } ); }
} )
.catch( function () {
if ( boton ) { boton.disabled = false; boton.textContent = 'Enviar consulta'; }
aviso.innerHTML = 'No pudimos enviar su consulta. Por favor, escríbanos por <a href="https://wa.me/56974717602" target="_blank" rel="noopener">WhatsApp</a> o a <a href="mailto:ekopaitic@kya.cl">ekopaitic@kya.cl</a>.';
aviso.style.display = 'block';
} );
}, true );
} );

MediaWiki:Common.css

2026-09-23T20:09:39Z

Francisca Contardo Pi: Formulario de contacto: estilo del sitio, integrado en «Asesoría legal»

Plantilla:Asesoría legal

2026-09-23T20:08:36Z

Francisca Contardo Pi: Integra el formulario de contacto arriba de la sección (marcadores para Common.js)

== Asesoría legal ==
<div class="plainlinks dp-asesoria" style="border:1px solid #c8ccd1; border-top:4px solid #2e3563; background:#f8f9fa; border-radius:8px; padding:16px 20px; margin:10px 0 20px 0;">
<div class="dp-form-titulo" style="display:none; font-weight:700; color:#2e3563; font-size:1.05em; margin-bottom:8px;">Envíenos su consulta</div>
<div id="dp-form-slot"></div>
<div class="dp-form-sep" style="display:none; border-top:1px solid #d5d8e0; margin:14px 0 12px 0;"></div>
[[Kopaitic & Asociados]] es un estudio de abogados laborales con sede en Viña del Mar que asesora a trabajadores de todo Chile en la revisión de finiquitos y la redacción de la reserva de derechos.
<div style="display:flex; flex-wrap:wrap; gap:12px; margin:14px 0;">
<div style="flex:1 1 260px; display:flex; gap:12px; align-items:center; background:#ffffff; border:1px solid #e0e3e8; border-radius:8px; padding:10px 12px;">
<div style="flex:0 0 100px; width:100px; height:100px; border-radius:50%; overflow:hidden; display:flex; justify-content:center; align-items:center;">[[Archivo:Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg|x100px|link=Emilio Kopaitic Aguirre|Emilio Kopaitic Aguirre]]</div>
<div style="line-height:1.45;">'''[[Emilio Kopaitic Aguirre]]'''<br/><span style="font-size:0.9em; color:#54595d;">Abogado · Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social (Universidad Adolfo Ibáñez)<br/>Creador y director de Derechopedia.cl</span></div>
</div>
<div style="flex:1 1 260px; display:flex; gap:12px; align-items:center; background:#ffffff; border:1px solid #e0e3e8; border-radius:8px; padding:10px 12px;">
<div style="flex:0 0 100px; width:100px; height:100px; border-radius:50%; overflow:hidden; display:flex; justify-content:center; align-items:center;">[[Archivo:Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG|x100px|link=Francisca Contardo Pi|Francisca Contardo Pi]]</div>
<div style="line-height:1.45;">'''[[Francisca Contardo Pi]]'''<br/><span style="font-size:0.9em; color:#54595d;">Abogada (Universidad Adolfo Ibáñez) · Diplomada en Litigación Laboral Avanzada y en Remuneraciones<br/>Desarrolladora de la [https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/ calculadora de finiquito]</span></div>
</div>
</div>
<div style="margin:6px 0 4px 0; line-height:1.5;">
* '''¿Cuánto cuesta?''' Honorarios a resultado (cuota litis): se cobra un porcentaje solo si se obtiene un pago en juicio o en un acuerdo.
* '''¿Pueden revisar mi finiquito antes de firmar?''' Sí. Por WhatsApp se revisa la carta de despido o el borrador de finiquito para indicar qué reserva escribir.
* '''¿Atienden fuera de Viña del Mar?''' Sí. Atención presencial en Viña del Mar y tramitación en tribunales de todo el país a través de la Oficina Judicial Virtual.
</div>
<div class="dp-asesoria-botones" style="margin-top:14px;">[https://wa.me/56974717602?text=Hola%2C%20necesito%20revisar%20mi%20finiquito%20y%20la%20reserva%20de%20derechos <span style="display:inline-block; background:#25D366; color:#ffffff; font-weight:700; padding:9px 16px; border-radius:20px; margin:0 6px 6px 0;">WhatsApp +56 9 7471 7602</span>][mailto:ekopaitic@kya.cl <span style="display:inline-block; background:#ffffff; color:#2e3563; font-weight:700; padding:9px 16px; border-radius:20px; margin:0 6px 6px 0; border:1px solid #2e3563; padding:8px 15px;">ekopaitic@kya.cl</span>]</div>
</div><noinclude>

----
Sección estándar de contacto para artículos de Derechopedia orientados a trabajadores. Uso: <code><nowiki>{{Asesoría legal}}</nowiki></code> al final del artículo, antes de las categorías. Al modificar esta plantilla se actualizan todas las páginas que la usan.
</noinclude>

MediaWiki:Common.css

2026-09-23T20:02:37Z

Francisca Contardo Pi: Formulario de contacto más compacto

/* === DERECHOPEDIA REDESIGN 2025 === */

:root {
--dp-navy: #1c2e4a;
--dp-navy2: #243d5f;
--dp-link: #1a56a0;
--dp-text: #1a1a1a;
--dp-sub: #5a6474;
--dp-light: #f4f5f7;
--dp-border: #d6d9de;
--dp-white: #ffffff;
--dp-amber: #c17f24;
--dp-amber2: #a56c1a;
--dp-amber-light: #fdf3e3;
--dp-sw: 220px;
--dp-nh: 58px;
}

body {
background: #f0f2f5 !important;
font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', system-ui, sans-serif !important;
padding-top: var(--dp-nh) !important;
margin: 0 !important;
}

#p-logo, #column-one CENTER,
#sidebar-toggle, #p-personal-toggle, #globalWrapper-toggle,
#p-personal, #p-cactions-mobile { display: none !important; }
.emptyPortlet { display: none !important; }
#globalWrapper { margin: 0 !important; padding: 0 !important; }

#column-one {
position: fixed !important;
float: none !important;
top: var(--dp-nh) !important;
left: 0 !important;
width: var(--dp-sw) !important;
height: calc(100vh - var(--dp-nh)) !important;
overflow-y: auto !important;
overflow-x: hidden !important;
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border-right: 1px solid var(--dp-border) !important;
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}
#column-content {
float: none !important;
margin-left: var(--dp-sw) !important;
width: auto !important;
background: var(--dp-white);
min-height: calc(100vh - var(--dp-nh));
}
#content {
background: var(--dp-white) !important;
border: none !important;
padding: 20px 28px 48px !important;
margin: 0 !important;
}
#content h1.firstHeading {
font-family: Georgia, serif !important;
font-size: 20px !important;
font-weight: normal !important;
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#footer {
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#footer a { color: var(--dp-sub) !important; }
#footer a:hover { color: var(--dp-navy) !important; text-decoration: none !important; }
#footer ul { margin: 0; padding: 0; list-style: none; display: flex; gap: 14px; flex-wrap: wrap; }
#footer li { margin: 0; }

/* Tabs */
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#p-cactions li a:hover { color: var(--dp-navy) !important; border-bottom-color: var(--dp-border) !important; }
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/* Portlets */
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.portlet ul li a:hover { background: var(--dp-light) !important; color: var(--dp-navy) !important; border-left-color: var(--dp-navy) !important; text-decoration: none !important; }

/* Search */
#p-search { padding: 8px 10px !important; }
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#p-search #searchInput { width: 100% !important; padding: 6px 10px !important; border: 1px solid var(--dp-border) !important; border-radius: 5px !important; font-size: 12.5px !important; font-family: inherit !important; background: var(--dp-light) !important; color: var(--dp-text) !important; outline: none !important; box-sizing: border-box !important; }
#p-search #searchInput:focus { border-color: var(--dp-link) !important; background: #fff !important; }
#searchButton, #mw-searchButton { display: none !important; }

/* Sitenotice */
#siteNotice, #localNotice { text-align: center; padding: 8px 0 0 !important; }
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/* ── Elementos inyectados ── */
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.dp-logo-img { width: 30px; height: 30px; object-fit: contain; background: rgba(255,255,255,.1); border-radius: 4px; padding: 3px; flex-shrink: 0; }
.dp-logo-sitename { font-family: Georgia, serif; font-size: 14.5px; color: #fff !important; font-weight: normal; display: block; line-height: 1.1; }
.dp-logo-sub { font-size: 9px; color: rgba(255,255,255,.4); letter-spacing: .06em; text-transform: uppercase; display: block; }
.dp-nav-zone { flex: 1; display: flex; align-items: center; justify-content: space-between; padding: 0 16px 0 20px; height: 100%; }
.dp-nav-links { display: flex; list-style: none; margin: 0; padding: 0; height: 100%; }
.dp-nav-links li { height: 100%; display: flex; align-items: center; }
.dp-nav-links a { color: rgba(255,255,255,.62) !important; font-size: 12.5px; padding: 0 10px; height: 100%; display: flex; align-items: center; border-bottom: 2px solid transparent; text-decoration: none !important; white-space: nowrap; }
.dp-nav-links a:hover { color: #fff !important; border-bottom-color: rgba(255,255,255,.3); }
.dp-nav-links li.dp-active a { color: #fff !important; border-bottom-color: var(--dp-amber); font-weight: 500; }
.dp-cta-btn { background: var(--dp-amber) !important; color: #fff !important; font-size: 12px; font-weight: 600; padding: 7px 13px; border-radius: 5px; display: flex; align-items: center; gap: 6px; text-decoration: none !important; white-space: nowrap; flex-shrink: 0; }
.dp-cta-btn:hover { background: var(--dp-amber2) !important; }
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@keyframes dp-pulse { 0%,100%{opacity:.75;transform:scale(1)} 50%{opacity:1;transform:scale(1.3)} }

#dp-firma { background: var(--dp-navy); padding: 14px 14px 12px; }
.dp-firma-head { display: flex; align-items: center; gap: 8px; margin-bottom: 10px; }
.dp-firma-logo { width: 32px; height: 32px; object-fit: contain; background: rgba(255,255,255,.12); border-radius: 4px; padding: 3px; flex-shrink: 0; }
.dp-firma-name { font-size: 11.5px; font-weight: 600; color: #fff; line-height: 1.25; }
.dp-firma-name small { display: block; font-weight: normal; font-size: 9.5px; color: rgba(255,255,255,.45); margin-top: 1px; }
.dp-firma-lawyers { display: flex; gap: 6px; margin-bottom: 10px; }
.dp-sb-lawyer { display: flex; align-items: center; gap: 6px; flex: 1; background: rgba(255,255,255,.08); border: 1px solid rgba(255,255,255,.1); border-radius: 4px; padding: 6px 7px; text-decoration: none !important; }
.dp-sb-lawyer:hover { background: rgba(255,255,255,.15); }
.dp-sb-lawyer img { width: 26px; height: 26px; border-radius: 50%; object-fit: cover; border: 1.5px solid rgba(255,255,255,.2); flex-shrink: 0; }
.dp-sb-lawyer-name { font-size: 9.5px; font-weight: 600; color: rgba(255,255,255,.88); display: block; line-height: 1.2; }
.dp-sb-lawyer-role { font-size: 8.5px; color: rgba(255,255,255,.45); display: block; }
.dp-firma-wa { display: flex; align-items: center; justify-content: center; gap: 6px; background: #22c55e; color: #fff !important; font-size: 12px; font-weight: 600; padding: 8px 10px; border-radius: 4px; text-decoration: none !important; width: 100%; box-sizing: border-box; }
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#dp-urgente { margin: 10px 10px 2px; background: var(--dp-amber-light); border: 1px solid #deb96a; border-left: 3px solid var(--dp-amber); border-radius: 5px; padding: 10px 12px; display: block; text-decoration: none !important; }
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.dp-urg-label { font-size: 9px; font-weight: 700; text-transform: uppercase; letter-spacing: .09em; color: var(--dp-amber2); display: block; margin-bottom: 3px; }
.dp-urg-title { font-size: 12px; font-weight: 600; color: var(--dp-navy); line-height: 1.35; display: block; margin-bottom: 3px; }
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.dp-sb-hr { border: none !important; border-top: 1px solid var(--dp-border) !important; margin: 8px 0 !important; }
.dp-sb-tool { margin: 2px 10px 6px; background: #eef2fa; border: 1px solid #c2d0e8; border-radius: 5px; padding: 9px 12px; display: block; text-decoration: none !important; }
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.dp-sb-tool-name { font-size: 11.5px; font-weight: 600; color: var(--dp-navy); display: block; margin-bottom: 2px; line-height: 1.3; }
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/* ═══ MOBILE ═══ */
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#column-one { display: none !important; }
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/* ═══ HAMBURGUESA Y MENÚ MOBILE ═══ */
.dp-hamburger {
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.dp-mobile-nav li a:hover { background: rgba(255,255,255,.05); color: #fff !important; }

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@media (max-width: 960px) {
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/* === PORTADA GUÍAS LABORALES === */
.dp-capture-grid {
display: grid;
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border: 1px solid #eaecf0;
border-radius: 6px;
overflow: hidden;
margin-bottom: 20px;
}
.dp-capture-item {
padding: 12px 14px;
border-right: 1px solid #eaecf0;
border-bottom: 1px solid #eaecf0;
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display: block;
background: #fff;
transition: background .12s;
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.dp-capture-item:nth-child(even) { border-right: none; }
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.dp-cap-name { font-size: 13px; font-weight: 600; color: #1c2e4a; display: block; margin-bottom: 3px; line-height: 1.3; }
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display: grid;
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@media (max-width: 700px) {
.dp-capture-grid, .dp-sit-grid { grid-template-columns: 1fr !important; }
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/* === EDIT TAB + SITENOTICE FIXES === */
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#siteNotice, #localNotice { position: relative !important; z-index: 1 !important; }
#ca-edit a { color: #1c2e4a !important; font-weight: 700 !important; }
#ca-edit.selected a { border-bottom: 2px solid #c17f24 !important; }

/* === QUITAR ESPACIO EN BLANCO ARRIBA DE LA BARRA LATERAL === */
#column-one { padding-top: 0 !important; }

/* === QUITAR SUPERPOSICION DE PESTAÑAS SOBRE EL TITULO === */
#firstHeading { margin-top: 44px !important; clear: both !important; position: relative !important; }
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/* === BOTÓN FLOTANTE DE WHATSAPP (todas las páginas) === */
.dp-wa-flotante {
position: fixed; right: 20px; bottom: 20px; z-index: 9990;
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background: #25D366; box-shadow: 0 4px 14px rgba(0,0,0,0.25);
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/* === BARRA LATERAL SIMPLIFICADA PARA VISITANTES ===
Quien inicia sesión ve la barra completa (ver MediaWiki:Group-user.css). */
[id="p-Kopaitic_&_Asociados"], #p-Principales, #p-Secciones, #p-Normas, #p-navigation, #p-tb, .dp-solo-usuarios { display: none; }
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/* === FORMULARIO DE CONTACTO COMPACTO (bloque al final de cada página) === */
#mw-data-after-content .contact-wrap { padding: 8px 0; justify-content: flex-start; }
#mw-data-after-content .contact-card { max-width: 620px; padding: 14px 16px; box-shadow: 0 2px 8px rgba(0,0,0,.06); border: 1px solid #e5e7eb; }
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#mw-data-after-content .field input, #mw-data-after-content .field textarea { padding: 7px 9px; font-size: 14px; border-radius: 6px; }
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@media (max-width: 680px) {
#mw-data-after-content .field input, #mw-data-after-content .field textarea { font-size: 16px; }
#mw-data-after-content .btn-submit { width: 100%; }
}

Reserva de derechos en finiquito

2026-09-23T19:56:54Z

Francisca Contardo Pi: Usa la plantilla «Asesoría legal» (sin dirección, preguntas en lista)

El finiquito es un contrato de transacción, en el cual ambas partes, empleador y trabajador, se ponen de acuerdo para terminar con toda obligación o deuda que se tengan. Normalmente el finiquito es redactado por el empleador, por lo que al trabajador le queda aceptar o no, y si no está de acuerdo con todo o con algunas partes de lo que aparece escrito en el finiquito, para poder demandar posteriormente, debe redactar, con su puño y letra, en todas las copias del finiquito que se firme en notaria o en la inspección del trabajo, o electrónicamente en el finiquito de la Inspección del Trabajo, los puntos específicos con los que no está de acuerdo, las acciones que quiere ejercer posteriormente en tribunales para poder demandar a su ex empleador. Esta es la llamada '''reserva de derechos''' que debe escribir en el finiquito.

== Mitos frecuentes al firmar el finiquito ==
{| class="wikitable"
|-
! Afirmación frecuente !! Lo que establece la ley y la jurisprudencia
|-
| ''«Si escribe una reserva de derechos, no se le puede entregar el pago hoy.»''
| '''Falso.''' La reserva de derechos «no impedirá en ningún caso el pago de las sumas no disputadas» ([[Artículo 177 del Código del Trabajo|artículo 177]] del [[Código del Trabajo]], modificado por la Ley N° 21.361).
|-
| ''«Basta con escribir "me reservo acciones" para poder demandar.»''
| '''Riesgoso.''' La jurisprudencia no es uniforme: la [[Corte Suprema]] ha negado efecto a una reserva indeterminada ([[Unificación Rol N° 638-2014|Rol N° 638-2014]]), pero también ha admitido reservas genéricas interpretándolas según el contexto del finiquito ([[Unificación Rol N° 4.579-2019|Rol N° 4.579-2019]]). Lo recomendable es que la reserva sea específica.
|-
| ''«En el finiquito electrónico de la Dirección del Trabajo no se pueden hacer reservas.»''
| '''Falso.''' El finiquito electrónico debe dar cuenta de «la reserva de derechos que el trabajador hubiere formulado», y el trabajador puede consignar que se reserva el derecho a accionar judicialmente ([[Artículo 177 del Código del Trabajo|artículo 177]] del [[Código del Trabajo]]).
|}

==Antes de firmar un finiquito==
El [[finiquito]] suele ser redactado por el empleador y presentado al trabajador para su firma ante un ministro de fe —notario, inspector del trabajo u otro de los señalados en el [[Artículo 177 del Código del Trabajo|artículo 177]] del [[Código del Trabajo]]— o, en su caso, en forma electrónica en el sitio de la Dirección del Trabajo mediante ClaveÚnica.

Por su naturaleza transaccional, el finiquito firmado sin observaciones produce, por regla general, poder liberatorio respecto de las materias que contiene. En consecuencia, el trabajador queda impedido de reclamar posteriormente en sede judicial, por ejemplo, la procedencia de la causal de despido o el pago de prestaciones adeudadas.

Para evitar este efecto, el trabajador puede formular una '''reserva de derechos''': una declaración, normalmente manuscrita, que se consigna en el finiquito antes de firmarlo y en la que se indican las materias con las que no está conforme y las acciones que se reserva ejercer. Respecto de lo reservado, el finiquito carece de poder liberatorio (véase [[#Fundamento de la Reserva de Derechos|Fundamento de la Reserva de Derechos]]).

'''Recomendaciones'''

Antes de firmar un finiquito, se recomienda:
# Revisar la carta de despido y la causal invocada.
# Verificar los montos y conceptos incluidos en el finiquito, así como los descuentos efectuados.
# Determinar si corresponde formular reserva de derechos y, en tal caso, redactarla en forma específica.
# Evaluar, con asesoría letrada, si existen fundamentos para una eventual demanda laboral.

Los plazos para demandar son breves, por lo que conviene obtener asesoría antes de firmar o, si el finiquito ya fue firmado sin reserva, a la mayor brevedad (véase [[#Asesoría legal|Asesoría legal]]).

==Concepto de Finiquito Laboral==

* [[Finiquito]]

El finiquito es ''"el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la terminación de la relación de trabajo, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las acciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra. El finiquito en cuanto acto jurídico representa una convención y, frecuentemente, es de carácter transaccional"''. (Manual de Derecho del Trabajo, [[William Thayer Arteaga]] y [[Patricio Novoa Fuenzalida]], Tomo IV, quinta edición actualizada, pág. 60)

[[Unificación Rol N° 39.951-2017]]
Asimismo, ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que consigna. Tal instrumento, de acuerdo a la norma transcrita precedentemente, debe reunir ciertos requisitos, a saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe que indica. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que les dará cumplimiento, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.

===Requisitos del finiquito===

[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].
Noveno: Que, asimismo, este tribunal ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que en él se consignan. Tal instrumento, de acuerdo a la transcrita norma contenida en el artículo 177 del Código del Trabajo, debe reunir ciertos requisitos. A saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe citados en esa disposición. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que se dará cumplimiento a ellas, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.

==Fundamento de la Reserva de Derechos==

[[ICA de Santiago]], Rol N° 66.504-2018. Redacción de la Ministro Sra. Villadangos.
'''OCTAVO:''' Que, como se sabe, el finiquito es un acto jurídico bilateral, de carácter solemne, a través del cual las partes dan cuenta y dejan constancia del término de la relación laboral. Ese es su propósito primordial. Sin embargo, acontece que en el instrumento que contiene el finiquito también puede consignarse el reconocimiento de deudas o de créditos de orden laboral/patrimonial, puede incluirse la respectiva liquidación, puede hacerse constar el pago de las obligaciones y es muy frecuente que se realicen declaraciones de que las partes nada se adeudan entre sí, como consecuencia del contrato de trabajo.
Pues bien, resultando indiscutido que el finiquito recoge o puede recoger diversos negocios jurídicos -recibo puro y simple de pago; transacción; y renuncia a derechos- es también evidente que el mismo puede contener diversos actos jurídicos -bilaterales y unilaterales-.
De este modo, se ha afirmado, que el finiquito no es de contenido unívoco, sino de naturaleza compleja y que, por lo mismo, la mirada que ha de verificarse a su respecto, la comprensión que pueda o deba hacerse del mismo, no puede prescindir de dicha condicionante, porque de ello depende el alcance y eficacia que pueda asignársele;
'''NOVENO:''' Que en este orden de ideas, es posible definir la reserva de derechos del trabajador en el finiquito como un acto unilateral no recepticio, que la legislación ha reconocido tácitamente como un derecho irrenunciable del trabajador y que lo habilita para interponer las acciones legales para reclamar por la vía judicial del derecho reservado.
Evidentemente una expresión de esta índole determinará en la práctica que en lo que concierne al rubro al que la reserva hace referencia, el finiquito no tendrá carácter transaccional y, por tanto, tampoco poder liberatorio para el empleador, toda vez que dicha declaración legitimará al trabajador para interponer con posterioridad la acción correspondiente.
La razón de ser del reconocimiento de este derecho con rango legal ha de encontrarse en el mero razonamiento de que si la legislación laboral faculta a un trabajador para ejercer diversas acciones a objeto de obtener el reconocimiento y pago de los derechos y prestaciones que le corresponden legalmente en este tipo de materias, con mayor razón dicho trabajador se encuentra habilitado para hacer reserva de su ejercicio cuando suscribe un finiquito, de manera que al impedírselo se restringe y desconoce la manifestación de su voluntad, lo que constituye un acto que atenta contra sus derechos procesales y laborales;

==¿Cuándo se debe escribir la Reserva?==

La '''reserva de derechos''' se debe escribir en todos los finiquitos, independiente de la causal, y debe ser específica.

Nos puede contactar en el formulario al final para explicarle lo que debe escribir

==Reserva de derechos==

Siendo el finiquito un contrato de transacción, el acuerdo de las voluntades es esencial. Sabemos que el mismo es redactado completamente por el empleador, y la posibilidad que tiene el trabajador para no consentir en la totalidad de lo escrito, y por ello no poder demandar, es escribir en todas las copias del finiquito una reserva de derechos, un texto que debe ser asesorado por abogados y el que trabajador escribe en la Inspección del Trabajo o en notaria.

[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:
"Que, así, el finiquito corresponde a una convención, en cuanto acto jurídico voluntario que genera o extingue derechos y obligaciones, y que da cuenta del término del vínculo laboral de la manera que señala, y como tal, es posible que una de ellas manifieste discordancia en algún rubro, en cuyo extremo el finiquito no tiene poder liberatorio, situación que puede consignarse mediante la formulación de la reserva correspondiente". (...) "Debe considerarse en este punto, que en la especie, al tratarse de un finiquito que ajusta entre las partes la situación jurídica de término de derechos de naturaleza laboral, y por lo tanto de orden público, merece y exige la especificación concreta y expresa de los bienes jurídicos de los cuales se dispone, máxime si se considera que por su naturaleza transaccional, rige a su respecto lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil, desde que su finalidad es también evitar o precaver un litigio entre quienes lo suscriben, razón por la cual es indispensable requerir la máxima claridad en cuanto a los derechos, obligaciones, prestaciones, indemnizaciones que comprende, con la finalidad de impedir discusiones futuras como las que da cuenta la causa en que incide el recurso."

==Firma sin reserva no puede demandar==

ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.
CUARTO: Que, en consecuencia, el razonamiento del tribunal de base al aplicar el efecto liberatorio del finiquito respecto de la acción subsidiaria de calificación del despido resulta ajustado a derecho, toda vez que el trabajador conocía todos los antecedentes del despido, tuvo tiempo suficiente para reflexionar y asesorarse, concurrió voluntariamente a suscribir el finiquito ante ministro de fe, no hizo uso de la facultad legal de formular reserva de derechos, y manifestó conformidad con el proceso. El poder liberatorio del finiquito en estas circunstancias se extiende legítimamente a la renuncia de impugnar la causal de término invocada por el empleador, sin que se advierta la infracción de ley denunciada.

==Interpretación de la reserva de derechos==

El ex trabajador que realiza la reserva no es letrado, no es abogado.

[[ICA de La Serena]], Rol N° 90-2015
“… la reserva al interior de un finiquito, es producto de la manifestación de voluntad de una de las partes, en este caso de la trabajadora, por lo que es precisamente ésta la que en estrados declara lo que quiso señalar con sus expresiones. Por cierto que son expresiones de una persona no letrada, a la cual no se le puede exigir una exactitud concreta y específica, más aún cuando fue objeto de dos cartas de despido. A mayor abundamiento, los derechos laborales son irrenunciables, por lo que la reserva es una manifestación de tal irrenunciabilidad en cuanto debe entenderse que una reserva debe interpretarse en favor del trabajador. En efecto, limitar la interpretación de una reserva estampada en un finiquito, so pretexto que no se indicó con claridad absoluta la materia sobre la que recaía, implicaría que la irrenunciabilidad no tendría aplicación práctica en estos casos, ya que todo aquello que no se indique y/o enumere expresamente, se tendría que entender como renunciado por parte del trabajador, lo cual no es aceptable. Al contrario, es el finiquito el que debe enumerar en forma clara, precisa y sin lugar a dudas lo que es objeto del acuerdo de voluntades, por lo que al incorporarse una reserva al mismo, debe estarse a la voluntad de quién la manifiesta”

==Evolución Jurisprudencial de la Reserva de Derechos==
===Poder liberatorio solo en lo específicamente reservado===
[[Unificación Rol N° 638-2014]]
6º.- Sabido es que, por aplicación de las reglas generales, para que una persona se obligue a otra por un acto o declaración de voluntad es en todo caso menester que ésta recaiga sobre un objeto, que, a su vez, ha de ser determinado.
De ese contexto no escapa una declaración de voluntad como la que Muñoz plasmó en el finiquito que se comenta.
Cuando el acuerdo de voluntades ha sido tan rigurosamente estructurado como el que se investigó en la argumentación que antecede, sometido que sea al imperio del lenguaje ordinario no puede dejar dudas cuanto a su exacto y verdadero alcance, por manera que al entendimiento de toda persona con sano ejercicio de la razón significa que y sólo que el querer de los suscribientes-declarantes no es otro que el de desligarse por siempre, asumiendo con plena conciencia que nada subsiste pendiente. Las palabras han sido de tal modo holísticas que no han dejado espacios. Para cualquier persona normal no es concebible manera otra de finitud. Es el omega.
¿Qué objeto podría tener, entonces, un apéndice del mismísimo acto que rezase "Me Reservo el Derecho a Reclamo Posterior"?
No se divisa cuál.
La indeterminación no es casual. Es consubstancial. Nada se dejó abierto. Imposible definir la finalidad y destino del hipotético reclamo ulterior;
7º.- Pues, ha de reivindicarse para el finiquito laboral de que trata el artículo 177 del Código del Trabajo el requisito indispensable de recaer sobre cosa determinada o, si de cantidad se trata, razonablemente determinable, tal como lo sostienen las sentencias cuya doctrina la demandada blande en su favor;

===Poder liberatorio solo en aquello convenido===

[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:
Octavo: Que, en este contexto, cabe asentar que como convención, es decir, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

[[Unificación Rol N° 34.574-2017]]
Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado.

[[Unificación Rol N° 42.774-2020]]
Sexto: Que, para dilucidar lo anterior, se debe tener presente el criterio permanente expuesto por esta Corte, reflejado en las sentencias ofrecidas para su cotejo y en otras, como son las dictadas en las causas rol 6.880-2017 y 39.951-2017, en las que se ha declarado que el finiquito, como convención, esto es, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.
De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.
Séptimo: Que, en consecuencia, se unifica la jurisprudencia en el sentido anotado precedentemente, esto es, que el poder liberatorio del finiquito sólo se extiende a las materias en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, como ocurre en el caso en lo relativo a la terminación del contrato y la causal que le sirve de fundamento, dado el tenor de la reserva y de la acción ejercida por la trabajadora. Motivo por el cual, la decisión adoptada por la sentencia de base infringió el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con sus artículos y 160 N°7 , 171 , 172, al extender dicho poder liberatorio a un aspecto sobre el cual no se formó el consentimiento, por lo que procede acoger el recurso de nulidad que dedujo la demandante.

[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].
Décimo: Que, en este orden de ideas, es dable asentar que como convención, es decir, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio y sólo en lo tocante a ese acuerdo, es decir, es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio. En otros términos, el poder liberatorio se restringe a todo aquello en que las partes han concordado expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formula la reserva correspondiente, porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, o por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

===Poder liberatorio ante reserva genérica===

==Me reservo el derecho a tomar acciones legales==

[[Unificación Rol N° 4.579-2019]]
Undécimo: Que, en la especie, existió consentimiento y poder liberatorio acerca del tiempo de duración y de las funciones desarrolladas por los actores y respecto a la cantidad de dinero que correspondía a los trabajadores por concepto de indemnizaciones por años de servicio. Asimismo, en la cláusula tercera, las partes concordaron que los trabajadores renunciaban a cualquier derecho, acción o reclamo que eventualmente tuviere o pudiere corresponderle con relación a cualquier “accidente del trabajo o enfermedad profesional “ que les hubiere afectado, renunciando de manera expresa e irrevocable a cualquier “acción en sede administrativa o judicial que diga relación con algún accidente del trabajo y sus consecuencias”, otorgándole el más amplio, total y completo finiquito, declarando finalmente no tener razones o motivos para interponer alguna denuncia o reclamo por “vulneración de sus derechos fundamentales”.

Por su parte, en cada finiquito los actores expresaron en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reservan “el derecho a iniciar acciones legales”, “el derecho de tomar acciones legales” y “el derecho de ejercer acciones legales”. Al respecto, la demandada solicita se declare la ineficacia de la reserva de derechos consignada por los actores, por ser, en su concepto, amplia y vaga.

Duodécimo: Que, sin embargo, en los instrumentos que se examinan se consignó específicamente por cada trabajador que se reserva el derecho de iniciar acciones legales, lo que, atendida la renuncia expresa a las acciones por vulneración de derechos fundamentales, accidentes del trabajo o enfermedad profesional que les hubiere afectado, tal como se señala en la referida cláusula tercera, debe necesariamente concluirse que la reserva dice relación con la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa, la que, precisamente, es motivo de la discusión del presente juicio.

Tal es la interpretación que debe darse a los acuerdos a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ocurrió en la especie, debiendo aceptarse el reclamo de los actores acerca de la causal invocada para sus despidos.

===Error en reserva por despido y autodespido===

[[Unificación Rol N° 42.774-2020]]
Sexto: Que, para dilucidar lo anterior, se debe tener presente el criterio permanente expuesto por esta Corte, reflejado en las sentencias ofrecidas para su cotejo y en otras, como son las dictadas en las causas rol 6.880-2017 y 39.951-2017, en las que se ha declarado que el finiquito, como convención, esto es, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.

===Reserva manuscrita===

[[I.C.A. de Punta Arena, Rol N° 42-2014]]:

“se acepta que la reserva de derechos sea manuscrita lo cual es lo normal, ya que en la práctica es común que los proyectos de finiquito sean redactados por el empleador, lo que hace imposible que en ellos se contenga una cláusula destinada a la reserva de derechos por parte del trabajador, de modo que una vez que este documento es puesto en conocimiento del trabajador, recién surge la posibilidad que éste pueda no conformarse con algunas de las cláusulas o sumas ofrecidas pagar por el empleador, o estimar que no se contempla alguna prestación laboral que a su juicio tiene derecho, o reprochar la causal de despido, etc., y tal disconformidad que obviamente no está contenida en el finiquito, se hará valer en forma manuscrita, estampando la reserva de derechos para poder posteriormente ejercer las acciones que estime oportunas.”.

===[[Despido por necesidades de la empresa]], recargo y [[descuento al aporte patronal del seguro de cesantía]]===

'''[[Unificación Rol N° 34.574-2017]], 7 de marzo de 2018.

DECIMOSEXTO: Que de esta manera, la declaración efectuada en las cláusulas tercera y cuarta del finiquito -referida en el considerando decimotercero que precede y que exonera de responsabilidad a la demandada- no puede abarcar lo concerniente al seguro de cesantía descontado por el empleador, puesto que la trabajadora se reservó el derecho a reclamar su devolución.
En ese sentido, el finiquito es una transacción en la especie, contrato por el que las partes precaven un eventual litigio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil- en la que se ajustan cuentas pendientes, por lo que es dable exigirle la especificidad necesaria, en atención no sólo a los bienes jurídicos en juego, esto es, derechos laborales de orden público, sino también porque se trata de evitar o eludir un pleito, una controversia, entre quienes comparecen a dicho ajuste de cuentas, de ahí que es necesario requerir la máxima nitidez en cuanto a las materias, derechos, obligaciones, prestaciones e indemnizaciones sobre los cuales se ha formado el consentimiento, con el objeto precisamente de impedir discusiones como la presente en que una parte entiende que no ha transado y la otra, supone el acuerdo. De ese modo -con la nitidez sobre los temas que versa el acuerdo- podrá exigírsele a cada parte que cumpla con lo acordado, desde que constituye una ley para los contratantes y en el que debe concurrir la buena fe.
Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado. En efecto, en este caso, se fijó como hecho que la actora formuló reserva en relación con la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y todo recargo o indemnización que corresponda, habiendo, por lo tanto, consentimiento y poder liberatorio en los restantes aspectos que forman parte de la relación laboral extinguida, dentro de los que no puede considerarse lo relativo al seguro de cesantía, si se considera que este puede descontarse de la indemnización por años de servicio sólo en el caso en que la desvinculación sea calificada como “justificada”. Tal es la interpretación que debe darse al acuerdo a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ha ocurrido en la especie.

'''[[Unificación Rol N° 39.951-2017]], 24 de septiembre de 2018.

"Sin embargo, en el instrumento que se examina se consignó específicamente que el actor se reserva el derecho de reclamar por la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y su correspondiente recargo del 30%. De tal forma, y comprendiendo el finiquito el pago de la indemnización por años de servicio propia de la causal de término del contrato de trabajo aludida, sólo cabe concluir que la mencionada reserva, referida a la legalidad de la causal, incluye la prestación reclamada, esto es, la devolución del aporte al seguro de cesantía descontado por el empleador de aquella indemnización."

'''[[ICA de Talca]], Rol N° 230-2024. 25-06-2025
SEGUNDO: Que, en cuanto a la primera causal, el recurrente señala que se ha dictado sentencia con infracción de las normas regulatorias del finiquito, consagradas en el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con las disposiciones del artículo 2446 y siguientes del Código Civil, precisando que ”en la presente causa, las partes estuvieron de acuerdo en la circunstancia de haber suscrito ante notario público un finiquito de relación laboral con fecha 04 de agosto de 2023, en el cual, la parte demandante formuló las siguientes reservas: “ME RESERVO EL DERECHO PARA DEMANDAR EN JUICIO DESPIDO INJUSTIFICADO Y OTRAS PRESTACIONES LABORALES, AL NO ESTAR DE ACUERDO CON LA CAUSAL Y FUNDAMENTOS, CONTENIDOS EN EL PRESENTE FINIQUITO”. (sic), y que, en virtud de ella, su parte opuso la excepción de transacción o finiquito, alegando que el actor no se reservó el derecho a demandar por devolución del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía, la que fue rechazada en el considerando undécimo del fallo impugnado, de lo que discrepa, sosteniendo que la jurisprudencia “ha establecido que dichas reservas deben señalar expresamente cuáles son los derechos que el trabajador se reserva , sin que ello implique que el trabajador deba hacer uso de palabras técnicas o sacramentales.”, aún cuando, en este caso, el fallo reconoce que el actor admitió en su absolución de posiciones que lo había hecho asistido por un letrado, lo que considera refrenda su tesis en orden a que es una reserva amplia que no permite dar claridad alguna al ex empleador con quien se suscribió el finiquito sobre cuáles son las acciones que el ex trabajador se reservó, elemento que el tribunal de la instancia no consideró.

TERCERO: Que, en relación a la causal alegada, efectivamente en el motivo undécimo del fallo de base, el sentenciador da a conocer las razones por las que descarta lo argumentado por quien ahora recurre, y por qué estima que resulta irrelevante lo argumentado para la excepción deducida en torno a que el actor no se habría reservado expresamente la posibilidad de reclamar por el descuento experimentado para el aporte al seguro de cesantía, teniendo en cuenta que sí precisó que no se conformaba con la causal de despido, lo que, a su entender, le confiere el derecho a demandar la consecuencia derivada, constituida por lo que se le descontó, a su parecer, sin existir una razón, máxime si el mismo magistrado detalla que en la clausula tercera del mentado finiquito “las partes se otorgan el más amplio y completo finiquito de una seríe de cuestiones, entre ellas prestaciones e indemnizaciones, como por ejemplo, remuneraciones, gratificaciones, horas extras, feriados, etc., pero no hay mención expresa a la renuncia de derechos sobre lo que se le descontó al trabajadaro para el aporte patronal al seguro de cesantía, que dicho sea de paso, tampoco es expresamente mencionado en todo el finiquito.”(sic), concluyendo que “realizar una interpretación en sentido contrario, sería contrario en la metodología de interpretación tanto al principio protector laboral como al in dubio pro operario.”.

De todo lo anterior se colige que el fundamento invocado en la causal enarbolada por el recurrente, carece de sustento, pues el juez realiza un análisis de lo argumentado, descartando en atención a las consideraciones que expresa, las que claramente, no comparte el requirente, mas en caso alguno implica una infracción de ley que haya influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, erigiéndose, simplemente, como una conclusión diversa, pero suficientemente sostenida, a la tesis del actor, por lo que, consecuencialmente, la causal argüida será desestimada.

'''[[ICA de Santiago]]''', Rol N° 3380-2023
Ahora bien, en lo tocante a la restitución de lo descontado por concepto de AFC, lleva la razón la magistrada al desestimar la excepción opuesta, desde que según lo prescrito en el artículo 13 de la ley 19.728, la suerte de la solicitud de devolución de lo retenido por concepto de AFC se encuentra supeditada a la calificación de la justificación del despido, es decir, si la aplicación de la causal de caducidad de necesidades de la empresa es declarada injustificada, será procedente la devolución por parte del empleador de lo que descontó a dicho título. Ergo, la procedencia de este rubro depende necesaria e íntimamente de la acción de despido injustificado que fue válida y efectivamente reservada, pues en definitiva, surge esa restitución como una consecuencia jurídica de la declaración de despido injustificado y, por lo mismo, sólo cabe concluir que tal pretensión se encuentra incluida en la reserva que oportunamente realizó el trabajador.

'''[[ICA de San Miguel]], Rol N° 292-2020:
Tercero: Que en lo que dice relación con la causal principal, esto es, la del artículo 477 del Código del Trabajo en relación con los artículos 177 del mismo cuerpo legal y 1545,1546, 2446 y 2462 del Código Civil, por rechazar la sentencia la excepción de finiquito opuesta por la demandada, cabe señalar que es un hecho pacífico entre las partes que con fecha doce de febrero del año en curso suscribieron un finiquito, consignándose en la cláusula tercera de éste que el trabajador, demandante de autos, no tiene reclamo alguno que formular, y en la siguiente, que el mismo renuncia a cualquier acción civil, laboral o de otro tipo originada en la relación laboral que existió entre ellos; como que, al final del documento el trabajador dejó expresa constancia de reservarse el derecho a demandar “por AFC - recalculo de finiquito”.

Cuarto: Que, tal como lo señala el sentenciador del grado, esa reserva no puede referirse sino a la improcedencia de la causal invocada- necesidades de la empresa- toda vez que es de aquellas contenidas en el artículo 161 del Código del Trabajo, únicas que, de acuerdo a lo que dispone el artículo 13 de la Ley N° 19.728, autorizan al empleador a imputar a la indemnización por años de servicio que debe pagar al trabajador los aportes que hiciera como empleador a la cuenta individual de cesantía. En consecuencia, si el trabajador en el finiquito deja constancia de reservarse el derecho a accionar por ese concepto, especificando que solicitará un recálculo, necesariamente está afirmando que no está de acuerdo con la imputación que se hace por el empleador de los aportes que efectuara al Fondo de Cesantía porque su despido no obedeció a necesidades de la empresa. En cambio, la tesis de la parte recurrente implica que ningún valor tuvo la reserva hecha en el finiquito por el actor, si estuviese impedido de demandar por despido injustificado, lo que, desde luego, no resulta procedente. Cabe considerar además que no es posible exigir al trabajador los términos exactos y técnicos al momento de hacer su reserva. Lo importante es que quede plasmada en el finiquito su voluntad de reservarse el derecho a demandar respecto de un aspecto determinado, como ocurre en la especie de acuerdo a lo antes señalado.

Por lo expuesto, al rechazar la sentencia la excepción de finiquito planteada y acoger la acción por despido injustificado no ha incurrido en el error de derecho que se le imputa.

==Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos==

[[ICA de Santiago]], Rol N° 66.504-2018. Redacción de la Ministro Sra. Villadangos.
DÉCIMO: Que, ahora bien, en lo que dice relación con la imputación que sobre el particular se hace al aludido auxiliar de la administración de justicia, aparece pertinente recordar que el derecho notarial es una disciplina que nació en el Imperio Romano y que se transformó a través del tiempo en una institución que se desprendió del derecho civil mediante la creciente elaboración de una normativa y doctrina propia. Desde sus orígenes y hasta nuestros días, su función es la de solemnizar y dar fe de los más variados acuerdos, contratos, derechos y obligaciones que los hombres puedan convenir en el desarrollo natural de su libertad contractual. Comprende, entonces, un papel trascendental en su desempeño el planteamiento y solución de los negocios, ante problemas de toda naturaleza, en los cuales su actividad fiel y determinada, esencialmente preventiva, neutral, de acción imparcial, en aras de la verdad y de la tutela de la propiedad privada de los ciudadanos consiste, básicamente, en procurar evitar dudas y contiendas de cualquier clase.
“El notario desempeña sus funciones con toda la jerarquía de un servidor público, cuyo ministerio es el más alto concepto de la responsabilidad profesional. En sus manos se encomienda la tuición de intereses cuantiosos, como también delicadas cuestiones patrimoniales y de familia. Por todo lo expuesto, el notario debe tener, como pocos, un sentido permanente de rectitud y escrupulosidad personal, para que el público respete su investidura y sea absoluto merecedor de su confianza”. (Ética. Moral Profesional. Deberes Notariales. Roque V. Pondal. Primer Congreso Internacional del Notariado Latino. 1988);
'''UNDÉCIMO:''' Que así las cosas, lo cierto es que el Notario recurrido al actuar como lo hizo, esto es, al haber desconocido la real manifestación de voluntad de unos de los suscriptores del documento, vedándole la posibilidad de explicitarla en el finiquito, se condujo de manera ilegal, dado que atendida la clara existencia de derechos que el ordenamiento jurídico reconoce en favor de los trabajadores, vulneró su derecho a la igualdad, al establecer una diferencia arbitraria frente a los demás, al impedirle que pudiera ejercer su derecho de expresar su ánimo de firmar el finiquito con reserva de acciones.
A este respecto no es posible soslayar que el artículo 401 del Código Orgánico de Tribunales señala como funciones del Notario, entre otras, la de dar fe de los hechos para que fueren requeridos y que no estuvieren encomendados a otros funcionarios. Pues bien, incumple dicho deber el funcionario que impone a un trabajador la firma de un finiquito del modo en que lo propone el empleador sin permitirle plasmar en el documento su voluntad manifestada verbalmente ante él, de hacer reserva de derechos.
En este mismo sentido, no puede escudarse el recurrido en la instrucción que le habría formulado el empleador en orden a impedir una reserva claramente manifestada, ni tampoco en el parecer expresado en aquella oportunidad por quien comparecía en su nombre, pues ello, además de que difiere de la conducta que es esperable de un servidor público que debe velar por la veracidad de las actuaciones que ante él se realizan, lesiona el derecho del trabajador y puede, también, erigirse en un mecanismo de presión ilegítima para obtener la suscripción de un finiquito en forma pura y simple, a cambio del pago de las prestaciones que en él se contienen;
'''DUODÉCIMO:''' Que luego de lo dicho, habiéndose incurrido por parte del auxiliar de la administración de justicia en un acto ilegal, transgrediendo con ello la garantía constitucional que la Carta Fundamental reconoce a la recurrente en el numeral 2° del artículo 19 de la Carta Fundamental, al habérsele otorgado un trato discriminatorio, el presente recurso deberá necesariamente ser acogido, con la finalidad de restablecer de inmediato el imperio del derecho.

[[ICA de Santiago]], Rol N° 41154-2017. Recurso de Protección
7º) Que el artículo 485 y siguientes del [[Código del Trabajo]] consagra el procedimiento de Tutela laboral, y en el artículo 486 se dispone, en lo pertinente, que “Cualquier trabajador u organización sindical que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones jurídicas cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción laboral, podrá requerir su tutela por la vía de este procedimiento”. Por su parte, el artículo 5 inciso segundo, del mismo cuerpo legal prescribe que: “los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo”.
8º) Que si la legislación citada faculta a un trabajador para ejercer una acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, con mayor razón dicho trabajador se encuentra habilitado para hacer reserva de su ejercicio cuando suscribe un finiquito, de manera que al impedírselo se restringe y desconoce la manifestación de su voluntad y constituye un acto que atenta contra los derechos procesales y laborales del trabajador.
9º) Que el Notario recurrido al actuar como lo hizo, no puede escudarse en la instrucción que le habría dado el empleador en orden a impedir una reserva claramente manifestada, pues aquello no solo lesiona el derecho del trabajador sino que además puede erigirse en un mecanismo de presión para obtener la suscripción de un finiquito en forma pura y simple a cambio del pago de las prestaciones que en él se contienen.
10º) Que si bien el actuar del señor Notario tuvo como justificación la mencionada instrucción del empleador y una decisión efectuada por una Ministra Visitadora a otra Notaría, por lo que desde esa perspectiva tal comportamiento pudiera ser entendido, no es menos cierto que la clara existencia de derechos que el ordenamiento jurídico reconoce en favor de los trabajadores, impiden aceptar tal comportamiento del señor Notario, considerando además, que una instrucción de un cliente no puede estar por sobre la ley y que la indicación dada a la otra Notaría lo ha sido para un caso en particular del cual se desconocen mayores antecedentes como para fundamentar una conducta generalizada para estos casos.
11º) Que tampoco justifica el proceder los dictámenes de la Dirección del Trabajo aludidos por el señor Notario ni la falta de competencia en materia laboral, pues en la especie no se trataba de que como Ministro de fe resolviera la cuestión laboral controvertida sino simplemente que permitiera al trabajador dejar expresa constancia de la reserva de acciones que quería realizar y que por lo demás iba a ser la instancia donde de ejercerse tal acción se resolvería el conflicto habido entre el empleador y el trabajador.
12º) Que de esta forma, la conducta del recurrido ha sido ilegal y ha conculcado con ella el derecho a la igualdad de los recurrentes, pues ha establecido una diferencia arbitraria frente a los demás trabajadores al impedirles que en el ejercicio de un derecho pudieran manifestar su voluntad de firmar un finiquito con reserva de acciones.
13º) Que como tutela urgente esta Corte dispondrá que para todos los efectos legales en la suscripción del finiquito que hicieron cada uno de los recurrentes ha de serles reconocida la reserva de derechos que quisieron manifestar para ejercer la acción de tutela laboral.

==Reserva de derechos en tutela y en despido==
ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.

SÉPTIMO: Que, en cuanto a la alegada contradicción entre rechazar la excepción de finiquito respecto de la tutela laboral y acogerla respecto de la acción subsidiaria, el tribunal a quo justificó expresamente esta distinción en su considerando décimo cuarto, razonando que la garantía de indemnidad, en cuanto derecho fundamental vinculado a la dignidad de la persona, resulta irrenunciable, a diferencia de la acción de calificación del despido que mira al solo interés patrimonial del trabajador. Podrá discreparse de tal criterio jurídico, pero el sentenciador proporcionó una razón coherente para la distinción efectuada, sin que se advierta contradicción lógica en su razonamiento.

{{Asesoría legal}}

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[[Categoría:Preguntas y respuestas de derecho laboral]]

[[Categoría:Finiquito]]
[[Categoría:Finiquito Laboral]]

Plantilla:Asesoría legal

2026-09-23T19:42:10Z

Francisca Contardo Pi: Quita dirección y reemplaza desplegables por lista simple

== Asesoría legal ==
<div class="plainlinks" style="border:1px solid #c8ccd1; border-top:4px solid #2e3563; background:#f8f9fa; border-radius:8px; padding:16px 20px; margin:10px 0 20px 0;">
[[Kopaitic & Asociados]] es un estudio de abogados laborales con sede en Viña del Mar que asesora a trabajadores de todo Chile en la revisión de finiquitos y la redacción de la reserva de derechos.
<div style="display:flex; flex-wrap:wrap; gap:12px; margin:14px 0;">
<div style="flex:1 1 260px; display:flex; gap:12px; align-items:center; background:#ffffff; border:1px solid #e0e3e8; border-radius:8px; padding:10px 12px;">
<div style="flex:0 0 100px; width:100px; height:100px; border-radius:50%; overflow:hidden; display:flex; justify-content:center; align-items:center;">[[Archivo:Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg|x100px|link=Emilio Kopaitic Aguirre|Emilio Kopaitic Aguirre]]</div>
<div style="line-height:1.45;">'''[[Emilio Kopaitic Aguirre]]'''<br/><span style="font-size:0.9em; color:#54595d;">Abogado · Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social (Universidad Adolfo Ibáñez)<br/>Creador y director de Derechopedia.cl</span></div>
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<div style="flex:0 0 100px; width:100px; height:100px; border-radius:50%; overflow:hidden; display:flex; justify-content:center; align-items:center;">[[Archivo:Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG|x100px|link=Francisca Contardo Pi|Francisca Contardo Pi]]</div>
<div style="line-height:1.45;">'''[[Francisca Contardo Pi]]'''<br/><span style="font-size:0.9em; color:#54595d;">Abogada (Universidad Adolfo Ibáñez) · Diplomada en Litigación Laboral Avanzada y en Remuneraciones<br/>Desarrolladora de la [https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/ calculadora de finiquito]</span></div>
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<div style="margin:6px 0 4px 0; line-height:1.5;">
* '''¿Cuánto cuesta?''' Honorarios a resultado (cuota litis): se cobra un porcentaje solo si se obtiene un pago en juicio o en un acuerdo.
* '''¿Pueden revisar mi finiquito antes de firmar?''' Sí. Por WhatsApp se revisa la carta de despido o el borrador de finiquito para indicar qué reserva escribir.
* '''¿Atienden fuera de Viña del Mar?''' Sí. Atención presencial en Viña del Mar y tramitación en tribunales de todo el país a través de la Oficina Judicial Virtual.
</div>
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Plazo para firmar y pagar finiquito

2026-09-23T19:34:22Z

Francisca Contardo Pi: Formato enciclopédico: resumen, enlaces a herramientas y plantilla «Asesoría legal»; se retiran recuadros promocionales

El '''plazo para firmar y pagar el finiquito''' es un lapso legal, fijo e improrrogable establecido en el inciso segundo del artículo 177 del Código del Trabajo (incorporado por la Ley Nº 20.684) del ordenamiento laboral chileno para que el empleador formalice el término de la relación laboral y ponga a disposición del dependiente el pago de las indemnizaciones y prestaciones adeudadas a contar del día siguiente a la separación de funciones.

<div style="border:1px solid #a2a9b1; background:#f8f9fa; padding:10px 18px; margin:16px 0 20px 0;">
'''En resumen'''
* El empleador debe otorgar el finiquito y poner su pago a disposición del trabajador dentro de '''10 días hábiles''' contados desde la separación ([[Artículo 177 del Código del Trabajo|artículo 177]] del [[Código del Trabajo]]).
* El plazo se cuenta desde el día hábil siguiente al término del contrato, de lunes a sábado, excluidos domingos y festivos.
* Por regla general, el pago se hace en un solo acto; el pago en cuotas requiere acuerdo del trabajador ([[Artículo 63 bis del Código del Trabajo|artículos 63 bis]] y [[Artículo 169 del Código del Trabajo|169]]).
* Formular [[Reserva de derechos en finiquito|reserva de derechos]] no impide el pago de las sumas no disputadas.
</div>
<span class="plainlinks">Para estimar los montos, véase la [https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/?utm_source=derechopedia&utm_medium=referral&utm_campaign=plazo_finiquito calculadora de finiquito]; para el plazo para demandar, el [https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/?utm_source=derechopedia&utm_medium=referral&utm_campaign=plazo_finiquito contador de plazos laborales].</span>

== Marco Legal y Cómputo del Plazo Improrrogable ==

De acuerdo con el artículo 177 del Código del Trabajo, la desvinculación laboral exige la formalización por escrito del finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo, los cuales deben constar por escrito y ser ratificados ante ministro de fe para ser invocados por el empleador. El finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposición del trabajador dentro del plazo de '''10 días hábiles''', contados desde la separación del trabajador.

El cómputo de este plazo de 10 días hábiles sigue reglas específicas:

* El conteo inicia el día hábil siguiente a la fecha de término del contrato o separación efectiva del trabajador.
* Se consideran días hábiles de lunes a sábado, excluyendo únicamente domingos y días festivos de conformidad con el artículo 50 del Código Civil.
* El empleador debe poner el finiquito a disposición presencialmente en notaría, Inspección del Trabajo o mediante la plataforma web de la Dirección del Trabajo.
* En procedimientos concursales de liquidación, el liquidador debe poner el finiquito a disposición al menos diez días antes del vencimiento del período de verificación ordinaria de créditos.

En materia de exigibilidad del pago oportuno, la jurisprudencia ha ratificado que la postergación indebida de las sumas devengadas constituye un incumplimiento de carácter grave. Sobre este punto, la Corte Suprema ha sostenido:

<blockquote style="background: #f9f9f9; border-left: 5px solid #cccccc; margin: 1.5em 10px; padding: 0.8em 12px; quotes: '\201C''\201D''\2018''\2019';">
<p style="margin: 0; font-style: italic; font-size: 14px; line-height: 1.5;">
''"De lo razonado se sigue que el atraso en el pago de las remuneraciones constituye siempre un incumplimiento grave de las obligaciones del contrato. Solo puede escapar a esta conclusión aquel atraso no superior a un par de días atribuible a circunstancias completamente extraordinarias e imprevisibles, las que deben ser ponderadas en concreto por el juez."''
</p>
<div style="text-align: right; font-size: 12.5px; color: #444444; margin-top: 6px;">
<b>Corte Suprema, Unificación de Jurisprudencia</b> (Rol N° 3.668-2014, C. 18).
</div>
</blockquote>

=== ¿Cómo se cuentan exactamente los 10 días hábiles? ===

*'''Inicio del cómputo:''' El conteo comienza el día hábil siguiente a la separación física del trabajador.
*'''Días hábiles laborales:''' Se cuentan de lunes a sábado (el sábado es día hábil laboral según el Código del Trabajo).
*'''Exclusiones:''' Se omiten domingos y festivos legales.

'''Ejemplo práctico de cálculo:''' Si tu despido ocurrió el viernes 3 de mayo, el plazo de 10 días hábiles comienza a correr el sábado 4 de mayo (día 1), continúa el lunes 6 (día 2) al sábado 11 (día 7), y vence indefectiblemente el miércoles 15 de mayo.

== Naturaleza Alimenticia de las Indemnizaciones Contenidas en el Finiquito ==

El régimen de tutela del finiquito no se agota en un mero formalismo documental, sino que se fundamenta en la función social y alimenticia de los emolumentos laborales. Al interrumpirse la relación laboral, el trabajador requiere de las indemnizaciones legales —tales como la indemnización sustitutiva del aviso previo y la indemnización por años de servicio— para suplir la pérdida intempestiva de sus ingresos mensuales y hacer frente a sus necesidades de subsistencia y las de su familia.

La jurisprudencia de los tribunales de alzada ha consolidado este criterio al razonar:

<div style="background-color: #f8fbff; border-left: 4px solid #1a4a7a; padding: 12px 18px; margin: 15px 0; font-family: sans-serif;">
<div style="font-size: 13px; font-weight: bold; color: #1a4a7a; margin-bottom: 6px; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.5px;">Jurisprudencia relevante</div>
<blockquote style="margin: 0 0 10px 0; font-style: italic; color: #222222; font-size: 14.5px; line-height: 1.5;">
"...en materia laboral, las indemnizaciones tienen naturaleza alimenticia, así el trabajador privado de sus remuneraciones por el despido, debe suplir las necesidades posteriores a este."
</blockquote>
<div style="font-size: 13px; color: #555555; font-weight: bold;">— Corte de Apelaciones de Antofagasta, Rol N° 103-2014, 26 de septiembre de 2014, C. 10.</div>

<hr style="border: 0; border-top: 1px solid #d0e1f9; margin: 12px 0;" />

<blockquote style="margin: 0 0 10px 0; font-style: italic; color: #222222; font-size: 14.5px; line-height: 1.5;">
"...atendido... el carácter alimenticio que reviste la indemnización al verse privado intempestivamente el trabajador de su fuente de sustento para hacer frente a las numerosas necesidades familiares y personales."
</blockquote>
<div style="font-size: 13px; color: #555555; font-weight: bold;">— Corte de Apelaciones de Iquique, Rol N° 25-2011, 5 de mayo de 2011, C. 3.</div>
</div>

==Mitos==

{| class="wikitable" style="width: 100%; border-collapse: collapse; border: none; font-family: sans-serif; background-color: #f0f7ff; border-left: 6px solid #1a4a7a; border-radius: 0 8px 8px 0; margin: 25px 0;"
|- style="background-color: #0f2d4a; color: #ffffff;"
! style="padding: 14px 16px; border: 1px solid #0f2d4a; font-size: 15px; font-weight: bold; text-align: left; width: 45%; color: #ffffff; background-color: #0f2d4a;" | Lo que te dice la empresa (Mito de RRHH)
! style="padding: 14px 16px; border: 1px solid #0f2d4a; font-size: 15px; font-weight: bold; text-align: left; width: 55%; color: #ffffff; background-color: #0f2d4a;" | Lo que exige el Código del Trabajo (Realidad Legal)
|- style="background-color: #ffffff;"
| style="padding: 12px 16px; border: 1px solid #d0e1f9; color: #333333; font-size: 14px; line-height: 1.4;" | "Si no firmas el finiquito hoy en Notaría, la oferta se vence y el trámite se demorará meses."
| style="padding: 12px 16px; border: 1px solid #d0e1f9; color: #333333; font-size: 14px; line-height: 1.4;" | El empleador tiene un plazo fijo e improrrogable de 10 días hábiles para tener listos el documento y el pago efectivo del dinero ([[Artículo 177 del Código del Trabajo|Art. 177 del Código del Trabajo]]).
|- style="background-color: #f8fbff;"
| style="padding: 12px 16px; border: 1px solid #d0e1f9; color: #333333; font-size: 14px; line-height: 1.4;" | "Debes devolver las herramientas o pagar préstamos internos antes de que podamos entregarte tu pago."
| style="padding: 12px 16px; border: 1px solid #d0e1f9; color: #333333; font-size: 14px; line-height: 1.4;" | Es totalmente ilegal retener o condicionar la entrega del finiquito por deudas internas o equipos pendientes.
|- style="background-color: #ffffff;"
| style="padding: 12px 16px; border: 1px solid #d0e1f9; color: #333333; font-size: 14px; line-height: 1.4;" | "Si no estás de acuerdo con los cálculos o la causal, no podemos hacerte entrega de ningún dinero."
| style="padding: 12px 16px; border: 1px solid #d0e1f9; color: #333333; font-size: 14px; line-height: 1.4;" | Tienes el derecho irrenunciable de firmar con [[Reserva de derechos|Reserva de Derechos]] para cobrar el 100% de lo ofrecido hoy y reclamar diferencias en tribunales.
|}

== Modalidades y Reglas de Pago ==

Por regla general, el pago del finiquito debe realizarse en un solo acto al momento de su firma. No obstante, la legislación prevé reglas específicas:

=== Pago Fraccionado en Cuotas ===

Conforme a los artículos 63 bis y 169 letra a) del Código del Trabajo, las partes pueden pactar el fraccionamiento de las indemnizaciones. Para que este pacto sea válido, debe cumplir con los siguientes requisitos:

* Debe ser acordado y ratificado formalmente ante la Inspección del Trabajo o consignado expresamente en el finiquito dentro del plazo legal de 10 días hábiles.
* Las cuotas deben devengar reajustes e intereses según el periodo pactado.
* Contiene una cláusula tácita de aceleración: el simple incumplimiento de una cuota hace exigible de inmediato la totalidad del saldo adeudado y sanciona al empleador con multa administrativa.

=== Oferta Irrevocable de Pago ===

Cuando el despido se funda en la causal de necesidades de la empresa (artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo), la comunicación por escrito constituye una '''oferta irrevocable de pago''' de las indemnizaciones legales. Dicha oferta obliga al empleador a respetar los montos informados, a menos que el trabajador rechace la propuesta y recurra judicialmente impugnando la causal.

== Poder Liberatorio del Finiquito y Reserva de Derechos ==

El finiquito legalmente celebrado posee el carácter de convención transaccional y constituye un equivalente jurisdiccional asimilable a una sentencia firme o ejecutoriada.

* '''Límite del poder liberatorio''': El efecto liberatorio del finiquito se restringe exclusivamente a las materias, rubros y montos en que las partes han acordado expresamente, no extendiéndose a aspectos donde el consentimiento no se formó. La firma del finiquito sin reserva otorga poder liberatorio al instrumento, impidiendo reclamaciones posteriores sobre las materias allí finiquitadas.
* '''Naturaleza de la reserva de derechos''': Es un acto jurídico unilateral, no recepticio e irrenunciable que realiza el trabajador al momento de la firma (sea en soporte físico o electrónico). Es la anotación manuscrita o digital que el trabajador efectúa en el finiquito antes de suscribirlo, con el propósito de conservar la facultad de accionar judicialmente por partidas insolutas, diferencias salariales o la improcedencia del despido.
* '''Efecto de la reserva''': Al estampar su disconformidad de forma manuscrita sobre determinados conceptos (causal de despido, horas extras, diferencias de indemnización, seguro de cesantía, etc.), el trabajador despoja al finiquito de su poder liberatorio respecto de las materias reservadas, habilitando su reclamo en sede judicial.

=== Requisitos y Criterio de Flexibilidad en la Redacción ===

Aunque la reserva debe precisar conceptualmente los rubros en discusión, los tribunales han morigerado la exigencia de rigor técnico-jurídico para los trabajadores que carecen de asesoría especializada al momento de la firma. En este sentido, se ha resuelto:

:''"...a menos que se trate de trabajador con conocimientos técnico jurídicos, no es possible exigir profundidad y certeza en las anotaciones del trabajador que no posee dicha experticia... por ende, su reparo es apto y suficiente para mantener vigente la acción de cobro de remuneraciones insoluta y puede perseguirse aquel crédito."'' (Corte de Apelaciones de Antofagasta, Rol N° 210-2020, 14 de septiembre de 2020, C. 19).

== Finiquito Electrónico y Depósitos Judiciales ==

El finiquito puede ser tramitado electrónicamente a través del sitio web de la Dirección del Trabajo, siendo una modalidad facultativa para el dependiente.

=== Reglas del Finiquito Electrónico ===

* Una vez que el trabajador acepta el finiquito en la plataforma, el empleador cuenta con un plazo de '''5 días hábiles''' para efectuar el pago.
* Si el trabajador rechaza la propuesta electrónica, el empleador debe ofrecer el finiquito en modalidad presencial dentro del plazo original de 10 días hábiles o dentro de los '''3 días hábiles''' siguientes al rechazo si el plazo primario venció.

=== Efectos del Depósito Consignado sin Notificación ===

Cuando el empleador intenta liberarse de la obligación depositando fondos en la cuenta del tribunal sin notificar oportunamente al trabajador, la jurisprudencia ha descartado la eficacia extintiva de dicho depósito:

:''"...para que el depósito realizado por la recurrente pudiera imputarse a la suma adeudada por el trabajador... debía ponerse en conocimiento del trabajador... como dicha circunstancia fáctica no llegó a materializarse, no resulta procedente acoger la excepción de pago..."'' (Corte de Apelaciones de Antofagasta, Rol N° 103-2014, 26 de septiembre de 2014, C. 12).

== Jurisprudencia Relevante ==

Los Tribunales Superiores de Justicia de Chile han delimitado el alcance del plazo, el poder liberatorio y la reserva de derechos en el finiquito a través de diversas sentencias:

=== Definición y límite del poder liberatorio ===

El finiquito laboral es una convención o acuerdo de voluntades mediante el cual las partes dejan constancia del término de la relación de trabajo y efectúan el ajuste final de las cuentas y obligaciones derivadas del contrato. De conformidad con el artículo 177 del Código del Trabajo, el finiquito legalmente celebrado adquiere la misma fuerza obligatoria que una sentencia firme o ejecutoriada, produciendo los efectos de un equivalente jurisdiccional.

La consecuencia jurídica primordial del finiquito es el denominado '''poder liberatorio''', en virtud del cual se extinguen de forma definitiva las obligaciones nacidas durante la vigencia del vínculo laboral, liberando al empleador de posteriores reclamaciones por los conceptos liquidados.

Sin embargo, la jurisprudencia de la Excma. Corte Suprema y de las Cortes de Apelaciones ha determinado que el poder liberatorio '''no es de carácter absoluto ni omnicomprensivo'''. Por el contrario, su alcance se restringe única y exclusivamente a aquellas materias, rubros o montos en los cuales existió un consentimiento explícito, libre y consciente entre el trabajador y el empleador. En consecuencia, respecto de todas aquellas obligaciones o derechos sobre los cuales no se formó consentimiento —sea porque el trabajador introdujo una reserva formal o porque no fueron contemplados ni transigidos expresamente en el documento—, el finiquito carece de poder liberatorio, quedando expedita la vía judicial para discutir su existencia y cuantía.

=== Alcance restringido a las materias no reservadas ===

Cuando el trabajador suscribe el finiquito estampando de su puño y letra una '''reserva de derechos''' antes de su ratificación ante el ministro de fe, dicho acto opera como una delimitación explícita y unilateral del consentimiento otorgado.

La formulación de una reserva de derechos no invalida el finiquito en su totalidad ni anula el pago de las sumas reconocidas, sino que '''circunscribe y restringe el efecto liberatorio''' únicamente a las partidas en que las partes coincidieron plenamente. Por lo tanto:

*Respecto de lo aceptado pura y simplemente: El finiquito produce pleno efecto extintivo y liberatorio para el empleador.
*Respecto de lo reservado: La confluencia de voluntades se interrumpe y subsiste la exigibilidad del derecho o acción reservada (tales como la impugnación de la causal de despido, cobro de horas extraordinarias, recálculo de indemnizaciones o la devolución de descuentos por aportes al Fondo de Cesantía AFC).

Frente a una demanda laboral posterior, la excepción de finiquito que oponga la parte empleadora solo podrá ser acogida respecto de los rubros en que hubo pleno acuerdo, debiendo los tribunales desestimar dicha excepción en todo lo relativo a las materias explícitamente amparadas por la reserva.

=== Eficacia de la reserva y acciones no comprendidas ===

En cuanto al nivel de precisión exigible, la jurisprudencia ha establecido que no se requiere el uso de palabras sacramentales ni una descripción técnica rigurosa para que la reserva de derechos sea plenamente eficaz; basta con que de su lectura se advierta de manera clara la disconformidad del trabajador respecto de un concepto y su voluntad de accionar en sede judicial.

Asimismo, la doctrina jurisprudencial de la Corte Suprema ha unificado criterios señalando que las cláusulas de renuncia general contenidas en finiquitos estándar no se extienden a acciones de naturaleza especial o indisponible que no hayan sido objeto de transacción explícita:

*Tutela de Derechos Fundamentales: Al estar involucrados bienes jurídicos de rango constitucional y de interés público indisponible (tales como la garantía de indemnidad, no discriminación o integridad psíquica), la acción de tutela laboral subsiste y no se entiende extinguida por un finiquito genérico, aun cuando no se haya expresado una reserva de derechos técnica a su respecto.

*Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales: Las acciones destinadas a perseguir la responsabilidad civil e indemnizatoria por accidentes laborales o enfermedades profesionales exigen una mención y especificación concreta de la contingencia y sus secuelas en el instrumento para entenderse transigidas; de lo contrario, la renuncia genérica carece de especificidad y no inhibe el posterior reclamo judicial del trabajador
.

=== Carácter irrenunciable del derecho a reserva de derechos ===

La reserva de derechos en el finiquito ha sido conceptualizada por los tribunales como un '''acto jurídico unilateral no recepticio'''. Su fundamento se encuentra en el artículo 5° inciso segundo del Código del Trabajo, que consagra la irrenunciabilidad de los derechos laborales, constituyendo una herramienta esencial para asegurar la libre manifestación de voluntad y el principio de primacía de la realidad.

Las principales características jurídicas de este derecho son las siguientes:

*'''Independencia del consentimiento patronal:''' Al ser un acto unilateral, la validez y eficacia de la reserva de derechos no requiere de la autorización, aceptación o conformidad del empleador.

*'''Obligación del ministro de fe:''' Ningún ministro de fe (Notario Público, Inspector del Trabajo, Oficial del Registro Civil o Secretario Municipal) puede prohibir, condicionar o suprimir el derecho del trabajador a estampar su reserva manuscrita al momento de ratificar el instrumento.

*'''Sanción por impedimento:''' Las Cortes de Apelaciones han resuelto mediante recursos de protección que la negativa de una notaría o de la Inspección del Trabajo a permitir la firma con reserva —o la retención de los cheques/vales de pago motivada por esta— constituye un '''acto ilegal y arbitrario''' que vulnera las garantías constitucionales de igualdad ante la ley e integridad psíquica, ordenando restituir al trabajador la facultad de efectuar su reserva de derechos.

== Sanciones y Vías de Acción Judicial ante el Incumplimiento ==

Frente al incumplimiento del otorgamiento o pago del finiquito en el plazo de 10 días hábiles posteriores a la separación de funciones, el ordenamiento contempla diversas vías de acción e invalidez de cláusulas abusivas:

=== Acciones Judiciales y Administrativas ===

* '''Denuncia ante la Inspección del Trabajo''': Permite la fiscalización administrativa e imposición de multas al empleador por infracción al artículo 177 y multas administrativas generales bajo el artículo 506 del Código del Trabajo.
* '''Demanda ejecutiva de cobro''': Si el finiquito fue firmado y ratificado formalmente por las partes pero el empleador no soluciona o no paga los montos pactados, el documento constituye un título ejecutivo (acorde al artículo 464 del Código del Trabajo) apto para el cobro compulsivo en vía ejecutiva laboral.
* '''Demanda ordinaria o de tutela laboral''': El retraso o no otorgamiento del finiquito no invalida la terminación del contrato, pero procede cuando existen prestaciones adeudadas (horas extraordinarias, feriado proporcional, diferencias de indemnización, remuneraciones o cotizaciones) o cuando se persigue la calificación del despido injustificado o la vulneración de derechos fundamentales, dejando expeditas las acciones judiciales correspondientes.

=== Invalidez de Descuentos Unilaterales ===

En conformidad con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales (artículo 5° del Código del Trabajo), resultan nulas las estipulaciones o descuentos unilaterales incorporados en el finiquito que pretendan mermar las sumas devengadas sin autorización específica:

:''"...atendida la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores, conforme lo dispuesto por el artículo 5° del Código del Trabajo, resulta improcedente a juicio de esta Corte estimar como válido un descuento a la remuneración de la trabajadora... toda vez que de la simple lectura de la misma aparece que los términos convenidos son de tal generalidad que aceptarla entrañaría una renuncia anticipada del derecho..."'' (Corte de Apelaciones de San Miguel, Rol N° 407-2014, C. 6).

=== Preguntas Frecuentes sobre la Firma de Finiquitos (FAQ) ===

{| class="wikitable" style="width: 100%; border-collapse: collapse; border: none; font-family: sans-serif; background-color: #f0f7ff; border-left: 6px solid #1a4a7a; border-radius: 0 8px 8px 0; margin: 25px 0;"
|- style="background-color: #0f2d4a; color: #ffffff;"
! style="padding: 14px 16px; border: 1px solid #0f2d4a; font-size: 15px; font-weight: bold; text-align: left; width: 45%; color: #ffffff; background-color: #0f2d4a;" | ❓ Pregunta Frecuente
! style="padding: 14px 16px; border: 1px solid #0f2d4a; font-size: 15px; font-weight: bold; text-align: left; width: 55%; color: #ffffff; background-color: #0f2d4a;" | 💡 Respuesta Directa de Trinchera
|- style="background-color: #ffffff;"
| style="padding: 12px 16px; border: 1px solid #d0e1f9; color: #333333; font-size: 14px; line-height: 1.4;" | ¿Si no firmo el finiquito a los 10 días pierdo el dinero?
| style="padding: 12px 16px; border: 1px solid #d0e1f9; color: #333333; font-size: 14px; line-height: 1.4;" | No. La obligación de tener el dinero disponible a los 10 días hábiles es del empleador; tú jamás estás obligado a firmar un documento incorrecto.
|- style="background-color: #f8fbff;"
| style="padding: 12px 16px; border: 1px solid #d0e1f9; color: #333333; font-size: 14px; line-height: 1.4;" | ¿Pueden obligarme a aceptar el pago en cuotas?
| style="padding: 12px 16px; border: 1px solid #d0e1f9; color: #333333; font-size: 14px; line-height: 1.4;" | Jamás. El pago en cuotas requiere tu acuerdo voluntario por escrito y debe ser ratificado ante la Inspección del Trabajo con reajustes de IPC e intereses ([[Artículo 63 bis del Código del Trabajo|Art. 63 bis del Código del Trabajo]]).
|- style="background-color: #ffffff;"
| style="padding: 12px 16px; border: 1px solid #d0e1f9; color: #333333; font-size: 14px; line-height: 1.4;" | ¿Qué hago si me niegan la firma en Notaría por escribir la reserva?
| style="padding: 12px 16px; border: 1px solid #d0e1f9; color: #333333; font-size: 14px; line-height: 1.4;" | Exige hablar con el Notario Titular. La reserva es un derecho unilateral irrenunciable. Si insisten, retírate sin firmar y contáctanos de inmediato.
|- style="background-color: #f8fbff;"
| style="padding: 12px 16px; border: 1px solid #d0e1f9; color: #333333; font-size: 14px; line-height: 1.4;" | ¿Si firmo sin reserva pierdo el derecho a demandar?
| style="padding: 12px 16px; border: 1px solid #d0e1f9; color: #333333; font-size: 14px; line-height: 1.4;" | Sí. Un finiquito firmado sin reserva otorga "poder liberatorio total", impidiendo reclamos posteriores en tribunales.
|}

{{Asesoría legal}}

== Véase También ==

* [[Finiquito]]
* [[Reserva de derechos]]
* [[Reserva de derechos en finiquito]]
* [[Despido injustificado]]
* [[Artículo 177 del Código del Trabajo]]
* [[Artículo 169 del Código del Trabajo]]
* [[Oferta irrevocable de pago]]

Plantilla:Asesoría legal

2026-09-23T19:30:38Z

Francisca Contardo Pi: Crea plantilla reutilizable «Asesoría legal» (tomada de Reserva de derechos en finiquito)

== Asesoría legal ==
<div class="plainlinks" style="border:1px solid #c8ccd1; border-top:4px solid #2e3563; background:#f8f9fa; border-radius:8px; padding:16px 20px; margin:10px 0 20px 0;">
[[Kopaitic & Asociados]] es un estudio de abogados laborales con sede en Viña del Mar que asesora a trabajadores de todo Chile en la revisión de finiquitos y la redacción de la reserva de derechos.
<div style="display:flex; flex-wrap:wrap; gap:12px; margin:14px 0;">
<div style="flex:1 1 260px; display:flex; gap:12px; align-items:center; background:#ffffff; border:1px solid #e0e3e8; border-radius:8px; padding:10px 12px;">
<div style="flex:0 0 100px; width:100px; height:100px; border-radius:50%; overflow:hidden; display:flex; justify-content:center; align-items:center;">[[Archivo:Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg|x100px|link=Emilio Kopaitic Aguirre|Emilio Kopaitic Aguirre]]</div>
<div style="line-height:1.45;">'''[[Emilio Kopaitic Aguirre]]'''<br/><span style="font-size:0.9em; color:#54595d;">Abogado · Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social (Universidad Adolfo Ibáñez)<br/>Creador y director de Derechopedia.cl</span></div>
</div>
<div style="flex:1 1 260px; display:flex; gap:12px; align-items:center; background:#ffffff; border:1px solid #e0e3e8; border-radius:8px; padding:10px 12px;">
<div style="flex:0 0 100px; width:100px; height:100px; border-radius:50%; overflow:hidden; display:flex; justify-content:center; align-items:center;">[[Archivo:Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG|x100px|link=Francisca Contardo Pi|Francisca Contardo Pi]]</div>
<div style="line-height:1.45;">'''[[Francisca Contardo Pi]]'''<br/><span style="font-size:0.9em; color:#54595d;">Abogada (Universidad Adolfo Ibáñez) · Diplomada en Litigación Laboral Avanzada y en Remuneraciones<br/>Desarrolladora de la [https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/ calculadora de finiquito]</span></div>
</div>
</div>
<div class="mw-collapsible mw-collapsed" style="background:#ffffff; border:1px solid #e0e3e8; border-radius:6px; padding:8px 12px; margin:6px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563;">¿Cuánto cuesta?</div>
<div class="mw-collapsible-content" style="padding-top:6px;">Honorarios a resultado (cuota litis): se cobra un porcentaje solo si se obtiene un pago en juicio o en un acuerdo.</div>
</div>
<div class="mw-collapsible mw-collapsed" style="background:#ffffff; border:1px solid #e0e3e8; border-radius:6px; padding:8px 12px; margin:6px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563;">¿Pueden revisar mi finiquito antes de firmar?</div>
<div class="mw-collapsible-content" style="padding-top:6px;">Sí. Por WhatsApp se revisa la carta de despido o el borrador de finiquito para indicar qué reserva escribir.</div>
</div>
<div class="mw-collapsible mw-collapsed" style="background:#ffffff; border:1px solid #e0e3e8; border-radius:6px; padding:8px 12px; margin:6px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563;">¿Atienden fuera de Viña del Mar?</div>
<div class="mw-collapsible-content" style="padding-top:6px;">Sí. Atención presencial en Viña del Mar y tramitación en tribunales de todo el país a través de la Oficina Judicial Virtual.</div>
</div>
<div style="margin-top:14px;">[https://wa.me/56974717602?text=Hola%2C%20necesito%20revisar%20mi%20finiquito%20y%20la%20reserva%20de%20derechos <span style="display:inline-block; background:#25D366; color:#ffffff; font-weight:700; padding:9px 16px; border-radius:20px; margin:0 6px 6px 0;">WhatsApp +56 9 7471 7602</span>][mailto:ekopaitic@kya.cl <span style="display:inline-block; background:#ffffff; color:#2e3563; font-weight:700; padding:9px 16px; border-radius:20px; margin:0 6px 6px 0; border:1px solid #2e3563; padding:8px 15px;">ekopaitic@kya.cl</span>]</div>
<div style="font-size:0.9em; color:#54595d; margin-top:2px;">Oficina: Reñaca Norte N° 25, Viña del Mar.</div>
</div><noinclude>

----
Sección estándar de contacto para artículos de Derechopedia orientados a trabajadores. Uso: <code><nowiki>{{Asesoría legal}}</nowiki></code> al final del artículo, antes de las categorías. Al modificar esta plantilla se actualizan todas las páginas que la usan.
</noinclude>

MediaWiki:Common.css

2026-09-23T16:35:28Z

Francisca Contardo Pi: Barra lateral simplificada para visitantes (completa con sesión iniciada)

MediaWiki:Common.js

2026-09-23T16:35:25Z

Francisca Contardo Pi: Barra lateral: 4 tarjetas de herramientas; marcas para barra simplificada de visitantes

/* === DERECHOPEDIA SKIN REDESIGN JS 2025 v3.2 === */
$(function () {
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/* ── 1. Top navigation bar ── */
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'<img class="dp-logo-img" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="DerechoPedia" style="background:#fff;border-radius:5px;padding:3px 6px;">' +
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/* Buscador debajo del topnav */
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'style="width:100%;max-width:620px;padding:9px 18px;border:none;border-radius:20px;font-size:14px;outline:none;">' +
'<button id="dp-search-btn" style="background:#c8992a;color:#fff;border:none;padding:9px 22px;' +
'border-radius:20px;font-size:14px;font-weight:600;cursor:pointer;">Buscar</button>';
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if (e.key === 'Enter' && this.value.trim())
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/* Login link en topnav */
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if (!mw.config.get('wgUserName')) {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;' +
'border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' +
mw.config.get('wgUserName') + '</a>';
}
var ctaBtn = topnav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) ctaBtn.parentNode.insertBefore(lw, ctaBtn);
})();

/* Toggle hamburger */
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var menu = document.getElementById('dp-mobile-menu');
var isOpen = menu.classList.toggle('dp-menu-open');
this.innerHTML = isOpen ? '✕' : '☰';
this.setAttribute('aria-label', isOpen ? 'Cerrar menú' : 'Abrir menú');
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/* Buscar desde menu mobile */
function dpMobileSearch() {
var q = document.getElementById('dp-mobile-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
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document.getElementById('dp-mobile-search-input').addEventListener('keypress', function (e) {
if (e.key === 'Enter') dpMobileSearch();
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/* ── 2. Kopaitic firma block ── */
var firma = document.createElement('div');
firma.id = 'dp-firma';
firma.innerHTML =
'<div class="dp-firma-head">' +
'<img class="dp-firma-logo" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="Kopaitic y Asociados">' +
'<div class="dp-firma-name">Kopaitic & Asociados<small>Abogados laboralistas · Viña del Mar</small></div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-firma-lawyers">' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/emiliokopaitic-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/0/06/Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg/200px-Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg" alt="Emilio Kopaitic">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Emilio K.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Socio</span></div>' +
'</a>' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/franciscacontardo-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/2/2c/Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG/200px-Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG" alt="Francisca Contardo">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Francisca C.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Abogada</span></div>' +
'</a>' +
'</div>' +
'<a class="dp-firma-wa" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Hablar con un abogado</a>';
var colOne = document.getElementById('column-one');
colOne.insertBefore(firma, colOne.firstChild);

/* ── 3. Urgente card ── */
var urgente = document.createElement('a');
urgente.id = 'dp-urgente';
urgente.href = '/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F';
urgente.innerHTML =
'<span class="dp-urg-label">¿Tienes dudas?</span>' +
'<span class="dp-urg-title">¿Te despidieron o quieres renunciar?</span>' +
'<span class="dp-urg-desc">Lee la guía antes de firmar cualquier documento.</span>' +
'<span class="dp-urg-link">Leer guía completa →</span>';
colOne.insertBefore(urgente, firma.nextSibling);

/* ── 4. Tarjetas de herramientas + divisor ── */
var tbPortlet = document.getElementById('p-tb');
if (tbPortlet) {
var hr1 = document.createElement('hr');
hr1.className = 'dp-sb-hr';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(hr1, tbPortlet);
var toolsLabel = document.createElement('div');
toolsLabel.className = 'dp-sb-tools-label dp-solo-visitantes';
toolsLabel.textContent = 'Herramientas';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(toolsLabel, tbPortlet);
var herramientas = [
['📅', 'Contador de Plazos Laborales', 'Calcula fechas límite. Herramienta gratuita.', 'https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/', true],
['🧮', 'Calculadora de Finiquito', 'Estima indemnizaciones y montos del finiquito.', 'https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/', true],
['✉️', 'Correos para oficios', 'Correos institucionales para oficiar.', '/Correos_para_oficios', false],
['⚖️', 'Directorio de Receptores Judiciales', 'Receptores judiciales por tribunal.', '/Directorio_de_Receptores_Judiciales', false]
];
herramientas.forEach(function (h) {
var card = document.createElement('a');
card.className = 'dp-sb-tool';
card.href = h[3];
if (h[4]) { card.target = '_blank'; }
card.innerHTML =
'<span class="dp-sb-tool-icon">' + h[0] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-name">' + h[1] + '</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-desc">' + h[2] + '</span>';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(card, tbPortlet);
});
}

/* ── 5. Divisores ── */
var navPortlet = document.getElementById('p-navigation');
if (navPortlet) {
var hr2 = document.createElement('hr');
hr2.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
navPortlet.parentNode.insertBefore(hr2, navPortlet);
}
var normasPortlet = document.getElementById('p-Normas');
if (normasPortlet) {
var hr3 = document.createElement('hr');
hr3.className = 'dp-sb-hr dp-solo-usuarios';
normasPortlet.parentNode.insertBefore(hr3, normasPortlet);
}

/* ── 6. Iconos en h3 ── */
var icons = {
'p-Principales': '🏠',
'p-Secciones': '📂',
'p-Normas': '📋',
'p-navigation': '🔗',
'p-tb': '🔧'
};
Object.keys(icons).forEach(function (id) {
var el = document.getElementById(id);
if (el) {
var h3 = el.querySelector('h3');
if (h3) h3.innerHTML = '<span style="opacity:.65;font-size:10px;margin-right:4px;">' + icons[id] + '</span>' + h3.textContent.trim();
}
});
});

/* === PORTADA: GRILLA DE GUÍAS LABORALES === */
(function() {
var target = document.getElementById('dp-guias-portada');
if (!target) return;
var CH = 'background:#f0f4fa; padding:11px 18px; border-bottom:1px solid #e8edf3;';
var CT = 'font-size:14px; font-weight:700; color:#2d3c6b;';
var CARD = 'background:#fff; border:1px solid #e8edf3; border-radius:8px; margin-bottom:16px; overflow:hidden;';
target.innerHTML = [
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Guías para trabajadores</div></div>',
'<div class="dp-capture-grid">',
dpItem('🚫','¿Qué hacer si me despidieron?','Pasos inmediatos para proteger tus derechos laborales.','/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F'),
dpItem('🔄','Autodespido (despido indirecto)','Cuándo puedes renunciar y cobrar indemnización igual.','/Autodespido'),
dpItem('🤱','Fuero maternal','Protección desde el embarazo hasta un año post-natal.','/Fuero_maternal'),
dpItem('😤','Acoso laboral','Qué conductas constituyen acoso y cómo demandarlo.','/Acoso_laboral'),
dpItem('⏰','Horas extraordinarias no pagadas','Cómo cobrar las horas extra adeudadas con recargo legal.','/Horas_extraodinarias_en_Chile'),
dpItem('⚖️','Tutela laboral','Cuando el empleador vulnera tus derechos fundamentales.','/Tutela_laboral_e_indemnizaci%C3%B3n_por_da%C3%B1o_moral'),
dpItem('📋','Nulidad del despido (Ley Bustos)','Si te despidieron con cotizaciones adeudadas, el contrato sigue vigente.','/Nulidad_del_Despido'),
dpItem('💰','Indemnización por años de servicio','Cómo se calcula y cuánto te corresponde cobrar.','/Indemnizaci%C3%B3n_por_a%C3%B1os_de_servicios'),
dpItem('📄','Finiquito: qué revisar antes de firmar','Los errores más comunes y qué prestaciones te corresponden.','/Finiquito'),
dpItem('🏭','Despido por necesidades de la empresa','¿Es justificado? ¿Qué debe pagar el empleador?','/Despido_por_necesidades_de_la_empresa'),
'</div></div>',
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Situaciones frecuentes</div></div>',
'<div class="dp-sit-grid">',
dpSit('🧾','Contratos a honorarios y relación laboral','/Contratos_a_honorarios'),
dpSit('🔕','Fuero Laboral: tipos y protección','/Fuero_Laboral'),
dpSit('✂️','Ley de las 40 horas','/Ley_de_las_40_horas'),
dpSit('🚑','Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales','/Accidentes_del_Trabajo_y_Enfermedades_Profesionales'),
dpSit('🏠','Teletrabajo: obligaciones del empleador','/Teletrabajo'),
dpSit('📅','Feriado proporcional al término del contrato','/%C2%BFQu%C3%A9_pasos_deben_seguirse_para_calcular_el_pago_del_feriado_proporcional_al_t%C3%A9rmino_del_contrato_de_un_trabajador%3F'),
dpSit('👴','Desahucio y jubilación forzada','/Desahucio'),
dpSit('📊','Gratificación en feriado proporcional','/%C2%BFCorresponde_incluir_la_gratificaci%C3%B3n_mensual_en_el_c%C3%A1lculo_del_feriado_proporcional%3F'),
dpSit('👶','Extensión del postnatal parental (Ley 21.474)','/Extensi%C3%B3n_Excepcional_del_Permiso_Postnatal_Parental_(Ley_N%C2%B0_21.474)'),
dpSit('🏥','Despido durante licencia médica','/Despido_con_licencia_m%C3%A9dica'),
'</div></div>'
].join('');
function dpItem(ico, name, desc, href) {
return '<a class="dp-capture-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-cap-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-name">' + name + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-desc">' + desc + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-arrow">Leer guía →</span>'
+ '</a>';
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Reserva de derechos en finiquito

2026-09-23T16:24:09Z

Francisca Contardo Pi: Redacción formal de «Antes de firmar un finiquito»; fotos más grandes en «Asesoría legal»; quita título de la tabla

El finiquito es un contrato de transacción, en el cual ambas partes, empleador y trabajador, se ponen de acuerdo para terminar con toda obligación o deuda que se tengan. Normalmente el finiquito es redactado por el empleador, por lo que al trabajador le queda aceptar o no, y si no está de acuerdo con todo o con algunas partes de lo que aparece escrito en el finiquito, para poder demandar posteriormente, debe redactar, con su puño y letra, en todas las copias del finiquito que se firme en notaria o en la inspección del trabajo, o electrónicamente en el finiquito de la Inspección del Trabajo, los puntos específicos con los que no está de acuerdo, las acciones que quiere ejercer posteriormente en tribunales para poder demandar a su ex empleador. Esta es la llamada '''reserva de derechos''' que debe escribir en el finiquito.

== Mitos frecuentes al firmar el finiquito ==
{| class="wikitable"
|-
! Afirmación frecuente !! Lo que establece la ley y la jurisprudencia
|-
| ''«Si escribe una reserva de derechos, no se le puede entregar el pago hoy.»''
| '''Falso.''' La reserva de derechos «no impedirá en ningún caso el pago de las sumas no disputadas» ([[Artículo 177 del Código del Trabajo|artículo 177]] del [[Código del Trabajo]], modificado por la Ley N° 21.361).
|-
| ''«Basta con escribir "me reservo acciones" para poder demandar.»''
| '''Riesgoso.''' La jurisprudencia no es uniforme: la [[Corte Suprema]] ha negado efecto a una reserva indeterminada ([[Unificación Rol N° 638-2014|Rol N° 638-2014]]), pero también ha admitido reservas genéricas interpretándolas según el contexto del finiquito ([[Unificación Rol N° 4.579-2019|Rol N° 4.579-2019]]). Lo recomendable es que la reserva sea específica.
|-
| ''«En el finiquito electrónico de la Dirección del Trabajo no se pueden hacer reservas.»''
| '''Falso.''' El finiquito electrónico debe dar cuenta de «la reserva de derechos que el trabajador hubiere formulado», y el trabajador puede consignar que se reserva el derecho a accionar judicialmente ([[Artículo 177 del Código del Trabajo|artículo 177]] del [[Código del Trabajo]]).
|}

==Antes de firmar un finiquito==
El [[finiquito]] suele ser redactado por el empleador y presentado al trabajador para su firma ante un ministro de fe —notario, inspector del trabajo u otro de los señalados en el [[Artículo 177 del Código del Trabajo|artículo 177]] del [[Código del Trabajo]]— o, en su caso, en forma electrónica en el sitio de la Dirección del Trabajo mediante ClaveÚnica.

Por su naturaleza transaccional, el finiquito firmado sin observaciones produce, por regla general, poder liberatorio respecto de las materias que contiene. En consecuencia, el trabajador queda impedido de reclamar posteriormente en sede judicial, por ejemplo, la procedencia de la causal de despido o el pago de prestaciones adeudadas.

Para evitar este efecto, el trabajador puede formular una '''reserva de derechos''': una declaración, normalmente manuscrita, que se consigna en el finiquito antes de firmarlo y en la que se indican las materias con las que no está conforme y las acciones que se reserva ejercer. Respecto de lo reservado, el finiquito carece de poder liberatorio (véase [[#Fundamento de la Reserva de Derechos|Fundamento de la Reserva de Derechos]]).

'''Recomendaciones'''

Antes de firmar un finiquito, se recomienda:
# Revisar la carta de despido y la causal invocada.
# Verificar los montos y conceptos incluidos en el finiquito, así como los descuentos efectuados.
# Determinar si corresponde formular reserva de derechos y, en tal caso, redactarla en forma específica.
# Evaluar, con asesoría letrada, si existen fundamentos para una eventual demanda laboral.

Los plazos para demandar son breves, por lo que conviene obtener asesoría antes de firmar o, si el finiquito ya fue firmado sin reserva, a la mayor brevedad (véase [[#Asesoría legal|Asesoría legal]]).

==Concepto de Finiquito Laboral==

* [[Finiquito]]

El finiquito es ''"el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la terminación de la relación de trabajo, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las acciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra. El finiquito en cuanto acto jurídico representa una convención y, frecuentemente, es de carácter transaccional"''. (Manual de Derecho del Trabajo, [[William Thayer Arteaga]] y [[Patricio Novoa Fuenzalida]], Tomo IV, quinta edición actualizada, pág. 60)

[[Unificación Rol N° 39.951-2017]]
Asimismo, ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que consigna. Tal instrumento, de acuerdo a la norma transcrita precedentemente, debe reunir ciertos requisitos, a saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe que indica. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que les dará cumplimiento, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.

===Requisitos del finiquito===

[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].
Noveno: Que, asimismo, este tribunal ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que en él se consignan. Tal instrumento, de acuerdo a la transcrita norma contenida en el artículo 177 del Código del Trabajo, debe reunir ciertos requisitos. A saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe citados en esa disposición. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que se dará cumplimiento a ellas, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.

==Fundamento de la Reserva de Derechos==

[[ICA de Santiago]], Rol N° 66.504-2018. Redacción de la Ministro Sra. Villadangos.
'''OCTAVO:''' Que, como se sabe, el finiquito es un acto jurídico bilateral, de carácter solemne, a través del cual las partes dan cuenta y dejan constancia del término de la relación laboral. Ese es su propósito primordial. Sin embargo, acontece que en el instrumento que contiene el finiquito también puede consignarse el reconocimiento de deudas o de créditos de orden laboral/patrimonial, puede incluirse la respectiva liquidación, puede hacerse constar el pago de las obligaciones y es muy frecuente que se realicen declaraciones de que las partes nada se adeudan entre sí, como consecuencia del contrato de trabajo.
Pues bien, resultando indiscutido que el finiquito recoge o puede recoger diversos negocios jurídicos -recibo puro y simple de pago; transacción; y renuncia a derechos- es también evidente que el mismo puede contener diversos actos jurídicos -bilaterales y unilaterales-.
De este modo, se ha afirmado, que el finiquito no es de contenido unívoco, sino de naturaleza compleja y que, por lo mismo, la mirada que ha de verificarse a su respecto, la comprensión que pueda o deba hacerse del mismo, no puede prescindir de dicha condicionante, porque de ello depende el alcance y eficacia que pueda asignársele;
'''NOVENO:''' Que en este orden de ideas, es posible definir la reserva de derechos del trabajador en el finiquito como un acto unilateral no recepticio, que la legislación ha reconocido tácitamente como un derecho irrenunciable del trabajador y que lo habilita para interponer las acciones legales para reclamar por la vía judicial del derecho reservado.
Evidentemente una expresión de esta índole determinará en la práctica que en lo que concierne al rubro al que la reserva hace referencia, el finiquito no tendrá carácter transaccional y, por tanto, tampoco poder liberatorio para el empleador, toda vez que dicha declaración legitimará al trabajador para interponer con posterioridad la acción correspondiente.
La razón de ser del reconocimiento de este derecho con rango legal ha de encontrarse en el mero razonamiento de que si la legislación laboral faculta a un trabajador para ejercer diversas acciones a objeto de obtener el reconocimiento y pago de los derechos y prestaciones que le corresponden legalmente en este tipo de materias, con mayor razón dicho trabajador se encuentra habilitado para hacer reserva de su ejercicio cuando suscribe un finiquito, de manera que al impedírselo se restringe y desconoce la manifestación de su voluntad, lo que constituye un acto que atenta contra sus derechos procesales y laborales;

==¿Cuándo se debe escribir la Reserva?==

La '''reserva de derechos''' se debe escribir en todos los finiquitos, independiente de la causal, y debe ser específica.

Nos puede contactar en el formulario al final para explicarle lo que debe escribir

==Reserva de derechos==

Siendo el finiquito un contrato de transacción, el acuerdo de las voluntades es esencial. Sabemos que el mismo es redactado completamente por el empleador, y la posibilidad que tiene el trabajador para no consentir en la totalidad de lo escrito, y por ello no poder demandar, es escribir en todas las copias del finiquito una reserva de derechos, un texto que debe ser asesorado por abogados y el que trabajador escribe en la Inspección del Trabajo o en notaria.

[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:
"Que, así, el finiquito corresponde a una convención, en cuanto acto jurídico voluntario que genera o extingue derechos y obligaciones, y que da cuenta del término del vínculo laboral de la manera que señala, y como tal, es posible que una de ellas manifieste discordancia en algún rubro, en cuyo extremo el finiquito no tiene poder liberatorio, situación que puede consignarse mediante la formulación de la reserva correspondiente". (...) "Debe considerarse en este punto, que en la especie, al tratarse de un finiquito que ajusta entre las partes la situación jurídica de término de derechos de naturaleza laboral, y por lo tanto de orden público, merece y exige la especificación concreta y expresa de los bienes jurídicos de los cuales se dispone, máxime si se considera que por su naturaleza transaccional, rige a su respecto lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil, desde que su finalidad es también evitar o precaver un litigio entre quienes lo suscriben, razón por la cual es indispensable requerir la máxima claridad en cuanto a los derechos, obligaciones, prestaciones, indemnizaciones que comprende, con la finalidad de impedir discusiones futuras como las que da cuenta la causa en que incide el recurso."

==Firma sin reserva no puede demandar==

ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.
CUARTO: Que, en consecuencia, el razonamiento del tribunal de base al aplicar el efecto liberatorio del finiquito respecto de la acción subsidiaria de calificación del despido resulta ajustado a derecho, toda vez que el trabajador conocía todos los antecedentes del despido, tuvo tiempo suficiente para reflexionar y asesorarse, concurrió voluntariamente a suscribir el finiquito ante ministro de fe, no hizo uso de la facultad legal de formular reserva de derechos, y manifestó conformidad con el proceso. El poder liberatorio del finiquito en estas circunstancias se extiende legítimamente a la renuncia de impugnar la causal de término invocada por el empleador, sin que se advierta la infracción de ley denunciada.

==Interpretación de la reserva de derechos==

El ex trabajador que realiza la reserva no es letrado, no es abogado.

[[ICA de La Serena]], Rol N° 90-2015
“… la reserva al interior de un finiquito, es producto de la manifestación de voluntad de una de las partes, en este caso de la trabajadora, por lo que es precisamente ésta la que en estrados declara lo que quiso señalar con sus expresiones. Por cierto que son expresiones de una persona no letrada, a la cual no se le puede exigir una exactitud concreta y específica, más aún cuando fue objeto de dos cartas de despido. A mayor abundamiento, los derechos laborales son irrenunciables, por lo que la reserva es una manifestación de tal irrenunciabilidad en cuanto debe entenderse que una reserva debe interpretarse en favor del trabajador. En efecto, limitar la interpretación de una reserva estampada en un finiquito, so pretexto que no se indicó con claridad absoluta la materia sobre la que recaía, implicaría que la irrenunciabilidad no tendría aplicación práctica en estos casos, ya que todo aquello que no se indique y/o enumere expresamente, se tendría que entender como renunciado por parte del trabajador, lo cual no es aceptable. Al contrario, es el finiquito el que debe enumerar en forma clara, precisa y sin lugar a dudas lo que es objeto del acuerdo de voluntades, por lo que al incorporarse una reserva al mismo, debe estarse a la voluntad de quién la manifiesta”

==Evolución Jurisprudencial de la Reserva de Derechos==
===Poder liberatorio solo en lo específicamente reservado===
[[Unificación Rol N° 638-2014]]
6º.- Sabido es que, por aplicación de las reglas generales, para que una persona se obligue a otra por un acto o declaración de voluntad es en todo caso menester que ésta recaiga sobre un objeto, que, a su vez, ha de ser determinado.
De ese contexto no escapa una declaración de voluntad como la que Muñoz plasmó en el finiquito que se comenta.
Cuando el acuerdo de voluntades ha sido tan rigurosamente estructurado como el que se investigó en la argumentación que antecede, sometido que sea al imperio del lenguaje ordinario no puede dejar dudas cuanto a su exacto y verdadero alcance, por manera que al entendimiento de toda persona con sano ejercicio de la razón significa que y sólo que el querer de los suscribientes-declarantes no es otro que el de desligarse por siempre, asumiendo con plena conciencia que nada subsiste pendiente. Las palabras han sido de tal modo holísticas que no han dejado espacios. Para cualquier persona normal no es concebible manera otra de finitud. Es el omega.
¿Qué objeto podría tener, entonces, un apéndice del mismísimo acto que rezase "Me Reservo el Derecho a Reclamo Posterior"?
No se divisa cuál.
La indeterminación no es casual. Es consubstancial. Nada se dejó abierto. Imposible definir la finalidad y destino del hipotético reclamo ulterior;
7º.- Pues, ha de reivindicarse para el finiquito laboral de que trata el artículo 177 del Código del Trabajo el requisito indispensable de recaer sobre cosa determinada o, si de cantidad se trata, razonablemente determinable, tal como lo sostienen las sentencias cuya doctrina la demandada blande en su favor;

===Poder liberatorio solo en aquello convenido===

[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:
Octavo: Que, en este contexto, cabe asentar que como convención, es decir, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

[[Unificación Rol N° 34.574-2017]]
Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado.

[[Unificación Rol N° 42.774-2020]]
Sexto: Que, para dilucidar lo anterior, se debe tener presente el criterio permanente expuesto por esta Corte, reflejado en las sentencias ofrecidas para su cotejo y en otras, como son las dictadas en las causas rol 6.880-2017 y 39.951-2017, en las que se ha declarado que el finiquito, como convención, esto es, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.
De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.
Séptimo: Que, en consecuencia, se unifica la jurisprudencia en el sentido anotado precedentemente, esto es, que el poder liberatorio del finiquito sólo se extiende a las materias en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, como ocurre en el caso en lo relativo a la terminación del contrato y la causal que le sirve de fundamento, dado el tenor de la reserva y de la acción ejercida por la trabajadora. Motivo por el cual, la decisión adoptada por la sentencia de base infringió el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con sus artículos y 160 N°7 , 171 , 172, al extender dicho poder liberatorio a un aspecto sobre el cual no se formó el consentimiento, por lo que procede acoger el recurso de nulidad que dedujo la demandante.

[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].
Décimo: Que, en este orden de ideas, es dable asentar que como convención, es decir, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio y sólo en lo tocante a ese acuerdo, es decir, es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio. En otros términos, el poder liberatorio se restringe a todo aquello en que las partes han concordado expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formula la reserva correspondiente, porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, o por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

===Poder liberatorio ante reserva genérica===

==Me reservo el derecho a tomar acciones legales==

[[Unificación Rol N° 4.579-2019]]
Undécimo: Que, en la especie, existió consentimiento y poder liberatorio acerca del tiempo de duración y de las funciones desarrolladas por los actores y respecto a la cantidad de dinero que correspondía a los trabajadores por concepto de indemnizaciones por años de servicio. Asimismo, en la cláusula tercera, las partes concordaron que los trabajadores renunciaban a cualquier derecho, acción o reclamo que eventualmente tuviere o pudiere corresponderle con relación a cualquier “accidente del trabajo o enfermedad profesional “ que les hubiere afectado, renunciando de manera expresa e irrevocable a cualquier “acción en sede administrativa o judicial que diga relación con algún accidente del trabajo y sus consecuencias”, otorgándole el más amplio, total y completo finiquito, declarando finalmente no tener razones o motivos para interponer alguna denuncia o reclamo por “vulneración de sus derechos fundamentales”.

Por su parte, en cada finiquito los actores expresaron en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reservan “el derecho a iniciar acciones legales”, “el derecho de tomar acciones legales” y “el derecho de ejercer acciones legales”. Al respecto, la demandada solicita se declare la ineficacia de la reserva de derechos consignada por los actores, por ser, en su concepto, amplia y vaga.

Duodécimo: Que, sin embargo, en los instrumentos que se examinan se consignó específicamente por cada trabajador que se reserva el derecho de iniciar acciones legales, lo que, atendida la renuncia expresa a las acciones por vulneración de derechos fundamentales, accidentes del trabajo o enfermedad profesional que les hubiere afectado, tal como se señala en la referida cláusula tercera, debe necesariamente concluirse que la reserva dice relación con la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa, la que, precisamente, es motivo de la discusión del presente juicio.

Tal es la interpretación que debe darse a los acuerdos a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ocurrió en la especie, debiendo aceptarse el reclamo de los actores acerca de la causal invocada para sus despidos.

===Error en reserva por despido y autodespido===

[[Unificación Rol N° 42.774-2020]]
Sexto: Que, para dilucidar lo anterior, se debe tener presente el criterio permanente expuesto por esta Corte, reflejado en las sentencias ofrecidas para su cotejo y en otras, como son las dictadas en las causas rol 6.880-2017 y 39.951-2017, en las que se ha declarado que el finiquito, como convención, esto es, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.

===Reserva manuscrita===

[[I.C.A. de Punta Arena, Rol N° 42-2014]]:

“se acepta que la reserva de derechos sea manuscrita lo cual es lo normal, ya que en la práctica es común que los proyectos de finiquito sean redactados por el empleador, lo que hace imposible que en ellos se contenga una cláusula destinada a la reserva de derechos por parte del trabajador, de modo que una vez que este documento es puesto en conocimiento del trabajador, recién surge la posibilidad que éste pueda no conformarse con algunas de las cláusulas o sumas ofrecidas pagar por el empleador, o estimar que no se contempla alguna prestación laboral que a su juicio tiene derecho, o reprochar la causal de despido, etc., y tal disconformidad que obviamente no está contenida en el finiquito, se hará valer en forma manuscrita, estampando la reserva de derechos para poder posteriormente ejercer las acciones que estime oportunas.”.

===[[Despido por necesidades de la empresa]], recargo y [[descuento al aporte patronal del seguro de cesantía]]===

'''[[Unificación Rol N° 34.574-2017]], 7 de marzo de 2018.

DECIMOSEXTO: Que de esta manera, la declaración efectuada en las cláusulas tercera y cuarta del finiquito -referida en el considerando decimotercero que precede y que exonera de responsabilidad a la demandada- no puede abarcar lo concerniente al seguro de cesantía descontado por el empleador, puesto que la trabajadora se reservó el derecho a reclamar su devolución.
En ese sentido, el finiquito es una transacción en la especie, contrato por el que las partes precaven un eventual litigio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil- en la que se ajustan cuentas pendientes, por lo que es dable exigirle la especificidad necesaria, en atención no sólo a los bienes jurídicos en juego, esto es, derechos laborales de orden público, sino también porque se trata de evitar o eludir un pleito, una controversia, entre quienes comparecen a dicho ajuste de cuentas, de ahí que es necesario requerir la máxima nitidez en cuanto a las materias, derechos, obligaciones, prestaciones e indemnizaciones sobre los cuales se ha formado el consentimiento, con el objeto precisamente de impedir discusiones como la presente en que una parte entiende que no ha transado y la otra, supone el acuerdo. De ese modo -con la nitidez sobre los temas que versa el acuerdo- podrá exigírsele a cada parte que cumpla con lo acordado, desde que constituye una ley para los contratantes y en el que debe concurrir la buena fe.
Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado. En efecto, en este caso, se fijó como hecho que la actora formuló reserva en relación con la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y todo recargo o indemnización que corresponda, habiendo, por lo tanto, consentimiento y poder liberatorio en los restantes aspectos que forman parte de la relación laboral extinguida, dentro de los que no puede considerarse lo relativo al seguro de cesantía, si se considera que este puede descontarse de la indemnización por años de servicio sólo en el caso en que la desvinculación sea calificada como “justificada”. Tal es la interpretación que debe darse al acuerdo a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ha ocurrido en la especie.

'''[[Unificación Rol N° 39.951-2017]], 24 de septiembre de 2018.

"Sin embargo, en el instrumento que se examina se consignó específicamente que el actor se reserva el derecho de reclamar por la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y su correspondiente recargo del 30%. De tal forma, y comprendiendo el finiquito el pago de la indemnización por años de servicio propia de la causal de término del contrato de trabajo aludida, sólo cabe concluir que la mencionada reserva, referida a la legalidad de la causal, incluye la prestación reclamada, esto es, la devolución del aporte al seguro de cesantía descontado por el empleador de aquella indemnización."

'''[[ICA de Talca]], Rol N° 230-2024. 25-06-2025
SEGUNDO: Que, en cuanto a la primera causal, el recurrente señala que se ha dictado sentencia con infracción de las normas regulatorias del finiquito, consagradas en el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con las disposiciones del artículo 2446 y siguientes del Código Civil, precisando que ”en la presente causa, las partes estuvieron de acuerdo en la circunstancia de haber suscrito ante notario público un finiquito de relación laboral con fecha 04 de agosto de 2023, en el cual, la parte demandante formuló las siguientes reservas: “ME RESERVO EL DERECHO PARA DEMANDAR EN JUICIO DESPIDO INJUSTIFICADO Y OTRAS PRESTACIONES LABORALES, AL NO ESTAR DE ACUERDO CON LA CAUSAL Y FUNDAMENTOS, CONTENIDOS EN EL PRESENTE FINIQUITO”. (sic), y que, en virtud de ella, su parte opuso la excepción de transacción o finiquito, alegando que el actor no se reservó el derecho a demandar por devolución del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía, la que fue rechazada en el considerando undécimo del fallo impugnado, de lo que discrepa, sosteniendo que la jurisprudencia “ha establecido que dichas reservas deben señalar expresamente cuáles son los derechos que el trabajador se reserva , sin que ello implique que el trabajador deba hacer uso de palabras técnicas o sacramentales.”, aún cuando, en este caso, el fallo reconoce que el actor admitió en su absolución de posiciones que lo había hecho asistido por un letrado, lo que considera refrenda su tesis en orden a que es una reserva amplia que no permite dar claridad alguna al ex empleador con quien se suscribió el finiquito sobre cuáles son las acciones que el ex trabajador se reservó, elemento que el tribunal de la instancia no consideró.

TERCERO: Que, en relación a la causal alegada, efectivamente en el motivo undécimo del fallo de base, el sentenciador da a conocer las razones por las que descarta lo argumentado por quien ahora recurre, y por qué estima que resulta irrelevante lo argumentado para la excepción deducida en torno a que el actor no se habría reservado expresamente la posibilidad de reclamar por el descuento experimentado para el aporte al seguro de cesantía, teniendo en cuenta que sí precisó que no se conformaba con la causal de despido, lo que, a su entender, le confiere el derecho a demandar la consecuencia derivada, constituida por lo que se le descontó, a su parecer, sin existir una razón, máxime si el mismo magistrado detalla que en la clausula tercera del mentado finiquito “las partes se otorgan el más amplio y completo finiquito de una seríe de cuestiones, entre ellas prestaciones e indemnizaciones, como por ejemplo, remuneraciones, gratificaciones, horas extras, feriados, etc., pero no hay mención expresa a la renuncia de derechos sobre lo que se le descontó al trabajadaro para el aporte patronal al seguro de cesantía, que dicho sea de paso, tampoco es expresamente mencionado en todo el finiquito.”(sic), concluyendo que “realizar una interpretación en sentido contrario, sería contrario en la metodología de interpretación tanto al principio protector laboral como al in dubio pro operario.”.

De todo lo anterior se colige que el fundamento invocado en la causal enarbolada por el recurrente, carece de sustento, pues el juez realiza un análisis de lo argumentado, descartando en atención a las consideraciones que expresa, las que claramente, no comparte el requirente, mas en caso alguno implica una infracción de ley que haya influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, erigiéndose, simplemente, como una conclusión diversa, pero suficientemente sostenida, a la tesis del actor, por lo que, consecuencialmente, la causal argüida será desestimada.

'''[[ICA de Santiago]]''', Rol N° 3380-2023
Ahora bien, en lo tocante a la restitución de lo descontado por concepto de AFC, lleva la razón la magistrada al desestimar la excepción opuesta, desde que según lo prescrito en el artículo 13 de la ley 19.728, la suerte de la solicitud de devolución de lo retenido por concepto de AFC se encuentra supeditada a la calificación de la justificación del despido, es decir, si la aplicación de la causal de caducidad de necesidades de la empresa es declarada injustificada, será procedente la devolución por parte del empleador de lo que descontó a dicho título. Ergo, la procedencia de este rubro depende necesaria e íntimamente de la acción de despido injustificado que fue válida y efectivamente reservada, pues en definitiva, surge esa restitución como una consecuencia jurídica de la declaración de despido injustificado y, por lo mismo, sólo cabe concluir que tal pretensión se encuentra incluida en la reserva que oportunamente realizó el trabajador.

'''[[ICA de San Miguel]], Rol N° 292-2020:
Tercero: Que en lo que dice relación con la causal principal, esto es, la del artículo 477 del Código del Trabajo en relación con los artículos 177 del mismo cuerpo legal y 1545,1546, 2446 y 2462 del Código Civil, por rechazar la sentencia la excepción de finiquito opuesta por la demandada, cabe señalar que es un hecho pacífico entre las partes que con fecha doce de febrero del año en curso suscribieron un finiquito, consignándose en la cláusula tercera de éste que el trabajador, demandante de autos, no tiene reclamo alguno que formular, y en la siguiente, que el mismo renuncia a cualquier acción civil, laboral o de otro tipo originada en la relación laboral que existió entre ellos; como que, al final del documento el trabajador dejó expresa constancia de reservarse el derecho a demandar “por AFC - recalculo de finiquito”.

Cuarto: Que, tal como lo señala el sentenciador del grado, esa reserva no puede referirse sino a la improcedencia de la causal invocada- necesidades de la empresa- toda vez que es de aquellas contenidas en el artículo 161 del Código del Trabajo, únicas que, de acuerdo a lo que dispone el artículo 13 de la Ley N° 19.728, autorizan al empleador a imputar a la indemnización por años de servicio que debe pagar al trabajador los aportes que hiciera como empleador a la cuenta individual de cesantía. En consecuencia, si el trabajador en el finiquito deja constancia de reservarse el derecho a accionar por ese concepto, especificando que solicitará un recálculo, necesariamente está afirmando que no está de acuerdo con la imputación que se hace por el empleador de los aportes que efectuara al Fondo de Cesantía porque su despido no obedeció a necesidades de la empresa. En cambio, la tesis de la parte recurrente implica que ningún valor tuvo la reserva hecha en el finiquito por el actor, si estuviese impedido de demandar por despido injustificado, lo que, desde luego, no resulta procedente. Cabe considerar además que no es posible exigir al trabajador los términos exactos y técnicos al momento de hacer su reserva. Lo importante es que quede plasmada en el finiquito su voluntad de reservarse el derecho a demandar respecto de un aspecto determinado, como ocurre en la especie de acuerdo a lo antes señalado.

Por lo expuesto, al rechazar la sentencia la excepción de finiquito planteada y acoger la acción por despido injustificado no ha incurrido en el error de derecho que se le imputa.

==Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos==

[[ICA de Santiago]], Rol N° 66.504-2018. Redacción de la Ministro Sra. Villadangos.
DÉCIMO: Que, ahora bien, en lo que dice relación con la imputación que sobre el particular se hace al aludido auxiliar de la administración de justicia, aparece pertinente recordar que el derecho notarial es una disciplina que nació en el Imperio Romano y que se transformó a través del tiempo en una institución que se desprendió del derecho civil mediante la creciente elaboración de una normativa y doctrina propia. Desde sus orígenes y hasta nuestros días, su función es la de solemnizar y dar fe de los más variados acuerdos, contratos, derechos y obligaciones que los hombres puedan convenir en el desarrollo natural de su libertad contractual. Comprende, entonces, un papel trascendental en su desempeño el planteamiento y solución de los negocios, ante problemas de toda naturaleza, en los cuales su actividad fiel y determinada, esencialmente preventiva, neutral, de acción imparcial, en aras de la verdad y de la tutela de la propiedad privada de los ciudadanos consiste, básicamente, en procurar evitar dudas y contiendas de cualquier clase.
“El notario desempeña sus funciones con toda la jerarquía de un servidor público, cuyo ministerio es el más alto concepto de la responsabilidad profesional. En sus manos se encomienda la tuición de intereses cuantiosos, como también delicadas cuestiones patrimoniales y de familia. Por todo lo expuesto, el notario debe tener, como pocos, un sentido permanente de rectitud y escrupulosidad personal, para que el público respete su investidura y sea absoluto merecedor de su confianza”. (Ética. Moral Profesional. Deberes Notariales. Roque V. Pondal. Primer Congreso Internacional del Notariado Latino. 1988);
'''UNDÉCIMO:''' Que así las cosas, lo cierto es que el Notario recurrido al actuar como lo hizo, esto es, al haber desconocido la real manifestación de voluntad de unos de los suscriptores del documento, vedándole la posibilidad de explicitarla en el finiquito, se condujo de manera ilegal, dado que atendida la clara existencia de derechos que el ordenamiento jurídico reconoce en favor de los trabajadores, vulneró su derecho a la igualdad, al establecer una diferencia arbitraria frente a los demás, al impedirle que pudiera ejercer su derecho de expresar su ánimo de firmar el finiquito con reserva de acciones.
A este respecto no es posible soslayar que el artículo 401 del Código Orgánico de Tribunales señala como funciones del Notario, entre otras, la de dar fe de los hechos para que fueren requeridos y que no estuvieren encomendados a otros funcionarios. Pues bien, incumple dicho deber el funcionario que impone a un trabajador la firma de un finiquito del modo en que lo propone el empleador sin permitirle plasmar en el documento su voluntad manifestada verbalmente ante él, de hacer reserva de derechos.
En este mismo sentido, no puede escudarse el recurrido en la instrucción que le habría formulado el empleador en orden a impedir una reserva claramente manifestada, ni tampoco en el parecer expresado en aquella oportunidad por quien comparecía en su nombre, pues ello, además de que difiere de la conducta que es esperable de un servidor público que debe velar por la veracidad de las actuaciones que ante él se realizan, lesiona el derecho del trabajador y puede, también, erigirse en un mecanismo de presión ilegítima para obtener la suscripción de un finiquito en forma pura y simple, a cambio del pago de las prestaciones que en él se contienen;
'''DUODÉCIMO:''' Que luego de lo dicho, habiéndose incurrido por parte del auxiliar de la administración de justicia en un acto ilegal, transgrediendo con ello la garantía constitucional que la Carta Fundamental reconoce a la recurrente en el numeral 2° del artículo 19 de la Carta Fundamental, al habérsele otorgado un trato discriminatorio, el presente recurso deberá necesariamente ser acogido, con la finalidad de restablecer de inmediato el imperio del derecho.

[[ICA de Santiago]], Rol N° 41154-2017. Recurso de Protección
7º) Que el artículo 485 y siguientes del [[Código del Trabajo]] consagra el procedimiento de Tutela laboral, y en el artículo 486 se dispone, en lo pertinente, que “Cualquier trabajador u organización sindical que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones jurídicas cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción laboral, podrá requerir su tutela por la vía de este procedimiento”. Por su parte, el artículo 5 inciso segundo, del mismo cuerpo legal prescribe que: “los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo”.
8º) Que si la legislación citada faculta a un trabajador para ejercer una acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, con mayor razón dicho trabajador se encuentra habilitado para hacer reserva de su ejercicio cuando suscribe un finiquito, de manera que al impedírselo se restringe y desconoce la manifestación de su voluntad y constituye un acto que atenta contra los derechos procesales y laborales del trabajador.
9º) Que el Notario recurrido al actuar como lo hizo, no puede escudarse en la instrucción que le habría dado el empleador en orden a impedir una reserva claramente manifestada, pues aquello no solo lesiona el derecho del trabajador sino que además puede erigirse en un mecanismo de presión para obtener la suscripción de un finiquito en forma pura y simple a cambio del pago de las prestaciones que en él se contienen.
10º) Que si bien el actuar del señor Notario tuvo como justificación la mencionada instrucción del empleador y una decisión efectuada por una Ministra Visitadora a otra Notaría, por lo que desde esa perspectiva tal comportamiento pudiera ser entendido, no es menos cierto que la clara existencia de derechos que el ordenamiento jurídico reconoce en favor de los trabajadores, impiden aceptar tal comportamiento del señor Notario, considerando además, que una instrucción de un cliente no puede estar por sobre la ley y que la indicación dada a la otra Notaría lo ha sido para un caso en particular del cual se desconocen mayores antecedentes como para fundamentar una conducta generalizada para estos casos.
11º) Que tampoco justifica el proceder los dictámenes de la Dirección del Trabajo aludidos por el señor Notario ni la falta de competencia en materia laboral, pues en la especie no se trataba de que como Ministro de fe resolviera la cuestión laboral controvertida sino simplemente que permitiera al trabajador dejar expresa constancia de la reserva de acciones que quería realizar y que por lo demás iba a ser la instancia donde de ejercerse tal acción se resolvería el conflicto habido entre el empleador y el trabajador.
12º) Que de esta forma, la conducta del recurrido ha sido ilegal y ha conculcado con ella el derecho a la igualdad de los recurrentes, pues ha establecido una diferencia arbitraria frente a los demás trabajadores al impedirles que en el ejercicio de un derecho pudieran manifestar su voluntad de firmar un finiquito con reserva de acciones.
13º) Que como tutela urgente esta Corte dispondrá que para todos los efectos legales en la suscripción del finiquito que hicieron cada uno de los recurrentes ha de serles reconocida la reserva de derechos que quisieron manifestar para ejercer la acción de tutela laboral.

==Reserva de derechos en tutela y en despido==
ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.

SÉPTIMO: Que, en cuanto a la alegada contradicción entre rechazar la excepción de finiquito respecto de la tutela laboral y acogerla respecto de la acción subsidiaria, el tribunal a quo justificó expresamente esta distinción en su considerando décimo cuarto, razonando que la garantía de indemnidad, en cuanto derecho fundamental vinculado a la dignidad de la persona, resulta irrenunciable, a diferencia de la acción de calificación del despido que mira al solo interés patrimonial del trabajador. Podrá discreparse de tal criterio jurídico, pero el sentenciador proporcionó una razón coherente para la distinción efectuada, sin que se advierta contradicción lógica en su razonamiento.

== Asesoría legal ==
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<div style="flex:0 0 100px; width:100px; height:100px; border-radius:50%; overflow:hidden; display:flex; justify-content:center; align-items:center;">[[Archivo:Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg|x100px|link=Emilio Kopaitic Aguirre|Emilio Kopaitic Aguirre]]</div>
<div style="line-height:1.45;">'''[[Emilio Kopaitic Aguirre]]'''<br/><span style="font-size:0.9em; color:#54595d;">Abogado · Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social (Universidad Adolfo Ibáñez)<br/>Creador y director de Derechopedia.cl</span></div>
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<div style="line-height:1.45;">'''[[Francisca Contardo Pi]]'''<br/><span style="font-size:0.9em; color:#54595d;">Abogada (Universidad Adolfo Ibáñez) · Diplomada en Litigación Laboral Avanzada y en Remuneraciones<br/>Desarrolladora de la [https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/ calculadora de finiquito]</span></div>
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<div style="font-weight:700; color:#2e3563;">¿Pueden revisar mi finiquito antes de firmar?</div>
<div class="mw-collapsible-content" style="padding-top:6px;">Sí. Por WhatsApp se revisa la carta de despido o el borrador de finiquito para indicar qué reserva escribir.</div>
</div>
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<div style="font-weight:700; color:#2e3563;">¿Atienden fuera de Viña del Mar?</div>
<div class="mw-collapsible-content" style="padding-top:6px;">Sí. Atención presencial en Viña del Mar y tramitación en tribunales de todo el país a través de la Oficina Judicial Virtual.</div>
</div>
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'<li><a href="/#dp-guias-portada">Guías para trabajadores</a></li>' +
'<li><a href="/Correos_para_oficios">Correos para oficios</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/" target="_blank">Contador de Plazos</a></li>' +
'<li><a href="https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/" target="_blank">Calculadora de Finiquito</a></li>' +
'</ul>' +
'<div class="dp-mobile-search-wrap">' +
'<input type="text" class="dp-mobile-search-input" id="dp-mobile-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia...">' +
'<button class="dp-mobile-search-btn" id="dp-mobile-search-btn">🔍</button>' +
'</div>' +
'<div class="dp-mobile-cta-wrap">' +
'<a class="dp-mobile-cta" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Consultar abogado</a>' +
'</div>' +
'</div>';
document.body.insertBefore(topnav, document.body.firstChild);
/* Buscador debajo del topnav */
var sb = document.createElement('div');
sb.id = 'dp-search-bar';
sb.style.cssText = 'background:#1c2e4a;padding:10px 24px;display:flex;align-items:center;justify-content:center;gap:8px;box-shadow:0 2px 4px rgba(0,0,0,0.15);';
sb.innerHTML = '<input type="text" id="dp-search-input" placeholder="Buscar en DerechoPedia..." ' +
'style="width:100%;max-width:620px;padding:9px 18px;border:none;border-radius:20px;font-size:14px;outline:none;">' +
'<button id="dp-search-btn" style="background:#c8992a;color:#fff;border:none;padding:9px 22px;' +
'border-radius:20px;font-size:14px;font-weight:600;cursor:pointer;">Buscar</button>';
document.body.insertBefore(sb, topnav.nextSibling);
document.getElementById('dp-search-btn').addEventListener('click', function() {
var q = document.getElementById('dp-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
});
document.getElementById('dp-search-input').addEventListener('keydown', function(e) {
if (e.key === 'Enter' && this.value.trim())
window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(this.value.trim());
});
/* Login link en topnav */
(function() {
var lw = document.createElement('div');
lw.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!mw.config.get('wgUserName')) {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;' +
'border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
lw.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;' +
'font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' +
mw.config.get('wgUserName') + '</a>';
}
var ctaBtn = topnav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) ctaBtn.parentNode.insertBefore(lw, ctaBtn);
})();

/* Toggle hamburger */
document.getElementById('dp-hamburger').addEventListener('click', function () {
var menu = document.getElementById('dp-mobile-menu');
var isOpen = menu.classList.toggle('dp-menu-open');
this.innerHTML = isOpen ? '✕' : '☰';
this.setAttribute('aria-label', isOpen ? 'Cerrar menú' : 'Abrir menú');
});

/* Buscar desde menu mobile */
function dpMobileSearch() {
var q = document.getElementById('dp-mobile-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
}
document.getElementById('dp-mobile-search-btn').addEventListener('click', dpMobileSearch);
document.getElementById('dp-mobile-search-input').addEventListener('keypress', function (e) {
if (e.key === 'Enter') dpMobileSearch();
});

/* ── 2. Kopaitic firma block ── */
var firma = document.createElement('div');
firma.id = 'dp-firma';
firma.innerHTML =
'<div class="dp-firma-head">' +
'<img class="dp-firma-logo" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="Kopaitic y Asociados">' +
'<div class="dp-firma-name">Kopaitic & Asociados<small>Abogados laboralistas · Viña del Mar</small></div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-firma-lawyers">' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/emiliokopaitic-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/0/06/Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg/200px-Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg" alt="Emilio Kopaitic">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Emilio K.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Socio</span></div>' +
'</a>' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/franciscacontardo-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/2/2c/Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG/200px-Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG" alt="Francisca Contardo">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Francisca C.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Abogada</span></div>' +
'</a>' +
'</div>' +
'<a class="dp-firma-wa" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Hablar con un abogado</a>';
var colOne = document.getElementById('column-one');
colOne.insertBefore(firma, colOne.firstChild);

/* ── 3. Urgente card ── */
var urgente = document.createElement('a');
urgente.id = 'dp-urgente';
urgente.href = '/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F';
urgente.innerHTML =
'<span class="dp-urg-label">¿Tienes dudas?</span>' +
'<span class="dp-urg-title">¿Te despidieron o quieres renunciar?</span>' +
'<span class="dp-urg-desc">Lee la guía antes de firmar cualquier documento.</span>' +
'<span class="dp-urg-link">Leer guía completa →</span>';
colOne.insertBefore(urgente, firma.nextSibling);

/* ── 4. Tool card + divisor ── */
var tbPortlet = document.getElementById('p-tb');
if (tbPortlet) {
var hr1 = document.createElement('hr');
hr1.className = 'dp-sb-hr';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(hr1, tbPortlet);
var toolCard = document.createElement('a');
toolCard.className = 'dp-sb-tool';
toolCard.href = 'https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/';
toolCard.target = '_blank';
toolCard.innerHTML =
'<span class="dp-sb-tool-icon">📅</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-name">Contador de Plazos Laborales</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-desc">Calcula fechas límite. Herramienta gratuita.</span>';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(toolCard, tbPortlet);
}

/* ── 5. Divisores ── */
var navPortlet = document.getElementById('p-navigation');
if (navPortlet) {
var hr2 = document.createElement('hr');
hr2.className = 'dp-sb-hr';
navPortlet.parentNode.insertBefore(hr2, navPortlet);
}
var normasPortlet = document.getElementById('p-Normas');
if (normasPortlet) {
var hr3 = document.createElement('hr');
hr3.className = 'dp-sb-hr';
normasPortlet.parentNode.insertBefore(hr3, normasPortlet);
}

/* ── 6. Iconos en h3 ── */
var icons = {
'p-Principales': '🏠',
'p-Secciones': '📂',
'p-Normas': '📋',
'p-navigation': '🔗',
'p-tb': '🔧'
};
Object.keys(icons).forEach(function (id) {
var el = document.getElementById(id);
if (el) {
var h3 = el.querySelector('h3');
if (h3) h3.innerHTML = '<span style="opacity:.65;font-size:10px;margin-right:4px;">' + icons[id] + '</span>' + h3.textContent.trim();
}
});
});

/* === PORTADA: GRILLA DE GUÍAS LABORALES === */
(function() {
var target = document.getElementById('dp-guias-portada');
if (!target) return;
var CH = 'background:#f0f4fa; padding:11px 18px; border-bottom:1px solid #e8edf3;';
var CT = 'font-size:14px; font-weight:700; color:#2d3c6b;';
var CARD = 'background:#fff; border:1px solid #e8edf3; border-radius:8px; margin-bottom:16px; overflow:hidden;';
target.innerHTML = [
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Guías para trabajadores</div></div>',
'<div class="dp-capture-grid">',
dpItem('🚫','¿Qué hacer si me despidieron?','Pasos inmediatos para proteger tus derechos laborales.','/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F'),
dpItem('🔄','Autodespido (despido indirecto)','Cuándo puedes renunciar y cobrar indemnización igual.','/Autodespido'),
dpItem('🤱','Fuero maternal','Protección desde el embarazo hasta un año post-natal.','/Fuero_maternal'),
dpItem('😤','Acoso laboral','Qué conductas constituyen acoso y cómo demandarlo.','/Acoso_laboral'),
dpItem('⏰','Horas extraordinarias no pagadas','Cómo cobrar las horas extra adeudadas con recargo legal.','/Horas_extraodinarias_en_Chile'),
dpItem('⚖️','Tutela laboral','Cuando el empleador vulnera tus derechos fundamentales.','/Tutela_laboral_e_indemnizaci%C3%B3n_por_da%C3%B1o_moral'),
dpItem('📋','Nulidad del despido (Ley Bustos)','Si te despidieron con cotizaciones adeudadas, el contrato sigue vigente.','/Nulidad_del_Despido'),
dpItem('💰','Indemnización por años de servicio','Cómo se calcula y cuánto te corresponde cobrar.','/Indemnizaci%C3%B3n_por_a%C3%B1os_de_servicios'),
dpItem('📄','Finiquito: qué revisar antes de firmar','Los errores más comunes y qué prestaciones te corresponden.','/Finiquito'),
dpItem('🏭','Despido por necesidades de la empresa','¿Es justificado? ¿Qué debe pagar el empleador?','/Despido_por_necesidades_de_la_empresa'),
'</div></div>',
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Situaciones frecuentes</div></div>',
'<div class="dp-sit-grid">',
dpSit('🧾','Contratos a honorarios y relación laboral','/Contratos_a_honorarios'),
dpSit('🔕','Fuero Laboral: tipos y protección','/Fuero_Laboral'),
dpSit('✂️','Ley de las 40 horas','/Ley_de_las_40_horas'),
dpSit('🚑','Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales','/Accidentes_del_Trabajo_y_Enfermedades_Profesionales'),
dpSit('🏠','Teletrabajo: obligaciones del empleador','/Teletrabajo'),
dpSit('📅','Feriado proporcional al término del contrato','/%C2%BFQu%C3%A9_pasos_deben_seguirse_para_calcular_el_pago_del_feriado_proporcional_al_t%C3%A9rmino_del_contrato_de_un_trabajador%3F'),
dpSit('👴','Desahucio y jubilación forzada','/Desahucio'),
dpSit('📊','Gratificación en feriado proporcional','/%C2%BFCorresponde_incluir_la_gratificaci%C3%B3n_mensual_en_el_c%C3%A1lculo_del_feriado_proporcional%3F'),
dpSit('👶','Extensión del postnatal parental (Ley 21.474)','/Extensi%C3%B3n_Excepcional_del_Permiso_Postnatal_Parental_(Ley_N%C2%B0_21.474)'),
dpSit('🏥','Despido durante licencia médica','/Despido_con_licencia_m%C3%A9dica'),
'</div></div>'
].join('');
function dpItem(ico, name, desc, href) {
return '<a class="dp-capture-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-cap-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-name">' + name + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-desc">' + desc + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-arrow">Leer guía →</span>'
+ '</a>';
}
function dpSit(ico, txt, href) {
return '<a class="dp-sit-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-sit-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-txt">' + txt + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-arr">›</span>'
+ '</a>';
}
})();

/* === FIX: EDIT TABS VISIBILITY === */
(function() {
var pc = document.getElementById('p-cactions');
var ct = document.getElementById('content');
if (!pc || !ct) return;
// Move p-cactions out of the overflow-hidden sidebar into the visible content area
var sn = document.getElementById('siteNotice');
if (sn && sn.parentNode === ct) {
ct.insertBefore(pc, sn.nextSibling);
} else {
ct.insertBefore(pc, ct.firstChild);
}
// Style as a visible horizontal tab bar
pc.style.cssText = 'display:flex;align-items:center;gap:4px;padding:6px 10px;background:#f8f9fa;border:1px solid #ddd;border-radius:4px;margin:4px 0 8px 0;box-sizing:border-box;';
var ul = pc.querySelector('ul');
if (ul) { ul.style.cssText = 'display:flex;gap:6px;list-style:none;margin:0;padding:0;flex-wrap:wrap;'; }
var lis = pc.querySelectorAll('li');
lis.forEach(function(li) {
li.style.cssText = 'margin:0;padding:0;';
var a = li.querySelector('a');
if (a) { a.style.cssText = 'display:inline-block;padding:5px 12px;background:#fff;border:1px solid #c8ccd1;border-radius:4px;color:#1c2e4a;font-size:13px;font-weight:600;text-decoration:none;white-space:nowrap;'; }
});
var h3 = pc.querySelector('h3');
if (h3) { h3.style.display = 'none'; }
})();

/* === PORTADA: BANNER DE HERRAMIENTAS === */
(function() {
var banner = document.getElementById('dp-tools-banner');
if (!banner) return;

if (!document.getElementById('dp-l4-css')) {
var css = '' +
'.dp-l4-wrap{padding:10px 24px 12px;max-width:1000px;margin:0 auto;box-sizing:border-box;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",sans-serif;}' +
'.dp-l4-box{border:1px solid #dfe2ec;border-radius:6px;overflow:hidden;background:#fff;}' +
'.dp-l4-imglink{display:block;line-height:0;}' +
'.dp-l4-img{width:100%;height:auto;display:block;}' +
'.dp-l4-foot{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,minmax(0,1fr)) auto;gap:16px;align-items:center;padding:14px 24px;}' +
'.dp-l4-lbl{font-size:10px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:.04em;color:#6b7690;margin-bottom:2px;}' +
'.dp-l4-val{font-size:13px;font-weight:700;color:#1b2340;}' +
'.dp-l4-cta,.dp-l4-cta:link,.dp-l4-cta:visited,.dp-l4-cta:hover,.dp-l4-cta:active{justify-self:end;background:#2e3768 !important;color:#fff !important;font-size:13px;font-weight:700;padding:10px 18px;border-radius:4px;text-decoration:none !important;white-space:nowrap;}' +
'.dp-l4-cta:hover,.dp-l4-cta:active{background:#232c54 !important;}' +
'.dp-l4-imglink,.dp-l4-imglink:link,.dp-l4-imglink:visited{text-decoration:none !important;}' +
'@media (max-width:640px){' +
'.dp-l4-wrap{padding:8px 14px 10px;}' +
'.dp-l4-foot{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:10px 16px;padding:12px 16px;}' +
'.dp-l4-cta{grid-column:1 / -1;justify-self:stretch;text-align:center;margin-top:4px;}' +
'}' +
'@media (max-width:360px){' +
'.dp-l4-foot{grid-template-columns:1fr;}' +
'.dp-l4-lbl{font-size:9px;}' +
'.dp-l4-val{font-size:12px;}' +
'}';
var styleTag = document.createElement('style');
styleTag.id = 'dp-l4-css';
styleTag.textContent = css;
document.head.appendChild(styleTag);
}

var courseUrl = 'https://postgrados.derecho.uchile.cl/curso-cuestiones-practicas-sobre-contrato-de-trabajo-y-su-ejecucion-2/#1622231569098-f08123aa-49c6';
var imgUrl = 'https://www.derechopedia.cl/images/9/99/Uchile-header-tight.png';
var alt = 'Universidad de Chile, Facultad de Derecho - Curso Cuestiones prácticas sobre contrato de trabajo y su ejecución';

banner.innerHTML =
'<div class="dp-l4-wrap">' +
'<div class="dp-l4-box">' +
'<a class="dp-l4-imglink" href="' + courseUrl + '" target="_blank" rel="noopener">' +
'<img class="dp-l4-img" src="' + imgUrl + '" alt="' + alt + '">' +
'</a>' +
'<div class="dp-l4-foot">' +
'<div class="dp-l4-stat"><div class="dp-l4-lbl">Inicio</div><div class="dp-l4-val">28 oct 2026</div></div>' +
'<div class="dp-l4-stat"><div class="dp-l4-lbl">Duración</div><div class="dp-l4-val">15 horas</div></div>' +
'<div class="dp-l4-stat"><div class="dp-l4-lbl">Modalidad</div><div class="dp-l4-val">Zoom</div></div>' +
'<div class="dp-l4-stat"><div class="dp-l4-lbl">Arancel</div><div class="dp-l4-val">$300.000</div></div>' +
'<a class="dp-l4-cta" href="' + courseUrl + '" target="_blank" rel="noopener">Inscríbete aquí →</a>' +
'</div>' +
'</div>' +
'</div>';
})();

/* === LINK INICIAR SESION EN TOPNAV === */
(function() {
var userName = mw.config.get('wgUserName');
var nav = document.getElementById('dp-topnav');
if (!nav) return;
var loginWrap = document.createElement('div');
loginWrap.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!userName) {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' + userName + '</a>';
}
var ctaBtn = nav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) {
ctaBtn.parentNode.insertBefore(loginWrap, ctaBtn);
} else {
nav.appendChild(loginWrap);
}
})();

/* === FIX JS: TITULO NO TAPADO POR TABS === */
(function() {
var s = document.createElement('style');
s.id = 'dp-fix-heading-overlap';
s.innerHTML = '#firstHeading{margin-top:44px !important; clear:both !important; position:relative !important;} .mw-indicators{clear:both !important;}';
document.head.appendChild(s);
})();

/* === BOTÓN FLOTANTE DE WHATSAPP (todas las páginas) === */
( function () {
var accion = mw.config.get( 'wgAction' );
if ( accion === 'edit' || accion === 'submit' ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var msg = 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.';
$( function () {
if ( document.querySelector( '.dp-wa-flotante' ) ) { return; }
var $btn = $( '<a class="dp-wa-flotante" target="_blank" rel="noopener"></a>' )
.attr( 'href', 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent( msg ) )
.attr( 'aria-label', 'Escribir por WhatsApp' )
.attr( 'title', 'Escribir por WhatsApp' )
.append( $( '<img alt="">' ).attr( 'src', '/kya.cl/wa.png' ) );
$( 'body' ).append( $btn );
$( document ).on( 'click', 'a[href*="wa.me/"], a[href^="tel:"], a[href^="mailto:"]', function () {
if ( typeof window.gtag !== 'function' ) { return; }
var href = this.getAttribute( 'href' );
var tipo = href.indexOf( 'wa.me' ) !== -1 ? 'whatsapp' : ( href.indexOf( 'tel:' ) === 0 ? 'telefono' : 'email' );
window.gtag( 'event', 'contacto_' + tipo, {
pagina: pagina,
ubicacion: $( this ).hasClass( 'dp-wa-flotante' ) ? 'boton_flotante' : 'contenido'
} );
} );
} );
}() );

MediaWiki:Common.css

2026-09-23T16:19:14Z

Francisca Contardo Pi: Reemplaza barra fija por botón flotante de WhatsApp (todas las páginas)

Reserva de derechos en finiquito

2026-09-23T16:14:43Z

Francisca Contardo Pi: Agrega sección «Asesoría legal»

El finiquito es un contrato de transacción, en el cual ambas partes, empleador y trabajador, se ponen de acuerdo para terminar con toda obligación o deuda que se tengan. Normalmente el finiquito es redactado por el empleador, por lo que al trabajador le queda aceptar o no, y si no está de acuerdo con todo o con algunas partes de lo que aparece escrito en el finiquito, para poder demandar posteriormente, debe redactar, con su puño y letra, en todas las copias del finiquito que se firme en notaria o en la inspección del trabajo, o electrónicamente en el finiquito de la Inspección del Trabajo, los puntos específicos con los que no está de acuerdo, las acciones que quiere ejercer posteriormente en tribunales para poder demandar a su ex empleador. Esta es la llamada '''reserva de derechos''' que debe escribir en el finiquito.

== Mitos frecuentes al firmar el finiquito ==
{| class="wikitable"
|+ Afirmaciones frecuentes y lo que dispone la ley
|-
! Afirmación frecuente !! Lo que establece la ley y la jurisprudencia
|-
| ''«Si escribe una reserva de derechos, no se le puede entregar el pago hoy.»''
| '''Falso.''' La reserva de derechos «no impedirá en ningún caso el pago de las sumas no disputadas» ([[Artículo 177 del Código del Trabajo|artículo 177]] del [[Código del Trabajo]], modificado por la Ley N° 21.361).
|-
| ''«Basta con escribir "me reservo acciones" para poder demandar.»''
| '''Riesgoso.''' La jurisprudencia no es uniforme: la [[Corte Suprema]] ha negado efecto a una reserva indeterminada ([[Unificación Rol N° 638-2014|Rol N° 638-2014]]), pero también ha admitido reservas genéricas interpretándolas según el contexto del finiquito ([[Unificación Rol N° 4.579-2019|Rol N° 4.579-2019]]). Lo recomendable es que la reserva sea específica.
|-
| ''«En el finiquito electrónico de la Dirección del Trabajo no se pueden hacer reservas.»''
| '''Falso.''' El finiquito electrónico debe dar cuenta de «la reserva de derechos que el trabajador hubiere formulado», y el trabajador puede consignar que se reserva el derecho a accionar judicialmente ([[Artículo 177 del Código del Trabajo|artículo 177]] del [[Código del Trabajo]]).
|}

==Antes de firmar un finiquito==

Sabemos que el momento de un despido puede sentirse como un golpe fuerte 💥. Incertidumbre, angustia, preguntas sin respuesta... y de pronto, un documento: el finiquito 📄. Le dirán que debe firmarlo, quizás en una notaría o incluso en línea con su Clave Única. Pero, ¡alto! ✋ Este es un momento CRUCIAL para sus derechos laborales.

Firmar el finiquito sin la asesoría adecuada puede significar renunciar a defenderse. ¿Sospecha que la razón del despido no es real? 🤔 ¿Cree que le deben dineros o prestaciones? 💰 Firmar sin hacer nada más, generalmente anula su posibilidad de reclamar o demandar a la empresa.

Existe una herramienta fundamental para protegerse en este preciso instante: la Reserva de Derechos 🛡️. Es una anotación simple, pero poderosa, que se incluye en el finiquito y que deja abierta la puerta para que usted pueda demandar posteriormente por aquello con lo que no está de acuerdo. Sin esta reserva, la posibilidad de una demanda futura se reduce drásticamente.

Aquí es donde la experiencia y el conocimiento experto marcan la diferencia 🌟. Presentamos a [[Kopaitic & Asociados]], Estudio Jurídico dedicado a brindarle la claridad, estrategia y confianza que necesita en estos momentos. [[Kopaitic & Asociados]] no solo poseen una sólida formación académica 🎓, sino que han cultivado una trayectoria práctica en el derecho del trabajo. Su experiencia incluye la redacción detallada de demandas, contestaciones y todo tipo de escritos judiciales ✍️, habilidades esenciales para construir una defensa robusta.

En [[Kopaitic & Asociados]] hemos participado activamente en las distintas etapas del proceso judicial, asistiendo a audiencias preparatorias y juicios courtroom:, incluyendo procesos monitorios, y presentando alegatos clave en las Cortes de Apelaciones y Corte Suprema 🏛️. Su profundo conocimiento de la normativa laboral se refuerza con su rol como docente en diplomados 🧑‍🏫, compartiendo su experticia legal, incluyendo un enfoque directo en la normativa laboral aplicada. Esta combinación de práctica forense, conocimiento académico especializado y capacidad de enseñanza nos posicionan como profesionales capacitados para entender su caso desde múltiples ángulos.

En este momento delicado, [[Kopaitic & Asociados]] está listo para escuchar su historia 👂 y transformar el desafío en una estrategia legal efectiva 📈.

'''[[Kopaitic & Asociados]] le asesorará para:

• 🔍 Analizar a fondo su carta de despido y su situación.

• ✅Determinar si corresponde aplicar la Reserva de Derechos y ayudarle a redactarla correctamente.

• 🚶‍♂️🚶‍♀️ Guiarle paso a paso en los próximos trámites y decisiones.

• 🤝Evaluar si existen fundamentos sólidos para una demanda laboral y acompañarle en el proceso.

No deje sus derechos al azar. El tiempo ⏳ y la asesoría adecuada en el momento del despido son cruciales. Si aún no ha firmado su finiquito, o si ya lo hizo sin la reserva y tiene dudas, contáctenos inmediatamente فوری. Francisca analizará su caso para determinar el mejor camino a seguir, buscando siempre proteger sus intereses y recuperar su tranquilidad 🙏.
Su verdad y sus derechos importan. Dé el primer paso hacia una defensa sólida.

➡️ Evalúe su caso ahora con [[Kopaitic & Asociados]] : 📧 ekopaitic@kya.cl

📞 Llámenos directamente para una consulta inicial: +56 9 7471 7602 📲

==Concepto de Finiquito Laboral==

* [[Finiquito]]

El finiquito es ''"el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la terminación de la relación de trabajo, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las acciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra. El finiquito en cuanto acto jurídico representa una convención y, frecuentemente, es de carácter transaccional"''. (Manual de Derecho del Trabajo, [[William Thayer Arteaga]] y [[Patricio Novoa Fuenzalida]], Tomo IV, quinta edición actualizada, pág. 60)

[[Unificación Rol N° 39.951-2017]]
Asimismo, ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que consigna. Tal instrumento, de acuerdo a la norma transcrita precedentemente, debe reunir ciertos requisitos, a saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe que indica. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que les dará cumplimiento, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.

===Requisitos del finiquito===

[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].
Noveno: Que, asimismo, este tribunal ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que en él se consignan. Tal instrumento, de acuerdo a la transcrita norma contenida en el artículo 177 del Código del Trabajo, debe reunir ciertos requisitos. A saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe citados en esa disposición. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que se dará cumplimiento a ellas, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.

==Fundamento de la Reserva de Derechos==

[[ICA de Santiago]], Rol N° 66.504-2018. Redacción de la Ministro Sra. Villadangos.
'''OCTAVO:''' Que, como se sabe, el finiquito es un acto jurídico bilateral, de carácter solemne, a través del cual las partes dan cuenta y dejan constancia del término de la relación laboral. Ese es su propósito primordial. Sin embargo, acontece que en el instrumento que contiene el finiquito también puede consignarse el reconocimiento de deudas o de créditos de orden laboral/patrimonial, puede incluirse la respectiva liquidación, puede hacerse constar el pago de las obligaciones y es muy frecuente que se realicen declaraciones de que las partes nada se adeudan entre sí, como consecuencia del contrato de trabajo.
Pues bien, resultando indiscutido que el finiquito recoge o puede recoger diversos negocios jurídicos -recibo puro y simple de pago; transacción; y renuncia a derechos- es también evidente que el mismo puede contener diversos actos jurídicos -bilaterales y unilaterales-.
De este modo, se ha afirmado, que el finiquito no es de contenido unívoco, sino de naturaleza compleja y que, por lo mismo, la mirada que ha de verificarse a su respecto, la comprensión que pueda o deba hacerse del mismo, no puede prescindir de dicha condicionante, porque de ello depende el alcance y eficacia que pueda asignársele;
'''NOVENO:''' Que en este orden de ideas, es posible definir la reserva de derechos del trabajador en el finiquito como un acto unilateral no recepticio, que la legislación ha reconocido tácitamente como un derecho irrenunciable del trabajador y que lo habilita para interponer las acciones legales para reclamar por la vía judicial del derecho reservado.
Evidentemente una expresión de esta índole determinará en la práctica que en lo que concierne al rubro al que la reserva hace referencia, el finiquito no tendrá carácter transaccional y, por tanto, tampoco poder liberatorio para el empleador, toda vez que dicha declaración legitimará al trabajador para interponer con posterioridad la acción correspondiente.
La razón de ser del reconocimiento de este derecho con rango legal ha de encontrarse en el mero razonamiento de que si la legislación laboral faculta a un trabajador para ejercer diversas acciones a objeto de obtener el reconocimiento y pago de los derechos y prestaciones que le corresponden legalmente en este tipo de materias, con mayor razón dicho trabajador se encuentra habilitado para hacer reserva de su ejercicio cuando suscribe un finiquito, de manera que al impedírselo se restringe y desconoce la manifestación de su voluntad, lo que constituye un acto que atenta contra sus derechos procesales y laborales;

==¿Cuándo se debe escribir la Reserva?==

La '''reserva de derechos''' se debe escribir en todos los finiquitos, independiente de la causal, y debe ser específica.

Nos puede contactar en el formulario al final para explicarle lo que debe escribir

==Reserva de derechos==

Siendo el finiquito un contrato de transacción, el acuerdo de las voluntades es esencial. Sabemos que el mismo es redactado completamente por el empleador, y la posibilidad que tiene el trabajador para no consentir en la totalidad de lo escrito, y por ello no poder demandar, es escribir en todas las copias del finiquito una reserva de derechos, un texto que debe ser asesorado por abogados y el que trabajador escribe en la Inspección del Trabajo o en notaria.

[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:
"Que, así, el finiquito corresponde a una convención, en cuanto acto jurídico voluntario que genera o extingue derechos y obligaciones, y que da cuenta del término del vínculo laboral de la manera que señala, y como tal, es posible que una de ellas manifieste discordancia en algún rubro, en cuyo extremo el finiquito no tiene poder liberatorio, situación que puede consignarse mediante la formulación de la reserva correspondiente". (...) "Debe considerarse en este punto, que en la especie, al tratarse de un finiquito que ajusta entre las partes la situación jurídica de término de derechos de naturaleza laboral, y por lo tanto de orden público, merece y exige la especificación concreta y expresa de los bienes jurídicos de los cuales se dispone, máxime si se considera que por su naturaleza transaccional, rige a su respecto lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil, desde que su finalidad es también evitar o precaver un litigio entre quienes lo suscriben, razón por la cual es indispensable requerir la máxima claridad en cuanto a los derechos, obligaciones, prestaciones, indemnizaciones que comprende, con la finalidad de impedir discusiones futuras como las que da cuenta la causa en que incide el recurso."

==Firma sin reserva no puede demandar==

ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.
CUARTO: Que, en consecuencia, el razonamiento del tribunal de base al aplicar el efecto liberatorio del finiquito respecto de la acción subsidiaria de calificación del despido resulta ajustado a derecho, toda vez que el trabajador conocía todos los antecedentes del despido, tuvo tiempo suficiente para reflexionar y asesorarse, concurrió voluntariamente a suscribir el finiquito ante ministro de fe, no hizo uso de la facultad legal de formular reserva de derechos, y manifestó conformidad con el proceso. El poder liberatorio del finiquito en estas circunstancias se extiende legítimamente a la renuncia de impugnar la causal de término invocada por el empleador, sin que se advierta la infracción de ley denunciada.

==Interpretación de la reserva de derechos==

El ex trabajador que realiza la reserva no es letrado, no es abogado.

[[ICA de La Serena]], Rol N° 90-2015
“… la reserva al interior de un finiquito, es producto de la manifestación de voluntad de una de las partes, en este caso de la trabajadora, por lo que es precisamente ésta la que en estrados declara lo que quiso señalar con sus expresiones. Por cierto que son expresiones de una persona no letrada, a la cual no se le puede exigir una exactitud concreta y específica, más aún cuando fue objeto de dos cartas de despido. A mayor abundamiento, los derechos laborales son irrenunciables, por lo que la reserva es una manifestación de tal irrenunciabilidad en cuanto debe entenderse que una reserva debe interpretarse en favor del trabajador. En efecto, limitar la interpretación de una reserva estampada en un finiquito, so pretexto que no se indicó con claridad absoluta la materia sobre la que recaía, implicaría que la irrenunciabilidad no tendría aplicación práctica en estos casos, ya que todo aquello que no se indique y/o enumere expresamente, se tendría que entender como renunciado por parte del trabajador, lo cual no es aceptable. Al contrario, es el finiquito el que debe enumerar en forma clara, precisa y sin lugar a dudas lo que es objeto del acuerdo de voluntades, por lo que al incorporarse una reserva al mismo, debe estarse a la voluntad de quién la manifiesta”

==Evolución Jurisprudencial de la Reserva de Derechos==
===Poder liberatorio solo en lo específicamente reservado===
[[Unificación Rol N° 638-2014]]
6º.- Sabido es que, por aplicación de las reglas generales, para que una persona se obligue a otra por un acto o declaración de voluntad es en todo caso menester que ésta recaiga sobre un objeto, que, a su vez, ha de ser determinado.
De ese contexto no escapa una declaración de voluntad como la que Muñoz plasmó en el finiquito que se comenta.
Cuando el acuerdo de voluntades ha sido tan rigurosamente estructurado como el que se investigó en la argumentación que antecede, sometido que sea al imperio del lenguaje ordinario no puede dejar dudas cuanto a su exacto y verdadero alcance, por manera que al entendimiento de toda persona con sano ejercicio de la razón significa que y sólo que el querer de los suscribientes-declarantes no es otro que el de desligarse por siempre, asumiendo con plena conciencia que nada subsiste pendiente. Las palabras han sido de tal modo holísticas que no han dejado espacios. Para cualquier persona normal no es concebible manera otra de finitud. Es el omega.
¿Qué objeto podría tener, entonces, un apéndice del mismísimo acto que rezase "Me Reservo el Derecho a Reclamo Posterior"?
No se divisa cuál.
La indeterminación no es casual. Es consubstancial. Nada se dejó abierto. Imposible definir la finalidad y destino del hipotético reclamo ulterior;
7º.- Pues, ha de reivindicarse para el finiquito laboral de que trata el artículo 177 del Código del Trabajo el requisito indispensable de recaer sobre cosa determinada o, si de cantidad se trata, razonablemente determinable, tal como lo sostienen las sentencias cuya doctrina la demandada blande en su favor;

===Poder liberatorio solo en aquello convenido===

[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:
Octavo: Que, en este contexto, cabe asentar que como convención, es decir, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

[[Unificación Rol N° 34.574-2017]]
Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado.

[[Unificación Rol N° 42.774-2020]]
Sexto: Que, para dilucidar lo anterior, se debe tener presente el criterio permanente expuesto por esta Corte, reflejado en las sentencias ofrecidas para su cotejo y en otras, como son las dictadas en las causas rol 6.880-2017 y 39.951-2017, en las que se ha declarado que el finiquito, como convención, esto es, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.
De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.
Séptimo: Que, en consecuencia, se unifica la jurisprudencia en el sentido anotado precedentemente, esto es, que el poder liberatorio del finiquito sólo se extiende a las materias en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, como ocurre en el caso en lo relativo a la terminación del contrato y la causal que le sirve de fundamento, dado el tenor de la reserva y de la acción ejercida por la trabajadora. Motivo por el cual, la decisión adoptada por la sentencia de base infringió el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con sus artículos y 160 N°7 , 171 , 172, al extender dicho poder liberatorio a un aspecto sobre el cual no se formó el consentimiento, por lo que procede acoger el recurso de nulidad que dedujo la demandante.

[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].
Décimo: Que, en este orden de ideas, es dable asentar que como convención, es decir, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio y sólo en lo tocante a ese acuerdo, es decir, es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio. En otros términos, el poder liberatorio se restringe a todo aquello en que las partes han concordado expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formula la reserva correspondiente, porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, o por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

===Poder liberatorio ante reserva genérica===

==Me reservo el derecho a tomar acciones legales==

[[Unificación Rol N° 4.579-2019]]
Undécimo: Que, en la especie, existió consentimiento y poder liberatorio acerca del tiempo de duración y de las funciones desarrolladas por los actores y respecto a la cantidad de dinero que correspondía a los trabajadores por concepto de indemnizaciones por años de servicio. Asimismo, en la cláusula tercera, las partes concordaron que los trabajadores renunciaban a cualquier derecho, acción o reclamo que eventualmente tuviere o pudiere corresponderle con relación a cualquier “accidente del trabajo o enfermedad profesional “ que les hubiere afectado, renunciando de manera expresa e irrevocable a cualquier “acción en sede administrativa o judicial que diga relación con algún accidente del trabajo y sus consecuencias”, otorgándole el más amplio, total y completo finiquito, declarando finalmente no tener razones o motivos para interponer alguna denuncia o reclamo por “vulneración de sus derechos fundamentales”.

Por su parte, en cada finiquito los actores expresaron en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reservan “el derecho a iniciar acciones legales”, “el derecho de tomar acciones legales” y “el derecho de ejercer acciones legales”. Al respecto, la demandada solicita se declare la ineficacia de la reserva de derechos consignada por los actores, por ser, en su concepto, amplia y vaga.

Duodécimo: Que, sin embargo, en los instrumentos que se examinan se consignó específicamente por cada trabajador que se reserva el derecho de iniciar acciones legales, lo que, atendida la renuncia expresa a las acciones por vulneración de derechos fundamentales, accidentes del trabajo o enfermedad profesional que les hubiere afectado, tal como se señala en la referida cláusula tercera, debe necesariamente concluirse que la reserva dice relación con la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa, la que, precisamente, es motivo de la discusión del presente juicio.

Tal es la interpretación que debe darse a los acuerdos a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ocurrió en la especie, debiendo aceptarse el reclamo de los actores acerca de la causal invocada para sus despidos.

===Error en reserva por despido y autodespido===

[[Unificación Rol N° 42.774-2020]]
Sexto: Que, para dilucidar lo anterior, se debe tener presente el criterio permanente expuesto por esta Corte, reflejado en las sentencias ofrecidas para su cotejo y en otras, como son las dictadas en las causas rol 6.880-2017 y 39.951-2017, en las que se ha declarado que el finiquito, como convención, esto es, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.

===Reserva manuscrita===

[[I.C.A. de Punta Arena, Rol N° 42-2014]]:

“se acepta que la reserva de derechos sea manuscrita lo cual es lo normal, ya que en la práctica es común que los proyectos de finiquito sean redactados por el empleador, lo que hace imposible que en ellos se contenga una cláusula destinada a la reserva de derechos por parte del trabajador, de modo que una vez que este documento es puesto en conocimiento del trabajador, recién surge la posibilidad que éste pueda no conformarse con algunas de las cláusulas o sumas ofrecidas pagar por el empleador, o estimar que no se contempla alguna prestación laboral que a su juicio tiene derecho, o reprochar la causal de despido, etc., y tal disconformidad que obviamente no está contenida en el finiquito, se hará valer en forma manuscrita, estampando la reserva de derechos para poder posteriormente ejercer las acciones que estime oportunas.”.

===[[Despido por necesidades de la empresa]], recargo y [[descuento al aporte patronal del seguro de cesantía]]===

'''[[Unificación Rol N° 34.574-2017]], 7 de marzo de 2018.

DECIMOSEXTO: Que de esta manera, la declaración efectuada en las cláusulas tercera y cuarta del finiquito -referida en el considerando decimotercero que precede y que exonera de responsabilidad a la demandada- no puede abarcar lo concerniente al seguro de cesantía descontado por el empleador, puesto que la trabajadora se reservó el derecho a reclamar su devolución.
En ese sentido, el finiquito es una transacción en la especie, contrato por el que las partes precaven un eventual litigio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil- en la que se ajustan cuentas pendientes, por lo que es dable exigirle la especificidad necesaria, en atención no sólo a los bienes jurídicos en juego, esto es, derechos laborales de orden público, sino también porque se trata de evitar o eludir un pleito, una controversia, entre quienes comparecen a dicho ajuste de cuentas, de ahí que es necesario requerir la máxima nitidez en cuanto a las materias, derechos, obligaciones, prestaciones e indemnizaciones sobre los cuales se ha formado el consentimiento, con el objeto precisamente de impedir discusiones como la presente en que una parte entiende que no ha transado y la otra, supone el acuerdo. De ese modo -con la nitidez sobre los temas que versa el acuerdo- podrá exigírsele a cada parte que cumpla con lo acordado, desde que constituye una ley para los contratantes y en el que debe concurrir la buena fe.
Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado. En efecto, en este caso, se fijó como hecho que la actora formuló reserva en relación con la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y todo recargo o indemnización que corresponda, habiendo, por lo tanto, consentimiento y poder liberatorio en los restantes aspectos que forman parte de la relación laboral extinguida, dentro de los que no puede considerarse lo relativo al seguro de cesantía, si se considera que este puede descontarse de la indemnización por años de servicio sólo en el caso en que la desvinculación sea calificada como “justificada”. Tal es la interpretación que debe darse al acuerdo a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ha ocurrido en la especie.

'''[[Unificación Rol N° 39.951-2017]], 24 de septiembre de 2018.

"Sin embargo, en el instrumento que se examina se consignó específicamente que el actor se reserva el derecho de reclamar por la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y su correspondiente recargo del 30%. De tal forma, y comprendiendo el finiquito el pago de la indemnización por años de servicio propia de la causal de término del contrato de trabajo aludida, sólo cabe concluir que la mencionada reserva, referida a la legalidad de la causal, incluye la prestación reclamada, esto es, la devolución del aporte al seguro de cesantía descontado por el empleador de aquella indemnización."

'''[[ICA de Talca]], Rol N° 230-2024. 25-06-2025
SEGUNDO: Que, en cuanto a la primera causal, el recurrente señala que se ha dictado sentencia con infracción de las normas regulatorias del finiquito, consagradas en el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con las disposiciones del artículo 2446 y siguientes del Código Civil, precisando que ”en la presente causa, las partes estuvieron de acuerdo en la circunstancia de haber suscrito ante notario público un finiquito de relación laboral con fecha 04 de agosto de 2023, en el cual, la parte demandante formuló las siguientes reservas: “ME RESERVO EL DERECHO PARA DEMANDAR EN JUICIO DESPIDO INJUSTIFICADO Y OTRAS PRESTACIONES LABORALES, AL NO ESTAR DE ACUERDO CON LA CAUSAL Y FUNDAMENTOS, CONTENIDOS EN EL PRESENTE FINIQUITO”. (sic), y que, en virtud de ella, su parte opuso la excepción de transacción o finiquito, alegando que el actor no se reservó el derecho a demandar por devolución del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía, la que fue rechazada en el considerando undécimo del fallo impugnado, de lo que discrepa, sosteniendo que la jurisprudencia “ha establecido que dichas reservas deben señalar expresamente cuáles son los derechos que el trabajador se reserva , sin que ello implique que el trabajador deba hacer uso de palabras técnicas o sacramentales.”, aún cuando, en este caso, el fallo reconoce que el actor admitió en su absolución de posiciones que lo había hecho asistido por un letrado, lo que considera refrenda su tesis en orden a que es una reserva amplia que no permite dar claridad alguna al ex empleador con quien se suscribió el finiquito sobre cuáles son las acciones que el ex trabajador se reservó, elemento que el tribunal de la instancia no consideró.

TERCERO: Que, en relación a la causal alegada, efectivamente en el motivo undécimo del fallo de base, el sentenciador da a conocer las razones por las que descarta lo argumentado por quien ahora recurre, y por qué estima que resulta irrelevante lo argumentado para la excepción deducida en torno a que el actor no se habría reservado expresamente la posibilidad de reclamar por el descuento experimentado para el aporte al seguro de cesantía, teniendo en cuenta que sí precisó que no se conformaba con la causal de despido, lo que, a su entender, le confiere el derecho a demandar la consecuencia derivada, constituida por lo que se le descontó, a su parecer, sin existir una razón, máxime si el mismo magistrado detalla que en la clausula tercera del mentado finiquito “las partes se otorgan el más amplio y completo finiquito de una seríe de cuestiones, entre ellas prestaciones e indemnizaciones, como por ejemplo, remuneraciones, gratificaciones, horas extras, feriados, etc., pero no hay mención expresa a la renuncia de derechos sobre lo que se le descontó al trabajadaro para el aporte patronal al seguro de cesantía, que dicho sea de paso, tampoco es expresamente mencionado en todo el finiquito.”(sic), concluyendo que “realizar una interpretación en sentido contrario, sería contrario en la metodología de interpretación tanto al principio protector laboral como al in dubio pro operario.”.

De todo lo anterior se colige que el fundamento invocado en la causal enarbolada por el recurrente, carece de sustento, pues el juez realiza un análisis de lo argumentado, descartando en atención a las consideraciones que expresa, las que claramente, no comparte el requirente, mas en caso alguno implica una infracción de ley que haya influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, erigiéndose, simplemente, como una conclusión diversa, pero suficientemente sostenida, a la tesis del actor, por lo que, consecuencialmente, la causal argüida será desestimada.

'''[[ICA de Santiago]]''', Rol N° 3380-2023
Ahora bien, en lo tocante a la restitución de lo descontado por concepto de AFC, lleva la razón la magistrada al desestimar la excepción opuesta, desde que según lo prescrito en el artículo 13 de la ley 19.728, la suerte de la solicitud de devolución de lo retenido por concepto de AFC se encuentra supeditada a la calificación de la justificación del despido, es decir, si la aplicación de la causal de caducidad de necesidades de la empresa es declarada injustificada, será procedente la devolución por parte del empleador de lo que descontó a dicho título. Ergo, la procedencia de este rubro depende necesaria e íntimamente de la acción de despido injustificado que fue válida y efectivamente reservada, pues en definitiva, surge esa restitución como una consecuencia jurídica de la declaración de despido injustificado y, por lo mismo, sólo cabe concluir que tal pretensión se encuentra incluida en la reserva que oportunamente realizó el trabajador.

'''[[ICA de San Miguel]], Rol N° 292-2020:
Tercero: Que en lo que dice relación con la causal principal, esto es, la del artículo 477 del Código del Trabajo en relación con los artículos 177 del mismo cuerpo legal y 1545,1546, 2446 y 2462 del Código Civil, por rechazar la sentencia la excepción de finiquito opuesta por la demandada, cabe señalar que es un hecho pacífico entre las partes que con fecha doce de febrero del año en curso suscribieron un finiquito, consignándose en la cláusula tercera de éste que el trabajador, demandante de autos, no tiene reclamo alguno que formular, y en la siguiente, que el mismo renuncia a cualquier acción civil, laboral o de otro tipo originada en la relación laboral que existió entre ellos; como que, al final del documento el trabajador dejó expresa constancia de reservarse el derecho a demandar “por AFC - recalculo de finiquito”.

Cuarto: Que, tal como lo señala el sentenciador del grado, esa reserva no puede referirse sino a la improcedencia de la causal invocada- necesidades de la empresa- toda vez que es de aquellas contenidas en el artículo 161 del Código del Trabajo, únicas que, de acuerdo a lo que dispone el artículo 13 de la Ley N° 19.728, autorizan al empleador a imputar a la indemnización por años de servicio que debe pagar al trabajador los aportes que hiciera como empleador a la cuenta individual de cesantía. En consecuencia, si el trabajador en el finiquito deja constancia de reservarse el derecho a accionar por ese concepto, especificando que solicitará un recálculo, necesariamente está afirmando que no está de acuerdo con la imputación que se hace por el empleador de los aportes que efectuara al Fondo de Cesantía porque su despido no obedeció a necesidades de la empresa. En cambio, la tesis de la parte recurrente implica que ningún valor tuvo la reserva hecha en el finiquito por el actor, si estuviese impedido de demandar por despido injustificado, lo que, desde luego, no resulta procedente. Cabe considerar además que no es posible exigir al trabajador los términos exactos y técnicos al momento de hacer su reserva. Lo importante es que quede plasmada en el finiquito su voluntad de reservarse el derecho a demandar respecto de un aspecto determinado, como ocurre en la especie de acuerdo a lo antes señalado.

Por lo expuesto, al rechazar la sentencia la excepción de finiquito planteada y acoger la acción por despido injustificado no ha incurrido en el error de derecho que se le imputa.

==Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos==

[[ICA de Santiago]], Rol N° 66.504-2018. Redacción de la Ministro Sra. Villadangos.
DÉCIMO: Que, ahora bien, en lo que dice relación con la imputación que sobre el particular se hace al aludido auxiliar de la administración de justicia, aparece pertinente recordar que el derecho notarial es una disciplina que nació en el Imperio Romano y que se transformó a través del tiempo en una institución que se desprendió del derecho civil mediante la creciente elaboración de una normativa y doctrina propia. Desde sus orígenes y hasta nuestros días, su función es la de solemnizar y dar fe de los más variados acuerdos, contratos, derechos y obligaciones que los hombres puedan convenir en el desarrollo natural de su libertad contractual. Comprende, entonces, un papel trascendental en su desempeño el planteamiento y solución de los negocios, ante problemas de toda naturaleza, en los cuales su actividad fiel y determinada, esencialmente preventiva, neutral, de acción imparcial, en aras de la verdad y de la tutela de la propiedad privada de los ciudadanos consiste, básicamente, en procurar evitar dudas y contiendas de cualquier clase.
“El notario desempeña sus funciones con toda la jerarquía de un servidor público, cuyo ministerio es el más alto concepto de la responsabilidad profesional. En sus manos se encomienda la tuición de intereses cuantiosos, como también delicadas cuestiones patrimoniales y de familia. Por todo lo expuesto, el notario debe tener, como pocos, un sentido permanente de rectitud y escrupulosidad personal, para que el público respete su investidura y sea absoluto merecedor de su confianza”. (Ética. Moral Profesional. Deberes Notariales. Roque V. Pondal. Primer Congreso Internacional del Notariado Latino. 1988);
'''UNDÉCIMO:''' Que así las cosas, lo cierto es que el Notario recurrido al actuar como lo hizo, esto es, al haber desconocido la real manifestación de voluntad de unos de los suscriptores del documento, vedándole la posibilidad de explicitarla en el finiquito, se condujo de manera ilegal, dado que atendida la clara existencia de derechos que el ordenamiento jurídico reconoce en favor de los trabajadores, vulneró su derecho a la igualdad, al establecer una diferencia arbitraria frente a los demás, al impedirle que pudiera ejercer su derecho de expresar su ánimo de firmar el finiquito con reserva de acciones.
A este respecto no es posible soslayar que el artículo 401 del Código Orgánico de Tribunales señala como funciones del Notario, entre otras, la de dar fe de los hechos para que fueren requeridos y que no estuvieren encomendados a otros funcionarios. Pues bien, incumple dicho deber el funcionario que impone a un trabajador la firma de un finiquito del modo en que lo propone el empleador sin permitirle plasmar en el documento su voluntad manifestada verbalmente ante él, de hacer reserva de derechos.
En este mismo sentido, no puede escudarse el recurrido en la instrucción que le habría formulado el empleador en orden a impedir una reserva claramente manifestada, ni tampoco en el parecer expresado en aquella oportunidad por quien comparecía en su nombre, pues ello, además de que difiere de la conducta que es esperable de un servidor público que debe velar por la veracidad de las actuaciones que ante él se realizan, lesiona el derecho del trabajador y puede, también, erigirse en un mecanismo de presión ilegítima para obtener la suscripción de un finiquito en forma pura y simple, a cambio del pago de las prestaciones que en él se contienen;
'''DUODÉCIMO:''' Que luego de lo dicho, habiéndose incurrido por parte del auxiliar de la administración de justicia en un acto ilegal, transgrediendo con ello la garantía constitucional que la Carta Fundamental reconoce a la recurrente en el numeral 2° del artículo 19 de la Carta Fundamental, al habérsele otorgado un trato discriminatorio, el presente recurso deberá necesariamente ser acogido, con la finalidad de restablecer de inmediato el imperio del derecho.

[[ICA de Santiago]], Rol N° 41154-2017. Recurso de Protección
7º) Que el artículo 485 y siguientes del [[Código del Trabajo]] consagra el procedimiento de Tutela laboral, y en el artículo 486 se dispone, en lo pertinente, que “Cualquier trabajador u organización sindical que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones jurídicas cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción laboral, podrá requerir su tutela por la vía de este procedimiento”. Por su parte, el artículo 5 inciso segundo, del mismo cuerpo legal prescribe que: “los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo”.
8º) Que si la legislación citada faculta a un trabajador para ejercer una acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, con mayor razón dicho trabajador se encuentra habilitado para hacer reserva de su ejercicio cuando suscribe un finiquito, de manera que al impedírselo se restringe y desconoce la manifestación de su voluntad y constituye un acto que atenta contra los derechos procesales y laborales del trabajador.
9º) Que el Notario recurrido al actuar como lo hizo, no puede escudarse en la instrucción que le habría dado el empleador en orden a impedir una reserva claramente manifestada, pues aquello no solo lesiona el derecho del trabajador sino que además puede erigirse en un mecanismo de presión para obtener la suscripción de un finiquito en forma pura y simple a cambio del pago de las prestaciones que en él se contienen.
10º) Que si bien el actuar del señor Notario tuvo como justificación la mencionada instrucción del empleador y una decisión efectuada por una Ministra Visitadora a otra Notaría, por lo que desde esa perspectiva tal comportamiento pudiera ser entendido, no es menos cierto que la clara existencia de derechos que el ordenamiento jurídico reconoce en favor de los trabajadores, impiden aceptar tal comportamiento del señor Notario, considerando además, que una instrucción de un cliente no puede estar por sobre la ley y que la indicación dada a la otra Notaría lo ha sido para un caso en particular del cual se desconocen mayores antecedentes como para fundamentar una conducta generalizada para estos casos.
11º) Que tampoco justifica el proceder los dictámenes de la Dirección del Trabajo aludidos por el señor Notario ni la falta de competencia en materia laboral, pues en la especie no se trataba de que como Ministro de fe resolviera la cuestión laboral controvertida sino simplemente que permitiera al trabajador dejar expresa constancia de la reserva de acciones que quería realizar y que por lo demás iba a ser la instancia donde de ejercerse tal acción se resolvería el conflicto habido entre el empleador y el trabajador.
12º) Que de esta forma, la conducta del recurrido ha sido ilegal y ha conculcado con ella el derecho a la igualdad de los recurrentes, pues ha establecido una diferencia arbitraria frente a los demás trabajadores al impedirles que en el ejercicio de un derecho pudieran manifestar su voluntad de firmar un finiquito con reserva de acciones.
13º) Que como tutela urgente esta Corte dispondrá que para todos los efectos legales en la suscripción del finiquito que hicieron cada uno de los recurrentes ha de serles reconocida la reserva de derechos que quisieron manifestar para ejercer la acción de tutela laboral.

==Reserva de derechos en tutela y en despido==
ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.

SÉPTIMO: Que, en cuanto a la alegada contradicción entre rechazar la excepción de finiquito respecto de la tutela laboral y acogerla respecto de la acción subsidiaria, el tribunal a quo justificó expresamente esta distinción en su considerando décimo cuarto, razonando que la garantía de indemnidad, en cuanto derecho fundamental vinculado a la dignidad de la persona, resulta irrenunciable, a diferencia de la acción de calificación del despido que mira al solo interés patrimonial del trabajador. Podrá discreparse de tal criterio jurídico, pero el sentenciador proporcionó una razón coherente para la distinción efectuada, sin que se advierta contradicción lógica en su razonamiento.

== Asesoría legal ==
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<div style="flex:0 0 64px; width:64px; height:64px; border-radius:50%; overflow:hidden; display:flex; justify-content:center; align-items:center;">[[Archivo:Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg|x64px|link=Emilio Kopaitic Aguirre|Emilio Kopaitic Aguirre]]</div>
<div style="line-height:1.45;">'''[[Emilio Kopaitic Aguirre]]'''<br/><span style="font-size:0.9em; color:#54595d;">Abogado · Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social (Universidad Adolfo Ibáñez)<br/>Creador y director de Derechopedia.cl</span></div>
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<div style="line-height:1.45;">'''[[Francisca Contardo Pi]]'''<br/><span style="font-size:0.9em; color:#54595d;">Abogada (Universidad Adolfo Ibáñez) · Diplomada en Litigación Laboral Avanzada y en Remuneraciones<br/>Desarrolladora de la [https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/ calculadora de finiquito]</span></div>
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<div style="font-weight:700; color:#2e3563;">¿Cuánto cuesta?</div>
<div class="mw-collapsible-content" style="padding-top:6px;">Honorarios a resultado (cuota litis): se cobra un porcentaje solo si se obtiene un pago en juicio o en un acuerdo.</div>
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<div style="font-weight:700; color:#2e3563;">¿Pueden revisar mi finiquito antes de firmar?</div>
<div class="mw-collapsible-content" style="padding-top:6px;">Sí. Por WhatsApp se revisa la carta de despido o el borrador de finiquito para indicar qué reserva escribir.</div>
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<div style="font-weight:700; color:#2e3563;">¿Atienden fuera de Viña del Mar?</div>
<div class="mw-collapsible-content" style="padding-top:6px;">Sí. Atención presencial en Viña del Mar y tramitación en tribunales de todo el país a través de la Oficina Judicial Virtual.</div>
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</div>

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Reserva de derechos en finiquito

2026-09-23T16:10:24Z

Francisca Contardo Pi: Agrega tabla «Mitos frecuentes al firmar el finiquito»

El finiquito es un contrato de transacción, en el cual ambas partes, empleador y trabajador, se ponen de acuerdo para terminar con toda obligación o deuda que se tengan. Normalmente el finiquito es redactado por el empleador, por lo que al trabajador le queda aceptar o no, y si no está de acuerdo con todo o con algunas partes de lo que aparece escrito en el finiquito, para poder demandar posteriormente, debe redactar, con su puño y letra, en todas las copias del finiquito que se firme en notaria o en la inspección del trabajo, o electrónicamente en el finiquito de la Inspección del Trabajo, los puntos específicos con los que no está de acuerdo, las acciones que quiere ejercer posteriormente en tribunales para poder demandar a su ex empleador. Esta es la llamada '''reserva de derechos''' que debe escribir en el finiquito.

== Mitos frecuentes al firmar el finiquito ==
{| class="wikitable"
|+ Afirmaciones frecuentes y lo que dispone la ley
|-
! Afirmación frecuente !! Lo que establece la ley y la jurisprudencia
|-
| ''«Si escribe una reserva de derechos, no se le puede entregar el pago hoy.»''
| '''Falso.''' La reserva de derechos «no impedirá en ningún caso el pago de las sumas no disputadas» ([[Artículo 177 del Código del Trabajo|artículo 177]] del [[Código del Trabajo]], modificado por la Ley N° 21.361).
|-
| ''«Basta con escribir "me reservo acciones" para poder demandar.»''
| '''Riesgoso.''' La jurisprudencia no es uniforme: la [[Corte Suprema]] ha negado efecto a una reserva indeterminada ([[Unificación Rol N° 638-2014|Rol N° 638-2014]]), pero también ha admitido reservas genéricas interpretándolas según el contexto del finiquito ([[Unificación Rol N° 4.579-2019|Rol N° 4.579-2019]]). Lo recomendable es que la reserva sea específica.
|-
| ''«En el finiquito electrónico de la Dirección del Trabajo no se pueden hacer reservas.»''
| '''Falso.''' El finiquito electrónico debe dar cuenta de «la reserva de derechos que el trabajador hubiere formulado», y el trabajador puede consignar que se reserva el derecho a accionar judicialmente ([[Artículo 177 del Código del Trabajo|artículo 177]] del [[Código del Trabajo]]).
|}

==Antes de firmar un finiquito==

Sabemos que el momento de un despido puede sentirse como un golpe fuerte 💥. Incertidumbre, angustia, preguntas sin respuesta... y de pronto, un documento: el finiquito 📄. Le dirán que debe firmarlo, quizás en una notaría o incluso en línea con su Clave Única. Pero, ¡alto! ✋ Este es un momento CRUCIAL para sus derechos laborales.

Firmar el finiquito sin la asesoría adecuada puede significar renunciar a defenderse. ¿Sospecha que la razón del despido no es real? 🤔 ¿Cree que le deben dineros o prestaciones? 💰 Firmar sin hacer nada más, generalmente anula su posibilidad de reclamar o demandar a la empresa.

Existe una herramienta fundamental para protegerse en este preciso instante: la Reserva de Derechos 🛡️. Es una anotación simple, pero poderosa, que se incluye en el finiquito y que deja abierta la puerta para que usted pueda demandar posteriormente por aquello con lo que no está de acuerdo. Sin esta reserva, la posibilidad de una demanda futura se reduce drásticamente.

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==Concepto de Finiquito Laboral==

* [[Finiquito]]

El finiquito es ''"el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la terminación de la relación de trabajo, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las acciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra. El finiquito en cuanto acto jurídico representa una convención y, frecuentemente, es de carácter transaccional"''. (Manual de Derecho del Trabajo, [[William Thayer Arteaga]] y [[Patricio Novoa Fuenzalida]], Tomo IV, quinta edición actualizada, pág. 60)

[[Unificación Rol N° 39.951-2017]]
Asimismo, ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que consigna. Tal instrumento, de acuerdo a la norma transcrita precedentemente, debe reunir ciertos requisitos, a saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe que indica. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que les dará cumplimiento, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.

===Requisitos del finiquito===

[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].
Noveno: Que, asimismo, este tribunal ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que en él se consignan. Tal instrumento, de acuerdo a la transcrita norma contenida en el artículo 177 del Código del Trabajo, debe reunir ciertos requisitos. A saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe citados en esa disposición. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que se dará cumplimiento a ellas, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.

==Fundamento de la Reserva de Derechos==

[[ICA de Santiago]], Rol N° 66.504-2018. Redacción de la Ministro Sra. Villadangos.
'''OCTAVO:''' Que, como se sabe, el finiquito es un acto jurídico bilateral, de carácter solemne, a través del cual las partes dan cuenta y dejan constancia del término de la relación laboral. Ese es su propósito primordial. Sin embargo, acontece que en el instrumento que contiene el finiquito también puede consignarse el reconocimiento de deudas o de créditos de orden laboral/patrimonial, puede incluirse la respectiva liquidación, puede hacerse constar el pago de las obligaciones y es muy frecuente que se realicen declaraciones de que las partes nada se adeudan entre sí, como consecuencia del contrato de trabajo.
Pues bien, resultando indiscutido que el finiquito recoge o puede recoger diversos negocios jurídicos -recibo puro y simple de pago; transacción; y renuncia a derechos- es también evidente que el mismo puede contener diversos actos jurídicos -bilaterales y unilaterales-.
De este modo, se ha afirmado, que el finiquito no es de contenido unívoco, sino de naturaleza compleja y que, por lo mismo, la mirada que ha de verificarse a su respecto, la comprensión que pueda o deba hacerse del mismo, no puede prescindir de dicha condicionante, porque de ello depende el alcance y eficacia que pueda asignársele;
'''NOVENO:''' Que en este orden de ideas, es posible definir la reserva de derechos del trabajador en el finiquito como un acto unilateral no recepticio, que la legislación ha reconocido tácitamente como un derecho irrenunciable del trabajador y que lo habilita para interponer las acciones legales para reclamar por la vía judicial del derecho reservado.
Evidentemente una expresión de esta índole determinará en la práctica que en lo que concierne al rubro al que la reserva hace referencia, el finiquito no tendrá carácter transaccional y, por tanto, tampoco poder liberatorio para el empleador, toda vez que dicha declaración legitimará al trabajador para interponer con posterioridad la acción correspondiente.
La razón de ser del reconocimiento de este derecho con rango legal ha de encontrarse en el mero razonamiento de que si la legislación laboral faculta a un trabajador para ejercer diversas acciones a objeto de obtener el reconocimiento y pago de los derechos y prestaciones que le corresponden legalmente en este tipo de materias, con mayor razón dicho trabajador se encuentra habilitado para hacer reserva de su ejercicio cuando suscribe un finiquito, de manera que al impedírselo se restringe y desconoce la manifestación de su voluntad, lo que constituye un acto que atenta contra sus derechos procesales y laborales;

==¿Cuándo se debe escribir la Reserva?==

La '''reserva de derechos''' se debe escribir en todos los finiquitos, independiente de la causal, y debe ser específica.

Nos puede contactar en el formulario al final para explicarle lo que debe escribir

==Reserva de derechos==

Siendo el finiquito un contrato de transacción, el acuerdo de las voluntades es esencial. Sabemos que el mismo es redactado completamente por el empleador, y la posibilidad que tiene el trabajador para no consentir en la totalidad de lo escrito, y por ello no poder demandar, es escribir en todas las copias del finiquito una reserva de derechos, un texto que debe ser asesorado por abogados y el que trabajador escribe en la Inspección del Trabajo o en notaria.

[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:
"Que, así, el finiquito corresponde a una convención, en cuanto acto jurídico voluntario que genera o extingue derechos y obligaciones, y que da cuenta del término del vínculo laboral de la manera que señala, y como tal, es posible que una de ellas manifieste discordancia en algún rubro, en cuyo extremo el finiquito no tiene poder liberatorio, situación que puede consignarse mediante la formulación de la reserva correspondiente". (...) "Debe considerarse en este punto, que en la especie, al tratarse de un finiquito que ajusta entre las partes la situación jurídica de término de derechos de naturaleza laboral, y por lo tanto de orden público, merece y exige la especificación concreta y expresa de los bienes jurídicos de los cuales se dispone, máxime si se considera que por su naturaleza transaccional, rige a su respecto lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil, desde que su finalidad es también evitar o precaver un litigio entre quienes lo suscriben, razón por la cual es indispensable requerir la máxima claridad en cuanto a los derechos, obligaciones, prestaciones, indemnizaciones que comprende, con la finalidad de impedir discusiones futuras como las que da cuenta la causa en que incide el recurso."

==Firma sin reserva no puede demandar==

ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.
CUARTO: Que, en consecuencia, el razonamiento del tribunal de base al aplicar el efecto liberatorio del finiquito respecto de la acción subsidiaria de calificación del despido resulta ajustado a derecho, toda vez que el trabajador conocía todos los antecedentes del despido, tuvo tiempo suficiente para reflexionar y asesorarse, concurrió voluntariamente a suscribir el finiquito ante ministro de fe, no hizo uso de la facultad legal de formular reserva de derechos, y manifestó conformidad con el proceso. El poder liberatorio del finiquito en estas circunstancias se extiende legítimamente a la renuncia de impugnar la causal de término invocada por el empleador, sin que se advierta la infracción de ley denunciada.

==Interpretación de la reserva de derechos==

El ex trabajador que realiza la reserva no es letrado, no es abogado.

[[ICA de La Serena]], Rol N° 90-2015
“… la reserva al interior de un finiquito, es producto de la manifestación de voluntad de una de las partes, en este caso de la trabajadora, por lo que es precisamente ésta la que en estrados declara lo que quiso señalar con sus expresiones. Por cierto que son expresiones de una persona no letrada, a la cual no se le puede exigir una exactitud concreta y específica, más aún cuando fue objeto de dos cartas de despido. A mayor abundamiento, los derechos laborales son irrenunciables, por lo que la reserva es una manifestación de tal irrenunciabilidad en cuanto debe entenderse que una reserva debe interpretarse en favor del trabajador. En efecto, limitar la interpretación de una reserva estampada en un finiquito, so pretexto que no se indicó con claridad absoluta la materia sobre la que recaía, implicaría que la irrenunciabilidad no tendría aplicación práctica en estos casos, ya que todo aquello que no se indique y/o enumere expresamente, se tendría que entender como renunciado por parte del trabajador, lo cual no es aceptable. Al contrario, es el finiquito el que debe enumerar en forma clara, precisa y sin lugar a dudas lo que es objeto del acuerdo de voluntades, por lo que al incorporarse una reserva al mismo, debe estarse a la voluntad de quién la manifiesta”

==Evolución Jurisprudencial de la Reserva de Derechos==
===Poder liberatorio solo en lo específicamente reservado===
[[Unificación Rol N° 638-2014]]
6º.- Sabido es que, por aplicación de las reglas generales, para que una persona se obligue a otra por un acto o declaración de voluntad es en todo caso menester que ésta recaiga sobre un objeto, que, a su vez, ha de ser determinado.
De ese contexto no escapa una declaración de voluntad como la que Muñoz plasmó en el finiquito que se comenta.
Cuando el acuerdo de voluntades ha sido tan rigurosamente estructurado como el que se investigó en la argumentación que antecede, sometido que sea al imperio del lenguaje ordinario no puede dejar dudas cuanto a su exacto y verdadero alcance, por manera que al entendimiento de toda persona con sano ejercicio de la razón significa que y sólo que el querer de los suscribientes-declarantes no es otro que el de desligarse por siempre, asumiendo con plena conciencia que nada subsiste pendiente. Las palabras han sido de tal modo holísticas que no han dejado espacios. Para cualquier persona normal no es concebible manera otra de finitud. Es el omega.
¿Qué objeto podría tener, entonces, un apéndice del mismísimo acto que rezase "Me Reservo el Derecho a Reclamo Posterior"?
No se divisa cuál.
La indeterminación no es casual. Es consubstancial. Nada se dejó abierto. Imposible definir la finalidad y destino del hipotético reclamo ulterior;
7º.- Pues, ha de reivindicarse para el finiquito laboral de que trata el artículo 177 del Código del Trabajo el requisito indispensable de recaer sobre cosa determinada o, si de cantidad se trata, razonablemente determinable, tal como lo sostienen las sentencias cuya doctrina la demandada blande en su favor;

===Poder liberatorio solo en aquello convenido===

[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:
Octavo: Que, en este contexto, cabe asentar que como convención, es decir, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

[[Unificación Rol N° 34.574-2017]]
Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado.

[[Unificación Rol N° 42.774-2020]]
Sexto: Que, para dilucidar lo anterior, se debe tener presente el criterio permanente expuesto por esta Corte, reflejado en las sentencias ofrecidas para su cotejo y en otras, como son las dictadas en las causas rol 6.880-2017 y 39.951-2017, en las que se ha declarado que el finiquito, como convención, esto es, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.
De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.
Séptimo: Que, en consecuencia, se unifica la jurisprudencia en el sentido anotado precedentemente, esto es, que el poder liberatorio del finiquito sólo se extiende a las materias en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, como ocurre en el caso en lo relativo a la terminación del contrato y la causal que le sirve de fundamento, dado el tenor de la reserva y de la acción ejercida por la trabajadora. Motivo por el cual, la decisión adoptada por la sentencia de base infringió el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con sus artículos y 160 N°7 , 171 , 172, al extender dicho poder liberatorio a un aspecto sobre el cual no se formó el consentimiento, por lo que procede acoger el recurso de nulidad que dedujo la demandante.

[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].
Décimo: Que, en este orden de ideas, es dable asentar que como convención, es decir, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio y sólo en lo tocante a ese acuerdo, es decir, es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio. En otros términos, el poder liberatorio se restringe a todo aquello en que las partes han concordado expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formula la reserva correspondiente, porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, o por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

===Poder liberatorio ante reserva genérica===

==Me reservo el derecho a tomar acciones legales==

[[Unificación Rol N° 4.579-2019]]
Undécimo: Que, en la especie, existió consentimiento y poder liberatorio acerca del tiempo de duración y de las funciones desarrolladas por los actores y respecto a la cantidad de dinero que correspondía a los trabajadores por concepto de indemnizaciones por años de servicio. Asimismo, en la cláusula tercera, las partes concordaron que los trabajadores renunciaban a cualquier derecho, acción o reclamo que eventualmente tuviere o pudiere corresponderle con relación a cualquier “accidente del trabajo o enfermedad profesional “ que les hubiere afectado, renunciando de manera expresa e irrevocable a cualquier “acción en sede administrativa o judicial que diga relación con algún accidente del trabajo y sus consecuencias”, otorgándole el más amplio, total y completo finiquito, declarando finalmente no tener razones o motivos para interponer alguna denuncia o reclamo por “vulneración de sus derechos fundamentales”.

Por su parte, en cada finiquito los actores expresaron en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reservan “el derecho a iniciar acciones legales”, “el derecho de tomar acciones legales” y “el derecho de ejercer acciones legales”. Al respecto, la demandada solicita se declare la ineficacia de la reserva de derechos consignada por los actores, por ser, en su concepto, amplia y vaga.

Duodécimo: Que, sin embargo, en los instrumentos que se examinan se consignó específicamente por cada trabajador que se reserva el derecho de iniciar acciones legales, lo que, atendida la renuncia expresa a las acciones por vulneración de derechos fundamentales, accidentes del trabajo o enfermedad profesional que les hubiere afectado, tal como se señala en la referida cláusula tercera, debe necesariamente concluirse que la reserva dice relación con la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa, la que, precisamente, es motivo de la discusión del presente juicio.

Tal es la interpretación que debe darse a los acuerdos a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ocurrió en la especie, debiendo aceptarse el reclamo de los actores acerca de la causal invocada para sus despidos.

===Error en reserva por despido y autodespido===

[[Unificación Rol N° 42.774-2020]]
Sexto: Que, para dilucidar lo anterior, se debe tener presente el criterio permanente expuesto por esta Corte, reflejado en las sentencias ofrecidas para su cotejo y en otras, como son las dictadas en las causas rol 6.880-2017 y 39.951-2017, en las que se ha declarado que el finiquito, como convención, esto es, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.

===Reserva manuscrita===

[[I.C.A. de Punta Arena, Rol N° 42-2014]]:

“se acepta que la reserva de derechos sea manuscrita lo cual es lo normal, ya que en la práctica es común que los proyectos de finiquito sean redactados por el empleador, lo que hace imposible que en ellos se contenga una cláusula destinada a la reserva de derechos por parte del trabajador, de modo que una vez que este documento es puesto en conocimiento del trabajador, recién surge la posibilidad que éste pueda no conformarse con algunas de las cláusulas o sumas ofrecidas pagar por el empleador, o estimar que no se contempla alguna prestación laboral que a su juicio tiene derecho, o reprochar la causal de despido, etc., y tal disconformidad que obviamente no está contenida en el finiquito, se hará valer en forma manuscrita, estampando la reserva de derechos para poder posteriormente ejercer las acciones que estime oportunas.”.

===[[Despido por necesidades de la empresa]], recargo y [[descuento al aporte patronal del seguro de cesantía]]===

'''[[Unificación Rol N° 34.574-2017]], 7 de marzo de 2018.

DECIMOSEXTO: Que de esta manera, la declaración efectuada en las cláusulas tercera y cuarta del finiquito -referida en el considerando decimotercero que precede y que exonera de responsabilidad a la demandada- no puede abarcar lo concerniente al seguro de cesantía descontado por el empleador, puesto que la trabajadora se reservó el derecho a reclamar su devolución.
En ese sentido, el finiquito es una transacción en la especie, contrato por el que las partes precaven un eventual litigio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil- en la que se ajustan cuentas pendientes, por lo que es dable exigirle la especificidad necesaria, en atención no sólo a los bienes jurídicos en juego, esto es, derechos laborales de orden público, sino también porque se trata de evitar o eludir un pleito, una controversia, entre quienes comparecen a dicho ajuste de cuentas, de ahí que es necesario requerir la máxima nitidez en cuanto a las materias, derechos, obligaciones, prestaciones e indemnizaciones sobre los cuales se ha formado el consentimiento, con el objeto precisamente de impedir discusiones como la presente en que una parte entiende que no ha transado y la otra, supone el acuerdo. De ese modo -con la nitidez sobre los temas que versa el acuerdo- podrá exigírsele a cada parte que cumpla con lo acordado, desde que constituye una ley para los contratantes y en el que debe concurrir la buena fe.
Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado. En efecto, en este caso, se fijó como hecho que la actora formuló reserva en relación con la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y todo recargo o indemnización que corresponda, habiendo, por lo tanto, consentimiento y poder liberatorio en los restantes aspectos que forman parte de la relación laboral extinguida, dentro de los que no puede considerarse lo relativo al seguro de cesantía, si se considera que este puede descontarse de la indemnización por años de servicio sólo en el caso en que la desvinculación sea calificada como “justificada”. Tal es la interpretación que debe darse al acuerdo a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ha ocurrido en la especie.

'''[[Unificación Rol N° 39.951-2017]], 24 de septiembre de 2018.

"Sin embargo, en el instrumento que se examina se consignó específicamente que el actor se reserva el derecho de reclamar por la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y su correspondiente recargo del 30%. De tal forma, y comprendiendo el finiquito el pago de la indemnización por años de servicio propia de la causal de término del contrato de trabajo aludida, sólo cabe concluir que la mencionada reserva, referida a la legalidad de la causal, incluye la prestación reclamada, esto es, la devolución del aporte al seguro de cesantía descontado por el empleador de aquella indemnización."

'''[[ICA de Talca]], Rol N° 230-2024. 25-06-2025
SEGUNDO: Que, en cuanto a la primera causal, el recurrente señala que se ha dictado sentencia con infracción de las normas regulatorias del finiquito, consagradas en el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con las disposiciones del artículo 2446 y siguientes del Código Civil, precisando que ”en la presente causa, las partes estuvieron de acuerdo en la circunstancia de haber suscrito ante notario público un finiquito de relación laboral con fecha 04 de agosto de 2023, en el cual, la parte demandante formuló las siguientes reservas: “ME RESERVO EL DERECHO PARA DEMANDAR EN JUICIO DESPIDO INJUSTIFICADO Y OTRAS PRESTACIONES LABORALES, AL NO ESTAR DE ACUERDO CON LA CAUSAL Y FUNDAMENTOS, CONTENIDOS EN EL PRESENTE FINIQUITO”. (sic), y que, en virtud de ella, su parte opuso la excepción de transacción o finiquito, alegando que el actor no se reservó el derecho a demandar por devolución del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía, la que fue rechazada en el considerando undécimo del fallo impugnado, de lo que discrepa, sosteniendo que la jurisprudencia “ha establecido que dichas reservas deben señalar expresamente cuáles son los derechos que el trabajador se reserva , sin que ello implique que el trabajador deba hacer uso de palabras técnicas o sacramentales.”, aún cuando, en este caso, el fallo reconoce que el actor admitió en su absolución de posiciones que lo había hecho asistido por un letrado, lo que considera refrenda su tesis en orden a que es una reserva amplia que no permite dar claridad alguna al ex empleador con quien se suscribió el finiquito sobre cuáles son las acciones que el ex trabajador se reservó, elemento que el tribunal de la instancia no consideró.

TERCERO: Que, en relación a la causal alegada, efectivamente en el motivo undécimo del fallo de base, el sentenciador da a conocer las razones por las que descarta lo argumentado por quien ahora recurre, y por qué estima que resulta irrelevante lo argumentado para la excepción deducida en torno a que el actor no se habría reservado expresamente la posibilidad de reclamar por el descuento experimentado para el aporte al seguro de cesantía, teniendo en cuenta que sí precisó que no se conformaba con la causal de despido, lo que, a su entender, le confiere el derecho a demandar la consecuencia derivada, constituida por lo que se le descontó, a su parecer, sin existir una razón, máxime si el mismo magistrado detalla que en la clausula tercera del mentado finiquito “las partes se otorgan el más amplio y completo finiquito de una seríe de cuestiones, entre ellas prestaciones e indemnizaciones, como por ejemplo, remuneraciones, gratificaciones, horas extras, feriados, etc., pero no hay mención expresa a la renuncia de derechos sobre lo que se le descontó al trabajadaro para el aporte patronal al seguro de cesantía, que dicho sea de paso, tampoco es expresamente mencionado en todo el finiquito.”(sic), concluyendo que “realizar una interpretación en sentido contrario, sería contrario en la metodología de interpretación tanto al principio protector laboral como al in dubio pro operario.”.

De todo lo anterior se colige que el fundamento invocado en la causal enarbolada por el recurrente, carece de sustento, pues el juez realiza un análisis de lo argumentado, descartando en atención a las consideraciones que expresa, las que claramente, no comparte el requirente, mas en caso alguno implica una infracción de ley que haya influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, erigiéndose, simplemente, como una conclusión diversa, pero suficientemente sostenida, a la tesis del actor, por lo que, consecuencialmente, la causal argüida será desestimada.

'''[[ICA de Santiago]]''', Rol N° 3380-2023
Ahora bien, en lo tocante a la restitución de lo descontado por concepto de AFC, lleva la razón la magistrada al desestimar la excepción opuesta, desde que según lo prescrito en el artículo 13 de la ley 19.728, la suerte de la solicitud de devolución de lo retenido por concepto de AFC se encuentra supeditada a la calificación de la justificación del despido, es decir, si la aplicación de la causal de caducidad de necesidades de la empresa es declarada injustificada, será procedente la devolución por parte del empleador de lo que descontó a dicho título. Ergo, la procedencia de este rubro depende necesaria e íntimamente de la acción de despido injustificado que fue válida y efectivamente reservada, pues en definitiva, surge esa restitución como una consecuencia jurídica de la declaración de despido injustificado y, por lo mismo, sólo cabe concluir que tal pretensión se encuentra incluida en la reserva que oportunamente realizó el trabajador.

'''[[ICA de San Miguel]], Rol N° 292-2020:
Tercero: Que en lo que dice relación con la causal principal, esto es, la del artículo 477 del Código del Trabajo en relación con los artículos 177 del mismo cuerpo legal y 1545,1546, 2446 y 2462 del Código Civil, por rechazar la sentencia la excepción de finiquito opuesta por la demandada, cabe señalar que es un hecho pacífico entre las partes que con fecha doce de febrero del año en curso suscribieron un finiquito, consignándose en la cláusula tercera de éste que el trabajador, demandante de autos, no tiene reclamo alguno que formular, y en la siguiente, que el mismo renuncia a cualquier acción civil, laboral o de otro tipo originada en la relación laboral que existió entre ellos; como que, al final del documento el trabajador dejó expresa constancia de reservarse el derecho a demandar “por AFC - recalculo de finiquito”.

Cuarto: Que, tal como lo señala el sentenciador del grado, esa reserva no puede referirse sino a la improcedencia de la causal invocada- necesidades de la empresa- toda vez que es de aquellas contenidas en el artículo 161 del Código del Trabajo, únicas que, de acuerdo a lo que dispone el artículo 13 de la Ley N° 19.728, autorizan al empleador a imputar a la indemnización por años de servicio que debe pagar al trabajador los aportes que hiciera como empleador a la cuenta individual de cesantía. En consecuencia, si el trabajador en el finiquito deja constancia de reservarse el derecho a accionar por ese concepto, especificando que solicitará un recálculo, necesariamente está afirmando que no está de acuerdo con la imputación que se hace por el empleador de los aportes que efectuara al Fondo de Cesantía porque su despido no obedeció a necesidades de la empresa. En cambio, la tesis de la parte recurrente implica que ningún valor tuvo la reserva hecha en el finiquito por el actor, si estuviese impedido de demandar por despido injustificado, lo que, desde luego, no resulta procedente. Cabe considerar además que no es posible exigir al trabajador los términos exactos y técnicos al momento de hacer su reserva. Lo importante es que quede plasmada en el finiquito su voluntad de reservarse el derecho a demandar respecto de un aspecto determinado, como ocurre en la especie de acuerdo a lo antes señalado.

Por lo expuesto, al rechazar la sentencia la excepción de finiquito planteada y acoger la acción por despido injustificado no ha incurrido en el error de derecho que se le imputa.

==Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos==

[[ICA de Santiago]], Rol N° 66.504-2018. Redacción de la Ministro Sra. Villadangos.
DÉCIMO: Que, ahora bien, en lo que dice relación con la imputación que sobre el particular se hace al aludido auxiliar de la administración de justicia, aparece pertinente recordar que el derecho notarial es una disciplina que nació en el Imperio Romano y que se transformó a través del tiempo en una institución que se desprendió del derecho civil mediante la creciente elaboración de una normativa y doctrina propia. Desde sus orígenes y hasta nuestros días, su función es la de solemnizar y dar fe de los más variados acuerdos, contratos, derechos y obligaciones que los hombres puedan convenir en el desarrollo natural de su libertad contractual. Comprende, entonces, un papel trascendental en su desempeño el planteamiento y solución de los negocios, ante problemas de toda naturaleza, en los cuales su actividad fiel y determinada, esencialmente preventiva, neutral, de acción imparcial, en aras de la verdad y de la tutela de la propiedad privada de los ciudadanos consiste, básicamente, en procurar evitar dudas y contiendas de cualquier clase.
“El notario desempeña sus funciones con toda la jerarquía de un servidor público, cuyo ministerio es el más alto concepto de la responsabilidad profesional. En sus manos se encomienda la tuición de intereses cuantiosos, como también delicadas cuestiones patrimoniales y de familia. Por todo lo expuesto, el notario debe tener, como pocos, un sentido permanente de rectitud y escrupulosidad personal, para que el público respete su investidura y sea absoluto merecedor de su confianza”. (Ética. Moral Profesional. Deberes Notariales. Roque V. Pondal. Primer Congreso Internacional del Notariado Latino. 1988);
'''UNDÉCIMO:''' Que así las cosas, lo cierto es que el Notario recurrido al actuar como lo hizo, esto es, al haber desconocido la real manifestación de voluntad de unos de los suscriptores del documento, vedándole la posibilidad de explicitarla en el finiquito, se condujo de manera ilegal, dado que atendida la clara existencia de derechos que el ordenamiento jurídico reconoce en favor de los trabajadores, vulneró su derecho a la igualdad, al establecer una diferencia arbitraria frente a los demás, al impedirle que pudiera ejercer su derecho de expresar su ánimo de firmar el finiquito con reserva de acciones.
A este respecto no es posible soslayar que el artículo 401 del Código Orgánico de Tribunales señala como funciones del Notario, entre otras, la de dar fe de los hechos para que fueren requeridos y que no estuvieren encomendados a otros funcionarios. Pues bien, incumple dicho deber el funcionario que impone a un trabajador la firma de un finiquito del modo en que lo propone el empleador sin permitirle plasmar en el documento su voluntad manifestada verbalmente ante él, de hacer reserva de derechos.
En este mismo sentido, no puede escudarse el recurrido en la instrucción que le habría formulado el empleador en orden a impedir una reserva claramente manifestada, ni tampoco en el parecer expresado en aquella oportunidad por quien comparecía en su nombre, pues ello, además de que difiere de la conducta que es esperable de un servidor público que debe velar por la veracidad de las actuaciones que ante él se realizan, lesiona el derecho del trabajador y puede, también, erigirse en un mecanismo de presión ilegítima para obtener la suscripción de un finiquito en forma pura y simple, a cambio del pago de las prestaciones que en él se contienen;
'''DUODÉCIMO:''' Que luego de lo dicho, habiéndose incurrido por parte del auxiliar de la administración de justicia en un acto ilegal, transgrediendo con ello la garantía constitucional que la Carta Fundamental reconoce a la recurrente en el numeral 2° del artículo 19 de la Carta Fundamental, al habérsele otorgado un trato discriminatorio, el presente recurso deberá necesariamente ser acogido, con la finalidad de restablecer de inmediato el imperio del derecho.

[[ICA de Santiago]], Rol N° 41154-2017. Recurso de Protección
7º) Que el artículo 485 y siguientes del [[Código del Trabajo]] consagra el procedimiento de Tutela laboral, y en el artículo 486 se dispone, en lo pertinente, que “Cualquier trabajador u organización sindical que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones jurídicas cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción laboral, podrá requerir su tutela por la vía de este procedimiento”. Por su parte, el artículo 5 inciso segundo, del mismo cuerpo legal prescribe que: “los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo”.
8º) Que si la legislación citada faculta a un trabajador para ejercer una acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, con mayor razón dicho trabajador se encuentra habilitado para hacer reserva de su ejercicio cuando suscribe un finiquito, de manera que al impedírselo se restringe y desconoce la manifestación de su voluntad y constituye un acto que atenta contra los derechos procesales y laborales del trabajador.
9º) Que el Notario recurrido al actuar como lo hizo, no puede escudarse en la instrucción que le habría dado el empleador en orden a impedir una reserva claramente manifestada, pues aquello no solo lesiona el derecho del trabajador sino que además puede erigirse en un mecanismo de presión para obtener la suscripción de un finiquito en forma pura y simple a cambio del pago de las prestaciones que en él se contienen.
10º) Que si bien el actuar del señor Notario tuvo como justificación la mencionada instrucción del empleador y una decisión efectuada por una Ministra Visitadora a otra Notaría, por lo que desde esa perspectiva tal comportamiento pudiera ser entendido, no es menos cierto que la clara existencia de derechos que el ordenamiento jurídico reconoce en favor de los trabajadores, impiden aceptar tal comportamiento del señor Notario, considerando además, que una instrucción de un cliente no puede estar por sobre la ley y que la indicación dada a la otra Notaría lo ha sido para un caso en particular del cual se desconocen mayores antecedentes como para fundamentar una conducta generalizada para estos casos.
11º) Que tampoco justifica el proceder los dictámenes de la Dirección del Trabajo aludidos por el señor Notario ni la falta de competencia en materia laboral, pues en la especie no se trataba de que como Ministro de fe resolviera la cuestión laboral controvertida sino simplemente que permitiera al trabajador dejar expresa constancia de la reserva de acciones que quería realizar y que por lo demás iba a ser la instancia donde de ejercerse tal acción se resolvería el conflicto habido entre el empleador y el trabajador.
12º) Que de esta forma, la conducta del recurrido ha sido ilegal y ha conculcado con ella el derecho a la igualdad de los recurrentes, pues ha establecido una diferencia arbitraria frente a los demás trabajadores al impedirles que en el ejercicio de un derecho pudieran manifestar su voluntad de firmar un finiquito con reserva de acciones.
13º) Que como tutela urgente esta Corte dispondrá que para todos los efectos legales en la suscripción del finiquito que hicieron cada uno de los recurrentes ha de serles reconocida la reserva de derechos que quisieron manifestar para ejercer la acción de tutela laboral.

==Reserva de derechos en tutela y en despido==
ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.

SÉPTIMO: Que, en cuanto a la alegada contradicción entre rechazar la excepción de finiquito respecto de la tutela laboral y acogerla respecto de la acción subsidiaria, el tribunal a quo justificó expresamente esta distinción en su considerando décimo cuarto, razonando que la garantía de indemnidad, en cuanto derecho fundamental vinculado a la dignidad de la persona, resulta irrenunciable, a diferencia de la acción de calificación del despido que mira al solo interés patrimonial del trabajador. Podrá discreparse de tal criterio jurídico, pero el sentenciador proporcionó una razón coherente para la distinción efectuada, sin que se advierta contradicción lógica en su razonamiento.

[[Categoría:Finiquito]]
[[Categoría:Finiquito Laboral]]

Reserva de derechos en finiquito

2026-09-23T15:45:41Z

Francisca Contardo Pi: Revertir a la versión del 22 de febrero de 2026 (19523)

El finiquito es un contrato de transacción, en el cual ambas partes, empleador y trabajador, se ponen de acuerdo para terminar con toda obligación o deuda que se tengan. Normalmente el finiquito es redactado por el empleador, por lo que al trabajador le queda aceptar o no, y si no está de acuerdo con todo o con algunas partes de lo que aparece escrito en el finiquito, para poder demandar posteriormente, debe redactar, con su puño y letra, en todas las copias del finiquito que se firme en notaria o en la inspección del trabajo, o electrónicamente en el finiquito de la Inspección del Trabajo, los puntos específicos con los que no está de acuerdo, las acciones que quiere ejercer posteriormente en tribunales para poder demandar a su ex empleador. Esta es la llamada '''reserva de derechos''' que debe escribir en el finiquito.

==Antes de firmar un finiquito==

Sabemos que el momento de un despido puede sentirse como un golpe fuerte 💥. Incertidumbre, angustia, preguntas sin respuesta... y de pronto, un documento: el finiquito 📄. Le dirán que debe firmarlo, quizás en una notaría o incluso en línea con su Clave Única. Pero, ¡alto! ✋ Este es un momento CRUCIAL para sus derechos laborales.

Firmar el finiquito sin la asesoría adecuada puede significar renunciar a defenderse. ¿Sospecha que la razón del despido no es real? 🤔 ¿Cree que le deben dineros o prestaciones? 💰 Firmar sin hacer nada más, generalmente anula su posibilidad de reclamar o demandar a la empresa.

Existe una herramienta fundamental para protegerse en este preciso instante: la Reserva de Derechos 🛡️. Es una anotación simple, pero poderosa, que se incluye en el finiquito y que deja abierta la puerta para que usted pueda demandar posteriormente por aquello con lo que no está de acuerdo. Sin esta reserva, la posibilidad de una demanda futura se reduce drásticamente.

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==Concepto de Finiquito Laboral==

* [[Finiquito]]

El finiquito es ''"el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la terminación de la relación de trabajo, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las acciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra. El finiquito en cuanto acto jurídico representa una convención y, frecuentemente, es de carácter transaccional"''. (Manual de Derecho del Trabajo, [[William Thayer Arteaga]] y [[Patricio Novoa Fuenzalida]], Tomo IV, quinta edición actualizada, pág. 60)

[[Unificación Rol N° 39.951-2017]]
Asimismo, ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que consigna. Tal instrumento, de acuerdo a la norma transcrita precedentemente, debe reunir ciertos requisitos, a saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe que indica. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que les dará cumplimiento, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.

===Requisitos del finiquito===

[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].
Noveno: Que, asimismo, este tribunal ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que en él se consignan. Tal instrumento, de acuerdo a la transcrita norma contenida en el artículo 177 del Código del Trabajo, debe reunir ciertos requisitos. A saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe citados en esa disposición. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que se dará cumplimiento a ellas, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.

==Fundamento de la Reserva de Derechos==

[[ICA de Santiago]], Rol N° 66.504-2018. Redacción de la Ministro Sra. Villadangos.
'''OCTAVO:''' Que, como se sabe, el finiquito es un acto jurídico bilateral, de carácter solemne, a través del cual las partes dan cuenta y dejan constancia del término de la relación laboral. Ese es su propósito primordial. Sin embargo, acontece que en el instrumento que contiene el finiquito también puede consignarse el reconocimiento de deudas o de créditos de orden laboral/patrimonial, puede incluirse la respectiva liquidación, puede hacerse constar el pago de las obligaciones y es muy frecuente que se realicen declaraciones de que las partes nada se adeudan entre sí, como consecuencia del contrato de trabajo.
Pues bien, resultando indiscutido que el finiquito recoge o puede recoger diversos negocios jurídicos -recibo puro y simple de pago; transacción; y renuncia a derechos- es también evidente que el mismo puede contener diversos actos jurídicos -bilaterales y unilaterales-.
De este modo, se ha afirmado, que el finiquito no es de contenido unívoco, sino de naturaleza compleja y que, por lo mismo, la mirada que ha de verificarse a su respecto, la comprensión que pueda o deba hacerse del mismo, no puede prescindir de dicha condicionante, porque de ello depende el alcance y eficacia que pueda asignársele;
'''NOVENO:''' Que en este orden de ideas, es posible definir la reserva de derechos del trabajador en el finiquito como un acto unilateral no recepticio, que la legislación ha reconocido tácitamente como un derecho irrenunciable del trabajador y que lo habilita para interponer las acciones legales para reclamar por la vía judicial del derecho reservado.
Evidentemente una expresión de esta índole determinará en la práctica que en lo que concierne al rubro al que la reserva hace referencia, el finiquito no tendrá carácter transaccional y, por tanto, tampoco poder liberatorio para el empleador, toda vez que dicha declaración legitimará al trabajador para interponer con posterioridad la acción correspondiente.
La razón de ser del reconocimiento de este derecho con rango legal ha de encontrarse en el mero razonamiento de que si la legislación laboral faculta a un trabajador para ejercer diversas acciones a objeto de obtener el reconocimiento y pago de los derechos y prestaciones que le corresponden legalmente en este tipo de materias, con mayor razón dicho trabajador se encuentra habilitado para hacer reserva de su ejercicio cuando suscribe un finiquito, de manera que al impedírselo se restringe y desconoce la manifestación de su voluntad, lo que constituye un acto que atenta contra sus derechos procesales y laborales;

==¿Cuándo se debe escribir la Reserva?==

La '''reserva de derechos''' se debe escribir en todos los finiquitos, independiente de la causal, y debe ser específica.

Nos puede contactar en el formulario al final para explicarle lo que debe escribir

==Reserva de derechos==

Siendo el finiquito un contrato de transacción, el acuerdo de las voluntades es esencial. Sabemos que el mismo es redactado completamente por el empleador, y la posibilidad que tiene el trabajador para no consentir en la totalidad de lo escrito, y por ello no poder demandar, es escribir en todas las copias del finiquito una reserva de derechos, un texto que debe ser asesorado por abogados y el que trabajador escribe en la Inspección del Trabajo o en notaria.

[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:
"Que, así, el finiquito corresponde a una convención, en cuanto acto jurídico voluntario que genera o extingue derechos y obligaciones, y que da cuenta del término del vínculo laboral de la manera que señala, y como tal, es posible que una de ellas manifieste discordancia en algún rubro, en cuyo extremo el finiquito no tiene poder liberatorio, situación que puede consignarse mediante la formulación de la reserva correspondiente". (...) "Debe considerarse en este punto, que en la especie, al tratarse de un finiquito que ajusta entre las partes la situación jurídica de término de derechos de naturaleza laboral, y por lo tanto de orden público, merece y exige la especificación concreta y expresa de los bienes jurídicos de los cuales se dispone, máxime si se considera que por su naturaleza transaccional, rige a su respecto lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil, desde que su finalidad es también evitar o precaver un litigio entre quienes lo suscriben, razón por la cual es indispensable requerir la máxima claridad en cuanto a los derechos, obligaciones, prestaciones, indemnizaciones que comprende, con la finalidad de impedir discusiones futuras como las que da cuenta la causa en que incide el recurso."

==Firma sin reserva no puede demandar==

ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.
CUARTO: Que, en consecuencia, el razonamiento del tribunal de base al aplicar el efecto liberatorio del finiquito respecto de la acción subsidiaria de calificación del despido resulta ajustado a derecho, toda vez que el trabajador conocía todos los antecedentes del despido, tuvo tiempo suficiente para reflexionar y asesorarse, concurrió voluntariamente a suscribir el finiquito ante ministro de fe, no hizo uso de la facultad legal de formular reserva de derechos, y manifestó conformidad con el proceso. El poder liberatorio del finiquito en estas circunstancias se extiende legítimamente a la renuncia de impugnar la causal de término invocada por el empleador, sin que se advierta la infracción de ley denunciada.

==Interpretación de la reserva de derechos==

El ex trabajador que realiza la reserva no es letrado, no es abogado.

[[ICA de La Serena]], Rol N° 90-2015
“… la reserva al interior de un finiquito, es producto de la manifestación de voluntad de una de las partes, en este caso de la trabajadora, por lo que es precisamente ésta la que en estrados declara lo que quiso señalar con sus expresiones. Por cierto que son expresiones de una persona no letrada, a la cual no se le puede exigir una exactitud concreta y específica, más aún cuando fue objeto de dos cartas de despido. A mayor abundamiento, los derechos laborales son irrenunciables, por lo que la reserva es una manifestación de tal irrenunciabilidad en cuanto debe entenderse que una reserva debe interpretarse en favor del trabajador. En efecto, limitar la interpretación de una reserva estampada en un finiquito, so pretexto que no se indicó con claridad absoluta la materia sobre la que recaía, implicaría que la irrenunciabilidad no tendría aplicación práctica en estos casos, ya que todo aquello que no se indique y/o enumere expresamente, se tendría que entender como renunciado por parte del trabajador, lo cual no es aceptable. Al contrario, es el finiquito el que debe enumerar en forma clara, precisa y sin lugar a dudas lo que es objeto del acuerdo de voluntades, por lo que al incorporarse una reserva al mismo, debe estarse a la voluntad de quién la manifiesta”

==Evolución Jurisprudencial de la Reserva de Derechos==
===Poder liberatorio solo en lo específicamente reservado===
[[Unificación Rol N° 638-2014]]
6º.- Sabido es que, por aplicación de las reglas generales, para que una persona se obligue a otra por un acto o declaración de voluntad es en todo caso menester que ésta recaiga sobre un objeto, que, a su vez, ha de ser determinado.
De ese contexto no escapa una declaración de voluntad como la que Muñoz plasmó en el finiquito que se comenta.
Cuando el acuerdo de voluntades ha sido tan rigurosamente estructurado como el que se investigó en la argumentación que antecede, sometido que sea al imperio del lenguaje ordinario no puede dejar dudas cuanto a su exacto y verdadero alcance, por manera que al entendimiento de toda persona con sano ejercicio de la razón significa que y sólo que el querer de los suscribientes-declarantes no es otro que el de desligarse por siempre, asumiendo con plena conciencia que nada subsiste pendiente. Las palabras han sido de tal modo holísticas que no han dejado espacios. Para cualquier persona normal no es concebible manera otra de finitud. Es el omega.
¿Qué objeto podría tener, entonces, un apéndice del mismísimo acto que rezase "Me Reservo el Derecho a Reclamo Posterior"?
No se divisa cuál.
La indeterminación no es casual. Es consubstancial. Nada se dejó abierto. Imposible definir la finalidad y destino del hipotético reclamo ulterior;
7º.- Pues, ha de reivindicarse para el finiquito laboral de que trata el artículo 177 del Código del Trabajo el requisito indispensable de recaer sobre cosa determinada o, si de cantidad se trata, razonablemente determinable, tal como lo sostienen las sentencias cuya doctrina la demandada blande en su favor;

===Poder liberatorio solo en aquello convenido===

[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:
Octavo: Que, en este contexto, cabe asentar que como convención, es decir, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

[[Unificación Rol N° 34.574-2017]]
Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado.

[[Unificación Rol N° 42.774-2020]]
Sexto: Que, para dilucidar lo anterior, se debe tener presente el criterio permanente expuesto por esta Corte, reflejado en las sentencias ofrecidas para su cotejo y en otras, como son las dictadas en las causas rol 6.880-2017 y 39.951-2017, en las que se ha declarado que el finiquito, como convención, esto es, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.
De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.
Séptimo: Que, en consecuencia, se unifica la jurisprudencia en el sentido anotado precedentemente, esto es, que el poder liberatorio del finiquito sólo se extiende a las materias en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, como ocurre en el caso en lo relativo a la terminación del contrato y la causal que le sirve de fundamento, dado el tenor de la reserva y de la acción ejercida por la trabajadora. Motivo por el cual, la decisión adoptada por la sentencia de base infringió el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con sus artículos y 160 N°7 , 171 , 172, al extender dicho poder liberatorio a un aspecto sobre el cual no se formó el consentimiento, por lo que procede acoger el recurso de nulidad que dedujo la demandante.

[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].
Décimo: Que, en este orden de ideas, es dable asentar que como convención, es decir, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio y sólo en lo tocante a ese acuerdo, es decir, es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio. En otros términos, el poder liberatorio se restringe a todo aquello en que las partes han concordado expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formula la reserva correspondiente, porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, o por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

===Poder liberatorio ante reserva genérica===

==Me reservo el derecho a tomar acciones legales==

[[Unificación Rol N° 4.579-2019]]
Undécimo: Que, en la especie, existió consentimiento y poder liberatorio acerca del tiempo de duración y de las funciones desarrolladas por los actores y respecto a la cantidad de dinero que correspondía a los trabajadores por concepto de indemnizaciones por años de servicio. Asimismo, en la cláusula tercera, las partes concordaron que los trabajadores renunciaban a cualquier derecho, acción o reclamo que eventualmente tuviere o pudiere corresponderle con relación a cualquier “accidente del trabajo o enfermedad profesional “ que les hubiere afectado, renunciando de manera expresa e irrevocable a cualquier “acción en sede administrativa o judicial que diga relación con algún accidente del trabajo y sus consecuencias”, otorgándole el más amplio, total y completo finiquito, declarando finalmente no tener razones o motivos para interponer alguna denuncia o reclamo por “vulneración de sus derechos fundamentales”.

Por su parte, en cada finiquito los actores expresaron en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reservan “el derecho a iniciar acciones legales”, “el derecho de tomar acciones legales” y “el derecho de ejercer acciones legales”. Al respecto, la demandada solicita se declare la ineficacia de la reserva de derechos consignada por los actores, por ser, en su concepto, amplia y vaga.

Duodécimo: Que, sin embargo, en los instrumentos que se examinan se consignó específicamente por cada trabajador que se reserva el derecho de iniciar acciones legales, lo que, atendida la renuncia expresa a las acciones por vulneración de derechos fundamentales, accidentes del trabajo o enfermedad profesional que les hubiere afectado, tal como se señala en la referida cláusula tercera, debe necesariamente concluirse que la reserva dice relación con la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa, la que, precisamente, es motivo de la discusión del presente juicio.

Tal es la interpretación que debe darse a los acuerdos a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ocurrió en la especie, debiendo aceptarse el reclamo de los actores acerca de la causal invocada para sus despidos.

===Error en reserva por despido y autodespido===

[[Unificación Rol N° 42.774-2020]]
Sexto: Que, para dilucidar lo anterior, se debe tener presente el criterio permanente expuesto por esta Corte, reflejado en las sentencias ofrecidas para su cotejo y en otras, como son las dictadas en las causas rol 6.880-2017 y 39.951-2017, en las que se ha declarado que el finiquito, como convención, esto es, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.

===Reserva manuscrita===

[[I.C.A. de Punta Arena, Rol N° 42-2014]]:

“se acepta que la reserva de derechos sea manuscrita lo cual es lo normal, ya que en la práctica es común que los proyectos de finiquito sean redactados por el empleador, lo que hace imposible que en ellos se contenga una cláusula destinada a la reserva de derechos por parte del trabajador, de modo que una vez que este documento es puesto en conocimiento del trabajador, recién surge la posibilidad que éste pueda no conformarse con algunas de las cláusulas o sumas ofrecidas pagar por el empleador, o estimar que no se contempla alguna prestación laboral que a su juicio tiene derecho, o reprochar la causal de despido, etc., y tal disconformidad que obviamente no está contenida en el finiquito, se hará valer en forma manuscrita, estampando la reserva de derechos para poder posteriormente ejercer las acciones que estime oportunas.”.

===[[Despido por necesidades de la empresa]], recargo y [[descuento al aporte patronal del seguro de cesantía]]===

'''[[Unificación Rol N° 34.574-2017]], 7 de marzo de 2018.

DECIMOSEXTO: Que de esta manera, la declaración efectuada en las cláusulas tercera y cuarta del finiquito -referida en el considerando decimotercero que precede y que exonera de responsabilidad a la demandada- no puede abarcar lo concerniente al seguro de cesantía descontado por el empleador, puesto que la trabajadora se reservó el derecho a reclamar su devolución.
En ese sentido, el finiquito es una transacción en la especie, contrato por el que las partes precaven un eventual litigio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil- en la que se ajustan cuentas pendientes, por lo que es dable exigirle la especificidad necesaria, en atención no sólo a los bienes jurídicos en juego, esto es, derechos laborales de orden público, sino también porque se trata de evitar o eludir un pleito, una controversia, entre quienes comparecen a dicho ajuste de cuentas, de ahí que es necesario requerir la máxima nitidez en cuanto a las materias, derechos, obligaciones, prestaciones e indemnizaciones sobre los cuales se ha formado el consentimiento, con el objeto precisamente de impedir discusiones como la presente en que una parte entiende que no ha transado y la otra, supone el acuerdo. De ese modo -con la nitidez sobre los temas que versa el acuerdo- podrá exigírsele a cada parte que cumpla con lo acordado, desde que constituye una ley para los contratantes y en el que debe concurrir la buena fe.
Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado. En efecto, en este caso, se fijó como hecho que la actora formuló reserva en relación con la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y todo recargo o indemnización que corresponda, habiendo, por lo tanto, consentimiento y poder liberatorio en los restantes aspectos que forman parte de la relación laboral extinguida, dentro de los que no puede considerarse lo relativo al seguro de cesantía, si se considera que este puede descontarse de la indemnización por años de servicio sólo en el caso en que la desvinculación sea calificada como “justificada”. Tal es la interpretación que debe darse al acuerdo a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ha ocurrido en la especie.

'''[[Unificación Rol N° 39.951-2017]], 24 de septiembre de 2018.

"Sin embargo, en el instrumento que se examina se consignó específicamente que el actor se reserva el derecho de reclamar por la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y su correspondiente recargo del 30%. De tal forma, y comprendiendo el finiquito el pago de la indemnización por años de servicio propia de la causal de término del contrato de trabajo aludida, sólo cabe concluir que la mencionada reserva, referida a la legalidad de la causal, incluye la prestación reclamada, esto es, la devolución del aporte al seguro de cesantía descontado por el empleador de aquella indemnización."

'''[[ICA de Talca]], Rol N° 230-2024. 25-06-2025
SEGUNDO: Que, en cuanto a la primera causal, el recurrente señala que se ha dictado sentencia con infracción de las normas regulatorias del finiquito, consagradas en el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con las disposiciones del artículo 2446 y siguientes del Código Civil, precisando que ”en la presente causa, las partes estuvieron de acuerdo en la circunstancia de haber suscrito ante notario público un finiquito de relación laboral con fecha 04 de agosto de 2023, en el cual, la parte demandante formuló las siguientes reservas: “ME RESERVO EL DERECHO PARA DEMANDAR EN JUICIO DESPIDO INJUSTIFICADO Y OTRAS PRESTACIONES LABORALES, AL NO ESTAR DE ACUERDO CON LA CAUSAL Y FUNDAMENTOS, CONTENIDOS EN EL PRESENTE FINIQUITO”. (sic), y que, en virtud de ella, su parte opuso la excepción de transacción o finiquito, alegando que el actor no se reservó el derecho a demandar por devolución del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía, la que fue rechazada en el considerando undécimo del fallo impugnado, de lo que discrepa, sosteniendo que la jurisprudencia “ha establecido que dichas reservas deben señalar expresamente cuáles son los derechos que el trabajador se reserva , sin que ello implique que el trabajador deba hacer uso de palabras técnicas o sacramentales.”, aún cuando, en este caso, el fallo reconoce que el actor admitió en su absolución de posiciones que lo había hecho asistido por un letrado, lo que considera refrenda su tesis en orden a que es una reserva amplia que no permite dar claridad alguna al ex empleador con quien se suscribió el finiquito sobre cuáles son las acciones que el ex trabajador se reservó, elemento que el tribunal de la instancia no consideró.

TERCERO: Que, en relación a la causal alegada, efectivamente en el motivo undécimo del fallo de base, el sentenciador da a conocer las razones por las que descarta lo argumentado por quien ahora recurre, y por qué estima que resulta irrelevante lo argumentado para la excepción deducida en torno a que el actor no se habría reservado expresamente la posibilidad de reclamar por el descuento experimentado para el aporte al seguro de cesantía, teniendo en cuenta que sí precisó que no se conformaba con la causal de despido, lo que, a su entender, le confiere el derecho a demandar la consecuencia derivada, constituida por lo que se le descontó, a su parecer, sin existir una razón, máxime si el mismo magistrado detalla que en la clausula tercera del mentado finiquito “las partes se otorgan el más amplio y completo finiquito de una seríe de cuestiones, entre ellas prestaciones e indemnizaciones, como por ejemplo, remuneraciones, gratificaciones, horas extras, feriados, etc., pero no hay mención expresa a la renuncia de derechos sobre lo que se le descontó al trabajadaro para el aporte patronal al seguro de cesantía, que dicho sea de paso, tampoco es expresamente mencionado en todo el finiquito.”(sic), concluyendo que “realizar una interpretación en sentido contrario, sería contrario en la metodología de interpretación tanto al principio protector laboral como al in dubio pro operario.”.

De todo lo anterior se colige que el fundamento invocado en la causal enarbolada por el recurrente, carece de sustento, pues el juez realiza un análisis de lo argumentado, descartando en atención a las consideraciones que expresa, las que claramente, no comparte el requirente, mas en caso alguno implica una infracción de ley que haya influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, erigiéndose, simplemente, como una conclusión diversa, pero suficientemente sostenida, a la tesis del actor, por lo que, consecuencialmente, la causal argüida será desestimada.

'''[[ICA de Santiago]]''', Rol N° 3380-2023
Ahora bien, en lo tocante a la restitución de lo descontado por concepto de AFC, lleva la razón la magistrada al desestimar la excepción opuesta, desde que según lo prescrito en el artículo 13 de la ley 19.728, la suerte de la solicitud de devolución de lo retenido por concepto de AFC se encuentra supeditada a la calificación de la justificación del despido, es decir, si la aplicación de la causal de caducidad de necesidades de la empresa es declarada injustificada, será procedente la devolución por parte del empleador de lo que descontó a dicho título. Ergo, la procedencia de este rubro depende necesaria e íntimamente de la acción de despido injustificado que fue válida y efectivamente reservada, pues en definitiva, surge esa restitución como una consecuencia jurídica de la declaración de despido injustificado y, por lo mismo, sólo cabe concluir que tal pretensión se encuentra incluida en la reserva que oportunamente realizó el trabajador.

'''[[ICA de San Miguel]], Rol N° 292-2020:
Tercero: Que en lo que dice relación con la causal principal, esto es, la del artículo 477 del Código del Trabajo en relación con los artículos 177 del mismo cuerpo legal y 1545,1546, 2446 y 2462 del Código Civil, por rechazar la sentencia la excepción de finiquito opuesta por la demandada, cabe señalar que es un hecho pacífico entre las partes que con fecha doce de febrero del año en curso suscribieron un finiquito, consignándose en la cláusula tercera de éste que el trabajador, demandante de autos, no tiene reclamo alguno que formular, y en la siguiente, que el mismo renuncia a cualquier acción civil, laboral o de otro tipo originada en la relación laboral que existió entre ellos; como que, al final del documento el trabajador dejó expresa constancia de reservarse el derecho a demandar “por AFC - recalculo de finiquito”.

Cuarto: Que, tal como lo señala el sentenciador del grado, esa reserva no puede referirse sino a la improcedencia de la causal invocada- necesidades de la empresa- toda vez que es de aquellas contenidas en el artículo 161 del Código del Trabajo, únicas que, de acuerdo a lo que dispone el artículo 13 de la Ley N° 19.728, autorizan al empleador a imputar a la indemnización por años de servicio que debe pagar al trabajador los aportes que hiciera como empleador a la cuenta individual de cesantía. En consecuencia, si el trabajador en el finiquito deja constancia de reservarse el derecho a accionar por ese concepto, especificando que solicitará un recálculo, necesariamente está afirmando que no está de acuerdo con la imputación que se hace por el empleador de los aportes que efectuara al Fondo de Cesantía porque su despido no obedeció a necesidades de la empresa. En cambio, la tesis de la parte recurrente implica que ningún valor tuvo la reserva hecha en el finiquito por el actor, si estuviese impedido de demandar por despido injustificado, lo que, desde luego, no resulta procedente. Cabe considerar además que no es posible exigir al trabajador los términos exactos y técnicos al momento de hacer su reserva. Lo importante es que quede plasmada en el finiquito su voluntad de reservarse el derecho a demandar respecto de un aspecto determinado, como ocurre en la especie de acuerdo a lo antes señalado.

Por lo expuesto, al rechazar la sentencia la excepción de finiquito planteada y acoger la acción por despido injustificado no ha incurrido en el error de derecho que se le imputa.

==Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos==

[[ICA de Santiago]], Rol N° 66.504-2018. Redacción de la Ministro Sra. Villadangos.
DÉCIMO: Que, ahora bien, en lo que dice relación con la imputación que sobre el particular se hace al aludido auxiliar de la administración de justicia, aparece pertinente recordar que el derecho notarial es una disciplina que nació en el Imperio Romano y que se transformó a través del tiempo en una institución que se desprendió del derecho civil mediante la creciente elaboración de una normativa y doctrina propia. Desde sus orígenes y hasta nuestros días, su función es la de solemnizar y dar fe de los más variados acuerdos, contratos, derechos y obligaciones que los hombres puedan convenir en el desarrollo natural de su libertad contractual. Comprende, entonces, un papel trascendental en su desempeño el planteamiento y solución de los negocios, ante problemas de toda naturaleza, en los cuales su actividad fiel y determinada, esencialmente preventiva, neutral, de acción imparcial, en aras de la verdad y de la tutela de la propiedad privada de los ciudadanos consiste, básicamente, en procurar evitar dudas y contiendas de cualquier clase.
“El notario desempeña sus funciones con toda la jerarquía de un servidor público, cuyo ministerio es el más alto concepto de la responsabilidad profesional. En sus manos se encomienda la tuición de intereses cuantiosos, como también delicadas cuestiones patrimoniales y de familia. Por todo lo expuesto, el notario debe tener, como pocos, un sentido permanente de rectitud y escrupulosidad personal, para que el público respete su investidura y sea absoluto merecedor de su confianza”. (Ética. Moral Profesional. Deberes Notariales. Roque V. Pondal. Primer Congreso Internacional del Notariado Latino. 1988);
'''UNDÉCIMO:''' Que así las cosas, lo cierto es que el Notario recurrido al actuar como lo hizo, esto es, al haber desconocido la real manifestación de voluntad de unos de los suscriptores del documento, vedándole la posibilidad de explicitarla en el finiquito, se condujo de manera ilegal, dado que atendida la clara existencia de derechos que el ordenamiento jurídico reconoce en favor de los trabajadores, vulneró su derecho a la igualdad, al establecer una diferencia arbitraria frente a los demás, al impedirle que pudiera ejercer su derecho de expresar su ánimo de firmar el finiquito con reserva de acciones.
A este respecto no es posible soslayar que el artículo 401 del Código Orgánico de Tribunales señala como funciones del Notario, entre otras, la de dar fe de los hechos para que fueren requeridos y que no estuvieren encomendados a otros funcionarios. Pues bien, incumple dicho deber el funcionario que impone a un trabajador la firma de un finiquito del modo en que lo propone el empleador sin permitirle plasmar en el documento su voluntad manifestada verbalmente ante él, de hacer reserva de derechos.
En este mismo sentido, no puede escudarse el recurrido en la instrucción que le habría formulado el empleador en orden a impedir una reserva claramente manifestada, ni tampoco en el parecer expresado en aquella oportunidad por quien comparecía en su nombre, pues ello, además de que difiere de la conducta que es esperable de un servidor público que debe velar por la veracidad de las actuaciones que ante él se realizan, lesiona el derecho del trabajador y puede, también, erigirse en un mecanismo de presión ilegítima para obtener la suscripción de un finiquito en forma pura y simple, a cambio del pago de las prestaciones que en él se contienen;
'''DUODÉCIMO:''' Que luego de lo dicho, habiéndose incurrido por parte del auxiliar de la administración de justicia en un acto ilegal, transgrediendo con ello la garantía constitucional que la Carta Fundamental reconoce a la recurrente en el numeral 2° del artículo 19 de la Carta Fundamental, al habérsele otorgado un trato discriminatorio, el presente recurso deberá necesariamente ser acogido, con la finalidad de restablecer de inmediato el imperio del derecho.

[[ICA de Santiago]], Rol N° 41154-2017. Recurso de Protección
7º) Que el artículo 485 y siguientes del [[Código del Trabajo]] consagra el procedimiento de Tutela laboral, y en el artículo 486 se dispone, en lo pertinente, que “Cualquier trabajador u organización sindical que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones jurídicas cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción laboral, podrá requerir su tutela por la vía de este procedimiento”. Por su parte, el artículo 5 inciso segundo, del mismo cuerpo legal prescribe que: “los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo”.
8º) Que si la legislación citada faculta a un trabajador para ejercer una acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, con mayor razón dicho trabajador se encuentra habilitado para hacer reserva de su ejercicio cuando suscribe un finiquito, de manera que al impedírselo se restringe y desconoce la manifestación de su voluntad y constituye un acto que atenta contra los derechos procesales y laborales del trabajador.
9º) Que el Notario recurrido al actuar como lo hizo, no puede escudarse en la instrucción que le habría dado el empleador en orden a impedir una reserva claramente manifestada, pues aquello no solo lesiona el derecho del trabajador sino que además puede erigirse en un mecanismo de presión para obtener la suscripción de un finiquito en forma pura y simple a cambio del pago de las prestaciones que en él se contienen.
10º) Que si bien el actuar del señor Notario tuvo como justificación la mencionada instrucción del empleador y una decisión efectuada por una Ministra Visitadora a otra Notaría, por lo que desde esa perspectiva tal comportamiento pudiera ser entendido, no es menos cierto que la clara existencia de derechos que el ordenamiento jurídico reconoce en favor de los trabajadores, impiden aceptar tal comportamiento del señor Notario, considerando además, que una instrucción de un cliente no puede estar por sobre la ley y que la indicación dada a la otra Notaría lo ha sido para un caso en particular del cual se desconocen mayores antecedentes como para fundamentar una conducta generalizada para estos casos.
11º) Que tampoco justifica el proceder los dictámenes de la Dirección del Trabajo aludidos por el señor Notario ni la falta de competencia en materia laboral, pues en la especie no se trataba de que como Ministro de fe resolviera la cuestión laboral controvertida sino simplemente que permitiera al trabajador dejar expresa constancia de la reserva de acciones que quería realizar y que por lo demás iba a ser la instancia donde de ejercerse tal acción se resolvería el conflicto habido entre el empleador y el trabajador.
12º) Que de esta forma, la conducta del recurrido ha sido ilegal y ha conculcado con ella el derecho a la igualdad de los recurrentes, pues ha establecido una diferencia arbitraria frente a los demás trabajadores al impedirles que en el ejercicio de un derecho pudieran manifestar su voluntad de firmar un finiquito con reserva de acciones.
13º) Que como tutela urgente esta Corte dispondrá que para todos los efectos legales en la suscripción del finiquito que hicieron cada uno de los recurrentes ha de serles reconocida la reserva de derechos que quisieron manifestar para ejercer la acción de tutela laboral.

==Reserva de derechos en tutela y en despido==
ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.

SÉPTIMO: Que, en cuanto a la alegada contradicción entre rechazar la excepción de finiquito respecto de la tutela laboral y acogerla respecto de la acción subsidiaria, el tribunal a quo justificó expresamente esta distinción en su considerando décimo cuarto, razonando que la garantía de indemnidad, en cuanto derecho fundamental vinculado a la dignidad de la persona, resulta irrenunciable, a diferencia de la acción de calificación del despido que mira al solo interés patrimonial del trabajador. Podrá discreparse de tal criterio jurídico, pero el sentenciador proporcionó una razón coherente para la distinción efectuada, sin que se advierta contradicción lógica en su razonamiento.

[[Categoría:Finiquito]]
[[Categoría:Finiquito Laboral]]

Reserva de derechos en finiquito

2026-09-23T15:33:19Z

Francisca Contardo Pi: Formato enciclopédico: menos recuadros promocionales, citas y modelos en estilo neutro (jurisprudencia sin cambios)

__NOTOC__
El finiquito es un contrato de transacción, en el cual ambas partes, empleador y trabajador, se ponen de acuerdo para terminar con toda obligación o deuda que se tengan. Normalmente el finiquito es redactado por el empleador, por lo que al trabajador le queda aceptar o no, y si no está de acuerdo con todo o con algunas partes de lo que aparece escrito en el finiquito, para poder demandar posteriormente, debe redactar, con su puño y letra, en todas las copias del finiquito que se firme en notaria o en la inspección del trabajo, o electrónicamente en el finiquito de la Inspección del Trabajo, los puntos específicos con los que no está de acuerdo, las acciones que quiere ejercer posteriormente en tribunales para poder demandar a su ex empleador. Esta es la llamada '''reserva de derechos''' que debe escribir en el finiquito.

<div style="border:1px solid #a2a9b1; background:#f8f9fa; padding:10px 18px; margin:16px 0 20px 0;">
'''En resumen'''
* Se escribe '''en todos los finiquitos''', cualquiera sea la causal.
* Va '''de puño y letra, en todas las copias''', en la notaría o en la Inspección del Trabajo, o en el finiquito electrónico de la Dirección del Trabajo.
* Debe ser '''específica''': indicar qué se demandará (por ejemplo, despido injustificado o la devolución del descuento del seguro de cesantía).
* '''El notario o ministro de fe no puede impedir que se escriba.'''
* Si se firma '''sin reserva''', por regla general ya no se puede demandar lo aceptado.
</div>

<div style="display:inline-block; border:1px solid #a2a9b1; background:#f8f9fa; padding:8px 20px 10px 14px; margin:0 0 20px 0;">
<div style="text-align:center; font-weight:700; margin-bottom:4px;">Contenido</div>
'''Guía práctica'''
* [[#Antes de firmar: revisa esto|Antes de firmar]]
* [[#Cómo escribir la reserva de derechos: modelos|Modelos de reserva de derechos]]
* [[#Preguntas frecuentes|Preguntas frecuentes]]
'''Fundamentos y jurisprudencia'''
* [[#Concepto de Finiquito Laboral|Concepto de Finiquito Laboral]]
* [[#Fundamento de la Reserva de Derechos|Fundamento de la Reserva de Derechos]]
* [[#Firma sin reserva no puede demandar|Firma sin reserva no puede demandar]]
* [[#Interpretación de la reserva de derechos|Interpretación de la reserva de derechos]]
* [[#Evolución Jurisprudencial de la Reserva de Derechos|Evolución Jurisprudencial de la Reserva de Derechos]]
* [[#Reserva genérica: «Me reservo el derecho a tomar acciones legales»|Reserva genérica]]
* [[#Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos|Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos]]
* [[#Reserva de derechos en tutela y en despido|Reserva de derechos en tutela y en despido]]
</div>

== Antes de firmar: revisa esto ==
Antes de firmar un finiquito conviene revisar:
# '''La causal de despido''' y los hechos que se imputan.
# Que estén pagados: '''indemnización por años de servicio''' y '''aviso previo''' (si corresponden), '''feriado legal y proporcional''', remuneraciones pendientes y '''horas extraordinarias'''.
# Los '''descuentos''', en especial el del '''seguro de cesantía'''.
# Que las '''cotizaciones previsionales''' estén pagadas (se puede verificar en la AFP).
# Escribir la '''reserva de derechos en todas las copias''', antes de firmar.
# Conservar '''una copia firmada''' del finiquito.

Para verificar los montos, véase la [https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/?utm_source=derechopedia&utm_medium=referral&utm_campaign=reserva_derechos calculadora de finiquito].

== Cómo escribir la reserva de derechos: modelos ==
Los siguientes textos se basan en reservas que los tribunales han aceptado (véase la jurisprudencia más abajo). Se escriben '''solo las que correspondan al caso''', de puño y letra, en todas las copias y antes de firmar. Cada caso es distinto, por lo que conviene asesorarse con un abogado antes de firmar.

'''Si no se está de acuerdo con la causal del despido'''
<div style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 14px; margin:4px 0 14px 4px; font-style:italic;">«Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado, indebido o improcedente, por no estar de acuerdo con la causal invocada, y a cobrar la indemnización sustitutiva del aviso previo, la indemnización por años de servicio y el recargo legal que corresponda.»</div>
'''Si se descontó el seguro de cesantía (necesidades de la empresa)'''
<div style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 14px; margin:4px 0 14px 4px; font-style:italic;">«Me reservo el derecho a demandar la restitución del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía, efectuado de la indemnización por años de servicio.»</div>
'''Si se adeudan horas extraordinarias, feriado u otros pagos'''
<div style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 14px; margin:4px 0 14px 4px; font-style:italic;">«Me reservo el derecho a demandar el pago de horas extraordinarias, feriado legal y proporcional, remuneraciones y demás prestaciones adeudadas.»</div>
'''Si hay cotizaciones previsionales impagas'''
<div style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 14px; margin:4px 0 14px 4px; font-style:italic;">«Me reservo el derecho a demandar la nulidad del despido por cotizaciones previsionales impagas y el pago de las remuneraciones y demás prestaciones que correspondan hasta su convalidación.»</div>
'''Si se vulneraron derechos fundamentales'''
<div style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 14px; margin:4px 0 14px 4px; font-style:italic;">«Me reservo el derecho a demandar por vulneración de derechos fundamentales (tutela laboral) y las indemnizaciones que correspondan.»</div>
'''Para cerrar la reserva'''
<div style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 14px; margin:4px 0 14px 4px; font-style:italic;">«Y, en general, me reservo todas las acciones legales derivadas de la relación laboral y de su término.»</div>

== Preguntas frecuentes ==
; ¿Si se escribe la reserva, igual se recibe el pago del finiquito?
: Sí. Al firmar con reserva se reciben los montos del finiquito y se conserva el derecho a demandar lo reservado.
; ¿Sirve escribir solo «me reservo derechos»?
: Puede servir: los tribunales han interpretado reservas genéricas a favor del trabajador. Pero es un riesgo; lo recomendable es que la reserva sea específica.
; ¿Se puede hacer la reserva en el finiquito electrónico de la Dirección del Trabajo?
: Sí. En el finiquito electrónico la reserva se deja por escrito antes de firmar, con las mismas reglas: debe ser específica.
; ¿Es obligatorio firmar el finiquito?
: No. Firmar es voluntario. Si no se firma, normalmente no se recibe el pago en ese momento y habrá que cobrarlo por la vía administrativa o judicial.
; ¿Qué ocurre si se firmó sin reserva?
: Por regla general no se puede demandar lo aceptado (véase [[#Firma sin reserva no puede demandar|firma sin reserva]]). Sin embargo, el finiquito solo tiene poder liberatorio en aquello que efectivamente se convino, y hay derechos irrenunciables, como la garantía de indemnidad.
; ¿Qué hacer si el notario o la empresa no permiten escribir la reserva?
: El ministro de fe no puede impedirla (véase [[#Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos|ministro de fe]]). En ese caso se recomienda no firmar y buscar asesoría.
; ¿Cuánto tiempo hay para demandar?
: Para reclamar por el despido, en general 60 días hábiles desde la separación. El plazo se suspende si se reclama ante la Inspección del Trabajo, pero nunca puede superar los 90 días hábiles.

==Concepto de Finiquito Laboral==

* [[Finiquito]]

El finiquito es ''"el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la terminación de la relación de trabajo, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las acciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra. El finiquito en cuanto acto jurídico representa una convención y, frecuentemente, es de carácter transaccional"''. (Manual de Derecho del Trabajo, [[William Thayer Arteaga]] y [[Patricio Novoa Fuenzalida]], Tomo IV, quinta edición actualizada, pág. 60)

<div class="dp-cita" style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 16px; margin:14px 0 14px 4px;">
<div style="font-weight:700; margin-bottom:4px;">[[Unificación Rol N° 39.951-2017]]</div>
<div>
Asimismo, ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que consigna. Tal instrumento, de acuerdo a la norma transcrita precedentemente, debe reunir ciertos requisitos, a saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe que indica. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que les dará cumplimiento, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.
</div>
</div>

===Requisitos del finiquito===

<div class="dp-cita" style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 16px; margin:14px 0 14px 4px;">
<div style="font-weight:700; margin-bottom:4px;">[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].</div>
<div>
Noveno: Que, asimismo, este tribunal ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que en él se consignan. Tal instrumento, de acuerdo a la transcrita norma contenida en el artículo 177 del Código del Trabajo, debe reunir ciertos requisitos. A saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe citados en esa disposición. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que se dará cumplimiento a ellas, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.
</div>
</div>

==Fundamento de la Reserva de Derechos==

<div class="dp-cita" style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 16px; margin:14px 0 14px 4px;">
<div style="font-weight:700; margin-bottom:4px;">[[ICA de Santiago]], Rol N° 66.504-2018. Redacción de la Ministro Sra. Villadangos.</div>
<div>
'''OCTAVO:''' Que, como se sabe, el finiquito es un acto jurídico bilateral, de carácter solemne, a través del cual las partes dan cuenta y dejan constancia del término de la relación laboral. Ese es su propósito primordial. Sin embargo, acontece que en el instrumento que contiene el finiquito también puede consignarse el reconocimiento de deudas o de créditos de orden laboral/patrimonial, puede incluirse la respectiva liquidación, puede hacerse constar el pago de las obligaciones y es muy frecuente que se realicen declaraciones de que las partes nada se adeudan entre sí, como consecuencia del contrato de trabajo.

Pues bien, resultando indiscutido que el finiquito recoge o puede recoger diversos negocios jurídicos -recibo puro y simple de pago; transacción; y renuncia a derechos- es también evidente que el mismo puede contener diversos actos jurídicos -bilaterales y unilaterales-.

De este modo, se ha afirmado, que el finiquito no es de contenido unívoco, sino de naturaleza compleja y que, por lo mismo, la mirada que ha de verificarse a su respecto, la comprensión que pueda o deba hacerse del mismo, no puede prescindir de dicha condicionante, porque de ello depende el alcance y eficacia que pueda asignársele;

'''NOVENO:''' Que en este orden de ideas, es posible definir la reserva de derechos del trabajador en el finiquito como un acto unilateral no recepticio, que la legislación ha reconocido tácitamente como un derecho irrenunciable del trabajador y que lo habilita para interponer las acciones legales para reclamar por la vía judicial del derecho reservado.

Evidentemente una expresión de esta índole determinará en la práctica que en lo que concierne al rubro al que la reserva hace referencia, el finiquito no tendrá carácter transaccional y, por tanto, tampoco poder liberatorio para el empleador, toda vez que dicha declaración legitimará al trabajador para interponer con posterioridad la acción correspondiente.

La razón de ser del reconocimiento de este derecho con rango legal ha de encontrarse en el mero razonamiento de que si la legislación laboral faculta a un trabajador para ejercer diversas acciones a objeto de obtener el reconocimiento y pago de los derechos y prestaciones que le corresponden legalmente en este tipo de materias, con mayor razón dicho trabajador se encuentra habilitado para hacer reserva de su ejercicio cuando suscribe un finiquito, de manera que al impedírselo se restringe y desconoce la manifestación de su voluntad, lo que constituye un acto que atenta contra sus derechos procesales y laborales;
</div>
</div>

==¿Cuándo se debe escribir la Reserva?==

La '''reserva de derechos''' se debe escribir en todos los finiquitos, independiente de la causal, y debe ser específica.

Véanse los [[#Cómo escribir la reserva de derechos: modelos|modelos de reserva]].

==La reserva y el acuerdo de voluntades==

Siendo el finiquito un contrato de transacción, el acuerdo de las voluntades es esencial. Sabemos que el mismo es redactado completamente por el empleador, y la posibilidad que tiene el trabajador para no consentir en la totalidad de lo escrito, y por ello no poder demandar, es escribir en todas las copias del finiquito una reserva de derechos, un texto que debe ser asesorado por abogados y el que trabajador escribe en la Inspección del Trabajo o en notaria.

<div class="dp-cita" style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 16px; margin:14px 0 14px 4px;">
<div style="font-weight:700; margin-bottom:4px;">[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:</div>
<div>
"Que, así, el finiquito corresponde a una convención, en cuanto acto jurídico voluntario que genera o extingue derechos y obligaciones, y que da cuenta del término del vínculo laboral de la manera que señala, y como tal, es posible que una de ellas manifieste discordancia en algún rubro, en cuyo extremo el finiquito no tiene poder liberatorio, situación que puede consignarse mediante la formulación de la reserva correspondiente". (...) "Debe considerarse en este punto, que en la especie, al tratarse de un finiquito que ajusta entre las partes la situación jurídica de término de derechos de naturaleza laboral, y por lo tanto de orden público, merece y exige la especificación concreta y expresa de los bienes jurídicos de los cuales se dispone, máxime si se considera que por su naturaleza transaccional, rige a su respecto lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil, desde que su finalidad es también evitar o precaver un litigio entre quienes lo suscriben, razón por la cual es indispensable requerir la máxima claridad en cuanto a los derechos, obligaciones, prestaciones, indemnizaciones que comprende, con la finalidad de impedir discusiones futuras como las que da cuenta la causa en que incide el recurso."
</div>
</div>

==Firma sin reserva no puede demandar==

<div class="dp-cita" style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 16px; margin:14px 0 14px 4px;">
<div style="font-weight:700; margin-bottom:4px;">ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.</div>
<div>
CUARTO: Que, en consecuencia, el razonamiento del tribunal de base al aplicar el efecto liberatorio del finiquito respecto de la acción subsidiaria de calificación del despido resulta ajustado a derecho, toda vez que el trabajador conocía todos los antecedentes del despido, tuvo tiempo suficiente para reflexionar y asesorarse, concurrió voluntariamente a suscribir el finiquito ante ministro de fe, no hizo uso de la facultad legal de formular reserva de derechos, y manifestó conformidad con el proceso. El poder liberatorio del finiquito en estas circunstancias se extiende legítimamente a la renuncia de impugnar la causal de término invocada por el empleador, sin que se advierta la infracción de ley denunciada.
</div>
</div>

==Interpretación de la reserva de derechos==

El ex trabajador que realiza la reserva no es letrado, no es abogado.

<div class="dp-cita" style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 16px; margin:14px 0 14px 4px;">
<div style="font-weight:700; margin-bottom:4px;">[[ICA de La Serena]], Rol N° 90-2015</div>
<div>
“… la reserva al interior de un finiquito, es producto de la manifestación de voluntad de una de las partes, en este caso de la trabajadora, por lo que es precisamente ésta la que en estrados declara lo que quiso señalar con sus expresiones. Por cierto que son expresiones de una persona no letrada, a la cual no se le puede exigir una exactitud concreta y específica, más aún cuando fue objeto de dos cartas de despido. A mayor abundamiento, los derechos laborales son irrenunciables, por lo que la reserva es una manifestación de tal irrenunciabilidad en cuanto debe entenderse que una reserva debe interpretarse en favor del trabajador. En efecto, limitar la interpretación de una reserva estampada en un finiquito, so pretexto que no se indicó con claridad absoluta la materia sobre la que recaía, implicaría que la irrenunciabilidad no tendría aplicación práctica en estos casos, ya que todo aquello que no se indique y/o enumere expresamente, se tendría que entender como renunciado por parte del trabajador, lo cual no es aceptable. Al contrario, es el finiquito el que debe enumerar en forma clara, precisa y sin lugar a dudas lo que es objeto del acuerdo de voluntades, por lo que al incorporarse una reserva al mismo, debe estarse a la voluntad de quién la manifiesta”
</div>
</div>

==Evolución Jurisprudencial de la Reserva de Derechos==
===Poder liberatorio solo en lo específicamente reservado===
<div class="dp-cita" style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 16px; margin:14px 0 14px 4px;">
<div style="font-weight:700; margin-bottom:4px;">[[Unificación Rol N° 638-2014]]</div>
<div>
6º.- Sabido es que, por aplicación de las reglas generales, para que una persona se obligue a otra por un acto o declaración de voluntad es en todo caso menester que ésta recaiga sobre un objeto, que, a su vez, ha de ser determinado.

De ese contexto no escapa una declaración de voluntad como la que Muñoz plasmó en el finiquito que se comenta.

Cuando el acuerdo de voluntades ha sido tan rigurosamente estructurado como el que se investigó en la argumentación que antecede, sometido que sea al imperio del lenguaje ordinario no puede dejar dudas cuanto a su exacto y verdadero alcance, por manera que al entendimiento de toda persona con sano ejercicio de la razón significa que y sólo que el querer de los suscribientes-declarantes no es otro que el de desligarse por siempre, asumiendo con plena conciencia que nada subsiste pendiente. Las palabras han sido de tal modo holísticas que no han dejado espacios. Para cualquier persona normal no es concebible manera otra de finitud. Es el omega.

¿Qué objeto podría tener, entonces, un apéndice del mismísimo acto que rezase "Me Reservo el Derecho a Reclamo Posterior"?

No se divisa cuál.

La indeterminación no es casual. Es consubstancial. Nada se dejó abierto. Imposible definir la finalidad y destino del hipotético reclamo ulterior;

7º.- Pues, ha de reivindicarse para el finiquito laboral de que trata el artículo 177 del Código del Trabajo el requisito indispensable de recaer sobre cosa determinada o, si de cantidad se trata, razonablemente determinable, tal como lo sostienen las sentencias cuya doctrina la demandada blande en su favor;
</div>
</div>

===Poder liberatorio solo en aquello convenido===

<div class="dp-cita" style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 16px; margin:14px 0 14px 4px;">
<div style="font-weight:700; margin-bottom:4px;">[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:</div>
<div>
Octavo: Que, en este contexto, cabe asentar que como convención, es decir, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.
</div>
</div>

<div class="dp-cita" style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 16px; margin:14px 0 14px 4px;">
<div style="font-weight:700; margin-bottom:4px;">[[Unificación Rol N° 34.574-2017]]</div>
<div>
Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado.
</div>
</div>

<div class="dp-cita" style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 16px; margin:14px 0 14px 4px;">
<div style="font-weight:700; margin-bottom:4px;">[[Unificación Rol N° 42.774-2020]]</div>
<div>
Sexto: Que, para dilucidar lo anterior, se debe tener presente el criterio permanente expuesto por esta Corte, reflejado en las sentencias ofrecidas para su cotejo y en otras, como son las dictadas en las causas rol 6.880-2017 y 39.951-2017, en las que se ha declarado que el finiquito, como convención, esto es, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.

Séptimo: Que, en consecuencia, se unifica la jurisprudencia en el sentido anotado precedentemente, esto es, que el poder liberatorio del finiquito sólo se extiende a las materias en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, como ocurre en el caso en lo relativo a la terminación del contrato y la causal que le sirve de fundamento, dado el tenor de la reserva y de la acción ejercida por la trabajadora. Motivo por el cual, la decisión adoptada por la sentencia de base infringió el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con sus artículos y 160 N°7 , 171 , 172, al extender dicho poder liberatorio a un aspecto sobre el cual no se formó el consentimiento, por lo que procede acoger el recurso de nulidad que dedujo la demandante.
</div>
</div>

<div class="dp-cita" style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 16px; margin:14px 0 14px 4px;">
<div style="font-weight:700; margin-bottom:4px;">[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].</div>
<div>
Décimo: Que, en este orden de ideas, es dable asentar que como convención, es decir, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio y sólo en lo tocante a ese acuerdo, es decir, es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio. En otros términos, el poder liberatorio se restringe a todo aquello en que las partes han concordado expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formula la reserva correspondiente, porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, o por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.
</div>
</div>

==Reserva genérica: «Me reservo el derecho a tomar acciones legales»==

<div class="dp-cita" style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 16px; margin:14px 0 14px 4px;">
<div style="font-weight:700; margin-bottom:4px;">[[Unificación Rol N° 4.579-2019]]</div>
<div>
Undécimo: Que, en la especie, existió consentimiento y poder liberatorio acerca del tiempo de duración y de las funciones desarrolladas por los actores y respecto a la cantidad de dinero que correspondía a los trabajadores por concepto de indemnizaciones por años de servicio. Asimismo, en la cláusula tercera, las partes concordaron que los trabajadores renunciaban a cualquier derecho, acción o reclamo que eventualmente tuviere o pudiere corresponderle con relación a cualquier “accidente del trabajo o enfermedad profesional “ que les hubiere afectado, renunciando de manera expresa e irrevocable a cualquier “acción en sede administrativa o judicial que diga relación con algún accidente del trabajo y sus consecuencias”, otorgándole el más amplio, total y completo finiquito, declarando finalmente no tener razones o motivos para interponer alguna denuncia o reclamo por “vulneración de sus derechos fundamentales”.

Por su parte, en cada finiquito los actores expresaron en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reservan “el derecho a iniciar acciones legales”, “el derecho de tomar acciones legales” y “el derecho de ejercer acciones legales”. Al respecto, la demandada solicita se declare la ineficacia de la reserva de derechos consignada por los actores, por ser, en su concepto, amplia y vaga.

Duodécimo: Que, sin embargo, en los instrumentos que se examinan se consignó específicamente por cada trabajador que se reserva el derecho de iniciar acciones legales, lo que, atendida la renuncia expresa a las acciones por vulneración de derechos fundamentales, accidentes del trabajo o enfermedad profesional que les hubiere afectado, tal como se señala en la referida cláusula tercera, debe necesariamente concluirse que la reserva dice relación con la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa, la que, precisamente, es motivo de la discusión del presente juicio.

Tal es la interpretación que debe darse a los acuerdos a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ocurrió en la especie, debiendo aceptarse el reclamo de los actores acerca de la causal invocada para sus despidos.
</div>
</div>

===Error en reserva por despido y autodespido===

<div class="dp-cita" style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 16px; margin:14px 0 14px 4px;">
<div style="font-weight:700; margin-bottom:4px;">[[Unificación Rol N° 42.774-2020]]</div>
<div>
Sexto: Que, para dilucidar lo anterior, se debe tener presente el criterio permanente expuesto por esta Corte, reflejado en las sentencias ofrecidas para su cotejo y en otras, como son las dictadas en las causas rol 6.880-2017 y 39.951-2017, en las que se ha declarado que el finiquito, como convención, esto es, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.
</div>
</div>

===Reserva manuscrita===

<div class="dp-cita" style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 16px; margin:14px 0 14px 4px;">
<div style="font-weight:700; margin-bottom:4px;">[[I.C.A. de Punta Arena, Rol N° 42-2014]]:</div>
<div>
“se acepta que la reserva de derechos sea manuscrita lo cual es lo normal, ya que en la práctica es común que los proyectos de finiquito sean redactados por el empleador, lo que hace imposible que en ellos se contenga una cláusula destinada a la reserva de derechos por parte del trabajador, de modo que una vez que este documento es puesto en conocimiento del trabajador, recién surge la posibilidad que éste pueda no conformarse con algunas de las cláusulas o sumas ofrecidas pagar por el empleador, o estimar que no se contempla alguna prestación laboral que a su juicio tiene derecho, o reprochar la causal de despido, etc., y tal disconformidad que obviamente no está contenida en el finiquito, se hará valer en forma manuscrita, estampando la reserva de derechos para poder posteriormente ejercer las acciones que estime oportunas.”.
</div>
</div>

===[[Despido por necesidades de la empresa]], recargo y [[descuento al aporte patronal del seguro de cesantía]]===

<div class="dp-cita" style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 16px; margin:14px 0 14px 4px;">
<div style="font-weight:700; margin-bottom:4px;">'''[[Unificación Rol N° 34.574-2017]], 7 de marzo de 2018.</div>
<div>
DECIMOSEXTO: Que de esta manera, la declaración efectuada en las cláusulas tercera y cuarta del finiquito -referida en el considerando decimotercero que precede y que exonera de responsabilidad a la demandada- no puede abarcar lo concerniente al seguro de cesantía descontado por el empleador, puesto que la trabajadora se reservó el derecho a reclamar su devolución.

En ese sentido, el finiquito es una transacción en la especie, contrato por el que las partes precaven un eventual litigio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil- en la que se ajustan cuentas pendientes, por lo que es dable exigirle la especificidad necesaria, en atención no sólo a los bienes jurídicos en juego, esto es, derechos laborales de orden público, sino también porque se trata de evitar o eludir un pleito, una controversia, entre quienes comparecen a dicho ajuste de cuentas, de ahí que es necesario requerir la máxima nitidez en cuanto a las materias, derechos, obligaciones, prestaciones e indemnizaciones sobre los cuales se ha formado el consentimiento, con el objeto precisamente de impedir discusiones como la presente en que una parte entiende que no ha transado y la otra, supone el acuerdo. De ese modo -con la nitidez sobre los temas que versa el acuerdo- podrá exigírsele a cada parte que cumpla con lo acordado, desde que constituye una ley para los contratantes y en el que debe concurrir la buena fe.

Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado. En efecto, en este caso, se fijó como hecho que la actora formuló reserva en relación con la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y todo recargo o indemnización que corresponda, habiendo, por lo tanto, consentimiento y poder liberatorio en los restantes aspectos que forman parte de la relación laboral extinguida, dentro de los que no puede considerarse lo relativo al seguro de cesantía, si se considera que este puede descontarse de la indemnización por años de servicio sólo en el caso en que la desvinculación sea calificada como “justificada”. Tal es la interpretación que debe darse al acuerdo a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ha ocurrido en la especie.
</div>
</div>

<div class="dp-cita" style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 16px; margin:14px 0 14px 4px;">
<div style="font-weight:700; margin-bottom:4px;">'''[[Unificación Rol N° 39.951-2017]], 24 de septiembre de 2018.</div>
<div>
"Sin embargo, en el instrumento que se examina se consignó específicamente que el actor se reserva el derecho de reclamar por la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y su correspondiente recargo del 30%. De tal forma, y comprendiendo el finiquito el pago de la indemnización por años de servicio propia de la causal de término del contrato de trabajo aludida, sólo cabe concluir que la mencionada reserva, referida a la legalidad de la causal, incluye la prestación reclamada, esto es, la devolución del aporte al seguro de cesantía descontado por el empleador de aquella indemnización."
</div>
</div>

<div class="dp-cita" style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 16px; margin:14px 0 14px 4px;">
<div style="font-weight:700; margin-bottom:4px;">'''[[ICA de Talca]], Rol N° 230-2024. 25-06-2025</div>
<div>
SEGUNDO: Que, en cuanto a la primera causal, el recurrente señala que se ha dictado sentencia con infracción de las normas regulatorias del finiquito, consagradas en el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con las disposiciones del artículo 2446 y siguientes del Código Civil, precisando que ”en la presente causa, las partes estuvieron de acuerdo en la circunstancia de haber suscrito ante notario público un finiquito de relación laboral con fecha 04 de agosto de 2023, en el cual, la parte demandante formuló las siguientes reservas: “ME RESERVO EL DERECHO PARA DEMANDAR EN JUICIO DESPIDO INJUSTIFICADO Y OTRAS PRESTACIONES LABORALES, AL NO ESTAR DE ACUERDO CON LA CAUSAL Y FUNDAMENTOS, CONTENIDOS EN EL PRESENTE FINIQUITO”. (sic), y que, en virtud de ella, su parte opuso la excepción de transacción o finiquito, alegando que el actor no se reservó el derecho a demandar por devolución del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía, la que fue rechazada en el considerando undécimo del fallo impugnado, de lo que discrepa, sosteniendo que la jurisprudencia “ha establecido que dichas reservas deben señalar expresamente cuáles son los derechos que el trabajador se reserva , sin que ello implique que el trabajador deba hacer uso de palabras técnicas o sacramentales.”, aún cuando, en este caso, el fallo reconoce que el actor admitió en su absolución de posiciones que lo había hecho asistido por un letrado, lo que considera refrenda su tesis en orden a que es una reserva amplia que no permite dar claridad alguna al ex empleador con quien se suscribió el finiquito sobre cuáles son las acciones que el ex trabajador se reservó, elemento que el tribunal de la instancia no consideró.

TERCERO: Que, en relación a la causal alegada, efectivamente en el motivo undécimo del fallo de base, el sentenciador da a conocer las razones por las que descarta lo argumentado por quien ahora recurre, y por qué estima que resulta irrelevante lo argumentado para la excepción deducida en torno a que el actor no se habría reservado expresamente la posibilidad de reclamar por el descuento experimentado para el aporte al seguro de cesantía, teniendo en cuenta que sí precisó que no se conformaba con la causal de despido, lo que, a su entender, le confiere el derecho a demandar la consecuencia derivada, constituida por lo que se le descontó, a su parecer, sin existir una razón, máxime si el mismo magistrado detalla que en la clausula tercera del mentado finiquito “las partes se otorgan el más amplio y completo finiquito de una seríe de cuestiones, entre ellas prestaciones e indemnizaciones, como por ejemplo, remuneraciones, gratificaciones, horas extras, feriados, etc., pero no hay mención expresa a la renuncia de derechos sobre lo que se le descontó al trabajadaro para el aporte patronal al seguro de cesantía, que dicho sea de paso, tampoco es expresamente mencionado en todo el finiquito.”(sic), concluyendo que “realizar una interpretación en sentido contrario, sería contrario en la metodología de interpretación tanto al principio protector laboral como al in dubio pro operario.”.

De todo lo anterior se colige que el fundamento invocado en la causal enarbolada por el recurrente, carece de sustento, pues el juez realiza un análisis de lo argumentado, descartando en atención a las consideraciones que expresa, las que claramente, no comparte el requirente, mas en caso alguno implica una infracción de ley que haya influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, erigiéndose, simplemente, como una conclusión diversa, pero suficientemente sostenida, a la tesis del actor, por lo que, consecuencialmente, la causal argüida será desestimada.
</div>
</div>

<div class="dp-cita" style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 16px; margin:14px 0 14px 4px;">
<div style="font-weight:700; margin-bottom:4px;">'''[[ICA de Santiago]]''', Rol N° 3380-2023</div>
<div>
Ahora bien, en lo tocante a la restitución de lo descontado por concepto de AFC, lleva la razón la magistrada al desestimar la excepción opuesta, desde que según lo prescrito en el artículo 13 de la ley 19.728, la suerte de la solicitud de devolución de lo retenido por concepto de AFC se encuentra supeditada a la calificación de la justificación del despido, es decir, si la aplicación de la causal de caducidad de necesidades de la empresa es declarada injustificada, será procedente la devolución por parte del empleador de lo que descontó a dicho título. Ergo, la procedencia de este rubro depende necesaria e íntimamente de la acción de despido injustificado que fue válida y efectivamente reservada, pues en definitiva, surge esa restitución como una consecuencia jurídica de la declaración de despido injustificado y, por lo mismo, sólo cabe concluir que tal pretensión se encuentra incluida en la reserva que oportunamente realizó el trabajador.
</div>
</div>

<div class="dp-cita" style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 16px; margin:14px 0 14px 4px;">
<div style="font-weight:700; margin-bottom:4px;">'''[[ICA de San Miguel]], Rol N° 292-2020:</div>
<div>
Tercero: Que en lo que dice relación con la causal principal, esto es, la del artículo 477 del Código del Trabajo en relación con los artículos 177 del mismo cuerpo legal y 1545,1546, 2446 y 2462 del Código Civil, por rechazar la sentencia la excepción de finiquito opuesta por la demandada, cabe señalar que es un hecho pacífico entre las partes que con fecha doce de febrero del año en curso suscribieron un finiquito, consignándose en la cláusula tercera de éste que el trabajador, demandante de autos, no tiene reclamo alguno que formular, y en la siguiente, que el mismo renuncia a cualquier acción civil, laboral o de otro tipo originada en la relación laboral que existió entre ellos; como que, al final del documento el trabajador dejó expresa constancia de reservarse el derecho a demandar “por AFC - recalculo de finiquito”.

Cuarto: Que, tal como lo señala el sentenciador del grado, esa reserva no puede referirse sino a la improcedencia de la causal invocada- necesidades de la empresa- toda vez que es de aquellas contenidas en el artículo 161 del Código del Trabajo, únicas que, de acuerdo a lo que dispone el artículo 13 de la Ley N° 19.728, autorizan al empleador a imputar a la indemnización por años de servicio que debe pagar al trabajador los aportes que hiciera como empleador a la cuenta individual de cesantía. En consecuencia, si el trabajador en el finiquito deja constancia de reservarse el derecho a accionar por ese concepto, especificando que solicitará un recálculo, necesariamente está afirmando que no está de acuerdo con la imputación que se hace por el empleador de los aportes que efectuara al Fondo de Cesantía porque su despido no obedeció a necesidades de la empresa. En cambio, la tesis de la parte recurrente implica que ningún valor tuvo la reserva hecha en el finiquito por el actor, si estuviese impedido de demandar por despido injustificado, lo que, desde luego, no resulta procedente. Cabe considerar además que no es posible exigir al trabajador los términos exactos y técnicos al momento de hacer su reserva. Lo importante es que quede plasmada en el finiquito su voluntad de reservarse el derecho a demandar respecto de un aspecto determinado, como ocurre en la especie de acuerdo a lo antes señalado.

Por lo expuesto, al rechazar la sentencia la excepción de finiquito planteada y acoger la acción por despido injustificado no ha incurrido en el error de derecho que se le imputa.
</div>
</div>

==Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos==

<div class="dp-cita" style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 16px; margin:14px 0 14px 4px;">
<div style="font-weight:700; margin-bottom:4px;">[[ICA de Santiago]], Rol N° 66.504-2018. Redacción de la Ministro Sra. Villadangos.</div>
<div>
DÉCIMO: Que, ahora bien, en lo que dice relación con la imputación que sobre el particular se hace al aludido auxiliar de la administración de justicia, aparece pertinente recordar que el derecho notarial es una disciplina que nació en el Imperio Romano y que se transformó a través del tiempo en una institución que se desprendió del derecho civil mediante la creciente elaboración de una normativa y doctrina propia. Desde sus orígenes y hasta nuestros días, su función es la de solemnizar y dar fe de los más variados acuerdos, contratos, derechos y obligaciones que los hombres puedan convenir en el desarrollo natural de su libertad contractual. Comprende, entonces, un papel trascendental en su desempeño el planteamiento y solución de los negocios, ante problemas de toda naturaleza, en los cuales su actividad fiel y determinada, esencialmente preventiva, neutral, de acción imparcial, en aras de la verdad y de la tutela de la propiedad privada de los ciudadanos consiste, básicamente, en procurar evitar dudas y contiendas de cualquier clase.

“El notario desempeña sus funciones con toda la jerarquía de un servidor público, cuyo ministerio es el más alto concepto de la responsabilidad profesional. En sus manos se encomienda la tuición de intereses cuantiosos, como también delicadas cuestiones patrimoniales y de familia. Por todo lo expuesto, el notario debe tener, como pocos, un sentido permanente de rectitud y escrupulosidad personal, para que el público respete su investidura y sea absoluto merecedor de su confianza”. (Ética. Moral Profesional. Deberes Notariales. Roque V. Pondal. Primer Congreso Internacional del Notariado Latino. 1988);

'''UNDÉCIMO:''' Que así las cosas, lo cierto es que el Notario recurrido al actuar como lo hizo, esto es, al haber desconocido la real manifestación de voluntad de unos de los suscriptores del documento, vedándole la posibilidad de explicitarla en el finiquito, se condujo de manera ilegal, dado que atendida la clara existencia de derechos que el ordenamiento jurídico reconoce en favor de los trabajadores, vulneró su derecho a la igualdad, al establecer una diferencia arbitraria frente a los demás, al impedirle que pudiera ejercer su derecho de expresar su ánimo de firmar el finiquito con reserva de acciones.

A este respecto no es posible soslayar que el artículo 401 del Código Orgánico de Tribunales señala como funciones del Notario, entre otras, la de dar fe de los hechos para que fueren requeridos y que no estuvieren encomendados a otros funcionarios. Pues bien, incumple dicho deber el funcionario que impone a un trabajador la firma de un finiquito del modo en que lo propone el empleador sin permitirle plasmar en el documento su voluntad manifestada verbalmente ante él, de hacer reserva de derechos.

En este mismo sentido, no puede escudarse el recurrido en la instrucción que le habría formulado el empleador en orden a impedir una reserva claramente manifestada, ni tampoco en el parecer expresado en aquella oportunidad por quien comparecía en su nombre, pues ello, además de que difiere de la conducta que es esperable de un servidor público que debe velar por la veracidad de las actuaciones que ante él se realizan, lesiona el derecho del trabajador y puede, también, erigirse en un mecanismo de presión ilegítima para obtener la suscripción de un finiquito en forma pura y simple, a cambio del pago de las prestaciones que en él se contienen;

'''DUODÉCIMO:''' Que luego de lo dicho, habiéndose incurrido por parte del auxiliar de la administración de justicia en un acto ilegal, transgrediendo con ello la garantía constitucional que la Carta Fundamental reconoce a la recurrente en el numeral 2° del artículo 19 de la Carta Fundamental, al habérsele otorgado un trato discriminatorio, el presente recurso deberá necesariamente ser acogido, con la finalidad de restablecer de inmediato el imperio del derecho.
</div>
</div>

<div class="dp-cita" style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 16px; margin:14px 0 14px 4px;">
<div style="font-weight:700; margin-bottom:4px;">[[ICA de Santiago]], Rol N° 41154-2017. Recurso de Protección</div>
<div>
7º) Que el artículo 485 y siguientes del [[Código del Trabajo]] consagra el procedimiento de Tutela laboral, y en el artículo 486 se dispone, en lo pertinente, que “Cualquier trabajador u organización sindical que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones jurídicas cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción laboral, podrá requerir su tutela por la vía de este procedimiento”. Por su parte, el artículo 5 inciso segundo, del mismo cuerpo legal prescribe que: “los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo”.

8º) Que si la legislación citada faculta a un trabajador para ejercer una acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, con mayor razón dicho trabajador se encuentra habilitado para hacer reserva de su ejercicio cuando suscribe un finiquito, de manera que al impedírselo se restringe y desconoce la manifestación de su voluntad y constituye un acto que atenta contra los derechos procesales y laborales del trabajador.

9º) Que el Notario recurrido al actuar como lo hizo, no puede escudarse en la instrucción que le habría dado el empleador en orden a impedir una reserva claramente manifestada, pues aquello no solo lesiona el derecho del trabajador sino que además puede erigirse en un mecanismo de presión para obtener la suscripción de un finiquito en forma pura y simple a cambio del pago de las prestaciones que en él se contienen.

10º) Que si bien el actuar del señor Notario tuvo como justificación la mencionada instrucción del empleador y una decisión efectuada por una Ministra Visitadora a otra Notaría, por lo que desde esa perspectiva tal comportamiento pudiera ser entendido, no es menos cierto que la clara existencia de derechos que el ordenamiento jurídico reconoce en favor de los trabajadores, impiden aceptar tal comportamiento del señor Notario, considerando además, que una instrucción de un cliente no puede estar por sobre la ley y que la indicación dada a la otra Notaría lo ha sido para un caso en particular del cual se desconocen mayores antecedentes como para fundamentar una conducta generalizada para estos casos.

11º) Que tampoco justifica el proceder los dictámenes de la Dirección del Trabajo aludidos por el señor Notario ni la falta de competencia en materia laboral, pues en la especie no se trataba de que como Ministro de fe resolviera la cuestión laboral controvertida sino simplemente que permitiera al trabajador dejar expresa constancia de la reserva de acciones que quería realizar y que por lo demás iba a ser la instancia donde de ejercerse tal acción se resolvería el conflicto habido entre el empleador y el trabajador.

12º) Que de esta forma, la conducta del recurrido ha sido ilegal y ha conculcado con ella el derecho a la igualdad de los recurrentes, pues ha establecido una diferencia arbitraria frente a los demás trabajadores al impedirles que en el ejercicio de un derecho pudieran manifestar su voluntad de firmar un finiquito con reserva de acciones.

13º) Que como tutela urgente esta Corte dispondrá que para todos los efectos legales en la suscripción del finiquito que hicieron cada uno de los recurrentes ha de serles reconocida la reserva de derechos que quisieron manifestar para ejercer la acción de tutela laboral.
</div>
</div>

==Reserva de derechos en tutela y en despido==
<div class="dp-cita" style="border-left:3px solid #c8ccd1; padding:2px 0 2px 16px; margin:14px 0 14px 4px;">
<div style="font-weight:700; margin-bottom:4px;">ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.</div>
<div>
SÉPTIMO: Que, en cuanto a la alegada contradicción entre rechazar la excepción de finiquito respecto de la tutela laboral y acogerla respecto de la acción subsidiaria, el tribunal a quo justificó expresamente esta distinción en su considerando décimo cuarto, razonando que la garantía de indemnidad, en cuanto derecho fundamental vinculado a la dignidad de la persona, resulta irrenunciable, a diferencia de la acción de calificación del despido que mira al solo interés patrimonial del trabajador. Podrá discreparse de tal criterio jurídico, pero el sentenciador proporcionó una razón coherente para la distinción efectuada, sin que se advierta contradicción lógica en su razonamiento.
</div>
</div>

== Véase también ==
* [[Finiquito]]
* [https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/?utm_source=derechopedia&utm_medium=referral&utm_campaign=reserva_derechos Calculadora de finiquito]
* [[Kopaitic & Asociados]]

<div style="font-size:0.85em; color:#54595d; margin-top:16px;">Artículo revisado por [[Kopaitic & Asociados]], estudio de abogados laborales con sede en Viña del Mar. Última actualización: septiembre de 2026.</div>

[[Categoría:Finiquito]]
[[Categoría:Finiquito Laboral]]

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this.innerHTML = isOpen ? '✕' : '☰';
this.setAttribute('aria-label', isOpen ? 'Cerrar menú' : 'Abrir menú');
});

/* Buscar desde menu mobile */
function dpMobileSearch() {
var q = document.getElementById('dp-mobile-search-input').value.trim();
if (q) window.location.href = '/index.php?search=' + encodeURIComponent(q);
}
document.getElementById('dp-mobile-search-btn').addEventListener('click', dpMobileSearch);
document.getElementById('dp-mobile-search-input').addEventListener('keypress', function (e) {
if (e.key === 'Enter') dpMobileSearch();
});

/* ── 2. Kopaitic firma block ── */
var firma = document.createElement('div');
firma.id = 'dp-firma';
firma.innerHTML =
'<div class="dp-firma-head">' +
'<img class="dp-firma-logo" src="https://www.derechopedia.cl/resources/assets/logoDerechoPedia_small_2.png" alt="Kopaitic y Asociados">' +
'<div class="dp-firma-name">Kopaitic & Asociados<small>Abogados laboralistas · Viña del Mar</small></div>' +
'</div>' +
'<div class="dp-firma-lawyers">' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/emiliokopaitic-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/0/06/Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg/200px-Emilio_Kopaitic_Abogado_Laboral.jpg" alt="Emilio Kopaitic">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Emilio K.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Socio</span></div>' +
'</a>' +
'<a class="dp-sb-lawyer" href="https://kopaitic.cl/franciscacontardo-2/" target="_blank">' +
'<img src="https://www.derechopedia.cl/images/thumb/2/2c/Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG/200px-Francisca_Contardo_Derechopedia.jpg.JPG" alt="Francisca Contardo">' +
'<div><span class="dp-sb-lawyer-name">Francisca C.</span><span class="dp-sb-lawyer-role">Abogada</span></div>' +
'</a>' +
'</div>' +
'<a class="dp-firma-wa" href="https://wa.me/56974717602" target="_blank">💬 Hablar con un abogado</a>';
var colOne = document.getElementById('column-one');
colOne.insertBefore(firma, colOne.firstChild);

/* ── 3. Urgente card ── */
var urgente = document.createElement('a');
urgente.id = 'dp-urgente';
urgente.href = '/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F';
urgente.innerHTML =
'<span class="dp-urg-label">¿Tienes dudas?</span>' +
'<span class="dp-urg-title">¿Te despidieron o quieres renunciar?</span>' +
'<span class="dp-urg-desc">Lee la guía antes de firmar cualquier documento.</span>' +
'<span class="dp-urg-link">Leer guía completa →</span>';
colOne.insertBefore(urgente, firma.nextSibling);

/* ── 4. Tool card + divisor ── */
var tbPortlet = document.getElementById('p-tb');
if (tbPortlet) {
var hr1 = document.createElement('hr');
hr1.className = 'dp-sb-hr';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(hr1, tbPortlet);
var toolCard = document.createElement('a');
toolCard.className = 'dp-sb-tool';
toolCard.href = 'https://kopaitic.cl/contador-plazos-laborales/';
toolCard.target = '_blank';
toolCard.innerHTML =
'<span class="dp-sb-tool-icon">📅</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-name">Contador de Plazos Laborales</span>' +
'<span class="dp-sb-tool-desc">Calcula fechas límite. Herramienta gratuita.</span>';
tbPortlet.parentNode.insertBefore(toolCard, tbPortlet);
}

/* ── 5. Divisores ── */
var navPortlet = document.getElementById('p-navigation');
if (navPortlet) {
var hr2 = document.createElement('hr');
hr2.className = 'dp-sb-hr';
navPortlet.parentNode.insertBefore(hr2, navPortlet);
}
var normasPortlet = document.getElementById('p-Normas');
if (normasPortlet) {
var hr3 = document.createElement('hr');
hr3.className = 'dp-sb-hr';
normasPortlet.parentNode.insertBefore(hr3, normasPortlet);
}

/* ── 6. Iconos en h3 ── */
var icons = {
'p-Principales': '🏠',
'p-Secciones': '📂',
'p-Normas': '📋',
'p-navigation': '🔗',
'p-tb': '🔧'
};
Object.keys(icons).forEach(function (id) {
var el = document.getElementById(id);
if (el) {
var h3 = el.querySelector('h3');
if (h3) h3.innerHTML = '<span style="opacity:.65;font-size:10px;margin-right:4px;">' + icons[id] + '</span>' + h3.textContent.trim();
}
});
});

/* === PORTADA: GRILLA DE GUÍAS LABORALES === */
(function() {
var target = document.getElementById('dp-guias-portada');
if (!target) return;
var CH = 'background:#f0f4fa; padding:11px 18px; border-bottom:1px solid #e8edf3;';
var CT = 'font-size:14px; font-weight:700; color:#2d3c6b;';
var CARD = 'background:#fff; border:1px solid #e8edf3; border-radius:8px; margin-bottom:16px; overflow:hidden;';
target.innerHTML = [
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Guías para trabajadores</div></div>',
'<div class="dp-capture-grid">',
dpItem('🚫','¿Qué hacer si me despidieron?','Pasos inmediatos para proteger tus derechos laborales.','/%C2%BFQu%C3%A9_hacer_en_caso_de_despido%3F'),
dpItem('🔄','Autodespido (despido indirecto)','Cuándo puedes renunciar y cobrar indemnización igual.','/Autodespido'),
dpItem('🤱','Fuero maternal','Protección desde el embarazo hasta un año post-natal.','/Fuero_maternal'),
dpItem('😤','Acoso laboral','Qué conductas constituyen acoso y cómo demandarlo.','/Acoso_laboral'),
dpItem('⏰','Horas extraordinarias no pagadas','Cómo cobrar las horas extra adeudadas con recargo legal.','/Horas_extraodinarias_en_Chile'),
dpItem('⚖️','Tutela laboral','Cuando el empleador vulnera tus derechos fundamentales.','/Tutela_laboral_e_indemnizaci%C3%B3n_por_da%C3%B1o_moral'),
dpItem('📋','Nulidad del despido (Ley Bustos)','Si te despidieron con cotizaciones adeudadas, el contrato sigue vigente.','/Nulidad_del_Despido'),
dpItem('💰','Indemnización por años de servicio','Cómo se calcula y cuánto te corresponde cobrar.','/Indemnizaci%C3%B3n_por_a%C3%B1os_de_servicios'),
dpItem('📄','Finiquito: qué revisar antes de firmar','Los errores más comunes y qué prestaciones te corresponden.','/Finiquito'),
dpItem('🏭','Despido por necesidades de la empresa','¿Es justificado? ¿Qué debe pagar el empleador?','/Despido_por_necesidades_de_la_empresa'),
'</div></div>',
'<div style="' + CARD + '">',
'<div style="' + CH + '"><div style="' + CT + '">Situaciones frecuentes</div></div>',
'<div class="dp-sit-grid">',
dpSit('🧾','Contratos a honorarios y relación laboral','/Contratos_a_honorarios'),
dpSit('🔕','Fuero Laboral: tipos y protección','/Fuero_Laboral'),
dpSit('✂️','Ley de las 40 horas','/Ley_de_las_40_horas'),
dpSit('🚑','Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales','/Accidentes_del_Trabajo_y_Enfermedades_Profesionales'),
dpSit('🏠','Teletrabajo: obligaciones del empleador','/Teletrabajo'),
dpSit('📅','Feriado proporcional al término del contrato','/%C2%BFQu%C3%A9_pasos_deben_seguirse_para_calcular_el_pago_del_feriado_proporcional_al_t%C3%A9rmino_del_contrato_de_un_trabajador%3F'),
dpSit('👴','Desahucio y jubilación forzada','/Desahucio'),
dpSit('📊','Gratificación en feriado proporcional','/%C2%BFCorresponde_incluir_la_gratificaci%C3%B3n_mensual_en_el_c%C3%A1lculo_del_feriado_proporcional%3F'),
dpSit('👶','Extensión del postnatal parental (Ley 21.474)','/Extensi%C3%B3n_Excepcional_del_Permiso_Postnatal_Parental_(Ley_N%C2%B0_21.474)'),
dpSit('🏥','Despido durante licencia médica','/Despido_con_licencia_m%C3%A9dica'),
'</div></div>'
].join('');
function dpItem(ico, name, desc, href) {
return '<a class="dp-capture-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-cap-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-name">' + name + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-desc">' + desc + '</span>'
+ '<span class="dp-cap-arrow">Leer guía →</span>'
+ '</a>';
}
function dpSit(ico, txt, href) {
return '<a class="dp-sit-item" href="' + href + '">'
+ '<span class="dp-sit-ico">' + ico + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-txt">' + txt + '</span>'
+ '<span class="dp-sit-arr">›</span>'
+ '</a>';
}
})();

/* === FIX: EDIT TABS VISIBILITY === */
(function() {
var pc = document.getElementById('p-cactions');
var ct = document.getElementById('content');
if (!pc || !ct) return;
// Move p-cactions out of the overflow-hidden sidebar into the visible content area
var sn = document.getElementById('siteNotice');
if (sn && sn.parentNode === ct) {
ct.insertBefore(pc, sn.nextSibling);
} else {
ct.insertBefore(pc, ct.firstChild);
}
// Style as a visible horizontal tab bar
pc.style.cssText = 'display:flex;align-items:center;gap:4px;padding:6px 10px;background:#f8f9fa;border:1px solid #ddd;border-radius:4px;margin:4px 0 8px 0;box-sizing:border-box;';
var ul = pc.querySelector('ul');
if (ul) { ul.style.cssText = 'display:flex;gap:6px;list-style:none;margin:0;padding:0;flex-wrap:wrap;'; }
var lis = pc.querySelectorAll('li');
lis.forEach(function(li) {
li.style.cssText = 'margin:0;padding:0;';
var a = li.querySelector('a');
if (a) { a.style.cssText = 'display:inline-block;padding:5px 12px;background:#fff;border:1px solid #c8ccd1;border-radius:4px;color:#1c2e4a;font-size:13px;font-weight:600;text-decoration:none;white-space:nowrap;'; }
});
var h3 = pc.querySelector('h3');
if (h3) { h3.style.display = 'none'; }
})();

/* === PORTADA: BANNER DE HERRAMIENTAS === */
(function() {
var banner = document.getElementById('dp-tools-banner');
if (!banner) return;

if (!document.getElementById('dp-l4-css')) {
var css = '' +
'.dp-l4-wrap{padding:10px 24px 12px;max-width:1000px;margin:0 auto;box-sizing:border-box;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",sans-serif;}' +
'.dp-l4-box{border:1px solid #dfe2ec;border-radius:6px;overflow:hidden;background:#fff;}' +
'.dp-l4-imglink{display:block;line-height:0;}' +
'.dp-l4-img{width:100%;height:auto;display:block;}' +
'.dp-l4-foot{display:grid;grid-template-columns:repeat(4,minmax(0,1fr)) auto;gap:16px;align-items:center;padding:14px 24px;}' +
'.dp-l4-lbl{font-size:10px;font-weight:700;text-transform:uppercase;letter-spacing:.04em;color:#6b7690;margin-bottom:2px;}' +
'.dp-l4-val{font-size:13px;font-weight:700;color:#1b2340;}' +
'.dp-l4-cta,.dp-l4-cta:link,.dp-l4-cta:visited,.dp-l4-cta:hover,.dp-l4-cta:active{justify-self:end;background:#2e3768 !important;color:#fff !important;font-size:13px;font-weight:700;padding:10px 18px;border-radius:4px;text-decoration:none !important;white-space:nowrap;}' +
'.dp-l4-cta:hover,.dp-l4-cta:active{background:#232c54 !important;}' +
'.dp-l4-imglink,.dp-l4-imglink:link,.dp-l4-imglink:visited{text-decoration:none !important;}' +
'@media (max-width:640px){' +
'.dp-l4-wrap{padding:8px 14px 10px;}' +
'.dp-l4-foot{grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr));gap:10px 16px;padding:12px 16px;}' +
'.dp-l4-cta{grid-column:1 / -1;justify-self:stretch;text-align:center;margin-top:4px;}' +
'}' +
'@media (max-width:360px){' +
'.dp-l4-foot{grid-template-columns:1fr;}' +
'.dp-l4-lbl{font-size:9px;}' +
'.dp-l4-val{font-size:12px;}' +
'}';
var styleTag = document.createElement('style');
styleTag.id = 'dp-l4-css';
styleTag.textContent = css;
document.head.appendChild(styleTag);
}

var courseUrl = 'https://postgrados.derecho.uchile.cl/curso-cuestiones-practicas-sobre-contrato-de-trabajo-y-su-ejecucion-2/#1622231569098-f08123aa-49c6';
var imgUrl = 'https://www.derechopedia.cl/images/9/99/Uchile-header-tight.png';
var alt = 'Universidad de Chile, Facultad de Derecho - Curso Cuestiones prácticas sobre contrato de trabajo y su ejecución';

banner.innerHTML =
'<div class="dp-l4-wrap">' +
'<div class="dp-l4-box">' +
'<a class="dp-l4-imglink" href="' + courseUrl + '" target="_blank" rel="noopener">' +
'<img class="dp-l4-img" src="' + imgUrl + '" alt="' + alt + '">' +
'</a>' +
'<div class="dp-l4-foot">' +
'<div class="dp-l4-stat"><div class="dp-l4-lbl">Inicio</div><div class="dp-l4-val">28 oct 2026</div></div>' +
'<div class="dp-l4-stat"><div class="dp-l4-lbl">Duración</div><div class="dp-l4-val">15 horas</div></div>' +
'<div class="dp-l4-stat"><div class="dp-l4-lbl">Modalidad</div><div class="dp-l4-val">Zoom</div></div>' +
'<div class="dp-l4-stat"><div class="dp-l4-lbl">Arancel</div><div class="dp-l4-val">$300.000</div></div>' +
'<a class="dp-l4-cta" href="' + courseUrl + '" target="_blank" rel="noopener">Inscríbete aquí →</a>' +
'</div>' +
'</div>' +
'</div>';
})();

/* === LINK INICIAR SESION EN TOPNAV === */
(function() {
var userName = mw.config.get('wgUserName');
var nav = document.getElementById('dp-topnav');
if (!nav) return;
var loginWrap = document.createElement('div');
loginWrap.style.cssText = 'margin-left:8px;flex-shrink:0;';
if (!userName) {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogin" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;border:1px solid rgba(255,255,255,0.4);padding:5px 12px;border-radius:4px;">Iniciar sesión</a>';
} else {
loginWrap.innerHTML = '<a href="/index.php?title=Special:UserLogout" style="color:#fff;font-size:13px;font-weight:500;text-decoration:none;opacity:0.85;white-space:nowrap;">👤 ' + userName + '</a>';
}
var ctaBtn = nav.querySelector('.dp-cta-btn');
if (ctaBtn) {
ctaBtn.parentNode.insertBefore(loginWrap, ctaBtn);
} else {
nav.appendChild(loginWrap);
}
})();

/* === FIX JS: TITULO NO TAPADO POR TABS === */
(function() {
var s = document.createElement('style');
s.id = 'dp-fix-heading-overlap';
s.innerHTML = '#firstHeading{margin-top:44px !important; clear:both !important; position:relative !important;} .mw-indicators{clear:both !important;}';
document.head.appendChild(s);
})();

/* === BARRA FIJA WHATSAPP / LLAMAR EN CELULARES (solo artículos) === */
( function () {
if ( mw.config.get( 'wgNamespaceNumber' ) !== 0 ) { return; }
if ( mw.config.get( 'wgAction' ) !== 'view' ) { return; }
var pagina = mw.config.get( 'wgTitle' );
var msg = 'Hola, vengo de Derechopedia (página: ' + pagina + '). Necesito orientación laboral.';
$( function () {
if ( document.querySelector( '.dp-barra-movil' ) ) { return; }
var $barra = $( '<div class="dp-barra-movil"></div>' ).append(
$( '<a class="dp-wa" target="_blank" rel="noopener"></a>' )
.attr( 'href', 'https://wa.me/56974717602?text=' + encodeURIComponent( msg ) )
.text( 'WhatsApp' ),
$( '<a class="dp-tel"></a>' )
.attr( 'href', 'tel:+56974717602' )
.text( 'Llamar' )
);
$( 'body' ).addClass( 'dp-con-barra' ).append( $barra );
$( document ).on( 'click', 'a[href*="wa.me/"], a[href^="tel:"], a[href^="mailto:"]', function () {
if ( typeof window.gtag !== 'function' ) { return; }
var href = this.getAttribute( 'href' );
var tipo = href.indexOf( 'wa.me' ) !== -1 ? 'whatsapp' : ( href.indexOf( 'tel:' ) === 0 ? 'telefono' : 'email' );
window.gtag( 'event', 'contacto_' + tipo, {
pagina: pagina,
ubicacion: $( this ).closest( '.dp-barra-movil' ).length ? 'barra_movil' : 'contenido'
} );
} );
} );
}() );

MediaWiki:Common.css

2026-09-23T15:21:27Z

Francisca Contardo Pi: Barra fija WhatsApp / Llamar en celulares (solo artículos)

/* === DERECHOPEDIA REDESIGN 2025 === */

:root {
--dp-navy: #1c2e4a;
--dp-navy2: #243d5f;
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body {
background: #f0f2f5 !important;
font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', system-ui, sans-serif !important;
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}

#p-logo, #column-one CENTER,
#sidebar-toggle, #p-personal-toggle, #globalWrapper-toggle,
#p-personal, #p-cactions-mobile { display: none !important; }
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#globalWrapper { margin: 0 !important; padding: 0 !important; }

#column-one {
position: fixed !important;
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}
#column-content {
float: none !important;
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#content {
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}
#content h1.firstHeading {
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#footer {
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#footer a { color: var(--dp-sub) !important; }
#footer a:hover { color: var(--dp-navy) !important; text-decoration: none !important; }
#footer ul { margin: 0; padding: 0; list-style: none; display: flex; gap: 14px; flex-wrap: wrap; }
#footer li { margin: 0; }

/* Tabs */
#p-cactions { background: var(--dp-white) !important; border-bottom: 1px solid var(--dp-border) !important; padding: 0 10px !important; margin: 0 !important; overflow: hidden !important; }
#p-cactions h3 { display: none !important; }
#p-cactions .pBody { padding: 0 !important; border: none !important; background: none !important; }
#p-cactions ul { display: flex !important; list-style: none !important; margin: 0 !important; padding: 0 !important; }
#p-cactions li { margin: 0 !important; }
#p-cactions li a { display: block !important; padding: 6px 10px !important; font-size: 11px !important; color: var(--dp-sub) !important; border-bottom: 2px solid transparent !important; white-space: nowrap !important; text-decoration: none !important; }
#p-cactions li a:hover { color: var(--dp-navy) !important; border-bottom-color: var(--dp-border) !important; }
#ca-nstab-main a { color: var(--dp-navy) !important; font-weight: 600 !important; }
#ca-nstab-main.selected a { border-bottom-color: var(--dp-navy) !important; }
#ca-edit a { color: var(--dp-navy) !important; font-weight: 600 !important; }
#ca-edit a::before { content: "✏️ "; font-size: 10px; }
#ca-edit.selected a { border-bottom-color: var(--dp-amber) !important; background: var(--dp-amber-light) !important; border-radius: 4px 4px 0 0 !important; }
#ca-delete a, #ca-protect a, #ca-move a { color: #ccd0d8 !important; font-size: 10px !important; }

/* Portlets */
.portlet { margin: 0 !important; border: none !important; padding: 0 !important; background: none !important; }
.portlet h3 { font-size: 9.5px !important; font-weight: 700 !important; text-transform: uppercase !important; letter-spacing: .1em !important; color: #a0aab6 !important; padding: 12px 14px 5px !important; border: none !important; background: none !important; margin: 0 !important; }
.portlet .pBody { padding: 0 !important; border: none !important; background: none !important; }
.portlet ul { list-style: none !important; margin: 0 !important; padding: 0 !important; }
.portlet ul li { margin: 0 !important; }
.portlet ul li a { display: block !important; padding: 7px 14px 7px 22px !important; font-size: 13px !important; color: #2d3a4d !important; border-left: 2px solid transparent !important; line-height: 1.4 !important; text-decoration: none !important; white-space: nowrap !important; overflow: hidden !important; text-overflow: ellipsis !important; }
.portlet ul li a:hover { background: var(--dp-light) !important; color: var(--dp-navy) !important; border-left-color: var(--dp-navy) !important; text-decoration: none !important; }

/* Search */
#p-search { padding: 8px 10px !important; }
#p-search h3 { display: none !important; }
#p-search #searchInput { width: 100% !important; padding: 6px 10px !important; border: 1px solid var(--dp-border) !important; border-radius: 5px !important; font-size: 12.5px !important; font-family: inherit !important; background: var(--dp-light) !important; color: var(--dp-text) !important; outline: none !important; box-sizing: border-box !important; }
#p-search #searchInput:focus { border-color: var(--dp-link) !important; background: #fff !important; }
#searchButton, #mw-searchButton { display: none !important; }

/* Sitenotice */
#siteNotice, #localNotice { text-align: center; padding: 8px 0 0 !important; }
#siteNotice img, #localNotice img { max-width: 300px !important; height: auto !important; }

/* ── Elementos inyectados ── */
#dp-topnav { position: fixed !important; top: 0 !important; left: 0 !important; right: 0 !important; z-index: 200 !important; background: var(--dp-navy); box-shadow: 0 2px 10px rgba(0,0,0,.22); height: var(--dp-nh); }
.dp-mainbar { height: 100%; display: flex; align-items: center; }
.dp-logo-block { width: var(--dp-sw); padding: 0 16px; display: flex; align-items: center; gap: 9px; flex-shrink: 0; height: 100%; border-right: 1px solid rgba(255,255,255,.08); text-decoration: none !important; }
.dp-logo-img { width: 30px; height: 30px; object-fit: contain; background: rgba(255,255,255,.1); border-radius: 4px; padding: 3px; flex-shrink: 0; }
.dp-logo-sitename { font-family: Georgia, serif; font-size: 14.5px; color: #fff !important; font-weight: normal; display: block; line-height: 1.1; }
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/* ═══ MOBILE ═══ */
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/* === PORTADA GUÍAS LABORALES === */
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padding: 12px 14px;
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@media (max-width: 700px) {
.dp-capture-grid, .dp-sit-grid { grid-template-columns: 1fr !important; }
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}

/* === EDIT TAB + SITENOTICE FIXES === */
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#siteNotice, #localNotice { position: relative !important; z-index: 1 !important; }
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/* === QUITAR ESPACIO EN BLANCO ARRIBA DE LA BARRA LATERAL === */
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/* === QUITAR SUPERPOSICION DE PESTAÑAS SOBRE EL TITULO === */
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/* === BARRA FIJA WHATSAPP / LLAMAR EN CELULARES (solo artículos) === */
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body.dp-con-barra { padding-bottom: 60px; }
}

Reserva de derechos en finiquito

2026-09-23T15:18:30Z

Francisca Contardo Pi: Reestructuración para conversión: navegación propia, citas legibles, llamados a la acción, títulos corregidos (jurisprudencia sin cambios)

__NOTOC__
<div class="plainlinks" style="border:1px solid #d5d8e8; border-left:6px solid #2e3563; background:#f5f6fb; border-radius:10px; padding:18px 22px; margin:0 0 24px 0;">
<div style="font-size:0.78em; font-weight:700; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; color:#c0392b; margin-bottom:6px;">Respuesta rápida</div>
<div style="font-size:1.15em; font-weight:700; color:#2e3563; line-height:1.4; margin-bottom:10px;">Si no estás de acuerdo con tu finiquito, puedes firmarlo y demandar después, siempre que escribas una reserva de derechos.</div>
* Se escribe '''en todos los finiquitos''', cualquiera sea la causal.
* Va '''de puño y letra, en todas las copias''', en la notaría o en la Inspección del Trabajo, o en el finiquito electrónico de la Dirección del Trabajo.
* Debe ser '''específica''': indica qué vas a demandar (por ejemplo, despido injustificado o la devolución del descuento del seguro de cesantía).
* '''El notario o ministro de fe no puede impedir que la escribas.'''
* Si firmas '''sin reserva''', por regla general ya no puedes demandar lo que aceptaste.
<div style="margin-top:16px; padding-top:14px; border-top:1px solid #d5d8e8; color:#2e3563;">'''¿Tienes que firmar un finiquito?''' Antes de firmar, envíanos una foto y te decimos qué reservar, o revisa los [[#Cómo escribir la reserva de derechos: modelos|modelos de reserva]].</div>
<div style="margin-top:10px;">[https://wa.me/56974717602?text=Hola%2C%20vengo%20de%20Derechopedia.%20Tengo%20que%20firmar%20un%20finiquito%20y%20quiero%20saber%20qu%C3%A9%20reserva%20de%20derechos%20escribir. <span style="display:inline-block; background:#25D366; color:#ffffff; font-weight:700; padding:11px 20px; border-radius:8px; margin:0 8px 8px 0;">Escribir por WhatsApp</span>][tel:+56974717602 <span style="display:inline-block; background:#2e3563; color:#ffffff; font-weight:700; padding:11px 20px; border-radius:8px; margin:0 8px 8px 0;">Llamar: +56 9 7471 7602</span>]</div>
</div>

El finiquito es un contrato de transacción, en el cual ambas partes, empleador y trabajador, se ponen de acuerdo para terminar con toda obligación o deuda que se tengan. Normalmente el finiquito es redactado por el empleador, por lo que al trabajador le queda aceptar o no, y si no está de acuerdo con todo o con algunas partes de lo que aparece escrito en el finiquito, para poder demandar posteriormente, debe redactar, con su puño y letra, en todas las copias del finiquito que se firme en notaria o en la inspección del trabajo, o electrónicamente en el finiquito de la Inspección del Trabajo, los puntos específicos con los que no está de acuerdo, las acciones que quiere ejercer posteriormente en tribunales para poder demandar a su ex empleador. Esta es la llamada '''reserva de derechos''' que debe escribir en el finiquito.

<div style="display:flex; flex-wrap:wrap; gap:6px 32px; border:1px solid #d5d8e8; border-radius:10px; padding:14px 22px; margin:18px 0 24px 0; background:#ffffff;">
<div style="flex:1 1 240px;">
<div style="font-size:0.78em; font-weight:700; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; color:#c0392b; margin-bottom:4px;">Guía práctica</div>
* [[#Antes de firmar: revisa esto|Antes de firmar: revisa esto]]
* [[#Cómo escribir la reserva de derechos: modelos|Modelos de reserva de derechos]]
* [[#Firma sin reserva no puede demandar|¿Qué pasa si firmé sin reserva?]]
* [[#Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos|Si la notaría no te deja escribir la reserva]]
* [[#Preguntas frecuentes|Preguntas frecuentes]]
</div>
<div style="flex:1 1 240px;">
<div style="font-size:0.78em; font-weight:700; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; color:#2e3563; margin-bottom:4px;">Fundamentos y jurisprudencia</div>
* [[#Concepto de Finiquito Laboral|Concepto de Finiquito Laboral]]
* [[#Fundamento de la Reserva de Derechos|Fundamento de la Reserva de Derechos]]
* [[#Interpretación de la reserva de derechos|Interpretación de la reserva de derechos]]
* [[#Evolución Jurisprudencial de la Reserva de Derechos|Evolución Jurisprudencial de la Reserva de Derechos]]
* [[#Reserva genérica: «Me reservo el derecho a tomar acciones legales»|Reserva genérica: «me reservo el derecho a tomar acciones legales»]]
* [[#Reserva de derechos en tutela y en despido|Reserva de derechos en tutela y en despido]]
</div>
</div>

== Antes de firmar: revisa esto ==
<div style="border:1px solid #d5d8e8; border-radius:10px; padding:16px 22px; margin:8px 0 18px 0; background:#ffffff;">
# Revisa '''la causal de despido''' y los hechos que te imputan.
# Revisa que estén pagados: '''indemnización por años de servicio''' y '''aviso previo''' (si corresponden), '''feriado legal y proporcional''', remuneraciones pendientes y '''horas extraordinarias'''.
# Revisa los '''descuentos''', en especial el del '''seguro de cesantía'''.
# Verifica en tu AFP que tus '''cotizaciones previsionales''' estén pagadas.
# Escribe tu '''reserva de derechos en todas las copias''', antes de firmar.
# Quédate con '''una copia firmada''' del finiquito.
</div>
<div class="plainlinks" style="background:#2e3563; color:#ffffff; border-radius:10px; padding:16px 22px; margin:0 0 24px 0;">
<span style="font-size:1.1em; font-weight:700;">¿Te están pagando lo correcto?</span><br/>
<span style="color:#dfe2f0;">Calcula tu finiquito en un par de minutos y compáralo con lo que te ofrece tu empleador.</span>
<div style="margin-top:10px;">[https://kopaitic.cl/calculadora-de-finiquito/?utm_source=derechopedia&utm_medium=referral&utm_campaign=reserva_derechos <span style="display:inline-block; background:#c0392b; color:#ffffff; font-weight:700; padding:10px 18px; border-radius:8px;">Calcular mi finiquito</span>]</div>
</div>

== Cómo escribir la reserva de derechos: modelos ==
Estos textos se basan en reservas que los tribunales han aceptado (ver la jurisprudencia más abajo). Escribe '''solo las que correspondan a tu caso''', de tu puño y letra, en todas las copias y antes de firmar. Cada caso es distinto: si tienes dudas, envíanos el finiquito antes de firmarlo.

<div style="border:1px dashed #2e3563; border-radius:10px; padding:14px 20px; margin:12px 0; background:#fbfbfe;">
<div style="font-size:0.8em; font-weight:700; text-transform:uppercase; letter-spacing:0.06em; color:#c0392b;">Si no estás de acuerdo con la causal del despido</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; font-style:italic; font-size:1.05em; color:#1f2340; margin-top:6px;">«Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado, indebido o improcedente, por no estar de acuerdo con la causal invocada, y a cobrar la indemnización sustitutiva del aviso previo, la indemnización por años de servicio y el recargo legal que corresponda.»</div>
</div>

<div style="border:1px dashed #2e3563; border-radius:10px; padding:14px 20px; margin:12px 0; background:#fbfbfe;">
<div style="font-size:0.8em; font-weight:700; text-transform:uppercase; letter-spacing:0.06em; color:#c0392b;">Si te descontaron el seguro de cesantía (necesidades de la empresa)</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; font-style:italic; font-size:1.05em; color:#1f2340; margin-top:6px;">«Me reservo el derecho a demandar la restitución del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía, efectuado de la indemnización por años de servicio.»</div>
</div>

<div style="border:1px dashed #2e3563; border-radius:10px; padding:14px 20px; margin:12px 0; background:#fbfbfe;">
<div style="font-size:0.8em; font-weight:700; text-transform:uppercase; letter-spacing:0.06em; color:#c0392b;">Si te deben horas extra, feriado u otros pagos</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; font-style:italic; font-size:1.05em; color:#1f2340; margin-top:6px;">«Me reservo el derecho a demandar el pago de horas extraordinarias, feriado legal y proporcional, remuneraciones y demás prestaciones adeudadas.»</div>
</div>

<div style="border:1px dashed #2e3563; border-radius:10px; padding:14px 20px; margin:12px 0; background:#fbfbfe;">
<div style="font-size:0.8em; font-weight:700; text-transform:uppercase; letter-spacing:0.06em; color:#c0392b;">Si no te pagaron las cotizaciones previsionales</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; font-style:italic; font-size:1.05em; color:#1f2340; margin-top:6px;">«Me reservo el derecho a demandar la nulidad del despido por cotizaciones previsionales impagas y el pago de las remuneraciones y demás prestaciones que correspondan hasta su convalidación.»</div>
</div>

<div style="border:1px dashed #2e3563; border-radius:10px; padding:14px 20px; margin:12px 0; background:#fbfbfe;">
<div style="font-size:0.8em; font-weight:700; text-transform:uppercase; letter-spacing:0.06em; color:#c0392b;">Si se vulneraron tus derechos fundamentales</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; font-style:italic; font-size:1.05em; color:#1f2340; margin-top:6px;">«Me reservo el derecho a demandar por vulneración de derechos fundamentales (tutela laboral) y las indemnizaciones que correspondan.»</div>
</div>

<div style="border:1px dashed #2e3563; border-radius:10px; padding:14px 20px; margin:12px 0; background:#fbfbfe;">
<div style="font-size:0.8em; font-weight:700; text-transform:uppercase; letter-spacing:0.06em; color:#c0392b;">Para cerrar la reserva</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; font-style:italic; font-size:1.05em; color:#1f2340; margin-top:6px;">«Y, en general, me reservo todas las acciones legales derivadas de la relación laboral y de su término.»</div>
</div>

<div class="plainlinks" style="background:#f5f6fb; border-left:6px solid #c0392b; border-radius:10px; padding:14px 20px; margin:18px 0 24px 0;">
'''¿No sabes cuál aplica a tu caso?''' Envíanos una foto del finiquito y te decimos qué reservar.
<div style="margin-top:10px;">[https://wa.me/56974717602?text=Hola%2C%20vengo%20de%20Derechopedia.%20Quiero%20que%20revisen%20la%20reserva%20de%20derechos%20para%20mi%20finiquito%20antes%20de%20firmar. <span style="display:inline-block; background:#25D366; color:#ffffff; font-weight:700; padding:10px 18px; border-radius:8px;">Revisar mi finiquito por WhatsApp</span>]</div>
</div>

== Preguntas frecuentes ==
<div style="border:1px solid #d5d8e8; border-radius:10px; padding:6px 22px 14px 22px; margin:8px 0 24px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-top:12px;">¿Si escribo la reserva, igual recibo el pago del finiquito?</div>
Sí. Al firmar con reserva recibes los montos del finiquito y conservas el derecho a demandar lo que reservaste.
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-top:12px;">¿Sirve escribir solo «me reservo derechos»?</div>
Puede servir: los tribunales han interpretado reservas genéricas a favor del trabajador. Pero es un riesgo; lo recomendable es que la reserva sea específica.
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-top:12px;">¿Puedo hacer la reserva en el finiquito electrónico de la Dirección del Trabajo?</div>
Sí. En el finiquito electrónico la reserva se deja por escrito antes de firmar, con las mismas reglas: debe ser específica.
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-top:12px;">¿Estoy obligado a firmar el finiquito?</div>
No. Firmar es voluntario. Si no firmas, normalmente no recibes el pago en ese momento y tendrás que cobrarlo por la vía administrativa o judicial.
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-top:12px;">¿Cuánto tiempo tengo para demandar?</div>
Para reclamar por el despido, en general 60 días hábiles desde la separación. El plazo se suspende si reclamas ante la Inspección del Trabajo, pero nunca puede superar los 90 días hábiles.
</div>

<div class="plainlinks" style="display:flex; flex-wrap:wrap; gap:14px; align-items:center; border-top:3px solid #2e3563; background:#f5f6fb; border-radius:0 0 10px 10px; padding:16px 22px; margin:24px 0;">
<div style="flex:1 1 280px;">
<div style="font-size:0.78em; font-weight:700; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; color:#c0392b;">Contenido revisado por</div>
<div style="font-size:1.1em; font-weight:700; color:#2e3563;">[[Kopaitic & Asociados]]</div>
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</div>
<div style="flex:0 1 auto;">[https://wa.me/56974717602?text=Hola%2C%20vengo%20de%20Derechopedia.%20Quiero%20que%20revisen%20la%20reserva%20de%20derechos%20para%20mi%20finiquito%20antes%20de%20firmar. <span style="display:inline-block; background:#25D366; color:#ffffff; font-weight:700; padding:10px 18px; border-radius:8px; margin:0 8px 8px 0;">WhatsApp</span>][mailto:ekopaitic@kya.cl <span style="display:inline-block; background:#2e3563; color:#ffffff; font-weight:700; padding:10px 18px; border-radius:8px; margin:0 8px 8px 0;">ekopaitic@kya.cl</span>][https://kopaitic.cl/?utm_source=derechopedia&utm_medium=referral&utm_campaign=reserva_derechos <span style="display:inline-block; background:#ffffff; color:#2e3563; border:1px solid #2e3563; font-weight:700; padding:9px 17px; border-radius:8px; margin:0 8px 8px 0;">kopaitic.cl</span>]</div>
</div>

<div style="border-top:2px solid #2e3563; margin:36px 0 8px 0; padding-top:10px; font-size:0.78em; font-weight:700; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; color:#2e3563;">Fundamentos legales y jurisprudencia</div>
Desde aquí, el análisis del finiquito y de la reserva de derechos según la doctrina y los tribunales chilenos.

==Concepto de Finiquito Laboral==

* [[Finiquito]]

El finiquito es ''"el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la terminación de la relación de trabajo, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las acciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra. El finiquito en cuanto acto jurídico representa una convención y, frecuentemente, es de carácter transaccional"''. (Manual de Derecho del Trabajo, [[William Thayer Arteaga]] y [[Patricio Novoa Fuenzalida]], Tomo IV, quinta edición actualizada, pág. 60)

<div style="border-left:4px solid #2e3563; background:#f8f9fc; border-radius:0 8px 8px 0; padding:12px 18px; margin:14px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-bottom:6px;">[[Unificación Rol N° 39.951-2017]]</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; line-height:1.6; color:#222;">
Asimismo, ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que consigna. Tal instrumento, de acuerdo a la norma transcrita precedentemente, debe reunir ciertos requisitos, a saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe que indica. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que les dará cumplimiento, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.
</div>
</div>

===Requisitos del finiquito===

<div style="border-left:4px solid #2e3563; background:#f8f9fc; border-radius:0 8px 8px 0; padding:12px 18px; margin:14px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-bottom:6px;">[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; line-height:1.6; color:#222;">
Noveno: Que, asimismo, este tribunal ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que en él se consignan. Tal instrumento, de acuerdo a la transcrita norma contenida en el artículo 177 del Código del Trabajo, debe reunir ciertos requisitos. A saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe citados en esa disposición. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que se dará cumplimiento a ellas, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.
</div>
</div>

==Fundamento de la Reserva de Derechos==

<div style="border-left:4px solid #2e3563; background:#f8f9fc; border-radius:0 8px 8px 0; padding:12px 18px; margin:14px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-bottom:6px;">[[ICA de Santiago]], Rol N° 66.504-2018. Redacción de la Ministro Sra. Villadangos.</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; line-height:1.6; color:#222;">
'''OCTAVO:''' Que, como se sabe, el finiquito es un acto jurídico bilateral, de carácter solemne, a través del cual las partes dan cuenta y dejan constancia del término de la relación laboral. Ese es su propósito primordial. Sin embargo, acontece que en el instrumento que contiene el finiquito también puede consignarse el reconocimiento de deudas o de créditos de orden laboral/patrimonial, puede incluirse la respectiva liquidación, puede hacerse constar el pago de las obligaciones y es muy frecuente que se realicen declaraciones de que las partes nada se adeudan entre sí, como consecuencia del contrato de trabajo.

Pues bien, resultando indiscutido que el finiquito recoge o puede recoger diversos negocios jurídicos -recibo puro y simple de pago; transacción; y renuncia a derechos- es también evidente que el mismo puede contener diversos actos jurídicos -bilaterales y unilaterales-.

De este modo, se ha afirmado, que el finiquito no es de contenido unívoco, sino de naturaleza compleja y que, por lo mismo, la mirada que ha de verificarse a su respecto, la comprensión que pueda o deba hacerse del mismo, no puede prescindir de dicha condicionante, porque de ello depende el alcance y eficacia que pueda asignársele;

'''NOVENO:''' Que en este orden de ideas, es posible definir la reserva de derechos del trabajador en el finiquito como un acto unilateral no recepticio, que la legislación ha reconocido tácitamente como un derecho irrenunciable del trabajador y que lo habilita para interponer las acciones legales para reclamar por la vía judicial del derecho reservado.

Evidentemente una expresión de esta índole determinará en la práctica que en lo que concierne al rubro al que la reserva hace referencia, el finiquito no tendrá carácter transaccional y, por tanto, tampoco poder liberatorio para el empleador, toda vez que dicha declaración legitimará al trabajador para interponer con posterioridad la acción correspondiente.

La razón de ser del reconocimiento de este derecho con rango legal ha de encontrarse en el mero razonamiento de que si la legislación laboral faculta a un trabajador para ejercer diversas acciones a objeto de obtener el reconocimiento y pago de los derechos y prestaciones que le corresponden legalmente en este tipo de materias, con mayor razón dicho trabajador se encuentra habilitado para hacer reserva de su ejercicio cuando suscribe un finiquito, de manera que al impedírselo se restringe y desconoce la manifestación de su voluntad, lo que constituye un acto que atenta contra sus derechos procesales y laborales;
</div>
</div>

==¿Cuándo se debe escribir la Reserva?==

La '''reserva de derechos''' se debe escribir en todos los finiquitos, independiente de la causal, y debe ser específica.

Revisa los [[#Cómo escribir la reserva de derechos: modelos|modelos de reserva]] o <span class="plainlinks">[https://wa.me/56974717602?text=Hola%2C%20vengo%20de%20Derechopedia.%20Tengo%20que%20firmar%20un%20finiquito%20y%20quiero%20saber%20qu%C3%A9%20reserva%20de%20derechos%20escribir. escríbenos por WhatsApp]</span> y te explicamos qué escribir en tu caso.

==La reserva y el acuerdo de voluntades==

Siendo el finiquito un contrato de transacción, el acuerdo de las voluntades es esencial. Sabemos que el mismo es redactado completamente por el empleador, y la posibilidad que tiene el trabajador para no consentir en la totalidad de lo escrito, y por ello no poder demandar, es escribir en todas las copias del finiquito una reserva de derechos, un texto que debe ser asesorado por abogados y el que trabajador escribe en la Inspección del Trabajo o en notaria.

<div style="border-left:4px solid #2e3563; background:#f8f9fc; border-radius:0 8px 8px 0; padding:12px 18px; margin:14px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-bottom:6px;">[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; line-height:1.6; color:#222;">
"Que, así, el finiquito corresponde a una convención, en cuanto acto jurídico voluntario que genera o extingue derechos y obligaciones, y que da cuenta del término del vínculo laboral de la manera que señala, y como tal, es posible que una de ellas manifieste discordancia en algún rubro, en cuyo extremo el finiquito no tiene poder liberatorio, situación que puede consignarse mediante la formulación de la reserva correspondiente". (...) "Debe considerarse en este punto, que en la especie, al tratarse de un finiquito que ajusta entre las partes la situación jurídica de término de derechos de naturaleza laboral, y por lo tanto de orden público, merece y exige la especificación concreta y expresa de los bienes jurídicos de los cuales se dispone, máxime si se considera que por su naturaleza transaccional, rige a su respecto lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil, desde que su finalidad es también evitar o precaver un litigio entre quienes lo suscriben, razón por la cual es indispensable requerir la máxima claridad en cuanto a los derechos, obligaciones, prestaciones, indemnizaciones que comprende, con la finalidad de impedir discusiones futuras como las que da cuenta la causa en que incide el recurso."
</div>
</div>

==Firma sin reserva no puede demandar==

<div style="border-left:4px solid #2e3563; background:#f8f9fc; border-radius:0 8px 8px 0; padding:12px 18px; margin:14px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-bottom:6px;">ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; line-height:1.6; color:#222;">
CUARTO: Que, en consecuencia, el razonamiento del tribunal de base al aplicar el efecto liberatorio del finiquito respecto de la acción subsidiaria de calificación del despido resulta ajustado a derecho, toda vez que el trabajador conocía todos los antecedentes del despido, tuvo tiempo suficiente para reflexionar y asesorarse, concurrió voluntariamente a suscribir el finiquito ante ministro de fe, no hizo uso de la facultad legal de formular reserva de derechos, y manifestó conformidad con el proceso. El poder liberatorio del finiquito en estas circunstancias se extiende legítimamente a la renuncia de impugnar la causal de término invocada por el empleador, sin que se advierta la infracción de ley denunciada.
</div>
</div>

<div class="plainlinks" style="background:#fdf2f1; border:1px solid #f0c9c4; border-left:6px solid #c0392b; border-radius:10px; padding:16px 22px; margin:16px 0 24px 0;">
<div style="font-size:1.1em; font-weight:700; color:#c0392b;">¿Ya firmaste sin reserva?</div>
No siempre está todo perdido: el finiquito solo tiene poder liberatorio en aquello que efectivamente se convino, y hay derechos irrenunciables, como la garantía de indemnidad (ver la jurisprudencia más abajo). Los plazos para demandar son breves: para reclamar por el despido, en general son '''60 días hábiles''' desde la separación. Revisa tu caso cuanto antes.
<div style="margin-top:10px;">[https://wa.me/56974717602?text=Hola%2C%20vengo%20de%20Derechopedia.%20Ya%20firm%C3%A9%20mi%20finiquito%20y%20quiero%20saber%20si%20todav%C3%ADa%20puedo%20demandar. <span style="display:inline-block; background:#c0392b; color:#ffffff; font-weight:700; padding:10px 18px; border-radius:8px; margin:0 8px 8px 0;">Ya firmé: revisar mi caso</span>]</div>
</div>

==Interpretación de la reserva de derechos==

El ex trabajador que realiza la reserva no es letrado, no es abogado.

<div style="border-left:4px solid #2e3563; background:#f8f9fc; border-radius:0 8px 8px 0; padding:12px 18px; margin:14px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-bottom:6px;">[[ICA de La Serena]], Rol N° 90-2015</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; line-height:1.6; color:#222;">
“… la reserva al interior de un finiquito, es producto de la manifestación de voluntad de una de las partes, en este caso de la trabajadora, por lo que es precisamente ésta la que en estrados declara lo que quiso señalar con sus expresiones. Por cierto que son expresiones de una persona no letrada, a la cual no se le puede exigir una exactitud concreta y específica, más aún cuando fue objeto de dos cartas de despido. A mayor abundamiento, los derechos laborales son irrenunciables, por lo que la reserva es una manifestación de tal irrenunciabilidad en cuanto debe entenderse que una reserva debe interpretarse en favor del trabajador. En efecto, limitar la interpretación de una reserva estampada en un finiquito, so pretexto que no se indicó con claridad absoluta la materia sobre la que recaía, implicaría que la irrenunciabilidad no tendría aplicación práctica en estos casos, ya que todo aquello que no se indique y/o enumere expresamente, se tendría que entender como renunciado por parte del trabajador, lo cual no es aceptable. Al contrario, es el finiquito el que debe enumerar en forma clara, precisa y sin lugar a dudas lo que es objeto del acuerdo de voluntades, por lo que al incorporarse una reserva al mismo, debe estarse a la voluntad de quién la manifiesta”
</div>
</div>

==Evolución Jurisprudencial de la Reserva de Derechos==
===Poder liberatorio solo en lo específicamente reservado===
<div style="border-left:4px solid #2e3563; background:#f8f9fc; border-radius:0 8px 8px 0; padding:12px 18px; margin:14px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-bottom:6px;">[[Unificación Rol N° 638-2014]]</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; line-height:1.6; color:#222;">
6º.- Sabido es que, por aplicación de las reglas generales, para que una persona se obligue a otra por un acto o declaración de voluntad es en todo caso menester que ésta recaiga sobre un objeto, que, a su vez, ha de ser determinado.

De ese contexto no escapa una declaración de voluntad como la que Muñoz plasmó en el finiquito que se comenta.

Cuando el acuerdo de voluntades ha sido tan rigurosamente estructurado como el que se investigó en la argumentación que antecede, sometido que sea al imperio del lenguaje ordinario no puede dejar dudas cuanto a su exacto y verdadero alcance, por manera que al entendimiento de toda persona con sano ejercicio de la razón significa que y sólo que el querer de los suscribientes-declarantes no es otro que el de desligarse por siempre, asumiendo con plena conciencia que nada subsiste pendiente. Las palabras han sido de tal modo holísticas que no han dejado espacios. Para cualquier persona normal no es concebible manera otra de finitud. Es el omega.

¿Qué objeto podría tener, entonces, un apéndice del mismísimo acto que rezase "Me Reservo el Derecho a Reclamo Posterior"?

No se divisa cuál.

La indeterminación no es casual. Es consubstancial. Nada se dejó abierto. Imposible definir la finalidad y destino del hipotético reclamo ulterior;

7º.- Pues, ha de reivindicarse para el finiquito laboral de que trata el artículo 177 del Código del Trabajo el requisito indispensable de recaer sobre cosa determinada o, si de cantidad se trata, razonablemente determinable, tal como lo sostienen las sentencias cuya doctrina la demandada blande en su favor;
</div>
</div>

===Poder liberatorio solo en aquello convenido===

<div style="border-left:4px solid #2e3563; background:#f8f9fc; border-radius:0 8px 8px 0; padding:12px 18px; margin:14px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-bottom:6px;">[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; line-height:1.6; color:#222;">
Octavo: Que, en este contexto, cabe asentar que como convención, es decir, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.
</div>
</div>

<div style="border-left:4px solid #2e3563; background:#f8f9fc; border-radius:0 8px 8px 0; padding:12px 18px; margin:14px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-bottom:6px;">[[Unificación Rol N° 34.574-2017]]</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; line-height:1.6; color:#222;">
Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado.
</div>
</div>

<div style="border-left:4px solid #2e3563; background:#f8f9fc; border-radius:0 8px 8px 0; padding:12px 18px; margin:14px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-bottom:6px;">[[Unificación Rol N° 42.774-2020]]</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; line-height:1.6; color:#222;">
Sexto: Que, para dilucidar lo anterior, se debe tener presente el criterio permanente expuesto por esta Corte, reflejado en las sentencias ofrecidas para su cotejo y en otras, como son las dictadas en las causas rol 6.880-2017 y 39.951-2017, en las que se ha declarado que el finiquito, como convención, esto es, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.

Séptimo: Que, en consecuencia, se unifica la jurisprudencia en el sentido anotado precedentemente, esto es, que el poder liberatorio del finiquito sólo se extiende a las materias en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, como ocurre en el caso en lo relativo a la terminación del contrato y la causal que le sirve de fundamento, dado el tenor de la reserva y de la acción ejercida por la trabajadora. Motivo por el cual, la decisión adoptada por la sentencia de base infringió el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con sus artículos y 160 N°7 , 171 , 172, al extender dicho poder liberatorio a un aspecto sobre el cual no se formó el consentimiento, por lo que procede acoger el recurso de nulidad que dedujo la demandante.
</div>
</div>

<div style="border-left:4px solid #2e3563; background:#f8f9fc; border-radius:0 8px 8px 0; padding:12px 18px; margin:14px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-bottom:6px;">[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; line-height:1.6; color:#222;">
Décimo: Que, en este orden de ideas, es dable asentar que como convención, es decir, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio y sólo en lo tocante a ese acuerdo, es decir, es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio. En otros términos, el poder liberatorio se restringe a todo aquello en que las partes han concordado expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formula la reserva correspondiente, porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, o por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.
</div>
</div>

==Reserva genérica: «Me reservo el derecho a tomar acciones legales»==

<div style="border-left:4px solid #2e3563; background:#f8f9fc; border-radius:0 8px 8px 0; padding:12px 18px; margin:14px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-bottom:6px;">[[Unificación Rol N° 4.579-2019]]</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; line-height:1.6; color:#222;">
Undécimo: Que, en la especie, existió consentimiento y poder liberatorio acerca del tiempo de duración y de las funciones desarrolladas por los actores y respecto a la cantidad de dinero que correspondía a los trabajadores por concepto de indemnizaciones por años de servicio. Asimismo, en la cláusula tercera, las partes concordaron que los trabajadores renunciaban a cualquier derecho, acción o reclamo que eventualmente tuviere o pudiere corresponderle con relación a cualquier “accidente del trabajo o enfermedad profesional “ que les hubiere afectado, renunciando de manera expresa e irrevocable a cualquier “acción en sede administrativa o judicial que diga relación con algún accidente del trabajo y sus consecuencias”, otorgándole el más amplio, total y completo finiquito, declarando finalmente no tener razones o motivos para interponer alguna denuncia o reclamo por “vulneración de sus derechos fundamentales”.

Por su parte, en cada finiquito los actores expresaron en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reservan “el derecho a iniciar acciones legales”, “el derecho de tomar acciones legales” y “el derecho de ejercer acciones legales”. Al respecto, la demandada solicita se declare la ineficacia de la reserva de derechos consignada por los actores, por ser, en su concepto, amplia y vaga.

Duodécimo: Que, sin embargo, en los instrumentos que se examinan se consignó específicamente por cada trabajador que se reserva el derecho de iniciar acciones legales, lo que, atendida la renuncia expresa a las acciones por vulneración de derechos fundamentales, accidentes del trabajo o enfermedad profesional que les hubiere afectado, tal como se señala en la referida cláusula tercera, debe necesariamente concluirse que la reserva dice relación con la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa, la que, precisamente, es motivo de la discusión del presente juicio.

Tal es la interpretación que debe darse a los acuerdos a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ocurrió en la especie, debiendo aceptarse el reclamo de los actores acerca de la causal invocada para sus despidos.
</div>
</div>

===Error en reserva por despido y autodespido===

<div style="border-left:4px solid #2e3563; background:#f8f9fc; border-radius:0 8px 8px 0; padding:12px 18px; margin:14px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-bottom:6px;">[[Unificación Rol N° 42.774-2020]]</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; line-height:1.6; color:#222;">
Sexto: Que, para dilucidar lo anterior, se debe tener presente el criterio permanente expuesto por esta Corte, reflejado en las sentencias ofrecidas para su cotejo y en otras, como son las dictadas en las causas rol 6.880-2017 y 39.951-2017, en las que se ha declarado que el finiquito, como convención, esto es, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.
</div>
</div>

===Reserva manuscrita===

<div style="border-left:4px solid #2e3563; background:#f8f9fc; border-radius:0 8px 8px 0; padding:12px 18px; margin:14px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-bottom:6px;">[[I.C.A. de Punta Arena, Rol N° 42-2014]]:</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; line-height:1.6; color:#222;">
“se acepta que la reserva de derechos sea manuscrita lo cual es lo normal, ya que en la práctica es común que los proyectos de finiquito sean redactados por el empleador, lo que hace imposible que en ellos se contenga una cláusula destinada a la reserva de derechos por parte del trabajador, de modo que una vez que este documento es puesto en conocimiento del trabajador, recién surge la posibilidad que éste pueda no conformarse con algunas de las cláusulas o sumas ofrecidas pagar por el empleador, o estimar que no se contempla alguna prestación laboral que a su juicio tiene derecho, o reprochar la causal de despido, etc., y tal disconformidad que obviamente no está contenida en el finiquito, se hará valer en forma manuscrita, estampando la reserva de derechos para poder posteriormente ejercer las acciones que estime oportunas.”.
</div>
</div>

===[[Despido por necesidades de la empresa]], recargo y [[descuento al aporte patronal del seguro de cesantía]]===

<div style="border-left:4px solid #2e3563; background:#f8f9fc; border-radius:0 8px 8px 0; padding:12px 18px; margin:14px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-bottom:6px;">'''[[Unificación Rol N° 34.574-2017]], 7 de marzo de 2018.</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; line-height:1.6; color:#222;">
DECIMOSEXTO: Que de esta manera, la declaración efectuada en las cláusulas tercera y cuarta del finiquito -referida en el considerando decimotercero que precede y que exonera de responsabilidad a la demandada- no puede abarcar lo concerniente al seguro de cesantía descontado por el empleador, puesto que la trabajadora se reservó el derecho a reclamar su devolución.

En ese sentido, el finiquito es una transacción en la especie, contrato por el que las partes precaven un eventual litigio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil- en la que se ajustan cuentas pendientes, por lo que es dable exigirle la especificidad necesaria, en atención no sólo a los bienes jurídicos en juego, esto es, derechos laborales de orden público, sino también porque se trata de evitar o eludir un pleito, una controversia, entre quienes comparecen a dicho ajuste de cuentas, de ahí que es necesario requerir la máxima nitidez en cuanto a las materias, derechos, obligaciones, prestaciones e indemnizaciones sobre los cuales se ha formado el consentimiento, con el objeto precisamente de impedir discusiones como la presente en que una parte entiende que no ha transado y la otra, supone el acuerdo. De ese modo -con la nitidez sobre los temas que versa el acuerdo- podrá exigírsele a cada parte que cumpla con lo acordado, desde que constituye una ley para los contratantes y en el que debe concurrir la buena fe.

Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado. En efecto, en este caso, se fijó como hecho que la actora formuló reserva en relación con la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y todo recargo o indemnización que corresponda, habiendo, por lo tanto, consentimiento y poder liberatorio en los restantes aspectos que forman parte de la relación laboral extinguida, dentro de los que no puede considerarse lo relativo al seguro de cesantía, si se considera que este puede descontarse de la indemnización por años de servicio sólo en el caso en que la desvinculación sea calificada como “justificada”. Tal es la interpretación que debe darse al acuerdo a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ha ocurrido en la especie.
</div>
</div>

<div style="border-left:4px solid #2e3563; background:#f8f9fc; border-radius:0 8px 8px 0; padding:12px 18px; margin:14px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-bottom:6px;">'''[[Unificación Rol N° 39.951-2017]], 24 de septiembre de 2018.</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; line-height:1.6; color:#222;">
"Sin embargo, en el instrumento que se examina se consignó específicamente que el actor se reserva el derecho de reclamar por la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y su correspondiente recargo del 30%. De tal forma, y comprendiendo el finiquito el pago de la indemnización por años de servicio propia de la causal de término del contrato de trabajo aludida, sólo cabe concluir que la mencionada reserva, referida a la legalidad de la causal, incluye la prestación reclamada, esto es, la devolución del aporte al seguro de cesantía descontado por el empleador de aquella indemnización."
</div>
</div>

<div style="border-left:4px solid #2e3563; background:#f8f9fc; border-radius:0 8px 8px 0; padding:12px 18px; margin:14px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-bottom:6px;">'''[[ICA de Talca]], Rol N° 230-2024. 25-06-2025</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; line-height:1.6; color:#222;">
SEGUNDO: Que, en cuanto a la primera causal, el recurrente señala que se ha dictado sentencia con infracción de las normas regulatorias del finiquito, consagradas en el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con las disposiciones del artículo 2446 y siguientes del Código Civil, precisando que ”en la presente causa, las partes estuvieron de acuerdo en la circunstancia de haber suscrito ante notario público un finiquito de relación laboral con fecha 04 de agosto de 2023, en el cual, la parte demandante formuló las siguientes reservas: “ME RESERVO EL DERECHO PARA DEMANDAR EN JUICIO DESPIDO INJUSTIFICADO Y OTRAS PRESTACIONES LABORALES, AL NO ESTAR DE ACUERDO CON LA CAUSAL Y FUNDAMENTOS, CONTENIDOS EN EL PRESENTE FINIQUITO”. (sic), y que, en virtud de ella, su parte opuso la excepción de transacción o finiquito, alegando que el actor no se reservó el derecho a demandar por devolución del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía, la que fue rechazada en el considerando undécimo del fallo impugnado, de lo que discrepa, sosteniendo que la jurisprudencia “ha establecido que dichas reservas deben señalar expresamente cuáles son los derechos que el trabajador se reserva , sin que ello implique que el trabajador deba hacer uso de palabras técnicas o sacramentales.”, aún cuando, en este caso, el fallo reconoce que el actor admitió en su absolución de posiciones que lo había hecho asistido por un letrado, lo que considera refrenda su tesis en orden a que es una reserva amplia que no permite dar claridad alguna al ex empleador con quien se suscribió el finiquito sobre cuáles son las acciones que el ex trabajador se reservó, elemento que el tribunal de la instancia no consideró.

TERCERO: Que, en relación a la causal alegada, efectivamente en el motivo undécimo del fallo de base, el sentenciador da a conocer las razones por las que descarta lo argumentado por quien ahora recurre, y por qué estima que resulta irrelevante lo argumentado para la excepción deducida en torno a que el actor no se habría reservado expresamente la posibilidad de reclamar por el descuento experimentado para el aporte al seguro de cesantía, teniendo en cuenta que sí precisó que no se conformaba con la causal de despido, lo que, a su entender, le confiere el derecho a demandar la consecuencia derivada, constituida por lo que se le descontó, a su parecer, sin existir una razón, máxime si el mismo magistrado detalla que en la clausula tercera del mentado finiquito “las partes se otorgan el más amplio y completo finiquito de una seríe de cuestiones, entre ellas prestaciones e indemnizaciones, como por ejemplo, remuneraciones, gratificaciones, horas extras, feriados, etc., pero no hay mención expresa a la renuncia de derechos sobre lo que se le descontó al trabajadaro para el aporte patronal al seguro de cesantía, que dicho sea de paso, tampoco es expresamente mencionado en todo el finiquito.”(sic), concluyendo que “realizar una interpretación en sentido contrario, sería contrario en la metodología de interpretación tanto al principio protector laboral como al in dubio pro operario.”.

De todo lo anterior se colige que el fundamento invocado en la causal enarbolada por el recurrente, carece de sustento, pues el juez realiza un análisis de lo argumentado, descartando en atención a las consideraciones que expresa, las que claramente, no comparte el requirente, mas en caso alguno implica una infracción de ley que haya influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, erigiéndose, simplemente, como una conclusión diversa, pero suficientemente sostenida, a la tesis del actor, por lo que, consecuencialmente, la causal argüida será desestimada.
</div>
</div>

<div style="border-left:4px solid #2e3563; background:#f8f9fc; border-radius:0 8px 8px 0; padding:12px 18px; margin:14px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-bottom:6px;">'''[[ICA de Santiago]]''', Rol N° 3380-2023</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; line-height:1.6; color:#222;">
Ahora bien, en lo tocante a la restitución de lo descontado por concepto de AFC, lleva la razón la magistrada al desestimar la excepción opuesta, desde que según lo prescrito en el artículo 13 de la ley 19.728, la suerte de la solicitud de devolución de lo retenido por concepto de AFC se encuentra supeditada a la calificación de la justificación del despido, es decir, si la aplicación de la causal de caducidad de necesidades de la empresa es declarada injustificada, será procedente la devolución por parte del empleador de lo que descontó a dicho título. Ergo, la procedencia de este rubro depende necesaria e íntimamente de la acción de despido injustificado que fue válida y efectivamente reservada, pues en definitiva, surge esa restitución como una consecuencia jurídica de la declaración de despido injustificado y, por lo mismo, sólo cabe concluir que tal pretensión se encuentra incluida en la reserva que oportunamente realizó el trabajador.
</div>
</div>

<div style="border-left:4px solid #2e3563; background:#f8f9fc; border-radius:0 8px 8px 0; padding:12px 18px; margin:14px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-bottom:6px;">'''[[ICA de San Miguel]], Rol N° 292-2020:</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; line-height:1.6; color:#222;">
Tercero: Que en lo que dice relación con la causal principal, esto es, la del artículo 477 del Código del Trabajo en relación con los artículos 177 del mismo cuerpo legal y 1545,1546, 2446 y 2462 del Código Civil, por rechazar la sentencia la excepción de finiquito opuesta por la demandada, cabe señalar que es un hecho pacífico entre las partes que con fecha doce de febrero del año en curso suscribieron un finiquito, consignándose en la cláusula tercera de éste que el trabajador, demandante de autos, no tiene reclamo alguno que formular, y en la siguiente, que el mismo renuncia a cualquier acción civil, laboral o de otro tipo originada en la relación laboral que existió entre ellos; como que, al final del documento el trabajador dejó expresa constancia de reservarse el derecho a demandar “por AFC - recalculo de finiquito”.

Cuarto: Que, tal como lo señala el sentenciador del grado, esa reserva no puede referirse sino a la improcedencia de la causal invocada- necesidades de la empresa- toda vez que es de aquellas contenidas en el artículo 161 del Código del Trabajo, únicas que, de acuerdo a lo que dispone el artículo 13 de la Ley N° 19.728, autorizan al empleador a imputar a la indemnización por años de servicio que debe pagar al trabajador los aportes que hiciera como empleador a la cuenta individual de cesantía. En consecuencia, si el trabajador en el finiquito deja constancia de reservarse el derecho a accionar por ese concepto, especificando que solicitará un recálculo, necesariamente está afirmando que no está de acuerdo con la imputación que se hace por el empleador de los aportes que efectuara al Fondo de Cesantía porque su despido no obedeció a necesidades de la empresa. En cambio, la tesis de la parte recurrente implica que ningún valor tuvo la reserva hecha en el finiquito por el actor, si estuviese impedido de demandar por despido injustificado, lo que, desde luego, no resulta procedente. Cabe considerar además que no es posible exigir al trabajador los términos exactos y técnicos al momento de hacer su reserva. Lo importante es que quede plasmada en el finiquito su voluntad de reservarse el derecho a demandar respecto de un aspecto determinado, como ocurre en la especie de acuerdo a lo antes señalado.

Por lo expuesto, al rechazar la sentencia la excepción de finiquito planteada y acoger la acción por despido injustificado no ha incurrido en el error de derecho que se le imputa.
</div>
</div>

==Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos==

<div style="border-left:4px solid #2e3563; background:#f8f9fc; border-radius:0 8px 8px 0; padding:12px 18px; margin:14px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-bottom:6px;">[[ICA de Santiago]], Rol N° 66.504-2018. Redacción de la Ministro Sra. Villadangos.</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; line-height:1.6; color:#222;">
DÉCIMO: Que, ahora bien, en lo que dice relación con la imputación que sobre el particular se hace al aludido auxiliar de la administración de justicia, aparece pertinente recordar que el derecho notarial es una disciplina que nació en el Imperio Romano y que se transformó a través del tiempo en una institución que se desprendió del derecho civil mediante la creciente elaboración de una normativa y doctrina propia. Desde sus orígenes y hasta nuestros días, su función es la de solemnizar y dar fe de los más variados acuerdos, contratos, derechos y obligaciones que los hombres puedan convenir en el desarrollo natural de su libertad contractual. Comprende, entonces, un papel trascendental en su desempeño el planteamiento y solución de los negocios, ante problemas de toda naturaleza, en los cuales su actividad fiel y determinada, esencialmente preventiva, neutral, de acción imparcial, en aras de la verdad y de la tutela de la propiedad privada de los ciudadanos consiste, básicamente, en procurar evitar dudas y contiendas de cualquier clase.

“El notario desempeña sus funciones con toda la jerarquía de un servidor público, cuyo ministerio es el más alto concepto de la responsabilidad profesional. En sus manos se encomienda la tuición de intereses cuantiosos, como también delicadas cuestiones patrimoniales y de familia. Por todo lo expuesto, el notario debe tener, como pocos, un sentido permanente de rectitud y escrupulosidad personal, para que el público respete su investidura y sea absoluto merecedor de su confianza”. (Ética. Moral Profesional. Deberes Notariales. Roque V. Pondal. Primer Congreso Internacional del Notariado Latino. 1988);

'''UNDÉCIMO:''' Que así las cosas, lo cierto es que el Notario recurrido al actuar como lo hizo, esto es, al haber desconocido la real manifestación de voluntad de unos de los suscriptores del documento, vedándole la posibilidad de explicitarla en el finiquito, se condujo de manera ilegal, dado que atendida la clara existencia de derechos que el ordenamiento jurídico reconoce en favor de los trabajadores, vulneró su derecho a la igualdad, al establecer una diferencia arbitraria frente a los demás, al impedirle que pudiera ejercer su derecho de expresar su ánimo de firmar el finiquito con reserva de acciones.

A este respecto no es posible soslayar que el artículo 401 del Código Orgánico de Tribunales señala como funciones del Notario, entre otras, la de dar fe de los hechos para que fueren requeridos y que no estuvieren encomendados a otros funcionarios. Pues bien, incumple dicho deber el funcionario que impone a un trabajador la firma de un finiquito del modo en que lo propone el empleador sin permitirle plasmar en el documento su voluntad manifestada verbalmente ante él, de hacer reserva de derechos.

En este mismo sentido, no puede escudarse el recurrido en la instrucción que le habría formulado el empleador en orden a impedir una reserva claramente manifestada, ni tampoco en el parecer expresado en aquella oportunidad por quien comparecía en su nombre, pues ello, además de que difiere de la conducta que es esperable de un servidor público que debe velar por la veracidad de las actuaciones que ante él se realizan, lesiona el derecho del trabajador y puede, también, erigirse en un mecanismo de presión ilegítima para obtener la suscripción de un finiquito en forma pura y simple, a cambio del pago de las prestaciones que en él se contienen;

'''DUODÉCIMO:''' Que luego de lo dicho, habiéndose incurrido por parte del auxiliar de la administración de justicia en un acto ilegal, transgrediendo con ello la garantía constitucional que la Carta Fundamental reconoce a la recurrente en el numeral 2° del artículo 19 de la Carta Fundamental, al habérsele otorgado un trato discriminatorio, el presente recurso deberá necesariamente ser acogido, con la finalidad de restablecer de inmediato el imperio del derecho.
</div>
</div>

<div style="border-left:4px solid #2e3563; background:#f8f9fc; border-radius:0 8px 8px 0; padding:12px 18px; margin:14px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-bottom:6px;">[[ICA de Santiago]], Rol N° 41154-2017. Recurso de Protección</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; line-height:1.6; color:#222;">
7º) Que el artículo 485 y siguientes del [[Código del Trabajo]] consagra el procedimiento de Tutela laboral, y en el artículo 486 se dispone, en lo pertinente, que “Cualquier trabajador u organización sindical que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones jurídicas cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción laboral, podrá requerir su tutela por la vía de este procedimiento”. Por su parte, el artículo 5 inciso segundo, del mismo cuerpo legal prescribe que: “los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo”.

8º) Que si la legislación citada faculta a un trabajador para ejercer una acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, con mayor razón dicho trabajador se encuentra habilitado para hacer reserva de su ejercicio cuando suscribe un finiquito, de manera que al impedírselo se restringe y desconoce la manifestación de su voluntad y constituye un acto que atenta contra los derechos procesales y laborales del trabajador.

9º) Que el Notario recurrido al actuar como lo hizo, no puede escudarse en la instrucción que le habría dado el empleador en orden a impedir una reserva claramente manifestada, pues aquello no solo lesiona el derecho del trabajador sino que además puede erigirse en un mecanismo de presión para obtener la suscripción de un finiquito en forma pura y simple a cambio del pago de las prestaciones que en él se contienen.

10º) Que si bien el actuar del señor Notario tuvo como justificación la mencionada instrucción del empleador y una decisión efectuada por una Ministra Visitadora a otra Notaría, por lo que desde esa perspectiva tal comportamiento pudiera ser entendido, no es menos cierto que la clara existencia de derechos que el ordenamiento jurídico reconoce en favor de los trabajadores, impiden aceptar tal comportamiento del señor Notario, considerando además, que una instrucción de un cliente no puede estar por sobre la ley y que la indicación dada a la otra Notaría lo ha sido para un caso en particular del cual se desconocen mayores antecedentes como para fundamentar una conducta generalizada para estos casos.

11º) Que tampoco justifica el proceder los dictámenes de la Dirección del Trabajo aludidos por el señor Notario ni la falta de competencia en materia laboral, pues en la especie no se trataba de que como Ministro de fe resolviera la cuestión laboral controvertida sino simplemente que permitiera al trabajador dejar expresa constancia de la reserva de acciones que quería realizar y que por lo demás iba a ser la instancia donde de ejercerse tal acción se resolvería el conflicto habido entre el empleador y el trabajador.

12º) Que de esta forma, la conducta del recurrido ha sido ilegal y ha conculcado con ella el derecho a la igualdad de los recurrentes, pues ha establecido una diferencia arbitraria frente a los demás trabajadores al impedirles que en el ejercicio de un derecho pudieran manifestar su voluntad de firmar un finiquito con reserva de acciones.

13º) Que como tutela urgente esta Corte dispondrá que para todos los efectos legales en la suscripción del finiquito que hicieron cada uno de los recurrentes ha de serles reconocida la reserva de derechos que quisieron manifestar para ejercer la acción de tutela laboral.
</div>
</div>

<div class="plainlinks" style="background:#2e3563; color:#ffffff; border-radius:10px; padding:16px 22px; margin:16px 0 24px 0;">
<div style="font-size:1.1em; font-weight:700;">¿La notaría, la inspección o la empresa no te deja escribir la reserva?</div>
<span style="color:#dfe2f0;">No firmes todavía. Llámanos desde el lugar y te orientamos.</span>
<div style="margin-top:10px;">[tel:+56974717602 <span style="display:inline-block; background:#c0392b; color:#ffffff; font-weight:700; padding:10px 18px; border-radius:8px; margin:0 8px 8px 0;">Llamar ahora</span>][https://wa.me/56974717602?text=Hola%2C%20vengo%20de%20Derechopedia.%20En%20la%20notar%C3%ADa%20o%20la%20empresa%20no%20me%20dejan%20escribir%20la%20reserva%20de%20derechos. <span style="display:inline-block; background:#25D366; color:#ffffff; font-weight:700; padding:10px 18px; border-radius:8px; margin:0 8px 8px 0;">WhatsApp</span>]</div>
</div>

==Reserva de derechos en tutela y en despido==
<div style="border-left:4px solid #2e3563; background:#f8f9fc; border-radius:0 8px 8px 0; padding:12px 18px; margin:14px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-bottom:6px;">ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; line-height:1.6; color:#222;">
SÉPTIMO: Que, en cuanto a la alegada contradicción entre rechazar la excepción de finiquito respecto de la tutela laboral y acogerla respecto de la acción subsidiaria, el tribunal a quo justificó expresamente esta distinción en su considerando décimo cuarto, razonando que la garantía de indemnidad, en cuanto derecho fundamental vinculado a la dignidad de la persona, resulta irrenunciable, a diferencia de la acción de calificación del despido que mira al solo interés patrimonial del trabajador. Podrá discreparse de tal criterio jurídico, pero el sentenciador proporcionó una razón coherente para la distinción efectuada, sin que se advierta contradicción lógica en su razonamiento.
</div>
</div>

<div class="plainlinks" style="border:1px solid #d5d8e8; border-left:6px solid #2e3563; background:#f5f6fb; border-radius:10px; padding:16px 22px; margin:28px 0 12px 0;">
<div style="font-size:1.1em; font-weight:700; color:#2e3563;">¿Tienes dudas sobre tu finiquito o tu reserva de derechos?</div>
En [[Kopaitic & Asociados]] revisamos tu caso antes de que firmes.
<div style="margin-top:10px;">[https://wa.me/56974717602?text=Hola%2C%20vengo%20de%20Derechopedia%20(reserva%20de%20derechos%20en%20finiquito).%20Necesito%20orientaci%C3%B3n%20sobre%20mi%20finiquito. <span style="display:inline-block; background:#25D366; color:#ffffff; font-weight:700; padding:10px 18px; border-radius:8px; margin:0 8px 8px 0;">Escribir por WhatsApp</span>][tel:+56974717602 <span style="display:inline-block; background:#2e3563; color:#ffffff; font-weight:700; padding:10px 18px; border-radius:8px; margin:0 8px 8px 0;">Llamar: +56 9 7471 7602</span>]</div>
</div>

[[Categoría:Finiquito]]
[[Categoría:Finiquito Laboral]]

Reserva de derechos en finiquito

2026-09-23T14:59:55Z

Francisca Contardo Pi:

<div class="plainlinks" style="border:1px solid #d5d8e8; border-left:6px solid #2e3563; background:#f5f6fb; border-radius:10px; padding:18px 22px; margin:0 0 24px 0;">
<div style="font-size:0.78em; font-weight:700; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; color:#c0392b; margin-bottom:6px;">Respuesta rápida</div>
<div style="font-size:1.15em; font-weight:700; color:#2e3563; line-height:1.4; margin-bottom:10px;">Si no estás de acuerdo con tu finiquito, puedes firmarlo y demandar después, siempre que escribas una reserva de derechos.</div>
* Se escribe '''en todos los finiquitos''', cualquiera sea la causal.
* Va '''de puño y letra, en todas las copias''', en la notaría o en la Inspección del Trabajo, o en el finiquito electrónico de la Dirección del Trabajo.
* Debe ser '''específica''': indica qué vas a demandar (por ejemplo, despido injustificado o la devolución del descuento del seguro de cesantía).
* '''El notario o ministro de fe no puede impedir que la escribas.'''
* Si firmas '''sin reserva''', por regla general ya no puedes demandar lo que aceptaste.
<div style="margin-top:16px; padding-top:14px; border-top:1px solid #d5d8e8; color:#2e3563;">'''¿Tienes que firmar un finiquito?''' Antes de firmar, envíanos una foto y te decimos qué reservar.</div>
<div style="margin-top:10px;">[https://wa.me/56974717602?text=Hola%2C%20vengo%20de%20Derechopedia.%20Tengo%20que%20firmar%20un%20finiquito%20y%20quiero%20saber%20qu%C3%A9%20reserva%20de%20derechos%20escribir. <span style="display:inline-block; background:#25D366; color:#ffffff; font-weight:700; padding:11px 20px; border-radius:8px; margin:0 8px 8px 0;">Escribir por WhatsApp</span>][tel:+56974717602 <span style="display:inline-block; background:#2e3563; color:#ffffff; font-weight:700; padding:11px 20px; border-radius:8px; margin:0 8px 8px 0;">Llamar: +56 9 7471 7602</span>]</div>
</div>

El finiquito es un contrato de transacción, en el cual ambas partes, empleador y trabajador, se ponen de acuerdo para terminar con toda obligación o deuda que se tengan. Normalmente el finiquito es redactado por el empleador, por lo que al trabajador le queda aceptar o no, y si no está de acuerdo con todo o con algunas partes de lo que aparece escrito en el finiquito, para poder demandar posteriormente, debe redactar, con su puño y letra, en todas las copias del finiquito que se firme en notaria o en la inspección del trabajo, o electrónicamente en el finiquito de la Inspección del Trabajo, los puntos específicos con los que no está de acuerdo, las acciones que quiere ejercer posteriormente en tribunales para poder demandar a su ex empleador. Esta es la llamada '''reserva de derechos''' que debe escribir en el finiquito.

== Antes de firmar: revisa esto ==
<div style="border:1px solid #d5d8e8; border-radius:10px; padding:16px 22px; margin:8px 0 18px 0; background:#ffffff;">
# Revisa '''la causal de despido''' y los hechos que te imputan.
# Revisa que estén pagados: '''indemnización por años de servicio''' y '''aviso previo''' (si corresponden), '''feriado legal y proporcional''', remuneraciones pendientes y '''horas extraordinarias'''.
# Revisa los '''descuentos''', en especial el del '''seguro de cesantía'''.
# Verifica en tu AFP que tus '''cotizaciones previsionales''' estén pagadas.
# Escribe tu '''reserva de derechos en todas las copias''', antes de firmar.
# Quédate con '''una copia firmada''' del finiquito.
</div>
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<span style="font-size:1.1em; font-weight:700;">¿Te están pagando lo correcto?</span><br/>
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== Cómo escribir la reserva de derechos: modelos ==
Estos textos se basan en reservas que los tribunales han aceptado (ver la jurisprudencia más abajo). Escribe '''solo las que correspondan a tu caso''', de tu puño y letra, en todas las copias y antes de firmar. Cada caso es distinto: si tienes dudas, envíanos el finiquito antes de firmarlo.

<div style="border:1px dashed #2e3563; border-radius:10px; padding:14px 20px; margin:12px 0; background:#fbfbfe;">
<div style="font-size:0.8em; font-weight:700; text-transform:uppercase; letter-spacing:0.06em; color:#c0392b;">Si no estás de acuerdo con la causal del despido</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; font-style:italic; font-size:1.05em; color:#1f2340; margin-top:6px;">«Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado, indebido o improcedente, por no estar de acuerdo con la causal invocada, y a cobrar la indemnización sustitutiva del aviso previo, la indemnización por años de servicio y el recargo legal que corresponda.»</div>
</div>

<div style="border:1px dashed #2e3563; border-radius:10px; padding:14px 20px; margin:12px 0; background:#fbfbfe;">
<div style="font-size:0.8em; font-weight:700; text-transform:uppercase; letter-spacing:0.06em; color:#c0392b;">Si te descontaron el seguro de cesantía (necesidades de la empresa)</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; font-style:italic; font-size:1.05em; color:#1f2340; margin-top:6px;">«Me reservo el derecho a demandar la restitución del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía, efectuado de la indemnización por años de servicio.»</div>
</div>

<div style="border:1px dashed #2e3563; border-radius:10px; padding:14px 20px; margin:12px 0; background:#fbfbfe;">
<div style="font-size:0.8em; font-weight:700; text-transform:uppercase; letter-spacing:0.06em; color:#c0392b;">Si te deben horas extra, feriado u otros pagos</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; font-style:italic; font-size:1.05em; color:#1f2340; margin-top:6px;">«Me reservo el derecho a demandar el pago de horas extraordinarias, feriado legal y proporcional, remuneraciones y demás prestaciones adeudadas.»</div>
</div>

<div style="border:1px dashed #2e3563; border-radius:10px; padding:14px 20px; margin:12px 0; background:#fbfbfe;">
<div style="font-size:0.8em; font-weight:700; text-transform:uppercase; letter-spacing:0.06em; color:#c0392b;">Si no te pagaron las cotizaciones previsionales</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; font-style:italic; font-size:1.05em; color:#1f2340; margin-top:6px;">«Me reservo el derecho a demandar la nulidad del despido por cotizaciones previsionales impagas y el pago de las remuneraciones y demás prestaciones que correspondan hasta su convalidación.»</div>
</div>

<div style="border:1px dashed #2e3563; border-radius:10px; padding:14px 20px; margin:12px 0; background:#fbfbfe;">
<div style="font-size:0.8em; font-weight:700; text-transform:uppercase; letter-spacing:0.06em; color:#c0392b;">Si se vulneraron tus derechos fundamentales</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; font-style:italic; font-size:1.05em; color:#1f2340; margin-top:6px;">«Me reservo el derecho a demandar por vulneración de derechos fundamentales (tutela laboral) y las indemnizaciones que correspondan.»</div>
</div>

<div style="border:1px dashed #2e3563; border-radius:10px; padding:14px 20px; margin:12px 0; background:#fbfbfe;">
<div style="font-size:0.8em; font-weight:700; text-transform:uppercase; letter-spacing:0.06em; color:#c0392b;">Para cerrar la reserva</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; font-style:italic; font-size:1.05em; color:#1f2340; margin-top:6px;">«Y, en general, me reservo todas las acciones legales derivadas de la relación laboral y de su término.»</div>
</div>

<div class="plainlinks" style="background:#f5f6fb; border-left:6px solid #c0392b; border-radius:10px; padding:14px 20px; margin:18px 0 24px 0;">
'''¿No sabes cuál aplica a tu caso?''' Envíanos una foto del finiquito y te decimos qué reservar.
<div style="margin-top:10px;">[https://wa.me/56974717602?text=Hola%2C%20vengo%20de%20Derechopedia.%20Quiero%20que%20revisen%20la%20reserva%20de%20derechos%20para%20mi%20finiquito%20antes%20de%20firmar. <span style="display:inline-block; background:#25D366; color:#ffffff; font-weight:700; padding:10px 18px; border-radius:8px;">Revisar mi finiquito por WhatsApp</span>]</div>
</div>

== Preguntas frecuentes ==
<div style="border:1px solid #d5d8e8; border-radius:10px; padding:6px 22px 14px 22px; margin:8px 0 24px 0;">
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-top:12px;">¿Si escribo la reserva, igual recibo el pago del finiquito?</div>
Sí. Al firmar con reserva recibes los montos del finiquito y conservas el derecho a demandar lo que reservaste.
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-top:12px;">¿Sirve escribir solo «me reservo derechos»?</div>
Puede servir: los tribunales han interpretado reservas genéricas a favor del trabajador. Pero es un riesgo; lo recomendable es que la reserva sea específica.
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-top:12px;">¿Puedo hacer la reserva en el finiquito electrónico de la Dirección del Trabajo?</div>
Sí. En el finiquito electrónico la reserva se deja por escrito antes de firmar, con las mismas reglas: debe ser específica.
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-top:12px;">¿Estoy obligado a firmar el finiquito?</div>
No. Firmar es voluntario. Si no firmas, normalmente no recibes el pago en ese momento y tendrás que cobrarlo por la vía administrativa o judicial.
<div style="font-weight:700; color:#2e3563; margin-top:12px;">¿Cuánto tiempo tengo para demandar?</div>
Para reclamar por el despido, en general 60 días hábiles desde la separación. El plazo se suspende si reclamas ante la Inspección del Trabajo, pero nunca puede superar los 90 días hábiles.
</div>

<div class="plainlinks" style="display:flex; flex-wrap:wrap; gap:14px; align-items:center; border-top:3px solid #2e3563; background:#f5f6fb; border-radius:0 0 10px 10px; padding:16px 22px; margin:24px 0;">
<div style="flex:1 1 280px;">
<div style="font-size:0.78em; font-weight:700; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; color:#c0392b;">Contenido revisado por</div>
<div style="font-size:1.1em; font-weight:700; color:#2e3563;">[[Kopaitic & Asociados]]</div>
<div style="color:#444;">Estudio de abogados laborales con sede en Viña del Mar. Atendemos en todo Chile.</div>
<div style="color:#777; font-size:0.9em; margin-top:4px;">Última actualización: septiembre de 2026</div>
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==Concepto de Finiquito Laboral==

* [[Finiquito]]

El finiquito es ''"el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la terminación de la relación de trabajo, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las acciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra. El finiquito en cuanto acto jurídico representa una convención y, frecuentemente, es de carácter transaccional"''. (Manual de Derecho del Trabajo, [[William Thayer Arteaga]] y [[Patricio Novoa Fuenzalida]], Tomo IV, quinta edición actualizada, pág. 60)

[[Unificación Rol N° 39.951-2017]]
Asimismo, ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que consigna. Tal instrumento, de acuerdo a la norma transcrita precedentemente, debe reunir ciertos requisitos, a saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe que indica. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que les dará cumplimiento, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.

===Requisitos del finiquito===

[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].
Noveno: Que, asimismo, este tribunal ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que en él se consignan. Tal instrumento, de acuerdo a la transcrita norma contenida en el artículo 177 del Código del Trabajo, debe reunir ciertos requisitos. A saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe citados en esa disposición. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que se dará cumplimiento a ellas, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.

==Fundamento de la Reserva de Derechos==

[[ICA de Santiago]], Rol N° 66.504-2018. Redacción de la Ministro Sra. Villadangos.
'''OCTAVO:''' Que, como se sabe, el finiquito es un acto jurídico bilateral, de carácter solemne, a través del cual las partes dan cuenta y dejan constancia del término de la relación laboral. Ese es su propósito primordial. Sin embargo, acontece que en el instrumento que contiene el finiquito también puede consignarse el reconocimiento de deudas o de créditos de orden laboral/patrimonial, puede incluirse la respectiva liquidación, puede hacerse constar el pago de las obligaciones y es muy frecuente que se realicen declaraciones de que las partes nada se adeudan entre sí, como consecuencia del contrato de trabajo.
Pues bien, resultando indiscutido que el finiquito recoge o puede recoger diversos negocios jurídicos -recibo puro y simple de pago; transacción; y renuncia a derechos- es también evidente que el mismo puede contener diversos actos jurídicos -bilaterales y unilaterales-.
De este modo, se ha afirmado, que el finiquito no es de contenido unívoco, sino de naturaleza compleja y que, por lo mismo, la mirada que ha de verificarse a su respecto, la comprensión que pueda o deba hacerse del mismo, no puede prescindir de dicha condicionante, porque de ello depende el alcance y eficacia que pueda asignársele;
'''NOVENO:''' Que en este orden de ideas, es posible definir la reserva de derechos del trabajador en el finiquito como un acto unilateral no recepticio, que la legislación ha reconocido tácitamente como un derecho irrenunciable del trabajador y que lo habilita para interponer las acciones legales para reclamar por la vía judicial del derecho reservado.
Evidentemente una expresión de esta índole determinará en la práctica que en lo que concierne al rubro al que la reserva hace referencia, el finiquito no tendrá carácter transaccional y, por tanto, tampoco poder liberatorio para el empleador, toda vez que dicha declaración legitimará al trabajador para interponer con posterioridad la acción correspondiente.
La razón de ser del reconocimiento de este derecho con rango legal ha de encontrarse en el mero razonamiento de que si la legislación laboral faculta a un trabajador para ejercer diversas acciones a objeto de obtener el reconocimiento y pago de los derechos y prestaciones que le corresponden legalmente en este tipo de materias, con mayor razón dicho trabajador se encuentra habilitado para hacer reserva de su ejercicio cuando suscribe un finiquito, de manera que al impedírselo se restringe y desconoce la manifestación de su voluntad, lo que constituye un acto que atenta contra sus derechos procesales y laborales;

==¿Cuándo se debe escribir la Reserva?==

La '''reserva de derechos''' se debe escribir en todos los finiquitos, independiente de la causal, y debe ser específica.

Nos puede contactar en el formulario al final para explicarle lo que debe escribir

==Reserva de derechos==

Siendo el finiquito un contrato de transacción, el acuerdo de las voluntades es esencial. Sabemos que el mismo es redactado completamente por el empleador, y la posibilidad que tiene el trabajador para no consentir en la totalidad de lo escrito, y por ello no poder demandar, es escribir en todas las copias del finiquito una reserva de derechos, un texto que debe ser asesorado por abogados y el que trabajador escribe en la Inspección del Trabajo o en notaria.

[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:
"Que, así, el finiquito corresponde a una convención, en cuanto acto jurídico voluntario que genera o extingue derechos y obligaciones, y que da cuenta del término del vínculo laboral de la manera que señala, y como tal, es posible que una de ellas manifieste discordancia en algún rubro, en cuyo extremo el finiquito no tiene poder liberatorio, situación que puede consignarse mediante la formulación de la reserva correspondiente". (...) "Debe considerarse en este punto, que en la especie, al tratarse de un finiquito que ajusta entre las partes la situación jurídica de término de derechos de naturaleza laboral, y por lo tanto de orden público, merece y exige la especificación concreta y expresa de los bienes jurídicos de los cuales se dispone, máxime si se considera que por su naturaleza transaccional, rige a su respecto lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil, desde que su finalidad es también evitar o precaver un litigio entre quienes lo suscriben, razón por la cual es indispensable requerir la máxima claridad en cuanto a los derechos, obligaciones, prestaciones, indemnizaciones que comprende, con la finalidad de impedir discusiones futuras como las que da cuenta la causa en que incide el recurso."

==Firma sin reserva no puede demandar==

ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.
CUARTO: Que, en consecuencia, el razonamiento del tribunal de base al aplicar el efecto liberatorio del finiquito respecto de la acción subsidiaria de calificación del despido resulta ajustado a derecho, toda vez que el trabajador conocía todos los antecedentes del despido, tuvo tiempo suficiente para reflexionar y asesorarse, concurrió voluntariamente a suscribir el finiquito ante ministro de fe, no hizo uso de la facultad legal de formular reserva de derechos, y manifestó conformidad con el proceso. El poder liberatorio del finiquito en estas circunstancias se extiende legítimamente a la renuncia de impugnar la causal de término invocada por el empleador, sin que se advierta la infracción de ley denunciada.

==Interpretación de la reserva de derechos==

El ex trabajador que realiza la reserva no es letrado, no es abogado.

[[ICA de La Serena]], Rol N° 90-2015
“… la reserva al interior de un finiquito, es producto de la manifestación de voluntad de una de las partes, en este caso de la trabajadora, por lo que es precisamente ésta la que en estrados declara lo que quiso señalar con sus expresiones. Por cierto que son expresiones de una persona no letrada, a la cual no se le puede exigir una exactitud concreta y específica, más aún cuando fue objeto de dos cartas de despido. A mayor abundamiento, los derechos laborales son irrenunciables, por lo que la reserva es una manifestación de tal irrenunciabilidad en cuanto debe entenderse que una reserva debe interpretarse en favor del trabajador. En efecto, limitar la interpretación de una reserva estampada en un finiquito, so pretexto que no se indicó con claridad absoluta la materia sobre la que recaía, implicaría que la irrenunciabilidad no tendría aplicación práctica en estos casos, ya que todo aquello que no se indique y/o enumere expresamente, se tendría que entender como renunciado por parte del trabajador, lo cual no es aceptable. Al contrario, es el finiquito el que debe enumerar en forma clara, precisa y sin lugar a dudas lo que es objeto del acuerdo de voluntades, por lo que al incorporarse una reserva al mismo, debe estarse a la voluntad de quién la manifiesta”

==Evolución Jurisprudencial de la Reserva de Derechos==
===Poder liberatorio solo en lo específicamente reservado===
[[Unificación Rol N° 638-2014]]
6º.- Sabido es que, por aplicación de las reglas generales, para que una persona se obligue a otra por un acto o declaración de voluntad es en todo caso menester que ésta recaiga sobre un objeto, que, a su vez, ha de ser determinado.
De ese contexto no escapa una declaración de voluntad como la que Muñoz plasmó en el finiquito que se comenta.
Cuando el acuerdo de voluntades ha sido tan rigurosamente estructurado como el que se investigó en la argumentación que antecede, sometido que sea al imperio del lenguaje ordinario no puede dejar dudas cuanto a su exacto y verdadero alcance, por manera que al entendimiento de toda persona con sano ejercicio de la razón significa que y sólo que el querer de los suscribientes-declarantes no es otro que el de desligarse por siempre, asumiendo con plena conciencia que nada subsiste pendiente. Las palabras han sido de tal modo holísticas que no han dejado espacios. Para cualquier persona normal no es concebible manera otra de finitud. Es el omega.
¿Qué objeto podría tener, entonces, un apéndice del mismísimo acto que rezase "Me Reservo el Derecho a Reclamo Posterior"?
No se divisa cuál.
La indeterminación no es casual. Es consubstancial. Nada se dejó abierto. Imposible definir la finalidad y destino del hipotético reclamo ulterior;
7º.- Pues, ha de reivindicarse para el finiquito laboral de que trata el artículo 177 del Código del Trabajo el requisito indispensable de recaer sobre cosa determinada o, si de cantidad se trata, razonablemente determinable, tal como lo sostienen las sentencias cuya doctrina la demandada blande en su favor;

===Poder liberatorio solo en aquello convenido===

[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:
Octavo: Que, en este contexto, cabe asentar que como convención, es decir, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

[[Unificación Rol N° 34.574-2017]]
Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado.

[[Unificación Rol N° 42.774-2020]]
Sexto: Que, para dilucidar lo anterior, se debe tener presente el criterio permanente expuesto por esta Corte, reflejado en las sentencias ofrecidas para su cotejo y en otras, como son las dictadas en las causas rol 6.880-2017 y 39.951-2017, en las que se ha declarado que el finiquito, como convención, esto es, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.
De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.
Séptimo: Que, en consecuencia, se unifica la jurisprudencia en el sentido anotado precedentemente, esto es, que el poder liberatorio del finiquito sólo se extiende a las materias en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, como ocurre en el caso en lo relativo a la terminación del contrato y la causal que le sirve de fundamento, dado el tenor de la reserva y de la acción ejercida por la trabajadora. Motivo por el cual, la decisión adoptada por la sentencia de base infringió el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con sus artículos y 160 N°7 , 171 , 172, al extender dicho poder liberatorio a un aspecto sobre el cual no se formó el consentimiento, por lo que procede acoger el recurso de nulidad que dedujo la demandante.

[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].
Décimo: Que, en este orden de ideas, es dable asentar que como convención, es decir, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio y sólo en lo tocante a ese acuerdo, es decir, es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio. En otros términos, el poder liberatorio se restringe a todo aquello en que las partes han concordado expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formula la reserva correspondiente, porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, o por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

===Poder liberatorio ante reserva genérica===

==Me reservo el derecho a tomar acciones legales==

[[Unificación Rol N° 4.579-2019]]
Undécimo: Que, en la especie, existió consentimiento y poder liberatorio acerca del tiempo de duración y de las funciones desarrolladas por los actores y respecto a la cantidad de dinero que correspondía a los trabajadores por concepto de indemnizaciones por años de servicio. Asimismo, en la cláusula tercera, las partes concordaron que los trabajadores renunciaban a cualquier derecho, acción o reclamo que eventualmente tuviere o pudiere corresponderle con relación a cualquier “accidente del trabajo o enfermedad profesional “ que les hubiere afectado, renunciando de manera expresa e irrevocable a cualquier “acción en sede administrativa o judicial que diga relación con algún accidente del trabajo y sus consecuencias”, otorgándole el más amplio, total y completo finiquito, declarando finalmente no tener razones o motivos para interponer alguna denuncia o reclamo por “vulneración de sus derechos fundamentales”.

Por su parte, en cada finiquito los actores expresaron en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reservan “el derecho a iniciar acciones legales”, “el derecho de tomar acciones legales” y “el derecho de ejercer acciones legales”. Al respecto, la demandada solicita se declare la ineficacia de la reserva de derechos consignada por los actores, por ser, en su concepto, amplia y vaga.

Duodécimo: Que, sin embargo, en los instrumentos que se examinan se consignó específicamente por cada trabajador que se reserva el derecho de iniciar acciones legales, lo que, atendida la renuncia expresa a las acciones por vulneración de derechos fundamentales, accidentes del trabajo o enfermedad profesional que les hubiere afectado, tal como se señala en la referida cláusula tercera, debe necesariamente concluirse que la reserva dice relación con la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa, la que, precisamente, es motivo de la discusión del presente juicio.

Tal es la interpretación que debe darse a los acuerdos a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ocurrió en la especie, debiendo aceptarse el reclamo de los actores acerca de la causal invocada para sus despidos.

===Error en reserva por despido y autodespido===

[[Unificación Rol N° 42.774-2020]]
Sexto: Que, para dilucidar lo anterior, se debe tener presente el criterio permanente expuesto por esta Corte, reflejado en las sentencias ofrecidas para su cotejo y en otras, como son las dictadas en las causas rol 6.880-2017 y 39.951-2017, en las que se ha declarado que el finiquito, como convención, esto es, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.

===Reserva manuscrita===

[[I.C.A. de Punta Arena, Rol N° 42-2014]]:

“se acepta que la reserva de derechos sea manuscrita lo cual es lo normal, ya que en la práctica es común que los proyectos de finiquito sean redactados por el empleador, lo que hace imposible que en ellos se contenga una cláusula destinada a la reserva de derechos por parte del trabajador, de modo que una vez que este documento es puesto en conocimiento del trabajador, recién surge la posibilidad que éste pueda no conformarse con algunas de las cláusulas o sumas ofrecidas pagar por el empleador, o estimar que no se contempla alguna prestación laboral que a su juicio tiene derecho, o reprochar la causal de despido, etc., y tal disconformidad que obviamente no está contenida en el finiquito, se hará valer en forma manuscrita, estampando la reserva de derechos para poder posteriormente ejercer las acciones que estime oportunas.”.

===[[Despido por necesidades de la empresa]], recargo y [[descuento al aporte patronal del seguro de cesantía]]===

'''[[Unificación Rol N° 34.574-2017]], 7 de marzo de 2018.

DECIMOSEXTO: Que de esta manera, la declaración efectuada en las cláusulas tercera y cuarta del finiquito -referida en el considerando decimotercero que precede y que exonera de responsabilidad a la demandada- no puede abarcar lo concerniente al seguro de cesantía descontado por el empleador, puesto que la trabajadora se reservó el derecho a reclamar su devolución.
En ese sentido, el finiquito es una transacción en la especie, contrato por el que las partes precaven un eventual litigio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil- en la que se ajustan cuentas pendientes, por lo que es dable exigirle la especificidad necesaria, en atención no sólo a los bienes jurídicos en juego, esto es, derechos laborales de orden público, sino también porque se trata de evitar o eludir un pleito, una controversia, entre quienes comparecen a dicho ajuste de cuentas, de ahí que es necesario requerir la máxima nitidez en cuanto a las materias, derechos, obligaciones, prestaciones e indemnizaciones sobre los cuales se ha formado el consentimiento, con el objeto precisamente de impedir discusiones como la presente en que una parte entiende que no ha transado y la otra, supone el acuerdo. De ese modo -con la nitidez sobre los temas que versa el acuerdo- podrá exigírsele a cada parte que cumpla con lo acordado, desde que constituye una ley para los contratantes y en el que debe concurrir la buena fe.
Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado. En efecto, en este caso, se fijó como hecho que la actora formuló reserva en relación con la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y todo recargo o indemnización que corresponda, habiendo, por lo tanto, consentimiento y poder liberatorio en los restantes aspectos que forman parte de la relación laboral extinguida, dentro de los que no puede considerarse lo relativo al seguro de cesantía, si se considera que este puede descontarse de la indemnización por años de servicio sólo en el caso en que la desvinculación sea calificada como “justificada”. Tal es la interpretación que debe darse al acuerdo a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ha ocurrido en la especie.

'''[[Unificación Rol N° 39.951-2017]], 24 de septiembre de 2018.

"Sin embargo, en el instrumento que se examina se consignó específicamente que el actor se reserva el derecho de reclamar por la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y su correspondiente recargo del 30%. De tal forma, y comprendiendo el finiquito el pago de la indemnización por años de servicio propia de la causal de término del contrato de trabajo aludida, sólo cabe concluir que la mencionada reserva, referida a la legalidad de la causal, incluye la prestación reclamada, esto es, la devolución del aporte al seguro de cesantía descontado por el empleador de aquella indemnización."

'''[[ICA de Talca]], Rol N° 230-2024. 25-06-2025
SEGUNDO: Que, en cuanto a la primera causal, el recurrente señala que se ha dictado sentencia con infracción de las normas regulatorias del finiquito, consagradas en el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con las disposiciones del artículo 2446 y siguientes del Código Civil, precisando que ”en la presente causa, las partes estuvieron de acuerdo en la circunstancia de haber suscrito ante notario público un finiquito de relación laboral con fecha 04 de agosto de 2023, en el cual, la parte demandante formuló las siguientes reservas: “ME RESERVO EL DERECHO PARA DEMANDAR EN JUICIO DESPIDO INJUSTIFICADO Y OTRAS PRESTACIONES LABORALES, AL NO ESTAR DE ACUERDO CON LA CAUSAL Y FUNDAMENTOS, CONTENIDOS EN EL PRESENTE FINIQUITO”. (sic), y que, en virtud de ella, su parte opuso la excepción de transacción o finiquito, alegando que el actor no se reservó el derecho a demandar por devolución del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía, la que fue rechazada en el considerando undécimo del fallo impugnado, de lo que discrepa, sosteniendo que la jurisprudencia “ha establecido que dichas reservas deben señalar expresamente cuáles son los derechos que el trabajador se reserva , sin que ello implique que el trabajador deba hacer uso de palabras técnicas o sacramentales.”, aún cuando, en este caso, el fallo reconoce que el actor admitió en su absolución de posiciones que lo había hecho asistido por un letrado, lo que considera refrenda su tesis en orden a que es una reserva amplia que no permite dar claridad alguna al ex empleador con quien se suscribió el finiquito sobre cuáles son las acciones que el ex trabajador se reservó, elemento que el tribunal de la instancia no consideró.

TERCERO: Que, en relación a la causal alegada, efectivamente en el motivo undécimo del fallo de base, el sentenciador da a conocer las razones por las que descarta lo argumentado por quien ahora recurre, y por qué estima que resulta irrelevante lo argumentado para la excepción deducida en torno a que el actor no se habría reservado expresamente la posibilidad de reclamar por el descuento experimentado para el aporte al seguro de cesantía, teniendo en cuenta que sí precisó que no se conformaba con la causal de despido, lo que, a su entender, le confiere el derecho a demandar la consecuencia derivada, constituida por lo que se le descontó, a su parecer, sin existir una razón, máxime si el mismo magistrado detalla que en la clausula tercera del mentado finiquito “las partes se otorgan el más amplio y completo finiquito de una seríe de cuestiones, entre ellas prestaciones e indemnizaciones, como por ejemplo, remuneraciones, gratificaciones, horas extras, feriados, etc., pero no hay mención expresa a la renuncia de derechos sobre lo que se le descontó al trabajadaro para el aporte patronal al seguro de cesantía, que dicho sea de paso, tampoco es expresamente mencionado en todo el finiquito.”(sic), concluyendo que “realizar una interpretación en sentido contrario, sería contrario en la metodología de interpretación tanto al principio protector laboral como al in dubio pro operario.”.

De todo lo anterior se colige que el fundamento invocado en la causal enarbolada por el recurrente, carece de sustento, pues el juez realiza un análisis de lo argumentado, descartando en atención a las consideraciones que expresa, las que claramente, no comparte el requirente, mas en caso alguno implica una infracción de ley que haya influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, erigiéndose, simplemente, como una conclusión diversa, pero suficientemente sostenida, a la tesis del actor, por lo que, consecuencialmente, la causal argüida será desestimada.

'''[[ICA de Santiago]]''', Rol N° 3380-2023
Ahora bien, en lo tocante a la restitución de lo descontado por concepto de AFC, lleva la razón la magistrada al desestimar la excepción opuesta, desde que según lo prescrito en el artículo 13 de la ley 19.728, la suerte de la solicitud de devolución de lo retenido por concepto de AFC se encuentra supeditada a la calificación de la justificación del despido, es decir, si la aplicación de la causal de caducidad de necesidades de la empresa es declarada injustificada, será procedente la devolución por parte del empleador de lo que descontó a dicho título. Ergo, la procedencia de este rubro depende necesaria e íntimamente de la acción de despido injustificado que fue válida y efectivamente reservada, pues en definitiva, surge esa restitución como una consecuencia jurídica de la declaración de despido injustificado y, por lo mismo, sólo cabe concluir que tal pretensión se encuentra incluida en la reserva que oportunamente realizó el trabajador.

'''[[ICA de San Miguel]], Rol N° 292-2020:
Tercero: Que en lo que dice relación con la causal principal, esto es, la del artículo 477 del Código del Trabajo en relación con los artículos 177 del mismo cuerpo legal y 1545,1546, 2446 y 2462 del Código Civil, por rechazar la sentencia la excepción de finiquito opuesta por la demandada, cabe señalar que es un hecho pacífico entre las partes que con fecha doce de febrero del año en curso suscribieron un finiquito, consignándose en la cláusula tercera de éste que el trabajador, demandante de autos, no tiene reclamo alguno que formular, y en la siguiente, que el mismo renuncia a cualquier acción civil, laboral o de otro tipo originada en la relación laboral que existió entre ellos; como que, al final del documento el trabajador dejó expresa constancia de reservarse el derecho a demandar “por AFC - recalculo de finiquito”.

Cuarto: Que, tal como lo señala el sentenciador del grado, esa reserva no puede referirse sino a la improcedencia de la causal invocada- necesidades de la empresa- toda vez que es de aquellas contenidas en el artículo 161 del Código del Trabajo, únicas que, de acuerdo a lo que dispone el artículo 13 de la Ley N° 19.728, autorizan al empleador a imputar a la indemnización por años de servicio que debe pagar al trabajador los aportes que hiciera como empleador a la cuenta individual de cesantía. En consecuencia, si el trabajador en el finiquito deja constancia de reservarse el derecho a accionar por ese concepto, especificando que solicitará un recálculo, necesariamente está afirmando que no está de acuerdo con la imputación que se hace por el empleador de los aportes que efectuara al Fondo de Cesantía porque su despido no obedeció a necesidades de la empresa. En cambio, la tesis de la parte recurrente implica que ningún valor tuvo la reserva hecha en el finiquito por el actor, si estuviese impedido de demandar por despido injustificado, lo que, desde luego, no resulta procedente. Cabe considerar además que no es posible exigir al trabajador los términos exactos y técnicos al momento de hacer su reserva. Lo importante es que quede plasmada en el finiquito su voluntad de reservarse el derecho a demandar respecto de un aspecto determinado, como ocurre en la especie de acuerdo a lo antes señalado.

Por lo expuesto, al rechazar la sentencia la excepción de finiquito planteada y acoger la acción por despido injustificado no ha incurrido en el error de derecho que se le imputa.

==Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos==

[[ICA de Santiago]], Rol N° 66.504-2018. Redacción de la Ministro Sra. Villadangos.
DÉCIMO: Que, ahora bien, en lo que dice relación con la imputación que sobre el particular se hace al aludido auxiliar de la administración de justicia, aparece pertinente recordar que el derecho notarial es una disciplina que nació en el Imperio Romano y que se transformó a través del tiempo en una institución que se desprendió del derecho civil mediante la creciente elaboración de una normativa y doctrina propia. Desde sus orígenes y hasta nuestros días, su función es la de solemnizar y dar fe de los más variados acuerdos, contratos, derechos y obligaciones que los hombres puedan convenir en el desarrollo natural de su libertad contractual. Comprende, entonces, un papel trascendental en su desempeño el planteamiento y solución de los negocios, ante problemas de toda naturaleza, en los cuales su actividad fiel y determinada, esencialmente preventiva, neutral, de acción imparcial, en aras de la verdad y de la tutela de la propiedad privada de los ciudadanos consiste, básicamente, en procurar evitar dudas y contiendas de cualquier clase.
“El notario desempeña sus funciones con toda la jerarquía de un servidor público, cuyo ministerio es el más alto concepto de la responsabilidad profesional. En sus manos se encomienda la tuición de intereses cuantiosos, como también delicadas cuestiones patrimoniales y de familia. Por todo lo expuesto, el notario debe tener, como pocos, un sentido permanente de rectitud y escrupulosidad personal, para que el público respete su investidura y sea absoluto merecedor de su confianza”. (Ética. Moral Profesional. Deberes Notariales. Roque V. Pondal. Primer Congreso Internacional del Notariado Latino. 1988);
'''UNDÉCIMO:''' Que así las cosas, lo cierto es que el Notario recurrido al actuar como lo hizo, esto es, al haber desconocido la real manifestación de voluntad de unos de los suscriptores del documento, vedándole la posibilidad de explicitarla en el finiquito, se condujo de manera ilegal, dado que atendida la clara existencia de derechos que el ordenamiento jurídico reconoce en favor de los trabajadores, vulneró su derecho a la igualdad, al establecer una diferencia arbitraria frente a los demás, al impedirle que pudiera ejercer su derecho de expresar su ánimo de firmar el finiquito con reserva de acciones.
A este respecto no es posible soslayar que el artículo 401 del Código Orgánico de Tribunales señala como funciones del Notario, entre otras, la de dar fe de los hechos para que fueren requeridos y que no estuvieren encomendados a otros funcionarios. Pues bien, incumple dicho deber el funcionario que impone a un trabajador la firma de un finiquito del modo en que lo propone el empleador sin permitirle plasmar en el documento su voluntad manifestada verbalmente ante él, de hacer reserva de derechos.
En este mismo sentido, no puede escudarse el recurrido en la instrucción que le habría formulado el empleador en orden a impedir una reserva claramente manifestada, ni tampoco en el parecer expresado en aquella oportunidad por quien comparecía en su nombre, pues ello, además de que difiere de la conducta que es esperable de un servidor público que debe velar por la veracidad de las actuaciones que ante él se realizan, lesiona el derecho del trabajador y puede, también, erigirse en un mecanismo de presión ilegítima para obtener la suscripción de un finiquito en forma pura y simple, a cambio del pago de las prestaciones que en él se contienen;
'''DUODÉCIMO:''' Que luego de lo dicho, habiéndose incurrido por parte del auxiliar de la administración de justicia en un acto ilegal, transgrediendo con ello la garantía constitucional que la Carta Fundamental reconoce a la recurrente en el numeral 2° del artículo 19 de la Carta Fundamental, al habérsele otorgado un trato discriminatorio, el presente recurso deberá necesariamente ser acogido, con la finalidad de restablecer de inmediato el imperio del derecho.

[[ICA de Santiago]], Rol N° 41154-2017. Recurso de Protección
7º) Que el artículo 485 y siguientes del [[Código del Trabajo]] consagra el procedimiento de Tutela laboral, y en el artículo 486 se dispone, en lo pertinente, que “Cualquier trabajador u organización sindical que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones jurídicas cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción laboral, podrá requerir su tutela por la vía de este procedimiento”. Por su parte, el artículo 5 inciso segundo, del mismo cuerpo legal prescribe que: “los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo”.
8º) Que si la legislación citada faculta a un trabajador para ejercer una acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, con mayor razón dicho trabajador se encuentra habilitado para hacer reserva de su ejercicio cuando suscribe un finiquito, de manera que al impedírselo se restringe y desconoce la manifestación de su voluntad y constituye un acto que atenta contra los derechos procesales y laborales del trabajador.
9º) Que el Notario recurrido al actuar como lo hizo, no puede escudarse en la instrucción que le habría dado el empleador en orden a impedir una reserva claramente manifestada, pues aquello no solo lesiona el derecho del trabajador sino que además puede erigirse en un mecanismo de presión para obtener la suscripción de un finiquito en forma pura y simple a cambio del pago de las prestaciones que en él se contienen.
10º) Que si bien el actuar del señor Notario tuvo como justificación la mencionada instrucción del empleador y una decisión efectuada por una Ministra Visitadora a otra Notaría, por lo que desde esa perspectiva tal comportamiento pudiera ser entendido, no es menos cierto que la clara existencia de derechos que el ordenamiento jurídico reconoce en favor de los trabajadores, impiden aceptar tal comportamiento del señor Notario, considerando además, que una instrucción de un cliente no puede estar por sobre la ley y que la indicación dada a la otra Notaría lo ha sido para un caso en particular del cual se desconocen mayores antecedentes como para fundamentar una conducta generalizada para estos casos.
11º) Que tampoco justifica el proceder los dictámenes de la Dirección del Trabajo aludidos por el señor Notario ni la falta de competencia en materia laboral, pues en la especie no se trataba de que como Ministro de fe resolviera la cuestión laboral controvertida sino simplemente que permitiera al trabajador dejar expresa constancia de la reserva de acciones que quería realizar y que por lo demás iba a ser la instancia donde de ejercerse tal acción se resolvería el conflicto habido entre el empleador y el trabajador.
12º) Que de esta forma, la conducta del recurrido ha sido ilegal y ha conculcado con ella el derecho a la igualdad de los recurrentes, pues ha establecido una diferencia arbitraria frente a los demás trabajadores al impedirles que en el ejercicio de un derecho pudieran manifestar su voluntad de firmar un finiquito con reserva de acciones.
13º) Que como tutela urgente esta Corte dispondrá que para todos los efectos legales en la suscripción del finiquito que hicieron cada uno de los recurrentes ha de serles reconocida la reserva de derechos que quisieron manifestar para ejercer la acción de tutela laboral.

==Reserva de derechos en tutela y en despido==
ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.

SÉPTIMO: Que, en cuanto a la alegada contradicción entre rechazar la excepción de finiquito respecto de la tutela laboral y acogerla respecto de la acción subsidiaria, el tribunal a quo justificó expresamente esta distinción en su considerando décimo cuarto, razonando que la garantía de indemnidad, en cuanto derecho fundamental vinculado a la dignidad de la persona, resulta irrenunciable, a diferencia de la acción de calificación del despido que mira al solo interés patrimonial del trabajador. Podrá discreparse de tal criterio jurídico, pero el sentenciador proporcionó una razón coherente para la distinción efectuada, sin que se advierta contradicción lógica en su razonamiento.

[[Categoría:Finiquito]]
[[Categoría:Finiquito Laboral]]

Reserva de derechos en finiquito

2026-09-23T14:53:15Z

Francisca Contardo Pi:

<div class="plainlinks" style="border:1px solid #d5d8e8; border-left:6px solid #2e3563; background:#f5f6fb; border-radius:10px; padding:18px 22px; margin:0 0 24px 0;">
<div style="font-size:0.78em; font-weight:700; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; color:#c0392b; margin-bottom:6px;">Respuesta rápida</div>
<div style="font-size:1.15em; font-weight:700; color:#2e3563; line-height:1.4; margin-bottom:10px;">Si no estás de acuerdo con tu finiquito, puedes firmarlo y demandar después, siempre que escribas una reserva de derechos.</div>
* Se escribe '''en todos los finiquitos''', cualquiera sea la causal.
* Va '''de puño y letra, en todas las copias''', en la notaría o en la Inspección del Trabajo, o en el finiquito electrónico de la Dirección del Trabajo.
* Debe ser '''específica''': indica qué vas a demandar (por ejemplo, despido injustificado o la devolución del descuento del seguro de cesantía).
* '''El notario o ministro de fe no puede impedir que la escribas.'''
* Si firmas '''sin reserva''', por regla general ya no puedes demandar lo que aceptaste.
<div style="margin-top:16px; padding-top:14px; border-top:1px solid #d5d8e8; color:#2e3563;">'''¿Tienes que firmar un finiquito?''' Antes de firmar, envíanos una foto y te decimos qué reservar.</div>
<div style="margin-top:10px;">[https://wa.me/56974717602?text=Hola%2C%20vengo%20de%20Derechopedia.%20Tengo%20que%20firmar%20un%20finiquito%20y%20quiero%20saber%20qu%C3%A9%20reserva%20de%20derechos%20escribir. <span style="display:inline-block; background:#25D366; color:#ffffff; font-weight:700; padding:11px 20px; border-radius:8px; margin:0 8px 8px 0;">Escribir por WhatsApp</span>][tel:+56974717602 <span style="display:inline-block; background:#2e3563; color:#ffffff; font-weight:700; padding:11px 20px; border-radius:8px; margin:0 8px 8px 0;">Llamar: +56 9 7471 7602</span>]</div>
</div>

El finiquito es un contrato de transacción, en el cual ambas partes, empleador y trabajador, se ponen de acuerdo para terminar con toda obligación o deuda que se tengan. Normalmente el finiquito es redactado por el empleador, por lo que al trabajador le queda aceptar o no, y si no está de acuerdo con todo o con algunas partes de lo que aparece escrito en el finiquito, para poder demandar posteriormente, debe redactar, con su puño y letra, en todas las copias del finiquito que se firme en notaria o en la inspección del trabajo, o electrónicamente en el finiquito de la Inspección del Trabajo, los puntos específicos con los que no está de acuerdo, las acciones que quiere ejercer posteriormente en tribunales para poder demandar a su ex empleador. Esta es la llamada '''reserva de derechos''' que debe escribir en el finiquito.

== Antes de firmar: revisa esto ==
<div style="border:1px solid #d5d8e8; border-radius:10px; padding:16px 22px; margin:8px 0 18px 0; background:#ffffff;">
# Revisa '''la causal de despido''' y los hechos que te imputan.
# Revisa que estén pagados: '''indemnización por años de servicio''' y '''aviso previo''' (si corresponden), '''feriado legal y proporcional''', remuneraciones pendientes y '''horas extraordinarias'''.
# Revisa los '''descuentos''', en especial el del '''seguro de cesantía'''.
# Verifica en tu AFP que tus '''cotizaciones previsionales''' estén pagadas.
# Escribe tu '''reserva de derechos en todas las copias''', antes de firmar.
# Quédate con '''una copia firmada''' del finiquito.
</div>
<div class="plainlinks" style="background:#2e3563; color:#ffffff; border-radius:10px; padding:16px 22px; margin:0 0 24px 0;">
<span style="font-size:1.1em; font-weight:700;">¿Te están pagando lo correcto?</span><br/>
<span style="color:#dfe2f0;">Calcula tu finiquito en un par de minutos y compáralo con lo que te ofrece tu empleador.</span>
<div style="margin-top:10px;">[https://kopaitic.cl/CAMBIAR-URL-CALCULADORA/?utm_source=derechopedia&utm_medium=referral&utm_campaign=reserva_derechos <span style="display:inline-block; background:#c0392b; color:#ffffff; font-weight:700; padding:10px 18px; border-radius:8px;">Calcular mi finiquito</span>]</div>
</div>

== Cómo escribir la reserva de derechos: modelos ==
Estos textos se basan en reservas que los tribunales han aceptado (ver la jurisprudencia más abajo). Escribe '''solo las que correspondan a tu caso''', de tu puño y letra, en todas las copias y antes de firmar. Cada caso es distinto: si tienes dudas, envíanos el finiquito antes de firmarlo.

<div style="border:1px dashed #2e3563; border-radius:10px; padding:14px 20px; margin:12px 0; background:#fbfbfe;">
<div style="font-size:0.8em; font-weight:700; text-transform:uppercase; letter-spacing:0.06em; color:#c0392b;">Si no estás de acuerdo con la causal del despido</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; font-style:italic; font-size:1.05em; color:#1f2340; margin-top:6px;">«Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado, indebido o improcedente, por no estar de acuerdo con la causal invocada, y a cobrar la indemnización sustitutiva del aviso previo, la indemnización por años de servicio y el recargo legal que corresponda.»</div>
</div>

<div style="border:1px dashed #2e3563; border-radius:10px; padding:14px 20px; margin:12px 0; background:#fbfbfe;">
<div style="font-size:0.8em; font-weight:700; text-transform:uppercase; letter-spacing:0.06em; color:#c0392b;">Si te descontaron el seguro de cesantía (necesidades de la empresa)</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; font-style:italic; font-size:1.05em; color:#1f2340; margin-top:6px;">«Me reservo el derecho a demandar la restitución del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía, efectuado de la indemnización por años de servicio.»</div>
</div>

<div style="border:1px dashed #2e3563; border-radius:10px; padding:14px 20px; margin:12px 0; background:#fbfbfe;">
<div style="font-size:0.8em; font-weight:700; text-transform:uppercase; letter-spacing:0.06em; color:#c0392b;">Si te deben horas extra, feriado u otros pagos</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; font-style:italic; font-size:1.05em; color:#1f2340; margin-top:6px;">«Me reservo el derecho a demandar el pago de horas extraordinarias, feriado legal y proporcional, remuneraciones y demás prestaciones adeudadas.»</div>
</div>

<div style="border:1px dashed #2e3563; border-radius:10px; padding:14px 20px; margin:12px 0; background:#fbfbfe;">
<div style="font-size:0.8em; font-weight:700; text-transform:uppercase; letter-spacing:0.06em; color:#c0392b;">Si no te pagaron las cotizaciones previsionales</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; font-style:italic; font-size:1.05em; color:#1f2340; margin-top:6px;">«Me reservo el derecho a demandar la nulidad del despido por cotizaciones previsionales impagas y el pago de las remuneraciones y demás prestaciones que correspondan hasta su convalidación.»</div>
</div>

<div style="border:1px dashed #2e3563; border-radius:10px; padding:14px 20px; margin:12px 0; background:#fbfbfe;">
<div style="font-size:0.8em; font-weight:700; text-transform:uppercase; letter-spacing:0.06em; color:#c0392b;">Si se vulneraron tus derechos fundamentales</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; font-style:italic; font-size:1.05em; color:#1f2340; margin-top:6px;">«Me reservo el derecho a demandar por vulneración de derechos fundamentales (tutela laboral) y las indemnizaciones que correspondan.»</div>
</div>

<div style="border:1px dashed #2e3563; border-radius:10px; padding:14px 20px; margin:12px 0; background:#fbfbfe;">
<div style="font-size:0.8em; font-weight:700; text-transform:uppercase; letter-spacing:0.06em; color:#c0392b;">Para cerrar la reserva</div>
<div style="font-family:Georgia, serif; font-style:italic; font-size:1.05em; color:#1f2340; margin-top:6px;">«Y, en general, me reservo todas las acciones legales derivadas de la relación laboral y de su término.»</div>
</div>

<div class="plainlinks" style="background:#f5f6fb; border-left:6px solid #c0392b; border-radius:10px; padding:14px 20px; margin:18px 0 24px 0;">
'''¿No sabes cuál aplica a tu caso?''' Envíanos una foto del finiquito y te decimos qué reservar.
<div style="margin-top:10px;">[https://wa.me/56974717602?text=Hola%2C%20vengo%20de%20Derechopedia.%20Quiero%20que%20revisen%20la%20reserva%20de%20derechos%20para%20mi%20finiquito%20antes%20de%20firmar. <span style="display:inline-block; background:#25D366; color:#ffffff; font-weight:700; padding:10px 18px; border-radius:8px;">Revisar mi finiquito por WhatsApp</span>]</div>
</div>

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==Concepto de Finiquito Laboral==

* [[Finiquito]]

El finiquito es ''"el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la terminación de la relación de trabajo, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las acciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra. El finiquito en cuanto acto jurídico representa una convención y, frecuentemente, es de carácter transaccional"''. (Manual de Derecho del Trabajo, [[William Thayer Arteaga]] y [[Patricio Novoa Fuenzalida]], Tomo IV, quinta edición actualizada, pág. 60)

[[Unificación Rol N° 39.951-2017]]
Asimismo, ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que consigna. Tal instrumento, de acuerdo a la norma transcrita precedentemente, debe reunir ciertos requisitos, a saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe que indica. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que les dará cumplimiento, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.

===Requisitos del finiquito===

[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].
Noveno: Que, asimismo, este tribunal ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que en él se consignan. Tal instrumento, de acuerdo a la transcrita norma contenida en el artículo 177 del Código del Trabajo, debe reunir ciertos requisitos. A saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe citados en esa disposición. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que se dará cumplimiento a ellas, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.

==Fundamento de la Reserva de Derechos==

[[ICA de Santiago]], Rol N° 66.504-2018. Redacción de la Ministro Sra. Villadangos.
'''OCTAVO:''' Que, como se sabe, el finiquito es un acto jurídico bilateral, de carácter solemne, a través del cual las partes dan cuenta y dejan constancia del término de la relación laboral. Ese es su propósito primordial. Sin embargo, acontece que en el instrumento que contiene el finiquito también puede consignarse el reconocimiento de deudas o de créditos de orden laboral/patrimonial, puede incluirse la respectiva liquidación, puede hacerse constar el pago de las obligaciones y es muy frecuente que se realicen declaraciones de que las partes nada se adeudan entre sí, como consecuencia del contrato de trabajo.
Pues bien, resultando indiscutido que el finiquito recoge o puede recoger diversos negocios jurídicos -recibo puro y simple de pago; transacción; y renuncia a derechos- es también evidente que el mismo puede contener diversos actos jurídicos -bilaterales y unilaterales-.
De este modo, se ha afirmado, que el finiquito no es de contenido unívoco, sino de naturaleza compleja y que, por lo mismo, la mirada que ha de verificarse a su respecto, la comprensión que pueda o deba hacerse del mismo, no puede prescindir de dicha condicionante, porque de ello depende el alcance y eficacia que pueda asignársele;
'''NOVENO:''' Que en este orden de ideas, es posible definir la reserva de derechos del trabajador en el finiquito como un acto unilateral no recepticio, que la legislación ha reconocido tácitamente como un derecho irrenunciable del trabajador y que lo habilita para interponer las acciones legales para reclamar por la vía judicial del derecho reservado.
Evidentemente una expresión de esta índole determinará en la práctica que en lo que concierne al rubro al que la reserva hace referencia, el finiquito no tendrá carácter transaccional y, por tanto, tampoco poder liberatorio para el empleador, toda vez que dicha declaración legitimará al trabajador para interponer con posterioridad la acción correspondiente.
La razón de ser del reconocimiento de este derecho con rango legal ha de encontrarse en el mero razonamiento de que si la legislación laboral faculta a un trabajador para ejercer diversas acciones a objeto de obtener el reconocimiento y pago de los derechos y prestaciones que le corresponden legalmente en este tipo de materias, con mayor razón dicho trabajador se encuentra habilitado para hacer reserva de su ejercicio cuando suscribe un finiquito, de manera que al impedírselo se restringe y desconoce la manifestación de su voluntad, lo que constituye un acto que atenta contra sus derechos procesales y laborales;

==¿Cuándo se debe escribir la Reserva?==

La '''reserva de derechos''' se debe escribir en todos los finiquitos, independiente de la causal, y debe ser específica.

Nos puede contactar en el formulario al final para explicarle lo que debe escribir

==Reserva de derechos==

Siendo el finiquito un contrato de transacción, el acuerdo de las voluntades es esencial. Sabemos que el mismo es redactado completamente por el empleador, y la posibilidad que tiene el trabajador para no consentir en la totalidad de lo escrito, y por ello no poder demandar, es escribir en todas las copias del finiquito una reserva de derechos, un texto que debe ser asesorado por abogados y el que trabajador escribe en la Inspección del Trabajo o en notaria.

[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:
"Que, así, el finiquito corresponde a una convención, en cuanto acto jurídico voluntario que genera o extingue derechos y obligaciones, y que da cuenta del término del vínculo laboral de la manera que señala, y como tal, es posible que una de ellas manifieste discordancia en algún rubro, en cuyo extremo el finiquito no tiene poder liberatorio, situación que puede consignarse mediante la formulación de la reserva correspondiente". (...) "Debe considerarse en este punto, que en la especie, al tratarse de un finiquito que ajusta entre las partes la situación jurídica de término de derechos de naturaleza laboral, y por lo tanto de orden público, merece y exige la especificación concreta y expresa de los bienes jurídicos de los cuales se dispone, máxime si se considera que por su naturaleza transaccional, rige a su respecto lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil, desde que su finalidad es también evitar o precaver un litigio entre quienes lo suscriben, razón por la cual es indispensable requerir la máxima claridad en cuanto a los derechos, obligaciones, prestaciones, indemnizaciones que comprende, con la finalidad de impedir discusiones futuras como las que da cuenta la causa en que incide el recurso."

==Firma sin reserva no puede demandar==

ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.
CUARTO: Que, en consecuencia, el razonamiento del tribunal de base al aplicar el efecto liberatorio del finiquito respecto de la acción subsidiaria de calificación del despido resulta ajustado a derecho, toda vez que el trabajador conocía todos los antecedentes del despido, tuvo tiempo suficiente para reflexionar y asesorarse, concurrió voluntariamente a suscribir el finiquito ante ministro de fe, no hizo uso de la facultad legal de formular reserva de derechos, y manifestó conformidad con el proceso. El poder liberatorio del finiquito en estas circunstancias se extiende legítimamente a la renuncia de impugnar la causal de término invocada por el empleador, sin que se advierta la infracción de ley denunciada.

==Interpretación de la reserva de derechos==

El ex trabajador que realiza la reserva no es letrado, no es abogado.

[[ICA de La Serena]], Rol N° 90-2015
“… la reserva al interior de un finiquito, es producto de la manifestación de voluntad de una de las partes, en este caso de la trabajadora, por lo que es precisamente ésta la que en estrados declara lo que quiso señalar con sus expresiones. Por cierto que son expresiones de una persona no letrada, a la cual no se le puede exigir una exactitud concreta y específica, más aún cuando fue objeto de dos cartas de despido. A mayor abundamiento, los derechos laborales son irrenunciables, por lo que la reserva es una manifestación de tal irrenunciabilidad en cuanto debe entenderse que una reserva debe interpretarse en favor del trabajador. En efecto, limitar la interpretación de una reserva estampada en un finiquito, so pretexto que no se indicó con claridad absoluta la materia sobre la que recaía, implicaría que la irrenunciabilidad no tendría aplicación práctica en estos casos, ya que todo aquello que no se indique y/o enumere expresamente, se tendría que entender como renunciado por parte del trabajador, lo cual no es aceptable. Al contrario, es el finiquito el que debe enumerar en forma clara, precisa y sin lugar a dudas lo que es objeto del acuerdo de voluntades, por lo que al incorporarse una reserva al mismo, debe estarse a la voluntad de quién la manifiesta”

==Evolución Jurisprudencial de la Reserva de Derechos==
===Poder liberatorio solo en lo específicamente reservado===
[[Unificación Rol N° 638-2014]]
6º.- Sabido es que, por aplicación de las reglas generales, para que una persona se obligue a otra por un acto o declaración de voluntad es en todo caso menester que ésta recaiga sobre un objeto, que, a su vez, ha de ser determinado.
De ese contexto no escapa una declaración de voluntad como la que Muñoz plasmó en el finiquito que se comenta.
Cuando el acuerdo de voluntades ha sido tan rigurosamente estructurado como el que se investigó en la argumentación que antecede, sometido que sea al imperio del lenguaje ordinario no puede dejar dudas cuanto a su exacto y verdadero alcance, por manera que al entendimiento de toda persona con sano ejercicio de la razón significa que y sólo que el querer de los suscribientes-declarantes no es otro que el de desligarse por siempre, asumiendo con plena conciencia que nada subsiste pendiente. Las palabras han sido de tal modo holísticas que no han dejado espacios. Para cualquier persona normal no es concebible manera otra de finitud. Es el omega.
¿Qué objeto podría tener, entonces, un apéndice del mismísimo acto que rezase "Me Reservo el Derecho a Reclamo Posterior"?
No se divisa cuál.
La indeterminación no es casual. Es consubstancial. Nada se dejó abierto. Imposible definir la finalidad y destino del hipotético reclamo ulterior;
7º.- Pues, ha de reivindicarse para el finiquito laboral de que trata el artículo 177 del Código del Trabajo el requisito indispensable de recaer sobre cosa determinada o, si de cantidad se trata, razonablemente determinable, tal como lo sostienen las sentencias cuya doctrina la demandada blande en su favor;

===Poder liberatorio solo en aquello convenido===

[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:
Octavo: Que, en este contexto, cabe asentar que como convención, es decir, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

[[Unificación Rol N° 34.574-2017]]
Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado.

[[Unificación Rol N° 42.774-2020]]
Sexto: Que, para dilucidar lo anterior, se debe tener presente el criterio permanente expuesto por esta Corte, reflejado en las sentencias ofrecidas para su cotejo y en otras, como son las dictadas en las causas rol 6.880-2017 y 39.951-2017, en las que se ha declarado que el finiquito, como convención, esto es, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.
De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.
Séptimo: Que, en consecuencia, se unifica la jurisprudencia en el sentido anotado precedentemente, esto es, que el poder liberatorio del finiquito sólo se extiende a las materias en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, como ocurre en el caso en lo relativo a la terminación del contrato y la causal que le sirve de fundamento, dado el tenor de la reserva y de la acción ejercida por la trabajadora. Motivo por el cual, la decisión adoptada por la sentencia de base infringió el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con sus artículos y 160 N°7 , 171 , 172, al extender dicho poder liberatorio a un aspecto sobre el cual no se formó el consentimiento, por lo que procede acoger el recurso de nulidad que dedujo la demandante.

[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].
Décimo: Que, en este orden de ideas, es dable asentar que como convención, es decir, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio y sólo en lo tocante a ese acuerdo, es decir, es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio. En otros términos, el poder liberatorio se restringe a todo aquello en que las partes han concordado expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formula la reserva correspondiente, porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, o por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

===Poder liberatorio ante reserva genérica===

==Me reservo el derecho a tomar acciones legales==

[[Unificación Rol N° 4.579-2019]]
Undécimo: Que, en la especie, existió consentimiento y poder liberatorio acerca del tiempo de duración y de las funciones desarrolladas por los actores y respecto a la cantidad de dinero que correspondía a los trabajadores por concepto de indemnizaciones por años de servicio. Asimismo, en la cláusula tercera, las partes concordaron que los trabajadores renunciaban a cualquier derecho, acción o reclamo que eventualmente tuviere o pudiere corresponderle con relación a cualquier “accidente del trabajo o enfermedad profesional “ que les hubiere afectado, renunciando de manera expresa e irrevocable a cualquier “acción en sede administrativa o judicial que diga relación con algún accidente del trabajo y sus consecuencias”, otorgándole el más amplio, total y completo finiquito, declarando finalmente no tener razones o motivos para interponer alguna denuncia o reclamo por “vulneración de sus derechos fundamentales”.

Por su parte, en cada finiquito los actores expresaron en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reservan “el derecho a iniciar acciones legales”, “el derecho de tomar acciones legales” y “el derecho de ejercer acciones legales”. Al respecto, la demandada solicita se declare la ineficacia de la reserva de derechos consignada por los actores, por ser, en su concepto, amplia y vaga.

Duodécimo: Que, sin embargo, en los instrumentos que se examinan se consignó específicamente por cada trabajador que se reserva el derecho de iniciar acciones legales, lo que, atendida la renuncia expresa a las acciones por vulneración de derechos fundamentales, accidentes del trabajo o enfermedad profesional que les hubiere afectado, tal como se señala en la referida cláusula tercera, debe necesariamente concluirse que la reserva dice relación con la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa, la que, precisamente, es motivo de la discusión del presente juicio.

Tal es la interpretación que debe darse a los acuerdos a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ocurrió en la especie, debiendo aceptarse el reclamo de los actores acerca de la causal invocada para sus despidos.

===Error en reserva por despido y autodespido===

[[Unificación Rol N° 42.774-2020]]
Sexto: Que, para dilucidar lo anterior, se debe tener presente el criterio permanente expuesto por esta Corte, reflejado en las sentencias ofrecidas para su cotejo y en otras, como son las dictadas en las causas rol 6.880-2017 y 39.951-2017, en las que se ha declarado que el finiquito, como convención, esto es, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.

===Reserva manuscrita===

[[I.C.A. de Punta Arena, Rol N° 42-2014]]:

“se acepta que la reserva de derechos sea manuscrita lo cual es lo normal, ya que en la práctica es común que los proyectos de finiquito sean redactados por el empleador, lo que hace imposible que en ellos se contenga una cláusula destinada a la reserva de derechos por parte del trabajador, de modo que una vez que este documento es puesto en conocimiento del trabajador, recién surge la posibilidad que éste pueda no conformarse con algunas de las cláusulas o sumas ofrecidas pagar por el empleador, o estimar que no se contempla alguna prestación laboral que a su juicio tiene derecho, o reprochar la causal de despido, etc., y tal disconformidad que obviamente no está contenida en el finiquito, se hará valer en forma manuscrita, estampando la reserva de derechos para poder posteriormente ejercer las acciones que estime oportunas.”.

===[[Despido por necesidades de la empresa]], recargo y [[descuento al aporte patronal del seguro de cesantía]]===

'''[[Unificación Rol N° 34.574-2017]], 7 de marzo de 2018.

DECIMOSEXTO: Que de esta manera, la declaración efectuada en las cláusulas tercera y cuarta del finiquito -referida en el considerando decimotercero que precede y que exonera de responsabilidad a la demandada- no puede abarcar lo concerniente al seguro de cesantía descontado por el empleador, puesto que la trabajadora se reservó el derecho a reclamar su devolución.
En ese sentido, el finiquito es una transacción en la especie, contrato por el que las partes precaven un eventual litigio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil- en la que se ajustan cuentas pendientes, por lo que es dable exigirle la especificidad necesaria, en atención no sólo a los bienes jurídicos en juego, esto es, derechos laborales de orden público, sino también porque se trata de evitar o eludir un pleito, una controversia, entre quienes comparecen a dicho ajuste de cuentas, de ahí que es necesario requerir la máxima nitidez en cuanto a las materias, derechos, obligaciones, prestaciones e indemnizaciones sobre los cuales se ha formado el consentimiento, con el objeto precisamente de impedir discusiones como la presente en que una parte entiende que no ha transado y la otra, supone el acuerdo. De ese modo -con la nitidez sobre los temas que versa el acuerdo- podrá exigírsele a cada parte que cumpla con lo acordado, desde que constituye una ley para los contratantes y en el que debe concurrir la buena fe.
Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado. En efecto, en este caso, se fijó como hecho que la actora formuló reserva en relación con la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y todo recargo o indemnización que corresponda, habiendo, por lo tanto, consentimiento y poder liberatorio en los restantes aspectos que forman parte de la relación laboral extinguida, dentro de los que no puede considerarse lo relativo al seguro de cesantía, si se considera que este puede descontarse de la indemnización por años de servicio sólo en el caso en que la desvinculación sea calificada como “justificada”. Tal es la interpretación que debe darse al acuerdo a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ha ocurrido en la especie.

'''[[Unificación Rol N° 39.951-2017]], 24 de septiembre de 2018.

"Sin embargo, en el instrumento que se examina se consignó específicamente que el actor se reserva el derecho de reclamar por la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y su correspondiente recargo del 30%. De tal forma, y comprendiendo el finiquito el pago de la indemnización por años de servicio propia de la causal de término del contrato de trabajo aludida, sólo cabe concluir que la mencionada reserva, referida a la legalidad de la causal, incluye la prestación reclamada, esto es, la devolución del aporte al seguro de cesantía descontado por el empleador de aquella indemnización."

'''[[ICA de Talca]], Rol N° 230-2024. 25-06-2025
SEGUNDO: Que, en cuanto a la primera causal, el recurrente señala que se ha dictado sentencia con infracción de las normas regulatorias del finiquito, consagradas en el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con las disposiciones del artículo 2446 y siguientes del Código Civil, precisando que ”en la presente causa, las partes estuvieron de acuerdo en la circunstancia de haber suscrito ante notario público un finiquito de relación laboral con fecha 04 de agosto de 2023, en el cual, la parte demandante formuló las siguientes reservas: “ME RESERVO EL DERECHO PARA DEMANDAR EN JUICIO DESPIDO INJUSTIFICADO Y OTRAS PRESTACIONES LABORALES, AL NO ESTAR DE ACUERDO CON LA CAUSAL Y FUNDAMENTOS, CONTENIDOS EN EL PRESENTE FINIQUITO”. (sic), y que, en virtud de ella, su parte opuso la excepción de transacción o finiquito, alegando que el actor no se reservó el derecho a demandar por devolución del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía, la que fue rechazada en el considerando undécimo del fallo impugnado, de lo que discrepa, sosteniendo que la jurisprudencia “ha establecido que dichas reservas deben señalar expresamente cuáles son los derechos que el trabajador se reserva , sin que ello implique que el trabajador deba hacer uso de palabras técnicas o sacramentales.”, aún cuando, en este caso, el fallo reconoce que el actor admitió en su absolución de posiciones que lo había hecho asistido por un letrado, lo que considera refrenda su tesis en orden a que es una reserva amplia que no permite dar claridad alguna al ex empleador con quien se suscribió el finiquito sobre cuáles son las acciones que el ex trabajador se reservó, elemento que el tribunal de la instancia no consideró.

TERCERO: Que, en relación a la causal alegada, efectivamente en el motivo undécimo del fallo de base, el sentenciador da a conocer las razones por las que descarta lo argumentado por quien ahora recurre, y por qué estima que resulta irrelevante lo argumentado para la excepción deducida en torno a que el actor no se habría reservado expresamente la posibilidad de reclamar por el descuento experimentado para el aporte al seguro de cesantía, teniendo en cuenta que sí precisó que no se conformaba con la causal de despido, lo que, a su entender, le confiere el derecho a demandar la consecuencia derivada, constituida por lo que se le descontó, a su parecer, sin existir una razón, máxime si el mismo magistrado detalla que en la clausula tercera del mentado finiquito “las partes se otorgan el más amplio y completo finiquito de una seríe de cuestiones, entre ellas prestaciones e indemnizaciones, como por ejemplo, remuneraciones, gratificaciones, horas extras, feriados, etc., pero no hay mención expresa a la renuncia de derechos sobre lo que se le descontó al trabajadaro para el aporte patronal al seguro de cesantía, que dicho sea de paso, tampoco es expresamente mencionado en todo el finiquito.”(sic), concluyendo que “realizar una interpretación en sentido contrario, sería contrario en la metodología de interpretación tanto al principio protector laboral como al in dubio pro operario.”.

De todo lo anterior se colige que el fundamento invocado en la causal enarbolada por el recurrente, carece de sustento, pues el juez realiza un análisis de lo argumentado, descartando en atención a las consideraciones que expresa, las que claramente, no comparte el requirente, mas en caso alguno implica una infracción de ley que haya influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, erigiéndose, simplemente, como una conclusión diversa, pero suficientemente sostenida, a la tesis del actor, por lo que, consecuencialmente, la causal argüida será desestimada.

'''[[ICA de Santiago]]''', Rol N° 3380-2023
Ahora bien, en lo tocante a la restitución de lo descontado por concepto de AFC, lleva la razón la magistrada al desestimar la excepción opuesta, desde que según lo prescrito en el artículo 13 de la ley 19.728, la suerte de la solicitud de devolución de lo retenido por concepto de AFC se encuentra supeditada a la calificación de la justificación del despido, es decir, si la aplicación de la causal de caducidad de necesidades de la empresa es declarada injustificada, será procedente la devolución por parte del empleador de lo que descontó a dicho título. Ergo, la procedencia de este rubro depende necesaria e íntimamente de la acción de despido injustificado que fue válida y efectivamente reservada, pues en definitiva, surge esa restitución como una consecuencia jurídica de la declaración de despido injustificado y, por lo mismo, sólo cabe concluir que tal pretensión se encuentra incluida en la reserva que oportunamente realizó el trabajador.

'''[[ICA de San Miguel]], Rol N° 292-2020:
Tercero: Que en lo que dice relación con la causal principal, esto es, la del artículo 477 del Código del Trabajo en relación con los artículos 177 del mismo cuerpo legal y 1545,1546, 2446 y 2462 del Código Civil, por rechazar la sentencia la excepción de finiquito opuesta por la demandada, cabe señalar que es un hecho pacífico entre las partes que con fecha doce de febrero del año en curso suscribieron un finiquito, consignándose en la cláusula tercera de éste que el trabajador, demandante de autos, no tiene reclamo alguno que formular, y en la siguiente, que el mismo renuncia a cualquier acción civil, laboral o de otro tipo originada en la relación laboral que existió entre ellos; como que, al final del documento el trabajador dejó expresa constancia de reservarse el derecho a demandar “por AFC - recalculo de finiquito”.

Cuarto: Que, tal como lo señala el sentenciador del grado, esa reserva no puede referirse sino a la improcedencia de la causal invocada- necesidades de la empresa- toda vez que es de aquellas contenidas en el artículo 161 del Código del Trabajo, únicas que, de acuerdo a lo que dispone el artículo 13 de la Ley N° 19.728, autorizan al empleador a imputar a la indemnización por años de servicio que debe pagar al trabajador los aportes que hiciera como empleador a la cuenta individual de cesantía. En consecuencia, si el trabajador en el finiquito deja constancia de reservarse el derecho a accionar por ese concepto, especificando que solicitará un recálculo, necesariamente está afirmando que no está de acuerdo con la imputación que se hace por el empleador de los aportes que efectuara al Fondo de Cesantía porque su despido no obedeció a necesidades de la empresa. En cambio, la tesis de la parte recurrente implica que ningún valor tuvo la reserva hecha en el finiquito por el actor, si estuviese impedido de demandar por despido injustificado, lo que, desde luego, no resulta procedente. Cabe considerar además que no es posible exigir al trabajador los términos exactos y técnicos al momento de hacer su reserva. Lo importante es que quede plasmada en el finiquito su voluntad de reservarse el derecho a demandar respecto de un aspecto determinado, como ocurre en la especie de acuerdo a lo antes señalado.

Por lo expuesto, al rechazar la sentencia la excepción de finiquito planteada y acoger la acción por despido injustificado no ha incurrido en el error de derecho que se le imputa.

==Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos==

[[ICA de Santiago]], Rol N° 66.504-2018. Redacción de la Ministro Sra. Villadangos.
DÉCIMO: Que, ahora bien, en lo que dice relación con la imputación que sobre el particular se hace al aludido auxiliar de la administración de justicia, aparece pertinente recordar que el derecho notarial es una disciplina que nació en el Imperio Romano y que se transformó a través del tiempo en una institución que se desprendió del derecho civil mediante la creciente elaboración de una normativa y doctrina propia. Desde sus orígenes y hasta nuestros días, su función es la de solemnizar y dar fe de los más variados acuerdos, contratos, derechos y obligaciones que los hombres puedan convenir en el desarrollo natural de su libertad contractual. Comprende, entonces, un papel trascendental en su desempeño el planteamiento y solución de los negocios, ante problemas de toda naturaleza, en los cuales su actividad fiel y determinada, esencialmente preventiva, neutral, de acción imparcial, en aras de la verdad y de la tutela de la propiedad privada de los ciudadanos consiste, básicamente, en procurar evitar dudas y contiendas de cualquier clase.
“El notario desempeña sus funciones con toda la jerarquía de un servidor público, cuyo ministerio es el más alto concepto de la responsabilidad profesional. En sus manos se encomienda la tuición de intereses cuantiosos, como también delicadas cuestiones patrimoniales y de familia. Por todo lo expuesto, el notario debe tener, como pocos, un sentido permanente de rectitud y escrupulosidad personal, para que el público respete su investidura y sea absoluto merecedor de su confianza”. (Ética. Moral Profesional. Deberes Notariales. Roque V. Pondal. Primer Congreso Internacional del Notariado Latino. 1988);
'''UNDÉCIMO:''' Que así las cosas, lo cierto es que el Notario recurrido al actuar como lo hizo, esto es, al haber desconocido la real manifestación de voluntad de unos de los suscriptores del documento, vedándole la posibilidad de explicitarla en el finiquito, se condujo de manera ilegal, dado que atendida la clara existencia de derechos que el ordenamiento jurídico reconoce en favor de los trabajadores, vulneró su derecho a la igualdad, al establecer una diferencia arbitraria frente a los demás, al impedirle que pudiera ejercer su derecho de expresar su ánimo de firmar el finiquito con reserva de acciones.
A este respecto no es posible soslayar que el artículo 401 del Código Orgánico de Tribunales señala como funciones del Notario, entre otras, la de dar fe de los hechos para que fueren requeridos y que no estuvieren encomendados a otros funcionarios. Pues bien, incumple dicho deber el funcionario que impone a un trabajador la firma de un finiquito del modo en que lo propone el empleador sin permitirle plasmar en el documento su voluntad manifestada verbalmente ante él, de hacer reserva de derechos.
En este mismo sentido, no puede escudarse el recurrido en la instrucción que le habría formulado el empleador en orden a impedir una reserva claramente manifestada, ni tampoco en el parecer expresado en aquella oportunidad por quien comparecía en su nombre, pues ello, además de que difiere de la conducta que es esperable de un servidor público que debe velar por la veracidad de las actuaciones que ante él se realizan, lesiona el derecho del trabajador y puede, también, erigirse en un mecanismo de presión ilegítima para obtener la suscripción de un finiquito en forma pura y simple, a cambio del pago de las prestaciones que en él se contienen;
'''DUODÉCIMO:''' Que luego de lo dicho, habiéndose incurrido por parte del auxiliar de la administración de justicia en un acto ilegal, transgrediendo con ello la garantía constitucional que la Carta Fundamental reconoce a la recurrente en el numeral 2° del artículo 19 de la Carta Fundamental, al habérsele otorgado un trato discriminatorio, el presente recurso deberá necesariamente ser acogido, con la finalidad de restablecer de inmediato el imperio del derecho.

[[ICA de Santiago]], Rol N° 41154-2017. Recurso de Protección
7º) Que el artículo 485 y siguientes del [[Código del Trabajo]] consagra el procedimiento de Tutela laboral, y en el artículo 486 se dispone, en lo pertinente, que “Cualquier trabajador u organización sindical que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones jurídicas cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción laboral, podrá requerir su tutela por la vía de este procedimiento”. Por su parte, el artículo 5 inciso segundo, del mismo cuerpo legal prescribe que: “los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo”.
8º) Que si la legislación citada faculta a un trabajador para ejercer una acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, con mayor razón dicho trabajador se encuentra habilitado para hacer reserva de su ejercicio cuando suscribe un finiquito, de manera que al impedírselo se restringe y desconoce la manifestación de su voluntad y constituye un acto que atenta contra los derechos procesales y laborales del trabajador.
9º) Que el Notario recurrido al actuar como lo hizo, no puede escudarse en la instrucción que le habría dado el empleador en orden a impedir una reserva claramente manifestada, pues aquello no solo lesiona el derecho del trabajador sino que además puede erigirse en un mecanismo de presión para obtener la suscripción de un finiquito en forma pura y simple a cambio del pago de las prestaciones que en él se contienen.
10º) Que si bien el actuar del señor Notario tuvo como justificación la mencionada instrucción del empleador y una decisión efectuada por una Ministra Visitadora a otra Notaría, por lo que desde esa perspectiva tal comportamiento pudiera ser entendido, no es menos cierto que la clara existencia de derechos que el ordenamiento jurídico reconoce en favor de los trabajadores, impiden aceptar tal comportamiento del señor Notario, considerando además, que una instrucción de un cliente no puede estar por sobre la ley y que la indicación dada a la otra Notaría lo ha sido para un caso en particular del cual se desconocen mayores antecedentes como para fundamentar una conducta generalizada para estos casos.
11º) Que tampoco justifica el proceder los dictámenes de la Dirección del Trabajo aludidos por el señor Notario ni la falta de competencia en materia laboral, pues en la especie no se trataba de que como Ministro de fe resolviera la cuestión laboral controvertida sino simplemente que permitiera al trabajador dejar expresa constancia de la reserva de acciones que quería realizar y que por lo demás iba a ser la instancia donde de ejercerse tal acción se resolvería el conflicto habido entre el empleador y el trabajador.
12º) Que de esta forma, la conducta del recurrido ha sido ilegal y ha conculcado con ella el derecho a la igualdad de los recurrentes, pues ha establecido una diferencia arbitraria frente a los demás trabajadores al impedirles que en el ejercicio de un derecho pudieran manifestar su voluntad de firmar un finiquito con reserva de acciones.
13º) Que como tutela urgente esta Corte dispondrá que para todos los efectos legales en la suscripción del finiquito que hicieron cada uno de los recurrentes ha de serles reconocida la reserva de derechos que quisieron manifestar para ejercer la acción de tutela laboral.

==Reserva de derechos en tutela y en despido==
ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.

SÉPTIMO: Que, en cuanto a la alegada contradicción entre rechazar la excepción de finiquito respecto de la tutela laboral y acogerla respecto de la acción subsidiaria, el tribunal a quo justificó expresamente esta distinción en su considerando décimo cuarto, razonando que la garantía de indemnidad, en cuanto derecho fundamental vinculado a la dignidad de la persona, resulta irrenunciable, a diferencia de la acción de calificación del despido que mira al solo interés patrimonial del trabajador. Podrá discreparse de tal criterio jurídico, pero el sentenciador proporcionó una razón coherente para la distinción efectuada, sin que se advierta contradicción lógica en su razonamiento.

[[Categoría:Finiquito]]
[[Categoría:Finiquito Laboral]]

Reserva de derechos en finiquito

2026-09-23T14:51:20Z

Francisca Contardo Pi:

<div class="plainlinks" style="border:1px solid #d5d8e8; border-left:6px solid #2e3563; background:#f5f6fb; border-radius:10px; padding:18px 22px; margin:0 0 24px 0;">
<div style="font-size:0.78em; font-weight:700; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; color:#c0392b; margin-bottom:6px;">Respuesta rápida</div>
<div style="font-size:1.15em; font-weight:700; color:#2e3563; line-height:1.4; margin-bottom:10px;">Si no estás de acuerdo con tu finiquito, puedes firmarlo y demandar después, siempre que escribas una reserva de derechos.</div>
* Se escribe '''en todos los finiquitos''', cualquiera sea la causal.
* Va '''de puño y letra, en todas las copias''', en la notaría o en la Inspección del Trabajo, o en el finiquito electrónico de la Dirección del Trabajo.
* Debe ser '''específica''': indica qué vas a demandar (por ejemplo, despido injustificado o la devolución del descuento del seguro de cesantía).
* '''El notario o ministro de fe no puede impedir que la escribas.'''
* Si firmas '''sin reserva''', por regla general ya no puedes demandar lo que aceptaste.
<div style="margin-top:16px; padding-top:14px; border-top:1px solid #d5d8e8; color:#2e3563;">'''¿Tienes que firmar un finiquito?''' Antes de firmar, envíanos una foto y te decimos qué reservar.</div>
<div style="margin-top:10px;">[https://wa.me/56974717602?text=Hola%2C%20vengo%20de%20Derechopedia.%20Tengo%20que%20firmar%20un%20finiquito%20y%20quiero%20saber%20qu%C3%A9%20reserva%20de%20derechos%20escribir. <span style="display:inline-block; background:#25D366; color:#ffffff; font-weight:700; padding:11px 20px; border-radius:8px; margin:0 8px 8px 0;">Escribir por WhatsApp</span>][tel:+56974717602 <span style="display:inline-block; background:#2e3563; color:#ffffff; font-weight:700; padding:11px 20px; border-radius:8px; margin:0 8px 8px 0;">Llamar: +56 9 7471 7602</span>]</div>
</div>

El finiquito es un contrato de transacción, en el cual ambas partes, empleador y trabajador, se ponen de acuerdo para terminar con toda obligación o deuda que se tengan. Normalmente el finiquito es redactado por el empleador, por lo que al trabajador le queda aceptar o no, y si no está de acuerdo con todo o con algunas partes de lo que aparece escrito en el finiquito, para poder demandar posteriormente, debe redactar, con su puño y letra, en todas las copias del finiquito que se firme en notaria o en la inspección del trabajo, o electrónicamente en el finiquito de la Inspección del Trabajo, los puntos específicos con los que no está de acuerdo, las acciones que quiere ejercer posteriormente en tribunales para poder demandar a su ex empleador. Esta es la llamada '''reserva de derechos''' que debe escribir en el finiquito.

==Antes de firmar un finiquito==

Sabemos que el momento de un despido puede sentirse como un golpe fuerte 💥. Incertidumbre, angustia, preguntas sin respuesta... y de pronto, un documento: el finiquito 📄. Le dirán que debe firmarlo, quizás en una notaría o incluso en línea con su Clave Única. Pero, ¡alto! ✋ Este es un momento CRUCIAL para sus derechos laborales.

Firmar el finiquito sin la asesoría adecuada puede significar renunciar a defenderse. ¿Sospecha que la razón del despido no es real? 🤔 ¿Cree que le deben dineros o prestaciones? 💰 Firmar sin hacer nada más, generalmente anula su posibilidad de reclamar o demandar a la empresa.

Existe una herramienta fundamental para protegerse en este preciso instante: la Reserva de Derechos 🛡️. Es una anotación simple, pero poderosa, que se incluye en el finiquito y que deja abierta la puerta para que usted pueda demandar posteriormente por aquello con lo que no está de acuerdo. Sin esta reserva, la posibilidad de una demanda futura se reduce drásticamente.

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==Concepto de Finiquito Laboral==

* [[Finiquito]]

El finiquito es ''"el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la terminación de la relación de trabajo, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las acciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra. El finiquito en cuanto acto jurídico representa una convención y, frecuentemente, es de carácter transaccional"''. (Manual de Derecho del Trabajo, [[William Thayer Arteaga]] y [[Patricio Novoa Fuenzalida]], Tomo IV, quinta edición actualizada, pág. 60)

[[Unificación Rol N° 39.951-2017]]
Asimismo, ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que consigna. Tal instrumento, de acuerdo a la norma transcrita precedentemente, debe reunir ciertos requisitos, a saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe que indica. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que les dará cumplimiento, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.

===Requisitos del finiquito===

[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].
Noveno: Que, asimismo, este tribunal ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que en él se consignan. Tal instrumento, de acuerdo a la transcrita norma contenida en el artículo 177 del Código del Trabajo, debe reunir ciertos requisitos. A saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe citados en esa disposición. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que se dará cumplimiento a ellas, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.

==Fundamento de la Reserva de Derechos==

[[ICA de Santiago]], Rol N° 66.504-2018. Redacción de la Ministro Sra. Villadangos.
'''OCTAVO:''' Que, como se sabe, el finiquito es un acto jurídico bilateral, de carácter solemne, a través del cual las partes dan cuenta y dejan constancia del término de la relación laboral. Ese es su propósito primordial. Sin embargo, acontece que en el instrumento que contiene el finiquito también puede consignarse el reconocimiento de deudas o de créditos de orden laboral/patrimonial, puede incluirse la respectiva liquidación, puede hacerse constar el pago de las obligaciones y es muy frecuente que se realicen declaraciones de que las partes nada se adeudan entre sí, como consecuencia del contrato de trabajo.
Pues bien, resultando indiscutido que el finiquito recoge o puede recoger diversos negocios jurídicos -recibo puro y simple de pago; transacción; y renuncia a derechos- es también evidente que el mismo puede contener diversos actos jurídicos -bilaterales y unilaterales-.
De este modo, se ha afirmado, que el finiquito no es de contenido unívoco, sino de naturaleza compleja y que, por lo mismo, la mirada que ha de verificarse a su respecto, la comprensión que pueda o deba hacerse del mismo, no puede prescindir de dicha condicionante, porque de ello depende el alcance y eficacia que pueda asignársele;
'''NOVENO:''' Que en este orden de ideas, es posible definir la reserva de derechos del trabajador en el finiquito como un acto unilateral no recepticio, que la legislación ha reconocido tácitamente como un derecho irrenunciable del trabajador y que lo habilita para interponer las acciones legales para reclamar por la vía judicial del derecho reservado.
Evidentemente una expresión de esta índole determinará en la práctica que en lo que concierne al rubro al que la reserva hace referencia, el finiquito no tendrá carácter transaccional y, por tanto, tampoco poder liberatorio para el empleador, toda vez que dicha declaración legitimará al trabajador para interponer con posterioridad la acción correspondiente.
La razón de ser del reconocimiento de este derecho con rango legal ha de encontrarse en el mero razonamiento de que si la legislación laboral faculta a un trabajador para ejercer diversas acciones a objeto de obtener el reconocimiento y pago de los derechos y prestaciones que le corresponden legalmente en este tipo de materias, con mayor razón dicho trabajador se encuentra habilitado para hacer reserva de su ejercicio cuando suscribe un finiquito, de manera que al impedírselo se restringe y desconoce la manifestación de su voluntad, lo que constituye un acto que atenta contra sus derechos procesales y laborales;

==¿Cuándo se debe escribir la Reserva?==

La '''reserva de derechos''' se debe escribir en todos los finiquitos, independiente de la causal, y debe ser específica.

Nos puede contactar en el formulario al final para explicarle lo que debe escribir

==Reserva de derechos==

Siendo el finiquito un contrato de transacción, el acuerdo de las voluntades es esencial. Sabemos que el mismo es redactado completamente por el empleador, y la posibilidad que tiene el trabajador para no consentir en la totalidad de lo escrito, y por ello no poder demandar, es escribir en todas las copias del finiquito una reserva de derechos, un texto que debe ser asesorado por abogados y el que trabajador escribe en la Inspección del Trabajo o en notaria.

[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:
"Que, así, el finiquito corresponde a una convención, en cuanto acto jurídico voluntario que genera o extingue derechos y obligaciones, y que da cuenta del término del vínculo laboral de la manera que señala, y como tal, es posible que una de ellas manifieste discordancia en algún rubro, en cuyo extremo el finiquito no tiene poder liberatorio, situación que puede consignarse mediante la formulación de la reserva correspondiente". (...) "Debe considerarse en este punto, que en la especie, al tratarse de un finiquito que ajusta entre las partes la situación jurídica de término de derechos de naturaleza laboral, y por lo tanto de orden público, merece y exige la especificación concreta y expresa de los bienes jurídicos de los cuales se dispone, máxime si se considera que por su naturaleza transaccional, rige a su respecto lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil, desde que su finalidad es también evitar o precaver un litigio entre quienes lo suscriben, razón por la cual es indispensable requerir la máxima claridad en cuanto a los derechos, obligaciones, prestaciones, indemnizaciones que comprende, con la finalidad de impedir discusiones futuras como las que da cuenta la causa en que incide el recurso."

==Firma sin reserva no puede demandar==

ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.
CUARTO: Que, en consecuencia, el razonamiento del tribunal de base al aplicar el efecto liberatorio del finiquito respecto de la acción subsidiaria de calificación del despido resulta ajustado a derecho, toda vez que el trabajador conocía todos los antecedentes del despido, tuvo tiempo suficiente para reflexionar y asesorarse, concurrió voluntariamente a suscribir el finiquito ante ministro de fe, no hizo uso de la facultad legal de formular reserva de derechos, y manifestó conformidad con el proceso. El poder liberatorio del finiquito en estas circunstancias se extiende legítimamente a la renuncia de impugnar la causal de término invocada por el empleador, sin que se advierta la infracción de ley denunciada.

==Interpretación de la reserva de derechos==

El ex trabajador que realiza la reserva no es letrado, no es abogado.

[[ICA de La Serena]], Rol N° 90-2015
“… la reserva al interior de un finiquito, es producto de la manifestación de voluntad de una de las partes, en este caso de la trabajadora, por lo que es precisamente ésta la que en estrados declara lo que quiso señalar con sus expresiones. Por cierto que son expresiones de una persona no letrada, a la cual no se le puede exigir una exactitud concreta y específica, más aún cuando fue objeto de dos cartas de despido. A mayor abundamiento, los derechos laborales son irrenunciables, por lo que la reserva es una manifestación de tal irrenunciabilidad en cuanto debe entenderse que una reserva debe interpretarse en favor del trabajador. En efecto, limitar la interpretación de una reserva estampada en un finiquito, so pretexto que no se indicó con claridad absoluta la materia sobre la que recaía, implicaría que la irrenunciabilidad no tendría aplicación práctica en estos casos, ya que todo aquello que no se indique y/o enumere expresamente, se tendría que entender como renunciado por parte del trabajador, lo cual no es aceptable. Al contrario, es el finiquito el que debe enumerar en forma clara, precisa y sin lugar a dudas lo que es objeto del acuerdo de voluntades, por lo que al incorporarse una reserva al mismo, debe estarse a la voluntad de quién la manifiesta”

==Evolución Jurisprudencial de la Reserva de Derechos==
===Poder liberatorio solo en lo específicamente reservado===
[[Unificación Rol N° 638-2014]]
6º.- Sabido es que, por aplicación de las reglas generales, para que una persona se obligue a otra por un acto o declaración de voluntad es en todo caso menester que ésta recaiga sobre un objeto, que, a su vez, ha de ser determinado.
De ese contexto no escapa una declaración de voluntad como la que Muñoz plasmó en el finiquito que se comenta.
Cuando el acuerdo de voluntades ha sido tan rigurosamente estructurado como el que se investigó en la argumentación que antecede, sometido que sea al imperio del lenguaje ordinario no puede dejar dudas cuanto a su exacto y verdadero alcance, por manera que al entendimiento de toda persona con sano ejercicio de la razón significa que y sólo que el querer de los suscribientes-declarantes no es otro que el de desligarse por siempre, asumiendo con plena conciencia que nada subsiste pendiente. Las palabras han sido de tal modo holísticas que no han dejado espacios. Para cualquier persona normal no es concebible manera otra de finitud. Es el omega.
¿Qué objeto podría tener, entonces, un apéndice del mismísimo acto que rezase "Me Reservo el Derecho a Reclamo Posterior"?
No se divisa cuál.
La indeterminación no es casual. Es consubstancial. Nada se dejó abierto. Imposible definir la finalidad y destino del hipotético reclamo ulterior;
7º.- Pues, ha de reivindicarse para el finiquito laboral de que trata el artículo 177 del Código del Trabajo el requisito indispensable de recaer sobre cosa determinada o, si de cantidad se trata, razonablemente determinable, tal como lo sostienen las sentencias cuya doctrina la demandada blande en su favor;

===Poder liberatorio solo en aquello convenido===

[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:
Octavo: Que, en este contexto, cabe asentar que como convención, es decir, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

[[Unificación Rol N° 34.574-2017]]
Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado.

[[Unificación Rol N° 42.774-2020]]
Sexto: Que, para dilucidar lo anterior, se debe tener presente el criterio permanente expuesto por esta Corte, reflejado en las sentencias ofrecidas para su cotejo y en otras, como son las dictadas en las causas rol 6.880-2017 y 39.951-2017, en las que se ha declarado que el finiquito, como convención, esto es, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.
De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.
Séptimo: Que, en consecuencia, se unifica la jurisprudencia en el sentido anotado precedentemente, esto es, que el poder liberatorio del finiquito sólo se extiende a las materias en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, como ocurre en el caso en lo relativo a la terminación del contrato y la causal que le sirve de fundamento, dado el tenor de la reserva y de la acción ejercida por la trabajadora. Motivo por el cual, la decisión adoptada por la sentencia de base infringió el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con sus artículos y 160 N°7 , 171 , 172, al extender dicho poder liberatorio a un aspecto sobre el cual no se formó el consentimiento, por lo que procede acoger el recurso de nulidad que dedujo la demandante.

[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].
Décimo: Que, en este orden de ideas, es dable asentar que como convención, es decir, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio y sólo en lo tocante a ese acuerdo, es decir, es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio. En otros términos, el poder liberatorio se restringe a todo aquello en que las partes han concordado expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formula la reserva correspondiente, porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, o por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

===Poder liberatorio ante reserva genérica===

==Me reservo el derecho a tomar acciones legales==

[[Unificación Rol N° 4.579-2019]]
Undécimo: Que, en la especie, existió consentimiento y poder liberatorio acerca del tiempo de duración y de las funciones desarrolladas por los actores y respecto a la cantidad de dinero que correspondía a los trabajadores por concepto de indemnizaciones por años de servicio. Asimismo, en la cláusula tercera, las partes concordaron que los trabajadores renunciaban a cualquier derecho, acción o reclamo que eventualmente tuviere o pudiere corresponderle con relación a cualquier “accidente del trabajo o enfermedad profesional “ que les hubiere afectado, renunciando de manera expresa e irrevocable a cualquier “acción en sede administrativa o judicial que diga relación con algún accidente del trabajo y sus consecuencias”, otorgándole el más amplio, total y completo finiquito, declarando finalmente no tener razones o motivos para interponer alguna denuncia o reclamo por “vulneración de sus derechos fundamentales”.

Por su parte, en cada finiquito los actores expresaron en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reservan “el derecho a iniciar acciones legales”, “el derecho de tomar acciones legales” y “el derecho de ejercer acciones legales”. Al respecto, la demandada solicita se declare la ineficacia de la reserva de derechos consignada por los actores, por ser, en su concepto, amplia y vaga.

Duodécimo: Que, sin embargo, en los instrumentos que se examinan se consignó específicamente por cada trabajador que se reserva el derecho de iniciar acciones legales, lo que, atendida la renuncia expresa a las acciones por vulneración de derechos fundamentales, accidentes del trabajo o enfermedad profesional que les hubiere afectado, tal como se señala en la referida cláusula tercera, debe necesariamente concluirse que la reserva dice relación con la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa, la que, precisamente, es motivo de la discusión del presente juicio.

Tal es la interpretación que debe darse a los acuerdos a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ocurrió en la especie, debiendo aceptarse el reclamo de los actores acerca de la causal invocada para sus despidos.

===Error en reserva por despido y autodespido===

[[Unificación Rol N° 42.774-2020]]
Sexto: Que, para dilucidar lo anterior, se debe tener presente el criterio permanente expuesto por esta Corte, reflejado en las sentencias ofrecidas para su cotejo y en otras, como son las dictadas en las causas rol 6.880-2017 y 39.951-2017, en las que se ha declarado que el finiquito, como convención, esto es, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.

===Reserva manuscrita===

[[I.C.A. de Punta Arena, Rol N° 42-2014]]:

“se acepta que la reserva de derechos sea manuscrita lo cual es lo normal, ya que en la práctica es común que los proyectos de finiquito sean redactados por el empleador, lo que hace imposible que en ellos se contenga una cláusula destinada a la reserva de derechos por parte del trabajador, de modo que una vez que este documento es puesto en conocimiento del trabajador, recién surge la posibilidad que éste pueda no conformarse con algunas de las cláusulas o sumas ofrecidas pagar por el empleador, o estimar que no se contempla alguna prestación laboral que a su juicio tiene derecho, o reprochar la causal de despido, etc., y tal disconformidad que obviamente no está contenida en el finiquito, se hará valer en forma manuscrita, estampando la reserva de derechos para poder posteriormente ejercer las acciones que estime oportunas.”.

===[[Despido por necesidades de la empresa]], recargo y [[descuento al aporte patronal del seguro de cesantía]]===

'''[[Unificación Rol N° 34.574-2017]], 7 de marzo de 2018.

DECIMOSEXTO: Que de esta manera, la declaración efectuada en las cláusulas tercera y cuarta del finiquito -referida en el considerando decimotercero que precede y que exonera de responsabilidad a la demandada- no puede abarcar lo concerniente al seguro de cesantía descontado por el empleador, puesto que la trabajadora se reservó el derecho a reclamar su devolución.
En ese sentido, el finiquito es una transacción en la especie, contrato por el que las partes precaven un eventual litigio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil- en la que se ajustan cuentas pendientes, por lo que es dable exigirle la especificidad necesaria, en atención no sólo a los bienes jurídicos en juego, esto es, derechos laborales de orden público, sino también porque se trata de evitar o eludir un pleito, una controversia, entre quienes comparecen a dicho ajuste de cuentas, de ahí que es necesario requerir la máxima nitidez en cuanto a las materias, derechos, obligaciones, prestaciones e indemnizaciones sobre los cuales se ha formado el consentimiento, con el objeto precisamente de impedir discusiones como la presente en que una parte entiende que no ha transado y la otra, supone el acuerdo. De ese modo -con la nitidez sobre los temas que versa el acuerdo- podrá exigírsele a cada parte que cumpla con lo acordado, desde que constituye una ley para los contratantes y en el que debe concurrir la buena fe.
Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado. En efecto, en este caso, se fijó como hecho que la actora formuló reserva en relación con la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y todo recargo o indemnización que corresponda, habiendo, por lo tanto, consentimiento y poder liberatorio en los restantes aspectos que forman parte de la relación laboral extinguida, dentro de los que no puede considerarse lo relativo al seguro de cesantía, si se considera que este puede descontarse de la indemnización por años de servicio sólo en el caso en que la desvinculación sea calificada como “justificada”. Tal es la interpretación que debe darse al acuerdo a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ha ocurrido en la especie.

'''[[Unificación Rol N° 39.951-2017]], 24 de septiembre de 2018.

"Sin embargo, en el instrumento que se examina se consignó específicamente que el actor se reserva el derecho de reclamar por la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y su correspondiente recargo del 30%. De tal forma, y comprendiendo el finiquito el pago de la indemnización por años de servicio propia de la causal de término del contrato de trabajo aludida, sólo cabe concluir que la mencionada reserva, referida a la legalidad de la causal, incluye la prestación reclamada, esto es, la devolución del aporte al seguro de cesantía descontado por el empleador de aquella indemnización."

'''[[ICA de Talca]], Rol N° 230-2024. 25-06-2025
SEGUNDO: Que, en cuanto a la primera causal, el recurrente señala que se ha dictado sentencia con infracción de las normas regulatorias del finiquito, consagradas en el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con las disposiciones del artículo 2446 y siguientes del Código Civil, precisando que ”en la presente causa, las partes estuvieron de acuerdo en la circunstancia de haber suscrito ante notario público un finiquito de relación laboral con fecha 04 de agosto de 2023, en el cual, la parte demandante formuló las siguientes reservas: “ME RESERVO EL DERECHO PARA DEMANDAR EN JUICIO DESPIDO INJUSTIFICADO Y OTRAS PRESTACIONES LABORALES, AL NO ESTAR DE ACUERDO CON LA CAUSAL Y FUNDAMENTOS, CONTENIDOS EN EL PRESENTE FINIQUITO”. (sic), y que, en virtud de ella, su parte opuso la excepción de transacción o finiquito, alegando que el actor no se reservó el derecho a demandar por devolución del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía, la que fue rechazada en el considerando undécimo del fallo impugnado, de lo que discrepa, sosteniendo que la jurisprudencia “ha establecido que dichas reservas deben señalar expresamente cuáles son los derechos que el trabajador se reserva , sin que ello implique que el trabajador deba hacer uso de palabras técnicas o sacramentales.”, aún cuando, en este caso, el fallo reconoce que el actor admitió en su absolución de posiciones que lo había hecho asistido por un letrado, lo que considera refrenda su tesis en orden a que es una reserva amplia que no permite dar claridad alguna al ex empleador con quien se suscribió el finiquito sobre cuáles son las acciones que el ex trabajador se reservó, elemento que el tribunal de la instancia no consideró.

TERCERO: Que, en relación a la causal alegada, efectivamente en el motivo undécimo del fallo de base, el sentenciador da a conocer las razones por las que descarta lo argumentado por quien ahora recurre, y por qué estima que resulta irrelevante lo argumentado para la excepción deducida en torno a que el actor no se habría reservado expresamente la posibilidad de reclamar por el descuento experimentado para el aporte al seguro de cesantía, teniendo en cuenta que sí precisó que no se conformaba con la causal de despido, lo que, a su entender, le confiere el derecho a demandar la consecuencia derivada, constituida por lo que se le descontó, a su parecer, sin existir una razón, máxime si el mismo magistrado detalla que en la clausula tercera del mentado finiquito “las partes se otorgan el más amplio y completo finiquito de una seríe de cuestiones, entre ellas prestaciones e indemnizaciones, como por ejemplo, remuneraciones, gratificaciones, horas extras, feriados, etc., pero no hay mención expresa a la renuncia de derechos sobre lo que se le descontó al trabajadaro para el aporte patronal al seguro de cesantía, que dicho sea de paso, tampoco es expresamente mencionado en todo el finiquito.”(sic), concluyendo que “realizar una interpretación en sentido contrario, sería contrario en la metodología de interpretación tanto al principio protector laboral como al in dubio pro operario.”.

De todo lo anterior se colige que el fundamento invocado en la causal enarbolada por el recurrente, carece de sustento, pues el juez realiza un análisis de lo argumentado, descartando en atención a las consideraciones que expresa, las que claramente, no comparte el requirente, mas en caso alguno implica una infracción de ley que haya influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, erigiéndose, simplemente, como una conclusión diversa, pero suficientemente sostenida, a la tesis del actor, por lo que, consecuencialmente, la causal argüida será desestimada.

'''[[ICA de Santiago]]''', Rol N° 3380-2023
Ahora bien, en lo tocante a la restitución de lo descontado por concepto de AFC, lleva la razón la magistrada al desestimar la excepción opuesta, desde que según lo prescrito en el artículo 13 de la ley 19.728, la suerte de la solicitud de devolución de lo retenido por concepto de AFC se encuentra supeditada a la calificación de la justificación del despido, es decir, si la aplicación de la causal de caducidad de necesidades de la empresa es declarada injustificada, será procedente la devolución por parte del empleador de lo que descontó a dicho título. Ergo, la procedencia de este rubro depende necesaria e íntimamente de la acción de despido injustificado que fue válida y efectivamente reservada, pues en definitiva, surge esa restitución como una consecuencia jurídica de la declaración de despido injustificado y, por lo mismo, sólo cabe concluir que tal pretensión se encuentra incluida en la reserva que oportunamente realizó el trabajador.

'''[[ICA de San Miguel]], Rol N° 292-2020:
Tercero: Que en lo que dice relación con la causal principal, esto es, la del artículo 477 del Código del Trabajo en relación con los artículos 177 del mismo cuerpo legal y 1545,1546, 2446 y 2462 del Código Civil, por rechazar la sentencia la excepción de finiquito opuesta por la demandada, cabe señalar que es un hecho pacífico entre las partes que con fecha doce de febrero del año en curso suscribieron un finiquito, consignándose en la cláusula tercera de éste que el trabajador, demandante de autos, no tiene reclamo alguno que formular, y en la siguiente, que el mismo renuncia a cualquier acción civil, laboral o de otro tipo originada en la relación laboral que existió entre ellos; como que, al final del documento el trabajador dejó expresa constancia de reservarse el derecho a demandar “por AFC - recalculo de finiquito”.

Cuarto: Que, tal como lo señala el sentenciador del grado, esa reserva no puede referirse sino a la improcedencia de la causal invocada- necesidades de la empresa- toda vez que es de aquellas contenidas en el artículo 161 del Código del Trabajo, únicas que, de acuerdo a lo que dispone el artículo 13 de la Ley N° 19.728, autorizan al empleador a imputar a la indemnización por años de servicio que debe pagar al trabajador los aportes que hiciera como empleador a la cuenta individual de cesantía. En consecuencia, si el trabajador en el finiquito deja constancia de reservarse el derecho a accionar por ese concepto, especificando que solicitará un recálculo, necesariamente está afirmando que no está de acuerdo con la imputación que se hace por el empleador de los aportes que efectuara al Fondo de Cesantía porque su despido no obedeció a necesidades de la empresa. En cambio, la tesis de la parte recurrente implica que ningún valor tuvo la reserva hecha en el finiquito por el actor, si estuviese impedido de demandar por despido injustificado, lo que, desde luego, no resulta procedente. Cabe considerar además que no es posible exigir al trabajador los términos exactos y técnicos al momento de hacer su reserva. Lo importante es que quede plasmada en el finiquito su voluntad de reservarse el derecho a demandar respecto de un aspecto determinado, como ocurre en la especie de acuerdo a lo antes señalado.

Por lo expuesto, al rechazar la sentencia la excepción de finiquito planteada y acoger la acción por despido injustificado no ha incurrido en el error de derecho que se le imputa.

==Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos==

[[ICA de Santiago]], Rol N° 66.504-2018. Redacción de la Ministro Sra. Villadangos.
DÉCIMO: Que, ahora bien, en lo que dice relación con la imputación que sobre el particular se hace al aludido auxiliar de la administración de justicia, aparece pertinente recordar que el derecho notarial es una disciplina que nació en el Imperio Romano y que se transformó a través del tiempo en una institución que se desprendió del derecho civil mediante la creciente elaboración de una normativa y doctrina propia. Desde sus orígenes y hasta nuestros días, su función es la de solemnizar y dar fe de los más variados acuerdos, contratos, derechos y obligaciones que los hombres puedan convenir en el desarrollo natural de su libertad contractual. Comprende, entonces, un papel trascendental en su desempeño el planteamiento y solución de los negocios, ante problemas de toda naturaleza, en los cuales su actividad fiel y determinada, esencialmente preventiva, neutral, de acción imparcial, en aras de la verdad y de la tutela de la propiedad privada de los ciudadanos consiste, básicamente, en procurar evitar dudas y contiendas de cualquier clase.
“El notario desempeña sus funciones con toda la jerarquía de un servidor público, cuyo ministerio es el más alto concepto de la responsabilidad profesional. En sus manos se encomienda la tuición de intereses cuantiosos, como también delicadas cuestiones patrimoniales y de familia. Por todo lo expuesto, el notario debe tener, como pocos, un sentido permanente de rectitud y escrupulosidad personal, para que el público respete su investidura y sea absoluto merecedor de su confianza”. (Ética. Moral Profesional. Deberes Notariales. Roque V. Pondal. Primer Congreso Internacional del Notariado Latino. 1988);
'''UNDÉCIMO:''' Que así las cosas, lo cierto es que el Notario recurrido al actuar como lo hizo, esto es, al haber desconocido la real manifestación de voluntad de unos de los suscriptores del documento, vedándole la posibilidad de explicitarla en el finiquito, se condujo de manera ilegal, dado que atendida la clara existencia de derechos que el ordenamiento jurídico reconoce en favor de los trabajadores, vulneró su derecho a la igualdad, al establecer una diferencia arbitraria frente a los demás, al impedirle que pudiera ejercer su derecho de expresar su ánimo de firmar el finiquito con reserva de acciones.
A este respecto no es posible soslayar que el artículo 401 del Código Orgánico de Tribunales señala como funciones del Notario, entre otras, la de dar fe de los hechos para que fueren requeridos y que no estuvieren encomendados a otros funcionarios. Pues bien, incumple dicho deber el funcionario que impone a un trabajador la firma de un finiquito del modo en que lo propone el empleador sin permitirle plasmar en el documento su voluntad manifestada verbalmente ante él, de hacer reserva de derechos.
En este mismo sentido, no puede escudarse el recurrido en la instrucción que le habría formulado el empleador en orden a impedir una reserva claramente manifestada, ni tampoco en el parecer expresado en aquella oportunidad por quien comparecía en su nombre, pues ello, además de que difiere de la conducta que es esperable de un servidor público que debe velar por la veracidad de las actuaciones que ante él se realizan, lesiona el derecho del trabajador y puede, también, erigirse en un mecanismo de presión ilegítima para obtener la suscripción de un finiquito en forma pura y simple, a cambio del pago de las prestaciones que en él se contienen;
'''DUODÉCIMO:''' Que luego de lo dicho, habiéndose incurrido por parte del auxiliar de la administración de justicia en un acto ilegal, transgrediendo con ello la garantía constitucional que la Carta Fundamental reconoce a la recurrente en el numeral 2° del artículo 19 de la Carta Fundamental, al habérsele otorgado un trato discriminatorio, el presente recurso deberá necesariamente ser acogido, con la finalidad de restablecer de inmediato el imperio del derecho.

[[ICA de Santiago]], Rol N° 41154-2017. Recurso de Protección
7º) Que el artículo 485 y siguientes del [[Código del Trabajo]] consagra el procedimiento de Tutela laboral, y en el artículo 486 se dispone, en lo pertinente, que “Cualquier trabajador u organización sindical que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones jurídicas cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción laboral, podrá requerir su tutela por la vía de este procedimiento”. Por su parte, el artículo 5 inciso segundo, del mismo cuerpo legal prescribe que: “los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo”.
8º) Que si la legislación citada faculta a un trabajador para ejercer una acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, con mayor razón dicho trabajador se encuentra habilitado para hacer reserva de su ejercicio cuando suscribe un finiquito, de manera que al impedírselo se restringe y desconoce la manifestación de su voluntad y constituye un acto que atenta contra los derechos procesales y laborales del trabajador.
9º) Que el Notario recurrido al actuar como lo hizo, no puede escudarse en la instrucción que le habría dado el empleador en orden a impedir una reserva claramente manifestada, pues aquello no solo lesiona el derecho del trabajador sino que además puede erigirse en un mecanismo de presión para obtener la suscripción de un finiquito en forma pura y simple a cambio del pago de las prestaciones que en él se contienen.
10º) Que si bien el actuar del señor Notario tuvo como justificación la mencionada instrucción del empleador y una decisión efectuada por una Ministra Visitadora a otra Notaría, por lo que desde esa perspectiva tal comportamiento pudiera ser entendido, no es menos cierto que la clara existencia de derechos que el ordenamiento jurídico reconoce en favor de los trabajadores, impiden aceptar tal comportamiento del señor Notario, considerando además, que una instrucción de un cliente no puede estar por sobre la ley y que la indicación dada a la otra Notaría lo ha sido para un caso en particular del cual se desconocen mayores antecedentes como para fundamentar una conducta generalizada para estos casos.
11º) Que tampoco justifica el proceder los dictámenes de la Dirección del Trabajo aludidos por el señor Notario ni la falta de competencia en materia laboral, pues en la especie no se trataba de que como Ministro de fe resolviera la cuestión laboral controvertida sino simplemente que permitiera al trabajador dejar expresa constancia de la reserva de acciones que quería realizar y que por lo demás iba a ser la instancia donde de ejercerse tal acción se resolvería el conflicto habido entre el empleador y el trabajador.
12º) Que de esta forma, la conducta del recurrido ha sido ilegal y ha conculcado con ella el derecho a la igualdad de los recurrentes, pues ha establecido una diferencia arbitraria frente a los demás trabajadores al impedirles que en el ejercicio de un derecho pudieran manifestar su voluntad de firmar un finiquito con reserva de acciones.
13º) Que como tutela urgente esta Corte dispondrá que para todos los efectos legales en la suscripción del finiquito que hicieron cada uno de los recurrentes ha de serles reconocida la reserva de derechos que quisieron manifestar para ejercer la acción de tutela laboral.

==Reserva de derechos en tutela y en despido==
ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.

SÉPTIMO: Que, en cuanto a la alegada contradicción entre rechazar la excepción de finiquito respecto de la tutela laboral y acogerla respecto de la acción subsidiaria, el tribunal a quo justificó expresamente esta distinción en su considerando décimo cuarto, razonando que la garantía de indemnidad, en cuanto derecho fundamental vinculado a la dignidad de la persona, resulta irrenunciable, a diferencia de la acción de calificación del despido que mira al solo interés patrimonial del trabajador. Podrá discreparse de tal criterio jurídico, pero el sentenciador proporcionó una razón coherente para la distinción efectuada, sin que se advierta contradicción lógica en su razonamiento.

[[Categoría:Finiquito]]
[[Categoría:Finiquito Laboral]]

Reserva de derechos en finiquito

2026-09-23T14:50:28Z

Francisca Contardo Pi:

div class="plainlinks" style="border:1px solid #d5d8e8; border-left:6px solid #2e3563; background:#f5f6fb; border-radius:10px; padding:18px 22px; margin:0 0 24px 0;">
<div style="font-size:0.78em; font-weight:700; letter-spacing:0.08em; text-transform:uppercase; color:#c0392b; margin-bottom:6px;">Respuesta rápida</div>
<div style="font-size:1.15em; font-weight:700; color:#2e3563; line-height:1.4; margin-bottom:10px;">Si no estás de acuerdo con tu finiquito, puedes firmarlo y demandar después, siempre que escribas una reserva de derechos.</div>
* Se escribe '''en todos los finiquitos''', cualquiera sea la causal.
* Va '''de puño y letra, en todas las copias''', en la notaría o en la Inspección del Trabajo, o en el finiquito electrónico de la Dirección del Trabajo.
* Debe ser '''específica''': indica qué vas a demandar (por ejemplo, despido injustificado o la devolución del descuento del seguro de cesantía).
* '''El notario o ministro de fe no puede impedir que la escribas.'''
* Si firmas '''sin reserva''', por regla general ya no puedes demandar lo que aceptaste.
<div style="margin-top:16px; padding-top:14px; border-top:1px solid #d5d8e8; color:#2e3563;">'''¿Tienes que firmar un finiquito?''' Antes de firmar, envíanos una foto y te decimos qué reservar.</div>
<div style="margin-top:10px;">[https://wa.me/56974717602?text=Hola%2C%20vengo%20de%20Derechopedia.%20Tengo%20que%20firmar%20un%20finiquito%20y%20quiero%20saber%20qu%C3%A9%20reserva%20de%20derechos%20escribir. <span style="display:inline-block; background:#25D366; color:#ffffff; font-weight:700; padding:11px 20px; border-radius:8px; margin:0 8px 8px 0;">Escribir por WhatsApp</span>][tel:+56974717602 <span style="display:inline-block; background:#2e3563; color:#ffffff; font-weight:700; padding:11px 20px; border-radius:8px; margin:0 8px 8px 0;">Llamar: +56 9 7471 7602</span>]</div>
</div>

El finiquito es un contrato de transacción, en el cual ambas partes, empleador y trabajador, se ponen de acuerdo para terminar con toda obligación o deuda que se tengan. Normalmente el finiquito es redactado por el empleador, por lo que al trabajador le queda aceptar o no, y si no está de acuerdo con todo o con algunas partes de lo que aparece escrito en el finiquito, para poder demandar posteriormente, debe redactar, con su puño y letra, en todas las copias del finiquito que se firme en notaria o en la inspección del trabajo, o electrónicamente en el finiquito de la Inspección del Trabajo, los puntos específicos con los que no está de acuerdo, las acciones que quiere ejercer posteriormente en tribunales para poder demandar a su ex empleador. Esta es la llamada '''reserva de derechos''' que debe escribir en el finiquito.

==Antes de firmar un finiquito==

Sabemos que el momento de un despido puede sentirse como un golpe fuerte 💥. Incertidumbre, angustia, preguntas sin respuesta... y de pronto, un documento: el finiquito 📄. Le dirán que debe firmarlo, quizás en una notaría o incluso en línea con su Clave Única. Pero, ¡alto! ✋ Este es un momento CRUCIAL para sus derechos laborales.

Firmar el finiquito sin la asesoría adecuada puede significar renunciar a defenderse. ¿Sospecha que la razón del despido no es real? 🤔 ¿Cree que le deben dineros o prestaciones? 💰 Firmar sin hacer nada más, generalmente anula su posibilidad de reclamar o demandar a la empresa.

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==Concepto de Finiquito Laboral==

* [[Finiquito]]

El finiquito es ''"el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la terminación de la relación de trabajo, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las acciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con conocimiento de la otra. El finiquito en cuanto acto jurídico representa una convención y, frecuentemente, es de carácter transaccional"''. (Manual de Derecho del Trabajo, [[William Thayer Arteaga]] y [[Patricio Novoa Fuenzalida]], Tomo IV, quinta edición actualizada, pág. 60)

[[Unificación Rol N° 39.951-2017]]
Asimismo, ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que consigna. Tal instrumento, de acuerdo a la norma transcrita precedentemente, debe reunir ciertos requisitos, a saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe que indica. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que les dará cumplimiento, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.

===Requisitos del finiquito===

[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].
Noveno: Que, asimismo, este tribunal ha señalado que el finiquito legalmente celebrado constituye un equivalente jurisdiccional que tiene la misma fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y da cuenta del término de la relación en las condiciones que en él se consignan. Tal instrumento, de acuerdo a la transcrita norma contenida en el artículo 177 del Código del Trabajo, debe reunir ciertos requisitos. A saber, debe constar por escrito y, para ser invocado por el empleador, debe haber sido firmado por el interesado y alguno de los ministros de fe citados en esa disposición. Además, en el finiquito, obviamente, como se dijo, debe constar, desde el punto de vista sustantivo, el cabal cumplimiento que cada una de las partes ha dado a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la forma en que se dará cumplimiento a ellas, en caso que alguna o algunas permanezcan pendientes.

==Fundamento de la Reserva de Derechos==

[[ICA de Santiago]], Rol N° 66.504-2018. Redacción de la Ministro Sra. Villadangos.
'''OCTAVO:''' Que, como se sabe, el finiquito es un acto jurídico bilateral, de carácter solemne, a través del cual las partes dan cuenta y dejan constancia del término de la relación laboral. Ese es su propósito primordial. Sin embargo, acontece que en el instrumento que contiene el finiquito también puede consignarse el reconocimiento de deudas o de créditos de orden laboral/patrimonial, puede incluirse la respectiva liquidación, puede hacerse constar el pago de las obligaciones y es muy frecuente que se realicen declaraciones de que las partes nada se adeudan entre sí, como consecuencia del contrato de trabajo.
Pues bien, resultando indiscutido que el finiquito recoge o puede recoger diversos negocios jurídicos -recibo puro y simple de pago; transacción; y renuncia a derechos- es también evidente que el mismo puede contener diversos actos jurídicos -bilaterales y unilaterales-.
De este modo, se ha afirmado, que el finiquito no es de contenido unívoco, sino de naturaleza compleja y que, por lo mismo, la mirada que ha de verificarse a su respecto, la comprensión que pueda o deba hacerse del mismo, no puede prescindir de dicha condicionante, porque de ello depende el alcance y eficacia que pueda asignársele;
'''NOVENO:''' Que en este orden de ideas, es posible definir la reserva de derechos del trabajador en el finiquito como un acto unilateral no recepticio, que la legislación ha reconocido tácitamente como un derecho irrenunciable del trabajador y que lo habilita para interponer las acciones legales para reclamar por la vía judicial del derecho reservado.
Evidentemente una expresión de esta índole determinará en la práctica que en lo que concierne al rubro al que la reserva hace referencia, el finiquito no tendrá carácter transaccional y, por tanto, tampoco poder liberatorio para el empleador, toda vez que dicha declaración legitimará al trabajador para interponer con posterioridad la acción correspondiente.
La razón de ser del reconocimiento de este derecho con rango legal ha de encontrarse en el mero razonamiento de que si la legislación laboral faculta a un trabajador para ejercer diversas acciones a objeto de obtener el reconocimiento y pago de los derechos y prestaciones que le corresponden legalmente en este tipo de materias, con mayor razón dicho trabajador se encuentra habilitado para hacer reserva de su ejercicio cuando suscribe un finiquito, de manera que al impedírselo se restringe y desconoce la manifestación de su voluntad, lo que constituye un acto que atenta contra sus derechos procesales y laborales;

==¿Cuándo se debe escribir la Reserva?==

La '''reserva de derechos''' se debe escribir en todos los finiquitos, independiente de la causal, y debe ser específica.

Nos puede contactar en el formulario al final para explicarle lo que debe escribir

==Reserva de derechos==

Siendo el finiquito un contrato de transacción, el acuerdo de las voluntades es esencial. Sabemos que el mismo es redactado completamente por el empleador, y la posibilidad que tiene el trabajador para no consentir en la totalidad de lo escrito, y por ello no poder demandar, es escribir en todas las copias del finiquito una reserva de derechos, un texto que debe ser asesorado por abogados y el que trabajador escribe en la Inspección del Trabajo o en notaria.

[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:
"Que, así, el finiquito corresponde a una convención, en cuanto acto jurídico voluntario que genera o extingue derechos y obligaciones, y que da cuenta del término del vínculo laboral de la manera que señala, y como tal, es posible que una de ellas manifieste discordancia en algún rubro, en cuyo extremo el finiquito no tiene poder liberatorio, situación que puede consignarse mediante la formulación de la reserva correspondiente". (...) "Debe considerarse en este punto, que en la especie, al tratarse de un finiquito que ajusta entre las partes la situación jurídica de término de derechos de naturaleza laboral, y por lo tanto de orden público, merece y exige la especificación concreta y expresa de los bienes jurídicos de los cuales se dispone, máxime si se considera que por su naturaleza transaccional, rige a su respecto lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil, desde que su finalidad es también evitar o precaver un litigio entre quienes lo suscriben, razón por la cual es indispensable requerir la máxima claridad en cuanto a los derechos, obligaciones, prestaciones, indemnizaciones que comprende, con la finalidad de impedir discusiones futuras como las que da cuenta la causa en que incide el recurso."

==Firma sin reserva no puede demandar==

ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.
CUARTO: Que, en consecuencia, el razonamiento del tribunal de base al aplicar el efecto liberatorio del finiquito respecto de la acción subsidiaria de calificación del despido resulta ajustado a derecho, toda vez que el trabajador conocía todos los antecedentes del despido, tuvo tiempo suficiente para reflexionar y asesorarse, concurrió voluntariamente a suscribir el finiquito ante ministro de fe, no hizo uso de la facultad legal de formular reserva de derechos, y manifestó conformidad con el proceso. El poder liberatorio del finiquito en estas circunstancias se extiende legítimamente a la renuncia de impugnar la causal de término invocada por el empleador, sin que se advierta la infracción de ley denunciada.

==Interpretación de la reserva de derechos==

El ex trabajador que realiza la reserva no es letrado, no es abogado.

[[ICA de La Serena]], Rol N° 90-2015
“… la reserva al interior de un finiquito, es producto de la manifestación de voluntad de una de las partes, en este caso de la trabajadora, por lo que es precisamente ésta la que en estrados declara lo que quiso señalar con sus expresiones. Por cierto que son expresiones de una persona no letrada, a la cual no se le puede exigir una exactitud concreta y específica, más aún cuando fue objeto de dos cartas de despido. A mayor abundamiento, los derechos laborales son irrenunciables, por lo que la reserva es una manifestación de tal irrenunciabilidad en cuanto debe entenderse que una reserva debe interpretarse en favor del trabajador. En efecto, limitar la interpretación de una reserva estampada en un finiquito, so pretexto que no se indicó con claridad absoluta la materia sobre la que recaía, implicaría que la irrenunciabilidad no tendría aplicación práctica en estos casos, ya que todo aquello que no se indique y/o enumere expresamente, se tendría que entender como renunciado por parte del trabajador, lo cual no es aceptable. Al contrario, es el finiquito el que debe enumerar en forma clara, precisa y sin lugar a dudas lo que es objeto del acuerdo de voluntades, por lo que al incorporarse una reserva al mismo, debe estarse a la voluntad de quién la manifiesta”

==Evolución Jurisprudencial de la Reserva de Derechos==
===Poder liberatorio solo en lo específicamente reservado===
[[Unificación Rol N° 638-2014]]
6º.- Sabido es que, por aplicación de las reglas generales, para que una persona se obligue a otra por un acto o declaración de voluntad es en todo caso menester que ésta recaiga sobre un objeto, que, a su vez, ha de ser determinado.
De ese contexto no escapa una declaración de voluntad como la que Muñoz plasmó en el finiquito que se comenta.
Cuando el acuerdo de voluntades ha sido tan rigurosamente estructurado como el que se investigó en la argumentación que antecede, sometido que sea al imperio del lenguaje ordinario no puede dejar dudas cuanto a su exacto y verdadero alcance, por manera que al entendimiento de toda persona con sano ejercicio de la razón significa que y sólo que el querer de los suscribientes-declarantes no es otro que el de desligarse por siempre, asumiendo con plena conciencia que nada subsiste pendiente. Las palabras han sido de tal modo holísticas que no han dejado espacios. Para cualquier persona normal no es concebible manera otra de finitud. Es el omega.
¿Qué objeto podría tener, entonces, un apéndice del mismísimo acto que rezase "Me Reservo el Derecho a Reclamo Posterior"?
No se divisa cuál.
La indeterminación no es casual. Es consubstancial. Nada se dejó abierto. Imposible definir la finalidad y destino del hipotético reclamo ulterior;
7º.- Pues, ha de reivindicarse para el finiquito laboral de que trata el artículo 177 del Código del Trabajo el requisito indispensable de recaer sobre cosa determinada o, si de cantidad se trata, razonablemente determinable, tal como lo sostienen las sentencias cuya doctrina la demandada blande en su favor;

===Poder liberatorio solo en aquello convenido===

[[Unificación Rol N° 6.880-2017]]:
Octavo: Que, en este contexto, cabe asentar que como convención, es decir, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

[[Unificación Rol N° 34.574-2017]]
Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado.

[[Unificación Rol N° 42.774-2020]]
Sexto: Que, para dilucidar lo anterior, se debe tener presente el criterio permanente expuesto por esta Corte, reflejado en las sentencias ofrecidas para su cotejo y en otras, como son las dictadas en las causas rol 6.880-2017 y 39.951-2017, en las que se ha declarado que el finiquito, como convención, esto es, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.
De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.
Séptimo: Que, en consecuencia, se unifica la jurisprudencia en el sentido anotado precedentemente, esto es, que el poder liberatorio del finiquito sólo se extiende a las materias en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, como ocurre en el caso en lo relativo a la terminación del contrato y la causal que le sirve de fundamento, dado el tenor de la reserva y de la acción ejercida por la trabajadora. Motivo por el cual, la decisión adoptada por la sentencia de base infringió el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con sus artículos y 160 N°7 , 171 , 172, al extender dicho poder liberatorio a un aspecto sobre el cual no se formó el consentimiento, por lo que procede acoger el recurso de nulidad que dedujo la demandante.

[[ICA de Valparaíso]], Rol N° 141-2024. Redacción del ministro titular, [[Vicente Hormazábal Abarzúa]].
Décimo: Que, en este orden de ideas, es dable asentar que como convención, es decir, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio y sólo en lo tocante a ese acuerdo, es decir, es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio. En otros términos, el poder liberatorio se restringe a todo aquello en que las partes han concordado expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formula la reserva correspondiente, porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, o por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

===Poder liberatorio ante reserva genérica===

==Me reservo el derecho a tomar acciones legales==

[[Unificación Rol N° 4.579-2019]]
Undécimo: Que, en la especie, existió consentimiento y poder liberatorio acerca del tiempo de duración y de las funciones desarrolladas por los actores y respecto a la cantidad de dinero que correspondía a los trabajadores por concepto de indemnizaciones por años de servicio. Asimismo, en la cláusula tercera, las partes concordaron que los trabajadores renunciaban a cualquier derecho, acción o reclamo que eventualmente tuviere o pudiere corresponderle con relación a cualquier “accidente del trabajo o enfermedad profesional “ que les hubiere afectado, renunciando de manera expresa e irrevocable a cualquier “acción en sede administrativa o judicial que diga relación con algún accidente del trabajo y sus consecuencias”, otorgándole el más amplio, total y completo finiquito, declarando finalmente no tener razones o motivos para interponer alguna denuncia o reclamo por “vulneración de sus derechos fundamentales”.

Por su parte, en cada finiquito los actores expresaron en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reservan “el derecho a iniciar acciones legales”, “el derecho de tomar acciones legales” y “el derecho de ejercer acciones legales”. Al respecto, la demandada solicita se declare la ineficacia de la reserva de derechos consignada por los actores, por ser, en su concepto, amplia y vaga.

Duodécimo: Que, sin embargo, en los instrumentos que se examinan se consignó específicamente por cada trabajador que se reserva el derecho de iniciar acciones legales, lo que, atendida la renuncia expresa a las acciones por vulneración de derechos fundamentales, accidentes del trabajo o enfermedad profesional que les hubiere afectado, tal como se señala en la referida cláusula tercera, debe necesariamente concluirse que la reserva dice relación con la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa, la que, precisamente, es motivo de la discusión del presente juicio.

Tal es la interpretación que debe darse a los acuerdos a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ocurrió en la especie, debiendo aceptarse el reclamo de los actores acerca de la causal invocada para sus despidos.

===Error en reserva por despido y autodespido===

[[Unificación Rol N° 42.774-2020]]
Sexto: Que, para dilucidar lo anterior, se debe tener presente el criterio permanente expuesto por esta Corte, reflejado en las sentencias ofrecidas para su cotejo y en otras, como son las dictadas en las causas rol 6.880-2017 y 39.951-2017, en las que se ha declarado que el finiquito, como convención, esto es, acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo dando cuenta de la terminación de la relación laboral, esto es, a aquéllos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron ese asentimiento libre de todo vicio, y sólo en lo tocante a ese acuerdo es factible que una de las partes manifieste discordancia en algún rubro, respecto al cual no puede considerarse que el finiquito tenga carácter transaccional, ni poder liberatorio, por lo tanto, éste se restringe a todo aquello en que las partes concordaron expresamente y no se extiende a los aspectos en que el consentimiento no se formó, sea porque una de las partes formuló la reserva correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento humano pudiera abarcar.

De manera que, en la especie, como la trabajadora expresó en el documento en forma manuscrita, antes de ratificarlo, que se reserva el derecho de reclamar la indemnización sustitutiva; incremento por despido injustificado; diferencias remuneracionales y otros , voluntad que luego ratificó al interponer la demanda de despido indirecto que dio origen al procedimiento, es claro que, más allá de la imprecisión que pueda plantearse entre las acciones de despido injustificado y despido indirecto -que no resulta determinante dado que su objetivo es similar en cuanto ambas persiguen establecer que la relación laboral concluyó de manera irregular o por causas imputables al empleador, lo que habilita al dependiente a obtener las indemnizaciones y recargos que la legislación prevé, y porque la segunda no es más que una modalidad de la primera-, lo cierto es que resulta claro que la demandante no consintió en ese aspecto, que, por consiguiente, debe ser excluido del poder liberatorio del finiquito.

===Reserva manuscrita===

[[I.C.A. de Punta Arena, Rol N° 42-2014]]:

“se acepta que la reserva de derechos sea manuscrita lo cual es lo normal, ya que en la práctica es común que los proyectos de finiquito sean redactados por el empleador, lo que hace imposible que en ellos se contenga una cláusula destinada a la reserva de derechos por parte del trabajador, de modo que una vez que este documento es puesto en conocimiento del trabajador, recién surge la posibilidad que éste pueda no conformarse con algunas de las cláusulas o sumas ofrecidas pagar por el empleador, o estimar que no se contempla alguna prestación laboral que a su juicio tiene derecho, o reprochar la causal de despido, etc., y tal disconformidad que obviamente no está contenida en el finiquito, se hará valer en forma manuscrita, estampando la reserva de derechos para poder posteriormente ejercer las acciones que estime oportunas.”.

===[[Despido por necesidades de la empresa]], recargo y [[descuento al aporte patronal del seguro de cesantía]]===

'''[[Unificación Rol N° 34.574-2017]], 7 de marzo de 2018.

DECIMOSEXTO: Que de esta manera, la declaración efectuada en las cláusulas tercera y cuarta del finiquito -referida en el considerando decimotercero que precede y que exonera de responsabilidad a la demandada- no puede abarcar lo concerniente al seguro de cesantía descontado por el empleador, puesto que la trabajadora se reservó el derecho a reclamar su devolución.
En ese sentido, el finiquito es una transacción en la especie, contrato por el que las partes precaven un eventual litigio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2446 del Código Civil- en la que se ajustan cuentas pendientes, por lo que es dable exigirle la especificidad necesaria, en atención no sólo a los bienes jurídicos en juego, esto es, derechos laborales de orden público, sino también porque se trata de evitar o eludir un pleito, una controversia, entre quienes comparecen a dicho ajuste de cuentas, de ahí que es necesario requerir la máxima nitidez en cuanto a las materias, derechos, obligaciones, prestaciones e indemnizaciones sobre los cuales se ha formado el consentimiento, con el objeto precisamente de impedir discusiones como la presente en que una parte entiende que no ha transado y la otra, supone el acuerdo. De ese modo -con la nitidez sobre los temas que versa el acuerdo- podrá exigírsele a cada parte que cumpla con lo acordado, desde que constituye una ley para los contratantes y en el que debe concurrir la buena fe.
Por su parte, como esta Corte ha dicho con anterioridad, la reserva de derechos consignada en un finiquito firmado por ambas partes debe extenderse a lo que en él se expresa, y respecto a lo cual las partes han acordado. En efecto, en este caso, se fijó como hecho que la actora formuló reserva en relación con la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y todo recargo o indemnización que corresponda, habiendo, por lo tanto, consentimiento y poder liberatorio en los restantes aspectos que forman parte de la relación laboral extinguida, dentro de los que no puede considerarse lo relativo al seguro de cesantía, si se considera que este puede descontarse de la indemnización por años de servicio sólo en el caso en que la desvinculación sea calificada como “justificada”. Tal es la interpretación que debe darse al acuerdo a que llegaron los litigantes, en su oportunidad, resultando legítimo realizar reclamaciones tendientes al cobro de prestaciones en torno a las cuales no hubo concierto, como ha ocurrido en la especie.

'''[[Unificación Rol N° 39.951-2017]], 24 de septiembre de 2018.

"Sin embargo, en el instrumento que se examina se consignó específicamente que el actor se reserva el derecho de reclamar por la causal de despido invocada, esto es, por la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y su correspondiente recargo del 30%. De tal forma, y comprendiendo el finiquito el pago de la indemnización por años de servicio propia de la causal de término del contrato de trabajo aludida, sólo cabe concluir que la mencionada reserva, referida a la legalidad de la causal, incluye la prestación reclamada, esto es, la devolución del aporte al seguro de cesantía descontado por el empleador de aquella indemnización."

'''[[ICA de Talca]], Rol N° 230-2024. 25-06-2025
SEGUNDO: Que, en cuanto a la primera causal, el recurrente señala que se ha dictado sentencia con infracción de las normas regulatorias del finiquito, consagradas en el artículo 177 del Código del Trabajo, en relación con las disposiciones del artículo 2446 y siguientes del Código Civil, precisando que ”en la presente causa, las partes estuvieron de acuerdo en la circunstancia de haber suscrito ante notario público un finiquito de relación laboral con fecha 04 de agosto de 2023, en el cual, la parte demandante formuló las siguientes reservas: “ME RESERVO EL DERECHO PARA DEMANDAR EN JUICIO DESPIDO INJUSTIFICADO Y OTRAS PRESTACIONES LABORALES, AL NO ESTAR DE ACUERDO CON LA CAUSAL Y FUNDAMENTOS, CONTENIDOS EN EL PRESENTE FINIQUITO”. (sic), y que, en virtud de ella, su parte opuso la excepción de transacción o finiquito, alegando que el actor no se reservó el derecho a demandar por devolución del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía, la que fue rechazada en el considerando undécimo del fallo impugnado, de lo que discrepa, sosteniendo que la jurisprudencia “ha establecido que dichas reservas deben señalar expresamente cuáles son los derechos que el trabajador se reserva , sin que ello implique que el trabajador deba hacer uso de palabras técnicas o sacramentales.”, aún cuando, en este caso, el fallo reconoce que el actor admitió en su absolución de posiciones que lo había hecho asistido por un letrado, lo que considera refrenda su tesis en orden a que es una reserva amplia que no permite dar claridad alguna al ex empleador con quien se suscribió el finiquito sobre cuáles son las acciones que el ex trabajador se reservó, elemento que el tribunal de la instancia no consideró.

TERCERO: Que, en relación a la causal alegada, efectivamente en el motivo undécimo del fallo de base, el sentenciador da a conocer las razones por las que descarta lo argumentado por quien ahora recurre, y por qué estima que resulta irrelevante lo argumentado para la excepción deducida en torno a que el actor no se habría reservado expresamente la posibilidad de reclamar por el descuento experimentado para el aporte al seguro de cesantía, teniendo en cuenta que sí precisó que no se conformaba con la causal de despido, lo que, a su entender, le confiere el derecho a demandar la consecuencia derivada, constituida por lo que se le descontó, a su parecer, sin existir una razón, máxime si el mismo magistrado detalla que en la clausula tercera del mentado finiquito “las partes se otorgan el más amplio y completo finiquito de una seríe de cuestiones, entre ellas prestaciones e indemnizaciones, como por ejemplo, remuneraciones, gratificaciones, horas extras, feriados, etc., pero no hay mención expresa a la renuncia de derechos sobre lo que se le descontó al trabajadaro para el aporte patronal al seguro de cesantía, que dicho sea de paso, tampoco es expresamente mencionado en todo el finiquito.”(sic), concluyendo que “realizar una interpretación en sentido contrario, sería contrario en la metodología de interpretación tanto al principio protector laboral como al in dubio pro operario.”.

De todo lo anterior se colige que el fundamento invocado en la causal enarbolada por el recurrente, carece de sustento, pues el juez realiza un análisis de lo argumentado, descartando en atención a las consideraciones que expresa, las que claramente, no comparte el requirente, mas en caso alguno implica una infracción de ley que haya influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, erigiéndose, simplemente, como una conclusión diversa, pero suficientemente sostenida, a la tesis del actor, por lo que, consecuencialmente, la causal argüida será desestimada.

'''[[ICA de Santiago]]''', Rol N° 3380-2023
Ahora bien, en lo tocante a la restitución de lo descontado por concepto de AFC, lleva la razón la magistrada al desestimar la excepción opuesta, desde que según lo prescrito en el artículo 13 de la ley 19.728, la suerte de la solicitud de devolución de lo retenido por concepto de AFC se encuentra supeditada a la calificación de la justificación del despido, es decir, si la aplicación de la causal de caducidad de necesidades de la empresa es declarada injustificada, será procedente la devolución por parte del empleador de lo que descontó a dicho título. Ergo, la procedencia de este rubro depende necesaria e íntimamente de la acción de despido injustificado que fue válida y efectivamente reservada, pues en definitiva, surge esa restitución como una consecuencia jurídica de la declaración de despido injustificado y, por lo mismo, sólo cabe concluir que tal pretensión se encuentra incluida en la reserva que oportunamente realizó el trabajador.

'''[[ICA de San Miguel]], Rol N° 292-2020:
Tercero: Que en lo que dice relación con la causal principal, esto es, la del artículo 477 del Código del Trabajo en relación con los artículos 177 del mismo cuerpo legal y 1545,1546, 2446 y 2462 del Código Civil, por rechazar la sentencia la excepción de finiquito opuesta por la demandada, cabe señalar que es un hecho pacífico entre las partes que con fecha doce de febrero del año en curso suscribieron un finiquito, consignándose en la cláusula tercera de éste que el trabajador, demandante de autos, no tiene reclamo alguno que formular, y en la siguiente, que el mismo renuncia a cualquier acción civil, laboral o de otro tipo originada en la relación laboral que existió entre ellos; como que, al final del documento el trabajador dejó expresa constancia de reservarse el derecho a demandar “por AFC - recalculo de finiquito”.

Cuarto: Que, tal como lo señala el sentenciador del grado, esa reserva no puede referirse sino a la improcedencia de la causal invocada- necesidades de la empresa- toda vez que es de aquellas contenidas en el artículo 161 del Código del Trabajo, únicas que, de acuerdo a lo que dispone el artículo 13 de la Ley N° 19.728, autorizan al empleador a imputar a la indemnización por años de servicio que debe pagar al trabajador los aportes que hiciera como empleador a la cuenta individual de cesantía. En consecuencia, si el trabajador en el finiquito deja constancia de reservarse el derecho a accionar por ese concepto, especificando que solicitará un recálculo, necesariamente está afirmando que no está de acuerdo con la imputación que se hace por el empleador de los aportes que efectuara al Fondo de Cesantía porque su despido no obedeció a necesidades de la empresa. En cambio, la tesis de la parte recurrente implica que ningún valor tuvo la reserva hecha en el finiquito por el actor, si estuviese impedido de demandar por despido injustificado, lo que, desde luego, no resulta procedente. Cabe considerar además que no es posible exigir al trabajador los términos exactos y técnicos al momento de hacer su reserva. Lo importante es que quede plasmada en el finiquito su voluntad de reservarse el derecho a demandar respecto de un aspecto determinado, como ocurre en la especie de acuerdo a lo antes señalado.

Por lo expuesto, al rechazar la sentencia la excepción de finiquito planteada y acoger la acción por despido injustificado no ha incurrido en el error de derecho que se le imputa.

==Ministro de Fe no puede impedir la Reserva de Derechos==

[[ICA de Santiago]], Rol N° 66.504-2018. Redacción de la Ministro Sra. Villadangos.
DÉCIMO: Que, ahora bien, en lo que dice relación con la imputación que sobre el particular se hace al aludido auxiliar de la administración de justicia, aparece pertinente recordar que el derecho notarial es una disciplina que nació en el Imperio Romano y que se transformó a través del tiempo en una institución que se desprendió del derecho civil mediante la creciente elaboración de una normativa y doctrina propia. Desde sus orígenes y hasta nuestros días, su función es la de solemnizar y dar fe de los más variados acuerdos, contratos, derechos y obligaciones que los hombres puedan convenir en el desarrollo natural de su libertad contractual. Comprende, entonces, un papel trascendental en su desempeño el planteamiento y solución de los negocios, ante problemas de toda naturaleza, en los cuales su actividad fiel y determinada, esencialmente preventiva, neutral, de acción imparcial, en aras de la verdad y de la tutela de la propiedad privada de los ciudadanos consiste, básicamente, en procurar evitar dudas y contiendas de cualquier clase.
“El notario desempeña sus funciones con toda la jerarquía de un servidor público, cuyo ministerio es el más alto concepto de la responsabilidad profesional. En sus manos se encomienda la tuición de intereses cuantiosos, como también delicadas cuestiones patrimoniales y de familia. Por todo lo expuesto, el notario debe tener, como pocos, un sentido permanente de rectitud y escrupulosidad personal, para que el público respete su investidura y sea absoluto merecedor de su confianza”. (Ética. Moral Profesional. Deberes Notariales. Roque V. Pondal. Primer Congreso Internacional del Notariado Latino. 1988);
'''UNDÉCIMO:''' Que así las cosas, lo cierto es que el Notario recurrido al actuar como lo hizo, esto es, al haber desconocido la real manifestación de voluntad de unos de los suscriptores del documento, vedándole la posibilidad de explicitarla en el finiquito, se condujo de manera ilegal, dado que atendida la clara existencia de derechos que el ordenamiento jurídico reconoce en favor de los trabajadores, vulneró su derecho a la igualdad, al establecer una diferencia arbitraria frente a los demás, al impedirle que pudiera ejercer su derecho de expresar su ánimo de firmar el finiquito con reserva de acciones.
A este respecto no es posible soslayar que el artículo 401 del Código Orgánico de Tribunales señala como funciones del Notario, entre otras, la de dar fe de los hechos para que fueren requeridos y que no estuvieren encomendados a otros funcionarios. Pues bien, incumple dicho deber el funcionario que impone a un trabajador la firma de un finiquito del modo en que lo propone el empleador sin permitirle plasmar en el documento su voluntad manifestada verbalmente ante él, de hacer reserva de derechos.
En este mismo sentido, no puede escudarse el recurrido en la instrucción que le habría formulado el empleador en orden a impedir una reserva claramente manifestada, ni tampoco en el parecer expresado en aquella oportunidad por quien comparecía en su nombre, pues ello, además de que difiere de la conducta que es esperable de un servidor público que debe velar por la veracidad de las actuaciones que ante él se realizan, lesiona el derecho del trabajador y puede, también, erigirse en un mecanismo de presión ilegítima para obtener la suscripción de un finiquito en forma pura y simple, a cambio del pago de las prestaciones que en él se contienen;
'''DUODÉCIMO:''' Que luego de lo dicho, habiéndose incurrido por parte del auxiliar de la administración de justicia en un acto ilegal, transgrediendo con ello la garantía constitucional que la Carta Fundamental reconoce a la recurrente en el numeral 2° del artículo 19 de la Carta Fundamental, al habérsele otorgado un trato discriminatorio, el presente recurso deberá necesariamente ser acogido, con la finalidad de restablecer de inmediato el imperio del derecho.

[[ICA de Santiago]], Rol N° 41154-2017. Recurso de Protección
7º) Que el artículo 485 y siguientes del [[Código del Trabajo]] consagra el procedimiento de Tutela laboral, y en el artículo 486 se dispone, en lo pertinente, que “Cualquier trabajador u organización sindical que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones jurídicas cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción laboral, podrá requerir su tutela por la vía de este procedimiento”. Por su parte, el artículo 5 inciso segundo, del mismo cuerpo legal prescribe que: “los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo”.
8º) Que si la legislación citada faculta a un trabajador para ejercer una acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, con mayor razón dicho trabajador se encuentra habilitado para hacer reserva de su ejercicio cuando suscribe un finiquito, de manera que al impedírselo se restringe y desconoce la manifestación de su voluntad y constituye un acto que atenta contra los derechos procesales y laborales del trabajador.
9º) Que el Notario recurrido al actuar como lo hizo, no puede escudarse en la instrucción que le habría dado el empleador en orden a impedir una reserva claramente manifestada, pues aquello no solo lesiona el derecho del trabajador sino que además puede erigirse en un mecanismo de presión para obtener la suscripción de un finiquito en forma pura y simple a cambio del pago de las prestaciones que en él se contienen.
10º) Que si bien el actuar del señor Notario tuvo como justificación la mencionada instrucción del empleador y una decisión efectuada por una Ministra Visitadora a otra Notaría, por lo que desde esa perspectiva tal comportamiento pudiera ser entendido, no es menos cierto que la clara existencia de derechos que el ordenamiento jurídico reconoce en favor de los trabajadores, impiden aceptar tal comportamiento del señor Notario, considerando además, que una instrucción de un cliente no puede estar por sobre la ley y que la indicación dada a la otra Notaría lo ha sido para un caso en particular del cual se desconocen mayores antecedentes como para fundamentar una conducta generalizada para estos casos.
11º) Que tampoco justifica el proceder los dictámenes de la Dirección del Trabajo aludidos por el señor Notario ni la falta de competencia en materia laboral, pues en la especie no se trataba de que como Ministro de fe resolviera la cuestión laboral controvertida sino simplemente que permitiera al trabajador dejar expresa constancia de la reserva de acciones que quería realizar y que por lo demás iba a ser la instancia donde de ejercerse tal acción se resolvería el conflicto habido entre el empleador y el trabajador.
12º) Que de esta forma, la conducta del recurrido ha sido ilegal y ha conculcado con ella el derecho a la igualdad de los recurrentes, pues ha establecido una diferencia arbitraria frente a los demás trabajadores al impedirles que en el ejercicio de un derecho pudieran manifestar su voluntad de firmar un finiquito con reserva de acciones.
13º) Que como tutela urgente esta Corte dispondrá que para todos los efectos legales en la suscripción del finiquito que hicieron cada uno de los recurrentes ha de serles reconocida la reserva de derechos que quisieron manifestar para ejercer la acción de tutela laboral.

==Reserva de derechos en tutela y en despido==
ICA de Talca, ARAVENA/SOCIEDAD COMERCIAL SAN CRISTOBAL LIMITADA: 08-01-2026 (-), Rol N° 633-2024.

SÉPTIMO: Que, en cuanto a la alegada contradicción entre rechazar la excepción de finiquito respecto de la tutela laboral y acogerla respecto de la acción subsidiaria, el tribunal a quo justificó expresamente esta distinción en su considerando décimo cuarto, razonando que la garantía de indemnidad, en cuanto derecho fundamental vinculado a la dignidad de la persona, resulta irrenunciable, a diferencia de la acción de calificación del despido que mira al solo interés patrimonial del trabajador. Podrá discreparse de tal criterio jurídico, pero el sentenciador proporcionó una razón coherente para la distinción efectuada, sin que se advierta contradicción lógica en su razonamiento.

[[Categoría:Finiquito]]
[[Categoría:Finiquito Laboral]]

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2026-08-31T23:39:01Z

Francisca Contardo Pi:

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2026-08-31T23:36:53Z

Francisca Contardo Pi: Encabezado del curso "Cuestiones prácticas sobre contrato de trabajo y su ejecución" - Postgrados Facultad de Derecho, Universidad de Chile. Versión recortada (logo y título más grandes) para el banner de Derechopedia.

== Resumen ==
Encabezado del curso "Cuestiones prácticas sobre contrato de trabajo y su ejecución" - Postgrados Facultad de Derecho, Universidad de Chile. Versión recortada (logo y título más grandes) para el banner de Derechopedia.

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2026-08-31T23:22:37Z

Francisca Contardo Pi:

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2026-08-31T23:14:34Z

Francisca Contardo Pi: